LinkedIn Profiliniz için Doğru Becerileri Nasıl Seçersiniz

Becerileri eklerken stratejik olun. Doğrudan konuya gidin ve gerçekten en iyi yaptığınız becerilere odaklanın:

→ Temel uzmanlığınızla başlayın. Güçlü olduğunuz en iyi 5-10 sert beceriyi ekleyin.

→ Destekleyici becerileri dahil edin. Güçlerinizi tamamlayan ilgili yetenekleri ekleyin.

→ Sektör anahtar kelimeleri kullanın. İşverenlerin veya müşterilerin sizin gibi profesyonelleri ararken hangi kelimeleri yazdığını düşünün.

→ En iyi üç öğenizi vurgulayın. En güçlü, en alakalı becerilerinizi profilinizin en üstüne yerleştirin.

→ Düzenli olarak güncelleyin. Kariyeriniz değiştikçe eski veya alakasız becerileri kaldırın.

1. Sizi tanımlayan sert becerileri listeleyin

Sert beceriler, eğitim ve deneyim yoluyla geliştirdiğiniz teknik becerilerdir.

Güçleriniz hakkında tartışırken veya bir beceriye dayalı işe alım sırasında genellikle akılda kalan en önemli konulardır. Genellikle bir makine, yazılım veya alet kullanmayı içerir:

1. Teknik beceriler : Microsoft; Adobe Suites; veri analizi; SQL ve dijital pazarlama

2. Eğitimsel beceriler : Senaryo yazımı; film kurgulama; satış;

Beceriler bölümünüzü doldururken, ideal hedef rolünüzün gerektirdiği sert becerilerle başlayın.

Ayrıca, iddialarınızı destekleyen ilgili eğitimler, sertifikalar ve eğitimleri vurgulayarak güvenilirliğinizi artırın.

2. Yumuşak becerilerinizi de dahil edin

“Sert beceriler sizi mülakata götürür ama yumuşak beceriler sizi işe alır.”

Yumuşak beceriler, kişiliğinizi ve çalışma şeklinizi, iş arkadaşlarınızla ve takım arkadaşlarınızla nasıl etkileşimde bulunduğunuzu ve iletişim kurduğunuzu şekillendiren yeteneklerdir. İletişim, işbirliği, liderlik, dinleme ve problem çözme gibi yetenekleri içerir.

Ancak, çoğu çalışan, yumuşak becerilerini tanımlamada zorluk çekmektedir çünkü bunlar sert becerilerden daha zor ölçülen yeteneklerdir.

Bunu nasıl yapabilirsiniz?

1. Bir kişilik testi yapın

2. Önceki iş incelemelerinizi gözden geçirin.

3. Ailenizden ve arkadaşlarınızdan en iyi özellikleriniz hakkında bilgi isteyin

4. Üst düzey iş arkadaşınız size hangi konularda övgüde bulunuyor?

5. Takım arkadaşlarınız genellikle sizinle ilgili ne diyor?

Ayrıca bir değerlendirme yapabilirsiniz

Örneğin, Cappfinity ve Harver gibi platformlar, yumuşak becerileri, sosyal ve duygusal özellikleri değerlendirmek için oyunlaştırılmış davranışsal değerlendirmeler sunmaktadır.

Bu mümkün değilse, Birleşik Krallık'taki Ulusal Kariyer Servisi tarafından sunulan Beceri Sağlık Kontrolü gibi çevrimiçi bir öz değerlendirme de deneyebilirsiniz.