Inhoud Creatie
Camelia Khadraoui
Laatst bijgewerkt: 21 jan 2026
LinkedIn is ontworpen als een professioneel netwerk.
Ergens onderweg werd het ook een podium, een dagboek, een komedieclub en, af en toe, een groepstherapiesessie.
Terwijl sommige gebruikers hun professionele imago bewaken als een fragiel merkaspect, behandelen anderen het platform als een verlengstuk van het echte leven, waar werk, persoonlijkheid, humor en chaos zich natuurlijk vermengen.
En zo zijn we geëindigd met zeer specifieke LinkedIn-personages die onze feeds bevolken. Dit artikel is er niet om ze te beschamen, maar om ze te benoemen, te begrijpen en mogelijk je te helpen een paar bekende gezichten te herkennen... inclusief je eigen.
TL;DR:
Plaats geen cringe content. Vermijd het oversharen van persoonlijk drama, nep succesverhalen, wanhopige aandachtzoekerij, willekeurige grappen zonder waarde, of dramatische aankondigingen van 'heruitvinding'.
Houd het echt, relevant en professioneel, humor is prima, maar verwar LinkedIn niet met een dagboek of een comedypodium.
Wat Maakt een Slechte LinkedIn Post?
Een slechte LinkedIn Post is niet alleen irritant; het werkt ook niet. Het biedt geen waarde, kan geforceerd of nep aanvoelen, en verwart engagement vaak met echte impact.
Veel mensen nemen LinkedIn serieus en werken hard om een gepolijste, strikt professionele uitstraling te behouden.
Maar veel gebruikers zien het platform niet op die manier, en dat is prima. Voor hen is werk slechts een deel van het leven, samen met humor, ironie, en lichtere momenten.
Als we koffiepauzes kunnen hebben, grappen kunnen delen met collega's, en een beetje pauze kunnen nemen op het werk, waarom zouden we dan niet grappig, sarcastisch of ironisch kunnen zijn op LinkedIn?
Professionaliteit betekent niet per se robotachtig zijn.
Er is ruimte voor nuance, persoonlijkheid, en zelfs een lach, zolang de intentie geen lege ruis is, maar een menselijke connectie. En er is niets menselijker dan humor.
Waarom slechte LinkedIn Posts je merk schaden
Slechte content wordt niet alleen genegeerd; het schaadt ook de manier waarop mensen je zien. Allereerst:
1. Verminder geloofwaardigheid
Als je posts nep of oppervlakkig lijken, kunnen mensen stoppen met het serieus nemen van je expertise, zelfs als je goed bent in je werk.
2. Ze trekken het verkeerde publiek aan
Reacties krijgen van mensen die alleen reageren op drama of clichés helpt je carrière, bedrijf of netwerk niet.
3. Ze maken je vergeetbaar (of erger, genegeerd)
Consistentie is belangrijk, maar niet als je altijd irritant bent. Slechte Posts zorgen ervoor dat mensen wennen aan het voorbij scrollen van je content.
11 Top Slechte LinkedIn Berichten Voorbeelden
Voordat we in detail ingaan, is het het waard om te zeggen: geen van deze voorbeelden zijn misdaden, en plezier hebben op LinkedIn is niet het probleem.
Het probleem begint wanneer berichten het zelfbewustzijn, de context of het doel verliezen, en plotseling voelt je feed minder als een professioneel netwerk en meer als een sociaal experiment.
Met dat in gedachten, hier zijn 9 van de slechtste (en meest voorkomende) LinkedIn bericht voorbeelden die je zeker zult herkennen:
Type 2: De Romantische
Het is oké om naar liefde te zoeken… Maar wanhoop heeft grenzen.
Type 3: De Midlifecrisis
Plotse heruitvinding, vage wijsheid, dramatische aankondigingen. Groei is gezond, maar misschien kun je het beter op Instagram aankondigen.
Type 4: De Aandachtzoeker
Posts die alleen proberen aandacht te krijgen, zonder inzicht, expertise of relevantie te bieden, kunnen viraal gaan maar zullen je autoriteit niet opbouwen.
Als je post onveranderd op Instagram of Facebook zou kunnen bestaan, hoort het waarschijnlijk niet thuis op LinkedIn.
Type 5: De Inzetter
Persoonlijke verhalen kunnen werken op LinkedIn, maar alleen wanneer ze duidelijk aansluiten bij een professionele les.
Als de verbinding uitgerekt, geforceerd of onbestaand aanvoelt, wordt de post ruis in plaats van content.
Type 6: De Valse Bescheiden Opschepper
“Ik had nooit gedacht dat dit zou gebeuren... Maar vandaag ben ik trots om aan te kondigen dat ik voor de derde keer dit jaar ben gepromoveerd.”
Dit soort post doet zich voor als bescheiden terwijl het luidkeels om goedkeuring vraagt—en lezers kunnen dat merken.
Type 7: De Trauma Dumper
Het delen van tegenspoed kan krachtig zijn. Persoonlijk trauma omzetten in engagementvoer zonder relevantie voor werk of groei, is dat niet.
LinkedIn is geen therapie, en je publiek heeft niet ingestemd met emotionele arbeid.
Type 8: De Obsessieve Ouder
Elke professionele inzicht begint op de een of andere manier met "mijn kind leerde me..." Schattig een keer. Vermoeiend na de tiende post. LinkedIn is geen opvoedingsblog.
Type 9: De Over-Deelster
Hij verwart authenticiteit met openbare therapie. Persoonlijke verhalen zijn prima, maar grenzen bestaan nog steeds… zelfs op LinkedIn.
Type 10: De Opportunist
Komt alleen opdagen wanneer er iets te winnen valt. Trends, tragedies en overwinningen van anderen zijn allemaal content kansen.
Type 11: De Lunatic
Hij is verliefd op zijn werk, het bedrijf en de grind, bijna ongemakkelijk. Passie is geweldig. Idoleren is vreemd.
Samenvattend
Slechte LinkedIn posts zijn niet altijd duidelijk, maar ze zijn gemakkelijk te herkennen.
Ze jagen op aandacht, kopiëren trends en vergeten het doel van het platform.
Als je wilt opvallen op LinkedIn, wees nuttig, wees eerlijk, en wees doelgericht.
De feed heeft niet meer lawaai nodig. Het heeft beter denken nodig.