LinkedIn Basics
Bénédicte Rivory
Ostatnia aktualizacja: 17 paź 2025
Twoja sekcja umiejętności na LinkedIn to skrót do tego, aby twój profil błyszczał. Z 50 slotami, prawdziwe pytanie brzmi: ile umiejętności naprawdę wyróżni cię na twoim profilu LinkedIn?
Przyjrzyjmy się, ile umiejętności powinieneś dodać i jak wybrać te, które pomogą ci się wyróżnić.
In Short:
Your LinkedIn Skills section is crucial for getting noticed by recruiters and boosting your profile in searches.
Don’t list all 50 slots, aim for 20–30 targeted skills that reflect your expertise.
Start with your core hard skills, add supporting skills, and include relevant soft skills.
Pin the top three skills, update regularly, and collect endorsements.
Avoid clutter, outdated skills, or random filler.
Dlaczego Twoje umiejętności na LinkedIn mają znaczenie
Praca rekrutera obejmuje przeglądanie doświadczenia kandydata, edukacji, przeprowadzanie wywiadów oraz rozmowy z referencjami. Jednak dzisiejsi rekruterzy na LinkedIn wyraźnie wykorzystują automatyzację danych dotyczących umiejętności do filtrowania aplikacji i obsadzania ról.
Wymieniając swoje umiejętności i oceniając je przemyślanie, ułatwiasz pracę rekruterowi, a co najważniejsze, zwiększasz swoje szanse na zostanie zauważonym.
LinkedIn analizuje Twoje umiejętności, aby zrozumieć Twoją ekspertyzę i połączyć Cię z odpowiednimi możliwościami. Pomaga to wspinać się wyżej w wynikach wyszukiwania, co ostatecznie pomoże Ci:
Pokazać swoją wiarygodność: Zatwierdzone umiejętności sygnalizują innym, że jesteś zaufany i sprawdzony w swojej dziedzinie.
Podkreślić swoje mocne strony: Umiejętności pozwalają Ci zaprezentować swoje najlepsze talenty i pozostać przed konkurencją.
Krótko mówiąc, Twoje umiejętności działają jako słowa kluczowe SEO dla Twojego profilu na LinkedIn.
Idealna liczba umiejętności na LinkedIn
LinkedIn pozwala na dodanie do 50 umiejętności, ale nie musisz używać ich wszystkich.
Idealna liczba do dodania to od 20 do 30 wybranych umiejętności, które opanowałeś.
Twoja sekcja Umiejętności na LinkedIn to więcej niż tylko lista kontrolna, to skrót do tego, co naprawdę potrafisz. Pomaga rekruterom i współpracownikom szybko dostrzec twoje mocne strony i dopasować cię do odpowiednich możliwości.
Mniej niż 10. Twój profil może wydawać się niekompletny lub niepoważny.
Około 20 do 30. Zrównoważone, skoncentrowane i odpowiednie. To idealny zakres dla większości profesjonalistów.
Więcej niż 40. Może sprawić, że twój profil będzie wyglądał na chaotyczny i nieukierunkowany.
Pamiętaj, że większość rekruterów ceni sobie klarowność i przejrzystość profili. Dlatego mniejsza lista precyzyjnych umiejętności zawsze wyprzedza długą, przypadkową.
Jak wybrać odpowiednie umiejętności do swojego profilu LinkedIn
Wybierając, które umiejętności dodać, bądź strategiczny. Przejdź od razu do sedna i skup się na umiejętnościach, które naprawdę pokazują, co robisz najlepiej:
→ Zacznij od swojej podstawowej ekspertyzy. Dodaj 5–10 głównych umiejętności twardych, które są twoją mocną stroną.
→ Dołącz umiejętności wspierające. Dodaj powiązane zdolności, które uzupełniają twoje mocne strony.
→ Używaj słów kluczowych związanych z branżą. Pomyśl, co rekruterzy lub klienci wpisują, gdy szukają profesjonalistów takich jak ty.
→ Podkreśl swoje trzy najważniejsze umiejętności. Umieść swoje najmocniejsze, najbardziej odpowiednie umiejętności na górze swojego profilu.
→ Aktualizuj regularnie. Usuń przestarzałe lub nieistotne umiejętności w miarę zmiany kariery.
1. Wymień umiejętności twarde, które cię definiują
Umiejętności twarde to umiejętności techniczne, które rozwijasz poprzez edukację i doświadczenie.
Najczęściej to one przychodzą na myśl, gdy mówisz o swoich mocnych stronach lub gdy bierzesz udział w rekrutacji opartej na umiejętnościach. Często obejmują one korzystanie z maszyny, oprogramowania lub narzędzi, takich jak:
Umiejętności techniczne: Microsoft; Adobe Suites; analiza danych; SQL i marketing cyfrowy
Umiejętności edukacyjne: scenariusze; montaż filmów; sprzedaż;
Wypełniając sekcję umiejętności, zacznij od umiejętności twardych, które są wymagane w idealnej roli, do której dążysz.
Dodatkowo zwiększ swoją wiarygodność, podkreślając odpowiednie szkolenia, wykształcenie i certyfikaty, które wspierają twoje twierdzenia.
2. Dołącz również swoje umiejętności miękkie
„Umiejętności twarde zapewniają rozmowę kwalifikacyjną, ale umiejętności miękkie zapewniają pracę.”
Umiejętności miękkie to zdolności, które kształtują twoją osobowość oraz to, jak pracujesz, wchodzisz w interakcje i komunikujesz się z współpracownikami i członkami zespołu. Obejmują talenty takie jak komunikacja, współpraca, przywództwo, słuchanie i rozwiązywanie problemów itd.
Jednak większość pracowników ma trudności z identyfikacją swoich własnych umiejętności miękkich, ponieważ są one trudniejsze do zmierzenia niż umiejętności twarde.
Jak to zrobić?
Wykonaj test osobowości
Przeglądaj swoje wcześniejsze opinie o pracy.
Zapytaj swoją rodzinę i przyjaciół o twoje najlepsze cechy
Za co chwalą cię twoi bardziej doświadczeni współpracownicy?
Co zwykle mówią o tobie twoi koledzy z zespołu?
Możesz również wykonać ocenę
Na przykład, platformy takie jak Cappfinity i Harver oferują grywalizowane oceny behawioralne, aby ocenić umiejętności miękkie, społeczne i emocjonalne cechy.
Jeśli to nie jest możliwe, możesz również spróbować internetowej samooceny, takiej jak Skills Health Check, oferowanej przez Krajową Służbę Zatrudnienia w Wielkiej Brytanii.
Typowe błędy do uniknięcia
Nawet doświadczeni profesjonaliści popełniają błędy podczas wymieniania swoich umiejętności. Oto, czego unikać:
❌ Dodawanie każdej możliwej umiejętności sprawia, że Twój profil jest mylący i mniej wiarygodny.
❌ Zostawianie starych lub nieistotnych umiejętności, takich jak przestarzałe oprogramowanie lub narzędzia na poziomie początkującym.
❌ Zapominanie o uporządkowaniu umiejętności. Twoje najważniejsze umiejętności powinny być wymienione jako pierwsze.
❌ Ignorowanie rekomendacji. Poproś kolegów o potwierdzenie Twoich kluczowych umiejętności dla mocniejszej walidacji.
Wnioski
Twoja sekcja Umiejętności to coś więcej niż dekoracja—to sposób, w jaki LinkedIn rozumie twoją ekspertyzę i kieruje do ciebie możliwości. Utrzymuj to zwięzłe i odpowiednie: celuj w 20–30 umiejętności, łącz umiejętności twarde i miękkie, i przypnij trzy, które najlepiej pasują do twojej następnej roli.
Przeprowadź szybki audyt dziś: usuń wypełniacze, dodaj słowa kluczowe specyficzne dla roli i poproś współpracowników o poparcie twoich najlepszych umiejętności. Odwiedzaj co miesiąc. Małe aktualizacje kumulują się w widoczność, wiarygodność i lepsze możliwości napływu.
Top Overall Skills on LinkedIn You Could Use
If you’re choosing which skills to highlight on your profile or want to know what to work on next, pay attention to the skills that show up most often on LinkedIn.
These popular skills usually match what employers are looking for, so using them as a guide can help you align your profile with industry standards and make it easier for employers to find you.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Sales
Management
Data analysis
Team leadership
Organizational skills
Top Soft Skills on LinkedIn
When you highlight your soft skills, choose the qualities that are most valued on LinkedIn. These traits show how well you work with others, communicate, and lead.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Management
Team leadership
Organizational skills
Interpersonal skills
Negotiation
Top Hard Skills on LinkedIn
When you list your hard skills, focus on the technical abilities and tools that often show up on LinkedIn. These skills highlight your expertise and match what employers are looking for.
Sales
Data analysis
Marketing
Customer relationship management (CRM)
Python (programming language)
Research skills
SQL
Business development
Training
Social media
Of course, the frequency with which these skills show up isn’t a perfect predictor of what recruiters and hiring managers are looking for. Neither is it an ideal guide to what learning leaders are trying to teach and develop.
Top 4 Common Mistakes to Avoid
Even experienced professionals sometimes make mistakes when updating their LinkedIn Skills. Steering clear of these common errors can help your profile look more polished, focused, and credible:
❌ Adding too many skills: Filling all 50 slots may look impressive at first, but a long list can overwhelm recruiters and make your main strengths less clear. Instead, highlight 20 to 30 skills that best show what you do well.
❌ Keeping outdated or irrelevant skills: Listing old software, beginner tools, or skills that no longer fit your current role can make your profile look outdated. Review your skills often and remove anything that does not support your professional image.
❌ Neglecting skill order: Your top skills should quickly show your strengths. If you do not reorder your skills, your most important abilities might end up at the bottom, where recruiters could miss them. Make sure to pin your three strongest and most relevant skills at the top.
❌ Ignoring endorsements: Endorsements show others that you really have the skills you list. Ask your colleagues, peers, and mentors to endorse your key skills. A skill section with plenty of endorsements helps you look more credible and trustworthy to recruiters and collaborators.
If you avoid these mistakes, your Skills section will better highlight your strengths, support your personal brand, and help you get noticed for the right opportunities.
To Wrap it Up
Your Skills section does more than just look good. It helps LinkedIn recognize your expertise and connect you with the right opportunities.
Focus on 20 to 30 relevant skills,
Include both hard and soft skills,
Highlight the three that fit your next role best.
So take a few minutes today to review your skills and remove any that are not useful, add keywords that match your target role, and ask colleagues to endorse your top skills.
Don't forget to check back each month. These small changes will increase your visibility, credibility, and attract better opportunities.
Jak znaleźć swój adres URL LinkedIn i go dostosować
Dowiedz się, jak znaleźć swój adres URL LinkedIn i dostosować go, aby był bardziej profesjonalny i łatwiejszy do udostępnienia. Zwiększ swoją obecność na LinkedIn dzięki tym prostym krokom!
Ostatnia aktualizacja: 13 lut 2026
Jak napisać podsumowanie na LinkedIn, które przyciągnie uwagę (zawiera przykłady)
Dowiedz się, jak napisać podsumowanie na LinkedIn, które przyciąga uwagę, podkreśla Twoje doświadczenie i sprawia, że wyróżniasz się przed rekruterami i potencjalnymi klientami.
Ostatnia aktualizacja: 20 maj 2025
Jak stworzyć idealny baner na LinkedIn
Wzmocnij swój profil na LinkedIn dzięki swojej bannerze! Dowiedz się, dlaczego ma to znaczenie, zaprojektuj banner, aby wywrzeć trwałe wrażenie, które buduje zaufanie i podnosi Twoją markę.
Ostatnia aktualizacja: 27 lut 2025
Przykłady i wskazówki dotyczące nagłówków na LinkedIn
Naucz się, jak stworzyć przekonujący nagłówek na LinkedIn, który prezentuje twoje umiejętności, wyróżnia się w wynikach wyszukiwania i pomaga osiągnąć cele zawodowe.
Ostatnia aktualizacja: 20 sty 2025
Jak zbudować idealny profil na LinkedIn?
Optymalizuj swój profil LinkedIn, aby miał większy wpływ. Podkreśl profesjonalne zdjęcie, nagłówek i sekcję 'O mnie', aby przyciągnąć interesujące nowe możliwości.
Ostatnia aktualizacja: 20 gru 2024
Zdjęcie profilowe na LinkedIn: Co robić, a czego unikać
Twoje zdjęcie profilowe na LinkedIn jest kluczowe dla zrobienia mocnego pierwszego wrażenia. Dowiedz się, co robić i czego unikać, aby Twoje zdjęcie profilowe wyróżniało się.
Ostatnia aktualizacja: 20 wrz 2024