LinkedIn Basics
Bénédicte Rivory
Son güncelleme: 17 Eki 2025
LinkedIn Yetenekler bölümünüz, profilinizi parlatmanın bir kısayoludur. 50 alan ile gerçek soru şudur: hangi yetenekler gerçekten sizi Linkedin profilinizde öne çıkaracak?
Hangi yetenekleri eklemeniz gerektiğine ve hangilerinin sizin öne çıkmanıza yardımcı olacağına bakalım.
In Short:
Your LinkedIn Skills section is crucial for getting noticed by recruiters and boosting your profile in searches.
Don’t list all 50 slots, aim for 20–30 targeted skills that reflect your expertise.
Start with your core hard skills, add supporting skills, and include relevant soft skills.
Pin the top three skills, update regularly, and collect endorsements.
Avoid clutter, outdated skills, or random filler.
LinkedIn Yetkinlikleriniz Neden Önemli
Bir işe alım uzmanının görevi, bir adayın deneyimini, eğitimini gözden geçirmek, mülakat yapmak ve referanslarla konuşmaktır. Ancak, LinkedIn'deki işe alımcılar bugün başvuruları filtrelemek ve pozisyonları doldurmak için açıkça yetenek verisi otomasyonları kullanıyorlar.
Yeteneklerinizi listeleyip bunları düşünerek sıralayarak, bir işe alım uzmanının işini kolaylaştırırsınız; ancak daha da önemlisi, dikkate alınma şansınızı artırırsınız.
LinkedIn, yeteneklerinizi okuyarak uzmanlığınızı anlamaya ve sizi doğru fırsatlarla birleştirmeye çalışır. Bu, arama sonuçlarında daha yüksek sıralara çıkmanıza yardımcı olur ve sonunda şunları yapmanızı sağlar:
Güvenilirliğinizi gösterin: Onaylanan yetenekler, başkalarına alanınızda güvenilir ve kanıtlanmış olduğunuzu işaret eder.
Güçlerinizi vurgulayın: Yetenekler, en iyi yeteneklerinizi sergilemenizi sağlar ve rekabetin önünde kalmanıza yardımcı olur.
Kısacası, yetenekleriniz LinkedIn profiliniz için SEO anahtar kelimeleri gibi işlev görür.
LinkedIn'deki İdeal Beceri Sayısı
LinkedIn, 50 beceriye kadar kullanım sağlar, ancak hepsini kullanmanız gerekmez.
Eklenmesi gereken ideal sayı, ustalaştığınız 20 ile 30 arasında seçilmiş beceridir.
LinkedIn Beceri bölümünüz, sadece bir kontrol listesi değil, aslında yapabileceklerinizin bir kısayoludur. İşe alımcıların ve işbirlikçilerinin güçlü yönlerinizi hızlıca görmesine ve sizi doğru fırsatlarla eşleştirmesine yardımcı olur.
10'dan az. Profiliniz tamamlanmamış veya ciddi görünmeyebilir.
20 ile 30 arası. Dengeli, odaklanmış ve ilgili. Bu, çoğu profesyonel için ideal aralıktır.
40'tan fazla. Profilinizi dağınık ve odaklanmamış gösterebilir.
Unutmayın, çoğu işe alımcı netliği ve doğrudan profilleri değerlendirir. Bu nedenle, kısa ve kesin beceriler listesi, uzun ve rastgele bir listeyi her zaman geride bırakır.
LinkedIn Profiliniz için Doğru Becerileri Nasıl Seçersiniz
Becerileri eklerken stratejik olun. Doğrudan konuya gidin ve gerçekten en iyi yaptığınız becerilere odaklanın:
→ Temel uzmanlığınızla başlayın. Güçlü olduğunuz en iyi 5-10 sert beceriyi ekleyin.
→ Destekleyici becerileri dahil edin. Güçlerinizi tamamlayan ilgili yetenekleri ekleyin.
→ Sektör anahtar kelimeleri kullanın. İşverenlerin veya müşterilerin sizin gibi profesyonelleri ararken hangi kelimeleri yazdığını düşünün.
→ En iyi üç öğenizi vurgulayın. En güçlü, en alakalı becerilerinizi profilinizin en üstüne yerleştirin.
→ Düzenli olarak güncelleyin. Kariyeriniz değiştikçe eski veya alakasız becerileri kaldırın.
1. Sizi tanımlayan sert becerileri listeleyin
Sert beceriler, eğitim ve deneyim yoluyla geliştirdiğiniz teknik becerilerdir.
Güçleriniz hakkında tartışırken veya bir beceriye dayalı işe alım sırasında genellikle akılda kalan en önemli konulardır. Genellikle bir makine, yazılım veya alet kullanmayı içerir:
Teknik beceriler : Microsoft; Adobe Suites; veri analizi; SQL ve dijital pazarlama
Eğitimsel beceriler : Senaryo yazımı; film kurgulama; satış;
Beceriler bölümünüzü doldururken, ideal hedef rolünüzün gerektirdiği sert becerilerle başlayın.
Ayrıca, iddialarınızı destekleyen ilgili eğitimler, sertifikalar ve eğitimleri vurgulayarak güvenilirliğinizi artırın.
2. Yumuşak becerilerinizi de dahil edin
“Sert beceriler sizi mülakata götürür ama yumuşak beceriler sizi işe alır.”
Yumuşak beceriler, kişiliğinizi ve çalışma şeklinizi, iş arkadaşlarınızla ve takım arkadaşlarınızla nasıl etkileşimde bulunduğunuzu ve iletişim kurduğunuzu şekillendiren yeteneklerdir. İletişim, işbirliği, liderlik, dinleme ve problem çözme gibi yetenekleri içerir.
Ancak, çoğu çalışan, yumuşak becerilerini tanımlamada zorluk çekmektedir çünkü bunlar sert becerilerden daha zor ölçülen yeteneklerdir.
Bunu nasıl yapabilirsiniz?
Bir kişilik testi yapın
Önceki iş incelemelerinizi gözden geçirin.
Ailenizden ve arkadaşlarınızdan en iyi özellikleriniz hakkında bilgi isteyin
Üst düzey iş arkadaşınız size hangi konularda övgüde bulunuyor?
Takım arkadaşlarınız genellikle sizinle ilgili ne diyor?
Ayrıca bir değerlendirme yapabilirsiniz
Örneğin, Cappfinity ve Harver gibi platformlar, yumuşak becerileri, sosyal ve duygusal özellikleri değerlendirmek için oyunlaştırılmış davranışsal değerlendirmeler sunmaktadır.
Bu mümkün değilse, Birleşik Krallık'taki Ulusal Kariyer Servisi tarafından sunulan Beceri Sağlık Kontrolü gibi çevrimiçi bir öz değerlendirme de deneyebilirsiniz.
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
Deneyimli profesyoneller bile yeteneklerini listeleme sırasında hatalar yapar. Kaçınmanız gerekenler:
❌ Her olası yeteneği eklemek profilinizi kafa karıştırıcı ve daha az güvenilir hale getirir.
❌ Eski veya alakasız yetenekleri bırakmak. güncel olmayan yazılımlar veya başlangıç seviyesindeki araçlar gibi.
❌ Yetenekleri yeniden sıralamayı unutmak. En önemli yetenekleriniz ilk sırada yer almalıdır.
❌ Destekleri göz ardı etmek. Daha güçlü bir doğrulama için meslektaşlarınızdan anahtar yeteneklerinizi onaylamalarını isteyin.
Sonuç
Beceriler bölümünüz süslemelerden daha fazlasıdır—LinkedIn'in uzmanlığınızı anlaması ve fırsatları size yönlendirmesi için gereklidir. Kısa ve ilgili tutun: 20–30 beceriyi hedefleyin, somut ve soyut olanları karıştırın ve bir sonraki rolünüze en iyi uyum sağlayan üç tanesini sabitleyin.
Bugün hızlı bir denetim yapın: gereksiz kelimeleri kaldırın, rolünüze özel anahtar kelimeler ekleyin ve arkadaşlarınızdan en iyi becerilerinizi onaylamalarını isteyin. Aylık olarak yeniden gözden geçirin. Küçük güncellemeler görünürlük, kredi ve daha iyi gelen fırsatlar sağlayabilir.
Top Overall Skills on LinkedIn You Could Use
If you’re choosing which skills to highlight on your profile or want to know what to work on next, pay attention to the skills that show up most often on LinkedIn.
These popular skills usually match what employers are looking for, so using them as a guide can help you align your profile with industry standards and make it easier for employers to find you.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Sales
Management
Data analysis
Team leadership
Organizational skills
Top Soft Skills on LinkedIn
When you highlight your soft skills, choose the qualities that are most valued on LinkedIn. These traits show how well you work with others, communicate, and lead.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Management
Team leadership
Organizational skills
Interpersonal skills
Negotiation
Top Hard Skills on LinkedIn
When you list your hard skills, focus on the technical abilities and tools that often show up on LinkedIn. These skills highlight your expertise and match what employers are looking for.
Sales
Data analysis
Marketing
Customer relationship management (CRM)
Python (programming language)
Research skills
SQL
Business development
Training
Social media
Of course, the frequency with which these skills show up isn’t a perfect predictor of what recruiters and hiring managers are looking for. Neither is it an ideal guide to what learning leaders are trying to teach and develop.
Top 4 Common Mistakes to Avoid
Even experienced professionals sometimes make mistakes when updating their LinkedIn Skills. Steering clear of these common errors can help your profile look more polished, focused, and credible:
❌ Adding too many skills: Filling all 50 slots may look impressive at first, but a long list can overwhelm recruiters and make your main strengths less clear. Instead, highlight 20 to 30 skills that best show what you do well.
❌ Keeping outdated or irrelevant skills: Listing old software, beginner tools, or skills that no longer fit your current role can make your profile look outdated. Review your skills often and remove anything that does not support your professional image.
❌ Neglecting skill order: Your top skills should quickly show your strengths. If you do not reorder your skills, your most important abilities might end up at the bottom, where recruiters could miss them. Make sure to pin your three strongest and most relevant skills at the top.
❌ Ignoring endorsements: Endorsements show others that you really have the skills you list. Ask your colleagues, peers, and mentors to endorse your key skills. A skill section with plenty of endorsements helps you look more credible and trustworthy to recruiters and collaborators.
If you avoid these mistakes, your Skills section will better highlight your strengths, support your personal brand, and help you get noticed for the right opportunities.
To Wrap it Up
Your Skills section does more than just look good. It helps LinkedIn recognize your expertise and connect you with the right opportunities.
Focus on 20 to 30 relevant skills,
Include both hard and soft skills,
Highlight the three that fit your next role best.
So take a few minutes today to review your skills and remove any that are not useful, add keywords that match your target role, and ask colleagues to endorse your top skills.
Don't forget to check back each month. These small changes will increase your visibility, credibility, and attract better opportunities.
LinkedIn URL'nizi Bulma ve Özelleştirme Yöntemleri
LinkedIn URL'nizi nasıl bulacağınızı ve onu daha profesyonel ve paylaşması daha kolay hale getirmek için nasıl özelleştireceğinizi öğrenin. Bu basit adımlarla LinkedIn varlığınızı artırın!
Son güncelleme: 13 Şub 2026
Sizi Dikkate Alacak Bir LinkedIn Özeti Nasıl Yazılır (Örnekler Dahil)
Dikkat çeken, deneyimlerinizi vurgulayan ve sizi işe alımcılar ve potansiyel müşteriler arasında öne çıkaran bir LinkedIn özeti yazmayı öğrenin.
Son güncelleme: 20 May 2025
Mükemmel LinkedIn Afişi Nasıl Oluşturulur
LinkedIn profilinizi bannerınızla güçlendirin! Bunun neden önemli olduğunu öğrenin, güven inşa eden ve markanızı yükselten kalıcı bir izlenim bırakacak bir banner tasarlayın.
Son güncelleme: 27 Şub 2025
LinkedIn Örnek Başlıkları: Örnekler ve İpuçları
Becerilerinizi sergileyen, arama sonuçlarında öne çıkan ve kariyer hedeflerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olan etkileyici bir LinkedIn başlığı oluşturmayı öğrenin.
Son güncelleme: 20 Oca 2025
LinkedIn için Mükemmel Profil Nasıl Oluşturulur?
LinkedIn profilinizi daha büyük bir etki için optimize edin. Profesyonel bir fotoğraf, başlık ve ilgi alanı bölümünü vurgulayarak heyecan verici yeni fırsatlar çekin.
Son güncelleme: 20 Ara 2024
LinkedIn Profil Fotoğrafı: Yapılması Gerekenler ve Yapılmaması Gerekenler
LinkedIn profil fotoğrafınız, güçlü bir ilk izlenim oluşturmak için çok önemlidir. Profil fotoğrafınızın öne çıkması için yapılması ve yapılmaması gerekenleri öğrenin.
Son güncelleme: 20 Eyl 2024