İçerik Üretimi
Bénédicte Rivory
Son güncelleme: 3 Eki 2025
Çoğu profesyonel LinkedIn'de kaydırma yapar, viral bir gönderi görür ve "Böyle bir şey yazmalıyım." diye düşünür. Format kopyalanır, stil taklit edilir ve gönderi beslemeye kaybolur - biraz nezaket amaçlı beğeni, sıfır iş etkisi.
Hata örneklerde değil, eksik stratejidedir. LinkedIn’deki başarı, kanıtlanmış bir gönderi yapısını belirli bir iş hedefi ile uyumlu hale getirmekle mühendislik edilir.
On üç yüksek performanslı LinkedIn gönderi örneği, ardındaki psikolojik çerçeveleri ve stratejik seçimleri ortaya çıkarmak için parçalanmıştır - neyin işe yaradığını ve bunu belirli iş hedeflerine nasıl uygulayacağınızı net bir şekilde gösterir.
LinkedIn Paylaşım Örnekleri Hızlıca
İş Hedefi | Formatlar | Başarı Metrikleri | En İyi Hangi Durumlarda |
Otorite ve Düşünce Liderliği İnşa Etmek |
| Yüksek kaliteli yorumlar, gönderi kaydetme, hedef hesaplardan profil görüntülemeleri | Perspektifinizi farklı kılmak ve nişinizdeki gidilecek uzman olmak |
Potansiyel Müşteriler Oluşturmak ve Satışları Artırmak |
| Bir kaynak talep eden yorumlar, DM'ler, web sitesi tıklamaları, nitelikli potansiyel müşteriler | İçeriğinizi doğrudan ilgi çeken potansiyel müşteriler için bir boru hattına dönüştürmek |
Markanızı ve İnsan Bağlantısını İnşa Etmek |
| Gerçek yorumlar, paylaşımlar, meslektaşlardan bağlantı talepleri | Güven oluşturmak ve şirketinizi veya kişisel markanızı daha akılda kalıcı ve ilişkilendirilebilir hale getirmek |
Etkileşimi ve Ulaşımı Maksimize Etmek |
| İlk 2 saatte yüksek yorum, paylaşım ve etiket sayısı | Canlı bir tartışma başlatmak ve görünürlüğünüzü algoritma ile artırmak |
Neden Çoğu LinkedIn Gönderi Örneği İşe Yaramıyor
Zor gerçek: LinkedIn gönderilerinin %98'inden fazlası çok az veya hiç anlamlı etkileşim üretmiyor. Birçoğu iyi yazılmış ve düzgün bir şekilde biçimlendirilmiş, yine de yaratıcıları görünür taktikleri kopyaladığı için göz ardı ediliyor, bu yüzden de orijinalinin başarılı olmasını sağlayan stratejiyi kaçırıyorlar.
O stratejik katman olmadan örnekleri incelemek, bir fotoğraftan bir ev inşa etmeye çalışmak gibidir: bitmiş cepheyi görüyorsunuz ama planı göremiyorsunuz.
Bağlam her şeyi belirler. Bir girişimci kurucusunun kişisel markasını güçlendiren hassas bir hikaye, bir Fortune 500 C-suite liderinden geldiğinde uyumsuz hissedilebilir. Hedef kitlenin beklentileri, sektörel normlar ve iş hedefi, tüm yaklaşımı belirlemelidir.
Hedeflenebilir iş sonuçları istiyorsanız—rastgele beğeniler değil—gönderilerin arkasındaki işletim sistemine ihtiyacınız var, sadece yüzeysel koda değil.
Düşünce Liderliği için LinkedIn Gönderileri
Bu tür gönderilerin amacı, güvenilirlik oluşturmak, otoriteyi inşa etmek ve kendinizi sektördeki bir uzman olarak konumlandırmak için benzersiz görüşler paylaşarak geleneksel bilgiyi sorgulamaktır.
2. Veriye Dayalı İçgörü
Bu formatı kullanarak, argümanlarınızı belirli, nicel verilere dayandırarak anında güvenilirlik oluşturun. Bu, sizi sadece görüşlere değil, kanıtlara dayanan analitik bir düşünür olarak konumlandırır.
Örnek:
"500 terfi ettirilmiş yöneticinin LinkedIn profillerini inceledim.
Desen açıktı:
%73'ü 12+ ay boyunca sürekli orijinal içerik paylaştı
%68'i başkalarının gönderileriyle (sadece beğenmekle kalmayıp) anlamlı bir şekilde etkileşimde bulundu
%82'si hedef rolleri için profillerini optimize etti • %91'i mevcut iş arkadaşlarından tavsiye aldı
Ders ne? Görünürlük fırsat yaratır.
Ağınız, var olduğunu bilmediği birini tanıtamaz.
Bir sonraki terfiniz için yeterince görünür müsünüz?"
Bunun İşe Yaraması Neden?
✔️ Çekimcik: Belirli, nicel bir eylemle başlar (500'ü inceledim…). Bu, gönderinin sadece anekdot niteliğinde bilgi değil, araştırmaya dayalı olduğunu hemen işaret eder ve güçlü bir güvenilirlik çekimcisi oluşturur.
✔️ Kanıt: Bulguları temiz, tarayıcı bir istatistik listesi olarak sunar (%73'ü…). Bu verilerin sindirilmesini kolaylaştırır ve yazarın konu üzerindeki otoritesini pekiştirir.
✔️ İçgörü: Gönderi, ham verileri basit, güçlü bir derse dönüştürür (Ders ne? Görünürlük fırsat yaratır). Bu, verileri okuyucu için anlamlı hale getiren stratejik sonuçtur.
✔️ Eylem Çağrısı: Doğrudan, içe dönük bir soru ile sona erer (Yeterince görünür müsünüz…?). Bu içgörüyü kişiselleştirir ve öz değerlendirmeyi teşvik eder, genellikle kişisel deneyim veya hedeflerini paylaşan yorumlarla sonuçlanır.
MagicPost İpucu: MagicPost'u analiz araçlarınıza bağlayın veya basit bir veri seti yükleyin. AI, önemli desenleri belirleyebilir ve ham verileri etkileyici LinkedIn içeriğine dönüştürmeye yardımcı olan çok sayıda veri odaklı içgörü oluşturabilir.
3. İşletme Felsefesi
Bu format bir bayrak dikmekle ilgilidir. Temel işletme felsefenizi beyan ederek, değerlerinizi paylaşan müşterileri, ortakları ve yetenekleri çekersiniz, aynı zamanda bu değerleri paylaşmayanları aktif olarak uzak tutarsınız. Bu, marka farklılaştırması için mükemmel bir araçtır.
Örnek:
"İşin insan odaklı olması gerektiğine inanıyorum.
İnsan kaynakları değil. İnsan odaklı.
Bu şunu ifade eder:
→ Senaryolu sunumlar yerine gerçek diyaloglar
→ Kısa vadeli işlemler yerine uzun vadeli ilişkiler
→ Üretildiği zorunluluklar yerine özgün problemler
→ Tek taraflı çıkarım yerine karşılıklı değer
Bütün pratiğimi bu prensipler etrafında oluşturdum.
Bazı anlaşmalar daha uzun sürer. Bazı potansiyel müşteriler vazgeçer.
Ama kalan müşteriler gerçek ortaklar haline gelir.
Ve bu, herhangi bir hızlı satıştan daha değerlidir."
Bunun Neden İşe Yaradığı?
✔️ Çekme: İnançlı, cesur bir beyanla başlar (İnanıyorum...). Bu, bir ayrım çizgisi oluşturur. Yazarın değerlerini hemen gösterir.
✔️ "Bu, Şu" Çerçevesi: Argüman, yazarın prensiplerini yaygın, istenmeyen sektör uygulamalarıyla karşılaştırarak yapılandırılır (Gerçek diyaloglar, senaryolu sunumlar yerine). Bu, soyut felsefeyi somut ve anlaşılır hale getirir.
✔️ Maliyet Tanıma: Gönderi, bu felsefenin olumsuz yönünü açıkça kabul ederek büyük bir güvenilirlik inşa eder (Bazı anlaşmalar daha uzun sürer. Bazı potansiyel müşteriler vazgeçer). Maliyet kabulü, belirtilen ödülü (...gerçek ortaklar haline gelmek) çok daha inandırıcı hale getirir.
✔️ Dolaylı Hareket Çağrısı: Gönderi, kasıtlı olarak doğrudan bir çağrı yapmaktan kaçınır. Amacı, bu tek gönderiden yorum veya liderlik oluşturmak değil, uzun vadeli marka uyumu oluşturmaktır. Sessiz çağrı: "Eğer buna inanıyorsanız, ağımda yer alıyorsunuz."
MagicPost İpucu: Model Modu'nu kullanarak AI'yi temel iş felsefeniz ve değerleriniz hakkında eğitin. Bu, gelecekteki tüm içeriğinizi bu prensiplerle tatlandırmanıza yardımcı olacak, her gönderide tutarlı ve özgün bir marka sesi garanti edecektir.
LinkedIn İçin Potansiyel Müşteri Oluşturma Gönderileri
Bu şablonları nitelikli adayları çekmek için kullanın. Değerinizi gösterecek ve daha fazla etkileşim için net yollar sunacaksınız.
4. Vaka Çalışması
Bu, platformdaki en etkili lead generation gönderisi olarak değerlendirilebilir. Müşterinin dönüşümünü servis özelliklerinizin önünde tutarak lead'ler oluşturur, ardından sıcak potansiyel müşterileri doğrudan yorumlardan yakalamak için belirli bir CTA kullanır.
Örnek:
"Geçen aydan müşteri sonuçları:
Web sitesi trafiği: +%347
Kalifiye lead'ler: +%89
Satış görüşmeleri ayarlandı: +%156
Gelir: 30 günde +$47k
Strateji?
Hizmetleri hakkında konuşmayı bıraktık ve potansiyel müşterilerin sorunlarını çözmeye başladık.
3 basit değişiklik:
→ Eğitim içeriği satış konuşmalarını değiştirdi
→ Müşteri başarı hikayeleri özellik listelerini değiştirdi
→ Ücretsiz araçlar kapalı içeriği değiştirdi
Ders: Önce değer verin, sonra güven toplayın.
'STRATEJİ' yorumunu yaparak kullandığımız kapsamlı çerçeveyi alın."
Bunun Sebebi Nedir?
✔️ Çekici: Özellikle dikkat çekici ve ölçülebilir sonuçları (+%347 trafik, +$47k gelir) kullanarak anında dikkat çeker. Kesin rakamlar, tartışmasız sosyal kanıt olarak işlev görür.
✔️ Yapı: İkna edici bir mini hikaye izler: Sonuçlar → Strateji → Ders. Bu, standart sunumun tersine dönmesi anlamına gelir; başarıyı kanıtlamadan yöntemi açıklamadan, güveni anında inşa eder.
✔️ Stratejik CTA: "[Anahtar Kelime] için bir kaynak yorumlayın" güçlü bir taktiktir. Yüksek yorum hacmini (algoritmaya yüksek etkileşim sinyali vererek) sürdürürken, aynı zamanda açıkça daha fazla bilgi talep eden kendi kendini tanımlayan sıcak lead'lerin bir listesini oluşturur.
✔️ Ders: Gönderi, yazarın felsefi yaklaşımını güçlendiren basit ve hatırlanabilir bir sonuçla (Önce değer ver, sonra güven topla) sona erer.
MagicPost İpucu: URL Modunu kullanarak web sitenizdeki uzun formlu vaka çalışmasını hemen bu gibi birçok değer öncelikli LinkedIn gönderisine dönüştürün. Bu yeniden kullanma tekniği zaman kazandırır ve gönderi içeriğinizin sürekli olarak mevcut satış materyalleriyle uyumlu olmasını sağlar.
5. Eğitim “Nasıl Yapılır” Kılavuzu
Bu gönderi, anında uygulanabilir değer sunarak yüksek niyetli potansiyel müşterileri çekiyor. Metodolojinizi öğrettiğinizde, uzmanlığınızı gösterir ve bir satış görüşmesi gerçekleşmeden çok önce güven oluşturursunuz.
Örnek:
"Gerçekten yanıt alan soğuk e-postalar nasıl yazılır:
Adım 1: Son etkinliklerini araştırın
LinkedIn paylaşımlarını, şirket haberlerini, sektör zorluklarını kontrol edin.
Adım 2: Önceliklerini öne çıkarın, kendi önceliklerinizi değil
“İşe alım zorluklarınız hakkında paylaştığınız yazıyı gördüm…” vs. “Sizin gibi şirketlere yardımcı oluyoruz…”
Adım 3: Hiçbir şey istemeden önce değer sunun
İlgili bir içgörü, kaynak veya bağlantı paylaşın.
Adım 4: “İstekte” küçük bir şey isteyin
“5 dakikalık bir sohbet değer mi?” vs. “Bir keşif görüşmesi planlayalım”
Bu kesin süreci ben kullanıyorum. %73 yanıt oranı.
Bu gönderiyi bir sonraki iletişim kampanyanız için kaydedin."
Bunun Neden İşe Yaradığı?
✔️ Çekici Başlangıç: Yaygın, yüksek değerli bir iş sorununu çözme vaadiyle başlar (Yanıt alan...e-postalar nasıl yazılır).
✔️ Çerçeve: Adım adım format, son derece taranabilir ve uygulanması kolaydır. Uzmanlığınızı net, tekrarlanabilir bir süreç olarak çerçeveler; bu da yetenekleriniz konusunda güven inşa eder.
✔️ Kanıt: Çerçevenin etkinliğini doğrulamak için belirli ve etkileyici bir ölçüt içerir (%73 yanıt oranı), bu da onu teori olmaktan kanıtlanmış bir uygulamaya taşır.
✔️ Stratejik CTA: "Bu gönderiyi kaydedin" CTA'sı güçlü bir algoritmik tetikleyicidir. Kaydetmeler, LinkedIn algoritması için bir 'süper beğeni' gibidir ve içeriğin bu kadar değerli olduğu, tekrar gözden geçirilmesi gerektiği sinyalini verir. Bu, gönderinin uzun vadeli görünürlüğünü ciddi şekilde artırır ve içeriğinizi potansiyel müşteriler için bir referans aracı haline getirir.
MagicPost İpucu: Uzmanlığınızı net, adım adım bir kılavuza yapılandırmak için platformun eğitim içerik şablonlarını kullanın. Yapay zeka, karmaşık fikirleri LinkedIn için optimize edilmiş, taranabilir parçalara ayırmanıza yardımcı olacaktır.
6. Yumuşak Ürün Vitrini
Bu format, ürününüzün özelliklerinden müşterinizin dönüşümüne odaklanarak potansiyel müşteri yaratır. Çözümünüzün ana karakter değil, olanak tanıyan araç olduğunu belirten, ilişkilendirilebilir bir hikaye anlatarak doğrudan bir satış konuşmasını önler.
Örnek:
"Sarah'nın ekibi manuel veri girişi konusunda boğuluyordu.
Günde 8 saat. Her gün.
3 ay sonra, artık stratejiye odaklanıyorlar.
Neler değişti?
Onlar için, aşağıdakileri yöneten özelleştirilmiş bir otomasyon geliştirdik:
→ 12 farklı kaynaktan veri toplama
→ Rapor oluşturma ve dağıtım
→ Hata kontrolü ve kalite güvence
→ Müşteri bildirim çalışma akışları
Sonuç: Günde 8 saat geri, sıfır hata, daha mutlu müşteriler.
Sarah'nın tam sözleri: “Sonunda bir stratejist gibi hissediyorum, veri memuru gibi değil.”
Bu yüzden özelleştirilmiş çözümler üretiyoruz. Hazır ürünler asla mükemmel uyum sağlamaz.
Hangi manuel süreç ekibinizin zamanını yiyor?"
Neden Bu İşe Yarıyor?
✔️ Acı Merkezli Çengelli Cümle: Çözümle değil, belirli, ölçülmüş bir acı noktasıyla başlıyor (Günde 8 saat. Her gün.). Bu, problemi somut hale getirir ve aynı sorunu yaşayan herkes için son derece ilişkilendirilebilir kılar.
✔️ Müşteri-Kahraman Anlatısı: Yazı, klasik bir hikaye anlatım yayını takip eder: Problem → Müdahale → Dönüşüm. Müşteri (Sarah) hikayenin kahramanıdır; ürününüz ise onun başarısını sağlayan araçtır. Bu müşteri odaklı çerçeve güven inşa eder ve satış konuşması hissini önler.
✔️ Gerçekçi Kanıt: Müşteriden gelen doğrudan alıntı (Sonunda bir stratejist gibi hissediyorum...), güçlü ve gerçek bir referans olarak hizmet eder. Veriye dayalı sonuçları (günde 8 saat geri) insani, duygusal bir sonuca dönüştürür.
✔️ Potansiyel Müşteri Üreten CTA: Son soru (Hangi manuel süreç ekibinizin zamanını yiyor?) aynı problemi yaşayan diğer potansiyel müşterileri belirlemek üzere stratejik olarak tasarlanmıştır. Yorumlar, acı noktalarını kendi kendine tanımlamış olan potansiyel müşterilerin önceden nitelendirilmiş bir listesini oluşturur.
Marka Oluşturma için LinkedIn Paylaşımları
Bu paylaşımların arkasındaki gerekçe, iş metriklerinin ötesine geçerek markanızın arkasındaki insanlar, değerler ve otantik hikayeleri göstererek güven ve insani bağlantı kurmaktır.
7. Zayıf Hikaye
Bu formatı, bir profesyonel başarısızlığı paylaşarak otantik bağlantılar ve derin bir güven inşa etmek için kullanın. Başarı hikayeleriyle dolu bir akışta, bir zorlukla üstesinden gelme hikayesi sizin ayırt edici yönünüz olacaktır.
Örnek:
"3 yıl önce danışmanlığı neredeyse bırakıyordum.
En büyük müşterimi kaybettim. Banka hesabım sıfıra yakındı. Güvenim sarsıldı.
Müşteri, işimin 'çok teorik, yeterince pratik olmadığını' söyledi.
Haklıydılar.
Yanlış olmaktan korktuğum için jargon ve çerçevelerin arkasına gizleniyordum. O gece bir karar verdim: Artık danışman dili yok. Artık mükemmel sunumlar yok. Sadece gerçek deneyime dayalı dürüst tavsiyeler.
Bir sonraki müşteri toplantısında dedim ki: 'Eğer bu benim işim olsaydı, ne yapardım?'
Hemen orada beni işe aldılar.
3 yıl sonra, bu yaklaşım 7 haneli bir pratik oluşturdu.
Bazen en büyük başarısızlıklarımız, en değerli dersleri öğretir.
Size en çok ne başarısızlık öğretti?"
Neden Bu İşe Yarıyor?
✔️ Zayıf Kanca: Yakın bir başarısızlık itirafıyla (örneğin Hemen hemen vazgeçiyordum...) çiğ bir, yüksek riskli bir itirafla başlıyor. Bu hemen duygusal bir bağlantı yaratır ve bunun gerçek bir hikaye olduğunu, sterilize edilmiş bir pazarlama mesajı olmadığını gösterir.
✔️ Gerçek An: Gönderi, acı bir öz farkındalık noktasını içeriyor (Haklıydılar. Gizleniyordum...). Sahiplenme eylemi hikayeyi otantik ve güvenilir kılan şeyin özüdür.
✔️ "Dönüş" ve Kurtuluş Kurgusu: Klasik bir anlatı yapısını takip ediyor: Kriz → Ders → Eylem → Sonuç. Bu büyüme ve dayanıklılığı gösterir, bir başarısızlık hikayesini yeterlilik ve bilgelik hikayesine dönüştürür. Öğrenip uyum sağlayabileceğinizi kanıtlar.
✔️ Topluluk Oluşturma CTA: Son soru (Sizlere en çok ne başarısızlık öğretti?) başkalarının deneyimlerini paylaşması için bir davettir. Bu, algoritmaya yüksek kaliteli etkileşim sinyali veren son derece anlamlı yorum dizilerine yol açabilecek bir topluluk hissi oluşturur.
8. Sahne Arkası Hikayesi
Bu format, şirketinizin değerlerini hareket halinde sergiler. Kültürünüzü sadece ifade etmek yerine, ekibinizle ilgili gerçek bir hikaye aracılığıyla bunu gösterirsiniz. Müşteri güveni oluşturmak ve ilkelerinizle uyumlu en iyi yetenekleri çekmek için mükemmel bir araçtır.
Örnek:
"Salı sabahı ofisimizde:
Kahve makinesi bozuldu. Yine.
Tamir için çağırmak yerine, geliştiricimiz Marcus alet çantasını kapıp geldi. İki saat sonra: tam çalışan bir makine ve yanında geliştirdiği yeni otomatik malzeme sipariş sistemiyle birlikteydik.
İşte bu Marcus. O, sorunları görür ve çözümler üretir—ister kahve krizinde ister müşterinin kod zorluğunda.
Ekiplerimiz, işleri daha iyi hale getirmek için izin beklemez. Sadece... işleri daha iyi hale getirirler. İşte burada inşa ettiğimiz kültür bu.
Sorunlar fırsatlara dönüşür. Engeller yeniliklere dönüşür. Kahve molaları kodlama başarılarına dönüşür.
Ekibinizin süper gücü nedir?"
Bunun Neden İşe Yaradığı?
✔️ İlişkilendirilebilir Mikro-Hikaye: Cazibe, küçük, günlük bir işyeri olayında yatıyor (Kahve makinesi bozuldu). Bu, otantik bir his veriyor ve tipik kurumsal iletişimin pürüzsüz, kişiliksiz tonundan kaçınıyor.
✔️ "Değerlerin Eylemde" Anlatısı: Gönderi basit ama güçlü bir eğriyi takip ediyor: Durum → Eylem → İlke. Hikaye kahve makineleri hakkında değil; şirketin proaktif problemlere çözüm bulma ana değerini göstermek için bir araç.
✔️ "Göster, Anlatma" İlkesi: Bu formatın gücü, değerlerinizi kanıtlamaktan gelir, sadece listelemekten değil. Marcus'un bir çözüm üretmesiyle ilgili bir hikaye, "biz yenilikçiyiz" diyen bir misyon beyanından çok daha inandırıcıdır.
✔️ Eşten Eşe CTA: Son soru (Ekibinizin süper gücü nedir?) sadece katılım için değil. Diğer liderleri ve profesyonelleri kendi ekip kültürlerini düşünmeye davet ediyor, güçlü bir topluluk ve paylaşılan deneyim duygusu yaratıyor.
9. İlişkilendirilebilir Mizah Gönderisi
B2B sıkıcı demek değildir. Bu format, kişilik göstermek ve kalıcı bir bağlantı kurmak için sektöre özgü mizah kullanır. Anahtar, ilişkilendirilebilir bir şakadan samimi bir iş anlayışına geçiş yapmaktır; böylece, hedef kitlenizin dünyasını daha derin bir seviyede anladığınızı gösterirsiniz.
Örnek:
"Müşteri: 'Bu logoyu daha büyük yapabilir misin?’
Tasarımcı: 'Ne kadar daha büyük?'
Müşteri: 'Tamamen daha büyük.
Tasarımcı: sessizce özgeçmişini günceller
Her sektörün anları vardır. Muhasebeciler 'rakamları daha iyi yap' diye sorar. Avukatlar 'daha yasal hale getir' diye sorar. Danışmanlar 'daha stratejik hale getir' diye sorar. Hepimiz oradaydık.
Müşteri düzeltmenin basit olduğunu düşünüyor. Biz problemi karmaşık biliyoruz.
Ama öğrendiğim şey bu: O kopukluk hayal kırıklığı değil—fırsattır.
Müşteriler 'daha büyük logolar' talep ettiğinde, aslında daha fazla etki istediklerini gerçekten soruyorlar.
Bizim görevimiz talebi yargılamak değil. Bunun arkasındaki ihtiyacı anlamaktır.
Almış olduğunuz en komik müşteri talebi neydi?"
Bunun Neden İşe Yaradığı?
✔️ "İç Şaka" Tekniği: Gönderi, mesleki bir nişe özgü evrensel olarak ilişkilendirilebilir ve mizahi bir diyalogla başlıyor ("Logoyu daha büyük yapabilir misin?"). Bu, aynı durumu yaşamış olan herkesle hemen bir "grup içi" bağlantı kurar.
✔️ Stratejik Geçiş: Bu, en kritik unsurdur. Gönderi, şakadan ciddi bir iş anlayışına ustaca geçiş yapmaktadır (...o kopukluk hayal kırıklığı değil—fırsattır.). Bu geçiş, gönderiyi basit eğlenceden değerli bir düşünce liderliğine yükselten unsurdur.
✔️ Empatik Yeniden Çerçeveleme: Yaygın bir müşteri "kusurunu" geçerli, ancak zayıf bir şekilde ifade edilmiş iş ihtiyacı olarak yeniden çerçeveler (...aslında daha fazla etki istiyorlar). Bu, stratejik empati sergiler ve yazarı yalnızca bir tedarikçi değil, bir ortak olarak konumlandırır.
✔️ Düşük Engelli CTA: Son soru (En komik...talep...nedir?) düşük riskli, cevaplaması kolay bir sorudur ve yorumlarda öykü anlatımını teşvik ederek yüksek katılım sağlar ve ortak bir topluluk hissini güçlendirir.
LinkedIn Gönderileri Maksimum Etkileşim İçin
Bu gönderiler, bir şeyi olağanüstü bir şekilde yapmak için tasarlanmıştır: yüksek kaliteli bir tartışmayı başlatmak. Strateji, bir mesaj yaymaktan bir tartışma düzenlemeye geçmektir; bu, LinkedIn algoritmasına büyük bir değer sinyali verir ve profilinizi sektör düşüncesi için bir merkez haline getirir.
10. Tartışma Başlatıcı
Bu format, yüksek kaliteli yorumlar üretmek için tartışmalı ama savunulabilir bir görüş kullanır. Kışkırtıcı olmaktan ziyade, hedef kitlenizin önem verdiği bir konuda duruş almak, bunu mantıkla desteklemek ve tartışmaya davet etmekle ilgilidir.
Örnek:
"Popüler olmayan görüş: Çoğu ağ kurma etkinliği zaman kaybıdır.
İşte sebebi: Herkes satmaya çalışıyor, kimse yardımcı olmaya çalışmıyor. Sohbetler, ilişkisel değil, maddi hissettiriyor. Kartvizitler değiş tokuş ediliyor, gerçek bağlantılar elde edilemiyor.
Ama ben devam ediyorum. Çünkü gerçek kişilerin %10'u bunu değerli kılıyor.
Geçen ay Sarah ile tanıştım. Hiç bana bir şey satmaya çalışmadı. Bunun yerine, beni potansiyel bir müşteriyle tanıştırdı. Hiçbir talep yok. Hiçbir gündem yok. Sadece değer.
Önemli olan bu tür bir ağ kurmadır. Kalite, miktardan daha önemlidir. Vermek, almak üzerinedir. İlişkiler, işlemlerden daha önemli.
Ağ kurma etkinlikleri hakkında yanlış mıyım? Senin deneyimin ne oldu?"
Bu Neden İşe Yarıyor?
✔️ Kutuplaştırıcı Kanca: "Popüler olmayan görüş" kancası ile açılıyor, gönderiyi hemen bir tartışma ortamı olarak çerçeveliyor ve okuyucuları bir görüş oluşturmaya teşvik ediyor.
✔️ Nuanse Argüman: Bu çok önemlidir. Gönderi sadece bir öfke patlaması yapmıyor; mantıklı bir argüman sunuyor ve sonra önemli bir istisna tanıtıyor (Ama ben devam ediyorum...). Bu nüans, dengeli bir düşünceyi gösteriyor ve gönderinin basit bir tıklama tuzağı gibi hissettirmesini önlüyor, profesyonellerin katılmasına güvenli hale getiriyor.
✔️ Kişisel Kanıt: Olumlu bir deneyimi içeren kısa hikaye, soyut görüşü gerçek bir örnekle temellendiriyor. Bu, yazarın bakış açısını daha inandırıcı ve ilişkilebilir kılıyor.
✔️ Tartışma Sağlayan CTA: İki bölümlü soru (Yanlış mıyım...? Senin deneyimin ne?) doğrudan onay veya red davet ediyor ve kişisel hikaye anlatımını teşvik ediyor. Bu, algoritmanın en çok ödüllendirdiği uzun ve düşünceli yorumlar yaratmak için açıkça tasarlanmıştır.
11. Boşluk Doldurma Gönderisi
Bu format basit görünse de, etkinliği “düşük sürtünme” etkileşimini anlamaktan gelmektedir. Bu konuya giriş engelini azaltma konusunda bir ustalık sınıfıdır.
Hedef kitlenizin katılabileceği basit, yapılandırılmış bir yol yaratır ve genellikle bir gönderinin ilk görünürlüğünü ciddi şekilde artırabilecek yüksek sayıda yorumla sonuçlanır.
Örnek:
"Bu cümleyi tamamlayın: 'Aldığım en iyi iş tavsiyesi şuydu...'
Ben başlayayım: 'Herkes için her şey olmaya çalışmayı bırak. Bir yolda ilerle ve onu sahiplen.'
Bu, bir toplantıda 47 farklı hizmet fikri sunduktan sonra ilk patronumdan geldi.
Her şeyi değiştirdi.
Şimdi senin sıra."
Bu Neden İşe Yarıyor?
✔️ Basit Kanca: Talimat kancadır (Bu cümleyi tamamlayın:). Okuyucudan minimal yaratıcı enerji gerektiren, net, düşük çaba gerektiren bir istemdir, bu da katılmayı kolaylaştırır.
✔️ Hazırlayıcı Örnek: Yazar, önce kendi cevabını verir (Ben başlayacağım...). Bu önemli bir adımdır. Tonu belirler, istenen düşüncelilik seviyesini gösterir ve kitleye takip etmesi için bir model sunar, belirsizliklerini azaltır.
✔️ Kısa Bağlam: Kısa bir arkayüz ekleyerek (İlk patronumdan geldi...), yazar bir katman otantikliği ve kırılganlığı artırır ve başkalarını sadece birer cümlelik cevaplar vermek yerine kendi kısa hikayelerini paylaşmaya teşvik eder.
✔️ Düşük Sürtünme CTA: Son "Senin sıran" doğrudan ve samimi bir davettir. Bu zorlayıcı bir soru değil, basit bir devralmadır; bu da bunu kolay, işbirlikçi bir konuşma gibi hissettirir.
12. Yeniden Kullanılmış İçerik Teaser'ı
Bu format, tek bir uzun biçimli varlığı (web semineri, blog yazısı veya video gibi) birkaç yüksek değerli LinkedIn gönderisine dönüştürerek ROI'nizi maksimize eder. Bu, tam parçaya yönelik bir beklenti yaratırken değerli, kendi içinde duran bir içgörü sağlayarak çalışır.
Örnek:
"'Ticaretin Size Maliyet Olan 5 Müzakere Hatası' konulu bir eğitim çekimini yeni tamamladım."
Burada ana çıkarımlar:
BATNA (Müzakere Edilen Sözleşmeye En İyi Alternatif) olmadan girmek
Bilgi toplamanız gereken yerde ilk teklifi yapmak
Toplam değer yerine fiyata odaklanmak
Gerçek itirazı anlamak yerine “hayır” yanıtını kesin olarak kabul etmek
Sonraki adımları onaylamak yerine el sıkışmayı kutlamak
Hata #3 sessiz katil. Satış ekiplerinin sadece fiyat üzerinden rekabet ettiklerini görerek masada milyonlar bıraktıklarını görüyorum. Değer odaklı satış her şeyi değiştirir.
Hangi hatayı en sık görüyorsunuz?
Full eğitim gelecek hafta düşüyor—erken erişim için ‘MÜZAKERE’ yazın.
Bu Neden Çalışıyor?
✔️ "Değer-Öncelikli" Kanca: Gönderi yeni içeriği sadece duyurmakla kalmaz; hemen en değerli çıkarımları paylaşır. Bu, okuyucunun zamanına saygı gösterir ve tam varlığı hiç tüketmeseler bile bağımsız bir değer sağlar.
✔️ Vurgu İçgörüsü: Listeden ( Hata #3 sessiz katil ) bir spesifik noktayı vurgular ve ekstra bağlam ekler. Bu, uzmanlığın derinliğini gösterir ve okuyucunun aklında daha hatırlanabilir, odaklanmış bir içgörü bırakır.
✔️ İkili CTA: Bu, sofistike bir iki parçalı çağrı stratejisidir.
✔️ Katılım CTA'sı: Soru (Hangi hatayı görüyorsunuz...?) hemen bir tartışma başlatır ve gönderinin erişimini artırır.
✔️ Lead-Gen CTA: "Erken erişim için yorum yap" teklifi beklenti oluşturur ve tam içeriğe açıkça ilgi duyan yüksek nitelikli bir liste oluşturur.
MagicPost İpucu: Blog yazınızın veya web semineri kaydınızın bağlantısını yapıştırmak için URL Modunu kullanın. AI otomatik olarak ana çıkarımları, içgörüleri ve alıntıları çıkaracak, ardından sizin için zamanlamak üzere hazır "Yeniden Kullanılmış İçerik Teaser" gönderileri oluşturacaktır.
13. İşbirlikçi Tanıma Gönderisi
Bu format, basit bir "teşekkür" olarak gizlenmiş güçlü bir ağ kurma ve büyüme aracıdır. Diğerlerinin ağlarına erişerek ulaşımınızı genişletirken, aynı zamanda iyilik duygusu oluşturur ve profesyonel ilişkileri güçlendirir.
Örnek:
"Bu hafta düşünce yapımı şekillendiren üç kişiye teşekkür etmek istiyorum:
@Marcus Chen, uzaktan ekip dinamikleri konusundaki içgörüleri için
@Sarah Rodriguez, o harika fiyatlandırma çerçevesini paylaştığı için
@David Kim, en büyük anlaşmamıza yol açan tanıtım için
Gerçek ağ kurmanın neye benzediği budur.
Transaksiyonel değişimler değil. Sunum etkinlikleri değil. İş kartı toplamaları değil.
Bu:
→ Bilgiyi cömertçe paylaşmak
→ Stratejik tanıtımlar yapmak
→ Başkalarının başarısını desteklemek
Başkalarına kazandırdığınızda, siz de kazanırsınız.
Son zamanlarda düşünce yapınızı şekillendiren kimler oldu? Onlara yorumlarda biraz sevgi gönderin."
Neden Bu İşe Yarar?
✔️ Otantik Çekici: Gönderi, samimi ve spesifik övgüyle başlar. Her kişinin sağladığı kesin değerleri vurgulayarak genel övgülerden kaçınır (...uzaktan ekip dinamikleri üzerine içgörü, ...harika fiyatlandırma çerçevesi). Bu kesinlik, tanımanın hak edilmiş ve otantik hissettirmesini sağlar.
✔️ Algoritmik Çarpan: Stratejik etiketleme (@Marcus Chen) temel büyüme mekanizmasıdır. Birini etiketlediğinizde, gönderiniz onların ağının bir kısmına gösterilir, böylece potansiyel erişiminiz kendi takipçilerinizin ötesine anında genişler.
✔️ "İşleyiş Felsefesi" Redux: Önceki formata benzer şekilde, bu gönderi yazarın önemli bir iş kavramı üzerindeki felsefesini tanımlar (networking). Pozitif, değer odaklı yaklaşımlarını olumsuz, transaksiyonel davranışlarla karşılaştırır.
✔️ Viral Döngü CTA: Son çağrıya yanıt (Aşağıda etiketleyin) bir viral döngü oluşturur. İzleyicilerinizi bağlantılarını etiketlemeye teşvik eder ve gönderinin erişimini daha da genişleterek yorumlar bölümünü olumlu tanımanın merkezi haline getirir.
LinkedIn Stratejinizi Bugün Dönüştürün ⚡
LinkedIn'deki başarı bir sistemdir, kaza değil. Görmezden gelinen bir gönderi ile iş yapan bir gönderi arasındaki fark stratejidir. En başarılı profesyoneller sadece iyi örnekler bulmakla kalmaz; temel çerçeveleri ustaca öğrenir ve bunları niyetle uygularlar.
Bu kılavuz, otorite oluşturan, potansiyel müşteri üreten ve gerçek bağlantılar kuran gönderiler için size planları verdi. Uzmanlığınız mesajı sağlar; bu çerçeveler teslimat sistemini sağlar.
Planlamadan uygulamaya geçmeye hazır mısınız?
MagicPost, bu kanıtlanmış stratejileri yüksek performanslı içeriğe dönüştüren motorudur. Bu çerçeveleri dakikalar içinde, değil saatler içinde uygulamanıza yardımcı olmak için tasarlandı ve her zaman özgün sesinizin merkezde olmasını garanti eder.
MagicPost'u deneyin ve LinkedIn içeriğinizi bugün sistematize etmeye başlayın.⚡
Sık Sorulan Sorular
Belirli sektörüm için LinkedIn'de ne paylaşmalıyım?
Etkin paylaşımların arkasındaki ilkeler evrenseldir, ancak konular sektör spesifik olmalıdır. Bir SaaS şirketi müşteri dönüşüm hikayeleri paylaşabilirken, bir danışman endüstri en iyi uygulamalarına karşıt görüşler paylaşabilir. Hedef kitlenizin zorluklarına ve ilgi alanlarına odaklanın.
Anlamlı yorumlar alan LinkedIn paylaşımlarını nasıl yazabilirim?
Düşünceli yanıtlar gerektiren açık uçlu, bariz olmayan sorular sorun. Başkalarının deneyimlerini paylaşmaya davet eden savunmasız hikayeler paylaşın. Tartışmalı ama savunulabilir görüşler sunun ve farklı bakış açıları isteyin. Evet/hayır sorularından veya bariz yanıtları olan konulardan kaçının.
2025 yılı için en iyi LinkedIn paylaşım formatı nedir?
Format hedefinize bağlıdır. Eğitim içeriği için karusel kullanın, kişisel bağ için video kullanın ve düşünce liderliği için metin kullanın. En etkili strateji, bir tür yerine belirli hedeflere göre birden fazla formatı birleştiren stratejidir.
LinkedIn paylaşımlarımı nasıl viral hale getirebilirim?
Virallik bir sonuçtur, bir strateji değil. Olağanüstü değer yaratmaya, güçlü duygular uyandırmaya ve anlamlı konuşmalar başlatmaya odaklanın. Viral paylaşımlar genellikle alışıldık düşünceleri sorgular, şaşırtıcı içgörüler paylaşır veya geniş bir kitleye hitap eden etkileyici hikayeler anlatır.
Diğer sektörlerden başarılı paylaşımları uyarlamalı mıyım?
Evet, ancak yüzeysel unsurlardan ziyade altyapıyı ve psikolojiyi uyarlamaya odaklanın. Bir teknoloji kurucusunun savunmasızlık hikayesi, bir finans profesyoneli için işe yarayabilir, ancak spesifik detaylar, dil ve örnekler sektörünüze ve hedef kitlenize uygun olmalıdır.
Farklı içerik türlerini ne sıklıkla paylaşmalıyım?
Hedeflerinize göre içerik türlerini karıştırın: %40 düşünce liderliği, %30 eğitim içeriği, %20 kulis/personal, %10 doğrudan iş tanıtımı. Oranları hedef kitlenizin yanıtı ve iş hedefleriniz doğrultusunda ayarlayın, ancak algoritmik avantaj için çeşitliliği koruyun.
Kawaak Review: Features, Pros and Cons
Kawaak review: pricing, features, pros and cons, and plans to help you grow your LinkedIn presence faster with AI.
Son güncelleme: 6 Oca 2026
LinkedIn Lead Magnets: A Guide to Leads That Actually Work
Discover how to craft powerful lead magnets that attract quality leads, spark desire, and guide your audience toward becoming paying customers.
Son güncelleme: 5 Ara 2025
Top 5 Best Electronic Signature Solutions in 2026
Discover the best electronic signature solutions, theit features, pros, cons, and pricing.
Son güncelleme: 5 Ara 2025
How To Generate B2B Leads on LinkedIn
Generate B2B leads on LinkedIn in 2026 with proven social selling tactics and content strategies designed to help you make money on LinkedIn.
Son güncelleme: 25 Kas 2025
Building and Engaging LinkedIn Groups
What are LinkedIn groups? Find out how to join and grow your own group to build connections, foster engagement, and strengthen your professional network.
Son güncelleme: 20 Kas 2025
LinkedIn Post Formatting Guidelines 2026
LinkedIn post formatting for B2B with this 2026 guide. Post types, structure rules, best practices.
Son güncelleme: 26 Eyl 2025