Profile Optimization
Camelia Khadraoui
Dernière mise à jour : 24 oct. 2025
Vous avez probablement entendu dire que l'ajout de mots-clés à votre profil LinkedIn vous aide à apparaître dans les recherches, mais où trouver les bons ?
Selon LinkedIn, 8 personnes sont recrutées chaque minute, et 65 millions d'utilisateurs recherchent des emplois chaque semaine. Avec tant de personnes effectuant des recherches, un profil solide est indispensable. Les bons mots-clés vous aideront à apparaître dans les recherches des recruteurs.
In Short:
Keywords help recruiters find you on LinkedIn.
No keywords = low visibility.
Find them in job descriptions, LinkedIn Skills, Premium insights, job boards, and similar profiles.
Use AI for ideas, but validate with real job listings.
Add keywords naturally in your Headline, About, Experience, and Skills sections.
Focus on relevance and clarity, not keyword stuffing.
Bottom line: Use the same language recruiters use so your profile shows up and matches the right opportunities.
Pourquoi les mots-clés LinkedIn sont importants
Les mots-clés facilitent la tâche des recruteurs et des responsables du recrutement pour vous trouver. Ils montrent quelles compétences et expériences vous avez, et quels rôles vous conviennent le mieux. Lorsque vous les utilisez naturellement dans votre profil, LinkedIn peut mieux vous associer aux bonnes opportunités.
Votre profil fonctionne comme un petit site web. Si vous n'utilisez pas les bons termes de recherche, les gens ne vous trouveront pas.
Comment Faire des Recherches de Mots-Clés pour Votre Profil LinkedIn
1. Commencez par les Annonces de Poste
L'endroit le plus simple pour commencer vos recherches est de regarder de vraies annonces d'emploi.
Par exemple, si vous visez un rôle de Chef de Projet. Ouvrez quelques annonces pour ce poste et lisez attentivement les descriptions.
Vous verrez rapidement certains termes revenir encore et encore, tels que :
“Plan de Projet”
“Gestion de Projet”
“Méthodologie Agile”
Ces phrases répétées sont vos mots-clés.
Ils représentent ce que les employeurs valorisent le plus pour ce rôle.
Une fois que vous avez consulté quelques annonces similaires, vous commencerez à voir des motifs.
Notez les termes qui correspondent le mieux à vos compétences et à votre expérience. Ce sont les mots que vous devriez utiliser naturellement dans votre profil LinkedIn.
2. Utilisez la Section Compétences de LinkedIn
LinkedIn vous permet d'ajouter jusqu'à 100 compétences, et chacune d'elles agit comme un mot-clé. Pour en tirer le meilleur parti :
Allez sur votre profil et faites défiler jusqu'à la section Compétences.
Cliquez sur l'icône de crayon puis sur le signe plus pour ajouter de nouvelles compétences.
LinkedIn vous suggérera automatiquement des mots-clés en fonction de votre profil.
Par exemple, si “Gestion de Projet” apparaît, sélectionnez-le. Ensuite, LinkedIn vous demandera où vous avez utilisé cette compétence (dans quel emploi ou expérience éducative).
Une fois que vous l'avez enregistré, LinkedIn affichera ce mot-clé à côté de votre expérience pertinente.
Cela aide votre profil à apparaître dans les recherches pour cette compétence spécifique.
4. Demandez à l'IA des Idées de Mots-Clés Ciblés
Vous pouvez également utiliser ChatGPT, Gemini, Claud ou Perplexity pour trouver des mots-clés LinkedIn pertinents adaptés à votre parcours. Essayez une invite comme :
“Quels sont quelques mots-clés LinkedIn pour un Chef de Projet avec une expérience dans [votre secteur ou outils] ?”
Les outils d'IA vous donneront une liste de mots-clés possibles.
Ne pas utiliser chaque mot-clé que vous trouvez. Choisissez ceux qui correspondent à ce que vous avez vu dans les annonces d'emploi.
Commencez par les mots-clés qui décrivent ce que vous faites actuellement et où vous souhaitez que votre carrière aille.
5. Si Vous Avez LinkedIn Premium : Utilisez les Insights de Qualification
Si vous êtes déjà abonné à LinkedIn Premium, vous avez accès à des données de mots-clés supplémentaires à l'intérieur des annonces d'emploi.
Lorsque vous ouvrez une annonce, faites défiler jusqu'aux sections “Compétences Principales” ou “Détails de Qualification”.
Ces sections vous montrent exactement quelles compétences l'employeur priorise.
Vous verrez les 10 compétences les plus importantes pour le rôle. Cela vous montre quelles compétences sont les plus importantes à ajouter à votre profil.
En dessous, LinkedIn affiche également des compétences supplémentaires couramment listées par d'autres candidats.
Vous pouvez également voir “Compétences parmi les candidats” et obtenir un aperçu de ce que d'autres postulants pour le même rôle ont listé sur leurs profils.
Ces insights vous aident à vérifier votre profil et à vous assurer que vous ne manquez aucun terme important du secteur.
6. Explorez les Profils des Candidats
Vérifiez comment les personnes dans votre rôle cible se décrivent.
Ouvrez les profils de professionnels ayant le poste que vous souhaitez et analysez leurs sections Expérience.
Remarquez comment ils décrivent leurs responsabilités. Quels mots utilisent-ils ? Si certains correspondent à votre expérience, ajoutez-les à votre profil.
7. Analysez les Sites d'Emploi
Vous pouvez aller plus loin en visitant des sites d'emploi comme Indeed ou Glassdoor. Recherchez le même rôle et parcourez les annonces.
Vous pouvez tomber sur de nouveaux termes ou certifications qui apparaissent fréquemment. Ajoutez-les s'ils correspondent à votre parcours.
Si vous utilisez Keywords Everywhere, cliquez sur “Mots-clés de classement organique pour cette URL” pour voir quels termes de recherche ces annonces d'emploi classent sur Google. Vous pourriez trouver de nouvelles phrases à utiliser.
8. Recherchez des Articles sur les “Responsabilités”
Tapez votre rôle cible suivi de “responsabilités” dans Google.
Par exemple, recherchez “responsabilités du Responsable des Médias Sociaux”. Les articles énuméreront les tâches typiques et les compétences courantes pour le poste telles que :
Créer des calendriers de contenu
Suivre les indicateurs d'engagement
Collaborer avec des équipes de design ou de marketing
Gérer des campagnes publicitaires payantes
Surveiller les tendances et l'activité des concurrents
Lire quelques-uns de ces articles vous aide à repérer des termes récurrents. Ce sont les compétences et les outils que les employeurs associent à ce rôle.
Vous pouvez ensuite intégrer naturellement ces mots-clés dans votre section À Propos ou Expérience, démontrant comment votre profil s'aligne avec les attentes du poste.
Comment inclure des mots-clés dans votre profil LinkedIn
Une fois que vous avez rassemblé votre liste de mots-clés, l'étape suivante consiste à savoir où et comment les utiliser.
L'objectif n'est pas de les entasser partout ; il s'agit de les rendre naturels tout en aidant votre profil à apparaître dans les recherches.
Voici comment bien le faire :
1. Titre
C'est l'une des premières choses que les recruteurs voient (et l'une des parties les plus recherchables de votre profil). Au lieu d'écrire simplement “Chef de projet”, essayez quelque chose de plus spécifique, comme :
“Chef de projet | Agile & Scrum | Leadership d'équipe interfonctionnelle”
Cette approche maintient le contenu lisible tout en intégrant naturellement des mots-clés qui reflètent votre expertise.
2. Section À propos
Pensez à cela comme à votre histoire, mais écrite avec le SEO à l'esprit. Parsemez les mots-clés tout au long de vos paragraphes plutôt que de les énumérer. Par exemple :
“J'ai dirigé plusieurs projets Agile à travers des équipes marketing et IT, gérant budgets, délais et communication avec les parties prenantes.”
De cette façon, vous mélangez des expressions pertinentes comme projets Agile, gestion budgétaire, et communication avec les parties prenantes sans que cela ne sonne forcé.
3. Section Expérience
Utilisez le langage des descriptions de postes réels pour décrire ce que vous avez fait.
Si un mot-clé comme amélioration des processus ou gestion des risques apparaît souvent dans les annonces pour votre rôle (et que c'est quelque chose que vous avez fait), assurez-vous qu'il soit clairement indiqué dans vos points ou résumés.
4. Section Compétences
Ajoutez les compétences les plus pertinentes et récurrentes que vous avez identifiées lors de vos recherches.
LinkedIn permet jusqu'à 100 compétences, mais il est préférable de se concentrer sur la qualité plutôt que sur la quantité.
Sélectionnez uniquement celles qui représentent vraiment vos forces et la direction que vous souhaitez donner à votre carrière.
5. Approbations et recommandations
Demandez à des collègues ou à des responsables de vous approuver pour les mêmes mots-clés que vous utilisez.
Cela renforce votre crédibilité et aide l'algorithme de LinkedIn à vous associer plus fortement à ces termes.
À emporter
Lorsque votre profil reflète la langue que les recruteurs utilisent réellement, vous leur facilitez la compréhension de vos compétences et voyez où vous vous intégrez.
Rendez-le simple, pertinent et cohérent sur l'ensemble de votre profil. L'objectif n'est pas de sembler impressionnant, mais de sembler précis et recherchable.
Et rappelez-vous, les bons mots-clés ne décrivent pas seulement qui vous êtes ; ils aident les bonnes personnes à vous trouver.
4. Ask Ai for Targeted Keyword Ideas
You can also use ChatGPT, Gemini, Claud or Perplexity to find relevant LinkedIn keywords tailored to your background. Try a prompt like:
“What are some LinkedIn keywords for a Project Manager with experience in [your industry or tools]?”
AI tools will give you a list of possible keywords.
Don’t use every keyword you find. Pick the ones that match what you saw in job listings.
Start with the keywords that describe what you do now and where you want your career to go.
5. Use the Qualification Insights
If you’re already subscribed to LinkedIn Premium, you get access to additional keyword data inside job posts.
When you open a job listing, scroll down to the “Top Skills” or “Qualification Details” sections.
These sections show you exactly what skills the employer is prioritizing.
You’ll see the employer’s top 10 skills for the role. This shows you which skills are most important to add to your profile.
Below that, LinkedIn also shows additional skills commonly listed by other applicants.
You can also view “Skills among applicants” and see a snapshot of what others applying for the same role have listed on their profiles.
These insights help you check your profile and make sure you’re not missing any important industry terms.
6. Explore Candidates’ Profiles
Check how people in your target role describe themselves.
Open profiles of professionals with the job you want, and analyze their Experience sections.
Notice how they describe their responsibilities. What words do they use? If some match your experience, add those to your profile.
7. Analyze Job Boards
You can go further by visiting job boards like Indeed or Glassdoor. Search for the same role and scan the listings.
You may come across new terms or certifications that appear frequently. Add them if they fit your background.
If you use Keywords Everywhere, click on “Organic ranking keywords for this URL” to see which search terms those job postings rank for on Google. You might find new phrases to use.
8. Look Up “Responsibilities” Articles
Type your target role followed by “responsibilities” into Google.
For example, look for “Social Media Manager responsibilities”. The articles will list typical tasks and common skills for the job such as:
Creating content calendars
Tracking engagement metrics
Collaborating with design or marketing teams
Running paid ad campaigns
Monitoring trends and competitor activity
Reading a few of these articles helps you spot recurring terms. Those are the skills and tools employers associate with that role.
You can then naturally incorporate those keywords into your About or Experience sections, demonstrating how your profile aligns with job expectations.
How to Include Keywords in Your LinkedIn Profile
Once you’ve gathered your list of keywords, the next step is knowing where and how to use them.
The goal isn’t to cram them everywhere; it’s to make them sound natural while still helping your profile show up in searches. Here’s how to do it right:
1. Headline
This is one of the first things recruiters see (and one of the most searchable parts of your profile).Instead of just writing “Project Manager”, try something more specific, like:
“Project Manager | Agile & Scrum | Cross-Functional Team Leadership”
This approach keeps the content readable while naturally incorporating keywords that reflect your expertise.
2. About Section
Think of this as your story, but written with SEO in mind. Sprinkle in keywords throughout your paragraphs rather than listing them out. For example:
“I’ve led multiple Agile projects across marketing and IT teams, managing budgets, timelines, and stakeholder communication.”
That way, you’re blending relevant phrases like Agile projects, budget management, and stakeholder communication without making it sound forced.
3. Experience Section
Use the language from real job descriptions to describe what you’ve done.
If a keyword like process improvement or risk management appears often in listings for your role (and it’s something you’ve done), then make sure it’s clearly stated in your bullet points or summaries.
4. Skills Section
Add the most relevant and recurring skills you identified during your research.
LinkedIn allows up to 100 skills, but it’s better to focus on quality over quantity.
Pick only the ones that truly represent your strengths and the direction you want your career to go.
5. Endorsements and Recommendations
Ask colleagues or managers to endorse you for the same keywords you’re using.
This reinforces your credibility and helps LinkedIn’s algorithm associate you more strongly with those terms.
Wrapping Up
When your profile reflects the language recruiters actually use, you make it easy for them to understand your skills and see where you fit.
Keep it simple, relevant, and consistent across your profile. The goal isn’t to sound impressive, it’s to sound accurate and searchable.
And remember, the right keywords don’t just describe you; they help the right people find you.