Nozioni di base di LinkedIn
Camelia Khadraoui
La sezione delle Competenze di LinkedIn è un modo semplice per far brillare il tuo profilo. Con 50 spazi, la vera domanda è: quali competenze ti distingueranno veramente sul tuo profilo Linkedin?
Esaminiamo quante competenze dovresti aggiungere e come sceglierle per farti notare.
Perché le tue competenze su LinkedIn sono importanti
💡 In breve, le tue competenze fungono da parole chiave SEO per il tuo profilo LinkedIn.
Sempre di più, le tue competenze contano tanto quanto la tua formazione, i precedenti datori di lavoro, i titoli di lavoro e l'esperienza lavorativa quando si tratta di ottenere un nuovo lavoro.
In quanto professionista del talento, sai che i recruiter ora utilizzano strumenti potenziati dall'intelligenza artificiale per verificare quanto le competenze di un candidato corrispondano ai requisiti per una posizione aperta.
I recruiter esaminano anche la storia lavorativa, l'istruzione e le attività di un candidato per capire le loro competenze. Rivolgono domande mirate nei colloqui e parlano con i riferimenti. Quasi la metà (48%) dei recruiter di LinkedIn ora utilizza direttamente i dati delle competenze per coprire i ruoli.
Il lavoro di un recruiter include la revisione dell'esperienza e dell'istruzione di un candidato, la conduzione di colloqui e la conversazione con i riferimenti.
Tuttavia, i datori di lavoro su LinkedIn oggi utilizzano esplicitamente le automazioni dei dati sulle competenze per filtrare le candidature e coprire i ruoli.
LinkedIn legge le tue competenze per comprendere la tua esperienza e collegarti alle giuste opportunità. Questo ti aiuta a salire più in alto nei risultati di ricerca, il che alla fine ti aiuterà a:
Dimostrare la tua credibilità: Le competenze approvate segnalano agli altri che sei fidato e provato nel tuo campo.
Mettere in risalto le tue forze: Le competenze ti permettono di mostrare i tuoi talenti principali e ti tengono un passo avanti rispetto alla concorrenza.
Elencando le tue competenze e classificandole con attenzione, rendi il lavoro di un recruiter più facile, ma soprattutto, aumenti le tue possibilità di essere notato.
Qual è il numero ideale di competenze su LinkedIn
💡 LinkedIn consente fino a 50 competenze, ma non è necessario utilizzarle tutte.
Il numero ideale da aggiungere è tra 20 e 30 competenze selezionate che hai padroneggiato.
La tua sezione Competenze di LinkedIn è più di una semplice lista di controllo, è un modo rapido per mostrare ciò che puoi effettivamente fare. Aiuta i reclutatori e i collaboratori a vedere rapidamente i tuoi punti di forza e a collegarti con le giuste opportunità.
Meno di 10. Il tuo profilo potrebbe sembrare incompleto o poco serio.
Tra 20 e 30. Bilanciato, focalizzato e pertinente. Questa è l'area ideale per la maggior parte dei professionisti.
Più di 40. Può rendere il tuo profilo disperso e poco concentrato.
Ricorda, la maggior parte dei reclutatori valuta la chiarezza e profili diretti. Quindi, un elenco più piccolo di competenze precise è sempre migliore di uno lungo e casuale.
Come Scegliere le Competenze Giuste per il Tuo Profilo LinkedIn
Quando scegli quali competenze aggiungere, sii strategico. Vai dritto al punto e concentrati sulle competenze che mostrano veramente ciò che fai meglio:
→ Inizia con la tua esperienza principale. Aggiungi le 5–10 competenze tecniche più importanti che sono i tuoi punti di forza.
→ Includi competenze di supporto. Aggiungi abilità correlate che completano i tuoi punti di forza.
→ Usa parole chiave del settore. Pensa a cosa scrivono i recruiter o i clienti quando cercano professionisti come te.
→ Metti in evidenza le tue tre migliori. Fissa le tue abilità più forti e rilevanti in cima al tuo profilo.
→ Aggiorna regolarmente. Rimuovi competenze obsolete o irrilevanti man mano che la tua carriera cambia.
1. Elenca le competenze tecniche che ti definiscono
Le competenze tecniche sono le abilità tecniche che sviluppi attraverso l'istruzione e l'esperienza.
Di solito sono in cima alla mente quando si parla dei tuoi punti di forza o quando si è in un assunzione basata sulle competenze. Spesso coinvolgono l'uso di una macchina, software o strumenti che vanno da:
Competenze tecniche : Microsoft ; Adobe Suites; analisi dei dati ; SQL e marketing digitale
Competenze educative : Scrittura di sceneggiature; montaggio di film; vendite;
Quando compili la sezione delle tue competenze, inizia con le competenze tecniche richieste per il tuo ruolo ideale.
Inoltre, aumenta la tua credibilità evidenziando formazioni, istruzioni e certificazioni pertinenti che supportano le tue affermazioni.
2. Includere le tue soft skills
“Le hard skills ti portano al colloquio, ma le soft skills ti portano al lavoro.”
Le soft skills sono le abilità che definiscono la tua personalità e come lavori, interagisci e comunichi con i colleghi e i compagni di squadra. Include talenti come comunicazione, collaborazione, leadership, ascolto e problem-solving, ecc.
Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori fatica a identificare le proprie soft skills perché sono più difficili da misurare rispetto alle hard skills.
Come fare?
Fai un test della personalità
Esamina le tue precedenti recensioni lavorative.
Chiedi alla tua famiglia e ai tuoi amici quali sono i tuoi migliori tratti
Su cosa ti complimenta il tuo collega più anziano?
Cosa dicono di solito i tuoi compagni di squadra su di te?
Puoi anche fare una valutazione
Ad esempio, piattaforme come Cappfinity e Harver offrono valutazioni comportamentali gamificate per valutare soft skills, caratteristiche sociali ed emotive.
Se ciò non è possibile, puoi anche provare un'auto-valutazione online come il Skills Health Check offerto dal National Careers Service nel Regno Unito.
Competenze Generali Top su LinkedIn che Potresti Utilizzare
Se stai scegliendo quali competenze mettere in evidenza nel tuo profilo o vuoi sapere su cosa lavorare successivamente, presta attenzione alle competenze che appaiono più frequentemente su LinkedIn.
Queste competenze popolari di solito corrispondono a ciò che i datori di lavoro stanno cercando, quindi usarle come guida può aiutarti ad allineare il tuo profilo agli standard del settore e rendere più facile per i datori di lavoro trovarti.
Comunicazione
Lavoro di squadra
Risolvere problemi
Competenze analitiche
Leadership
Vendite
Gestione
Analisi dei dati
Leadership del team
Competenze organizzative
Top Competenze Soft su LinkedIn
Quando metti in evidenza le tue competenze soft, scegli le qualità che sono più apprezzate su LinkedIn. Questi tratti mostrano quanto bene lavori con gli altri, comunichi e guidi.
Comunicazione
Lavoro di squadra
Risolvere problemi
Competenze analitiche
Leadership
Gestione
Leadership del team
Competenze organizzative
Competenze interpersonali
Negoziazione
Top Competenze Hard su LinkedIn
Quando elenchi le tue competenze hard, concentrati sulle abilità tecniche e sugli strumenti che appaiono spesso su LinkedIn. Queste competenze evidenziano la tua esperienza e corrispondono a ciò che i datori di lavoro stanno cercando.
Vendite
Analisi dei dati
Marketing
Gestione delle relazioni con i clienti (CRM)
Python (linguaggio di programmazione)
Competenze di ricerca
SQL
Sviluppo commerciale
Formazione
Social media
Certo, la frequenza con cui queste competenze appaiono non è un predittore perfetto di ciò che i recruiter e i manager assuntivi stanno cercando. Né è una guida ideale su ciò che i leader dell'apprendimento stanno cercando di insegnare e sviluppare.
I 4 errori più comuni da evitare
Anche i professionisti esperti a volte commettono errori quando aggiornano le loro competenze su LinkedIn. Evitare questi errori comuni può aiutare il tuo profilo a sembrare più rifinito, focalizzato e credibile:
❌ Aggiungere troppe competenze: Compilare tutti i 50 slot potrebbe sembrare impressionante all'inizio, ma un lungo elenco può sopraffare i recruiter e rendere meno chiari i tuoi punti di forza principali. Invece, mettiti in evidenza con 20-30 competenze che mostrano meglio cosa sai fare.
❌ Mantenere competenze obsolete o irrilevanti: Elencare software vecchi, strumenti per principianti o competenze che non si adattano più al tuo ruolo attuale può far sembrare il tuo profilo obsoleto. Rivedi spesso le tue competenze e rimuovi tutto ciò che non supporta la tua immagine professionale.
❌ Négligenza nell'ordine delle competenze: Le tue competenze principali dovrebbero mostrare rapidamente i tuoi punti di forza. Se non riordini le tue competenze, le tue abilità più importanti potrebbero finire in fondo, dove i recruiter potrebbero non notarle. Assicurati di fissare in alto le tue tre competenze più forti e rilevanti.
❌ Ignorare le approvazioni: Le approvazioni mostrano agli altri che hai davvero le competenze che elenchi. Chiedi ai tuoi colleghi, pari e mentori di approvare le tue competenze chiave. Una sezione delle competenze con molte approvazioni ti aiuta a sembrare più credibile e affidabile per i recruiter e collaboratori.
Se eviti questi errori, la tua sezione Competenze evidenzierà meglio i tuoi punti di forza, supporterà il tuo marchio personale e ti aiuterà a farti notare per le giuste opportunità.
Per Concludere
La tua sezione Competenze fa più che semplicemente apparire bene. Aiuta LinkedIn a riconoscere la tua esperienza e a metterti in contatto con le giuste opportunità.
Concentrati su 20-30 competenze pertinenti,
Includi sia competenze tecniche che soft skill,
Metti in evidenza le tre che si adattano meglio al tuo prossimo ruolo.
Quindi, prenditi alcuni minuti oggi per rivedere le tue competenze, rimuovere quelle che non sono utili, aggiungere parole chiave che corrispondono al tuo ruolo target e chiedere ai colleghi di sostenere le tue competenze migliori.
Non dimenticare di controllare ogni mese. Questi piccoli cambiamenti aumenteranno la tua visibilità, credibilità e attireranno migliori opportunità.
Come trovare il tuo URL di LinkedIn e personalizzarlo
Scopri come trovare il tuo URL di LinkedIn e personalizzarlo per renderlo più professionale e facile da condividere. Potenzia la tua presenza su LinkedIn con questi semplici passaggi!
Foto del profilo LinkedIn: Cosa fare e cosa non fare (2026)
La tua foto profilo di LinkedIn è cruciale per fare una forte prima impressione. Scopri cosa fare e cosa non fare per far risaltare la tua foto profilo.
Come costruire il profilo perfetto per LinkedIn? (2026)
Ottimizza il tuo profilo LinkedIn per un impatto maggiore. Mettiti in evidenza con una foto professionale, un titolo e una sezione 'Di' per attrarre nuove opportunità entusiasmanti.
Come scrivere un sommario di LinkedIn che ti faccia notare (esempi inclusi)
Scopri come scrivere un riassunto di LinkedIn che attiri l'attenzione, evidenzi la tua esperienza e ti aiuti a distinguerti per i reclutatori e i potenziali clienti.
Come creare il banner perfetto per LinkedIn
Potenzia il tuo profilo LinkedIn con il tuo banner! Scopri perché è importante, progetta un banner per lasciare un'impressione duratura che costruisca fiducia ed elevi il tuo marchio.
Esempi e suggerimenti per i titoli di LinkedIn
Scopri come creare un titolo LinkedIn coinvolgente che metta in luce le tue abilità, si distingua nei risultati di ricerca e ti aiuti a raggiungere i tuoi obiettivi professionali.