Profile Optimization
Camelia Khadraoui
Última actualización: 24 oct 2025
Probablemente has oído que agregar palabras clave a tu perfil de LinkedIn te ayuda a aparecer en las búsquedas, pero ¿dónde encuentras las adecuadas?
Según LinkedIn, 8 personas son contratadas cada minuto, y 65 millones de usuarios buscan trabajos cada semana. Con tantas personas buscando, tener un perfil sólido es imprescindible. Las palabras clave correctas te ayudan a aparecer en las búsquedas de los reclutadores.
In Short:
Keywords help recruiters find you on LinkedIn.
No keywords = low visibility.
Find them in job descriptions, LinkedIn Skills, Premium insights, job boards, and similar profiles.
Use AI for ideas, but validate with real job listings.
Add keywords naturally in your Headline, About, Experience, and Skills sections.
Focus on relevance and clarity, not keyword stuffing.
Bottom line: Use the same language recruiters use so your profile shows up and matches the right opportunities.
Por qué importan las palabras clave de LinkedIn
Las palabras clave facilitan que los reclutadores y gerentes de contratación te encuentren. Muestran qué habilidades y experiencia tienes, y qué roles te quedan mejor. Cuando las usas de manera natural en tu perfil, LinkedIn puede emparejarte mejor con las oportunidades adecuadas.
Tu perfil funciona como un pequeño sitio web. Si no usas los términos de búsqueda correctos, la gente no te encontrará.
Cómo Hacer Investigación de Palabras Clave para Tu Perfil de LinkedIn
1. Comienza con Descripciones de Trabajo
El lugar más fácil para comenzar tu investigación es mirando las publicaciones de trabajo reales.
Por ejemplo, estás buscando un puesto de Gerente de Proyectos. Abre algunas ofertas de trabajo para esa posición y revisa las descripciones detenidamente.
Rápidamente verás que algunos términos aparecen una y otra vez, tales como:
“Plan de Proyecto”
“Gestión de Proyectos”
“Metodología Ágil”
Esas frases repetidas son tus palabras clave.
Representan lo que los empleadores valoran más para ese rol.
Una vez que hayas revisado algunas ofertas similares, comenzarás a ver patrones.
Anota los términos que se ajusten mejor a tus habilidades y experiencia. Estas son las palabras que deberías usar de manera natural en tu perfil de LinkedIn.
2. Usa la Sección de Habilidades de LinkedIn
LinkedIn te permite agregar hasta 100 habilidades, y cada una actúa como una palabra clave. Para aprovecharlo al máximo:
Ve a tu perfil y desplázate hasta la sección de Habilidades.
Haz clic en el icono de lápiz y luego en el signo de más para agregar nuevas habilidades.
LinkedIn automáticamente sugerirá palabras clave basadas en tu perfil.
Por ejemplo, si aparece “Gestión de Proyectos”, selecciónalo. Luego LinkedIn te preguntará dónde utilizaste esa habilidad (en qué trabajo o experiencia educativa).
Una vez que lo guardes, LinkedIn mostrará esa palabra clave al lado de tu experiencia relevante.
Esto ayuda a que tu perfil aparezca en búsquedas para esa habilidad específica.
4. Pregunta a la IA por Ideas de Palabras Clave Específicas
También puedes usar ChatGPT, Gemini, Claud o Perplexity para encontrar palabras clave relevantes de LinkedIn adaptadas a tu experiencia. Prueba con un mensaje como:
“¿Cuáles son algunas palabras clave de LinkedIn para un Gerente de Proyectos con experiencia en [tu industria o herramientas]?”
Las herramientas de IA te darán una lista de posibles palabras clave.
No uses cada palabra clave que encuentres. Elige las que coincidan con lo que viste en las ofertas de trabajo.
Comienza con las palabras clave que describen lo que haces ahora y hacia dónde quieres llevar tu carrera.
5. Si Tienes LinkedIn Premium: Usa los Insights de Calificación
Si ya estás suscrito a LinkedIn Premium, tienes acceso a datos adicionales de palabras clave dentro de las publicaciones de trabajo.
Cuando abres una oferta de trabajo, desplázate hacia abajo hasta las secciones de “Habilidades Principales” o “Detalles de Calificación”.
Estas secciones te muestran exactamente qué habilidades están priorizando los empleadores.
Verás las 10 habilidades principales del empleador para el rol. Esto te muestra qué habilidades son más importantes para agregar a tu perfil.
Debajo de eso, LinkedIn también muestra habilidades adicionales comúnmente listadas por otros solicitantes.
También puedes ver “Habilidades entre solicitantes” y ver una instantánea de lo que otros que solicitan el mismo rol han listado en sus perfiles.
Estos insights te ayudan a revisar tu perfil y asegurarte de que no te falten términos importantes de la industria.
6. Explora los Perfiles de los Candidatos
Revisa cómo las personas en tu rol objetivo se describen a sí mismas.
Abre perfiles de profesionales con el trabajo que deseas, y analiza sus secciones de Experiencia.
Nota cómo describen sus responsabilidades. ¿Qué palabras utilizan? Si algunas coinciden con tu experiencia, agrégalas a tu perfil.
7. Analiza Portales de Empleo
Puedes ir más allá visitando portales de empleo como Indeed o Glassdoor. Busca el mismo rol y examina las ofertas.
Es posible que te encuentres con nuevos términos o certificaciones que aparecen con frecuencia. Agrégalas si se ajustan a tu experiencia.
Si usas Keywords Everywhere, haz clic en “Palabras clave de clasificación orgánica para esta URL” para ver qué términos de búsqueda tienen esas publicaciones de trabajo en Google. Puede que encuentres nuevas frases para usar.
8. Busca Artículos sobre “Responsabilidades”
Escribe tu rol objetivo seguido de “responsabilidades” en Google.
Por ejemplo, busca “responsabilidades del Gerente de Redes Sociales”. Los artículos enumerarán tareas típicas y habilidades comunes para el trabajo, tales como:
Crear calendarios de contenido
Rastrear métricas de compromiso
Colaborar con equipos de diseño o marketing
Realizar campañas publicitarias pagadas
Monitorear tendencias y actividad de competidores
Leer algunos de estos artículos te ayuda a identificar términos recurrentes. Esas son las habilidades y herramientas que los empleadores asocian con ese rol.
Luego puedes incorporar naturalmente esas palabras clave en tu sección de Acerca de o Experiencia, demostrando cómo tu perfil se alinea con las expectativas laborales.
Cómo Incluir Palabras Clave en su Perfil de LinkedIn
Una vez que haya reunido su lista de palabras clave, el siguiente paso es saber dónde y cómo usarlas.
El objetivo no es llenar su perfil de palabras clave; se trata de hacer que suene natural mientras ayuda a que su perfil aparezca en las búsquedas.
A continuación, le mostramos cómo hacerlo correctamente:
1. Titular
Esta es una de las primeras cosas que los reclutadores ven (y una de las partes más buscables de su perfil). En lugar de simplemente escribir “Gerente de Proyecto”, intente algo más específico, como:
“Gerente de Proyecto | Agile y Scrum | Liderazgo de Equipos Multifuncionales”
Este enfoque mantiene el contenido legible mientras incorpora naturalmente palabras clave que reflejan su experiencia.
2. Sección Acerca de
Piense en esto como su historia, pero escrita con SEO en mente. Espolvoree palabras clave a lo largo de sus párrafos en lugar de enumerarlas. Por ejemplo:
“He dirigido múltiples proyectos Agile a través de equipos de marketing y TI, gestionando presupuestos, cronogramas y comunicación con las partes interesadas.”
De esa manera, está mezclando frases relevantes como proyectos Agile, gestión de presupuestos y comunicación con las partes interesadas sin que suene forzado.
3. Sección de Experiencia
Utilice el lenguaje de las descripciones de trabajos reales para describir lo que ha hecho.
Si una palabra clave como mejora de procesos o gestión de riesgos aparece con frecuencia en las ofertas para su rol (y es algo que ha hecho), asegúrese de que esté claramente indicada en sus puntos de viñeta o resúmenes.
4. Sección de Habilidades
Añada las habilidades más relevantes y recurrentes que identificó durante su investigación.
LinkedIn permite hasta 100 habilidades, pero es mejor centrarse en la calidad sobre la cantidad.
Elija solo las que realmente representen sus fortalezas y la dirección que desea que tome su carrera.
5. Endosos y Recomendaciones
Pida a colegas o gerentes que lo respalden con las mismas palabras clave que está utilizando.
Esto refuerza su credibilidad y ayuda a que el algoritmo de LinkedIn lo asocie más fuertemente con esos términos.
Conclusión
Cuando tu perfil refleja el idioma que los reclutadores realmente utilizan, les facilitas entender tus habilidades y ver dónde encajas.
Manténlo simple, relevante y consistente en todo tu perfil. El objetivo no es sonar impresionante, sino sonar exacto y buscable.
Y recuerda, las palabras clave adecuadas no solo te describen; ayudan a que las personas adecuadas te encuentren.
4. Ask Ai for Targeted Keyword Ideas
You can also use ChatGPT, Gemini, Claud or Perplexity to find relevant LinkedIn keywords tailored to your background. Try a prompt like:
“What are some LinkedIn keywords for a Project Manager with experience in [your industry or tools]?”
AI tools will give you a list of possible keywords.
Don’t use every keyword you find. Pick the ones that match what you saw in job listings.
Start with the keywords that describe what you do now and where you want your career to go.
5. Use the Qualification Insights
If you’re already subscribed to LinkedIn Premium, you get access to additional keyword data inside job posts.
When you open a job listing, scroll down to the “Top Skills” or “Qualification Details” sections.
These sections show you exactly what skills the employer is prioritizing.
You’ll see the employer’s top 10 skills for the role. This shows you which skills are most important to add to your profile.
Below that, LinkedIn also shows additional skills commonly listed by other applicants.
You can also view “Skills among applicants” and see a snapshot of what others applying for the same role have listed on their profiles.
These insights help you check your profile and make sure you’re not missing any important industry terms.
6. Explore Candidates’ Profiles
Check how people in your target role describe themselves.
Open profiles of professionals with the job you want, and analyze their Experience sections.
Notice how they describe their responsibilities. What words do they use? If some match your experience, add those to your profile.
7. Analyze Job Boards
You can go further by visiting job boards like Indeed or Glassdoor. Search for the same role and scan the listings.
You may come across new terms or certifications that appear frequently. Add them if they fit your background.
If you use Keywords Everywhere, click on “Organic ranking keywords for this URL” to see which search terms those job postings rank for on Google. You might find new phrases to use.
8. Look Up “Responsibilities” Articles
Type your target role followed by “responsibilities” into Google.
For example, look for “Social Media Manager responsibilities”. The articles will list typical tasks and common skills for the job such as:
Creating content calendars
Tracking engagement metrics
Collaborating with design or marketing teams
Running paid ad campaigns
Monitoring trends and competitor activity
Reading a few of these articles helps you spot recurring terms. Those are the skills and tools employers associate with that role.
You can then naturally incorporate those keywords into your About or Experience sections, demonstrating how your profile aligns with job expectations.
How to Include Keywords in Your LinkedIn Profile
Once you’ve gathered your list of keywords, the next step is knowing where and how to use them.
The goal isn’t to cram them everywhere; it’s to make them sound natural while still helping your profile show up in searches. Here’s how to do it right:
1. Headline
This is one of the first things recruiters see (and one of the most searchable parts of your profile).Instead of just writing “Project Manager”, try something more specific, like:
“Project Manager | Agile & Scrum | Cross-Functional Team Leadership”
This approach keeps the content readable while naturally incorporating keywords that reflect your expertise.
2. About Section
Think of this as your story, but written with SEO in mind. Sprinkle in keywords throughout your paragraphs rather than listing them out. For example:
“I’ve led multiple Agile projects across marketing and IT teams, managing budgets, timelines, and stakeholder communication.”
That way, you’re blending relevant phrases like Agile projects, budget management, and stakeholder communication without making it sound forced.
3. Experience Section
Use the language from real job descriptions to describe what you’ve done.
If a keyword like process improvement or risk management appears often in listings for your role (and it’s something you’ve done), then make sure it’s clearly stated in your bullet points or summaries.
4. Skills Section
Add the most relevant and recurring skills you identified during your research.
LinkedIn allows up to 100 skills, but it’s better to focus on quality over quantity.
Pick only the ones that truly represent your strengths and the direction you want your career to go.
5. Endorsements and Recommendations
Ask colleagues or managers to endorse you for the same keywords you’re using.
This reinforces your credibility and helps LinkedIn’s algorithm associate you more strongly with those terms.
Wrapping Up
When your profile reflects the language recruiters actually use, you make it easy for them to understand your skills and see where you fit.
Keep it simple, relevant, and consistent across your profile. The goal isn’t to sound impressive, it’s to sound accurate and searchable.
And remember, the right keywords don’t just describe you; they help the right people find you.