Dasar-dasar LinkedIn
Camelia Khadraoui
Bagian Keterampilan LinkedIn Anda adalah jalan pintas untuk membuat profil Anda bersinar. Dengan 50 slot, pertanyaan sebenarnya adalah: berapa banyak keterampilan yang benar-benar akan membedakan Anda di profil Linkedin Anda?
Mari kita lihat berapa banyak keterampilan yang harus Anda tambahkan dan bagaimana memilih yang membantu Anda menonjol.
Mengapa Keterampilan LinkedIn Anda Penting
💡 Singkatnya, keterampilan Anda berfungsi sebagai kata kunci SEO untuk profil LinkedIn Anda.
Semakin banyak, keterampilan Anda sangat penting sama seperti pendidikan, majikan sebelumnya, gelar pekerjaan, dan pengalaman kerja Anda saat mencari pekerjaan baru.
Sebagai seorang profesional bakat, Anda tahu bahwa perekrut sekarang menggunakan alat bertenaga AI untuk memeriksa seberapa dekat keterampilan seorang kandidat sesuai dengan persyaratan untuk posisi yang dibuka.
Perekrut juga melihat riwayat kerja, pendidikan, dan kegiatan kandidat untuk mengetahui keterampilan mereka. Mereka mengajukan pertanyaan yang tepat dalam wawancara dan berbicara dengan referensi. Hampir setengah (48%) dari perekrut LinkedIn sekarang menggunakan data keterampilan secara langsung untuk mengisi peran.
Pekerjaan seorang perekrut mencakup meninjau pengalaman dan pendidikan kandidat, mewawancarainya, dan berbicara dengan referensi.
Namun, perekrut di LinkedIn saat ini secara eksplisit menggunakan otomatisasi data keterampilan untuk menyaring aplikasi dan mengisi peran.
LinkedIn membaca keterampilan Anda untuk memahami keahlian Anda dan menghubungkan Anda dengan peluang yang tepat. Ini membantu Anda naik lebih tinggi dalam hasil pencarian yang pada akhirnya akan membantu Anda:
Tunjukkan kredibilitas Anda: Keterampilan yang disetujui menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda dipercaya dan terbukti di bidang Anda.
Tonjolkan kekuatan Anda: Keterampilan memungkinkan Anda memamerkan bakat terbaik Anda dan membuat Anda unggul dari kompetisi.
Dengan mencantumkan keterampilan Anda dan merankingnya dengan bijak, Anda mempermudah pekerjaan perekrut, tetapi yang paling penting, Anda meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan.
Berapa Jumlah Keterampilan Ideal di LinkedIn
💡 LinkedIn memungkinkan hingga 50 keterampilan, tetapi Anda tidak perlu menggunakan semuanya.
Jumlah ideal yang harus ditambahkan adalah antara 20 hingga 30 keterampilan yang telah Anda kuasai.
Bagian Keterampilan LinkedIn Anda lebih dari sekadar daftar cek, itu adalah jalan pintas untuk apa yang sebenarnya dapat Anda lakukan. Ini membantu perekrut dan kolaborator dengan cepat melihat kekuatan Anda dan mencocokkan Anda dengan peluang yang tepat.
Kurang dari 10. Profil Anda mungkin terlihat tidak lengkap atau tidak serius.
Sekitar 20 hingga 30. Seimbang, fokus, dan relevan. Ini adalah rentang ideal untuk sebagian besar profesional.
Lebih dari 40. Dapat membuat profil Anda terlihat tersebar dan tidak fokus.
Ingat, sebagian besar perekrut menghargai kejelasan dan profil yang langsung. Jadi, daftar keterampilan yang lebih kecil dan tepat lebih baik daripada yang panjang dan acak setiap saat.
Cara Memilih Keterampilan yang Tepat untuk Profil LinkedIn Anda
Saat memilih keterampilan yang akan ditambahkan, bersikaplah strategis. Langsung saja ke intinya dan fokus pada keterampilan yang benar-benar menunjukkan apa yang Anda lakukan dengan baik:
→ Mulailah dengan keahlian inti Anda. Tambahkan 5–10 keterampilan keras teratas yang merupakan kekuatan Anda.
→ Sertakan keterampilan pendukung. Tambahkan kemampuan terkait yang melengkapi kekuatan Anda.
→ Gunakan kata kunci industri. Pikirkan tentang apa yang dicari perekrut atau klien saat mencari profesional seperti Anda.
→ Soroti tiga keterampilan teratas Anda. Tempatkan keterampilan terkuat dan paling relevan di bagian atas profil Anda.
→ Perbarui secara teratur. Hapus keterampilan yang sudah ketinggalan zaman atau tidak relevan saat karir Anda berubah.
1. Daftar keterampilan keras yang mendefinisikan Anda
Keterampilan keras adalah keterampilan teknis yang Anda kembangkan melalui pendidikan dan pengalaman.
Mereka biasanya menjadi hal utama ketika mendiskusikan kekuatan Anda atau ketika dalam perekrutan berbasis keterampilan. Mereka sering melibatkan penggunaan mesin, perangkat lunak, atau alat yang berkisar dari:
Keterampilan teknis : Microsoft ; Adobe Suites; analisis data ; SQL dan pemasaran digital
Keterampilan pendidikan : Penulisan skenario; penyuntingan film; penjualan;
Saat mengisi bagian keterampilan Anda, mulai dengan keterampilan keras yang dibutuhkan oleh peran target ideal Anda.
Juga, tingkatkan kredibilitas Anda dengan menyoroti pelatihan, pendidikan, dan sertifikasi yang relevan yang mendukung klaim Anda.
2. Sertakan keterampilan lunak Anda
“Keterampilan keras mendapatkan Anda wawancara tetapi keterampilan lunak mendapatkan Anda pekerjaan.”
Keterampilan lunak adalah kemampuan yang membentuk kepribadian Anda dan bagaimana Anda bekerja, berinteraksi, dan berkomunikasi dengan rekan kerja dan tim. Mereka termasuk bakat seperti komunikasi, kolaborasi, kepemimpinan, mendengarkan, dan memecahkan masalah, dll.
Namun, sebagian besar pekerja kesulitan untuk mengidentifikasi keterampilan lunak mereka sendiri karena lebih sulit diukur dibandingkan keterampilan keras.
Bagaimana cara melakukannya?
Lakukan tes kepribadian
Telaah ulasan pekerjaan Anda sebelumnya.
Tanyakan kepada keluarga dan teman tentang sifat terbaik Anda
Apa yang biasanya dipuji oleh rekan kerja senior Anda?
Apa yang biasanya dikatakan oleh rekan satu tim Anda tentang Anda?
Anda juga dapat mengambil penilaian
Misalnya, platform seperti Cappfinity dan Harver menawarkan penilaian perilaku gamified untuk mengevaluasi keterampilan lunak, sosial, dan karakteristik emosional.
Jika itu tidak memungkinkan, Anda juga bisa mencoba penilaian mandiri online seperti Skills Health Check yang ditawarkan oleh National Careers Service di U.K.
Keterampilan Teratas di LinkedIn yang Bisa Anda Gunakan
Jika Anda memilih keterampilan mana yang akan disorot di profil Anda atau ingin tahu apa yang harus dikerjakan selanjutnya, perhatikan keterampilan yang paling sering muncul di LinkedIn.
Keterampilan populer ini biasanya sesuai dengan apa yang dicari oleh pemberi kerja, jadi menggunakannya sebagai panduan dapat membantu Anda menyesuaikan profil Anda dengan standar industri dan memudahkan pemberi kerja untuk menemukan Anda.
Komunikasi
Kerja Tim
Pemecahan Masalah
Keterampilan Analitis
Kepemimpinan
Penjualan
Manajemen
Analisis Data
Kepemimpinan Tim
Keterampilan Organisasi
Keterampilan Lunak Teratas di LinkedIn
Ketika Anda menyoroti keterampilan lunak Anda, pilihlah kualitas yang paling dihargai di LinkedIn. Karakteristik ini menunjukkan seberapa baik Anda bekerja dengan orang lain, berkomunikasi, dan memimpin.
Komunikasi
Kerja Tim
Pemecahan Masalah
Keterampilan Analitis
Kepemimpinan
Manajemen
Kepemimpinan Tim
Keterampilan Organisasi
Keterampilan Interpersonal
Negosiasi
Keterampilan Keras Teratas di LinkedIn
Ketika Anda mencantumkan keterampilan keras Anda, fokuslah pada kemampuan teknis dan alat yang sering muncul di LinkedIn. Keterampilan ini menyoroti keahlian Anda dan sesuai dengan apa yang dicari oleh pemberi kerja.
Penjualan
Analisis Data
Pemasaran
Manajemen Hubungan Pelanggan (CRM)
Python (bahasa pemrograman)
Keterampilan Riset
SQL
Pengembangan Bisnis
Pelatihan
Media Sosial
Tentu saja, frekuensi di mana keterampilan ini muncul bukanlah prediktor yang sempurna tentang apa yang dicari oleh perekrut dan manajer perekrutan. Begitu pula, itu bukan panduan ideal tentang apa yang dicoba diajarkan dan dikembangkan oleh pemimpin pembelajaran.
4 Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
bahkan profesional berpengalaman terkadang membuat kesalahan saat memperbarui Keterampilan LinkedIn mereka. Menghindari kesalahan umum ini dapat membantu profil Anda terlihat lebih rapi, fokus, dan kredibel:
❌ Menambahkan terlalu banyak keterampilan: Mengisi semua 50 slot mungkin terlihat mengesankan pada awalnya, tetapi daftar yang panjang dapat membanjiri perekrut dan membuat kekuatan utama Anda kurang jelas. Sebagai gantinya, soroti 20 hingga 30 keterampilan yang paling menunjukkan apa yang Anda lakukan dengan baik.
❌ Menjaga keterampilan yang usang atau tidak relevan: Mencantumkan perangkat lunak lama, alat pemula, atau keterampilan yang tidak lagi cocok dengan peran Anda saat ini dapat membuat profil Anda terlihat usang. Tinjau keterampilan Anda secara teratur dan hapus apa pun yang tidak mendukung citra profesional Anda.
❌ Mengabaikan urutan keterampilan: Keterampilan utama Anda harus dengan cepat menunjukkan kekuatan Anda. Jika Anda tidak mengurutkan kembali keterampilan Anda, kemampuan terpenting Anda mungkin berakhir di bagian bawah, di mana perekrut dapat melewatkannya. Pastikan untuk menempatkan tiga keterampilan terkuat dan paling relevan Anda di bagian atas.
❌ Mengabaikan endorsement: Endorsement menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda benar-benar memiliki keterampilan yang Anda cantumkan. Minta rekan kerja, teman sejawat, dan mentor Anda untuk mendukung keterampilan utama Anda. Bagian keterampilan dengan banyak endorsement membantu Anda terlihat lebih kredibel dan dapat dipercaya bagi perekrut dan kolaborator.
Jika Anda menghindari kesalahan ini, bagian Keterampilan Anda akan lebih menonjolkan kekuatan Anda, mendukung merek pribadi Anda, dan membantu Anda diperhatikan untuk peluang yang tepat.
Untuk Menyimpulkannya
Bagian Keterampilan Anda lebih dari sekadar terlihat bagus. Ini membantu LinkedIn mengenali keahlian Anda dan menghubungkan Anda dengan peluang yang tepat.
Fokus pada 20 hingga 30 keterampilan yang relevan,
Termasuk keterampilan keras dan lunak,
Soroti tiga yang paling sesuai dengan peran Anda berikutnya.
Jadi, luangkan beberapa menit hari ini untuk meninjau keterampilan Anda dan menghapus yang tidak berguna, menambahkan kata kunci yang sesuai dengan peran yang Anda tuju, dan meminta rekan kerja untuk mendukung keterampilan unggulan Anda.
Jangan lupa untuk memeriksa setiap bulan. Perubahan kecil ini akan meningkatkan visibilitas, kredibilitas, dan menarik peluang yang lebih baik.
socialpilot-vs-magicpost
socialpilot-vs-magicpost
inkiro-ai-versus-magicpost
inkiro-ai-versus-magicpost
postline-versus-magicpost
postline-versus-magicpost
fenpost-versus-magicpost
fenpost-versus-magicpost
konten-tetes-vs-magicpost
konten-tetes-vs-magicpost
yooz-ai-banding-magicpost
yooz-ai-banding-magicpost
typegrow-versus-magicpost
typegrow-versus-magicpost