Come scegliere le giuste competenze per il tuo profilo LinkedIn

Quando scegli quali competenze aggiungere, sii strategico. Vai dritto al punto e concentrati sulle competenze che mostrano davvero ciò che fai meglio:

→ Inizia con la tua expertise principale. Aggiungi le 5–10 competenze tecniche principali che sono i tuoi punti di forza.

→ Includi competenze di supporto. Aggiungi abilità correlate che completano i tuoi punti di forza.

→ Usa parole chiave del settore. Pensa a cosa cercano i recruiter o i clienti quando cercano professionisti come te.

→ Metti in evidenza le tue tre principali. Fissa le tue competenze più forti e più rilevanti nella parte superiore del tuo profilo.

→ Aggiorna regolarmente. Rimuovi competenze obsolete o irrilevanti man mano che la tua carriera evolve.

1. Elenca le competenze tecniche che ti definiscono

Le competenze tecniche sono le abilità che sviluppi attraverso l'istruzione e l'esperienza.

Di solito sono in cima alla mente quando si discute dei propri punti di forza o quando ci si trova in un assunzione basata sulle competenze. Spesso comportano l'uso di una macchina, software o strumento che va da:

1. Competenze tecniche : Microsoft ; Adobe Suites; analisi dei dati ; SQL e marketing digitale

2. Competenze educative : Scrittura di sceneggiature; montaggio del film; vendite;

Quando compili la sezione delle tue competenze, inizia con le competenze tecniche che il tuo ruolo target ideale richiede.

Inoltre, aumenta la tua credibilità evidenziando formazioni, istruzione e certificazioni rilevanti che supportano le tue affermazioni.

2. Includi anche le tue competenze trasversali

“Le competenze tecniche ti fanno ottenere un colloquio, ma le competenze trasversali ti fanno ottenere il lavoro.”

Le competenze trasversali sono le abilità che plasmano la tua personalità e come lavori, interagisci e comunichi con colleghi e membri del team. Includono talenti come comunicazione, collaborazione, leadership, ascolto e problem-solving ecc.

Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori fatica a identificare le proprie competenze trasversali perché sono più difficili da misurare rispetto alle competenze tecniche.

Come farlo?

1. Fai un test della personalità

2. Esamina le tue recensioni lavorative precedenti.

3. Chiedi alla tua famiglia e ai tuoi amici quali sono i tuoi migliori tratti

4. Su cosa ti complimenta il tuo collega senior?

5. Cosa dicono di solito i tuoi compagni di squadra su di te?

Puoi anche fare una valutazione

Ad esempio, piattaforme come Cappfinity e Harver offrono valutazioni comportamentali gamificate per valutare le competenze trasversali, sociali e caratteristiche emotive.

Se ciò non è possibile, potresti provare anche un'autovalutazione online come il Skills Health Check offerto dal National Careers Service nel Regno Unito.