10 sposobów na znalezienie wymarzonej pracy na LinkedIn

Nie wiesz, od czego zacząć na LinkedIn?

Pokażę ci 10 strategii, które można połączyć, aby zmaksymalizować swoją widoczność i zwiększyć szanse na zdobycie rozmów kwalifikacyjnych.

1. Optymalizuj swój profil LinkedIn, aby przyciągnąć rekruterów

Rozpocznijmy od fundamentu: jeśli twój profil nie jest zoptymalizowany, wszystko inne będzie bezsensowne.

Oznacza to dopasowanie każdej części swojego profilu, od nagłówka po umiejętności, do roli, którą chcesz pełnić.

Na przykład, jeśli specjalizujesz się w automatyzacji marketingu, ta dokładna fraza powinna pojawić się w:

• Twoim nagłówku

• Twoim podsumowaniu

• Twojej sekcji doświadczenia

• Twojej liście umiejętności

Dlaczego? Ponieważ algorytm LinkedIn (i rekruterzy) wyszukują według słów kluczowych. Im bardziej twój profil odzwierciedla rolę, którą chcesz pełnić, tym wyżej pojawiasz się w ich wynikach wyszukiwania.

Nie lekceważ też mocy referencji. Skontaktuj się z byłymi współpracownikami lub klientami i poproś ich o napisanie referencji dla ciebie.

Nawet 2–3 dobrze napisane rekomendacje mogą znacznie zwiększyć zaufanie do twojego profilu, a zaufanie prowadzi do rozmów kwalifikacyjnych.

Wskazówka bonusowa: Nagłówek, który mówi „Szukam możliwości”, to jedna z najczęstszych i najmniej skutecznych fraz używanych przez poszukujących pracy na LinkedIn.

Kiedy wszyscy mówią to samo, twój profil przestaje się wyróżniać.

Zamiast tego, napisz nagłówek, który komunikuje, co robisz, twoją unikalną wartość oraz branżę, którą celujesz.

To pomaga rekruterom natychmiast zrozumieć twoje mocne strony i sprawia, że twój profil jest bardziej wyszukiwalny.

2. Użyj zaawansowanych filtrów, aby znaleźć odpowiednie oferty pracy

Kiedy twój profil jest w pełni zoptymalizowany, LinkedIn zaczyna działać na twoją korzyść.

Platforma automatycznie zaleci oferty pracy, które pasują do twoich umiejętności, doświadczenia i słów kluczowych profilu.

Choć niektóre sugestie mogą być istotne, inne mogą nie odpowiadać twoim oczekiwaniom, dlatego ważne jest, aby dokładnie przeczytać opisy ofert pracy i aktywnie udoskonalać swoje wyszukiwanie.

W tym właśnie miejscu zaawansowane filtry wyszukiwania na LinkedIn dają ci dużą przewagę. Zamiast przewijać niezliczone oferty, możesz zawęzić wyszukiwanie, korzystając z precyzyjnych kryteriów:

1. Data publikacji: Skup się na recentnych ofertach, aby uniknąć przestarzałych lub zamkniętych możliwości.

2. Funkcja zawodowa: Filtruj według rodzaju pracy (np. marketing, zarządzanie produktem, operacje).

3. Poziom doświadczenia: Kieruj się rolami, które odpowiadają twojemu obecnemu etapowi kariery (początkowy, współpracownik, średni, senior).

4. Typ pracy: Wybierz z pełnoetatowych, niepełnoetatowych, umowy, praktyk lub tymczasowych stanowisk.

5. Typ miejsca pracy: Priorytetuj zdalne, stacjonarne lub hybrydowe role zgodnie z preferencjami.

6. Nazwa firmy: Wyszukuj według konkretnych pracodawców, jeśli już masz na myśli docelowe firmy.

7. Branża: Skup się na sektorach, w których masz największe zainteresowanie lub doświadczenie.

Korzystanie z tych filtrów pomaga uniknąć marnowania czasu na nieistotne role.

Zamiast tego, stworzysz wysoce ukierunkowaną i istotną listę ofert pracy, które są zgodne z twoim doświadczeniem, celami i preferencjami.

3. Ustaw powiadomienia o ofertach pracy

Gdy już zawęzisz swoje wyszukiwanie za pomocą filtrów LinkedIn, kolejny krok to ustawienie niestandardowych powiadomień o ofertach pracy, aby LinkedIn kontynuował wyszukiwanie za ciebie, nawet gdy jesteś offline.

Tworzenie powiadomień pozwala Ci otrzymywać natychmiastowe powiadomienia, gdy nowe role odpowiadające twoim kryteriom są dodawane.

To daje ci kluczową przewagę: wcześniejsze aplikowanie znacznie zwiększa szanse na zauważenie przez rekruterów.

Możesz tworzyć powiadomienia w oparciu o połączenie filtrów, takich jak:

• Tytuł pracy (np. "Copywriter")

• Model pracy (np. "Zdalny")

• Lokalizacja (np. "Unia Europejska")

• Branża lub firma

Aby uzyskać najlepsze wyniki, ustaw wiele powiadomień z różnymi kombinacjami słów kluczowych i tytułów pracy. Na przykład, spróbuj wariantów takich jak "Kierownik marketingu", "Lider ds. marketingu wzrostu" i "Strateg marki", aby uchwycić szerszy zakres odpowiednich ofert.

4. Użyj sekcji "Oferty pracy, które mogą cię zainteresować" LinkedIn

Co jeśli twoja następna oferta pracy już czeka, a ty przewijasz ją bez zauważenia?

Sekcja „Oferty pracy, które mogą cię zainteresować” LinkedIn wykorzystuje twój profil, umiejętności, wyszukiwania i aktywność, aby polecić role dopasowane do ciebie. Jednak wielu użytkowników ją pomija, sądząc, że jest zbyt ogólna lub nie warta ich czasu.

Ale ta sekcja może odkryć wysokodopasowane możliwości, które mógłbyś przeoczyć przy manualnych wyszukiwaniach lub nawet powiadomieniach o ofertach pracy, szczególnie jeśli eksplorujesz nowe tytuły, branże lub firmy.

Oto jak najlepiej ją wykorzystać:

• Regularnie odwiedzaj zakładkę Oferty i przeglądaj spersonalizowane sugestie.

• Intencjonalnie angażuj się w oferty; zapisuj, klikaj lub nawet czytaj ogłoszenia pracy, co pomoże dostosować to, co LinkedIn ci pokazuje.

• Pomyśl o tym jak o treningu algorytmu. Im więcej interakcji z rolami, które odpowiadają twoim celom, tym mądrzej LinkedIn staje się w pokazywaniu odpowiednich ofert pracy.

To nie jest bierne przeglądanie; chodzi o strategiczne wpływanie na oferty pracy, które LinkedIn stawia przed tobą.

Nawet oferty, które nie są idealnie dopasowane, mogą ujawnić cenne spostrzeżenia: nowe słowa kluczowe do użycia, trendy tytułów pracy, czy firmy, które warto dodać do listy docelowej.

5. Dostosuj swoje CV i aplikuj szybko

Gdy już znajdziesz odpowiednią ofertę pracy, twój następny krok powinien być szybki i celowy.

Nie wysyłaj ogólnego CV. Zamiast tego, dostosuj je do opisu pracy:

• Użyj słów kluczowych z ogłoszenia

• Podkreśl odpowiednie doświadczenie, które odpowiada roli

• Przestaw punkty wypunktowane, aby najważniejsze wyniki były na pierwszym miejscu

Dlaczego szybkość jest tak ważna? Zgodnie z danymi LinkedIn i portali pracy jak Indeed, kandydaci, którzy aplikują w ciągu pierwszych 24–48 godzin, są znacznie bardziej prawdopodobni do zauważenia przez rekruterów, szczególnie gdy setki aplikują na tę samą rolę.

Jedną z skutecznych strategii jest zapisanie kilku mocnych szablonów CV, które możesz szybko dostosować do każdej aplikacji o pracę.

Skup się na podkreśleniu 3–4 kluczowych kwalifikacji lub umiejętności, które firma podkreśla w opisie pracy.

Szybkość ma znaczenie, ale nigdy kosztem istotności. Szybko dostosowane CV pokazuje, że nie tylko jesteś zainteresowany, ale masz także prawdziwe kwalifikacje.

6. Skontaktuj się po aplikacji, aby wzmocnić swoje zainteresowanie rekruterami

Może to brzmieć oczywście, ale to jedna z najczęściej niedocenianych strategii poszukiwania pracy na LinkedIn: skontaktuj się z ludźmi, a zwłaszcza z rekruterami.

Podpinaj się z:

• Rekruterami

• Menadżerami ds. zatrudnienia

• Profesjonalistami HR

• Liderami w twojej docelowej branży

…może spowodować, że wyróżnisz się znacznie bardziej niż same aplikacje.

Rozpocznij od wysłania prośby o połączenie z krótką, przyjazną wiadomością.

Po nawiązaniu połączenia możesz wysłać wiadomość z proponowaną pomocą, zadać pytanie o firmę lub krótko wyrazić swoje zainteresowanie rolą.

Celem? Sprawić, aby twój profil wydawał się ludzki i przyjazny, a nie tylko kolejną nazwą w stosie aplikacji. A jeśli twój profil jest już zoptymalizowany (jak omówiono w kroku 1), będziesz wyglądać jak osoba, z którą chcieliby współpracować.

Jedna istotna wskazówka: unikaj proszenia o pracę w pierwszej wiadomości. Zamiast tego skup się najpierw na budowaniu relacji. Oferuj wartość, pokaż szczere zainteresowanie i pozwól rozmowie rozwijać się w sposób naturalny.

7. Śledź rekruterów i menadżerów ds. zatrudnienia

Gdy już aplikowałeś i rozpocząłeś nawiązywanie kontaktów, czas na follow-up. To tutaj większość kandydatów odpada.

Śledzenie, krótko i grzecznie, może pomóc ci się wyróżnić i przypomnieć rekruterowi o twoim zainteresowaniu.

To działa szczególnie dobrze, jeśli już nawiązałeś kontakt lub interakcję z kimś z firmy.

Kiedy należy się skontaktować:

• 3 do 5 dni po aplikacji

• Po rozmowie wstępnej

• Jeśli miałeś wcześniejszy kontakt, ale nie otrzymałeś odpowiedzi

Trzymaj swoją wiadomość follow-up krótką, przyjazną i profesjonalną, unikając tonu, który może wydawać się natarczywy lub niecierpliwy.

Przemyślana i dobrze wymierzona wiadomość follow-up demonstruje twoją inicjatywę i profesjonalizm, często dostarczając subtelnego bodźca potrzebnego do przeprowadzenia aplikacji dalej.

8. Angażuj się w strony firmowe i ogłoszenia o pracę

Jednym z niedocenianych sposobów na zwrócenie uwagi? Angażuj się z firmami, które celujesz.

Zacznij od:

1. Śledzenia ich strony firmowej

2. Lubienia i komentowania ogłoszeń o pracę lub treści

3. Udostępniania odpowiednich aktualizacji z własnymi przemyśleniami

Gdy angażujesz się w treści firmy,:

• Sygnalizujesz swoje zainteresowanie firmą

• Zwiększasz swoją widoczność (szczególnie jeśli rekruterzy w tej firmie widzą twoje imię wielokrotnie)

• Tworzysz możliwość organicznych rozmów

Nawet coś tak prostego jak „Gratulacje dla zespołu z powodu tej premiery!” może uczynić cię widocznym dla zespołu rekrutacyjnego i pokazać, że zwracasz uwagę.

Używaj przemyślanych, spersonalizowanych komentarzy zamiast ogólnych reakcji podczas angażowania się w treści firmy na LinkedIn.

Zadaj pytanie, podziel się krótkim spostrzeżeniem lub pochwal ich pracę, aby wzbudzić znaczącą interakcję.

Poprzez konsekwentne pojawianie się tam, gdzie firma aktywnie działa, zwiększasz swoją widoczność w naturalny, autentyczny sposób, zwykle sprawiając pozytywne wrażenie jeszcze przed aplikowaniem.

Poprzez regularne uczestnictwo w tych grupach, komentowanie dyskusji, udostępnianie przydatnych treści czy zadawanie przemyślanych pytań, pozycjonujesz się jako kompetentny i zaangażowany profesjonalista. Upewnij się, że skupiasz się na dodawaniu wartości, a nie na autopromocji.

Autentyczne uczestnictwo buduje wiarygodność i zaufanie, pomagając ci się wyróżnić i zwiększyć prawdopodobieństwo, że rekruterzy lub liderzy branżowi zwrócą na ciebie uwagę, gdy to naprawdę ważne.

10. Bądź aktywny i utrzymuj zaktualizowany profil

Na koniec pamiętaj, że zyskanie widoczności na LinkedIn sprowadza się do konsekwentnej, znaczącej aktywności. Regularne publikowanie aktualizacji, dzielenie się spostrzeżeniami z branży lub komentowanie istotnych treści pomaga ci zostać aktywnym w feedzie swojej sieci i sygnalizuje rekruterom, że jesteś zaangażowany, poinformowany i profesjonalnie obecny.

Aby jeszcze bardziej wzmocnić swój profil, utrzymuj go zaktualizowany z:

• Nowymi certyfikatami lub szkoleniami, które ukończyłeś

• Nowo nabytymi umiejętnościami, zwłaszcza tymi zgodnymi z aktualnymi trendami w branży

• Wynikami osiągnięć lub projektów, które pokazują twój wpływ

Aktualny profil w połączeniu z regularną aktywnością zwiększa twoje szanse na pojawienie się w wyszukiwaniach i na radarach rekruterów.

Spróbuj publikować na LinkedIn przynajmniej raz w tygodniu, aby pozostać widocznym i w pamięci. Nawet coś tak prostego jak udostępnianie istotnych wiadomości z branży z krótkim komentarzem liczy się jako znacząca aktywność.

Konsekwentne angażowanie się nie tylko sygnalizuje profesjonalizm, ale także pomaga algorytmowi LinkedIn działać na twoją korzyść, stopniowo zwiększając twoje szanse na przyciąganie ofert pracy i wyświetlanie profilu przez rekruterów.