Optimisation de profil
Camelia Khadraoui
Vous avez probablement entendu dire que l'ajout de mots-clés à votre profil LinkedIn vous aide à apparaître dans les recherches, mais où trouver les bons ?
Selon LinkedIn, 8 personnes sont recrutées chaque minute, et 65 millions d'utilisateurs recherchent des emplois chaque semaine. Avec tant de personnes effectuant des recherches, un profil solide est indispensable. Les bons mots-clés vous aideront à apparaître dans les recherches des recruteurs.
Pourquoi les mots-clés LinkedIn sont importants
Les mots-clés facilitent la tâche des recruteurs et des responsables du recrutement pour vous trouver.
Ils montrent quelles compétences et expériences vous avez, et quels rôles vous conviennent le mieux. Lorsque vous les utilisez naturellement dans votre profil, LinkedIn peut mieux vous associer aux bonnes opportunités.
Votre profil fonctionne comme un petit site Web. Si vous n'utilisez pas les bons termes de recherche, les gens ne vous trouveront pas.
Comment faire une recherche de mots-clés pour votre profil LinkedIn
Avant d'ajouter des mots-clés à votre profil, assurez-vous d'avoir un plan clair. Une bonne recherche de mots-clés signifie trouver les termes exacts que recherchent les recruteurs et les responsables du recrutement, et pas seulement choisir ce qui semble impressionnant.
Si vous utilisez une approche structurée, votre profil correspondra à ce que les employeurs veulent réellement, et pas seulement à ce que vous pensez qu'ils veulent. Les étapes suivantes vous montreront comment trouver les bons mots-clés et les utiliser pour vous faire remarquer.
1. Commencez par les descriptions de poste
L'endroit le plus simple pour commencer vos recherches est en consultant de vraies publications de job.
Par exemple, vous ciblez un rôle de Chef de projet. Ouvrez quelques annonces d'emploi pour ce poste et examinez attentivement les descriptions.
Vous verrez rapidement certains termes apparaître encore et encore, tels que :
« Plan de projet »
« Gestion de projet »
« Méthodologie Agile »
Ces phrases répétées sont vos mots-clés.
Ils représentent ce que les employeurs valorisent le plus pour ce rôle.
Après avoir passé en revue quelques annonces similaires, vous commencerez à voir des motifs.
Notez les termes qui correspondent le mieux à vos compétences et expériences. Ce sont les mots que vous devriez utiliser naturellement dans votre profil LinkedIn.
2. Utilisez la section Compétences de LinkedIn
LinkedIn vous permet d'ajouter jusqu'à 100 compétences, et chacune d'elles agit comme un mot-clé. Pour en tirer le meilleur parti :
Allez sur votre profil et faites défiler jusqu'à la section Compétences.
Cliquez sur l'icône de crayon puis sur le symbole plus pour ajouter de nouvelles compétences.
LinkedIn va automatiquement suggérer des mots-clés en fonction de votre profil.
Par exemple, si “Gestion de projet” apparaît, sélectionnez-le. Ensuite, LinkedIn vous demandera où vous avez utilisé cette compétence (dans quel emploi ou expérience éducative).
Une fois que vous l'avez enregistré, LinkedIn affichera ce mot-clé à côté de votre expérience pertinente.
Cela aide votre profil à apparaître dans les recherches pour cette compétence spécifique.
4. Demandez à l'IA des idées de mots-clés ciblés
Vous pouvez également utiliser ChatGPT, Gemini, Claud ou Perplexity pour trouver des mots-clés LinkedIn pertinents adaptés à votre parcours. Essayez une invite comme :
« Quels sont quelques mots-clés LinkedIn pour un chef de projet avec de l'expérience dans [votre secteur ou outils] ? »
Les outils d'IA vous fourniront une liste de mots-clés possibles.
N'utilisez pas tous les mots-clés que vous trouvez. Choisissez ceux qui correspondent à ce que vous avez vu dans les annonces d'emploi.
Commencez par les mots-clés qui décrivent ce que vous faites maintenant et où vous souhaitez que votre carrière aille.
5. Utilisez les insights de qualification
Si vous êtes déjà abonné à LinkedIn Premium, vous avez accès à des données supplémentaires sur les mots-clés à l'intérieur des publications.
Lorsque vous ouvrez une annonce de poste, faites défiler jusqu'aux sections « Compétences principales » ou « Détails de qualification ».
Ces sections vous montrent exactement quelles compétences l'employeur privilégie.
Vous verrez les 10 principales compétences de l'employeur pour le rôle. Cela vous montre quelles compétences sont les plus importantes à ajouter à votre profil.
En dessous, LinkedIn montre également des compétences supplémentaires couramment listées par d'autres candidats.
Vous pouvez également voir « Compétences parmi les candidats » et avoir un aperçu de ce que les autres candidats pour le même rôle ont listé sur leurs profils.
Ces insights vous aident à vérifier votre profil et à vous assurer que vous ne manquez aucun terme important de l'industrie.
6. Explorer les profils des candidats
Vérifiez comment les personnes dans votre rôle cible se décrivent.
Ouvrez les profils de professionnels ayant le poste que vous souhaitez et analysez leurs sections Expérience.
Remarquez comment ils décrivent leurs responsabilités. Quels mots utilisent-ils ? Si certains correspondent à votre expérience, ajoutez-les à votre profil.
7. Analyser les sites d'emploi
Vous pouvez aller plus loin en visitant des sites d'emploi comme Indeed ou Glassdoor. Recherchez le même rôle et examinez les annonces.
Vous pouvez rencontrer de nouveaux termes ou certifications qui apparaissent fréquemment. Ajoutez-les s'ils correspondent à votre parcours.
Si vous utilisez Keywords Everywhere, cliquez sur « Mots-clés de classement organique pour cette URL » pour voir quels termes de recherche ces offres d'emploi classent sur Google. Vous pourriez trouver de nouvelles expressions à utiliser.
8. Cherchez les articles sur les “Responsabilités”
Tapez votre rôle cible suivi de “responsabilités” dans Google.
Par exemple, recherchez “responsabilités du responsable des médias sociaux”. Les articles énuméreront des tâches typiques et des compétences courantes pour le poste telles que :
Création de calendriers de contenu
Suivi des indicateurs d'engagement
Collaboration avec des équipes de design ou de marketing
Gestion de campagnes publicitaires payantes
Surveillance des tendances et des activités des concurrents
Lire quelques-uns de ces articles vous aide à repérer des termes récurrents. Ce sont les compétences et outils que les employeurs associent à ce rôle.
Vous pouvez ensuite incorporer naturellement ces mots-clés dans vos sections À propos ou Expérience, démontrant comment votre profil s'aligne avec les attentes du poste.
Comment inclure des mots-clés dans votre profil LinkedIn
Une fois que vous avez rassemblé votre liste de mots-clés, l'étape suivante est de savoir où et comment les utiliser.
L'objectif n'est pas de les noyer partout ; il s'agit de les rendre naturels tout en aidant votre profil à apparaître dans les recherches. Voici comment bien le faire :
1. Titre
C'est l'une des premières choses que les recruteurs voient (et l'une des parties les plus recherchables de votre profil). Au lieu d'écrire simplement “Chef de projet”, essayez quelque chose de plus spécifique, comme :
“Chef de projet | Agile & Scrum | Leadership d'équipe interfonctionnelle”
Cette approche maintient le contenu lisible tout en intégrant naturellement des mots-clés qui reflètent votre expertise.
2. Section À propos
Considérez cela comme votre histoire, mais écrite avec le SEO à l'esprit. Parsemez des mots-clés dans vos paragraphes plutôt que de les énumérer. Par exemple :
“J'ai dirigé plusieurs projets Agile à travers les équipes de marketing et d'IT, en gérant budgets, délais et communication avec les parties prenantes.”
De cette façon, vous mélangez des phrases pertinentes comme projets Agile, gestion budgétaire et communication avec les parties prenantes sans que cela sonne forcé.
3. Section Expérience
Utilisez le langage des véritables descriptions de poste pour décrire ce que vous avez fait.
Si un mot-clé comme amélioration des processus ou gestion des risques apparaît souvent dans les offres pour votre rôle (et que c'est quelque chose que vous avez fait), assurez-vous qu'il soit clairement mentionné dans vos points forts ou vos résumés.
4. Section Compétences
Ajoutez les compétences les plus pertinentes et récurrentes que vous avez identifiées lors de votre recherche.
LinkedIn permet jusqu'à 100 compétences, mais il vaut mieux privilégier la qualité à la quantité.
Choisissez seulement celles qui représentent vraiment vos forces et la direction que vous voulez que votre carrière prenne.
5. Recommandations et Approbations
Demandez à des collègues ou à des managers de vous approuver pour les mêmes mots-clés que vous utilisez.
Cela renforce votre crédibilité et aide l'algorithme de LinkedIn à vous associer plus fortement à ces termes.
Conclusion
Lorsque votre profil reflète la langue que les recruteurs utilisent réellement, vous facilitez leur compréhension de vos compétences et vous montrez où vous pouvez vous intégrer.
Gardez-le simple, pertinent et cohérent sur votre profil. L'objectif n'est pas de sembler impressionnant, mais de paraître précis et facile à trouver.
Et n'oubliez pas, les bons mots-clés ne vous décrivent pas seulement; ils aident les bonnes personnes à vous trouver.