Profile Optimization
Camelia Khadraoui
Ultimo aggiornamento: 24 ott 2025
Probabilmente hai sentito che aggiungere parole chiave al tuo profilo LinkedIn ti aiuta a comparire nelle ricerche, ma dove puoi trovare quelle giuste?
Secondo LinkedIn, 8 persone vengono assunte ogni minuto, e 65 milioni di utenti cercano lavoro ogni settimana. Con così tante persone in cerca, un profilo forte è indispensabile. Le parole chiave giuste ti aiutano a comparire nelle ricerche dei reclutatori.
In Short:
Keywords help recruiters find you on LinkedIn.
No keywords = low visibility.
Find them in job descriptions, LinkedIn Skills, Premium insights, job boards, and similar profiles.
Use AI for ideas, but validate with real job listings.
Add keywords naturally in your Headline, About, Experience, and Skills sections.
Focus on relevance and clarity, not keyword stuffing.
Bottom line: Use the same language recruiters use so your profile shows up and matches the right opportunities.
Perché le parole chiave di LinkedIn sono importanti
Le parole chiave facilitano il compito ai recruiter e ai responsabili delle assunzioni nel trovarti. Mostrano quali competenze e esperienze hai e quali ruoli si adattano meglio a te. Quando le usi in modo naturale nel tuo profilo, LinkedIn può abbinarti meglio alle opportunità giuste.
Il tuo profilo funziona come un piccolo sito web. Se non usi i termini di ricerca appropriati, le persone non ti troveranno.
Come Fare Ricerca di Parole Chiave per il Tuo Profilo LinkedIn
1. Inizia con le Descrizioni dei Lavori
Il modo più semplice per iniziare la tua ricerca è guardare le offerte di lavoro reali.
Ad esempio, stai puntando a un ruolo di Project Manager. Apri alcune offerte di lavoro per quella posizione e leggi attentamente le descrizioni.
Vedrai rapidamente alcuni termini ripetersi, come:
“Piano di Progetto”
“Gestione del Progetto”
“Metodologia Agile”
Queste frasi ripetute sono le tue parole chiave.
Rappresentano ciò che i datori di lavoro valutano di più per quel ruolo.
Una volta che hai esaminato alcune offerte simili, inizierai a vedere dei modelli.
Annota i termini che meglio si adattano alle tue competenze e esperienze. Queste sono le parole che dovresti usare in modo naturale nel tuo profilo LinkedIn.
2. Usa la Sezione Competenze di LinkedIn
LinkedIn ti consente di aggiungere fino a 100 competenze, e ognuna funge da parola chiave. Per sfruttarlo al meglio:
Vai al tuo profilo e scorri fino alla sezione Competenze.
Clicca sull'icona della matita e poi sul segno più per aggiungere nuove competenze.
LinkedIn suggerirà automaticamente parole chiave in base al tuo profilo.
Ad esempio, se compare “Gestione del Progetto”, selezionala. Poi LinkedIn ti chiederà dove hai utilizzato quella competenza (in quale lavoro o esperienza educativa).
Una volta salvata, LinkedIn mostrerà quella parola chiave accanto alla tua esperienza pertinente.
Questo aiuta il tuo profilo a comparire nelle ricerche per quella specifica competenza.
4. Chiedi a Ai Idee di Parole Chiave Targetizzate
Puoi anche usare ChatGPT, Gemini, Claud o Perplexity per trovare parole chiave rilevanti per LinkedIn su misura per il tuo background. Prova un prompt come:
“Quali sono alcune parole chiave LinkedIn per un Project Manager con esperienza in [il tuo settore o strumenti]?”
Gli strumenti di intelligenza artificiale ti daranno un elenco di possibili parole chiave.
Non usare ogni parola chiave che trovi. Scegli quelle che corrispondono a ciò che hai visto nelle offerte di lavoro.
Inizia con le parole chiave che descrivono ciò che fai ora e dove vuoi che vada la tua carriera.
5. Se Hai LinkedIn Premium: Usa le Insight sulle Qualifiche
Se sei già iscritto a LinkedIn Premium, hai accesso a dati aggiuntivi sulle parole chiave all'interno degli annunci di lavoro.
Quando apri un annuncio di lavoro, scorri verso il basso fino alle sezioni “Competenze Principali” o “Dettagli delle Qualifiche”.
Queste sezioni ti mostrano esattamente quali competenze il datore di lavoro sta dando priorità.
Vedrai le 10 competenze principali del datore di lavoro per il ruolo. Questo ti mostra quali competenze è più importante aggiungere al tuo profilo.
Sotto di esse, LinkedIn mostra anche ulteriori competenze comunemente elencate da altri candidati.
Puoi anche visualizzare “Competenze tra i candidati” e vedere un'istantanea di cosa hanno elencato altri candidati per lo stesso ruolo nei loro profili.
Queste informazioni ti aiutano a controllare il tuo profilo e assicurarti di non perdere termini importanti del settore.
6. Esplora i Profili dei Candidati
Controlla come le persone nel tuo ruolo target si descrivono.
Apri i profili dei professionisti con il lavoro che desideri e analizza le loro sezioni Esperienza.
Nota come descrivono le loro responsabilità. Quali parole usano? Se alcune coincidono con la tua esperienza, aggiungile al tuo profilo.
7. Analizza le Bacheche di Lavoro
Puoi andare oltre visitando bacheche di lavoro come Indeed o Glassdoor. Cerca lo stesso ruolo e scorri gli annunci.
Potresti imbattersi in nuovi termini o certificazioni che appaiono frequentemente. Aggiungili se corrispondono al tuo background.
Se usi Keywords Everywhere, clicca su “Parole chiave per il ranking organico per questo URL” per vedere quali termini di ricerca classificano quegli annunci di lavoro su Google. Potresti trovare nuove frasi da usare.
8. Cerca Articoli sulle “Responsabilità”
Digita il tuo ruolo target seguito da “responsabilità” in Google.
Ad esempio, cerca “responsabilità del Social Media Manager”. Gli articoli elencheranno compiti tipici e competenze comuni per il lavoro, come:
Creare calendari dei contenuti
Tracciare le metriche di coinvolgimento
Collaborare con team di design o marketing
Eseguire campagne pubblicitarie a pagamento
Monitorare le tendenze e le attività dei competitor
Leggere alcuni di questi articoli ti aiuta a individuare termini ricorrenti. Queste sono le competenze e gli strumenti che i datori di lavoro associano a quel ruolo.
Puoi quindi incorporare naturalmente quelle parole chiave nelle tue sezioni Informazioni o Esperienza, dimostrando come il tuo profilo si allinei con le aspettative di lavoro.
Come includere le parole chiave nel tuo profilo LinkedIn
Una volta raccolto l'elenco delle tue parole chiave, il passo successivo è sapere dove e come utilizzarle.
Il obiettivo non è riempirle ovunque; è farle suonare naturali mentre aiutano comunque il tuo profilo a comparire nelle ricerche.
Ecco come farlo nel modo giusto:
1. Titolo
Questo è uno dei primi elementi che i recruiter vedono (e una delle sezioni più cercabili del tuo profilo). Invece di scrivere semplicemente “Project Manager”, prova qualcosa di più specifico, come:
“Project Manager | Agile & Scrum | Leadership di Team Cross-Functionale”
Questo approccio mantiene il contenuto leggibile mentre incorpora naturalmente parole chiave che riflettono la tua esperienza.
2. Sezione Chi Sono
Pensa a questo come alla tua storia, ma scritta tenendo presente la SEO. Spargi parole chiave nei tuoi paragrafi piuttosto che elencarle. Ad esempio:
“Ho guidato più progetti Agile attraverso team di marketing e IT, gestendo budget, scadenze e comunicazione con gli stakeholder.”
In questo modo, stai mescolando frasi rilevanti come progetti Agile, gestione del budget e comunicazione con gli stakeholder senza farle sembrare forzate.
3. Sezione Esperienza
Usa il linguaggio delle vere descrizioni di lavoro per descrivere cosa hai fatto.
Se una parola chiave come miglioramento dei processi o gestione del rischio appare spesso negli annunci per il tuo ruolo (e è qualcosa che hai fatto), assicurati che sia chiaramente dichiarata nei tuoi punti elenco o riepiloghi.
4. Sezione Competenze
Aggiungi le competenze più rilevanti e ricorrenti che hai identificato durante la tua ricerca.
LinkedIn consente fino a 100 competenze, ma è meglio concentrarsi sulla qualità piuttosto che sulla quantità.
Scegli solo quelle che rappresentano veramente i tuoi punti di forza e la direzione in cui desideri andare nella tua carriera.
5. Raccomandazioni e Endorsement
Chiedi ai colleghi o ai manager di endorsarti per le stesse parole chiave che stai utilizzando.
Questo rafforza la tua credibilità e aiuta l'algoritmo di LinkedIn ad associarti più fortemente a quei termini.
Conclusione
Quando il tuo profilo riflette la lingua che i reclutatori utilizzano effettivamente, rendi più facile per loro comprendere le tue abilità e vedere dove ti adatti.
Tienilo semplice, pertinente e coerente in tutto il tuo profilo. L'obiettivo non è sembrare impressionante, ma sembrare preciso e ricercabile.
E ricorda, le parole chiave giuste non solo ti descrivono; aiutano le persone giuste a trovarti.
4. Ask Ai for Targeted Keyword Ideas
You can also use ChatGPT, Gemini, Claud or Perplexity to find relevant LinkedIn keywords tailored to your background. Try a prompt like:
“What are some LinkedIn keywords for a Project Manager with experience in [your industry or tools]?”
AI tools will give you a list of possible keywords.
Don’t use every keyword you find. Pick the ones that match what you saw in job listings.
Start with the keywords that describe what you do now and where you want your career to go.
5. Use the Qualification Insights
If you’re already subscribed to LinkedIn Premium, you get access to additional keyword data inside job posts.
When you open a job listing, scroll down to the “Top Skills” or “Qualification Details” sections.
These sections show you exactly what skills the employer is prioritizing.
You’ll see the employer’s top 10 skills for the role. This shows you which skills are most important to add to your profile.
Below that, LinkedIn also shows additional skills commonly listed by other applicants.
You can also view “Skills among applicants” and see a snapshot of what others applying for the same role have listed on their profiles.
These insights help you check your profile and make sure you’re not missing any important industry terms.
6. Explore Candidates’ Profiles
Check how people in your target role describe themselves.
Open profiles of professionals with the job you want, and analyze their Experience sections.
Notice how they describe their responsibilities. What words do they use? If some match your experience, add those to your profile.
7. Analyze Job Boards
You can go further by visiting job boards like Indeed or Glassdoor. Search for the same role and scan the listings.
You may come across new terms or certifications that appear frequently. Add them if they fit your background.
If you use Keywords Everywhere, click on “Organic ranking keywords for this URL” to see which search terms those job postings rank for on Google. You might find new phrases to use.
8. Look Up “Responsibilities” Articles
Type your target role followed by “responsibilities” into Google.
For example, look for “Social Media Manager responsibilities”. The articles will list typical tasks and common skills for the job such as:
Creating content calendars
Tracking engagement metrics
Collaborating with design or marketing teams
Running paid ad campaigns
Monitoring trends and competitor activity
Reading a few of these articles helps you spot recurring terms. Those are the skills and tools employers associate with that role.
You can then naturally incorporate those keywords into your About or Experience sections, demonstrating how your profile aligns with job expectations.
How to Include Keywords in Your LinkedIn Profile
Once you’ve gathered your list of keywords, the next step is knowing where and how to use them.
The goal isn’t to cram them everywhere; it’s to make them sound natural while still helping your profile show up in searches. Here’s how to do it right:
1. Headline
This is one of the first things recruiters see (and one of the most searchable parts of your profile).Instead of just writing “Project Manager”, try something more specific, like:
“Project Manager | Agile & Scrum | Cross-Functional Team Leadership”
This approach keeps the content readable while naturally incorporating keywords that reflect your expertise.
2. About Section
Think of this as your story, but written with SEO in mind. Sprinkle in keywords throughout your paragraphs rather than listing them out. For example:
“I’ve led multiple Agile projects across marketing and IT teams, managing budgets, timelines, and stakeholder communication.”
That way, you’re blending relevant phrases like Agile projects, budget management, and stakeholder communication without making it sound forced.
3. Experience Section
Use the language from real job descriptions to describe what you’ve done.
If a keyword like process improvement or risk management appears often in listings for your role (and it’s something you’ve done), then make sure it’s clearly stated in your bullet points or summaries.
4. Skills Section
Add the most relevant and recurring skills you identified during your research.
LinkedIn allows up to 100 skills, but it’s better to focus on quality over quantity.
Pick only the ones that truly represent your strengths and the direction you want your career to go.
5. Endorsements and Recommendations
Ask colleagues or managers to endorse you for the same keywords you’re using.
This reinforces your credibility and helps LinkedIn’s algorithm associate you more strongly with those terms.
Wrapping Up
When your profile reflects the language recruiters actually use, you make it easy for them to understand your skills and see where you fit.
Keep it simple, relevant, and consistent across your profile. The goal isn’t to sound impressive, it’s to sound accurate and searchable.
And remember, the right keywords don’t just describe you; they help the right people find you.