LinkedIn Basics
Bénédicte Rivory
Última actualización: 17 oct 2025
La sección de habilidades de tu LinkedIn es un atajo para hacer que tu perfil brille. Con 50 espacios, la verdadera pregunta es: ¿cuántas habilidades realmente te diferenciarán en tu perfil de Linkedin?
Veamos cuántas habilidades deberías agregar y cómo elegir las que te ayuden a destacar.
In Short:
Your LinkedIn Skills section is crucial for getting noticed by recruiters and boosting your profile in searches.
Don’t list all 50 slots, aim for 20–30 targeted skills that reflect your expertise.
Start with your core hard skills, add supporting skills, and include relevant soft skills.
Pin the top three skills, update regularly, and collect endorsements.
Avoid clutter, outdated skills, or random filler.
Por Qué Importan Tus Habilidades en LinkedIn
El trabajo de un reclutador incluye revisar la experiencia de un candidato, su educación, entrevistarlo y hablar con las referencias. Sin embargo, los empleadores en LinkedIn hoy en día utilizan explícitamente datos de habilidades a través de automatizaciones para filtrar aplicaciones y llenar puestos.
Al listar tus habilidades y clasificarlas de manera reflexiva, facilitas el trabajo de un reclutador, pero lo más importante, aumentas tus oportunidades de ser notado.
LinkedIn lee tus habilidades para entender tu experiencia y conectarte con las oportunidades adecuadas. Esto te ayuda a ascender en los resultados de búsqueda, lo que eventualmente te ayudará a:
Mostrar tu credibilidad: Las habilidades respaldadas envían una señal a los demás de que eres confiable y demostrado en tu campo.
Destacar tus fortalezas: Las habilidades te permiten mostrar tus principales talentos y mantenerte por delante de la competencia.
En resumen, tus habilidades actúan como palabras clave SEO para tu perfil de LinkedIn.
El Número Ideal de Habilidades en LinkedIn
LinkedIn permite hasta 50 habilidades, pero no necesitas usar todas ellas.
El número ideal para añadir está entre 20 y 30 habilidades seleccionadas que hayas dominado.
Tu sección de Habilidades en LinkedIn es más que una lista de verificación, es un atajo a lo que realmente puedes hacer. Ayuda a los reclutadores y colaboradores a ver rápidamente tus fortalezas y emparejarte con las oportunidades adecuadas.
Menos de 10. Tu perfil puede parecer incompleto o poco serio.
Alrededor de 20 a 30. Equilibrado, enfocado y relevante. Este es el rango ideal para la mayoría de los profesionales.
Más de 40. Puede hacer que tu perfil parezca disperso y poco enfocado.
Recuerda, la mayoría de los reclutadores valoran la claridad y los perfiles directos. Así que, una lista más pequeña de habilidades precisas supera a una larga y aleatoria cada vez.
Cómo Elegir las Habilidades Adecuadas para Tu Perfil de LinkedIn
Al elegir qué habilidades agregar, sé estratégico. Ve directo al grano y enfócate en las habilidades que realmente muestran lo que haces mejor:
→ Comienza con tu experiencia principal. Agrega las 5–10 habilidades duras principales que son tu fortaleza.
→ Incluye habilidades de apoyo. Agrega habilidades relacionadas que complementen tus fortalezas.
→ Usa palabras clave de la industria. Piensa en lo que los reclutadores o clientes escriben al buscar profesionales como tú.
→ Destaca tus tres principales. Coloca tus habilidades más fuertes y relevantes en la parte superior de tu perfil.
→ Actualiza regularmente. Elimina habilidades desactualizadas o irrelevantes a medida que cambia tu carrera.
1. Enumera las habilidades duras que te definen
Las habilidades duras son las habilidades técnicas que desarrollas a través de la educación y la experiencia.
Por lo general, son lo primero en lo que piensas al discutir tus fortalezas o cuando estás en un proceso de contratación basado en habilidades. A menudo implican el uso de una máquina, software o herramienta que va desde:
Habilidades técnicas: Microsoft; Adobe Suites; análisis de datos; SQL y marketing digital
Habilidades educativas: Guionismo; edición de películas; ventas;
Al llenar tu sección de habilidades, comienza con las habilidades duras que requiere tu rol objetivo ideal.
Además, aumenta tu credibilidad al resaltar formaciones relevantes, educación y certificaciones que respalden tus afirmaciones.
2. Incluye también tus habilidades blandas
“Las habilidades duras te consiguen la entrevista, pero las habilidades blandas te consiguen el trabajo.”
Las habilidades blandas son las capacidades que moldean tu personalidad y cómo trabajas, interactúas y te comunicas con compañeros y compañeros de equipo. Incluyen talentos como comunicación, colaboración, liderazgo, escucha y resolución de problemas, etc.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores luchan por identificar sus propias habilidades blandas porque son más difíciles de medir que las habilidades duras.
¿Cómo hacerlo?
Haz un test de personalidad
Revisa tus evaluaciones de trabajo anteriores.
Pide a tu familia y amigos sobre tus mejores rasgos
¿Qué te felicita tu compañero de trabajo senior?
¿Qué suelen decir tus compañeros de equipo sobre ti?
También puedes realizar una evaluación
Por ejemplo, plataformas como Cappfinity y Harver ofrecen evaluaciones conductuales gamificadas para evaluar habilidades blandas, características sociales y emocionales.
Si eso no es posible, también podrías intentar una autoevaluación en línea como el Chequeo de Salud de Habilidades ofrecido por el Servicio Nacional de Carreras en el Reino Unido.
Errores Comunes a Evitar
Aún los profesionales experimentados cometen errores al listar sus habilidades. Aquí hay lo que debes evitar:
❌ Agregar todas las habilidades posibles hace que tu perfil sea confuso y menos creíble.
❌ Dejar habilidades antiguas o irrelevantes, como software desactualizado o herramientas de nivel principiante.
❌ Olvidar reordenar habilidades. Tus habilidades más importantes deben aparecer primero.
❌ Ignorar las validaciones. Pide a colegas que validen tus habilidades clave para una validación más sólida.
Conclusión
La sección de Habilidades es más que una decoración; es cómo LinkedIn entiende tu experiencia y te dirige oportunidades. Mantenlo conciso y relevante: selecciona de 20 a 30 habilidades, combina habilidades duras y blandas, y destaca las tres que mejor se adapten a tu próximo rol.
Haz una auditoría rápida hoy: elimina palabras de relleno, añade palabras clave específicas del rol y pide a tus compañeros que avalen tus principales habilidades. Revisa mensualmente. Pequeñas actualizaciones se acumulan en visibilidad, credibilidad y mejores oportunidades entrantes.
Top Overall Skills on LinkedIn You Could Use
If you’re choosing which skills to highlight on your profile or want to know what to work on next, pay attention to the skills that show up most often on LinkedIn.
These popular skills usually match what employers are looking for, so using them as a guide can help you align your profile with industry standards and make it easier for employers to find you.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Sales
Management
Data analysis
Team leadership
Organizational skills
Top Soft Skills on LinkedIn
When you highlight your soft skills, choose the qualities that are most valued on LinkedIn. These traits show how well you work with others, communicate, and lead.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Management
Team leadership
Organizational skills
Interpersonal skills
Negotiation
Top Hard Skills on LinkedIn
When you list your hard skills, focus on the technical abilities and tools that often show up on LinkedIn. These skills highlight your expertise and match what employers are looking for.
Sales
Data analysis
Marketing
Customer relationship management (CRM)
Python (programming language)
Research skills
SQL
Business development
Training
Social media
Of course, the frequency with which these skills show up isn’t a perfect predictor of what recruiters and hiring managers are looking for. Neither is it an ideal guide to what learning leaders are trying to teach and develop.
Top 4 Common Mistakes to Avoid
Even experienced professionals sometimes make mistakes when updating their LinkedIn Skills. Steering clear of these common errors can help your profile look more polished, focused, and credible:
❌ Adding too many skills: Filling all 50 slots may look impressive at first, but a long list can overwhelm recruiters and make your main strengths less clear. Instead, highlight 20 to 30 skills that best show what you do well.
❌ Keeping outdated or irrelevant skills: Listing old software, beginner tools, or skills that no longer fit your current role can make your profile look outdated. Review your skills often and remove anything that does not support your professional image.
❌ Neglecting skill order: Your top skills should quickly show your strengths. If you do not reorder your skills, your most important abilities might end up at the bottom, where recruiters could miss them. Make sure to pin your three strongest and most relevant skills at the top.
❌ Ignoring endorsements: Endorsements show others that you really have the skills you list. Ask your colleagues, peers, and mentors to endorse your key skills. A skill section with plenty of endorsements helps you look more credible and trustworthy to recruiters and collaborators.
If you avoid these mistakes, your Skills section will better highlight your strengths, support your personal brand, and help you get noticed for the right opportunities.
To Wrap it Up
Your Skills section does more than just look good. It helps LinkedIn recognize your expertise and connect you with the right opportunities.
Focus on 20 to 30 relevant skills,
Include both hard and soft skills,
Highlight the three that fit your next role best.
So take a few minutes today to review your skills and remove any that are not useful, add keywords that match your target role, and ask colleagues to endorse your top skills.
Don't forget to check back each month. These small changes will increase your visibility, credibility, and attract better opportunities.
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