Profiloptimierung
Camelia Khadraoui
Sie haben wahrscheinlich gehört, dass das Hinzufügen von Schlüsselwörtern zu Ihrem LinkedIn-Profil Ihnen hilft, in Suchanfragen angezeigt zu werden. Aber wo finden Sie die richtigen?
Laut LinkedIn werden jede Minute 8 Personen eingestellt, und 65 Millionen Benutzer suchen jede Woche nach Jobs. Bei so vielen Menschen, die suchen, ist ein starkes Profil ein Muss. Die richtigen Schlüsselwörter helfen Ihnen, in den Suchen der Personalvermittler angezeigt zu werden.
Warum LinkedIn-Keywords wichtig sind
Keywords erleichtern es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, Sie zu finden.
Sie zeigen, über welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie verfügen und welche Rollen am besten zu Ihnen passen. Wenn Sie sie natürlich in Ihrem Profil verwenden, kann LinkedIn Sie besser mit den richtigen Möglichkeiten abgleichen.
Ihr Profil funktioniert wie eine kleine Website. Wenn Sie nicht die richtigen Suchbegriffe verwenden, werden die Leute Sie nicht finden.
Wie man Keyword-Recherche für Ihr LinkedIn-Profil betreibt
Bevor Sie Keywords zu Ihrem Profil hinzufügen, stellen Sie sicher, dass Sie einen klaren Plan haben. Eine gute Keyword-Recherche bedeutet, die genauen Begriffe zu finden, nach denen Recruiter und Personalverantwortliche suchen, und nicht nur das auszuwählen, was eindrucksvoll klingt.
Wenn Sie einen strukturierten Ansatz verwenden, wird Ihr Profil mit dem übereinstimmen, was Arbeitgeber tatsächlich wollen, und nicht nur mit dem, was Sie denken, dass sie wollen. Die nächsten Schritte zeigen Ihnen, wie Sie die richtigen Keywords finden und sie nutzen, um wahrgenommen zu werden.
1. Beginnen Sie mit Stellenbeschreibungen
Der einfachste Ort, um mit Ihrer Recherche zu beginnen, besteht darin, sich echte Stellenangebote anzusehen.
Wenn Sie beispielsweise eine Projektmanager-Position anvisieren. Öffnen Sie einige Stellenangebote für diese Position und lesen Sie die Beschreibungen sorgfältig durch.
Sie werden schnell feststellen, dass einige Begriffe immer wieder auftauchen, wie zum Beispiel:
„Projektplan“
„Projektmanagement“
„Agile Methodik“
Diese wiederholten Phrasen sind Ihre Schlüsselwörter.
Sie repräsentieren, was Arbeitgeber für diese Rolle am meisten schätzen.
Sobald Sie einige ähnliche Angebote durchgesehen haben, werden Sie beginnen, Muster zu erkennen.
Notieren Sie sich die Begriffe, die am besten zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Dies sind die Worte, die Sie natürlich in Ihrem LinkedIn-Profil verwenden sollten.
2. Verwenden Sie die Fähigkeiten-Sektion von LinkedIn
LinkedIn ermöglicht es Ihnen, bis zu 100 Fähigkeiten hinzuzufügen, wobei jede einzelne wie ein Schlüsselwort fungiert. Um das Beste daraus zu machen:
Gehen Sie zu Ihrem Profil und scrollen Sie zum Fähigkeiten-Bereich.
Klicken Sie auf das Stiftsymbol und dann auf das Pluszeichen, um neue Fähigkeiten hinzuzufügen.
LinkedIn wird automatisch Schlüsselwörter basierend auf Ihrem Profil vorschlagen.
Wenn beispielsweise „Projektmanagement“ erscheint, wählen Sie es aus. Dann wird LinkedIn Sie fragen, wo Sie diese Fähigkeit eingesetzt haben (in welchem Job oder Bildungserlebnis).
Sobald Sie es gespeichert haben, wird LinkedIn dieses Schlüsselwort neben Ihren relevanten Erfahrungen anzeigen.
Dies hilft Ihrem Profil, in Suchanfragen nach dieser spezifischen Fähigkeit zu erscheinen.
4. Fragen Sie Ai nach gezielten Keyword-Ideen
Sie können auch ChatGPT, Gemini, Claud oder Perplexity verwenden, um relevante LinkedIn-Keywords zu finden, die auf Ihren Hintergrund abgestimmt sind. Versuchen Sie eine Eingabeaufforderung wie:
„Was sind einige LinkedIn-Keywords für einen Projektmanager mit Erfahrung in [Ihrer Branche oder Ihren Tools]?“
AI-Tools geben Ihnen eine Liste möglicher Keywords.
Verwenden Sie nicht jedes Keyword, das Sie finden. Wählen Sie die aus, die mit dem übereinstimmen, was Sie in den Stellenangeboten gesehen haben.
Beginnen Sie mit den Keywords, die beschreiben, was Sie jetzt tun und wohin Sie mit Ihrer Karriere möchten.
5. Nutzen Sie die Qualifikations-Insights
Wenn Sie bereits LinkedIn Premium abonniert haben, erhalten Sie Zugriff auf zusätzliche Schlüsselwortdaten in Stellenanzeigen.
Wenn Sie eine Stellenanzeige öffnen, scrollen Sie zu den Abschnitten „Top Fähigkeiten“ oder „Qualifikationsdetails“ nach unten.
Diese Abschnitte zeigen Ihnen genau, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber priorisiert.
Sie sehen die Top 10 Fähigkeiten des Arbeitgebers für die Rolle. Das zeigt Ihnen, welche Fähigkeiten am wichtigsten sind, um sie in Ihr Profil aufzunehmen.
Darunter zeigt LinkedIn auch weitere Fähigkeiten, die häufig von anderen Bewerbern aufgeführt werden.
Sie können auch „Fähigkeiten unter Bewerbern“ anzeigen und einen Überblick darüber erhalten, was andere, die sich für dieselbe Rolle bewerben, in ihren Profilen aufgeführt haben.
Diese Insights helfen Ihnen, Ihr Profil zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie keine wichtigen Branchentermini vermissen.
6. Erkunden Sie die Profile der Kandidaten
Überprüfen Sie, wie Menschen in Ihrer Zielrolle sich selbst beschreiben.
Öffnen Sie die Profile von Fachleuten mit dem Job, den Sie möchten, und analysieren Sie deren Erfahrungen Abschnitt.
Achten Sie darauf, wie sie ihre Verantwortlichkeiten beschreiben. Welche Wörter verwenden sie? Wenn einige mit Ihrer Erfahrung übereinstimmen, fügen Sie diese Ihrem Profil hinzu.
7. Jobbörsen analysieren
Sie können weiter gehen, indem Sie Jobbörsen wie Indeed oder Glassdoor besuchen. Suchen Sie nach derselben Rolle und durchstöbern Sie die Angebote.
Es kann sein, dass Sie auf neue Begriffe oder Zertifizierungen stoßen, die häufig auftauchen. Fügen Sie sie hinzu, wenn sie zu Ihrem Hintergrund passen.
Wenn Sie Keywords Everywhere verwenden, klicken Sie auf „Organische Ranking-Keywords für diese URL“, um zu sehen, für welche Suchbegriffe diese Stellenanzeigen auf Google ranken. Sie könnten neue Phrasen finden, die Sie verwenden können.
8. Suche nach „Verantwortlichkeiten“ Artikeln
Gib deine angestrebte Rolle gefolgt von „Verantwortlichkeiten“ in Google ein.
Zum Beispiel, suche nach „Verantwortlichkeiten eines Social Media Managers“. Die Artikel listen typische Aufgaben und gängige Fähigkeiten für die Stelle auf, wie zum Beispiel:
Erstellen von Inhaltskalendern
Verfolgen von Engagement-Metriken
Zusammenarbeit mit Design- oder Marketingteams
Durchführen von bezahlten Werbekampagnen
Überwachen von Trends und Wettbewerbsaktivitäten
Das Lesen einiger dieser Artikel hilft dir, wiederkehrende Begriffe zu erkennen. Das sind die Fähigkeiten und Werkzeuge, die Arbeitgeber mit dieser Rolle verbinden.
Du kannst diese Schlüsselwörter dann ganz natürlich in deine Abschnitte Über oder Erfahrung einfügen und zeigen, wie dein Profil mit den Erwartungen der Stellen übereinstimmt.
So fügen Sie Schlüsselwörter zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzu
Sobald Sie Ihre Liste von Schlüsselwörtern zusammengestellt haben, besteht der nächste Schritt darin, zu wissen, wo und wie Sie sie verwenden.
Das Ziel ist es nicht, sie überall zu stopfen; es geht darum, sie natürlich klingen zu lassen, während Sie gleichzeitig dafür sorgen, dass Ihr Profil in Suchanfragen angezeigt wird. So machen Sie es richtig:
1. Überschrift
Dies ist eines der ersten Dinge, die Recruiter sehen (und einer der am meisten durchsuchbaren Teile Ihres Profils). Statt einfach „Projektmanager“ zu schreiben, versuchen Sie etwas Spezifischeres, wie:
„Projektmanager | Agile & Scrum | Leitung funktionsübergreifender Teams“
Dieser Ansatz hält den Inhalt lesbar, während er auf natürliche Weise Schlüsselwörter einbezieht, die Ihre Fachkenntnisse widerspiegeln.
2. Über-Sektion
Betrachten Sie dies als Ihre Geschichte, aber mit SEO im Hinterkopf geschrieben. Streuen Sie Schlüsselwörter in Ihren Absätzen, anstatt sie aufzulisten. Zum Beispiel:
„Ich habe mehrere Agile-Projekte in Marketing- und IT-Teams geleitet, Budgets, Zeitpläne und die Kommunikation mit Stakeholdern verwaltet.“
So mischen Sie relevante Phrasen wie Agile-Projekte, Budgetmanagement und Stakeholder-Kommunikation, ohne dass es gezwungen klingt.
3. Erfahrung-Selektion
Verwenden Sie die Sprache von echten Stellenbeschreibungen, um zu beschreiben, was Sie getan haben.
Wenn ein Schlüsselwort wie Prozessverbesserung oder Risikomanagement häufig in Stellenanzeigen für Ihre Rolle erscheint (und es etwas ist, das Sie getan haben), stellen Sie sicher, dass es in Ihren Aufzählungspunkten oder Zusammenfassungen klar angegeben ist.
4. Fähigkeiten-Sektion
Fügen Sie die relevantesten und wiederkehrenden Fähigkeiten hinzu, die Sie während Ihrer Recherche identifiziert haben.
LinkedIn erlaubt bis zu 100 Fähigkeiten, aber es ist besser, sich auf Qualität statt auf Quantität zu konzentrieren.
Wählen Sie nur die aus, die wirklich Ihre Stärken und die Richtung, in die Sie Ihre Karriere lenken möchten, widerspiegeln.
5. Empfehlungen und Referenzen
Bitten Sie Kollegen oder Vorgesetzte, Sie für dieselben Schlüsselwörter zu empfehlen, die Sie verwenden.
Dies verstärkt Ihre Glaubwürdigkeit und hilft LinkedIn’s Algorithmus, Sie stärker mit diesen Begriffen zu verknüpfen.
Abschließende Gedanken
Wenn Ihr Profil die Sprache widerspiegelt, die Recruiter tatsächlich verwenden, erleichtern Sie es ihnen, Ihre Fähigkeiten zu verstehen und zu sehen, wo Sie passen.
Halten Sie es einfach, relevant und konsistent in Ihrem Profil. Das Ziel ist nicht, beeindruckend zu klingen, sondern genau und suchbar.
Und denken Sie daran, die richtigen Schlüsselwörter beschreiben nicht nur Sie; sie helfen den richtigen Leuten, Sie zu finden.