Cómo Elegir las Habilidades Adecuadas para Tu Perfil de LinkedIn

Al elegir qué habilidades agregar, sé estratégico. Ve directo al grano y enfócate en las habilidades que realmente muestran lo que haces mejor:

→ Comienza con tu experiencia principal. Agrega las 5–10 habilidades duras principales que son tu fortaleza.

→ Incluye habilidades de apoyo. Agrega habilidades relacionadas que complementen tus fortalezas.

→ Usa palabras clave de la industria. Piensa en lo que los reclutadores o clientes escriben al buscar profesionales como tú.

→ Destaca tus tres principales. Coloca tus habilidades más fuertes y relevantes en la parte superior de tu perfil.

→ Actualiza regularmente. Elimina habilidades desactualizadas o irrelevantes a medida que cambia tu carrera.

1. Enumera las habilidades duras que te definen

Las habilidades duras son las habilidades técnicas que desarrollas a través de la educación y la experiencia.

Por lo general, son lo primero en lo que piensas al discutir tus fortalezas o cuando estás en un proceso de contratación basado en habilidades. A menudo implican el uso de una máquina, software o herramienta que va desde:

1. Habilidades técnicas: Microsoft; Adobe Suites; análisis de datos; SQL y marketing digital

2. Habilidades educativas: Guionismo; edición de películas; ventas;

Al llenar tu sección de habilidades, comienza con las habilidades duras que requiere tu rol objetivo ideal.

Además, aumenta tu credibilidad al resaltar formaciones relevantes, educación y certificaciones que respalden tus afirmaciones.

2. Incluye también tus habilidades blandas

“Las habilidades duras te consiguen la entrevista, pero las habilidades blandas te consiguen el trabajo.”

Las habilidades blandas son las capacidades que moldean tu personalidad y cómo trabajas, interactúas y te comunicas con compañeros y compañeros de equipo. Incluyen talentos como comunicación, colaboración, liderazgo, escucha y resolución de problemas, etc.

Sin embargo, la mayoría de los trabajadores luchan por identificar sus propias habilidades blandas porque son más difíciles de medir que las habilidades duras.

¿Cómo hacerlo?

1. Haz un test de personalidad

2. Revisa tus evaluaciones de trabajo anteriores.

3. Pide a tu familia y amigos sobre tus mejores rasgos

4. ¿Qué te felicita tu compañero de trabajo senior?

5. ¿Qué suelen decir tus compañeros de equipo sobre ti?

También puedes realizar una evaluación

Por ejemplo, plataformas como Cappfinity y Harver ofrecen evaluaciones conductuales gamificadas para evaluar habilidades blandas, características sociales y emocionales.

Si eso no es posible, también podrías intentar una autoevaluación en línea como el Chequeo de Salud de Habilidades ofrecido por el Servicio Nacional de Carreras en el Reino Unido.