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LinkedIn Aperto al Lavoro: Cosa È e Come Funziona (2026)

Nozioni di base di LinkedIn

Yasmina Akni Ebourki

Ultimo aggiornamento: 23 mar 2026

Oltre 220 milioni di professionisti hanno attivato LinkedIn Open to Work globalmente, secondo LinkedIn. Questa funzione segnala la tua disponibilità ai reclutatori e può aumentare i messaggi InMail che ricevi fino al 40%.

Ma il badge stesso non è una strategia; è un punto di partenza. Ecco come funziona, chi lo vede e come usarlo senza svelare accidentalmente la tua ricerca di lavoro al tuo attuale datore di lavoro.

Che Cos'è LinkedIn Open to Work?

LinkedIn Open to Work è una funzionalità che segnala ai reclutatori (e facoltativamente alla tua rete più ampia) che sei disponibile per nuove opportunità lavorative. Quando attivata, specifica i tipi di ruoli che stai cercando, le tue località preferite e la tua disponibilità.

LinkedIn utilizza quelle informazioni per far emergere il tuo profilo nelle ricerche dei reclutatori e mostrarti raccomandazioni di lavoro più rilevanti.

Hai il pieno controllo su chi può vederlo. La funzione offre due impostazioni di visibilità:

Una che mostra una cornice foto verde #OpenToWork a tutti su LinkedIn
Una che limita la visibilità agli utenti con una licenza LinkedIn Recruiter solo.

📊 Statistica Velocissima: 7 persone vengono assunte tramite LinkedIn ogni minuto a livello globale e circa 65 milioni di persone utilizzano la piattaforma per cercare lavoro ogni settimana. Open to Work mette il tuo profilo direttamente di fronte ai reclutatori che guidano quelle assunzioni.

Chi Vede Effettivamente il Tuo Stato di LinkedIn Apertamente in Ricerca?

Questa è la decisione che la maggior parte delle persone affronta in fretta, ed è la più consequenziale. Ecco le due impostazioni disponibili.

A screenshot of the two LinkedIn Open to Work visibility settings: Recruiters only and All LinkedIn Memberss

Tutti i Membri di LinkedIn (Pubblico)

Selezionando questa opzione, aggiungi la cornice verde #OpenToWork alla tua foto profilo. Tutti su LinkedIn possono vederlo: i tuoi collegamenti, persone che ti trovano nella ricerca, chiunque visiti il tuo profilo, e sì, colleghi e manager della tua attuale azienda.

→ Quest'impostazione è più adatta per persone disoccupate, recentemente licenziate o completamente a proprio agio nel far sapere al proprio datore di lavoro che stanno cercando lavoro.

✅ Nota: Lo stigma attorno all'Apertamente in Ricerca è in gran parte svanito (soprattutto dopo le ondate di licenziamenti di massa nel settore tecnologico, finanziario e nei media), quindi il badge pubblico è molto meno rischioso di quanto non fosse una volta.

Solo per Reclutatori (Privato)

Questa impostazione limita il tuo stato Apertamente in Ricerca a utenti con licenze Recruiter di LinkedIn, lo strumento a pagamento utilizzato dai professionisti dell'acquisizione di talenti. I tuoi collegamenti non lo vedranno e non apparirà sulla tua foto profilo.

LinkedIn adotta misure per impedire ai reclutatori della tua attuale azienda di vedere il tuo stato incrociando il tuo attuale datore di lavoro nel tuo profilo, ma non possono garantirlo.

Se la tua azienda ha un account LinkedIn Recruiter, c'è una possibilità non trascurabile che qualcuno lì lo veda.

⚠️ Avviso: LinkedIn non può garantire la completa riservatezza con l'impostazione Solo per Reclutatori. Se il tuo attuale datore di lavoro utilizza LinkedIn Recruiter, il tuo stato Apertamente in Ricerca potrebbe essere visibile a loro. Se stai facendo una ricerca altamente riservata, procedi con cautela e considera di mantenere il tuo profilo altrimenti neutrale.

Come Attivare LinkedIn Open to Work

Ecco il processo esatto per attivare LinkedIn Open to Work:

Fai clic sull'icona Io nella parte superiore della tua homepage LinkedIn (su mobile, tocca la tua foto profilo).
Fai clic su Visualizza profilo (su mobile, tocca di nuovo la tua foto profilo per accedere al tuo profilo).
Fai clic sul pulsante Attiva sotto la tua foto profilo e intestazione.
Seleziona Cercare un nuovo lavoro.
Compila la finestra pop-up: titoli di lavoro che stai cercando, preferenze sulla posizione, tipi di lavoro (tempo pieno, remoto, contratto, ecc.), e disponibilità per la data di inizio.
Scegli la tua visibilità: Tutti i membri di LinkedIn o Solo Recruiter.
Fai clic su Salva.

💡 Consiglio Pro: Alcuni membri vedono “Scegli cosa devi fare nel tuo prossimo lavoro” invece di “Aperto a Opportunità.” Questa è la stessa funzionalità con un'etichetta leggermente diversa a seconda del tuo account.

Se Sei Basato in India

La funzione Open to Work di LinkedIn include due campi aggiuntivi esclusivamente per gli utenti in India: periodo di preavviso o disponibilità a unirsi e stipendio annuale previsto.

Entrambi i campi sono visibili solo ai recruiter, indipendentemente dal fatto che tu abbia impostato la tua visibilità generale di Open to Work su pubblica o privata. Appaiono nella stessa finestra pop-up quando abiliti o modifichi la funzionalità.

Compilare il tuo periodo di preavviso aiuta i recruiter a capire quanto velocemente puoi iniziare. Aggiungere il tuo stipendio previsto aiuta a filtrare presto le opportunità non allineate, in modo da dedicare tempo a ruoli che sono effettivamente nel tuo range piuttosto che scoprire dopo tre colloqui che il budget non corrisponde.

Nessuno dei due campi è obbligatorio, ma entrambi fanno risparmiare tempo da entrambe le parti della ricerca.

Come Modificare le Tue Preferenze "Open to Work"

La tua ricerca di lavoro si evolverà. I ruoli che stai mirando potrebbero cambiare, le tue preferenze di posizione potrebbero variare, oppure potresti voler regolare le tue impostazioni di visibilità.

Ecco come aggiornare le tue preferenze in qualsiasi momento:

Dal Tuo Profilo

Fai clic sull'icona Me in cima alla tua homepage di LinkedIn (toccando la tua foto del profilo su mobile).
Fai clic su Visualizza profilo (su mobile, tocca di nuovo la tua foto del profilo per accedere al tuo profilo).
Fai clic sull'icona Modifica nella casella Open to Work in cima al tuo profilo.
Aggiorna qualsiasi informazione tu abbia fornito in precedenza.
Fai clic su Salva.

Dalla Scheda Lavori

Fai clic sulla scheda Lavori nella navigazione in alto.
Nella barra a sinistra, fai clic su Preferenze.
Fai clic sulla freccia accanto a Open to work.
Aggiorna i tuoi titoli di lavoro, i tipi di posizione, le location, la data di inizio, i tipi di impiego o le impostazioni di visibilità.
Fai clic su Salva.

Come rimuovere LinkedIn Open to Work

Una volta che hai ottenuto un ruolo (o semplicemente vuoi mettere in pausa la tua ricerca), rimuovere Open to Work è semplice:

Fai clic sull'icona Me in alto nella tua homepage di LinkedIn.
Fai clic su Visualizza profilo.
Fai clic sull'icona Modifica nella casella Open to Work.
Fai clic su Elimina per disattivare la funzione.

⚠️ Attenzione: Quando elimini Open to Work, le tue preferenze salvate non vengono mantenute. Se lo riattivi in un secondo momento, dovrai reinserire da zero i tuoi titoli di lavoro, le località e le impostazioni di visibilità.

Dovresti Annunciare il Nuovo Ruolo Dopo Aver Rimosso Open to Work da LinkedIn?

Rimuovere Open to Work in silenzio va benissimo. Ma annunciare il tuo nuovo lavoro fa due cose utili:

Segnala ai recruiter che non sei più disponibile, il che ferma gli InMail.
È uno dei tipi di post con il maggior coinvolgimento su LinkedIn.

Gli annunci di nuovi lavori tendono a generare congratulazioni genuine dalla tua rete, con l'algoritmo che lo premia con una maggiore visibilità.

💡 Consiglio Pro: La nostra guida su **come annunciare un nuovo lavoro su LinkedIn** ha modelli pronti all'uso che mantengono il tono professionale e il post merita di essere letto.

L'unico vero motivo per saltare l'annuncio di un nuovo lavoro è se stai lasciando in condizioni difficili, passando a un ruolo sensibile o riservato, o se semplicemente preferisci mantenere privathe le tue scelte di carriera. Altrimenti, vale la pena farlo; chiude il cerchio sulla tua ricerca di lavoro e apre un nuovo capitolo sul tuo profilo.

Come Far Funzionare Il Badge "Open to Work" su LinkedIn

Il badge segnala disponibilità. Ciò che converte quel segnale in colloqui è il profilo dietro di esso. I recruiter che vedono il tuo stato "Open to Work" fanno subito clic per valutare la tua idoneità.

Se il tuo profilo non è pronto, il badge lavora contro di te. Quindi, assicurati di tenere a mente i consigli qui sotto.

Colpisci con il Tuo Titolo

Il tuo titolo è la prima cosa che i recruiter leggono dopo il tuo nome. Non usare solo il tuo titolo lavorativo attuale o più recente; usa lo spazio per segnalare il ruolo che stai cercando e il valore che porti.

"Senior Product Manager | B2B SaaS | Aiutiamo i team a spedire più velocemente" dice a un recruiter molto di più di "Product Manager presso [Azienda]."

Essere Specifici con i Titoli di Lavoro

LinkedIn usa i titoli di lavoro elencati per abbinarti alle ricerche dei recruiter. Titoli vaghi come “Manager” o “Consultant” non forniscono abbastanza segnale all'algoritmo. Elenca i titoli specifici che stai attivamente cercando e usa il linguaggio che i recruiter nel tuo campo cercano effettivamente.

Specifica Luogo e Modalità di Lavoro

Se sei disponibile a trasferirti, elenca città o regioni esatte piuttosto che lasciare il tutto vagamente aperto. Indica chiaramente se desideri lavoro completamente remoto, ibrido o in ufficio. L'ambiguità qui significa che verrai abbinato a opportunità che non si adattano, e perderai tempo a filtrarle.

Impegnati con il Tuo Settore

Il badge "Open to Work" ti rende rintracciabile. Pubblicare e impegnarsi ti rende credibile. Infatti, l'85% di tutti i lavori è coperto tramite networking.

Due o tre post a settimana su argomenti rilevanti per il tuo campo segnalano ai recruiter che sei attivamente coinvolto, non solo sperando passivamente di essere trovato.

💡 Consiglio Professionale: Aggiorna le tue preferenze lavorative ogni pochi settimane mentre la tua ricerca evolve. Un set di preferenze obsolete invia l'algoritmo nella direzione sbagliata e può portare a contatti con recruiter irrilevanti che fanno perdere tempo a tutti.

Se LinkedIn nota che hai smesso di rispondere agli InMail dei reclutatori, ti invierà un'email chiedendoti se sei ancora disponibile a lavorare. Se non confermi, LinkedIn rimuoverà automaticamente il tuo stato di Open to Work dal tuo profilo.

Puoi riattivarlo manualmente in qualsiasi momento, ma le tue preferenze precedenti non verranno salvate. È utile saperlo se sei in una lunga ricerca e resti in silenzio per un po'. Controlla periodicamente la tua email e conferma il tuo stato per assicurarti che la funzione rimanga attiva.

Dovresti usare LinkedIn Open to Work?

Per la maggior parte dei cercatori di lavoro, si consiglia di utilizzare LinkedIn Open to Work. Questa funzione non costa nulla, richiede due minuti per essere impostata e aumenta in modo tangibile la tua visibilità presso le persone che prendono decisioni di assunzione. L'aumento del 40% delle InMail dei recruiter è un grande vantaggio in un mercato competitivo.

Il calcolo cambia leggermente a seconda della tua situazione:

Disoccupato o recentemente licenziato: Attivalo e rendilo pubblico. Non c'è stigma intorno ai licenziamenti nel 2026 e il beneficio in termini di visibilità è significativo.
Impiegato e alla ricerca passiva: Usa l'impostazione Solo per Recruiter. Comprendi che non è completamente privato, ma è molto più sicuro del distintivo pubblico.
Neolaureato o livello iniziale: Attivalo pubblicamente. In questa fase, la visibilità è tutto; vuoi apparire nelle ricerche in cui altrimenti saresti invisibile.
Libero professionista o collaboratore: Open to Work funziona bene qui. I recruiter di contratti filtrano specificamente per questo quando hanno bisogno di qualcuno che possa iniziare rapidamente.

L'unico caveat universale è che il distintivo è un segnale, non una strategia. Un profilo LinkedIn ben ottimizzato con un titolo chiaro, preferenze professionali specifiche e un impegno attivo supererà sempre un profilo nudo con un anello verde attorno ad esso.

Crea il Profilo che Sostiene il Distintivo

Open to Work porta i recruiter al tuo profilo. Cosa succede dopo dipende da ciò che trovano lì. Una forte presenza su LinkedIn (post coerenti, un titolo incisivo e contenuti che dimostrano la tua esperienza) è ciò che trasforma la visita di un recruiter in una conversazione.

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Domande Frequenti

What does LinkedIn Open to Work mean?

Open to Work è una funzionalità di LinkedIn che segnala ai recruiter (e opzionalmente alla tua rete più ampia) che sei disponibile per nuove opportunità di lavoro. Quando abilitata, aggiunge una cornice verde alla tua foto profilo e ti consente di specificare i ruoli, le località e gli accordi lavorativi che stai cercando.

Will my employer see that I'm Open to Work?

LinkedIn adotta misure per nascondere il tuo stato di Open to Work ai reclutatori del tuo attuale datore di lavoro quando usi l'impostazione Solo per reclutatori. Tuttavia, non possono garantire completa privacy.

Se la tua azienda utilizza LinkedIn Recruiter, c’è il rischio che qualcuno lo veda. Per una ricerca completamente riservata, l'impostazione Solo per reclutatori è più sicura di "pubblico", ma procedi con consapevolezza.

Does Open to Work actually help?

Sì, quando abbinato a un profilo forte. Il badge verde può aumentare i messaggi InMail da parte dei reclutatori fino al 40% e mette il tuo profilo di fronte ai professionisti dell'acquisizione di talenti che cercano attivamente candidati. 65 milioni di persone utilizzano LinkedIn per cercare lavoro ogni settimana. Open to Work garantisce che tu appaia in quelle ricerche.

Can I use Open to Work if I'm currently employed?

Sì. Usa l'impostazione di visibilità Solo per Reclutatori in modo che la tua rete non la veda. Questo mantiene la tua ricerca discreta mentre metti ancora il tuo profilo di fronte ai reclutatori che contano. Sappi solo che LinkedIn non può garantire completamente che il reclutatore del tuo attuale datore di lavoro non lo veda.

What happens if I stop responding to recruiters’ InMails?

LinkedIn monitora la tua attività di risposta a InMail. Se notano che sei diventato silenzioso, ti invieranno un'email per chiederti se sei ancora disponibile a lavorare. Se non confermi, LinkedIn rimuoverà automaticamente il tuo stato di Disponibile a Lavorare.

Puoi riattivarlo manualmente, ma le tue preferenze salvate non verranno ripristinate.

How do I remove Open to Work on LinkedIn?

Vai al tuo profilo, fai clic sull'icona Modifica nella casella Aperto a Lavoro, quindi fai clic su Elimina. La funzione viene disabilitata immediatamente. Tieni presente che le tue preferenze lavorative non verranno salvate, quindi dovrai reinserirle se la riattivi in seguito.

Is there a stigma around the Open to Work badge?

Molto meno di quanto ce ne fosse prima. Dopo anni di licenziamenti di massa in vari settori, il badge verde è ampiamente inteso come uno strumento pratico piuttosto che un segno di disperazione. Il fattore più importante è il profilo dietro il badge; i recruiter che cliccano valutano le tue abilità e compatibilità, non giudicano la cornice.

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Cos'è LinkedIn Open to Work?

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Chi vede effettivamente il tuo stato "Open to Work" su LinkedIn?

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Come attivare LinkedIn Open to Work

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Come modificare le tue preferenze 'Open to Work'

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Come rimuovere LinkedIn Open to Work

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Dovresti annunciare il nuovo ruolo dopo aver rimosso "Disponibile per nuove opportunità" su LinkedIn?