10 Modi per Trovare il Tuo Lavoro dei Sogni su LinkedIn

Non sei sicuro da dove iniziare su LinkedIn?

Lascia che ti mostri 10 strategie che possono essere combinate per massimizzare la tua visibilità e aumentare le tue possibilità di ottenere colloqui.

1. Ottimizza il Tuo Profilo LinkedIn per Attirare Recruiter

Iniziamo dalle basi: se il tuo profilo non è ottimizzato, tutto il resto sarà vano.

Questo significa allineare ogni parte del tuo profilo, dal titolo alle tue competenze, con il ruolo che desideri.

Ad esempio, se ti specializzi in automazione del marketing, quella frase esatta dovrebbe apparire in:

• Il tuo titolo

• Il tuo riepilogo su

• La tua sezione esperienze

• La tua lista di competenze

Percché? Perché l'algoritmo di LinkedIn (e i recruiter) cercano per parole chiave. Più il tuo profilo riflette il ruolo che desideri, più alta sarà la tua visibilità nei loro risultati di ricerca.

Inoltre, non sottovalutare il potere delle raccomandazioni. Contatta ex colleghi o clienti e chiedi loro di scriverne una per te.

Anche 2-3 testimonianze ben scritte possono aumentare significativamente la fiducia nel tuo profilo, e la fiducia porta a colloqui.

Suggerimento bonus: Un titolo che dice “In cerca di opportunità” è una delle frasi più comuni e meno efficaci usate dai candidati su LinkedIn.

Quando tutti dicono la stessa cosa, il tuo profilo non riesce a distinguersi.

Invece, scrivi un titolo che comunica cosa fai, il tuo valore unico e l'industria che stai puntando.

Questo aiuta i recruiter a comprendere immediatamente i tuoi punti di forza e rende il tuo profilo più ricercabile.

2. Usa Filtri Avanzati per Trovare i Lavori Giusti

Una volta che il tuo profilo è completamente ottimizzato, LinkedIn inizia a lavorare a tuo favore.

La piattaforma raccomanderà automaticamente annunci di lavoro che corrispondono alle tue competenze, esperienze e parole chiave del profilo.

Sebbene alcune suggerimenti possano essere pertinenti, altri potrebbero non centrare l'obiettivo, quindi è essenziale leggere attentamente le descrizioni dei lavori e affinare attivamente la tua ricerca.

È qui che i filtri di ricerca avanzata di LinkedIn ti offrono un grande vantaggio. Invece di scrollare attraverso annunci infiniti, puoi restringere la tua ricerca usando criteri precisi:

1. Data di pubblicazione: Concentrati sugli annunci recenti per evitare opportunità obsolete o chiuse.

2. Funzione lavorativa: Filtra in base al tipo di lavoro (ad es. marketing, gestione del prodotto, operazioni).

3. Livello di esperienza: Punta a ruoli che corrispondono al tuo attuale stadio professionale (entry, associate, mid, senior).

4. Tipo di lavoro: Scegli tra posizioni a tempo pieno, part-time, contratti, stage o temporanee.

5. Tipo di luogo di lavoro: Prioritizza ruoli remoti, in sede o ibridi in base alle tue preferenze.

6. Nome dell'azienda: Cerca per datori di lavoro specifici se hai già in mente aziende target.

7. Settore: Concentrati sui settori in cui hai maggiore interesse o esperienza.

Utilizzare questi filtri ti aiuta ad evitare di perdere tempo su ruoli irrilevanti.

Invece, genererai una lista di opportunità di lavoro altamente mirate e pertinenti che si allineano con il tuo background, obiettivi e preferenze.

3. Imposta Avvisi di Lavoro

Una volta ridotta la tua ricerca con i filtri di LinkedIn, il passo successivo è impostare avvisi di lavoro personalizzati, così LinkedIn continua a cercare per te, anche quando sei offline.

Crea avvisi ti consente di ricevere notifiche istantanee quando vengono pubblicati nuovi ruoli che corrispondono ai tuoi criteri.

Questo ti dà un vantaggio critico: applicare per primo aumenta significativamente le tue possibilità di essere notato dai recruiter.

Puoi creare avvisi basati su una combinazione di filtri come:

• Titolo di lavoro (ad es., "Copywriter")

• Modello di lavoro (ad es., "Remoto")

• Posizione (ad es., "Unione Europea")

• Settore o azienda

Per ottenere i migliori risultati, imposta più avvisi con diverse combinazioni di parole chiave e titoli di lavoro. Ad esempio, prova varianti come "Marketing Manager," "Responsabile Marketing della Crescita," e "Stratega del Brand" per catturare una gamma più ampia di aperture pertinenti.

4. Usa la Sezione “Lavori che Potresti Trovare Interessanti” di LinkedIn

E se la tua prossima opportunità di lavoro fosse già in attesa e tu l'avessi scorsa senza accorgertene?

La sezione “Lavori che Potresti Trovare Interessanti” di LinkedIn utilizza il tuo profilo, competenze, ricerche e attività per raccomandare ruoli adattati a te. Eppure molti utenti la trascurano, presumendo che sia troppo generica o non valga il loro tempo.

Ma questa sezione può scoprire opportunità ad alta compatibilità che potresti perdere con ricerche manuali o anche con avvisi di lavoro, soprattutto se stai esplorando nuovi titoli, settori o aziende.

Ecco come trarne il massimo:

• Visita regolarmente la scheda Lavori e rivedi i suggerimenti personalizzati.

• Interagisci con gli annunci intenzionalmente; salvare, cliccare, o persino leggere un annuncio di lavoro aiuta a perfezionare ciò che LinkedIn ti mostra.

• Pensalo come una formazione dell'algoritmo. Più interagisci con ruoli che corrispondono ai tuoi obiettivi, più LinkedIn diventa intelligente nell'evidenziare lavori rilevanti.

Non si tratta di navigare passivamente; si tratta di influenzare strategicamente i lavori che LinkedIn ti presenta.

Anche gli annunci che non sono un abbinamento perfetto possono rivelare informazioni preziose: nuove parole chiave da utilizzare, titoli di lavoro di tendenza, o aziende da aggiungere alla tua lista target.

5. Personalizza il Tuo Curriculum e Applica Velocemente

Una volta che hai trovato il lavoro giusto, la tua mossa successiva deve essere veloce e intenzionale.

Non inviare un curriculum generico. Invece, adattalo per corrispondere alla descrizione del lavoro:

• Usa parole chiave dall'annuncio

• Evidenzia l'esperienza pertinente che corrisponde al ruolo

• Riordina i punti elenco in modo che i risultati più pertinenti vengano per primi

Percché la velocità è così importante? Secondo LinkedIn e bacheche di lavoro come Indeed, i candidati che si candidano entro le prime 24-48 ore hanno molte più probabilità di essere visti da un recruiter, specialmente quando centinaia si candidano per lo stesso ruolo.

Una strategia efficace è quella di salvare diversi modelli di curriculum solidi che puoi personalizzare rapidamente per ogni domanda di lavoro.

Concentrati su evidenziare le 3-4 qualifiche o competenze principali che l'azienda sottolinea nella descrizione del lavoro.

La velocità conta, ma mai a scapito della pertinenza. Un curriculum veloce e personalizzato mostra che non sei solo interessato, ma veramente qualificato.

6. Segui dopo aver applicato per rafforzare l'interesse con i Recruiter

Questo potrebbe sembrare ovvio, ma è una delle strategie di ricerca di lavoro più sottovalutate su LinkedIn: contatta le persone e soprattutto i recruiter.

Collegarsi con:

• Recruiter

• Gestori delle assunzioni

• Professionisti delle risorse umane

• Leader nel tuo settore target

...può farti distinguere molto di più che semplicemente fare domanda.

Inizia inviando una richiesta di connessione con un breve messaggio amichevole.

Una volta connesso, puoi seguire con un messaggio offrendo aiuto, ponendo una domanda sull'azienda, o esprimendo brevemente il tuo interesse per un ruolo.

Qual è l'obiettivo? Rendere il tuo profilo umano e accogliente, non solo un altro nome nella pila delle domande. E se il tuo profilo è già ottimizzato (come trattato nel Passo 1), apparirai come qualcuno con cui vorrebbero lavorare.

Un consiglio essenziale: evita di chiedere un lavoro nel tuo primo messaggio. Invece, concentrati prima sul costruire un rapporto. Offri valore, mostra genuino curiosità e lascia che la conversazione si sviluppi organicamente.

7. Segui con Recruiters e Gestori delle Assunzioni

Una volta che hai fatto domanda e iniziato a creare connessioni, è tempo di seguire. Questo è il punto in cui la maggior parte dei candidati si ferma.

Seguire, brevemente e cortesemente, può aiutarti a distinguerti e ricordare al recruiter il tuo interesse.

Questo funziona particolarmente bene se ti sei già connesso o interagito con qualcuno dell'azienda.

Quando seguire:

• 3 a 5 giorni dopo aver fatto domanda

• Dopo un'intervista di screening

• Se hai avuto contatti precedenti ma non hai avuto notizie

Tieni il tuo messaggio di follow-up breve, amichevole e professionale, evitando qualsiasi tono che possa sembrare invadente o impaziente.

Un follow-up pensato e ben tempistico dimostra la tua iniziativa e professionalità, spesso fornendo la spinta sottile necessaria per far avanzare la tua domanda.

8. Interagisci con le Pagine Aziendali e i Post di Lavoro

Un modo sottovalutato per farsi notare? Interagire con le aziende che stai puntando.

Inizia con:

1. Seguendo la loro pagina aziendale

2. Facendo clic e commentando sui post di lavoro o contenuti

3. Condividendo aggiornamenti pertinenti con le tue stesse opinioni

Quando interagisci con il contenuto dell'azienda, tu:

• Segnali il tuo interesse per l'azienda

• Aumenti la tua visibilità (soprattutto se i recruiter di quell'azienda vedono ripetutamente il tuo nome)

• Crea un'opportunità per conversazioni organiche

Anche qualcosa di semplice come “Congratulazioni al team per questo lancio!” può renderti visibile al team di assunzione e dimostrare che stai prestando attenzione.

Usa commenti personali e riflessivi invece di reazioni generiche quando interagisci con il contenuto dell'azienda su LinkedIn.

Fai una domanda pertinente, condividi una breve intuizione o complimenta il loro lavoro per innescare un'interazione significativa.

Partecipando costantemente dove l'azienda è attiva, aumenti la tua visibilità in modo naturale e autentico, spesso creando una buona impressione prima di fare domanda.

Contribuendo costantemente a questi gruppi, commentando discussioni, condividendo contenuti utili o ponendo domande riflessive, ti posizioni come un professionista esperto e coinvolto. Assicurati solo di concentrarti sull'aggiungere valore piuttosto che sull'auto-promozione.

La partecipazione autentica costruisce credibilità e fiducia, aiutandoti a distinguerti e aumentando la probabilità che recruiter o leader del settore si accorgano di te quando conta.

10. Rimani Attivo e Tieni Aggiornato il Tuo Profilo

Infine, ricorda che guadagnare visibilità su LinkedIn si riduce a un'attività costante e significativa. Pubblicare regolarmente aggiornamenti, condividere intuizioni del settore o commentare contenuti pertinenti ti aiuta a rimanere attivo nel feed della tua rete e segnala ai recruiter che sei impegnato, informato e professionalmente presente.

Per rafforzare ulteriormente il tuo profilo, mantienilo aggiornato con:

• Nuove certificazioni o formazione che hai completato

• Competenze recentemente sviluppate, soprattutto quelle allineate con le attuali tendenze del settore

• Risultati misurabili o risultati di progetto che dimostrano il tuo impatto

Un profilo aggiornato combinato con un'attività costante aumenta le tue possibilità di apparire nelle ricerche e di essere notato dai recruiter.

Cerca di pubblicare su LinkedIn almeno una volta alla settimana per rimanere visibile e presente nella mente delle persone. Anche qualcosa di semplice come condividere notizie pertinenti del settore con un breve commento conta come un'attività significativa.

Un coinvolgimento costante non solo segnala professionalità ma aiuta anche l'algoritmo di LinkedIn a lavorare a tuo favore, aumentando gradualmente le tue possibilità di attirare opportunità lavorative e visualizzazioni del profilo da parte dei recruiter.