LinkedIn Basics
Bénédicte Rivory
Ultimo aggiornamento: 17 ott 2025
La sezione delle Competenze di LinkedIn è un modo semplice per far brillare il tuo profilo. Con 50 spazi, la vera domanda è: quali competenze ti distingueranno veramente sul tuo profilo Linkedin?
Esaminiamo quante competenze dovresti aggiungere e come sceglierle per farti notare.
In Short:
Your LinkedIn Skills section is crucial for getting noticed by recruiters and boosting your profile in searches.
Don’t list all 50 slots, aim for 20–30 targeted skills that reflect your expertise.
Start with your core hard skills, add supporting skills, and include relevant soft skills.
Pin the top three skills, update regularly, and collect endorsements.
Avoid clutter, outdated skills, or random filler.
Perché le tue competenze su LinkedIn sono importanti
Il lavoro di un recruiter include la revisione dell'esperienza di un candidato, della sua istruzione, colloqui e conversazioni con le referenze. Tuttavia, i datori di lavoro su LinkedIn oggi utilizzano esplicitamente automazioni basate sui dati delle competenze per filtrare le candidature e coprire i ruoli.
Elencando le tue competenze e classificandole con attenzione, rendi il lavoro di un recruiter più facile, ma soprattutto, aumenti le tue possibilità di essere notato.
LinkedIn legge le tue competenze per capire la tua esperienza e collegarti alle giuste opportunità. Questo ti aiuta a scalare più in alto nei risultati delle ricerche, il che alla fine ti aiuterà a:
Mostrare la tua credibilità: Le competenze approvate segnalano agli altri che sei fidato e provato nel tuo campo.
Mettere in risalto i tuoi punti di forza: Le competenze ti permettono di mostrare i tuoi talenti principali e di mantenerti avanti rispetto alla concorrenza.
In breve, le tue competenze agiscono come parole chiave SEO per il tuo profilo LinkedIn.
Il Numero Ideale di Competenze su LinkedIn
LinkedIn consente fino a 50 competenze, ma non è necessario utilizzarle tutte.
Il numero ideale da aggiungere è tra 20 e 30 competenze selezionate che hai padroneggiato.
La tua sezione Competenze su LinkedIn è più di un elenco di controllo, è un collegamento diretto a ciò che puoi effettivamente fare. Aiuta i reclutatori e i collaboratori a vedere rapidamente i tuoi punti di forza e abbinarti alle giuste opportunità.
Meno di 10. Il tuo profilo potrebbe sembrare incompleto o poco serio.
Circa 20-30. Bilanciato, focalizzato e pertinente. Questo è l'intervallo ideale per la maggior parte dei professionisti.
Più di 40. Può far sembrare il tuo profilo disperso e poco concentrato.
Ricorda, la maggior parte dei reclutatori valuta la chiarezza e profili diretto. Quindi, un elenco più piccolo di competenze precise vince sempre su uno lungo e casuale.
Come scegliere le giuste competenze per il tuo profilo LinkedIn
Quando scegli quali competenze aggiungere, sii strategico. Vai dritto al punto e concentrati sulle competenze che mostrano davvero ciò che fai meglio:
→ Inizia con la tua expertise principale. Aggiungi le 5–10 competenze tecniche principali che sono i tuoi punti di forza.
→ Includi competenze di supporto. Aggiungi abilità correlate che completano i tuoi punti di forza.
→ Usa parole chiave del settore. Pensa a cosa cercano i recruiter o i clienti quando cercano professionisti come te.
→ Metti in evidenza le tue tre principali. Fissa le tue competenze più forti e più rilevanti nella parte superiore del tuo profilo.
→ Aggiorna regolarmente. Rimuovi competenze obsolete o irrilevanti man mano che la tua carriera evolve.
1. Elenca le competenze tecniche che ti definiscono
Le competenze tecniche sono le abilità che sviluppi attraverso l'istruzione e l'esperienza.
Di solito sono in cima alla mente quando si discute dei propri punti di forza o quando ci si trova in un assunzione basata sulle competenze. Spesso comportano l'uso di una macchina, software o strumento che va da:
Competenze tecniche : Microsoft ; Adobe Suites; analisi dei dati ; SQL e marketing digitale
Competenze educative : Scrittura di sceneggiature; montaggio del film; vendite;
Quando compili la sezione delle tue competenze, inizia con le competenze tecniche che il tuo ruolo target ideale richiede.
Inoltre, aumenta la tua credibilità evidenziando formazioni, istruzione e certificazioni rilevanti che supportano le tue affermazioni.
2. Includi anche le tue competenze trasversali
“Le competenze tecniche ti fanno ottenere un colloquio, ma le competenze trasversali ti fanno ottenere il lavoro.”
Le competenze trasversali sono le abilità che plasmano la tua personalità e come lavori, interagisci e comunichi con colleghi e membri del team. Includono talenti come comunicazione, collaborazione, leadership, ascolto e problem-solving ecc.
Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori fatica a identificare le proprie competenze trasversali perché sono più difficili da misurare rispetto alle competenze tecniche.
Come farlo?
Fai un test della personalità
Esamina le tue recensioni lavorative precedenti.
Chiedi alla tua famiglia e ai tuoi amici quali sono i tuoi migliori tratti
Su cosa ti complimenta il tuo collega senior?
Cosa dicono di solito i tuoi compagni di squadra su di te?
Puoi anche fare una valutazione
Ad esempio, piattaforme come Cappfinity e Harver offrono valutazioni comportamentali gamificate per valutare le competenze trasversali, sociali e caratteristiche emotive.
Se ciò non è possibile, potresti provare anche un'autovalutazione online come il Skills Health Check offerto dal National Careers Service nel Regno Unito.
Errori comuni da evitare
Anche i professionisti esperti commettono errori nell'elencare le proprie competenze. Ecco cosa evitare:
❌ Aggiungere ogni possibile competenza rende il tuo profilo confuso e meno credibile.
❌ Lasciare competenze obsolete o irrilevanti, come software obsoleti o strumenti a livello principiante.
❌ Dimenticare di riordinare le competenze. Le tue competenze più importanti dovrebbero apparire per prime.
❌ Ignorare le raccomandazioni. Chiedi ai colleghi di raccomandare le tue competenze chiave per una validazione più forte.
Conclusione
La tua sezione Competenze è più di una decorazione: è così che LinkedIn comprende la tua esperienza e ti indirizza verso le opportunità. Mantienila concisa e pertinente: punta su 20-30 competenze, mescola competenze tecniche e trasversali, e evidenzia le tre che meglio corrispondono al tuo prossimo ruolo.
Fai un rapido audit oggi: rimuovi elementi superflui, aggiungi parole chiave specifiche per il ruolo e chiedi ai colleghi di avvalorare le tue competenze migliori. Rivedi mensilmente. Piccole modifiche si accumulano in visibilità, credibilità e migliori opportunità in entrata.
Top Overall Skills on LinkedIn You Could Use
If you’re choosing which skills to highlight on your profile or want to know what to work on next, pay attention to the skills that show up most often on LinkedIn.
These popular skills usually match what employers are looking for, so using them as a guide can help you align your profile with industry standards and make it easier for employers to find you.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Sales
Management
Data analysis
Team leadership
Organizational skills
Top Soft Skills on LinkedIn
When you highlight your soft skills, choose the qualities that are most valued on LinkedIn. These traits show how well you work with others, communicate, and lead.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Management
Team leadership
Organizational skills
Interpersonal skills
Negotiation
Top Hard Skills on LinkedIn
When you list your hard skills, focus on the technical abilities and tools that often show up on LinkedIn. These skills highlight your expertise and match what employers are looking for.
Sales
Data analysis
Marketing
Customer relationship management (CRM)
Python (programming language)
Research skills
SQL
Business development
Training
Social media
Of course, the frequency with which these skills show up isn’t a perfect predictor of what recruiters and hiring managers are looking for. Neither is it an ideal guide to what learning leaders are trying to teach and develop.
Top 4 Common Mistakes to Avoid
Even experienced professionals sometimes make mistakes when updating their LinkedIn Skills. Steering clear of these common errors can help your profile look more polished, focused, and credible:
❌ Adding too many skills: Filling all 50 slots may look impressive at first, but a long list can overwhelm recruiters and make your main strengths less clear. Instead, highlight 20 to 30 skills that best show what you do well.
❌ Keeping outdated or irrelevant skills: Listing old software, beginner tools, or skills that no longer fit your current role can make your profile look outdated. Review your skills often and remove anything that does not support your professional image.
❌ Neglecting skill order: Your top skills should quickly show your strengths. If you do not reorder your skills, your most important abilities might end up at the bottom, where recruiters could miss them. Make sure to pin your three strongest and most relevant skills at the top.
❌ Ignoring endorsements: Endorsements show others that you really have the skills you list. Ask your colleagues, peers, and mentors to endorse your key skills. A skill section with plenty of endorsements helps you look more credible and trustworthy to recruiters and collaborators.
If you avoid these mistakes, your Skills section will better highlight your strengths, support your personal brand, and help you get noticed for the right opportunities.
To Wrap it Up
Your Skills section does more than just look good. It helps LinkedIn recognize your expertise and connect you with the right opportunities.
Focus on 20 to 30 relevant skills,
Include both hard and soft skills,
Highlight the three that fit your next role best.
So take a few minutes today to review your skills and remove any that are not useful, add keywords that match your target role, and ask colleagues to endorse your top skills.
Don't forget to check back each month. These small changes will increase your visibility, credibility, and attract better opportunities.
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