Profiloptimierung
Camelia Khadraoui
Zuletzt aktualisiert: 24.10.2025
Sie haben wahrscheinlich gehört, dass das Hinzufügen von Schlüsselwörtern zu Ihrem LinkedIn-Profil Ihnen hilft, in Suchanfragen angezeigt zu werden. Aber wo finden Sie die richtigen?
Laut LinkedIn werden jede Minute 8 Personen eingestellt, und 65 Millionen Benutzer suchen jede Woche nach Jobs. Bei so vielen Menschen, die suchen, ist ein starkes Profil ein Muss. Die richtigen Schlüsselwörter helfen Ihnen, in den Suchen der Personalvermittler angezeigt zu werden.
Warum LinkedIn-Keywords wichtig sind
Keywords erleichtern es Recruitern und Personalmanagern, Sie zu finden. Sie zeigen, über welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie verfügen und welche Rollen am besten zu Ihnen passen. Wenn Sie sie natürlich in Ihrem Profil verwenden, kann LinkedIn Sie besser mit den richtigen Möglichkeiten abgleichen.
Ihr Profil funktioniert wie eine kleine Website. Wenn Sie die richtigen Suchbegriffe nicht verwenden, werden Sie nicht gefunden.
So führen Sie eine Keyword-Recherche für Ihr LinkedIn-Profil durch
1. Beginnen Sie mit Stellenbeschreibungen
Der einfachste Ausgangspunkt für Ihre Recherche ist die Betrachtung realer Stellenangebote.
Wenn Sie beispielsweise eine Projektmanager-Rolle anstreben. Öffnen Sie ein paar Stellenanzeigen für diese Position und lesen Sie die Beschreibungen sorgfältig.
Sie werden schnell einige Begriffe sehen, die immer wieder auftauchen, wie zum Beispiel:
„Projektplan“
„Projektmanagement“
„Agile Methodik“
Diese wiederholten Phrasen sind Ihre Keywords.
Sie stehen für das, was Arbeitgeber für diese Rolle am meisten schätzen.
Sobald Sie einige ähnliche Anzeigen durchgesehen haben, beginnen Sie Muster zu erkennen.
Schreiben Sie die Begriffe auf, die am besten zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Diese sind die Wörter, die Sie natürlich in Ihrem LinkedIn-Profil verwenden sollten.
2. Nutzen Sie den Abschnitt „Fähigkeiten“ von LinkedIn
LinkedIn ermöglicht es Ihnen, bis zu 100 Fähigkeiten hinzuzufügen, und jede fungiert wie ein Keyword. Um das Beste daraus zu machen:
Gehen Sie zu Ihrem Profil und scrollen Sie zum Abschnitt Fähigkeiten.
Klicken Sie auf das Bleistift-Symbol und dann auf das Pluszeichen, um neue Fähigkeiten hinzuzufügen.
LinkedIn wird automatisch Keywords vorschlagen, basierend auf Ihrem Profil.
Wenn beispielsweise „Projektmanagement“ vorgeschlagen wird, wählen Sie es aus. Dann wird LinkedIn Sie fragen, wo Sie diese Fähigkeit genutzt haben (in welcher beruflichen oder akademischen Erfahrung).
Sobald Sie es speichern, zeigt LinkedIn dieses Keyword neben Ihrer relevanten Erfahrung an.
Das hilft, Ihr Profil bei Suchen nach dieser speziellen Fähigkeit anzuzeigen.
4. Fragen Sie KI nach gezielten Keyword-Ideen
Sie können auch ChatGPT, Gemini, Claud oder Perplexity verwenden, um relevante LinkedIn-Keywords zu finden, die auf Ihren Hintergrund zugeschnitten sind. Versuchen Sie eine Eingabeaufforderung wie:
„Was sind einige LinkedIn-Keywords für einen Projektmanager mit Erfahrung in [Ihrer Branche oder Tools]?“
KI-Tools werden Ihnen eine Liste möglicher Keywords geben.
Verwenden Sie nicht jedes Keyword, das Sie finden. Wählen Sie die aus, die zu dem passen, was Sie in den Stellenanzeigen gesehen haben.
Beginnen Sie mit den Keywords, die beschreiben, was Sie jetzt tun und wohin Sie Ihre Karriere lenken möchten.
5. Wenn Sie LinkedIn Premium haben: Nutzen Sie die Qualifikationsdaten
Wenn Sie bereits ein Abonnement für LinkedIn Premium haben, erhalten Sie Zugang zu zusätzlichen Keyword-Daten innerhalb der Stellenanzeigen.
Wenn Sie eine Stellenanzeige öffnen, scrollen Sie zu den Abschnitten „Top-Fähigkeiten“ oder „Qualifikationsdetails“.
Diese Abschnitte zeigen Ihnen genau, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber priorisiert.
Sie werden die Top-10-Fähigkeiten des Arbeitgebers für die Rolle sehen. Das zeigt Ihnen, welche Fähigkeiten am wichtigsten sind, um sie in Ihr Profil aufzunehmen.
Darunter zeigt LinkedIn auch zusätzliche Fähigkeiten, die häufig von anderen Bewerbern aufgeführt werden.
Sie können auch „Fähigkeiten unter Bewerbern“ einsehen und einen Überblick darüber erhalten, was andere, die sich für dieselbe Rolle bewerben, in ihren Profilen aufgeführt haben.
Diese Einblicke helfen Ihnen, Ihr Profil zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie keine wichtigen branchenspezifischen Begriffe übersehen haben.
6. Erkunden Sie die Profile von Kandidaten
Überprüfen Sie, wie Personen in Ihrer Zielrolle sich selbst beschreiben.
Öffnen Sie Profile von Fachleuten mit dem gewünschten Job und analysieren Sie deren Erfahrungsabschnitte.
Achten Sie darauf, wie sie ihre Verantwortlichkeiten beschreiben. Welche Wörter verwenden sie? Wenn einige mit Ihren Erfahrungen übereinstimmen, fügen Sie diese Ihrem Profil hinzu.
7. Analysieren Sie Jobbörsen
Sie können weiter gehen, indem Sie Jobbörsen wie Indeed oder Glassdoor besuchen. Suchen Sie nach derselben Rolle und durchsuchen Sie die Angebote.
Sie könnten auf neue Begriffe oder Zertifikate stoßen, die häufig erscheinen. Fügen Sie diese hinzu, wenn sie zu Ihrem Hintergrund passen.
Wenn Sie Keywords Everywhere verwenden, klicken Sie auf „Organische Ranking-Keywords für diese URL“, um zu sehen, für welche Suchbegriffe diese Stellenanzeigen bei Google ranken. Sie könnten neue Phrasen finden, die Sie verwenden können.
8. Suchen Sie nach Artikeln zu „Verantwortlichkeiten“
Geben Sie Ihre Zielrolle gefolgt von „Verantwortlichkeiten“ in Google ein.
Zum Beispiel, suchen Sie nach „Verantwortlichkeiten eines Social Media Managers“. Die Artikel listen typische Aufgaben und häufige Fähigkeiten für den Job auf, wie zum Beispiel:
Erstellen von Inhaltskalendern
Verfolgen von Engagement-Metriken
Zusammenarbeiten mit Design- oder Marketingteams
Durchführen von bezahlten Werbekampagnen
Verfolgen von Trends und Aktivitäten der Wettbewerber
Das Lesen einiger dieser Artikel hilft Ihnen, wiederkehrende Begriffe zu erkennen. Das sind die Fähigkeiten und Werkzeuge, die Arbeitgeber mit dieser Rolle assoziieren.
Sie können diese Keywords dann natürlich in Ihre Über oder Erfahrungsabschnitte einfügen, um zu verdeutlichen, wie Ihr Profil mit den Erwartungen an die Stelle übereinstimmt.
Wie man Keywords in Ihr LinkedIn-Profil aufnimmt
Sobald Sie Ihre Liste von Keywords gesammelt haben, besteht der nächste Schritt darin, zu wissen, wo und wie Sie sie verwenden können.
Das Ziel ist nicht, sie überall unterzubringen; es geht darum, sie natürlich klingen zu lassen, während sie dennoch helfen, Ihr Profil in den Suchergebnissen anzuzeigen.
So machen Sie es richtig:
1. Überschrift
Dies ist eines der ersten Dinge, die Recruiter sehen (und einer der am häufigsten durchsuchbaren Teile Ihres Profils).Anstatt einfach „Projektmanager“ zu schreiben, versuchen Sie etwas Spezifischeres, wie:
„Projektmanager | Agile & Scrum | Führung von cross-funktionalen Teams“
Dieser Ansatz hält den Inhalt lesbar und integriert dabei natürlich Keywords, die Ihre Expertise widerspiegeln.
2. Über mich Abschnitt
Betrachten Sie dies als Ihre Geschichte, aber mit SEO im Hinterkopf geschrieben. Streuen Sie Keywords in Ihren Absätzen, anstatt sie aufzulisten. Zum Beispiel:
„Ich habe mehrere Agile-Projekte in Marketing- und IT-Teams geleitet, Budgets, Zeitpläne und die Kommunikation mit Stakeholdern verwaltet.“
So mischen Sie relevante Phrasen wie Agile-Projekte, Budgetmanagement und Stakeholder-Kommunikation, ohne dass es zu erzwungen klingt.
3. Erfahrungsabschnitt
Verwenden Sie die Sprache aus echten Stellenbeschreibungen, um zu beschreiben, was Sie getan haben.
Wenn ein Keyword wie Prozessverbesserung oder Risikomanagement häufig in den Ausschreibungen für Ihre Rolle vorkommt (und es etwas ist, das Sie getan haben), stellen Sie sicher, dass es klar in Ihren Aufzählungspunkten oder Zusammenfassungen angegeben ist.
4. Fähigkeiten Abschnitt
Fügen Sie die relevantesten und wiederkehrenden Fähigkeiten hinzu, die Sie während Ihrer Recherche identifiziert haben.
LinkedIn erlaubt bis zu 100 Fähigkeiten, aber es ist besser, sich auf Qualität statt auf Quantität zu konzentrieren.
Wählen Sie nur die aus, die wirklich Ihre Stärken und die Richtung, in die Sie Ihre Karriere lenken möchten, repräsentieren.
5. Empfehlungen und Bestätigungen
Bitten Sie Kollegen oder Manager, Sie für dieselben Keywords zu empfehlen, die Sie verwenden.
Dies stärkt Ihre Glaubwürdigkeit und hilft LinkedIn’s Algorithmus, Sie stärker mit diesen Begriffen zu verbinden.