10 Cara untuk Menemukan Pekerjaan Impian Anda di LinkedIn

Tidak yakin dari mana harus memulai di LinkedIn?

Izinkan saya menunjukkan 10 strategi yang dapat digabungkan untuk memaksimalkan visibilitas Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara.

1. Optimalkan Profil LinkedIn Anda untuk Menarik Rekruter

Mari kita mulai dengan dasar: jika profil Anda tidak dioptimalkan, segala sesuatu yang lain akan gagal.

Ini berarti menyelaraskan setiap bagian dari profil Anda, mulai dari headline hingga keterampilan Anda, dengan peran yang Anda inginkan.

Misalnya, jika Anda mengkhususkan diri dalam otomatisasi pemasaran, frasa tersebut harus muncul dalam:

• Headline Anda

• Ringkasan Tentang Anda

• Bagian pengalaman Anda

• Daftar keterampilan Anda

Kenapa? Karena algoritme LinkedIn (dan rekruter) mencari berdasarkan kata kunci. Semakin banyak profil Anda mencerminkan peran yang Anda inginkan, semakin tinggi posisi Anda dalam hasil pencarian mereka.

Juga, jangan meremehkan kekuatan rekomendasi. Hubungi mantan rekan kerja atau klien dan mintalah mereka untuk menulis satu untuk Anda.

Bahkan 2–3 testimonial yang ditulis dengan baik dapat meningkatkan kepercayaan pada profil Anda, dan kepercayaan mengarah pada wawancara.

Tips bonus: Headline yang mengatakan "Mencari peluang" adalah salah satu frasa yang paling umum dan paling tidak efektif yang digunakan oleh pencari kerja di LinkedIn.

Ketika semua orang mengatakan hal yang sama, profil Anda gagal menonjol.

Sebaliknya, tulislah headline yang mengkomunikasikan apa yang Anda lakukan, nilai unik Anda, dan industri yang Anda targetkan.

Ini membantu rekruter segera memahami kekuatan Anda dan membuat profil Anda lebih mudah dicari.

2. Gunakan Filter Lanjutan untuk Menemukan Pekerjaan yang Tepat

Setelah profil Anda sepenuhnya dioptimalkan, LinkedIn mulai bekerja untuk Anda.

Platform ini akan secara otomatis merekomendasikan daftar pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan, pengalaman, dan kata kunci profil Anda.

Sementara beberapa saran mungkin relevan, yang lain mungkin tidak tepat, jadi penting untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan hati-hati dan secara aktif menyempurnakan pencarian Anda.

Di sinilah filter pencarian lanjutan LinkedIn memberi Anda keuntungan besar. Alih-alih menggulir melalui daftar tak berujung, Anda dapat mempersempit pencarian menggunakan kriteria yang tepat:

1. Tanggal diposting: Fokus pada daftar terbaru untuk menghindari peluang yang sudah kadaluarsa atau ditutup.

2. Fungsi pekerjaan: Saring berdasarkan jenis pekerjaan (misalnya, pemasaran, manajemen produk, operasi).

3. Tingkat pengalaman: Targetkan peran yang sesuai dengan tahap karir Anda saat ini (pemula, asosiasi, menengah, senior).

4. Jenis pekerjaan: Pilih dari posisi penuh waktu, paruh waktu, kontrak, magang, atau sementara.

5. Jenis tempat kerja: Prioritaskan peran jarak jauh, di lokasi, atau hibrida berdasarkan preferensi Anda.

6. Nama perusahaan: Cari berdasarkan majikan tertentu jika Anda sudah memiliki perusahaan target di pikiran.

7. Industri: Fokuskan pencarian Anda pada sektor yang paling menarik minat atau pengalaman Anda.

Menggunakan filter ini membantu Anda menghindari membuang waktu pada peran yang tidak relevan.

Sebaliknya, Anda akan menghasilkan daftar peluang pekerjaan yang sangat terfokus dan relevan yang sesuai dengan latar belakang, tujuan, dan preferensi Anda.

3. Atur Pemberitahuan Pekerjaan

Setelah Anda mempersempit pencarian Anda dengan filter LinkedIn, langkah selanjutnya adalah mengatur pemberitahuan pekerjaan kustom, sehingga LinkedIn melanjutkan pencarian untuk Anda, bahkan saat Anda sedang offline.

Membuat pemberitahuan memungkinkan Anda menerima notifikasi instan ketika peran baru yang sesuai dengan kriteria Anda diposting.

Ini memberi Anda keuntungan yang krusial: melamar lebih awal secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan oleh rekruter.

Anda dapat membuat pemberitahuan berdasarkan kombinasi filter seperti:

• Judul pekerjaan (misalnya, "Copywriter")

• Model kerja (misalnya, "Jarak Jauh")

• Lokasi (misalnya, "Uni Eropa")

• Industri atau perusahaan

Untuk hasil terbaik, atur beberapa pemberitahuan dengan kombinasi kata kunci dan judul pekerjaan yang berbeda. Misalnya, coba variasi seperti "Manajer Pemasaran," "Pimpinan Pemasaran Pertumbuhan," dan "Strategi Merek" untuk menangkap berbagai macam lowongan yang relevan.

4. Gunakan Bagian "Pekerjaan yang Mungkin Anda Tertarik" di LinkedIn

Bagaimana jika kesempatan kerja Anda berikutnya sudah menunggu, dan Anda telah menggulir melewatinya tanpa menyadarinya?

Bagian "Pekerjaan yang Mungkin Anda Tertarik" di LinkedIn menggunakan profil, keterampilan, pencarian, dan aktivitas Anda untuk merekomendasikan peran yang disesuaikan untuk Anda. Namun banyak pengguna mengabaikannya, menganggapnya terlalu umum atau tidak layak untuk waktu mereka.

Tetapi bagian ini dapat mengungkapkan kesempatan yang sangat tepat yang mungkin Anda lewatkan dengan pencarian manual atau bahkan pemberitahuan pekerjaan, terutama jika Anda menjelajahi judul, industri, atau perusahaan baru.

Berikut cara memaksimalkan bagian ini:

• Kunjungi tab Pekerjaan secara teratur dan tinjau saran yang dipersonalisasi.

• Berinteraksi dengan daftar pekerjaan secara sengaja; menyimpan, mengklik, atau bahkan membaca posting pekerjaan membantu menyempurnakan apa yang ditampilkan LinkedIn kepada Anda.

• Anggaplah ini sebagai pelatihan algoritme. Semakin banyak Anda berinteraksi dengan peran yang sesuai dengan tujuan Anda, semakin cerdas LinkedIn dalam menampilkan pekerjaan yang relevan.

Ini bukan hanya browsing pasif; ini tentang secara strategis mempengaruhi pekerjaan yang ditampilkan LinkedIn untuk Anda.

Bahkan daftar yang tidak sepenuhnya cocok dapat mengungkapkan wawasan berharga: kata kunci baru yang perlu digunakan, judul pekerjaan yang sedang tren, atau perusahaan untuk ditambahkan ke daftar target Anda.

5. Sesuaikan Resume Anda dan Lamar dengan Cepat

Setelah Anda menemukan pekerjaan yang tepat, langkah berikutnya yang perlu diambil adalah cepat dan tepat.

Jangan mengirimkan resume yang umum. Sebaliknya, sesuaikan dengan deskripsi pekerjaan:

• Gunakan kata kunci dari postingan

• Tonjolkan pengalaman relevan yang sesuai dengan peran tersebut

• Ulang urutan poin-poin penting sehingga hasil yang paling relevan muncul pertama

Kenapa kecepatan sangat penting? Menurut LinkedIn dan papan pekerjaan seperti Indeed, pelamar yang melamar dalam 24–48 jam pertama jauh lebih mungkin untuk dilihat oleh rekruter, terutama ketika ratusan orang melamar untuk peran yang sama.

Salah satu strategi yang efektif adalah menyimpan beberapa template resume yang kuat yang dapat Anda sesuaikan dengan cepat untuk setiap lamaran pekerjaan.

Fokuslah pada penonjolan 3–4 kualifikasi atau keterampilan utama yang ditekankan perusahaan dalam deskripsi pekerjaan.

Kecepatan itu penting, tetapi tidak dengan mengorbankan relevansi. Resume yang cepat dan disesuaikan menunjukkan bahwa Anda tidak hanya tertarik, tetapi benar-benar memenuhi syarat.

6. Tindak Lanjuti Setelah Melamar untuk Memperkuat Minat dengan Rekruter

Ini mungkin terdengar jelas, tetapi ini adalah salah satu strategi pencarian kerja yang paling diremehkan di LinkedIn: hubungi orang-orang, terutama rekruter.

Terhubung dengan:

• Rekruter

• Manajer perekrutan

• Profesional SDM

• Pemimpin di industri target Anda

…dapat membuat Anda menonjol jauh lebih banyak daripada sekadar melamar.

Mulailah dengan mengirimkan permintaan koneksi dengan pesan singkat dan ramah.

Setelah terhubung, Anda dapat menindaklanjuti dengan pesan yang menawarkan bantuan, menanyakan pertanyaan tentang perusahaan, atau secara singkat mengekspresikan minat Anda terhadap sebuah peran.

Tujuannya? Membuat profil Anda terasa manusiawi dan mudah didekati, bukan hanya nama lain di tumpukan lamaran. Dan jika profil Anda sudah dioptimalkan (seperti yang dijelaskan di Langkah 1), Anda akan terlihat seperti seseorang yang ingin mereka ajak bekerja.

Satu tips penting: hindari meminta pekerjaan dalam pesan awal Anda. Sebaliknya, fokuslah pada membangun hubungan terlebih dahulu. Tawarkan nilai, tunjukkan rasa ingin tahu yang tulus, dan biarkan percakapan berkembang secara organik.

7. Tindak Lanjuti dengan Rekruter dan Manajer Perekrutan

Setelah Anda melamar dan mulai menjalin koneksi, saatnya untuk menindaklanjuti. Di sinilah sebagian besar kandidat menyerah.

Tindak lanjut, secara singkat dan sopan, dapat membantu Anda menonjol dan mengingatkan rekruter tentang minat Anda.

Ini bekerja sangat baik jika Anda sudah terhubung atau berinteraksi dengan seseorang dari perusahaan.

Kapan menindaklanjuti:

• 3 hingga 5 hari setelah melamar

• Setelah wawancara penyaringan

• Jika Anda telah melakukan kontak sebelumnya tetapi belum mendapatkan balasan

Jaga pesan tindak lanjut Anda tetap singkat, ramah, dan profesional, menghindari nada yang mungkin terdengar mendesak atau tidak sabar.

Follow-up yang baik dan tepat waktu menunjukkan inisiatif dan profesionalisme Anda, seringkali memberikan dorongan halus yang diperlukan untuk memajukan lamaran Anda.

8. Terlibat dengan Halaman Perusahaan dan Postingan Pekerjaan

Salah satu cara yang diremehkan untuk diperhatikan? Terlibat dengan perusahaan yang Anda targetkan.

Mulailah dengan:

1. Mengikuti halaman perusahaan mereka

2. Menyukai dan mengomentari postingan pekerjaan atau konten

3. Berbagi pembaruan relevan dengan pemikiran Anda sendiri

Ketika Anda terlibat dengan konten perusahaan, Anda:

• Menunjukkan minat Anda pada perusahaan

• Meningkatkan visibilitas Anda (terutama jika rekruter di perusahaan itu melihat nama Anda berkali-kali)

• Menciptakan kesempatan untuk percakapan organik

Bahkan sesuatu yang sederhana seperti "Selamat kepada tim atas peluncuran ini!" bisa membuat Anda terlihat oleh tim perekrutan dan menunjukkan bahwa Anda memperhatikan.

Gunakan komentar yang bijaksana dan dipersonalisasi alih-alih reaksi umum saat terlibat dengan konten perusahaan di LinkedIn.

Ajukan pertanyaan yang relevan, bagikan wawasan singkat, atau puji pekerjaan mereka untuk memicu interaksi yang bermakna.

Dengan secara konsisten hadir di tempat perusahaan aktif, Anda meningkatkan visibilitas Anda dengan cara yang alami dan otentik, seringkali meninggalkan kesan positif bahkan sebelum Anda melamar.

Dengan secara konsisten berpartisipasi dalam grup ini, mengomentari diskusi, membagikan konten yang berguna, atau mengajukan pertanyaan yang bijaksana, Anda memposisikan diri sebagai profesional yang berpengetahuan dan terlibat. Pastikan untuk fokus pada menambah nilai daripada promosi diri.

Partisipasi yang otentik membangun kredibilitas dan kepercayaan, membantu Anda menonjol dan meningkatkan kemungkinan bahwa rekruter atau pemimpin industri memperhatikan saat itu penting.

10. Tetap Aktif dan Perbarui Profil Anda

Akhirnya, ingatlah bahwa mendapatkan visibilitas di LinkedIn tergantung pada aktivitas yang konsisten dan bermakna. Secara teratur memposting pembaruan, membagikan wawasan industri, atau mengomentari konten yang relevan membantu Anda tetap aktif di feed jaringan Anda dan memberi sinyal kepada rekruter bahwa Anda terlibat, terinformasi, dan hadir secara profesional.

Untuk memperkuat profil Anda lebih jauh, tetaplah diperbarui dengan:

• Sertifikasi baru atau pelatihan yang telah Anda selesaikan

• Keterampilan yang baru dikembangkan, terutama yang selaras dengan tren industri saat ini

• Pencapaian terukur atau hasil proyek yang menunjukkan dampak Anda

Profil yang terbaru yang dipadukan dengan aktivitas yang stabil meningkatkan peluang Anda untuk muncul dalam pencarian dan muncul dalam radar rekruter.

Cobalah untuk memposting di LinkedIn setidaknya seminggu sekali untuk tetap terlihat dan tetap diingat. Bahkan sesuatu yang sederhana seperti membagikan berita industri yang relevan dengan komentar singkat dihitung sebagai aktivitas yang berarti.

Keterlibatan yang konsisten tidak hanya memberi sinyal profesionalisme tetapi juga membantu algoritma LinkedIn bekerja untuk keuntungan Anda, secara bertahap meningkatkan peluang Anda untuk menarik peluang pekerjaan dan tampilan profil dari rekruter.