LinkedIn Basics
Bénédicte Rivory
Terakhir diperbarui: 17 Okt 2025
Bagian Keterampilan LinkedIn Anda adalah jalan pintas untuk membuat profil Anda bersinar. Dengan 50 slot, pertanyaan sebenarnya adalah: berapa banyak keterampilan yang benar-benar akan membedakan Anda di profil Linkedin Anda?
Mari kita lihat berapa banyak keterampilan yang harus Anda tambahkan dan bagaimana memilih yang membantu Anda menonjol.
In Short:
Your LinkedIn Skills section is crucial for getting noticed by recruiters and boosting your profile in searches.
Don’t list all 50 slots, aim for 20–30 targeted skills that reflect your expertise.
Start with your core hard skills, add supporting skills, and include relevant soft skills.
Pin the top three skills, update regularly, and collect endorsements.
Avoid clutter, outdated skills, or random filler.
Mengapa Keterampilan LinkedIn Anda Penting
Pekerjaan seorang recruiter mencakup meninjau pengalaman kandidat, pendidikan, mewawancarai mereka, dan berbicara dengan referensi. Namun, para perekrut di LinkedIn saat ini secara eksplisit menggunakan data keterampilan otomatis untuk menyaring aplikasi dan mengisi peran.
Dengan mencantumkan keterampilan Anda dan merankingnya dengan bijak, Anda membuat pekerjaan seorang recruiter menjadi lebih mudah, tetapi yang paling penting, Anda meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan.
LinkedIn membaca keterampilan Anda untuk memahami keahlian Anda dan menghubungkan Anda dengan peluang yang tepat. Ini membantu Anda naik lebih tinggi dalam hasil pencarian yang pada akhirnya akan membantu Anda:
Tunjukkan kredibilitas Anda: Keterampilan yang disetujui menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda dipercaya dan terbukti di bidang Anda.
Soroti kekuatan Anda: Keterampilan memungkinkan Anda menunjukkan bakat terbaik Anda dan menjaga Anda tetap unggul dari kompetisi.
Singkatnya, keterampilan Anda berfungsi sebagai kata kunci SEO untuk profil LinkedIn Anda.
Jumlah Keterampilan Ideal di LinkedIn
LinkedIn memungkinkan hingga 50 keterampilan, tetapi Anda tidak perlu menggunakan semuanya.
Jumlah ideal yang perlu ditambahkan adalah antara 20 hingga 30 keterampilan yang telah Anda kuasai.
Bagian Keterampilan LinkedIn Anda lebih dari sekadar daftar periksa; itu adalah jalan pintas untuk apa yang sebenarnya dapat Anda lakukan. Ini membantu perekrut dan kolaborator dengan cepat melihat kekuatan Anda dan mencocokkan Anda dengan peluang yang tepat.
Kurang dari 10. Profil Anda mungkin terlihat tidak lengkap atau tidak serius.
Sekitar 20 hingga 30. Seimbang, terfokus, dan relevan. Ini adalah rentang ideal untuk sebagian besar profesional.
Lebih dari 40. Dapat membuat profil Anda terlihat tersebar dan tidak terfokus.
Ingat, sebagian besar perekrut menghargai kejelasan dan profil yang langsung. Jadi, daftar keterampilan yang lebih kecil tetapi tepat selalu lebih baik daripada yang panjang dan acak.
Bagaimana Memilih Keterampilan Yang Tepat untuk Profil LinkedIn Anda
Saat memilih keterampilan mana yang akan ditambahkan, bersikaplah strategis. Langsung ke pokok masalah dan fokus pada keterampilan yang benar-benar menunjukkan apa yang Anda lakukan terbaik:
→ Mulailah dengan keahlian inti Anda. Tambahkan 5–10 keterampilan teknis teratas yang merupakan kekuatan Anda.
→ Sertakan keterampilan pendukung. Tambahkan kemampuan terkait yang melengkapi kekuatan Anda.
→ Gunakan kata kunci industri. Pikirkan tentang apa yang dicari perekrut atau klien ketika mencari profesional seperti Anda.
→ Soroti tiga keterampilan teratas Anda. Tempatkan keterampilan Anda yang paling kuat dan relevan di bagian atas profil Anda.
→ Perbarui secara teratur. Hapus keterampilan yang sudah usang atau tidak relevan seiring dengan perubahan karir Anda.
1. Daftar keterampilan keras yang mendefinisikan Anda
Keterampilan keras adalah keterampilan teknis yang Anda kembangkan melalui pendidikan dan pengalaman.
Biasanya, mereka adalah yang pertama terlintas dalam pikiran saat mendiskusikan kekuatan Anda atau saat berada dalam pengangkatan berbasis keterampilan. Mereka sering melibatkan penggunaan mesin, perangkat lunak, atau alat yang berkisar dari:
Keterampilan teknis: Microsoft; Adobe Suites; analisis data; SQL dan pemasaran digital
Keterampilan pendidikan: Penulisan skenario; pengeditan film; penjualan;
Saat mengisi bagian keterampilan Anda, mulailah dengan keterampilan keras yang dibutuhkan oleh peran target ideal Anda.
Selain itu, tingkatkan kredibilitas Anda dengan menyoroti pelatihan, pendidikan, dan sertifikasi yang relevan yang mendukung klaim Anda.
2. Sertakan keterampilan lunak Anda juga
“Keterampilan keras membawa Anda ke wawancara tetapi keterampilan lunak membawa Anda ke pekerjaan.”
Keterampilan lunak adalah kemampuan yang membentuk kepribadian dan cara Anda bekerja, berinteraksi, dan berkomunikasi dengan rekan kerja dan tim. Mereka mencakup bakat seperti komunikasi, kolaborasi, kepemimpinan, mendengarkan, dan pemecahan masalah, dan lain-lain.
Namun, sebagian besar pekerja kesulitan mengidentifikasi keterampilan lunak mereka sendiri karena lebih sulit diukur dibandingkan keterampilan keras.
Bagaimana cara melakukannya?
Lakukan tes kepribadian
Teliti ulasan kerja Anda sebelumnya.
Tanya keluarga dan teman tentang sifat terbaik Anda
Apa yang biasanya dipuji oleh rekan kerja senior Anda?
Apa yang biasanya dikatakan tim Anda tentang Anda?
Anda juga bisa mengambil penilaian
Misalnya, platform seperti Cappfinity dan Harver menawarkan penilaian perilaku yang gamified untuk mengevaluasi keterampilan lunak, sosial, dan karakter emosional.
Jika itu tidak memungkinkan, Anda juga bisa mencoba penilaian diri online seperti Pemeriksaan Kesehatan Keterampilan yang ditawarkan oleh National Careers Service di Inggris.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Even experienced professionals make errors when listing their skills. Here’s what to avoid:
❌ Menambahkan setiap keterampilan yang mungkin membuat profil Anda membingungkan dan kurang kredibel.
❌ Meninggalkan keterampilan lama atau tidak relevan, seperti perangkat lunak yang sudah usang atau alat tingkat pemula.
❌ Melupakan untuk mengurutkan keterampilan. Keterampilan terpenting Anda harus muncul terlebih dahulu.
❌ Mengabaikan dukungan. Minta rekan kerja untuk mendukung keterampilan utama Anda untuk validasi yang lebih kuat.
Kesimpulan
Bagian Keterampilan Anda lebih dari sekadar hiasan—ini adalah bagaimana LinkedIn memahami keahlian Anda dan mengarahkan peluang kepada Anda. Jaga agar tetap singkat dan relevan: targetkan 20–30 keterampilan, campurkan keterampilan keras dan lembut, dan pin tiga yang paling sesuai dengan peran Anda berikutnya.
Lakukan audit cepat hari ini: hapus pengisi, tambahkan kata kunci spesifik peran, dan minta rekan untuk mendukung keterampilan utama Anda. Kunjungi kembali setiap bulan. Pembaruan kecil akan terakumulasi menjadi visibilitas, kredibilitas, dan peluang masuk yang lebih baik.
Top Overall Skills on LinkedIn You Could Use
If you’re choosing which skills to highlight on your profile or want to know what to work on next, pay attention to the skills that show up most often on LinkedIn.
These popular skills usually match what employers are looking for, so using them as a guide can help you align your profile with industry standards and make it easier for employers to find you.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Sales
Management
Data analysis
Team leadership
Organizational skills
Top Soft Skills on LinkedIn
When you highlight your soft skills, choose the qualities that are most valued on LinkedIn. These traits show how well you work with others, communicate, and lead.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Management
Team leadership
Organizational skills
Interpersonal skills
Negotiation
Top Hard Skills on LinkedIn
When you list your hard skills, focus on the technical abilities and tools that often show up on LinkedIn. These skills highlight your expertise and match what employers are looking for.
Sales
Data analysis
Marketing
Customer relationship management (CRM)
Python (programming language)
Research skills
SQL
Business development
Training
Social media
Of course, the frequency with which these skills show up isn’t a perfect predictor of what recruiters and hiring managers are looking for. Neither is it an ideal guide to what learning leaders are trying to teach and develop.
Top 4 Common Mistakes to Avoid
Even experienced professionals sometimes make mistakes when updating their LinkedIn Skills. Steering clear of these common errors can help your profile look more polished, focused, and credible:
❌ Adding too many skills: Filling all 50 slots may look impressive at first, but a long list can overwhelm recruiters and make your main strengths less clear. Instead, highlight 20 to 30 skills that best show what you do well.
❌ Keeping outdated or irrelevant skills: Listing old software, beginner tools, or skills that no longer fit your current role can make your profile look outdated. Review your skills often and remove anything that does not support your professional image.
❌ Neglecting skill order: Your top skills should quickly show your strengths. If you do not reorder your skills, your most important abilities might end up at the bottom, where recruiters could miss them. Make sure to pin your three strongest and most relevant skills at the top.
❌ Ignoring endorsements: Endorsements show others that you really have the skills you list. Ask your colleagues, peers, and mentors to endorse your key skills. A skill section with plenty of endorsements helps you look more credible and trustworthy to recruiters and collaborators.
If you avoid these mistakes, your Skills section will better highlight your strengths, support your personal brand, and help you get noticed for the right opportunities.
To Wrap it Up
Your Skills section does more than just look good. It helps LinkedIn recognize your expertise and connect you with the right opportunities.
Focus on 20 to 30 relevant skills,
Include both hard and soft skills,
Highlight the three that fit your next role best.
So take a few minutes today to review your skills and remove any that are not useful, add keywords that match your target role, and ask colleagues to endorse your top skills.
Don't forget to check back each month. These small changes will increase your visibility, credibility, and attract better opportunities.
Cara Menemukan URL LinkedIn Anda dan Menyesuaikannya
Pelajari cara menemukan URL LinkedIn Anda dan menyesuaikannya agar lebih profesional dan mudah dibagikan. Tingkatkan kehadiran LinkedIn Anda dengan langkah-langkah sederhana ini!
Pembaruan terakhir: 13 Feb 2026
Bagaimana Menulis Ringkasan LinkedIn yang Membuat Anda Dikenal (Contoh Disertakan)
Pelajari cara menulis ringkasan LinkedIn yang menarik perhatian, menyoroti pengalaman Anda, dan membantu Anda menonjol di mata perekrut dan klien potensial.
Pembaruan terakhir: 20 Mei 2025
Cara Membuat Banner LinkedIn yang Sempurna
Tingkatkan profil LinkedIn Anda dengan banner Anda! Pelajari mengapa itu penting, desain banner untuk memberikan kesan yang mendalam yang membangun kepercayaan dan mengangkat merek Anda.
Pembaruan terakhir: 27 Feb 2025
Contoh dan Tips Judul LinkedIn
Pelajari cara membuat judul LinkedIn yang menarik yang menampilkan keterampilan Anda, menonjol dalam hasil pencarian, dan membantu Anda mencapai tujuan karier Anda.
Pembaruan terakhir: 20 Jan 2025
Cara Membuat Profil Sempurna untuk LinkedIn?
Optimalkan profil LinkedIn Anda untuk dampak yang lebih besar. Soroti foto profesional, judul, dan bagian tentang untuk menarik peluang baru yang menarik.
Pembaruan terakhir: 20 Des 2024
Foto Profil LinkedIn: Hal-Hal yang Perlu Dilakukan dan Tidak Perlu Dilakukan
Foto profil LinkedIn Anda sangat penting untuk membuat kesan pertama yang kuat. Pelajari apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan agar foto profil Anda menonjol.
Pembaruan terakhir: 20 Sep 2024