10 façons de trouver votre emploi de rêve sur LinkedIn

Vous ne savez pas par où commencer sur LinkedIn ?

Laissons-moi vous montrer 10 stratégies qui peuvent être combinées pour maximiser votre visibilité et augmenter vos chances de décrocher des entretiens.

1. Optimisez votre profil LinkedIn pour attirer les recruteurs

Commençons par la base : si votre profil n'est pas optimisé, tout le reste tombera à plat.

Cela signifie aligner chaque partie de votre profil, de votre titre à vos compétences, avec le rôle que vous souhaitez.

Par exemple, si vous vous spécialisez dans l'automatisation du marketing, cette phrase exacte doit apparaître dans :

• Votre titre

• Votre résumé À propos

• Votre section d'expérience

• Votre liste de compétences

Pourquoi ? Parce que l'algorithme de LinkedIn (et les recruteurs) recherche par mots-clés. Plus votre profil reflète le rôle que vous souhaitez, plus vous apparaissez dans leurs résultats de recherche.

De plus, ne sous-estimez pas le pouvoir des recommandations. Contactez d'anciens collègues ou clients et demandez-leur d'en écrire une pour vous.

Even 2–3 témoignages bien rédigés peuvent considérablement renforcer la confiance dans votre profil, et la confiance mène aux entretiens.

Astuce bonus : Un titre qui dit « À la recherche d'opportunités » est l'une des phrases les plus courantes et les moins efficaces utilisées par les chercheurs d'emploi sur LinkedIn.

Lorsque tout le monde dit la même chose, votre profil ne se démarque pas.

Au lieu de cela, rédigez un titre qui communique ce que vous faites, votre valeur unique et l'industrie que vous ciblez.

Cela aide les recruteurs à comprendre immédiatement vos forces et rend votre profil plus facilement trouvable.

2. Utilisez des filtres avancés pour trouver les bons emplois

Une fois que votre profil est entièrement optimisé, LinkedIn commence à travailler en votre faveur.

La plateforme recommandera automatiquement des offres d'emploi qui correspondent à vos compétences, votre expérience et les mots-clés de votre profil.

Bien que certaines suggestions puissent être pertinentes, d'autres peuvent être hors sujet, il est donc essentiel de lire attentivement les descriptions de poste et de raffiner activement votre recherche.

C'est là que les filtres de recherche avancés de LinkedIn vous donnent un avantage majeur. Au lieu de faire défiler d'innombrables annonces, vous pouvez affiner votre recherche à l'aide de critères précis :

1. Date de publication : Concentrez-vous sur les annonces récentes pour éviter les opportunités obsolètes ou fermées.

2. Fonction professionnelle : Filtrer par type de travail (par exemple, marketing, gestion de produit, opérations).

3. Niveau d'expérience : Cibler des rôles qui correspondent à votre étape de carrière actuelle (débutant, associé, intermédiaire, senior).

4. Type d'emploi : Choisissez parmi des postes à temps plein, à temps partiel, en contrat, en stage ou temporaires.

5. Type de lieu de travail : Priorisez les postes à distance, sur site ou hybrides en fonction de vos préférences.

6. Nom de l'entreprise : Recherchez des employeurs spécifiques si vous avez déjà en tête des entreprises cibles.

7. Industrie : Concentrez votre recherche sur les secteurs qui vous intéressent le plus ou dans lesquels vous avez de l'expérience.

Utiliser ces filtres vous aide à éviter de perdre du temps sur des rôles non pertinents.

Au lieu de cela, vous obtiendrez une liste hautement ciblée et pertinente d'opportunités d'emploi qui s'alignent sur votre parcours, vos objectifs et vos préférences.

3. Configurez des alertes d'emploi

Une fois que vous avez affiné votre recherche avec les filtres de LinkedIn, la prochaine étape consiste à configurer des alertes d'emploi personnalisées, afin que LinkedIn continue la recherche pour vous, même lorsque vous êtes hors ligne.

Créer des alertes vous permet de recevoir des notifications instantanées lorsque de nouveaux rôles correspondant à vos critères sont publiés.

Cela vous donne un avantage critique : postuler tôt augmente considérablement vos chances d'attirer l'attention des recruteurs.

Vous pouvez créer des alertes basées sur une combinaison de filtres tels que :

• Titre de l'emploi (par exemple, "Rédacteur")

• Modèle de travail (par exemple, "À distance")

• Location (par exemple, "Union européenne")

• Industrie ou entreprise

Pour de meilleurs résultats, configurez plusieurs alertes avec différentes combinaisons de mots-clés et de titres de poste. Par exemple, essayez des variations comme "Responsable Marketing", "Responsable Marketing de Croissance", et "Stratège de Marque" pour capturer une plus large gamme d'ouvertures pertinentes.

4. Utilisez la section "Emplois qui pourraient vous intéresser" de LinkedIn

Que se passe-t-il si votre prochaine opportunité d'emploi vous attend déjà et que vous êtes passé à côté sans le remarquer ?

La section "Emplois qui pourraient vous intéresser" de LinkedIn utilise votre profil, vos compétences, vos recherches et votre activité pour recommander des rôles adaptés à vous. Pourtant, de nombreux utilisateurs l'ignorent, supposant qu'elle est trop générique ou ne vaut pas leur temps.

Mais cette section peut découvrir des opportunités bien adaptées que vous pourriez manquer avec des recherches manuelles ou même des alertes d'emploi, surtout si vous explorez de nouveaux titres, industries ou entreprises.

Voici comment en tirer le meilleur parti :

• Visitez régulièrement l'onglet Emplois et examinez les suggestions personnalisées.

• Interagissez intentionnellement avec les annonces ; sauvegarder, cliquer ou même lire un poste de travail aide à affiner ce que LinkedIn vous montre.

• Pensez-y comme à une formation d'algorithmes. Plus vous interagissez avec des rôles qui correspondent à vos objectifs, plus LinkedIn devient intelligent dans la mise en avant d'emplois pertinents.

Ceci n'est pas une navigation passive ; il s'agit d'influencer stratégiquement les emplois que LinkedIn vous montre.

Même les annonces qui ne correspondent pas parfaitement peuvent révéler des informations précieuses : de nouveaux mots-clés à utiliser, des titres d'emploi tendance, ou des entreprises à ajouter à votre liste cible.

5. Personnalisez votre CV et postulez rapidement

Une fois que vous avez trouvé le bon emploi, votre prochain mouvement doit être rapide et intentionnel.

Ne pas envoyer un CV générique. Au lieu de cela, adaptez-le au descriptif de poste :

• Utilisez des mots-clés de l'annonce

• Soulignez l'expérience pertinente qui correspond au rôle

• Réorganisez les points afin que les résultats les plus pertinents viennent en premier

Pourquoi la vitesse est-elle si importante ? Selon LinkedIn et des sites d'emploi comme Indeed, les candidats qui postulent dans les 24 à 48 heures sont beaucoup plus susceptibles d'attirer l'attention d'un recruteur, surtout lorsque des centaines postulent pour le même rôle.

Une stratégie efficace consiste à enregistrer plusieurs modèles de CV solides que vous pouvez rapidement personnaliser pour chaque candidature.

Concentrez-vous sur la mise en avant des 3–4 qualifications ou compétences principales que l'entreprise met en avant dans le descriptif de poste.

La rapidité est importante, mais jamais au détriment de la pertinence. Un CV rapide et sur mesure montre que vous êtes non seulement intéressé, mais vraiment qualifié.

6. Faites un suivi après avoir postulé pour renforcer l'intérêt avec les recruteurs

Cela peut sembler évident, mais c'est l'une des stratégies de recherche d'emploi les plus sous-estimées sur LinkedIn : contacter des personnes et surtout des recruteurs.

Se connecter avec :

• Recruteurs

• Chercheurs d'emploi

• Professionnels RH

• Leaders de votre industrie cible

…peut vous faire ressortir bien plus que de simplement postuler.

Commencez par envoyer une demande de connexion avec un message bref et amical.

Une fois connecté, vous pouvez faire un suivi avec un message offrant de l'aide, posant une question sur l'entreprise, ou exprimant brièvement votre intérêt pour un rôle.

L'objectif ? Faire en sorte que votre profil soit perçu comme humain et accessible, pas juste un autre nom dans le tas de candidatures. Et si votre profil est déjà optimisé (comme couvert dans l'étape 1), vous aurez l'air de quelqu'un avec qui ils voudraient travailler.

Un conseil essentiel : évitez de demander un emploi dans votre message initial. Au lieu de cela, concentrez-vous d'abord sur l'établissement de relations. Offrez de la valeur, montrez une curiosité sincère et laissez la conversation se développer de manière organique.

7. Faites un suivi avec les recruteurs et les responsables de l'embauche

Une fois que vous avez postulé et commencé à établir des connexions, il est temps de faire un suivi. C'est là que la plupart des candidats abandonnent.

Faire un suivi, brièvement et poliment, peut vous aider à vous démarquer et à rappeler au recruteur votre intérêt.

Cela fonctionne particulièrement bien si vous avez déjà interagi avec quelqu'un de l'entreprise.

Quand faire un suivi :

• 3 à 5 jours après avoir postulé

• Après un entretien de présélection

• Si vous avez eu un contact précédent mais n'avez pas eu de nouvelles

Gardez votre message de suivi court, amical et professionnel, en évitant tout ton qui pourrait paraître pressant ou impatient.

Un suivi réfléchi et bien chronométré démontre votre initiative et votre professionnalisme, fournissant souvent le coup de pouce subtil nécessaire pour faire avancer votre candidature.

8. Engagez-vous avec les pages des entreprises et les annonces d'emploi

Une façon sous-estimée de se faire remarquer ? Engagez-vous avec les entreprises que vous ciblez.

Commencez par :

1. Suivre leur page d'entreprise

2. Aimer et commenter les annonces d'emploi ou le contenu

3. Partager des mises à jour pertinentes avec vos propres réflexions

Lorsque vous interagissez avec le contenu de l'entreprise, vous :

• Signalez votre intérêt pour l'entreprise

• Augmentez votre visibilité (surtout si les recruteurs de cette entreprise voient votre nom à plusieurs reprises)

• Créez une opportunité pour des conversations organiques

Même quelque chose d'aussi simple que « Félicitations à l'équipe pour ce lancement ! » peut vous rendre visible pour l'équipe de recrutement et montrer que vous suivez leur actualité.

Utilisez des commentaires réfléchis et personnalisés au lieu de réactions génériques lorsque vous interagissez avec le contenu d'une entreprise sur LinkedIn.

Posez une question pertinente, partagez une brève perspective, ou complimentez leur travail pour susciter une interaction significative.

En vous montrant régulièrement là où l'entreprise est active, vous augmentez votre visibilité de manière naturelle et authentique, souvent en laissant une impression positive avant même de postuler.

En contribuant régulièrement à ces groupes, commentant des discussions, partageant du contenu utile, ou posant des questions réfléchies, vous vous positionnez comme un professionnel engagé et informé. Assurez-vous simplement de vous concentrer sur l'ajout de valeur plutôt que sur l'auto-promotion.

Une participation authentique renforce la crédibilité et la confiance, vous aidant à vous démarquer et augmentant la probabilité que les recruteurs ou les leaders de l'industrie prennent note quand cela compte.

10. Restez actif et gardez votre profil à jour

Enfin, rappelez-vous que gagner en visibilité sur LinkedIn repose sur une activité constante et significative. Publier régulièrement des mises à jour, partager des perspectives de l'industrie ou commenter du contenu pertinent vous aide à rester actif dans le fil d'actualité de votre réseau et signale aux recruteurs que vous êtes engagé, informé et présent professionnellement.

Pour renforcer encore plus votre profil, gardez-le à jour avec :

• Nouvelles certifications ou formations que vous avez complétées

• Compétences récemment développées, surtout celles alignées avec les tendances actuelles de l'industrie

• Réalisations mesurables ou résultats de projets qui montrent votre impact

Un profil à jour, combiné à une activité régulière, augmente vos chances de ressortir dans les recherches et d'apparaître sur les radars des recruteurs.

Essayez de publier sur LinkedIn au moins une fois par semaine pour rester visible et en tête des esprits. Même quelque chose d'aussi simple que de partager des nouvelles pertinentes de l'industrie avec un bref commentaire compte comme une activité significative.

Un engagement constant non seulement signale le professionnalisme, mais aide également l'algorithme de LinkedIn à travailler en votre faveur, augmentant progressivement vos chances d'attirer des opportunités d'emploi et des vues de profil de la part des recruteurs.