10 manieren om je droomcarrière op LinkedIn te vinden

Weet je niet waar je moet beginnen op LinkedIn?

Laat me je 10 strategieën tonen die je kunt combineren om je zichtbaarheid te maximaliseren en je kansen te vergroten om interviews te krijgen.

1. Optimaliseer je LinkedIn-profiel om recruiters aan te trekken

Laten we beginnen met de basis: als je profiel niet geoptimaliseerd is, zal de rest niet werken.

Dat betekent dat elk onderdeel van je profiel, van je kop tot je vaardigheden, moet aansluiten bij de rol die je wilt.

Bijvoorbeeld, als je gespecialiseerd bent in marketingautomatisering, moet die exacte zin verschijnen in:

• Je kop

• Je samenvatting

• Je ervaringssectie

• Je vaardighedenlijst

Waarom? Omdat LinkedIn’s algoritme (en recruiters) op zoek gaan naar trefwoorden. Hoe meer je profiel overeenkomt met de rol die je wilt, hoe hoger je verschijnt in hun zoekresultaten.

Daarnaast moet je de kracht van aanbevelingen niet onderschatten. Neem contact op met voormalige collega's of cliënten en vraag hen om er een voor je te schrijven.

Zelfs 2–3 goed geschreven getuigenissen kunnen het vertrouwen in je profiel aanzienlijk vergroten, en vertrouwen leidt tot interviews.

Bonus tip: Een kop die zegt “Op zoek naar kansen” is een van de meest voorkomende en minst effectieve zinnen die door werkzoekenden op LinkedIn wordt gebruikt.

Wanneer iedereen hetzelfde zegt, valt je profiel niet op.

Schrijf in plaats daarvan een kop die communiceert wat je doet, je unieke waarde, en de sector waarop je je richt.

Dit helpt recruiters onmiddellijk je sterke punten te begrijpen en maakt je profiel beter vindbaar.

2. Gebruik geavanceerde filters om de juiste banen te vinden

Wanneer je profiel volledig geoptimaliseerd is, begint LinkedIn in je voordeel te werken.

Het platform zal automatisch vacatures aanbevelen die overeenkomen met je vaardigheden, ervaring en profiel trefwoorden.

Hoewel sommige suggesties relevant kunnen zijn, kunnen andere de plank misslaan, dus het is essentieel om vacatures zorgvuldig door te lezen en je zoekopdracht actief te verfijnen.

Daarom geven LinkedIn’s geavanceerde zoekfilters je een groot voordeel. In plaats van eindeloze lijsten te scrollen, kun je je zoekopdracht verfijnen met nauwkeurige criteria:

1. Geplaatst op: Focus op recente vacatures om verouderde of gesloten mogelijkheden te vermijden.

2. Functie: Filter op het type werk (bijvoorbeeld marketing, productmanagement, operatie).

3. Ervaringsniveau: Richt je op rollen die overeenkomen met je huidige carrièrefase (instap, junior, midden, senior).

4. Type werk: Kies uit voltijd, deeltijd, contract, stage of tijdelijke posities.

5. Type werkplek: Geef prioriteit aan afstandswerk, op locatie, of hybride rollen op basis van je voorkeuren.

6. Bedrijfsnaam: Zoek op specifieke werkgevers als je al doelbedrijven in gedachten hebt.

7. Sectore: Focus je zoekopdracht op sectoren waarin je de meeste interesse of ervaring hebt.

Het gebruik van deze filters helpt je tijd te besparen op irrelevante rollen.

In plaats daarvan genereer je een zeer gerichte en relevante lijst van vacaturekansen die overeenkomen met je achtergrond, doelen en voorkeuren.

3. Stel vacaturemeldingen in

Als je je zoekopdracht hebt verfijnd met LinkedIn’s filters, is de volgende stap om aangepaste vacaturemeldingen in te stellen, zodat LinkedIn de zoekopdracht voor je voortzet, zelfs terwijl je offline bent.

Het aanmaken van meldingen stelt je in staat om directe meldingen te ontvangen wanneer nieuwe rollen die aansluiten bij je criteria worden geplaatst.

Dit geeft je een cruciaal voordeel: vroeg solliciteren vergroot aanzienlijk je kansen om opgemerkt te worden door recruiters.

Je kunt meldingen aanmaken op basis van een combinatie van filters, zoals:

• Functietitel (bijv. "Copywriter")

• Werkwijze (bijv. "Afstand")

• Locatie (bijv. "Europese Unie")

• Sectore of bedrijf

Voor de beste resultaten, stel meerdere meldingen in met verschillende combinaties van trefwoorden en functietitels. Probeer bijvoorbeeld variaties zoals "Marketingmanager," "Growth Marketing Lead," en "Brand Strategist" om een breder scala van relevante vacatures te vangen.

4. Gebruik LinkedIn’s “Vacatures die je mogelijk interessant vindt” sectie

Wat als je volgende vacature al wacht, en je hebt er voorbij gescrold zonder het te zien?

LinkedIn’s “Vacatures die je mogelijk interessant vindt” sectie gebruikt je profiel, vaardigheden, zoekopdrachten en activiteit om rollen te aanbevelen die op jou zijn afgestemd. Toch negeren veel gebruikers het, in de veronderstelling dat het te algemeen of niet de moeite waard is.

Maar deze sectie kan hoog-scorende mogelijkheden onthullen die je zou kunnen missen met handmatige zoekopdrachten of zelfs vacaturemeldingen, vooral als je nieuwe titels, sectoren of bedrijven verkent.

Hier is hoe je er optimaal gebruik van kunt maken:

• Bezoek regelmatig het tabblad Vacatures en bekijk de gepersonaliseerde suggesties.

• Betrek je opzettelijk met advertenties; het opslaan, klikken of zelfs lezen van een vacature helpt de aanbevelingen van LinkedIn af te stemmen.

• Zie het als algoritmetraining. Hoe meer je interactie hebt met rollen die overeenkomen met je doelen, hoe slimmer LinkedIn wordt in het tonen van relevante banen.

Dit is geen passief browsen; het gaat erom strategisch invloed uit te oefenen op de banen die LinkedIn jou voorstelt.

Zelfs advertenties die geen perfecte match zijn, kunnen waardevolle inzichten onthullen: nieuwe trefwoorden die je kunt gebruiken, trending functietitels, of bedrijven die je aan je doel lijst wilt toevoegen.

5. Pas je cv aan en solliciteer snel

Als je de juiste baan hebt gevonden, moet je volgende stap snel en doelgericht zijn.

Stuur geen algemeen cv. Pas het in plaats daarvan aan om overeen te komen met de functieomschrijving:

• Gebruik trefwoorden uit de aanbieding

• Benadruk relevante ervaring die aansluit bij de rol

• Herorden je bullet points zodat de meest relevante resultaten eerst komen

Waarom is snelheid zo belangrijk? Volgens LinkedIn en vacaturebanken zoals Indeed, zijn kandidaten die binnen de eerste 24–48 uur solliciteren veel waarschijnlijker om door een recruiter opgemerkt te worden, vooral wanneer honderden sollicitanten voor dezelfde rol solliciteren.

Een effectieve strategie is om verschillende sterke cv-sjablonen op te slaan die je snel kunt aanpassen voor elke sollicitatie.

Focus op het benadrukken van de top 3–4 kwalificaties of vaardigheden die het bedrijf in de functieomschrijving benadrukt.

Snelheid is belangrijk, maar nooit ten koste van relevantie. Een snel, aangepast cv laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent, maar ook echt gekwalificeerd.

6. Volg op na het solliciteren om interesse bij recruiters te versterken

Dit klinkt misschien voor de hand liggend, maar het is een van de meest underrated strategieën voor het zoeken naar een baan op LinkedIn: neem contact op met mensen en vooral recruiters.

Verbinding maken met:

• Recruiters

• Wervingsmanagers

• HR-professionals

• Leiders in jouw doelsector

…kan je veel meer laten opvallen dan alleen solliciteren.

Begin met het verzenden van een verbindingsverzoek met een kort, vriendelijk bericht.

Eenmaal verbonden, kun je opvolgen met een bericht waarin je hulp aanbiedt, een vraag stelt over het bedrijf, of kort je interesse in een rol uitdrukt.

Het doel? Je profiel een menselijke en benaderbare uitstraling te geven, niet slechts een andere naam in de stapel sollicitaties. En als je profiel al geoptimaliseerd is (zoals behandeld in stap 1), zie je eruit als iemand met wie ze willen samenwerken.

Een essentiële tip: vermijd het vragen naar een baan in je eerste bericht. Focus in plaats daarvan op het opbouwen van een relatie. Bied waarde, toon oprechte nieuwsgierigheid, en laat het gesprek op een organische manier ontwikkelen.

7. Volg op met recruiters en wervingsmanagers

Als je hebt gesolliciteerd en verbindingen hebt gemaakt, is het tijd om op te volgen. Dit is waar de meeste kandidaten afhaken.

Opvolgen, kort en respectvol, kan je helpen op te vallen en de recruiter te herinneren aan je interesse.

Dit werkt vooral goed als je al verbonden of interactie hebt gehad met iemand van het bedrijf.

Wanneer op te volgen:

• 3 tot 5 dagen na het solliciteren

• Na een screening interview

• Als je eerder contact hebt gehad maar niets hebt gehoord

Houd je opvolgbericht kort, vriendelijk en professioneel, en vermijd een toon die opdringerig of ongeduldig kan overkomen.

Een doordacht en goed getimed opvolgingsbericht toont je initiatief en professionaliteit, wat vaak de subtiele duw biedt die nodig is om je sollicitatie verder te brengen.

8. Betrek je bij bedrijfspages en vacatureposts

Een ondergewaardeerde manier om opgemerkt te worden? Betrek je bij de bedrijven die je target.

Begin met:

1. Het volgen van hun bedrijfspagina

2. Het leuk vinden en reageren op vacatureposts of content

3. Relevante updates delen met je eigen gedachten

Wanneer je je bezighoudt met de inhoud van het bedrijf, doe je het volgende:

• Je geeft aan dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf

• Je verhoogt je zichtbaarheid (vooral als recruiters van dat bedrijf je naam herhaaldelijk zien)

• Je creëert een kans voor organische gesprekken

Zelfs iets eenvoudigs als “Gefeliciteerd met het team met deze lancering!” kan je zichtbaar maken voor het wervings team en laten zien dat je aandacht hebt.

Gebruik doordachte, gepersonaliseerde reacties in plaats van algemene reacties wanneer je interactie hebt met de inhoud van een bedrijf op LinkedIn.

Stel een relevante vraag, deel een korte inzich of complimenteer hun werk om betekenisvolle interactie te ontketenen.

Door consistent aanwezig te zijn op waar het bedrijf actief is, verhoog je op een natuurlijke, authentieke manier je zichtbaarheid en maak je vaak een positieve indruk voordat je zelfs maar solliciteert.

Door consistent bij te dragen aan deze groepen, commentaar te geven op discussies, nuttige inhoud te delen of doordachte vragen te stellen, positioneer je jezelf als een goed geïnformeerde en betrokken professional. Zorg er echter voor dat je je richt op het toevoegen van waarde in plaats van zelfpromotie.

Oprechte deelname bouwt geloofwaardigheid en vertrouwen, waardoor je opvalt en de kans vergroot dat recruiters of brancheleiders opvallen wanneer het erop aankomt.

10. Blijf actief en houd je profiel bijgewerkt

Vergeet ten slotte niet dat zichtbaarheid op LinkedIn draait om consistente, betekenisvolle activiteit. Regelmatig updates posten, branche-inzichten delen, of reageren op relevante inhoud helpt je actief te blijven in het netwerk van je netwerk en geeft recruiters het signaal dat je betrokken, geïnformeerd en professioneel aanwezig bent.

Om je profiel nog verder te versterken, houd het bijgewerkt met:

• Nieuwe certificeringen of trainingen die je hebt afgerond

• Onlangs ontwikkelde vaardigheden, vooral die in lijn met huidige branchetrends

• Meetbare prestaties of projectresultaten die je impact laten zien

Een actueel profiel in combinatie met constante activiteit vergroot je kansen om op te duiken in zoekresultaten en om zichtbaar te zijn voor recruiters.

Probeer minstens één keer per week op LinkedIn te posten om zichtbaar en in het geheugen te blijven. Zelfs iets eenvoudigs als het delen van relevant nieuws uit de sector met een korte opmerking telt als betekenisvolle activiteit.

Consistente betrokkenheid signaleert niet alleen professionaliteit, maar helpt ook LinkedIn’s algoritme in jouw voordeel te werken, waardoor je geleidelijk aan je kansen vergroot om vacatures en profielweergaven van recruiters aan te trekken.