Profile Optimization
Camelia Khadraoui
Ostatnia aktualizacja: 24 paź 2025
Prawdopodobnie słyszałeś, że dodawanie słów kluczowych do swojego profilu LinkedIn pomaga w pojawianiu się w wyszukiwaniach, ale gdzie znaleźć te odpowiednie?
Zgodnie z danymi LinkedIn, 8 osób jest zatrudnianych co minutę, a 65 milionów użytkowników szuka pracy co tydzień. Przy tak wielu osobach poszukujących pracy, mocny profil to konieczność. Odpowiednie słowa kluczowe pomagają w pojawianiu się w wyszukiwaniach rekruterów.
In Short:
Keywords help recruiters find you on LinkedIn.
No keywords = low visibility.
Find them in job descriptions, LinkedIn Skills, Premium insights, job boards, and similar profiles.
Use AI for ideas, but validate with real job listings.
Add keywords naturally in your Headline, About, Experience, and Skills sections.
Focus on relevance and clarity, not keyword stuffing.
Bottom line: Use the same language recruiters use so your profile shows up and matches the right opportunities.
Dlaczego słowa kluczowe na LinkedIn są ważne
Słowa kluczowe ułatwiają rekruterom i menedżerom zatrudnienia znalezienie Ciebie. Pokazują, jakie masz umiejętności i doświadczenie oraz jakie role do Ciebie najlepiej pasują. Kiedy używasz ich naturalnie w swoim profilu, LinkedIn może lepiej dopasować Cię do odpowiednich możliwości.
Twój profil działa jak mała strona internetowa. Jeśli nie używasz odpowiednich terminów wyszukiwania, ludzie Cię nie znajdą.
Jak przeprowadzić badania słów kluczowych dla swojego profilu LinkedIn
1. Zacznij od opisów stanowisk
Najłatwiejszym miejscem, od którego możesz zacząć swoje badania, jest analiza rzeczywistych ofert pracy.
Na przykład, jeśli celujesz w rolę Project Managera, otwórz kilka ogłoszeń o pracy na to stanowisko i uważnie przestudiuj opisy.
Szybko zauważysz, że pewne terminy powtarzają się wielokrotnie, takie jak:
„Plan projektu”
„Zarządzanie projektem”
„Metodologia Agile”
Te powtarzające się frazy to twoje słowa kluczowe.
Reprezentują one to, co pracodawcy najbardziej cenią w tej roli.
Kiedy przejrzysz kilka podobnych ogłoszeń, zaczniesz zauważać wzorce.
Zapisz terminy, które najlepiej pasują do twoich umiejętności i doświadczenia. To są słowa, które powinieneś naturalnie używać w swoim profilu LinkedIn.
2. Użyj sekcji umiejętności LinkedIn
LinkedIn pozwala dodać do 100 umiejętności, a każda z nich działa jak słowo kluczowe. Aby jak najlepiej z tego skorzystać:
Przejdź do swojego profilu i przewiń do sekcji Umiejętności.
Kliknij ikonę ołówka, a następnie większy znak, aby dodać nowe umiejętności.
LinkedIn automatycznie zasugeruje słowa kluczowe na podstawie twojego profilu.
Na przykład, jeśli pojawi się „Zarządzanie projektem”, wybierz je. Następnie LinkedIn zapyta cię, gdzie używałeś tej umiejętności (w którym stanowisku lub doświadczeniu edukacyjnym).
Po zapisaniu LinkedIn wyświetli to słowo kluczowe obok twojego odpowiedniego doświadczenia.
To pomoże, by twój profil pojawiał się w wyszukiwaniu dla tej konkretnej umiejętności.
4. Poproś AI o pomysły na słowa kluczowe
Możesz też użyć ChatGPT, Gemini, Claud lub Perplexity, aby znaleźć odpowiednie słowa kluczowe LinkedIn dostosowane do twojego doświadczenia. Spróbuj zapytania takiego jak:
„Jakie są niektóre słowa kluczowe LinkedIn dla Project Managera z doświadczeniem w [twojej branży lub narzędziach]?”
Narzędzia AI dadzą ci listę możliwych słów kluczowych.
Nie używaj każdego słowa kluczowego, które znajdziesz. Wybierz te, które odpowiadają temu, co widziałeś w ogłoszeniach o pracy.
Rozpocznij od słów kluczowych, które opisują to, co robisz teraz i dokąd chcesz, aby twoja kariera zmierzała.
5. Jeśli masz LinkedIn Premium: Skorzystaj z informacji o kwalifikacjach
Jeśli już subskrybujesz LinkedIn Premium, masz dostęp do dodatkowych danych o słowach kluczowych w ofertach pracy.
Kiedy otworzysz ogłoszenie o pracę, przewiń w dół do sekcji „Najważniejsze umiejętności” lub „Szczegóły kwalifikacji”.
Te sekcje pokazują ci dokładnie, jakie umiejętności priorytetowo traktuje pracodawca.
Zobaczysz 10 najważniejszych umiejętności pracodawcy dla tej roli. To pokazuje, które umiejętności są najważniejsze do dodania do twojego profilu.
Poniżej LinkedIn wyświetla także dodatkowe umiejętności, które często podają inni kandydaci.
Możesz także zobaczyć „Umiejętności wśród kandydatów” i zobaczyć podsumowanie tego, co inni aplikujący na tę samą rolę wymienili w swoich profilach.
Te informacje pomagają ci sprawdzić swój profil i upewnić się, że nie brakuje ci żadnych ważnych terminów branżowych.
6. Zbadaj profile kandydatów
Sprawdź, jak osoby w twojej docelowej roli opisują siebie.
Otwórz profile profesjonalistów na stanowisku, które chcesz, i przeanalizuj ich sekcje Doświadczenie.
Zauważ, jak opisują swoje obowiązki. Jakich słów używają? Jeśli niektóre pasują do twojego doświadczenia, dodaj je do swojego profilu.
7. Analizuj ogłoszenia o pracę
Możesz pójść dalej, odwiedzając strony z ofertami pracy, takie jak Indeed lub Glassdoor. Wyszukaj tę samą rolę i przeszukaj ogłoszenia.
Możesz natknąć się na nowe terminy lub certyfikaty, które pojawiają się często. Dodaj je, jeśli pasują do twojego doświadczenia.
Jeśli używasz Keywords Everywhere, kliknij na „Słowa kluczowe zajmujące organiczne miejsce w rankingu dla tego URL”, aby zobaczyć, na jakie terminy wyszukiwania te ogłoszenia zajmują miejsce w Google. Możesz znaleźć nowe frazy do użycia.
8. Sprawdź artykuły o „Obowiązkach”
Wpisz swoją docelową rolę, a następnie „obowiązki” w Google.
Na przykład, poszukaj „obowiązki menedżera mediów społecznościowych”. Artykuły wymienią typowe zadania i powszechne umiejętności dla tej pracy, takie jak:
Tworzenie kalendarzy treści
Śledzenie wskaźników zaangażowania
Współpraca z zespołami projektowymi lub marketingowymi
Realizowanie płatnych kampanii reklamowych
Monitorowanie trendów i aktywności konkurencji
Przeczytanie kilku z tych artykułów pomoże ci dostrzec powtarzające się terminy. To są umiejętności i narzędzia, z którymi pracodawcy wiążą tę rolę.
Następnie możesz naturalnie wkomponować te słowa kluczowe do swoich sekcji O mnie lub Doświadczenie, demonstrując, jak twój profil odpowiada oczekiwaniom zawodowym.
Jak włączyć słowa kluczowe do swojego profilu LinkedIn
Gdy już zgromadzisz swoją listę słów kluczowych, następnym krokiem jest wiedza, gdzie i jak ich używać.
Celem nie jest ich upychanie wszędzie; chodzi o to, aby brzmiały naturalnie, ale wciąż pomagały Twojemu profilowi pojawiać się w wyszukiwaniach.
Oto jak zrobić to dobrze:
1. Nagłówek
To jedna z pierwszych rzeczy, które zauważają rekruterzy (i jedna z najbardziej poszukiwanych części Twojego profilu). Zamiast po prostu pisać “Project Manager”, spróbuj czegoś bardziej konkretnego, jak:
“Project Manager | Agile & Scrum | Przywództwo zespołów międzyfunkcyjnych”
Takie podejście utrzymuje treść w czytelnej formie, jednocześnie naturalnie wplatając słowa kluczowe, które odzwierciedlają Twoją wiedzę.
2. Sekcja O mnie
Pomyśl o tym jak o swojej historii, ale napisanej z myślą o SEO. Posyp słowami kluczowymi swoje akapity, zamiast je wypisywać. Na przykład:
“Poprowadziłem wiele projektów Agile w zespołach marketingowych i IT, zarządzając budżetami, harmonogramami i komunikacją ze interesariuszami.”
W ten sposób łączysz odpowiednie wyrażenia, takie jak projekty Agile, zarządzanie budżetem i komunikacja z interesariuszami, nie sprawiając, że brzmią wymuszenie.
3. Sekcja Doświadczenie
Używaj języka z prawdziwych opisów stanowisk, aby opisać, co robiłeś.
Jeśli słowo kluczowe, takie jak poprawa procesu lub zarządzanie ryzykiem, często pojawia się w ogłoszeniach o Twoją rolę (a Ty rzeczywiście to robiłeś), upewnij się, że jest jasno określone w Twoich punktach lub podsumowaniach.
4. Sekcja Umiejętności
Dodaj najbardziej odpowiednie i cykliczne umiejętności, które zidentyfikowałeś podczas swoich badań.
LinkedIn pozwala na dodanie do 100 umiejętności, ale lepiej skupić się na jakości niż na ilości.
Wybierz tylko te, które naprawdę odzwierciedlają Twoje mocne strony i kierunek, w którym chcesz prowadzić swoją karierę.
5. Polecenia i rekomendacje
Poproś współpracowników lub menedżerów o polecenie Cię na te same słowa kluczowe, których używasz.
To wzmacnia Twoją wiarygodność i pomaga algorytmowi LinkedIn mocniej kojarzyć Cię z tymi terminami.
Podsumowanie
Kiedy Twój profil odzwierciedla język, którego faktycznie używają rekruterzy, ułatwiasz im zrozumienie swoich umiejętności i zobaczenie, gdzie pasujesz.
Utrzymuj to proste, istotne i spójne w całym swoim profilu. Celem nie jest brzmieć imponująco, ale brzmieć dokładnie i łatwo do znalezienia.
I pamiętaj, odpowiednie słowa kluczowe nie tylko Ciebie opisują; pomagają odpowiednim osobom znaleźć Cię.
4. Ask Ai for Targeted Keyword Ideas
You can also use ChatGPT, Gemini, Claud or Perplexity to find relevant LinkedIn keywords tailored to your background. Try a prompt like:
“What are some LinkedIn keywords for a Project Manager with experience in [your industry or tools]?”
AI tools will give you a list of possible keywords.
Don’t use every keyword you find. Pick the ones that match what you saw in job listings.
Start with the keywords that describe what you do now and where you want your career to go.
5. Use the Qualification Insights
If you’re already subscribed to LinkedIn Premium, you get access to additional keyword data inside job posts.
When you open a job listing, scroll down to the “Top Skills” or “Qualification Details” sections.
These sections show you exactly what skills the employer is prioritizing.
You’ll see the employer’s top 10 skills for the role. This shows you which skills are most important to add to your profile.
Below that, LinkedIn also shows additional skills commonly listed by other applicants.
You can also view “Skills among applicants” and see a snapshot of what others applying for the same role have listed on their profiles.
These insights help you check your profile and make sure you’re not missing any important industry terms.
6. Explore Candidates’ Profiles
Check how people in your target role describe themselves.
Open profiles of professionals with the job you want, and analyze their Experience sections.
Notice how they describe their responsibilities. What words do they use? If some match your experience, add those to your profile.
7. Analyze Job Boards
You can go further by visiting job boards like Indeed or Glassdoor. Search for the same role and scan the listings.
You may come across new terms or certifications that appear frequently. Add them if they fit your background.
If you use Keywords Everywhere, click on “Organic ranking keywords for this URL” to see which search terms those job postings rank for on Google. You might find new phrases to use.
8. Look Up “Responsibilities” Articles
Type your target role followed by “responsibilities” into Google.
For example, look for “Social Media Manager responsibilities”. The articles will list typical tasks and common skills for the job such as:
Creating content calendars
Tracking engagement metrics
Collaborating with design or marketing teams
Running paid ad campaigns
Monitoring trends and competitor activity
Reading a few of these articles helps you spot recurring terms. Those are the skills and tools employers associate with that role.
You can then naturally incorporate those keywords into your About or Experience sections, demonstrating how your profile aligns with job expectations.
How to Include Keywords in Your LinkedIn Profile
Once you’ve gathered your list of keywords, the next step is knowing where and how to use them.
The goal isn’t to cram them everywhere; it’s to make them sound natural while still helping your profile show up in searches. Here’s how to do it right:
1. Headline
This is one of the first things recruiters see (and one of the most searchable parts of your profile).Instead of just writing “Project Manager”, try something more specific, like:
“Project Manager | Agile & Scrum | Cross-Functional Team Leadership”
This approach keeps the content readable while naturally incorporating keywords that reflect your expertise.
2. About Section
Think of this as your story, but written with SEO in mind. Sprinkle in keywords throughout your paragraphs rather than listing them out. For example:
“I’ve led multiple Agile projects across marketing and IT teams, managing budgets, timelines, and stakeholder communication.”
That way, you’re blending relevant phrases like Agile projects, budget management, and stakeholder communication without making it sound forced.
3. Experience Section
Use the language from real job descriptions to describe what you’ve done.
If a keyword like process improvement or risk management appears often in listings for your role (and it’s something you’ve done), then make sure it’s clearly stated in your bullet points or summaries.
4. Skills Section
Add the most relevant and recurring skills you identified during your research.
LinkedIn allows up to 100 skills, but it’s better to focus on quality over quantity.
Pick only the ones that truly represent your strengths and the direction you want your career to go.
5. Endorsements and Recommendations
Ask colleagues or managers to endorse you for the same keywords you’re using.
This reinforces your credibility and helps LinkedIn’s algorithm associate you more strongly with those terms.
Wrapping Up
When your profile reflects the language recruiters actually use, you make it easy for them to understand your skills and see where you fit.
Keep it simple, relevant, and consistent across your profile. The goal isn’t to sound impressive, it’s to sound accurate and searchable.
And remember, the right keywords don’t just describe you; they help the right people find you.