Nozioni di base di LinkedIn
Yasmina Akni Ebourki
Ultimo aggiornamento: 12 ago 2025
La frase LinkedIn aperto al lavoro ha assunto nuova vita negli ultimi anni mentre i cercatori di lavoro cercano modi migliori per connettersi con reclutatori e datori di lavoro.
Che tu sia attualmente disoccupato, stia considerando un cambiamento di carriera, o stia solo testando il terreno, comprendere come utilizzare la funzione #OpenToWork di LinkedIn potrebbe essere una mossa strategica.
In questa guida, imparerai come funziona, se aiuta davvero e come gestirlo come un professionista.
Comprendere #OpenToWork su LinkedIn
Cosa significa #OpenToWork su LinkedIn?
Il badge #OpenToWork su LinkedIn è un indicatore visivo che informa la tua rete e i recruiter che sei aperto a opportunità lavorative.
Appare sia sulla tua foto profilo (opzione pubblica) che solo visibile ai recruiter (impostazione privata). Questo badge è spesso accompagnato da un anello verde e dall'hashtag #opentowork, segnalando chiaramente e pubblicamente le tue intenzioni.
Il goal del badge “Open to Work” è stato creato per dare potere ai cercatori di lavoro aumentando la loro visibilità ai recruiter.
L'idea era quella di semplificare il reclutamento e fornire a coloro che cercano attivamente lavoro un vantaggio in un mercato altamente competitivo, completando altre funzionalità di LinkedIn come le raccomandazioni per mostrare la tua credibilità professionale.
Come funziona Open to Work di LinkedIn
Opzioni di visibilità pubblica vs privata
LinkedIn offre due impostazioni di visibilità quando attivi Open to Work:
Pubblico: Mostra la cornice verde #opentowork a tutti su LinkedIn.
Privato: Mostra il tuo stato solo agli utenti con licenza LinkedIn Recruiter, non alla tua rete pubblica.
La scelta tra le due dipende dalla tua attuale situazione lavorativa e da quanto vuoi essere discreto.
Cosa vedono i recruiter vs cosa vede la tua rete
Quando impostato su privato, solo gli utenti con licenze LinkedIn Recruiter possono visualizzare il tuo stato Open to Work, insieme ai tuoi ruoli lavorativi preferiti, alla posizione e alle date di inizio.
Le tue connessioni esistenti non lo vedranno, rendendolo ideale per i cercatori di lavoro passivi o stealth.
Attivare Open to Work può migliorare il tuo abbinamento lavorativo su LinkedIn.
Algoritmo della piattaforma dà priorità all'abbinamento del tuo profilo con le ricerche dei recruiter e ti mostra raccomandazioni di lavoro personalizzate in base alle tue preferenze.
Come attivare Open to Work su LinkedIn
Istruzioni passo-passo
Vai al tuo profilo LinkedIn.
Fai clic sul pulsante "Open to" sotto la tua foto profilo.
Seleziona "Cercare un nuovo lavoro".
Compila i titoli dei lavori, le preferenze di posizione, i tipi di lavoro (full-time, remoto, contratto, ecc.).
Scegli la tua visibilità: solo ai recruiter o a tutti i membri di LinkedIn.
Salva le tue preferenze.
Consigli per ottimizzare il tuo profilo quando attivo
Inoltre, se desideri migliorare la visibilità del tuo profilo, non solo per i recruiter ma anche per i fondatori e altri, devi tenere a mente:
Usa una foto professionale, specialmente se abiliti il banner #opentowork.
Aggiorna il tuo titolo con il tuo ruolo e settore di riferimento.
Scrivi un sommario convincente con competenze e obiettivi professionali pertinenti.
Assicurati che la tua esperienza e le tue competenze siano in linea con i ruoli che stai cercando.
Pro e contro dell'indicare che stai cercando lavoro
Pro:
Aumenta la visibilità del profilo ai recruiter.
Consente un migliore abbinamento dei lavori attraverso l'algoritmo di LinkedIn.
Incoraggia la tua rete a inviare segnalazioni.
Contro:
Potrebbe segnalare agli attuali datori di lavoro che stai per partire.
Alcuni recruiter preferiscono candidati passivi.
Il badge potrebbe essere percepito da alcuni come disperazione (anche se questo stigma sta svanendo).
I recruiter generalmente apprezzano la trasparenza, specialmente quando Open to Work è abbinato a un profilo ben ottimizzato.
Tuttavia, alcuni professionisti delle assunzioni avvertono che semplicemente aggiungere il badge senza personalizzare il tuo profilo o curriculum non produrrà risultati.
Funziona "Open to Work" su LinkedIn?
I dati di LinkedIn rivelano una statistica convincente: gli utenti che attivano "Open to Work" hanno il 40% di probabilità in più di ricevere messaggi InMail dai recruiter. Non si tratta solo di un piccolo incremento; è un vantaggio significativo in un mercato del lavoro affollato.
Più InMails significano più opportunità per mostrare le tue competenze, più possibilità di ottenere colloqui e, in ultima analisi, un percorso più veloce verso il tuo prossimo ruolo.
Cosa rende tutto ciò più efficace
Aggiornare il tuo curriculum e allegarlo al tuo profilo.
Interagire con contenuti nel tuo settore.
Contattare direttamente i recruiter dopo aver fatto domanda per lavori.
Pubblicare post che dimostrano competenza o approfondimenti nel settore.
Come segnalare silenziosamente ai recruiter
Se sei ancora impiegato o non vuoi mostrare pubblicamente il badge "Open to Work", puoi iniziare la tua ricerca di lavoro:
Utilizzando la visibilità privata per "Open to Work".
Attivando "Fai sapere ai recruiter che sei disponibile" nelle Impostazioni di LinkedIn.
Entrando in gruppi nel tuo settore e creando contatti in privato.
Nuovo Annuncio di Lavoro su LinkedIn: Migliori Pratiche
Come annunciare professionalmente di essere stato assunto
Un annuncio di lavoro dovrebbe essere grazioso, positivo e orientato al futuro. Assicurati di menzionare:
La tua nuova azienda e il tuo ruolo
Cosa ti entusiasma
Apprezzamento per la tua precedente azienda o squadra
Ne abbiamo parlato in dettaglio nel nostro articolo completo su come annunciare un nuovo lavoro su LinkedIn, dove troverai le migliori pratiche e anche modelli di post pronti all'uso per rendere il tuo aggiornamento eccezionale.
Come Rimuovere Open to Work su LinkedIn
Se tutto va bene e la tua ricerca di lavoro dà i suoi frutti, c'è un'ultima fase che non dovresti trascurare, rimuovendo lo stato Open to Work.
Lasciarlo attivo dopo aver ottenuto un nuovo ruolo può creare confusione per i recruiter e può anche sollevare domande dal tuo nuovo datore di lavoro. Pensalo come la chiusura del cerchio sulla tua ricerca e come la presentazione di un'immagine professionale fresca e aggiornata.
Ecco come rimuoverlo:
Vai al tuo profilo LinkedIn.
Fai clic sulla sezione “Open to”.
Seleziona l'icona della matita (modifica) accanto alle tue preferenze lavorative.
Scegli “Elimina dal profilo” e salva.
È meglio rimuovere Open to Work quando:
Hai accettato un nuovo lavoro: Questo mostra alla tua rete e ai recruiter che non sei più disponibile, mantenendo il tuo brand professionale aggiornato.
Stai prendendo una pausa dalla ricerca di lavoro: Non è necessario segnalare disponibilità se stai mettendo in pausa la tua ricerca.
Ricevi troppe offerte irrilevanti: Rimuovere il badge può aiutare a filtrare il rumore e garantire che solo le opportunità mirate ti raggiungano.
Invece di rimuoverlo semplicemente, considera di sostituirlo con un titolo aggiornato o un post che celebra il tuo nuovo ruolo. Questo mantiene attivo il tuo profilo, racconta la tua storia di successo e ti aiuta a mantenere visibilità per future opportunità, senza segnalare che sei in cerca di lavoro.
Conclusione: Dovresti Usare LinkedIn Open to Work nel 2025?
Nel 2025, LinkedIn Open to Work rimane uno degli strumenti più potenti per aumentare la visibilità e attrarre opportunità mirate, ma solo se lo usi in modo strategico.
Quando è abbinato a un profilo completamente ottimizzato, preferenze lavorative chiare e networking attivo, può abbreviare notevolmente il tuo tempo di ricerca di lavoro e collegarti direttamente con i decisori.
Detto questo, il badge stesso non è una bacchetta magica.
Il successo deriva da come presenti le tue competenze, interagisci con la tua rete e ti posizioni come la soluzione ai bisogni di un datore di lavoro. Usa Open to Work per avviare conversazioni, non solo come segnale passivo.
E una volta ottenuto il ruolo che desideri, non dimenticare di aggiornare il tuo profilo per riflettere il tuo nuovo capitolo, poiché la tua presenza su LinkedIn fa parte del tuo marchio personale, non solo della tua ricerca di lavoro.
Domande Frequenti
1. What does #OpenToWork mean on LinkedIn?
#OpenToWork è una funzionalità e un distintivo di LinkedIn che segnala ai recruiter e alla tua rete che stai attivamente cercando nuove opportunità lavorative. Quando attivato, aggiunge una cornice verde attorno alla tua foto del profilo e ti consente di specificare le preferenze lavorative, rendendo più facile per i recruiter trovarti in base a ciò che stai cercando.
2. Should I put Open to Work on LinkedIn?
Sì, specialmente se stai attivamente cercando lavoro, perché aumenta la tua visibilità presso i reclutatori. Tuttavia, se sei attualmente impiegato, considera la tua privacy e come potrebbe essere percepita dal tuo datore di lavoro o dai tuoi colleghi. LinkedIn offre opzioni per visualizzare questo stato solo ai reclutatori, non all'intera rete.
3. How do I turn off Open to Work on LinkedIn?
Per disattivarlo, vai al tuo profilo, fai clic sul pulsante "Apri a", quindi seleziona "Modifica" e rimuovi o nascondi le tue preferenze lavorative. In questo modo, controlli quando vuoi smettere di mostrare che sei aperto a nuove opportunità.
4. Will my employer see I’m Open to Work?
LinkedIn cerca di proteggere la tua privacy permettendoti di condividere il tuo stato #OpenToWork solo con i recruiter. Tuttavia, non può garantire al 100% che qualcuno della tua attuale azienda non lo vedrà, specialmente se utilizza account LinkedIn premium o LinkedIn Recruiter.
5. Is there a stigma around #OpenToWork?
Ogni giorno, molti professionisti lo vedono come un segno di fiducia e gestione proattiva della carriera. Essere aperti a nuove opportunità sta diventando sempre più accettato e persino rispettato nel mercato del lavoro odierno.
