Bir LinkedIn Düşünce Lideri Olarak Hakkında Neler Paylaşmalısınız?

İşte yararlı bir soru: “Hedef kitlemin duyması gereken ve başka yerde kolayca bulamayacağı neyi biliyorum?”

Buradan başlamak, bir içerik takviminden ziyade gerçek deneyiminize dayandığı için tasarım gereği özgül içerik üretir.

İyi Performans Gösteren İçerik Açılar

Aşağıdaki açılar LinkedIn’de sürekli olarak iyi performans gösterir:

• Sezgilere aykırı bir ders: Kariyerinizin başlarında doğru sandığınız ama şimdi yanlış olduğunu bildiğiniz bir şeyi, ayrıntılarıyla açıklayın. Bu gönderiler, fikir ayrılığı ve düşünmeye davet ettikleri için yorum alır.

• Sürekli gördüğünüz bir kalıp: Sektörünüzde tekrar tekrar gözlemlediğiniz bir hata veya eksiklik. “Bu yıl 50 satış sunumu inceledim ve hepsi aynı hatayı yapıyor” ifadesi özgül, güvenilir ve hemen faydalıdır.

• Bir sürecin dökümü: Belirli bir soruna nasıl yaklaştığınızı adım adım açıklayın. Carousel’ler burada özellikle iyi çalışır çünkü okuru birden fazla slaytla etkileşime girdiği için ödüllendirir.

• Bir çıkarımla birlikte bir veri noktası: Hedef kitleniz için ne anlama geldiğine dair kendi özel yorumunuzla birlikte tek bir ilgili istatistik. Sadece veriyi paylaşmak değil, onunla ne yapmaları gerektiğini söylemek.

• Dürüst başarısızlık: Gerçek bir durumda neyin ters gittiği, neden olduğu ve bunu farklı yapacak olsaydınız ne yapacağınız. Bu gönderiler, başarı hikâyelerinden daha fazla güven oluşturur çünkü daha nadirdirler ve taklit edilmeleri daha zordur.

LinkedIn Düşünce Liderliğinde Kaçınılması Gereken Hatalar

Sürekli olarak düşük performans gösteren içeriklerin ortak bir özelliği vardır: işi hiç yapmamış biri tarafından yazılmış olabilir.

Bağlam olmadan genel tavsiyeleri sıralayan, içgörü sunmadan kilometre taşlarını kutlayan ya da emek ve büyüme hakkında muğlak bir noktaya gelmeden önce “Çok minnettarım” diye başlayan gönderiler, algoritmik ve psikolojik olarak zayıftır.

Gerçekten faydalı bulan insanlardan değil, nezaket gösteren insanlardan etkileşim alırlar.

✅ Profesyonel İpucu: Yayımlamadan önce güvenilir bir test, bu gönderiyi sizin sahip olduğunuz belirli deneyim olmadan birinin yazıp yazamayacağını sormaktır. Cevap evetse, gönderi fazla geneldir. Yalnızca işi yapmış olmaktan gelen tek bir özgül ayrıntı, veri noktası veya sezgilere aykırı içgörü ekleyin; böylece gönderi taklit edilmesi daha zor ve okunmaya daha değer hale gelir.