Profile Optimization
Camelia Khadraoui
Última atualização: 24 de out. de 2025
Você provavelmente ouviu que adicionar palavras-chave ao seu perfil do LinkedIn ajuda você a aparecer em pesquisas, mas onde encontrar as certas?
De acordo com o LinkedIn, 8 pessoas são contratadas a cada minuto, e 65 milhões de usuários procuram empregos a cada semana. Com tantas pessoas pesquisando, um perfil forte é essencial. As palavras-chave certas ajudam você a aparecer nas pesquisas dos recrutadores.
In Short:
Keywords help recruiters find you on LinkedIn.
No keywords = low visibility.
Find them in job descriptions, LinkedIn Skills, Premium insights, job boards, and similar profiles.
Use AI for ideas, but validate with real job listings.
Add keywords naturally in your Headline, About, Experience, and Skills sections.
Focus on relevance and clarity, not keyword stuffing.
Bottom line: Use the same language recruiters use so your profile shows up and matches the right opportunities.
Por que as Palavras-Chave do LinkedIn São Importantes
As palavras-chave facilitam para recrutadores e gerentes de contratação encontrarem você. Elas mostram quais habilidades e experiências você possui, e quais funções se encaixam melhor em você. Quando você as usa naturalmente em seu perfil, o LinkedIn pode combiná-lo melhor com as oportunidades certas.
Seu perfil funciona como um pequeno site. Se você não usar os termos de busca corretos, as pessoas não encontrarão você.
Como Fazer Pesquisa de Palavras-Chave para Seu Perfil do LinkedIn
1. Comece com Descrições de Trabalho
O lugar mais fácil para começar sua pesquisa é olhando para anúncios de emprego reais.
Por exemplo, você está visando um cargo de Gerente de Projetos. Abra algumas listas de empregos para essa posição e analise as descrições cuidadosamente.
Você rapidamente verá alguns termos aparecerem repetidamente, como:
“Plano de Projeto”
“Gerenciamento de Projetos”
“Metodologia Ágil”
Essas frases repetidas são suas palavras-chave.
Elas representam o que os empregadores mais valorizam para esse cargo.
Uma vez que você tenha revisado algumas listas semelhantes, começará a ver padrões.
Anote os termos que melhor se encaixam nas suas habilidades e experiências. Estas são as palavras que você deve usar naturalmente em seu perfil do LinkedIn.
2. Use a Seção de Habilidades do LinkedIn
O LinkedIn permite que você adicione até 100 habilidades, e cada uma atua como uma palavra-chave. Para aproveitar ao máximo:
Vá para o seu perfil e role para a seção de Habilidades.
Clique no ícone de lápis e depois no sinal de adição para adicionar novas habilidades.
O LinkedIn sugerirá automaticamente palavras-chave com base no seu perfil.
Por exemplo, se “Gerenciamento de Projetos” aparecer, selecione-o. Em seguida, o LinkedIn perguntará onde você usou essa habilidade (em qual emprego ou experiência educacional).
Uma vez que você salve, o LinkedIn exibirá essa palavra-chave ao lado da sua experiência relevante.
Isso ajuda seu perfil a aparecer em buscas por essa habilidade específica.
4. Pergunte à Ai por Ideias de Palavras-Chave Direcionadas
Você também pode usar ChatGPT, Gemini, Claud ou Perplexity para encontrar palavras-chave relevantes do LinkedIn adaptadas ao seu histórico. Tente um prompt como:
“Quais são algumas palavras-chave do LinkedIn para um Gerente de Projetos com experiência em [sua indústria ou ferramentas]?”
Ferramentas de IA lhe darão uma lista de possíveis palavras-chave.
Não use cada palavra-chave que você encontrar. Escolha as que correspondem ao que você viu nos anúncios de emprego.
Comece com as palavras-chave que descrevem o que você faz agora e onde deseja que sua carreira vá.
5. Se Você Tem LinkedIn Premium: Use os Insights de Qualificação
Se você já está inscrito no LinkedIn Premium, você ganha acesso a dados adicionais de palavras-chave dentro dos anúncios de emprego.
Quando você abrir uma lista de emprego, role para baixo até as seções “Principais Habilidades” ou “Detalhes de Qualificação”.
Essas seções mostram exatamente quais habilidades o empregador está priorizando.
Você verá as 10 principais habilidades do empregador para o cargo. Isso mostra quais habilidades são mais importantes para adicionar ao seu perfil.
Abaixo disso, o LinkedIn também mostra habilidades adicionais comumente listadas por outros candidatos.
Você também pode visualizar “Habilidades entre candidatos” e ver uma visão geral do que outros candidatos à mesma função listaram em seus perfis.
Esses insights ajudam você a revisar seu perfil e garantir que você não está perdendo nenhum termo importante da indústria.
6. Explore Perfis de Candidatos
Veja como as pessoas em seu cargo-alvo se descrevem.
Abra perfis de profissionais com o emprego que você deseja e analise suas seções de Experiência.
Note como eles descrevem suas responsabilidades. Quais palavras eles usam? Se algumas combinarem com sua experiência, adicione essas ao seu perfil.
7. Analise Plataformas de Emprego
Você pode ir além visitando plataformas de emprego como Indeed ou Glassdoor. Pesquise pela mesma função e analise as listas.
Você pode encontrar novos termos ou certificações que aparecem com frequência. Adicione-os se eles se encaixarem no seu histórico.
Se você usar Keywords Everywhere, clique em “palavras-chave para o ranking orgânico para esta URL” para ver quais termos de pesquisa esses anúncios de emprego estão ranqueando no Google. Você pode encontrar novas frases para usar.
8. Pesquise Artigos sobre “Responsabilidades”
Digite seu cargo-alvo seguido de “responsabilidades” no Google.
Por exemplo, procure por “responsabilidades do Gerente de Mídias Sociais”. Os artigos listarão tarefas típicas e habilidades comuns para o trabalho, como:
Criar calendários de conteúdo
Acompanhar métricas de engajamento
Colaborar com equipes de design ou marketing
Realizar campanhas publicitárias pagas
Monitorar tendências e atividades de concorrentes
Ler alguns desses artigos ajuda você a identificar termos recorrentes. Essas são as habilidades e ferramentas que os empregadores associam a essa função.
Você pode então incorporar essas palavras-chave naturalmente em suas seções de Sobre ou Experiência, demonstrando como seu perfil se alinha com as expectativas do trabalho.
Como Incluir Palavras-Chave em Seu Perfil do LinkedIn
Uma vez que você tenha reunido sua lista de palavras-chave, o próximo passo é saber onde e como usá-las.
O objetivo não é enfiá-las em todo lugar; é fazê-las soar naturais enquanto ainda ajuda seu perfil a aparecer nas buscas.
Aqui está como fazer isso corretamente:
1. Título
Esse é um dos primeiros itens que os recrutadores vêem (e uma das partes mais pesquisáveis do seu perfil). Ao invés de apenas escrever “Gerente de Projetos”, tente algo mais específico, como:
“Gerente de Projetos | Agile & Scrum | Liderança de Equipes Multifuncionais”
Essa abordagem mantém o conteúdo legível enquanto incorpora naturalmente palavras-chave que refletem sua experiência.
2. Seção Sobre
Pense nisso como sua história, mas escrita com SEO em mente. Polvilhe palavras-chave ao longo de seus parágrafos em vez de listá-las. Por exemplo:
“Lidero vários projetos Agile em equipes de marketing e TI, gerenciando orçamentos, cronogramas e comunicação com stakeholders.”
Dessa forma, você está mesclando frases relevantes como projetos Agile, gerenciamento de orçamento e comunicação com stakeholders sem fazer parecer forçado.
3. Seção de Experiência
Use a linguagem de descrições de empregos reais para descrever o que você fez.
Se uma palavra-chave como melhoria de processos ou gestão de riscos aparece frequentemente nas listagens para o seu cargo (e é algo que você fez), então certifique-se de que está claramente declarado em seus pontos ou resumos.
4. Seção de Habilidades
Adicione as habilidades mais relevantes e recorrentes que você identificou durante sua pesquisa.
O LinkedIn permite até 100 habilidades, mas é melhor focar na qualidade em vez da quantidade.
Escolha apenas aquelas que realmente representam suas forças e a direção que você deseja que sua carreira siga.
5. Recomendações e Endossos
Peça a colegas ou gerentes para endossá-lo pelas mesmas palavras-chave que você está usando.
Isso reforça sua credibilidade e ajuda o algoritmo do LinkedIn a associá-lo mais fortemente com esses termos.
Considerações Finais
Quando seu perfil reflete a linguagem que os recrutadores realmente usam, você facilita para eles entenderem suas habilidades e ver onde você se encaixa.
Mantenha tudo simples, relevante e consistente em todo o seu perfil. O objetivo não é soar impressionante, mas sim preciso e pesquisável.
E lembre-se, as palavras-chave certas não apenas descrevem você; elas ajudam as pessoas certas a encontrar você.
4. Ask Ai for Targeted Keyword Ideas
You can also use ChatGPT, Gemini, Claud or Perplexity to find relevant LinkedIn keywords tailored to your background. Try a prompt like:
“What are some LinkedIn keywords for a Project Manager with experience in [your industry or tools]?”
AI tools will give you a list of possible keywords.
Don’t use every keyword you find. Pick the ones that match what you saw in job listings.
Start with the keywords that describe what you do now and where you want your career to go.
5. Use the Qualification Insights
If you’re already subscribed to LinkedIn Premium, you get access to additional keyword data inside job posts.
When you open a job listing, scroll down to the “Top Skills” or “Qualification Details” sections.
These sections show you exactly what skills the employer is prioritizing.
You’ll see the employer’s top 10 skills for the role. This shows you which skills are most important to add to your profile.
Below that, LinkedIn also shows additional skills commonly listed by other applicants.
You can also view “Skills among applicants” and see a snapshot of what others applying for the same role have listed on their profiles.
These insights help you check your profile and make sure you’re not missing any important industry terms.
6. Explore Candidates’ Profiles
Check how people in your target role describe themselves.
Open profiles of professionals with the job you want, and analyze their Experience sections.
Notice how they describe their responsibilities. What words do they use? If some match your experience, add those to your profile.
7. Analyze Job Boards
You can go further by visiting job boards like Indeed or Glassdoor. Search for the same role and scan the listings.
You may come across new terms or certifications that appear frequently. Add them if they fit your background.
If you use Keywords Everywhere, click on “Organic ranking keywords for this URL” to see which search terms those job postings rank for on Google. You might find new phrases to use.
8. Look Up “Responsibilities” Articles
Type your target role followed by “responsibilities” into Google.
For example, look for “Social Media Manager responsibilities”. The articles will list typical tasks and common skills for the job such as:
Creating content calendars
Tracking engagement metrics
Collaborating with design or marketing teams
Running paid ad campaigns
Monitoring trends and competitor activity
Reading a few of these articles helps you spot recurring terms. Those are the skills and tools employers associate with that role.
You can then naturally incorporate those keywords into your About or Experience sections, demonstrating how your profile aligns with job expectations.
How to Include Keywords in Your LinkedIn Profile
Once you’ve gathered your list of keywords, the next step is knowing where and how to use them.
The goal isn’t to cram them everywhere; it’s to make them sound natural while still helping your profile show up in searches. Here’s how to do it right:
1. Headline
This is one of the first things recruiters see (and one of the most searchable parts of your profile).Instead of just writing “Project Manager”, try something more specific, like:
“Project Manager | Agile & Scrum | Cross-Functional Team Leadership”
This approach keeps the content readable while naturally incorporating keywords that reflect your expertise.
2. About Section
Think of this as your story, but written with SEO in mind. Sprinkle in keywords throughout your paragraphs rather than listing them out. For example:
“I’ve led multiple Agile projects across marketing and IT teams, managing budgets, timelines, and stakeholder communication.”
That way, you’re blending relevant phrases like Agile projects, budget management, and stakeholder communication without making it sound forced.
3. Experience Section
Use the language from real job descriptions to describe what you’ve done.
If a keyword like process improvement or risk management appears often in listings for your role (and it’s something you’ve done), then make sure it’s clearly stated in your bullet points or summaries.
4. Skills Section
Add the most relevant and recurring skills you identified during your research.
LinkedIn allows up to 100 skills, but it’s better to focus on quality over quantity.
Pick only the ones that truly represent your strengths and the direction you want your career to go.
5. Endorsements and Recommendations
Ask colleagues or managers to endorse you for the same keywords you’re using.
This reinforces your credibility and helps LinkedIn’s algorithm associate you more strongly with those terms.
Wrapping Up
When your profile reflects the language recruiters actually use, you make it easy for them to understand your skills and see where you fit.
Keep it simple, relevant, and consistent across your profile. The goal isn’t to sound impressive, it’s to sound accurate and searchable.
And remember, the right keywords don’t just describe you; they help the right people find you.