LinkedIn Temelleri
Yasmina Akni Ebourki
Son güncelleme: 8 Ağu 2025
Hiç bazı LinkedIn profillerinin neden anında dikkat çektiğini, diğerlerinin ise işe alımcılar ve potansiyel müşteriler tarafından göz ardı edildiğini merak ettiniz mi? Sır genellikle güçlü ama yeterince kullanılmayan bir özellikte yatıyor: LinkedIn önerileri.
LinkedIn önerilerinin ne olduğunu, nasıl çalıştığını inceleyelim ve etkili öneriler yazmanıza yardımcı olacak 12 uygulanabilir şablon ile 5 gerçek dünya örneği sunalım.
LinkedIn Tavsiyesi Nedir ve Neden Önemlidir
Muhtemelen iş görüşmelerinde "Referanslarınız var mı?" diye sorulduğu bir duruma girmişsinizdir. LinkedIn tavsiyeleri, bu eski uygulamanın dijital evrimi, ancak çok daha güçlüdür.
Bir LinkedIn tavsiyesi, bir meslektaş, patron, müşteri veya profesyonel bağlantıdan aldığınız, becerilerinizi, deneyiminizi veya sunduğunuz hizmetin kalitesini onaylayan yazılı bir rapordur.
Bunu, profesyonel yetenekleriniz için bir kamuoyu güven oyu olarak düşünün.
Onları benzersiz kılan şey şudur: bu tavsiyeler, LinkedIn profilinizde herkese açık olarak görünür ve yalnızca birinci derece bağlantılar arasında verilebilir veya alınabilir; bu da her raporun arkasında zaten kurulmuş bir profesyonel ilişki olduğu anlamına gelir.
Başka bir deyişle, geleneksel bir özgeçmişin yalnızca başarılarınızı listeliyor olmasının aksine, LinkedIn tavsiyeleri potansiyel işverenler, müşteriler ve ortakların sizinle çalışmış kişilerden doğrudan bilgi almasını sağlar.
Bu, "Proje yönetiminde iyiyim" demek ile eski patronunuzun kamuya açık bir şekilde, "Sarah, en karmaşık projemizi zamanında ve bütçenin altında teslim etti" demesi arasındaki farktır.
LinkedIn Tavsiyelerinin Faydaları
LinkedIn tavsiyelerini profesyonel destek ekibiniz olarak düşünün; aktif olarak iş aramasanız bile sizin için 24/7 çalışıyorlar.
İşte kariyer fırsatlarınızı nasıl dönüştürebilecekleri:
Anında Güven ve İtibar Oluşturur: İşe alım uzmanları, eski meslektaşlar ve yöneticilerin çalışmanızı halka açık bir şekilde onaylamak için zaman ayırdıklarını gördüklerinde, bu hemen sizi boş tavsiye bölümlerine sahip adaylardan ayırır.
Profil Görünürlüğünüzü Artırır: Ne kadar çok nitelikli tavsiyeniz olursa, işe alımcı aramalarında görünme ve potansiyel fırsatlar tarafından keşfedilme şansınız o kadar artar.
Güçlü Bir Kariyer Hikayesi Yaratır: İster bir terfiye göz atın, ister yeni roller keşfedin, tavsiyeler etkinizin ikna edici kanıtı olarak hizmet eder.
Kaliteli Bağlantıları Çeker: Profesyoneller, değer sunan biriyle bağlantı kurma olasılığı daha yüksektir. Güçlü tavsiyeler sosyal kanıt olarak işlev görür ve anlamlı networking fırsatları ile potansiyel iş birliği çeker.
LinkedIn Tavsiyeleri Nasıl Çalışır?
Gerçek şu ki: günümüzün rekabetçi iş piyasasında, özgeçmişiniz dikkatinizi çekiyor, ancak tavsiyeler sizi işe aldırıyor.
LinkedIn tavsiyeleri, potansiyel işverenler, müşteriler ve iş ortakları ile güven oluşturmak için her zaman çalışan dijital referanslar olarak işlev görür; bu güveni, o kritik mülakata veya sunum toplantısına girmeden önce bile oluşturur.
Bunu düşünün: işe alım uzmanları eşit nitelikli iki aday arasında karar verirken, %73'ü güçlü LinkedIn tavsiyelerine sahip olanı tercih etme olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor.
Neden? Çünkü tavsiyeler, özgeçmişinizin sağlayamayacağı bir şeyi sunar: gerçek insanların, çalışma kalitenizi ve karakterinizi onaylamak için profesyonel itibarlarını kullandıklarının kanıtı.
Bu güçlü referanslar, profilinizin "Tavsiyeler" bölümünde belirgin bir şekilde görünür ve nihai güven inşa etme mekanizması olarak hizmet eder.
Bunları, LinkedIn profilinizi gören herkes için sürekli olarak değer teklifinizi pekiştiren 24/7 satış ekibiniz olarak düşünün.
LinkedIn Onayları ve Tavsiyeleri Arasındaki Fark
Bu ayrımı anlamak, profesyonel varlığınızı dönüştürmenin anahtarı olabilir:
Onaylar: Herkesin birkaç saniye içinde (genellikle fazla düşünmeden) verebileceği tek tıklamalık doğrulamalar
Tavsiyeler: Sizinle çalışma deneyimi gerektiren, zaman, düşünce ve gerçek deneyim isteyen düşünceli, detaylı referanslar
Bir işe alım yöneticisi nihai kararını verirken hangisinin daha fazla ağırlık taşıdığını düşünüyorsunuz?
Aşamalı Kılavuz: LinkedIn Tavsiyesi Vermek İçin Nasıl Yapılır
Şimdi, bir tavsiye verme sürecini adım adım inceleyelim.
Ayrıca, bu süreci anlamak, başkalarının size yazdığı tavsiyeleri hazırlarken yapması gereken tam şeydir, böylece onlardan rica etmeye başladığınızda ne bekleyeceğinizi bilirsiniz.
Adım 1: Kişinin Profiline Git
Tavsiye etmek istediğiniz kişinin profilini ziyaret edin. LinkedIn gereksinimi olarak birinci derece bağlantılar olarak bağlantıda olduğunuzdan emin olun.
Adım 2: "Daha Fazla"ya Tıklayın ve "Tavsiye Et"i Seçin
Profil fotoğraflarının altındaki açılır menüden "Tavsiye Et" seçeneğini seçin.
Adım 3: İlişki ve Pozisyonu Seçin
Kişiyi nasıl tanıdığınızı ve sizinle çalışırken hangi pozisyonda olduğunu seçin.
Bunun önemi: LinkedIn, bu bilgiyi tavsiyenize bağlam eklemek için kullanır.
İlişki seçenekleriniz şunlardır:
Meslektaş: Aynı şirkette benzer rollerde çalıştınız
Hizmet Sağlayıcı: Size veya şirketinize hizmet verdi
İş Ortağı: Projelerde veya iş girişimlerinde iş birliği yaptınız
Öğrenci: Onların öğretmeni, mentoru veya danışmanıydınız
Doğru ilişkiyi seçmek, okuyucuların tavsiyenizin arkasındaki bakış açısını ve güvenilirliği anlamalarına yardımcı olur.
Adım 4: İkna Edici Bir Tavsiye Yazın
Ayrıntılı olun, ana güçlü yanları vurgulayın ve etkilerini gösteren somut örnekler paylaşın.
Adım 5: Tavsiyeleri Gönderin ve Yönetin
Gönderdikten sonra, gerekirse tavsiyeleri düzenleyebilir veya geri çekebilirsiniz.
Bu, öne çıkan meslektaşlar, olağanüstü hizmet sağlayıcıları, mentorlar veya etkili takım üyeleri gibi önemli profesyonel bağlantıları tavsiye etmenin harika bir yoludur.
Başkalarını tavsiye etmeye yatırım yaptığınızda, sadece onların kariyerlerine yardımcı olmuyorsunuz; aynı zamanda yetenekleri tanıyan cömert bir profesyonel olarak kendinizi konumlandırıyorsunuz.
12 En İyi LinkedIn Tavsiye Şablonu
Tavsiyeleri yazmayı, hem vermek hem de istemek için daha kolay hale getirmenin en akıllıca yollarından biri, işe yaradığını bildiğiniz kanıtlanmış şablonlarla başlamaktır.
Bunları temeliniz olarak düşünün: sadece kişisel bilgileri doldurup, o kişi ile olan eşsiz deneyiminizi yansıtacak şekilde özelleştirirsiniz.
İşte farklı profesyonel ilişkiler için 12 dikkatle hazırlanmış şablon; sıcak, otantik bir tonla tasarlanmış ve kişisel dokunuşunuza bolca alan bırakacak şekilde:
Şablon 1: Bir Patron İçin Tavsiye
[Patronun Adı]’nın liderliği altında [zaman dilimi] boyunca çalışmak kariyerim için gerçekten dönüştürücüydü.
[Onu/Bunu] diğerlerinden ayıran şey [liderlik kalitesi].
Birlikte geçirdiğimiz süre boyunca, [onların siz veya ekip üzerindeki etkisinin örneği]. [Özel alan] konusundaki yaklaşımları bana bugüne kadar taşıdığım dersler öğretti.
Şablon 2: Bir Yönetici İçin Tavsiye
"[Ad]’e [dönem] boyunca raporlama yapma zevkini yaşadım ve [o/onun] ekibinin en iyisini nasıl ortaya çıkardığını gerçekten bilen nadir yöneticilerden biri olduğunu gönülden söyleyebilirim.
[Onun] yönetim tarzıyla ilgili en çok takdir ettiğim şey [nitelik] idi.
Yardım veya rehberlik yaptığı [örnek] ile asla unutmayacağım. [Onun] [beceri] yeteneği, herkesin değerli ve en iyi işlerini yapmaya motive hissettiği bir ortam yarattı."
Şablon 3: Bir Meslektaş İçin Tavsiye
"[Ad] ile işbirliği yapmak, [Şirket]’teki zamanımın en güzel anlarından biriydi. [Onun] ile yan yana çalışmayı bu kadar keyifli hale getiren [özgül nitelik] idi.
[Proje veya zaman dilimi] boyunca [katkılarının veya karakterinin spesifik örneği].
[O] bu harika yeteneğe sahip; [beceri veya özellik], her zaman ekipteki herkesin duyulduğunu ve değerlendirildiğini hissettirmeye çalışıyor."
Şablon 4: Bir Ekip Üyesi İçin Tavsiye
"[Ad]’i takımımda [zaman dilimi] boyunca bulundurmak gerçek bir zevkti. İlk günden itibaren [özgül nitelikler] sergiledi.
Beni sürekli etkileyen şey [davranış veya başarı] idi. [Özel proje veya durum] sırasında, [onun katkısının örneği].
Teknik becerilerinin ötesinde, [Ad] tüm ekibin performansını artıran [kişisel nitelik] getirdi."
Şablon 5: Bir Çalışan İçin Tavsiye
"[Ad]’i ekibimize katmak, en iyi işe alım kararlarından biriydi. [Zaman dilimi] boyunca, [o/onun] sürekli olarak [performans örnekleri] ile beklentilerin üzerinde bir başarı gösterdi.
[Ad]’in diğerlerinden ayıran şey [nitelik veya beceri] ve [bir başka nitelik] ile birleşimidir.
[Onun etkisinin veya başarısının örneği] ile ilgili hatırladığım özel bir an var. [Onun] [alan veya proje] üzerindeki katkıları [sonuç] için çok önemliydi."
Şablon 6: Bir Serbest Çalışan İçin Tavsiye
“[Ad] ile işbirliği yapmak, birlikte çalışmak için olağanüstü bir serbest çalışandı. İlk projemiz olan [dönem veya proje adı] itibarıyla, [o/onun] her göreve [nitelikler] ile yaklaştığı belli oldu.
Onun işindeki en çok değer verdiğim şey [spesifik yön]. [Özel proje] sırasında, [o/onun] [iş veya problem çözme örneği]. [Onun] [beceri] yeteneği ve [nitelik] sağlama yeteneği, [onu/onları] her işletmenin bulmayı umduğu profesyonel kılar."
Şablon 7: Bir Mentor İçin Tavsiye
"[Ad]’in bir mentor olarak varlığı, profesyonel yolculuğumda belirleyici bir deneyim oldu. [Zaman dilimi] boyunca, [onun] rehberliği bana [gelişim veya başarı alanı] konusunda yardımcı oldu.
[Ad]’in bu kadar etkili bir mentor olmasının nedeni [nitelik] dir. [Ad]’den öğrenme şansına sahip olan herkes, önlerinde bekleyen her türlü zorlukla başa çıkmaya daha iyi hazırlanmış bulacaktır."
Şablon 8: Bir Profesör İçin Tavsiye
"Profesör [Ad], sadece bir konuda ders vermekle kalmayan; [o/onun] öğrencileri [alan] ve kendi potansiyelleri hakkında farklı düşünmeye teşvik eden bir tür öğretmendir. [Dönem/kurs] sırasında, [öğretimin spesifik yönü] konusundaki yaklaşımı karmaşık kavramları erişilebilir ve ilgi çekici hale getirdi.
En çok takdir ettiğim şey [spesifik öğretim kalitesi veya yöntemi] idi. [Onun] [alan] üzerindeki bağlılığı, sınıf gereksinimlerinin çok ötesine geçiyor."
Şablon 9: Bir Müşteri İçin Tavsiye
"[Ad] ile müşteri olarak çalışmak, sürekli olumlu bir deneyim oldu ve gerçekten dört gözle bekliyorum. [Onu/onun] ile çalışmayı bu kadar keyifli hale getiren şey [nitelik].
[Özel projeler veya dönem] üzerindeki ortaklığımız boyunca, [o/onun] [nitelikler] sergiledi. [İyi müşteri davranışı örneği] ile takdir ettiğim özel bir an var. [Onun] [beceri] yeteneği, herkesin en iyi sonuçları üretmesini sağlayan bir çalışma ilişkisi yaratıyor."
Şablon 10: Bir Tedarikçi İçin Tavsiye
"[Ad/Şirket] ile olan ortaklığımız [dönem] boyunca sürekli olarak beklentilerimizin ötesine geçti. [Sektör/alan] da onları ayıran şey [farklılaştırıcı] dır.
[Özel proje veya zorluk] sırasında, [o/onlar] [hizmet veya problem çözme örneği]. [Niteliklerin] kombinasyonu, her işletmenin kurmak istediği türde bir tedarikçi ilişkisi olmalarıdır."
Şablon 11: Bir Proje Ortağı İçin Tavsiye
“[Proje] üzerinde [Ad] ile çalışmak, doğru işbirliğinin iyi bir fikri gerçekten olağanüstü bir şeye dönüştürebileceğini hatırlatıcı oldu.
Ortaklığımızda dikkat çeken şey [ortaklığın yönü] idi. Proje boyunca, [o/onun] [belirgin katkılar veya nitelikler] ile sürekli katkıda bulundu ve işimizi daha yüksek bir seviyeye taşıdı.
[Onun] [beceri veya yaklaşım] yeteneği, [nitelik] ile birleştiğinde, bu ortaklığı sadece etkili değil, ilham verici kıldı.”
Şablon 12: Bir Öğrenci/Stajyer İçin Tavsiye
[Ad]’in stajyer olarak ekibimize katılması [dönem] boyunca gerçekten bir zirveydi. İlk baştan itibaren, [o/onun] sadece akademik bilgi getirmediği, aynı zamanda öğrenme, katkıda bulunma ve büyüme konusundaki gerçek bir motivasyonu olduğu belliydi. Hemen dikkat çeken şey [nitelik] idi.
O[yu/onun] güçlü yönlerini gösteren bir projeydi [proje veya sorumluluk], burada [o/onun] [katkı veya öğrenim]. [Davranış veya başarı] ile özellikle etkilendim.
LinkedIn'de Harika Bir Tavsiye Nasıl Yazılır
Gerçekten kişisel tavsiyeler oluşturmak istiyorsanız, benzersiz tarzınızı ve sesinizi yansıtan, mükemmel tavsiyeleri sıradan olanlardan ayıran dört temel unsur vardır:
1. İlişkinizin Bağlamı (Onu Nasıl Tanıyorsunuz): Tavsiyenizin temelini ve güvenilirliğinizi kurarak başlayın. Unutmayın, tavsiyenizi okuyan kişiler, profesyonel ilişkinizin tam resmine sahip değillerdir.
2. Takdir Ettiğiniz Kilit Beceriler veya Nitelikler: Bu kısımda genel övgüyü aşarak bu kişinin gerçekten farklı kılan özelliklerini vurgularsınız. Sadece becerileri listelemekle kalmayın; bu niteliklerin neden önemli olduğunu ve birlikte geçirdiğiniz deneyimde nasıl ortaya çıktığını açıklayın.
3. Katkılarının Belirgin Örnekleri: Bu, tavsiyenizin kalbiyidir, iddialarınızı kanıtlayan somut delillerdir. "Harika bir takım oyuncusu" gibi genel ifadeler, bağlam olmadan hiçbir şey ifade etmez. İnsanların yaptıkları en büyük hata, herkes için geçerli olabilecek tavsiyeler yazmaktır.
"Harika iletişimci", "takım oyuncusu" ve "çalışkan" gibi ifadeler, belirli bir bağlam olmadan, bu kişiyle yakın çalışmadığınızın sinyalini verir.
Tavsiyeniz o kadar spesifik olmalı ki, birisi okuduğunda, "Bu kişiyi tanımam lazım" demeli, "Bu herkes gibi görünüyor" yerine.
SSS
1. Can I Edit or Delete a LinkedIn Recommendation Later?
Evet, hem öneriyi yazan kişi hem de bunu alan kişi önerileri istedikleri zaman düzenleyebilir veya silebilir. Alıcılar ayrıca profilinde hangi önerilerin görüneceği üzerinde tam kontrole sahiptir.
2. How Many Recommendations Should I Have on LinkedIn?
Çeşitli profesyonel ilişkilerden, miktara odaklanmak yerine 5-15 yüksek kaliteli öneri hedefleyin.
3. What Makes a LinkedIn Recommendation Different From a Resume Reference?
LinkedIn tavsiyeleri, profilinizi görüntüleyen herkesin görebileceği kamuya açık tanıklardır; oysa özgeçmiş referansları yalnızca işe alımcılar için özel kişilerdir.
Potansiyel fırsatlara profesyonel etkinizi sürekli olarak gösteren 7/24 güvenilirlik artırıcıları olarak çalışırlar.
4. Can I Decline a Recommendation on LinkedIn?
Aldığınız her öneriyi gösterme veya gizleme seçeneğine sahip olabilirsiniz. Bu kontrol, yalnızca mevcut kariyer hedeflerinizle ve profesyonel markanızla uyumlu önerileri düzenlemenize olanak tanır.
5. Is It Okay to Write Your Recommendation Draft?
Evet, bir taslak veya konuşma noktaları sağlamak, meşgul meslektaşların zamanını kurtaran yaygın ve yararlı bir uygulamadır. Bunu bir başlangıç noktası olarak konumlandırın ve onların özgünlüklerini korumak için kendi seslerinde kişiselleştirmelerine izin verin.
