İçerik Üretimi
Yasmina Akni Ebourki
Son güncelleme: 20 Kas 2025
Yeni bir işe mi girdiniz? LinkedIn'deki unvanınızı sadece güncellemek yerine, yeni bir işi doğru şekilde duyurmanın markanızı geliştirmenin, yeni fırsatlar çekmenin ve ağınızı meşgul ve bilgilendirilmiş tutmanın yollarını bilmek size yardımcı olabilir.
Yeni bir işi duyurmanın en iyi tekniklerini keşfedelim.
En güzel yanı, özel olarak hazırlanmış 5 şablonu paylaşacağım…
LinkedIn'de yeni işinizi duyurmak, kişisel markanızı güçlendirmeye, ağınızı yeniden harekete geçirmeye ve kariyer ilerlemenizi profesyonelce paylaşmaya yardımcı olur. Bu makale, bir iş güncellemesi hakkında gönderi yaparken hesabınızdaki görünürlüğü artırmanın adımlarını sunmaktadır.
Makale ayrıca gönderi yapmayı kolaylaştırmak için beş hazır şablon sağlar.
LinkedIn İş İlanlarını Anlamak
Biliyor muydunuz, her yıl 30 milyondan fazla iş ilanı yayınlanıyor ve her dakika yaklaşık 6 kişi işe alınıyor! LinkedIn hızlı bir şekilde ilerliyor, geride kalmadığınızdan emin olmalısınız.
Bu, sayısız profesyonelin ve işe alım uzmanlarının izlediği anlamına geliyor ve duyuru gönderiniz size inanılmaz derecede kalabalık bir alanda değerli görünürlük sağlıyor.
Bunu basit bir gönderi değil, kişisel markalaşmanızda stratejik bir kariyer hamlesi olarak düşünün.
LinkedIn'deki Yeni İş Duyurusunun Amacı
Peki yeni bir işe dair bir gönderi paylaşmanın gerçek amacı nedir? Ve bu, onu okuyan kişiye ne değer getiriyor? İlk başta açık olmayabilir, ancak bir gönderi önemlidir çünkü:
İşte LinkedIn'de yeni işinizi duyurmanın önemli olmasının nedenleri:
Kariyer yönünüzü netleştirir: Bu ağınızı büyütmenizi sağlar, bir sonraki profesyonel bölümünüzü ve hangi alanda uzmanlaştığınızı bilmenizi sağlar.
Kişisel markalaşmayı güçlendirir: Sürekli güncellemeler büyümeyi, hırsı ve güvenilirliği gösterir; bu noktayı kariyerinizle ilgili bir hikaye anlatmak için bile kullanabilirsiniz.
Uyku halindeki bağlantıları yeniden canlandırır: Eski meslektaşlar veya sınıf arkadaşları, haberlerinizi gördüklerinde sizinle iletişime geçebilir.
Yeni fırsatları çekebilir: İşe alım uzmanları, potansiyel müşteriler ve işbirlikçileri genellikle iş ilgili güncellemeler aracılığıyla yetenekleri keşfeder.
Şükran ve profesyonellik gösterir: Önceki işvereninize veya mentörlerinize teşekkür etmek, itibarınıza olumlu yansır.
Kariyer momentumunu gösterir: Düzenli dönüm noktaları, sizi alanınızda aktif ve gelişen biri olarak konumlandırmaya yardımcı olur.
Kısacası, bu tür bir duyuru sadece nerede bulunduğunuzla ilgili değildir; nereye gittiğiniz ve yolculuğunuza katılmak isteyenlerin kim olabileceği ile ilgilidir.
#OpenToWork LinkedIn'de Ne Anlama Geliyor?
Muhtemelen hala #OpenToWork etiketi olan profilleri görmüşsünüzdür ve bunun ne anlama geldiğini merak etmişsinizdir. 28 milyondan fazla kullanıcı bu hashtag'i kullanıyor ve görünürlük oluşturmaya yardımcı oluyor.
Bu özellik, kişinin yeni fırsatlar aradığını gösterir ve işe alım uzmanlarını iletişime geçmeye teşvik eder.
Ancak yeni bir rol kabul ettikten sonra, profilinizden #OpenToWork etiketini kaldırmak önemlidir.
Yeni İş İlanınıza Hazırlık
Peki, içerik nasıl hazırlanır ve çalışan bir gönderi nasıl yazılır?
İyi hazırlanmış bir gönderi, profesyonel ağınızı genişletmenize, alanınızda bir düşünce lideri olarak kendinizi konumlandırmanıza ve gelecekteki fırsatlara kapı açmanıza yardımcı olabilir.
Sarah Johnston, LinkedIn Kariyer Koçu'na göre: "İş ilanı gönderiniz genellikle LinkedIn'de paylaşacağınız en yüksek görünürlüklü güncellemelerden biridir. Düşünceli bir şekilde yazılmış bir ilan, sadece başarınızı kutlamakla kalmaz, aynı zamanda yeni bağlantılar ve potansiyel işbirlikçileri de çeker."
“Gönder” butonuna basmadan önce, şunları dikkate alın:
LinkedIn profilinizi güncelleyin (başlık, şirket, afiş ve Hakkında bölümü).
Şükran ve heyecan gösteren net, öz ve olumlu bir mesaj hazırlayın.
Bir profesyonel fotoğraf kullanın; çünkü görsellerle desteklenen gönderiler LinkedIn'de 2 kat daha fazla etkileşim alır.
Yeni pozisyonunuzu LinkedIn deneyim bölümü ekleyin.
Yeni Rolünüzü Ne Zaman Duyurmalısınız?
Heyecan verici kariyer haberlerinizi paylaşmak için doğru anın ne zaman olduğunu merak mı ediyorsunuz? Zamanlama önemlidir.
İşte dikkate almanız gereken bazı akıllı seçenekler:
Resmi başlangıç tarihinizden sonra, beklenmedik değişiklikler olursa, erken duyurulardan kaçının.
Haberlerinizi kamuya açık olarak paylaşmanın izinli olduğunu ve şirket politikalarıyla uyumlu olduğunu gösteren İK veya yeni işvereninizden onay aldıktan sonra.
Deneme süresini veya geçici dönemi tamamladıktan sonra, geçerliyse, birçok kişi pozisyonun tamamen güvenli hissetmesini beklemeyi tercih eder, böylece her şey planlandığı gibi gitmezse tuhaflık yaratmaktan kaçınmış olursunuz.
Başarılı Bir LinkedIn İş İlanının 6 Temel Unsuru
Şimdi, “Gönderide ne söylemeliyim ve aşırı paylaşım yapmadan veya böbürlenmeden nasıl samimi gösteririm?” diye merak ediyor olabilirsiniz.
Profesyonellik, şükran ve heyecanın doğru dengesini bulmanıza yardımcı olmak için bu altı temel unsura odaklanın:
Önceki İşvereninize Şükranla Tanıma
Önceki rolünüzde edindiğiniz fırsatlar, mentorluk ve deneyimler için takdirinizi ifade edin. Bu, profesyonelliği gösterir ve eski meslektaşlar ve bağlantılar üzerinde olumlu bir izlenim bırakır.
Yeni Rolünüz ve Sorumluluklarınız Hakkında Heyecan
Kariyerinizdeki bu bir sonraki adım konusunda heyecanınızı paylaşın; yeni pozisyondaki heyecan verici unsurları kısaca vurgulayın, ancak aşırı detaya girmemeye dikkat edin.
Yeni ekibinize getireceğiniz nitelikleri belirtin
İşe alımların %50'si beceri verilerine dayanır; bu, sahip olduğunuz beceri ve yeterlilikleri sergilemek için harika bir yol olabilir. Girdiğiniz işle ilgili olduklarından emin olun.
Olumlu ve Profesyonel Bir Ton, Kişisel Markanızla Uyumlu
Kişiliğinizi ve sesinizi gönderide tutun, çok mekanik görünmek istemezsiniz. Tonunuzu alçakgönüllü, özgün ve profesyonel ağınızda ve yeni gruplarınızda nasıl algılanmak istediğinizle uyumlu tutun.
Etkileşimi Artıracak Unsurlar (Hashtagler, Bahsedilenler ve İlgili Bir Fotoğraf)
Gönderinizin görünürlüğünü artırmak için hashtagler (#YeniRol, #KariyerGelişimi, #Şükran) eklemek ve yeni şirketinizi veya yöneticinizi etiketlemek önemlidir. Profesyonel bir fotoğraf daha fazla dikkat çeker; görsel içeren gönderiler LinkedIn'de 2–3 kat daha fazla etkileşim alır.
Bağlantı Kurma veya İşbirliği Yapma Çağrısı
Ağınızdaki etkileşimi teşvik ederek, mesajlar, işbirliği fırsatları veya yeni rolünüze uygun tavsiyeler istemek önemlidir. Bu, etkileşimi artırır ve sizi ulaşılabilir biri olarak konumlandırır.
Bu altı unsuru bir bütün olarak bir araya getirerek, sadece başarınızı kutlamakla kalmaz, aynı zamanda kişisel markanızı güçlendirir, profesyonel ilişkileri besler ve potansiyel olarak yeni kariyer fırsatlarını açarsınız.
LinkedIn için 5 Yeni İş İlanı Örneği
Ve şimdi, en güzel kısmı: nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, farklı kariyer durumları ve kişilikler için tasarlanmış beş kanıtlanmış şablon var, ayrıca her biri için en iyi kimin uyduğuna dair rehberlik.
Örnek 1: Kısa ve Basit İlan
İtiraf: Yeni bir role geçtim ve biraz korkuyorum.
(Ama olması gereken de bu.)
Artık [Şirket Adı]’nda yeni [İş Unvanı]yım ve işte düşündüklerim:
Beklentileri karşılayabilir miyim?
Doğru seçimi yaptım mı?
Buraya ait olacak mıyım?
O şüpheler mi? Sadece bizi geri tutmaya çalışan korkular.
Bu yüzden şunu seçtim:
→ Konfor alanımdan çıkmak
→ Belirsizliği kucaklamak
→ Yeteneklerime güvenmek
Çünkü büyüme konforun dışında yaşar ve her büyük hikaye bir şans verme ile başlar.
[Şirket etki ifadesi] olan bir şirkete katılacağım için heyecanlıyım.
Yeni takım. Yeni zorluklar. Yeni bir bölüm, bunu değerli kılmaya hazır. ✨
Benzer hissettiyseniz paylaşırsanız sevinirim. ♻️
P.S. Son cesur kariyer adımınız neydi? Aşağıda paylaşın 👇
En iyi: Açık, otantik bir ton isteyen profesyoneller için; savunmasızlık ve motivasyon gösterenler için. Genç çalışanlar, kariyer değiştiriciler veya cesur bir adım atan herkes için idealdir.
Örnek 2: Şükran Odaklı İlan
[Önceki Şirket]’teki muazzam yolculuğumdan sonra, [Yeni Şirket]’te [Yeni İş Unvanı] olarak yeni bölümümü başlatmaktan heyecanlıyım.
Gelişmeme yardımcı olan zorluklar için, bana inanan mentorlar için ve işi unutulmaz kılan ekipler için minnettarım.
Öğrendiğim en önemli şey: başarı, [2-3 değer seçin: iş birliği, yenilik, dayanıklılık, büyüme, ekip çalışması] ile ilgilidir.
Şimdi, [yeni roldeki 2-3 hedef veya etki] için hazırım ve fark yaratmaya devam etmek istiyorum.
Yolda bana destek olan herkes teşekkür ederim; bunu sizin yardımınız olmadan başaramazdım.
Yeni maceralara, yeni fırsatlara ve yeni bağlantılara! ✨
En iyi: Deneyimlerini onurlandırmak, gelecekle ilgili iyimserlik ifade etmek isteyen kariyer ortası profesyoneller ve liderler için.
Örnek 3: Freelancer veya Danışman İlanı
Freelance çalışmak artık sadece bir yan iş değil ve atılım yapmaktan heyecanlıyım.
[X yıl/deneyim alanı] sonra, iş dünyasının bugün dijital ortamda [çözümlediğiniz ana sorun] ile nasıl mücadele ettiğini gördüm.
Bu yüzden şimdi sunuyorum:
[Hizmet 1]
[Hizmet 2]
[Hizmet 3] (isteğe bağlı)
Ama bu sadece [temel hizmet tanımı] ile ilgili değil, [benzersiz değer önerisi: ölçeklenebilir sistemler, otantik stratejiler, ölçülebilir sonuçlar vb.] oluşturmakla ilgili.
Pazar hızla değişiyor. Gelin, [hizmet alanınız]’nın gelişiminin önünde kalmasını sağlayalım.
📩 İş birliklerine ve heyecan verici projelere açığım.
En iyi için: Bağımsız profesyoneller, freelance işlerini başlatan veya büyüten, danışmanlar ve LinkedIn üzerinden müşterileri çekmeye çalışan yaratıcılar için.
Örnek 4: Terfi İçin Yeni Rol İlanı
Bugün kariyerimin bir sonraki bölümünü paylaşmaktan heyecanlıyım. 🎉
Ama büyüme ile ilgili pek az konuştuğumuz bir şey var:
Sadece bir kişinin eseri değildir.
Tamamen kendi yaptığınız bir şey değildir.
Bir gecede başarı da değildir.
Her ilerleme adımı, [mentörler, ekip arkadaşları, arkadaşlar, aile veya diğer destekçiler] tarafından yolculuğumuza yatırılan zaman, tavsiye ve cesaretle gelir.
Bugün, [Şirket]’te [Sizin Yeni Rolünüz] olarak yeni rolüme başlarken, sadece bu kilometre taşını değil, bana ulaşmamda yardımcı olan herkesi kutluyorum.
Yükseldikçe başkalarını da kaldırmaya devam edin. 🌟
P.S. Yolculuğunuzda kimler yer aldı? Etiketleyin; onların bu krediye ihtiyacı var.
En iyi için: Kendi şirketleri içinde terfi eden profesyoneller, kişisel başarıya odaklanmak yerine iş birliği ve şükran görmeyi isteyenler için.
Örnek 5: Kariyer Değişikliği İlanı
[Önceki alan/rol]’da [X yıl] sonra, [yeni alan/rol]’a geçmek ve [yeni iş unvanı] olarak [şirket]’te çalışmak için heyecanlıyım. Yeni başlangıçlara!
Kariyer geçişleri ile ilgili gerçek şu:
Geçmiş deneyiminiz boşa gitmiş zaman değildir; bu, rekabetçi avantajınızdır.
Benim durumumda:
[Yetenek 1] → [yeni alana nasıl aktarılıyor]
[Yetenek 2] → [nasıl aktarılıyor]
[Yetenek 3] → [nasıl aktarılıyor]
Yolculuğunuzun her adımı, bir sonraki için temelinizi inşa eder. Sıfırdan başlamıyorsunuz; güçlü bir temel üzerinde inşa ediyorsunuz.
P.S. Kariyer değişikliği düşünüyorsanız? Sizi ne tutuyor? Yorumlarda hikayeleri paylaşalım.
En iyi: Zorlukları kabul eden ve çeşitli becerilerini varlık olarak çerçeveleyen sektör değiştiren profesyoneller için.
İş İlanında Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
LinkedIn'de yeni bir iş ilanı yapmak, profesyonel markanızı oluşturmanın ve ağınızı etkileşime geçirmenin önemli bir adımıdır. Ancak, birçok profesyonel, gönderilerinin etkisini azaltabilecek veya hatta itibarlarını zedeleyebilecek hatalar yapmaktadır.
Aşağıda, LinkedIn iş ilanınızı yayınlarken kaçınmanız gereken beş önemli hatayı ve bunu doğru yapmanız için ipuçlarını bulabilirsiniz.
1. Yeni Rolünüzü Çok Erken Duyurmak
Resmi başlangıç tarihinizden önce veya İK'dan güvence almadan haberlerinizi paylaşmak, özellikle iç iletişim hala devam ediyorsa, karmaşıklıklara neden olabilir.
Bunun yerine ne yapmalısınız: Rolünüzde resmi olarak bulunana kadar bekleyin ve ilanı kamuya paylaşmak için izin alın.
2. Önceki İşvereniniz Hakkında Negatif Dil Kullanmak
Bu, önceki deneyiminiz olumlu olmasa bile, LinkedIn'de şikayetlerinizi dile getirmek potansiyel işverenler ve profesyonel ağınız üzerinde kalıcı olumsuz bir izlenim bırakabilir; bu, bariz bir durum olmalıdır.
Bunun yerine ne yapmalısınız: Tonunuzu olumlu ve profesyonel tutun. Önceki rolünüzde edindiğiniz bilgiler veya kurduğunuz ilişkiler için minnettarlığınızı ifade edin.
3. Aşırı Uzun ve Yapısız Bir Gönderi Yazmak
Açık bir biçimlendirme veya odak olmadan uzun gönderiler, okuyucuların dikkatini genellikle kaybeder. Bir LinkedIn ilanı, ilgi çekici ve göz atması kolay olmalıdır.
Bunun yerine, mesajınızı kısa tutun, kısa paragraflara bölün ve en önemli bilgileri vurgulayın: yeni rolünüz, şirketiniz ve kısa bir kişisel not.
4. Gönderdikten Sonra Etkileşimi Yoksaymak
Yaygın bir hata, ilanınızı yayınlamak ve ardından alınan yorumlara veya mesajlara yanıt vermemektir. Bu, varlığınızı kişisel hissettirmeyebilir ve ilişkileri güçlendirme ve hesabınızın görünürlüğünü artırma fırsatını kaçırabilir.
Bunun yerine ne yapmalısınız: Tebrik mesajlarına yanıt vermek için zaman ayırın ve ağınıza teşekkür edin. Bu anı, bağlantılarınızla yeniden bağ kurmak ve profesyonel ilişkilerinizi geliştirmek için kullanın.
5. Gönderiyi Sadece İş Unvanı veya Şirket Hakkında Yapmak
Sadece unvanınızı ve işvereninizi belirtmek, robotik ve ilham verici olmayan bir şekilde gelebilir, bu milestonun sizin için neden önemli olduğunu anlamak için çok az bilgi sunar. Bu yeni rolde en çok neye heyecanlandığınızı ve neyi başarmayı umduğunuzu da ekleyebilirsiniz.
Bunun yerine ne yapmalısınız: Kişisel bir dokunuş ekleyin. Fırsat hakkında sizi heyecanlandıran şeyleri, üstesinden gelmeyi umduğunuz zorlukları veya bu kariyer değişikliğinin profesyonel yolculuğunuz için ne anlama geldiğini paylaşın.
Sonuç: LinkedIn İş İlanınızı Usta Bir Şekilde Hazırlayarak Gerçekten Öne Çıkın
LinkedIn'de yeni bir işi etkili bir şekilde duyurmayı öğrenmek, profesyoneller ve serbest çalışanlar için hayati bir beceridir.
Parlak, özgün bir güncelleme paylaştığınızda, bu kılavuzdaki ipuçları, en iyi uygulamalar ve şablonlarla desteklendiğinde etkileşimi artırır, yeni fırsatlar çekersiniz ve kariyerinde aktif olarak büyüyen biri olarak kendinizi konumlandırırsınız.
Son zamanlarda yeni bir role başladıysanız, yukarıdaki stratejileri kullanarak LinkedIn iş ilanınızı oluşturmaya çalışın; profesyonel, ilgi çekici ve özgün bir iş ilanı yaratabilirsiniz ki bu da LinkedIn kitlenizle uyumlu olacaktır.
SSS
1. Should I announce my new job immediately?
Hayır. Resmi olarak yeni görevinize başladığınız ve İnsan Kaynakları veya yöneticinizle kamuya açık bir duyuru yapmanın uygun olup olmadığını onayladığınız zamana kadar beklemek daha iyidir. Erken yapılan paylaşımlar, işe alımınız tam olarak tamamlanmadıysa kafa karışıklığına veya potansiyel uyum sorunlarına yol açabilir.
2. Can I announce a freelance role as a new job?
Evet. Serbest çalışanlar ve bağımsız danışmanlar LinkedIn'de yeni bir rol duyurusu paylaşabilir. Bu, uzmanlığınızı sergilemeye, projeler için müsait olduğunuzu göstermeye ve potansiyel müşterileri çekmeye yardımcı olur. Sunmuş olduğunuz değere, açık olduğunuz proje türlerine odaklanın ve iş birliği yapma çağrısında bulunun.
3. How do I write a professional LinkedIn job announcement?
Güçlü bir duyuru kısa, olumlu ve kişisel olmalıdır. Yeni rolünüzü ve işvereninizi belirtin, önceki şirketinize veya mentorlarınıza şükranlarınızı ifade edin ve bu yeni fırsatla ilgili sizi heyecanlandıran bir not ekleyin. Ağırlığınıza bağlı kalmak veya tavsiye paylaşmak için ağınızdaki kişilerle bağlantıda kalmayı davet ederek bitirin.
4. Should I tag my new employer in the announcement?
Evet, yeni işvereninizi veya ilgili ekip üyelerinizi etiketlemek, gönderinizin görünürlüğünü artırabilir ve etkileşimi güçlendirebilir. Ancak, bunu yalnızca işvereninizin sosyal medya politikası buna izin veriyorsa ve iyi karşılanacağından eminseniz yapın.
5. Is it okay to reuse job announcement templates?
Evet, yaygın LinkedIn duyuru örneklerinden ilham alabilirsiniz, ancak bunları kelime kelime kopyalamaktan kaçının. Kişiselleştirme, özgünlüğün anahtarıdır. Yapıyı uyarlayın, ardından özel bir teşekkür veya yeni rolünüz hakkında sizi neyin heyecanlandırdığı gibi yolculuğunuza özgü detayları ekleyin.
6. What’s the best time to post a job announcement on LinkedIn?
Katılım değişiklik gösterebilirken, araştırmalar Salı'dan Perşembe'ye sabah saatlerinin (08:00–10:00) LinkedIn'de görünürlük için en uygun zaman dilimleri olduğunu öne sürüyor. Bu zaman dilimleri, profesyonelleri yoğun ağ kurma saatlerinde yakalıyor.
7. Is it unprofessional to not announce a new job on LinkedIn?
Hayır. LinkedIn iş ilanları, dönüm noktalarınızı kutlamanıza ve görünürlüğünüzü korumanıza yardımcı olabilir, ancak her kariyer değişikliğini paylaşmak zorunda değilsiniz. Bazı profesyoneller, özellikle bir deneme süresi veya kişisel nedenler nedeniyle geçişleri özel tutmayı tercih eder.
8. How do I announce a promotion without sounding arrogant?
Teşekkürü ve büyümeyi kendini övmek yerine ön planda tutun. Size destek veren ekip ve mentorları takdir edin ve organizasyonunuza yeni bir kapasiteyle katkıda bulunma konusunda heyecanınızı ifade edin. Bu yaklaşım, gönderinizi övücü olmaktan ziyade ilham verici kılar.
LinkedIn İsimle Arama: Herkesi Daha Hızlı ve Kolay Bulma Yöntemleri
İsim veya e-posta ile LinkedIn aramasını nasıl ustalıkla yapacağınızı öğrenin. Herkesi LinkedIn'de daha hızlı bulmak ve profesyonelce bağlantı kurmak için filtreler, Boolean ipuçları ve uzman tavsiyelerini keşfedin.
Son güncelleme: 1 Oca 2026
LinkedIn Bağlantıları Satın Al: Riskler, Maliyetler ve Alternatifler
LinkedIn bağlantıları satın almayı mı düşünüyorsunuz? Ağınızı büyütmenin risklerini, maliyetlerini ve profesyonel itibarınıza zarar vermeden daha akıllı yollarını keşfedin.
Son güncelleme: 2 Eyl 2025
LinkedIn InMail Açıklaması: Özellikler, Sınırlar ve İpuçları
LinkedIn InMail'in nasıl çalıştığını, fiyatlandırmayı, kredileri, limitleri ve yanıt almanızı sağlayacak mesajlar göndermek ve 2026'da ağınızı büyütmek için en iyi uygulamaları öğrenin.
Son güncelleme: 1 Eyl 2025
LinkedIn Profilinizi Kimin Gördüğünü Gösterir Mi?
LinkedIn, profilinizi kimin görüntülediğini gösterir mi? Diğerlerinin neleri görebileceğini, anonim olarak nasıl gezineceğinizi ve ücretsiz ile premium hesaplar arasındaki farkları öğrenin.
Son güncelleme: 7 Ağu 2025
LinkedIn'de Sizi Fark Edilecek Şekilde Kişisel Bir Marka Nasıl Oluşturulur
Kişisel markanızı LinkedIn'de nasıl kuracağınızı mı merak ediyorsunuz? Görünürlüğünüzü, otoritenizi artırmak ve doğru fırsatları çekmek için 10 kanıtlanmış adımı keşfedin.
Son güncelleme: 21 May 2025
Mükemmel bir LinkedIn Bağlantı İsteği Nasıl Gönderilir (+ Şablonlar)
İyi bir LinkedIn bağlantı isteği göndermek için, kişinin sayfasına gidin, "Bağlan" butonuna tıklayın ve kişiselleştirilmiş bir mesaj ekleyin. İşte sizin için birkaç şablon.
Son güncelleme: 9 Eyl 2024