Reseñas de herramientas
Camelia Khadraoui
Última actualización: 22 ene 2026
Crear contenido para LinkedIn ha cambiado mucho en los últimos dos años.
Lo que antes era un proceso lento y manual ahora es mucho más fácil gracias a las herramientas de IA que ayudan a fundadores, comercializadores y creadores a publicar regularmente sin sentirse abrumados.
Heyoo es una de estas herramientas.
Es un asistente de IA que ayuda a los usuarios a crear publicaciones de LinkedIn de manera rápida y sencilla. Pero, ¿qué tan bien funciona y quién se beneficiará más de su uso?
En esta revisión, analizaremos lo que Heyoo hace bien, en qué podría mejorar, cómo se comparan sus planes y por qué algunas personas podrían preferir alternativas como MagicPost.
Resumen
Heyoo es una plataforma de defensa de empleados construida para empresas que desean que los empleados compartan contenido auténtico de LinkedIn a gran escala.
Es costoso, con precios que van desde £249 / mes hasta £599 / mes, muy centrado en el equipo y no ideal para creadores solitarios o marcas personales. Esta herramienta es buena para equipos medianos a grandes, pero no para individuos o pequeños equipos que solo buscan escribir mejores publicaciones en LinkedIn.
¿Qué es Heyoo?
Heyoo es una plataforma de defensa de empleados y liderazgo de pensamiento que empodera a los equipos para convertirse en un "motor de marketing confiable."
En lugar de transmisiones corporativas, Heyoo ayuda a los empleados a compartir contenido auténtico con su propia voz para fortalecer la reputación del empleador, atraer talento de primer nivel y promover la cultura de la empresa.
Heyoo es utilizado principalmente por fundadores y emprendedores individuales, freelancers, consultores y marketers.
Por qué Heyoo es bueno
Escala la defensa de empleados sin matar la autenticidad
Heyoo permite a los empleados personalizar su tono, intereses y estilo de escritura mientras se mantiene dentro de las directrices de la marca. Esto ayuda a que las publicaciones se sientan más humanas y menos corporativas.Flujo de trabajo claro y estructurado, paso a paso
El proceso—configuración, personalización, campaña y seguimiento es fácil de entender y usar, incluso para equipos sin experiencia técnica.Fuerte control para los equipos de marketing
Pilares de contenido, puntos de vista, aprobaciones y campañas ayudan a los equipos de marketing a mantener el control sin micromanejar cada publicación.Motivación y responsabilidad integradas
Las clasificaciones, el seguimiento del compromiso y las recompensas motivan a los empleados a participar en lugar de ignorar las herramientas de defensa.
Por qué Heyoo es malo
Enfocado en el equipo, no amigable con los creadores
Heyoo está claramente diseñado para empresas, no para creadores solitarios o marcas personales que buscan mejorar sus publicaciones en LinkedIn.Alto precio de entrada para equipos pequeños
El precio de inicio es alto, lo que dificulta a las startups o equipos pequeños que solo necesitan un soporte básico de contenido en LinkedIn.El contenido aún puede sentirse templado
Aún con personalización, las publicaciones pueden comenzar a sentirse repetitivas o demasiado estructuradas si no refrescas tus campañas a menudo.Requiere aceptación interna para funcionar bien
Si los empleados no están motivados o capacitados, la plataforma no tendrá mucho impacto, sin importar cuántas características tenga.
Comparación de Planes y Características de Heyoo
Heyoo ofrece múltiples planes diseñados para adaptarse a las diferentes necesidades de los usuarios, desde creadores ocasionales hasta profesionales que publican con frecuencia. A continuación, se muestra una comparación simplificada para ayudarle a entender qué plan se adapta mejor.
Plan | Precio (GBP / mes) | Mejor para |
Equipo | £249 / mes | Pequeños equipos que comienzan con la defensa de empleados y contenido de LinkedIn |
Crecimiento | £349 / mes | Equipos en crecimiento que necesitan aprobaciones, integraciones y seguimiento |
Profesional | £599 / mes | Grandes equipos que necesitan SSO, API y gobernanza avanzada |
Empresarial | Personalizado | Empresas que gestionan múltiples marcas y sistemas complejos |
Visión general de las funciones de Heyoo
Esta tabla muestra qué funciones están disponibles según el plan.
ugdjFeature | Equipo | Crecimiento | Profesional | Empresarial |
Publicaciones personalizadas | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Campañas de defensa | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Publicaciones de líderes de pensamiento | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Información de compromiso | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Impulsos automáticos | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Clasificación de empleados | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Tonificación de voz personalizada | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Publicación gestionada (rol fantasma) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Programación de publicaciones | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Voz a publicación | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Calendario del equipo | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Publicación en la página de la empresa | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Editor de Heyoo Copilot | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Enlaces de seguimiento de marca | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Flujo de trabajo de aprobación de publicaciones | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Pilares de contenido y puntos de vista | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Integración de Slack y Teams | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Recompensas y presupuestos | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Herramientas de compromiso del equipo | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Arquetipos de tono de voz | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Soporte en la aplicación | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ |
Sesión de incorporación del equipo | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ |
Inicio de sesión único SAML (SSO) | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
Etiquetado en blanco | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
API y webhooks | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
Grupos de usuarios y departamentos | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
30+ formatos de publicación en LinkedIn | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
10+ idiomas | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
Soporte prioritario | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
Llamadas de servicio de rendimiento | ❌ | ❌ | ✅ | ❌ |
Integraciones de HRIS | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Gestionar varias marcas | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Sincronización de directorios SCIM | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Integraciones de sistemas avanzados | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Gerente de cuenta dedicado | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Taller de estrategia y configuración | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Soporte premium y SLA | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Configurando el perfil de su empresa Heyoo
Heyoo es fácil de configurar y no necesita un largo proceso de incorporación. Está diseñado para que pueda empezar a usarlo de inmediato, incluso si su equipo tiene tiempo o recursos limitados.
Comience creando un perfil de Heyoo para su empresa. Configure el nombre de su espacio de trabajo, la URL personalizada y el sitio web de la empresa. Su espacio de trabajo será el lugar principal para gestionar la promoción de empleados y las campañas de LinkedIn.
A continuación, invite a sus compañeros de equipo a unirse al espacio de trabajo. Puede agregar empleados en unos pocos clics, y no necesitan ninguna experiencia técnica para comenzar.
Después de que se unan, sus compañeros de equipo recibirán sugerencias personalizadas de publicaciones basadas en las campañas que configure.
Luego, complete el perfil de su empresa. Agregue la descripción de su empresa, industria, tono de voz, valores fundamentales, público objetivo, declaración de misión y qué hace única a su empresa.
Este paso es crucial, ya que asegura que el contenido sugerido esté alineado con su marca, mientras que aún permite a los empleados agregar su propia voz; también puede ajustar sus preferencias de escritura.
Puede establecer directrices de estilo de texto, reglas de formato y cómo desea que se estructuren las publicaciones. Esto ayuda a mantener el contenido compartido por los empleados consistente.
Los empleados tienen el control total sobre cómo se presentan en LinkedIn.
Cada miembro del equipo puede elegir su tono preferido, estilo de escritura y los tipos de publicaciones que se sienten cómodos compartiendo.
Este equilibrio entre las directrices de marca y la elección personal ayuda a que Heyoo fomente la promoción sin hacer que las publicaciones parezcan guionizadas o demasiado corporativas. Cómo comenzar una campaña
Cómo Iniciar una Campaña
Iniciar una campaña en Heyoo es simple e intuitivo. El panel de control es limpio, está bien estructurado y es fácil de navegar, incluso para los usuarios primerizos.
Desde el panel de control, puedes elegir entre muchos tipos de campaña según tu objetivo. Puede que desees promocionar un producto, ayudar con contrataciones, construir liderazgo de pensamiento o potenciar la marca del empleador.
Cada tipo de campaña está hecho para un objetivo específico, por lo que es fácil hacer coincidir tu contenido con las necesidades de tu negocio.
Después de elegir una campaña, Heyoo te guía a través de cada paso de configuración.
Estableces el objetivo, el mensaje clave, la llamada a la acción y el cronograma. La plataforma luego envía sugerencias de publicaciones personalizadas a tus empleados.
De esta manera, puedes lanzar campañas rápida y fácilmente, sin añadir trabajo extra para tu equipo de marketing.
Top 3 casos de uso de Heyoo
Heyoo no es una herramienta de LinkedIn de talla única. Su valor depende de cómo quieras usarlo.
La plataforma se centra en la distribución impulsada por empleados en lugar de solo en la creación de contenido. Funciona mejor cuando está conectada a objetivos comerciales claros.
Antes de entrar en los detalles, aquí están las tres formas más comunes y efectivas en que las empresas utilizan Heyoo hoy en día.
1. Impulsa tus campañas de marketing
Heyoo permite a tus empleados compartir publicaciones auténticas y naturales en redes sociales. Esto ayuda a aumentar tus registros y descargas y también a crear conciencia sobre tu producto o servicio.
En lugar de mensajes genéricos, los empleados reciben publicaciones personalizadas que coinciden con su estilo e intereses, lo que genera confianza a largo plazo.
Además de lo anterior, Heyoo proporciona datos en tiempo real sobre la participación, conversiones y rendimiento de campañas para mejorar tu estrategia.
2. Marca del Empleador
Una marca de empleador fuerte se forma por lo que tu empresa dice y por lo que tus empleados comparten.
Heyoo ayuda a tu equipo a resaltar la cultura de la empresa a través de publicaciones reales y auténticas que conectan con sus redes.
Tus empleados son los mejores narradores de tu marca. Heyoo les permite compartir experiencias, resaltar tu cultura y atraer talento, lo que resulta en una comunicación auténtica y atractiva.
Heyoo ayuda a los empleados a compartir logros, hitos y valores de manera natural, creando una fuerte cultura laboral y un sentido de pertenencia en los equipos.
3. Aumenta el embudo con contactos de empleados
Con Heyoo, cada miembro del equipo puede ayudar a aumentar las ventas compartiendo campañas, ideas y ofertas a su manera.
Este enfoque personal llega a nuevos prospectos, genera confianza y expande el alcance de tu marca. Heyoo proporciona información sobre referencias y recompensas para mantener a los empleados comprometidos y motivados.
También pueden compartir fácilmente vacantes y oportunidades de manera personal, y sus conexiones responden mejor que a anuncios de la empresa.
Veredicto final: ¿Es bueno?
Heyoo realmente no es una herramienta de escritura de LinkedIn. En realidad, es una plataforma de defensa de empleados que solo parece una, y esa diferencia es importante.
Su mayor fortaleza radica en su flujo de trabajo claro, campañas fáciles de lanzar y herramientas de motivación integradas que ayudan a mantener alta la participación.
¿Pero para los demás? Es excesivo. El precio es muy alto para lo que obtienes.
Dicho esto, Heyoo no es para todos. Los creadores solitarios, consultores, freelancers y equipos pequeños deberían evitarlo por completo. Pagarás precios empresariales por características innecesarias, gobernanza no deseada y estructuras que ralentizan el crecimiento.
Sin apoyo interno, la plataforma también pierde gran parte de su valor, ya que la defensa de empleados solo funciona cuando las personas realmente quieren participar.
En general, Heyoo tiene sentido si el contenido de LinkedIn dirigido por empleados es una parte fundamental de tu crecimiento, contratación o estrategia de marca. Si solo buscas escribir mejores publicaciones en LinkedIn como individuo, herramientas más ligeras y enfocadas en creadores serán una mejor opción.
Para resumir: Heyoo solo es valioso en contextos específicos. Si la defensa de empleados no es una prioridad, esta herramienta no vale la pena.
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