Bagaimana Memilih Keterampilan Yang Tepat untuk Profil LinkedIn Anda

Saat memilih keterampilan mana yang akan ditambahkan, bersikaplah strategis. Langsung ke pokok masalah dan fokus pada keterampilan yang benar-benar menunjukkan apa yang Anda lakukan terbaik:

→ Mulailah dengan keahlian inti Anda. Tambahkan 5–10 keterampilan teknis teratas yang merupakan kekuatan Anda.

→ Sertakan keterampilan pendukung. Tambahkan kemampuan terkait yang melengkapi kekuatan Anda.

→ Gunakan kata kunci industri. Pikirkan tentang apa yang dicari perekrut atau klien ketika mencari profesional seperti Anda.

→ Soroti tiga keterampilan teratas Anda. Tempatkan keterampilan Anda yang paling kuat dan relevan di bagian atas profil Anda.

→ Perbarui secara teratur. Hapus keterampilan yang sudah usang atau tidak relevan seiring dengan perubahan karir Anda.

1. Daftar keterampilan keras yang mendefinisikan Anda

Keterampilan keras adalah keterampilan teknis yang Anda kembangkan melalui pendidikan dan pengalaman.

Biasanya, mereka adalah yang pertama terlintas dalam pikiran saat mendiskusikan kekuatan Anda atau saat berada dalam pengangkatan berbasis keterampilan. Mereka sering melibatkan penggunaan mesin, perangkat lunak, atau alat yang berkisar dari:

1. Keterampilan teknis: Microsoft; Adobe Suites; analisis data; SQL dan pemasaran digital

2. Keterampilan pendidikan: Penulisan skenario; pengeditan film; penjualan;

Saat mengisi bagian keterampilan Anda, mulailah dengan keterampilan keras yang dibutuhkan oleh peran target ideal Anda.

Selain itu, tingkatkan kredibilitas Anda dengan menyoroti pelatihan, pendidikan, dan sertifikasi yang relevan yang mendukung klaim Anda.

2. Sertakan keterampilan lunak Anda juga

“Keterampilan keras membawa Anda ke wawancara tetapi keterampilan lunak membawa Anda ke pekerjaan.”

Keterampilan lunak adalah kemampuan yang membentuk kepribadian dan cara Anda bekerja, berinteraksi, dan berkomunikasi dengan rekan kerja dan tim. Mereka mencakup bakat seperti komunikasi, kolaborasi, kepemimpinan, mendengarkan, dan pemecahan masalah, dan lain-lain.

Namun, sebagian besar pekerja kesulitan mengidentifikasi keterampilan lunak mereka sendiri karena lebih sulit diukur dibandingkan keterampilan keras.

Bagaimana cara melakukannya?

1. Lakukan tes kepribadian

2. Teliti ulasan kerja Anda sebelumnya.

3. Tanya keluarga dan teman tentang sifat terbaik Anda

4. Apa yang biasanya dipuji oleh rekan kerja senior Anda?

5. Apa yang biasanya dikatakan tim Anda tentang Anda?

Anda juga bisa mengambil penilaian

Misalnya, platform seperti Cappfinity dan Harver menawarkan penilaian perilaku yang gamified untuk mengevaluasi keterampilan lunak, sosial, dan karakter emosional.

Jika itu tidak memungkinkan, Anda juga bisa mencoba penilaian diri online seperti Pemeriksaan Kesehatan Keterampilan yang ditawarkan oleh National Careers Service di Inggris.