Profile Optimization
Camelia Khadraoui
Zuletzt aktualisiert: 24.10.2025
Sie haben wahrscheinlich gehört, dass das Hinzufügen von Schlüsselwörtern zu Ihrem LinkedIn-Profil Ihnen hilft, in Suchanfragen angezeigt zu werden. Aber wo finden Sie die richtigen?
Laut LinkedIn werden jede Minute 8 Personen eingestellt, und 65 Millionen Benutzer suchen jede Woche nach Jobs. Bei so vielen Menschen, die suchen, ist ein starkes Profil ein Muss. Die richtigen Schlüsselwörter helfen Ihnen, in den Suchen der Personalvermittler angezeigt zu werden.
In Short:
Keywords help recruiters find you on LinkedIn.
No keywords = low visibility.
Find them in job descriptions, LinkedIn Skills, Premium insights, job boards, and similar profiles.
Use AI for ideas, but validate with real job listings.
Add keywords naturally in your Headline, About, Experience, and Skills sections.
Focus on relevance and clarity, not keyword stuffing.
Bottom line: Use the same language recruiters use so your profile shows up and matches the right opportunities.
Warum LinkedIn-Keywords wichtig sind
Keywords erleichtern es Recruitern und Personalmanagern, Sie zu finden. Sie zeigen, über welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie verfügen und welche Rollen am besten zu Ihnen passen. Wenn Sie sie natürlich in Ihrem Profil verwenden, kann LinkedIn Sie besser mit den richtigen Möglichkeiten abgleichen.
Ihr Profil funktioniert wie eine kleine Website. Wenn Sie die richtigen Suchbegriffe nicht verwenden, werden Sie nicht gefunden.
So führen Sie eine Keyword-Recherche für Ihr LinkedIn-Profil durch
1. Beginnen Sie mit Stellenbeschreibungen
Der einfachste Ausgangspunkt für Ihre Recherche ist die Betrachtung realer Stellenangebote.
Wenn Sie beispielsweise eine Projektmanager-Rolle anstreben. Öffnen Sie ein paar Stellenanzeigen für diese Position und lesen Sie die Beschreibungen sorgfältig.
Sie werden schnell einige Begriffe sehen, die immer wieder auftauchen, wie zum Beispiel:
„Projektplan“
„Projektmanagement“
„Agile Methodik“
Diese wiederholten Phrasen sind Ihre Keywords.
Sie stehen für das, was Arbeitgeber für diese Rolle am meisten schätzen.
Sobald Sie einige ähnliche Anzeigen durchgesehen haben, beginnen Sie Muster zu erkennen.
Schreiben Sie die Begriffe auf, die am besten zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Diese sind die Wörter, die Sie natürlich in Ihrem LinkedIn-Profil verwenden sollten.
2. Nutzen Sie den Abschnitt „Fähigkeiten“ von LinkedIn
LinkedIn ermöglicht es Ihnen, bis zu 100 Fähigkeiten hinzuzufügen, und jede fungiert wie ein Keyword. Um das Beste daraus zu machen:
Gehen Sie zu Ihrem Profil und scrollen Sie zum Abschnitt Fähigkeiten.
Klicken Sie auf das Bleistift-Symbol und dann auf das Pluszeichen, um neue Fähigkeiten hinzuzufügen.
LinkedIn wird automatisch Keywords vorschlagen, basierend auf Ihrem Profil.
Wenn beispielsweise „Projektmanagement“ vorgeschlagen wird, wählen Sie es aus. Dann wird LinkedIn Sie fragen, wo Sie diese Fähigkeit genutzt haben (in welcher beruflichen oder akademischen Erfahrung).
Sobald Sie es speichern, zeigt LinkedIn dieses Keyword neben Ihrer relevanten Erfahrung an.
Das hilft, Ihr Profil bei Suchen nach dieser speziellen Fähigkeit anzuzeigen.
4. Fragen Sie KI nach gezielten Keyword-Ideen
Sie können auch ChatGPT, Gemini, Claud oder Perplexity verwenden, um relevante LinkedIn-Keywords zu finden, die auf Ihren Hintergrund zugeschnitten sind. Versuchen Sie eine Eingabeaufforderung wie:
„Was sind einige LinkedIn-Keywords für einen Projektmanager mit Erfahrung in [Ihrer Branche oder Tools]?“
KI-Tools werden Ihnen eine Liste möglicher Keywords geben.
Verwenden Sie nicht jedes Keyword, das Sie finden. Wählen Sie die aus, die zu dem passen, was Sie in den Stellenanzeigen gesehen haben.
Beginnen Sie mit den Keywords, die beschreiben, was Sie jetzt tun und wohin Sie Ihre Karriere lenken möchten.
5. Wenn Sie LinkedIn Premium haben: Nutzen Sie die Qualifikationsdaten
Wenn Sie bereits ein Abonnement für LinkedIn Premium haben, erhalten Sie Zugang zu zusätzlichen Keyword-Daten innerhalb der Stellenanzeigen.
Wenn Sie eine Stellenanzeige öffnen, scrollen Sie zu den Abschnitten „Top-Fähigkeiten“ oder „Qualifikationsdetails“.
Diese Abschnitte zeigen Ihnen genau, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber priorisiert.
Sie werden die Top-10-Fähigkeiten des Arbeitgebers für die Rolle sehen. Das zeigt Ihnen, welche Fähigkeiten am wichtigsten sind, um sie in Ihr Profil aufzunehmen.
Darunter zeigt LinkedIn auch zusätzliche Fähigkeiten, die häufig von anderen Bewerbern aufgeführt werden.
Sie können auch „Fähigkeiten unter Bewerbern“ einsehen und einen Überblick darüber erhalten, was andere, die sich für dieselbe Rolle bewerben, in ihren Profilen aufgeführt haben.
Diese Einblicke helfen Ihnen, Ihr Profil zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie keine wichtigen branchenspezifischen Begriffe übersehen haben.
6. Erkunden Sie die Profile von Kandidaten
Überprüfen Sie, wie Personen in Ihrer Zielrolle sich selbst beschreiben.
Öffnen Sie Profile von Fachleuten mit dem gewünschten Job und analysieren Sie deren Erfahrungsabschnitte.
Achten Sie darauf, wie sie ihre Verantwortlichkeiten beschreiben. Welche Wörter verwenden sie? Wenn einige mit Ihren Erfahrungen übereinstimmen, fügen Sie diese Ihrem Profil hinzu.
7. Analysieren Sie Jobbörsen
Sie können weiter gehen, indem Sie Jobbörsen wie Indeed oder Glassdoor besuchen. Suchen Sie nach derselben Rolle und durchsuchen Sie die Angebote.
Sie könnten auf neue Begriffe oder Zertifikate stoßen, die häufig erscheinen. Fügen Sie diese hinzu, wenn sie zu Ihrem Hintergrund passen.
Wenn Sie Keywords Everywhere verwenden, klicken Sie auf „Organische Ranking-Keywords für diese URL“, um zu sehen, für welche Suchbegriffe diese Stellenanzeigen bei Google ranken. Sie könnten neue Phrasen finden, die Sie verwenden können.
8. Suchen Sie nach Artikeln zu „Verantwortlichkeiten“
Geben Sie Ihre Zielrolle gefolgt von „Verantwortlichkeiten“ in Google ein.
Zum Beispiel, suchen Sie nach „Verantwortlichkeiten eines Social Media Managers“. Die Artikel listen typische Aufgaben und häufige Fähigkeiten für den Job auf, wie zum Beispiel:
Erstellen von Inhaltskalendern
Verfolgen von Engagement-Metriken
Zusammenarbeiten mit Design- oder Marketingteams
Durchführen von bezahlten Werbekampagnen
Verfolgen von Trends und Aktivitäten der Wettbewerber
Das Lesen einiger dieser Artikel hilft Ihnen, wiederkehrende Begriffe zu erkennen. Das sind die Fähigkeiten und Werkzeuge, die Arbeitgeber mit dieser Rolle assoziieren.
Sie können diese Keywords dann natürlich in Ihre Über oder Erfahrungsabschnitte einfügen, um zu verdeutlichen, wie Ihr Profil mit den Erwartungen an die Stelle übereinstimmt.
Wie man Keywords in Ihr LinkedIn-Profil aufnimmt
Sobald Sie Ihre Liste von Keywords gesammelt haben, besteht der nächste Schritt darin, zu wissen, wo und wie Sie sie verwenden können.
Das Ziel ist nicht, sie überall unterzubringen; es geht darum, sie natürlich klingen zu lassen, während sie dennoch helfen, Ihr Profil in den Suchergebnissen anzuzeigen.
So machen Sie es richtig:
1. Überschrift
Dies ist eines der ersten Dinge, die Recruiter sehen (und einer der am häufigsten durchsuchbaren Teile Ihres Profils).Anstatt einfach „Projektmanager“ zu schreiben, versuchen Sie etwas Spezifischeres, wie:
„Projektmanager | Agile & Scrum | Führung von cross-funktionalen Teams“
Dieser Ansatz hält den Inhalt lesbar und integriert dabei natürlich Keywords, die Ihre Expertise widerspiegeln.
2. Über mich Abschnitt
Betrachten Sie dies als Ihre Geschichte, aber mit SEO im Hinterkopf geschrieben. Streuen Sie Keywords in Ihren Absätzen, anstatt sie aufzulisten. Zum Beispiel:
„Ich habe mehrere Agile-Projekte in Marketing- und IT-Teams geleitet, Budgets, Zeitpläne und die Kommunikation mit Stakeholdern verwaltet.“
So mischen Sie relevante Phrasen wie Agile-Projekte, Budgetmanagement und Stakeholder-Kommunikation, ohne dass es zu erzwungen klingt.
3. Erfahrungsabschnitt
Verwenden Sie die Sprache aus echten Stellenbeschreibungen, um zu beschreiben, was Sie getan haben.
Wenn ein Keyword wie Prozessverbesserung oder Risikomanagement häufig in den Ausschreibungen für Ihre Rolle vorkommt (und es etwas ist, das Sie getan haben), stellen Sie sicher, dass es klar in Ihren Aufzählungspunkten oder Zusammenfassungen angegeben ist.
4. Fähigkeiten Abschnitt
Fügen Sie die relevantesten und wiederkehrenden Fähigkeiten hinzu, die Sie während Ihrer Recherche identifiziert haben.
LinkedIn erlaubt bis zu 100 Fähigkeiten, aber es ist besser, sich auf Qualität statt auf Quantität zu konzentrieren.
Wählen Sie nur die aus, die wirklich Ihre Stärken und die Richtung, in die Sie Ihre Karriere lenken möchten, repräsentieren.
5. Empfehlungen und Bestätigungen
Bitten Sie Kollegen oder Manager, Sie für dieselben Keywords zu empfehlen, die Sie verwenden.
Dies stärkt Ihre Glaubwürdigkeit und hilft LinkedIn’s Algorithmus, Sie stärker mit diesen Begriffen zu verbinden.
Überblick
Wenn dein Profil die Sprache widerspiegelt, die Recruiter tatsächlich verwenden, erleichterst du es ihnen, deine Fähigkeiten zu verstehen und zu sehen, wo du hineinpassen könntest.
Halte es einfach, relevant und konsistent in deinem gesamten Profil. Das Ziel ist nicht, beeindruckend zu klingen, sondern genau und findbar zu klingen.
Und denke daran, die richtigen Schlüsselwörter beschreiben dich nicht nur; sie helfen den richtigen Leuten, dich zu finden.
4. Ask Ai for Targeted Keyword Ideas
You can also use ChatGPT, Gemini, Claud or Perplexity to find relevant LinkedIn keywords tailored to your background. Try a prompt like:
“What are some LinkedIn keywords for a Project Manager with experience in [your industry or tools]?”
AI tools will give you a list of possible keywords.
Don’t use every keyword you find. Pick the ones that match what you saw in job listings.
Start with the keywords that describe what you do now and where you want your career to go.
5. Use the Qualification Insights
If you’re already subscribed to LinkedIn Premium, you get access to additional keyword data inside job posts.
When you open a job listing, scroll down to the “Top Skills” or “Qualification Details” sections.
These sections show you exactly what skills the employer is prioritizing.
You’ll see the employer’s top 10 skills for the role. This shows you which skills are most important to add to your profile.
Below that, LinkedIn also shows additional skills commonly listed by other applicants.
You can also view “Skills among applicants” and see a snapshot of what others applying for the same role have listed on their profiles.
These insights help you check your profile and make sure you’re not missing any important industry terms.
6. Explore Candidates’ Profiles
Check how people in your target role describe themselves.
Open profiles of professionals with the job you want, and analyze their Experience sections.
Notice how they describe their responsibilities. What words do they use? If some match your experience, add those to your profile.
7. Analyze Job Boards
You can go further by visiting job boards like Indeed or Glassdoor. Search for the same role and scan the listings.
You may come across new terms or certifications that appear frequently. Add them if they fit your background.
If you use Keywords Everywhere, click on “Organic ranking keywords for this URL” to see which search terms those job postings rank for on Google. You might find new phrases to use.
8. Look Up “Responsibilities” Articles
Type your target role followed by “responsibilities” into Google.
For example, look for “Social Media Manager responsibilities”. The articles will list typical tasks and common skills for the job such as:
Creating content calendars
Tracking engagement metrics
Collaborating with design or marketing teams
Running paid ad campaigns
Monitoring trends and competitor activity
Reading a few of these articles helps you spot recurring terms. Those are the skills and tools employers associate with that role.
You can then naturally incorporate those keywords into your About or Experience sections, demonstrating how your profile aligns with job expectations.
How to Include Keywords in Your LinkedIn Profile
Once you’ve gathered your list of keywords, the next step is knowing where and how to use them.
The goal isn’t to cram them everywhere; it’s to make them sound natural while still helping your profile show up in searches. Here’s how to do it right:
1. Headline
This is one of the first things recruiters see (and one of the most searchable parts of your profile).Instead of just writing “Project Manager”, try something more specific, like:
“Project Manager | Agile & Scrum | Cross-Functional Team Leadership”
This approach keeps the content readable while naturally incorporating keywords that reflect your expertise.
2. About Section
Think of this as your story, but written with SEO in mind. Sprinkle in keywords throughout your paragraphs rather than listing them out. For example:
“I’ve led multiple Agile projects across marketing and IT teams, managing budgets, timelines, and stakeholder communication.”
That way, you’re blending relevant phrases like Agile projects, budget management, and stakeholder communication without making it sound forced.
3. Experience Section
Use the language from real job descriptions to describe what you’ve done.
If a keyword like process improvement or risk management appears often in listings for your role (and it’s something you’ve done), then make sure it’s clearly stated in your bullet points or summaries.
4. Skills Section
Add the most relevant and recurring skills you identified during your research.
LinkedIn allows up to 100 skills, but it’s better to focus on quality over quantity.
Pick only the ones that truly represent your strengths and the direction you want your career to go.
5. Endorsements and Recommendations
Ask colleagues or managers to endorse you for the same keywords you’re using.
This reinforces your credibility and helps LinkedIn’s algorithm associate you more strongly with those terms.
Wrapping Up
When your profile reflects the language recruiters actually use, you make it easy for them to understand your skills and see where you fit.
Keep it simple, relevant, and consistent across your profile. The goal isn’t to sound impressive, it’s to sound accurate and searchable.
And remember, the right keywords don’t just describe you; they help the right people find you.