Conceptos básicos de LinkedIn
Yasmina Akni Ebourki
Última actualización: 8 ago 2025
¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos perfiles de LinkedIn atraen la atención al instante, mientras que otros son pasados por alto por reclutadores y potenciales clientes? El secreto a menudo radica en una característica poderosa pero poco utilizada: las recomendaciones de LinkedIn.
Profundicemos en lo que son las recomendaciones de LinkedIn, cómo funcionan y proporcionemos 12 plantillas prácticas más 5 ejemplos del mundo real para ayudarte a escribir recomendaciones convincentes que generen resultados.
¿Qué es una Recomendación de LinkedIn y Por Qué Es Importante?
Probablemente has estado en entrevistas de trabajo donde te preguntan: "¿Traes referencias?" Bueno, las recomendaciones de LinkedIn son la evolución digital de esa práctica antigua, pero mucho más poderosas.
Una recomendación de LinkedIn es un testimonio escrito de un colega, jefe, cliente o conexión profesional que avala tus habilidades, experiencia o la calidad del servicio que has brindado.
Piénsalo como un voto público de confianza en tus capacidades profesionales.
Esto es lo que las hace únicas: estas recomendaciones son visibles públicamente en tu perfil de LinkedIn y solo pueden ser dadas o recibidas entre conexiones de primer grado, lo que significa que ya hay una relación profesional establecida detrás de cada testimonio.
A diferencia de un currículum tradicional que simplemente enumera tus logros, las recomendaciones de LinkedIn permiten a los empleadores potenciales, clientes y socios escuchar directamente de personas que han trabajado contigo.
Es la diferencia entre decir "Soy genial en la gestión de proyectos" y que tu antiguo jefe declare públicamente: "Sarah entregó nuestro proyecto más complejo 2 semanas antes de lo previsto y por debajo del presupuesto."
Beneficios de Tener Recomendaciones de LinkedIn
Piénsalo como tu grupo de animadores profesionales; están trabajando para ti 24/7, incluso cuando no estás buscando trabajo activamente.
Aquí te explicamos cómo pueden transformar tus perspectivas de carrera:
Genera Confianza y Credibilidad Inmediatas: Cuando los reclutadores ven que antiguos colegas y gerentes se han tomado el tiempo de avalar públicamente tu trabajo, te distingue inmediatamente de los candidatos con secciones de recomendaciones vacías.
Aumenta la Visibilidad de Tu Perfil: Cuantos más testimonios de calidad tengas, mayores serán tus posibilidades de aparecer en búsquedas de reclutadores y ser descubierto por oportunidades potenciales.
Crea una Narrativa Profesional Poderosa: Ya sea que estés buscando una promoción o explorando nuevos roles, las recomendaciones sirven como evidencia convincente de tu impacto.
Atrae Conexiones de Calidad: Los profesionales son más propensos a conectarse con alguien que aporte valor. Las recomendaciones sólidas actúan como prueba social, atrayendo oportunidades de networking significativas y potenciales colaboraciones.
¿Cómo funcionan las recomendaciones de LinkedIn?
He aquí la realidad: en el competitivo mercado laboral de hoy, tu currículum te hace destacar, pero las recomendaciones te hacen contratar.
Las recomendaciones de LinkedIn funcionan como referencias digitales que trabajan todo el tiempo para generar confianza con posibles empleadores, clientes y socios comerciales, incluso antes de que entres a esa entrevista crucial o reunión de presentación.
Considera esto: cuando los reclutadores están decidiendo entre dos candidatos igualmente calificados, el 73% dice que es más probable que elijan al que tiene fuertes recomendaciones de LinkedIn.
¿Por qué? Porque las recomendaciones proporcionan algo que tu currículum simplemente no puede, la prueba de que personas reales han invertido su reputación profesional para avalar la calidad de tu trabajo y tu carácter.
Estos poderosos testimonios aparecen de manera destacada en la sección de "Recomendaciones" de tu perfil, sirviendo como el mecanismo definitivo para construir confianza.
Piénsalos como tu equipo de ventas 24/7, reforzando constantemente tu propuesta de valor a cualquiera que esté viendo tu perfil de LinkedIn.
La diferencia entre las recomendaciones y los avales de LinkedIn
Entender esta distinción podría ser la clave para transformar tu presencia profesional:
Avales: Validaciones con un solo clic que cualquiera puede dar en segundos (a menudo sin pensar mucho)
Recomendaciones: Testimonios reflexivos y detallados que requieren tiempo, consideración y una verdadera experiencia trabajando contigo
¿Cuál crees que tiene más peso cuando un gerente de contratación toma su decisión final?
Guía Paso a Paso: Cómo dar una Recomendación en LinkedIn
Ahora, caminemos a través del sencillo proceso de dar una recomendación.
Además, entender este proceso es exactamente lo que otros necesitan hacer cuando están escribiendo recomendaciones para ti, así que sabrás qué esperar cuando empieces a solicitarlas.
Paso 1: Ve al Perfil de la Persona
Navega al perfil de la persona a la que deseas recomendar. Asegúrate de estar conectado como conexiones de primer grado, ya que este es un requisito de LinkedIn.
Paso 2: Haz clic en "Más" y Selecciona "Recomendar"
Desde el menú desplegable bajo su foto de perfil, elige "Recomendar".
Paso 3: Elige Relación y Cargo
Selecciona “cómo” conoces a la persona y el cargo que ocupaba mientras trabajaba contigo.
Por qué esto es importante: LinkedIn utiliza esta información para añadir contexto a tu recomendación.
Tus opciones de relación incluyen:
Colega: Trabajaste en la misma empresa en roles similares
Proveedor de Servicios: Te brindaron servicios a ti o a tu empresa
Socio Comercial: Colaboraste en proyectos o emprendimientos comerciales
Estudiante: Fuiste su maestro, mentor o asesor
Elegir la relación correcta ayuda a los lectores a entender la perspectiva y la credibilidad detrás de tu recomendación.
Paso 4: Escribe una Recomendación Persuasiva
Sé específico, destaca las fortalezas clave y comparte ejemplos reales que demuestren su impacto.
Paso 5: Envía y Gestiona Recomendaciones
Después de enviar, puedes editar o retirar recomendaciones si es necesario.
Esta es una gran manera de recomendar contactos profesionales clave, como colegas destacados, proveedores de servicios excepcionales, mentores o miembros del equipo impactantes.
Cuando inviertes en recomendar a otros, no solo estás ayudando a sus carreras; también te estás posicionando como un profesional generoso que reconoce el talento.
12 Mejores Plantillas de Recomendación de LinkedIn
Una de las maneras más inteligentes de facilitar la escritura de recomendaciones, tanto para darlas como para solicitarlas, es comenzar con plantillas probadas que sabes que funcionan bien.
Piense en estas como su base: simplemente complete los detalles personales y personalícelos para reflejar su experiencia única con esa persona.
Aquí hay 12 plantillas cuidadosamente elaboradas para diferentes relaciones profesionales, diseñadas con un tono cálido y auténtico que deja mucho espacio para su toque personal:
Plantilla 1: Recomendación para un Jefe
Trabajar bajo el liderazgo de [Nombre del Jefe] durante [período de tiempo] fue verdaderamente transformador para mi carrera.
Lo que diferencia a [él/ella] es [cualidad de liderazgo].
Durante nuestro tiempo juntos, [ejemplo de su impacto en ti o en el equipo]. Su enfoque en [área específica] me enseñó lecciones que llevo conmigo hoy.
Plantilla 2: Recomendación para un Gerente
"Tuve el placer de reportar a [Nombre] durante [período], y puedo decir con sinceridad que [él/ella] es uno de esos raros gerentes que realmente sabe cómo sacar lo mejor de su equipo.
Lo que más aprecié de [su] estilo de gestión fue [cualidad].
Jamás olvidaré cuando [ejemplo de su apoyo o orientación]. [Su] capacidad para [habilidad] creó un ambiente en el que todos se sintieron valorados y motivados para hacer su mejor trabajo."
Plantilla 3: Recomendación para un Colega
"Colaborar con [Nombre] fue uno de los momentos más destacados de mi tiempo en [Empresa]. Lo que hizo que trabajar junto a [él/ella] fuera tan agradable fue [cualidad específica].
Durante nuestro trabajo en [proyecto o período de tiempo], [ejemplo específico de su contribución o carácter].
[Él/Ella] tiene esta maravillosa habilidad para [habilidad o rasgo] mientras se asegura de que todos en el equipo se sientan escuchados y apreciados."
Plantilla 4: Recomendación para un Miembro del Equipo
"Tener a [Nombre] como parte de mi equipo durante [período de tiempo] fue un verdadero placer. Desde el primer día, [él/ella] demostró [cualidades específicas].
Lo que constantemente me impresionó fue [comportamiento o logro]. Durante [proyecto o situación específica], [él/ella] [ejemplo de su contribución].
Aparte de [sus] habilidades técnicas, [Nombre] aportó [cualidad personal] que elevó el rendimiento de todo nuestro equipo."
Plantilla 5: Recomendación para un Empleado
"Incorporar a [Nombre] a nuestro equipo fue una de las mejores decisiones de contratación. Durante [período de tiempo], [él/ella] superó constantemente las expectativas a través de [ejemplos de rendimiento].
Lo que diferencia a [Nombre] es [cualidad o habilidad], combinada con [otra cualidad].
Recuerdo especialmente cuando [ejemplo de su impacto o logro]. [Sus] contribuciones a [área o proyecto] fueron fundamentales en [resultado]."
Plantilla 6: Recomendación para un Freelance
“[Nombre] ha sido un freelancer excepcional con quien colaborar. Desde nuestro primer proyecto [período o nombre del proyecto], quedó claro que [él/ella] aborda cada tarea con [cualidades].
Lo que más valoro de [su] trabajo es [aspecto específico]. Durante [proyecto específico], [él/ella] [ejemplo de su trabajo o resolución de problemas]. [Su] capacidad para [habilidad] mientras mantiene [cualidad] hace de [él/ella] el tipo de profesional que cada negocio espera encontrar."
Plantilla 7: Recomendación para un Mentor
"Tener a [Nombre] como mentor ha sido una experiencia definitoria en mi trayectoria profesional. Durante [período de tiempo], [su] orientación me ayudó a [área de crecimiento o logro].
Lo que hace que [Nombre] sea un mentor tan efectivo es [cualidad]. Cualquiera que tenga la suerte de aprender de [Nombre] se sentirá mejor preparado para los desafíos que puedan surgir."
Plantilla 8: Recomendación para un Profesor
"El Profesor [Nombre] es el tipo de educador que no solo enseña una materia; [él/ella] inspira a los estudiantes a pensar de manera diferente sobre [área temática] y su propio potencial. Durante [período-curso], [su] enfoque en [aspecto específico de la enseñanza] hizo que los conceptos complejos fueran accesibles y atractivos.
Lo que más aprecié fue [cualidad o método específico de enseñanza]. [Su] dedicación a [aspecto] va mucho más allá de los requisitos del aula."
Plantilla 9: Recomendación para un Cliente
"Trabajar con [Nombre] como cliente ha sido una experiencia consistentemente positiva a la que realmente espero con ansias. Lo que hace que [él/ella] sea un placer trabajar es [cualidad].
A lo largo de nuestra asociación en [proyectos específicos o período], [él/ella] demostró [cualidades]. Aprecié especialmente cuando [ejemplo de buen comportamiento del cliente]. [Su] capacidad para [habilidad] crea el tipo de relación laboral que produce los mejores resultados para todos los involucrados."
Plantilla 10: Recomendación para un Proveedor
"Nuestra asociación con [Nombre/Empresa] durante [período] ha superado consistentemente nuestras expectativas. Lo que los distingue en [industria/campo] es [diferenciador].
Durante [proyecto o desafío específico], [él/ella/ellos] [ejemplo de su servicio o resolución de problemas]. Su combinación de [cualidades] los convierte en el tipo de relación con proveedores que cada negocio desea construir."
Plantilla 11: Recomendación para un Socio de Proyecto
“Trabajar con [Nombre] en [proyecto] fue un poderoso recordatorio de cómo la colaboración adecuada puede transformar una buena idea en algo verdaderamente excepcional.
Lo que destacó en nuestra asociación fue [aspecto de la asociación]. A lo largo del proyecto, [él/ella] contribuyó constantemente [contribuciones o cualidades específicas] que elevaron nuestro trabajo a un nivel más alto.
[Su] talento para [habilidad o enfoque], junto con [cualidad], hizo de esta asociación no solo efectiva, sino inspiradora.”
Plantilla 12: Recomendación para un Estudiante/Pasante
Tener a [Nombre] en nuestro equipo como pasante durante [período] fue, genuinamente, un momento destacado. Desde el principio, quedó claro que [él/ella] trajo más que solo conocimiento académico; había un verdadero impulso por aprender, contribuir y crecer. Lo que destacó de inmediato fue [cualidad].
Un proyecto que mostró [sus] fortalezas fue [proyecto o responsabilidad], donde [él/ella] [contribución o aprendizaje]. Me impresionó especialmente [comportamiento o logro].
Cómo Escribir una Gran Recomendación en LinkedIn
Si deseas redactar recomendaciones verdaderamente personales que reflejen tu estilo y voz únicos, cuatro elementos esenciales separan las recomendaciones sobresalientes de las olvidables:
1. Contexto de Tu Relación (Cómo los Conoces): Comienza estableciendo tu credibilidad y la base de tu recomendación. Recuerda, las personas que lean tu recomendación no tienen una visión completa de tu relación profesional.
2. Habilidades o Cualidades Clave que Admiras: Aquí es donde pasas más allá de los elogios genéricos y destacas lo que realmente distingue a esta persona. No solo enumeres habilidades, explica por qué estas cualidades son importantes y cómo se manifestaron en tu experiencia juntos.
3. Ejemplos Específicos de Sus Contribuciones Este es el corazón de tu recomendación, evidencia concreta que prueba tus afirmaciones. Declaraciones genéricas como "gran jugador de equipo" no significan nada sin contexto. El mayor error que cometen las personas es escribir recomendaciones que podrían aplicarse a cualquiera.
Frases como "gran comunicador", "jugador de equipo" y "trabajador arduo" sin contexto específico indican que no trabajaste de cerca con esta persona.
Tu recomendación debe ser tan específica que alguien que la lea piense: "Necesito conocer a esta persona" en lugar de "Esto suena como todos los demás."
Preguntas frecuentes
1. Can I Edit or Delete a LinkedIn Recommendation Later?
Sí, tanto la persona que escribió la recomendación como la persona que la recibió pueden editar o eliminar recomendaciones en cualquier momento. Los destinatarios también tienen control total sobre qué recomendaciones aparecen en su perfil.
2. How Many Recommendations Should I Have on LinkedIn?
Apueste por 5-15 recomendaciones de alta calidad de diversas relaciones profesionales en lugar de centrarse en la cantidad.
3. What Makes a LinkedIn Recommendation Different From a Resume Reference?
Las recomendaciones de LinkedIn son testimonios públicos visibles para cualquiera que vea tu perfil, mientras que las referencias en el currículum son contactos privados solo para reclutadores.
Funcionan como constructores de credibilidad 24/7 que muestran constantemente tu impacto profesional a oportunidades potenciales.
4. Can I Decline a Recommendation on LinkedIn?
Puede elegir mostrar u ocultar cualquier recomendación que reciba. Este control le permite curar solo las recomendaciones que se alinean con sus objetivos profesionales actuales y su marca profesional.
5. Is It Okay to Write Your Recommendation Draft?
Sí, proporcionar un borrador o puntos de conversación es una práctica común y útil que ahorra tiempo a los colegas ocupados. Simplemente preséntalo como un punto de partida y permite que lo personalicen con su voz para mantener la autenticidad.
