Jak wybrać odpowiednie umiejętności do swojego profilu LinkedIn

Wybierając, które umiejętności dodać, bądź strategiczny. Przejdź od razu do sedna i skup się na umiejętnościach, które naprawdę pokazują, co robisz najlepiej:

→ Zacznij od swojej podstawowej ekspertyzy. Dodaj 5–10 głównych umiejętności twardych, które są twoją mocną stroną.

→ Dołącz umiejętności wspierające. Dodaj powiązane zdolności, które uzupełniają twoje mocne strony.

→ Używaj słów kluczowych związanych z branżą. Pomyśl, co rekruterzy lub klienci wpisują, gdy szukają profesjonalistów takich jak ty.

→ Podkreśl swoje trzy najważniejsze umiejętności. Umieść swoje najmocniejsze, najbardziej odpowiednie umiejętności na górze swojego profilu.

→ Aktualizuj regularnie. Usuń przestarzałe lub nieistotne umiejętności w miarę zmiany kariery.

1. Wymień umiejętności twarde, które cię definiują

Umiejętności twarde to umiejętności techniczne, które rozwijasz poprzez edukację i doświadczenie.

Najczęściej to one przychodzą na myśl, gdy mówisz o swoich mocnych stronach lub gdy bierzesz udział w rekrutacji opartej na umiejętnościach. Często obejmują one korzystanie z maszyny, oprogramowania lub narzędzi, takich jak:

1. Umiejętności techniczne: Microsoft; Adobe Suites; analiza danych; SQL i marketing cyfrowy

2. Umiejętności edukacyjne: scenariusze; montaż filmów; sprzedaż;

Wypełniając sekcję umiejętności, zacznij od umiejętności twardych, które są wymagane w idealnej roli, do której dążysz.

Dodatkowo zwiększ swoją wiarygodność, podkreślając odpowiednie szkolenia, wykształcenie i certyfikaty, które wspierają twoje twierdzenia.

2. Dołącz również swoje umiejętności miękkie

„Umiejętności twarde zapewniają rozmowę kwalifikacyjną, ale umiejętności miękkie zapewniają pracę.”

Umiejętności miękkie to zdolności, które kształtują twoją osobowość oraz to, jak pracujesz, wchodzisz w interakcje i komunikujesz się z współpracownikami i członkami zespołu. Obejmują talenty takie jak komunikacja, współpraca, przywództwo, słuchanie i rozwiązywanie problemów itd.

Jednak większość pracowników ma trudności z identyfikacją swoich własnych umiejętności miękkich, ponieważ są one trudniejsze do zmierzenia niż umiejętności twarde.

Jak to zrobić?

1. Wykonaj test osobowości

2. Przeglądaj swoje wcześniejsze opinie o pracy.

3. Zapytaj swoją rodzinę i przyjaciół o twoje najlepsze cechy

4. Za co chwalą cię twoi bardziej doświadczeni współpracownicy?

5. Co zwykle mówią o tobie twoi koledzy z zespołu?

Możesz również wykonać ocenę

Na przykład, platformy takie jak Cappfinity i Harver oferują grywalizowane oceny behawioralne, aby ocenić umiejętności miękkie, społeczne i emocjonalne cechy.

Jeśli to nie jest możliwe, możesz również spróbować internetowej samooceny, takiej jak Skills Health Check, oferowanej przez Krajową Służbę Zatrudnienia w Wielkiej Brytanii.