10 Möglichkeiten, um Ihren Traumjob auf LinkedIn zu finden

Wissen Sie nicht, wo Sie auf LinkedIn anfangen sollen?

Ich zeige Ihnen 10 Strategien, die kombiniert werden können, um Ihre Sichtbarkeit zu maximieren und Ihre Chancen auf Vorstellungsgespräche zu erhöhen.

1. Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil, um Recruiter anzuziehen

Lassen Sie uns mit dem Fundament beginnen: Wenn Ihr Profil nicht optimiert ist, wird alles andere flachfallen.

Das bedeutet, jeden Teil Ihres Profils, von Ihrer Überschrift bis zu Ihren Fähigkeiten, mit der Rolle abzustimmen, die Sie anstreben.

Wenn Sie beispielsweise auf Marketing-Automatisierung spezialisiert sind, sollte dieser genaue Satz in folgenden Bereichen erscheinen:

• Ihre Überschrift

• Ihr „Über mich“-Abschnitt

• Ihr Erfahrungsbereich

• Ihre Fähigkeitenliste

Warum? Weil LinkedIn’s Algorithmus (und Recruiter) nach Schlüsselwörtern suchen. Je mehr Ihr Profil die Rolle widerspiegelt, die Sie möchten, desto höher erscheinen Sie in ihren Suchergebnissen.

Unterschätzen Sie auch nicht die Macht der Empfehlungen. Wenden Sie sich an ehemalige Kollegen oder Kunden und bitten Sie sie, eine für Sie zu schreiben.

Bereits 2–3 gut formulierte Testimonials können das Vertrauen in Ihr Profil erheblich steigern, und Vertrauen führt zu Vorstellungsgesprächen.

Bonus-Tipp: Eine Überschrift, die „Auf der Suche nach Möglichkeiten“ sagt, ist eine der häufigsten und am wenigsten effektiven Formulierungen, die von Arbeitssuchenden auf LinkedIn verwendet wird.

Wenn alle dasselbe sagen, sticht Ihr Profil nicht hervor.

Schreiben Sie stattdessen eine Überschrift, die kommuniziert, was Sie tun, Ihre einzigartige Wertigkeit und die Branche, auf die Sie abzielen.

Das hilft Recruitern, Ihre Stärken sofort zu verstehen und macht Ihr Profil suchbarer.

2. Verwenden Sie erweiterte Filter, um die richtigen Jobs zu finden

Sobald Ihr Profil vollständig optimiert ist, beginnt LinkedIn, zu Ihren Gunsten zu arbeiten.

Die Plattform wird automatisch Stellenangebote empfehlen, die zu Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Profil-Schlüsselwörtern passen.

Während einige Vorschläge relevant sein mögen, können andere am Ziel vorbeigehen, weswegen es wichtig ist, Stellenbeschreibungen sorgfältig zu lesen und Ihre Suche aktiv zu verfeinern.

Hierbei geben Ihnen die erweiterten Suchfilter von LinkedIn einen großen Vorteil. Anstatt endlos durch Stellenanzeigen zu scrollen, können Sie Ihre Suche mit genauen Kriterien eingrenzen:

1. Veröffentlichungsdatum: Konzentrieren Sie sich auf aktuelle Anzeigen, um veraltete oder geschlossene Möglichkeiten zu vermeiden.

2. Jobfunktion: Filtern Sie nach Art der Arbeit (z.B. Marketing, Produktmanagement, Betrieb).

3. Erfahrungsstufe: Zielen Sie auf Rollen ab, die zu Ihrem aktuellen Karrierelevel passen (Einsteiger, Associate, Mid, Senior).

4. Jobtyp: Wählen Sie aus Vollzeit-, Teilzeit-, Vertrags-, Praktikums- oder temporären Positionen.

5. Arbeitsplatztyp: Priorisieren Sie remote, vor Ort oder hybride Rollen basierend auf Ihren Vorlieben.

6. Firmennamen: Suchen Sie nach bestimmten Arbeitgebern, wenn Sie bereits Zielunternehmen im Kopf haben.

7. Branche: Konzentrieren Sie Ihre Suche auf Sektoren, für die Sie das größte Interesse oder die meiste Erfahrung haben.

Diese Filter zu verwenden hilft Ihnen, Zeit mit irrelevanten Rollen zu sparen.

Stattdessen erstellen Sie eine hochgradig zielgerichtete und relevante Liste von Jobmöglichkeiten, die mit Ihrem Hintergrund, Ihren Zielen und Vorlieben übereinstimmen.

3. Richten Sie Jobbenachrichtigungen ein

Sobald Sie Ihre Suche mit LinkedIn’s Filtern eingegrenzt haben, besteht der nächste Schritt darin, benutzerdefinierte Jobbenachrichtigungen einzurichten, sodass LinkedIn weiterhin für Sie sucht, selbst während Sie offline sind.

Durch das Erstellen von Benachrichtigungen erhalten Sie sofortige Mitteilungen, wenn neue Rollen, die Ihren Kriterien entsprechen, veröffentlicht werden.

Dies gibt Ihnen einen entscheidenden Vorteil: Früh zu bewerben erhöht erheblich Ihre Chancen, von Recruitern bemerkt zu werden.

Sie können Benachrichtigungen basierend auf einer Kombination von Filtern einrichten, wie z. B.:

• Jobtitel (z.B. "Texter")

• Arbeitsmodell (z.B. "Remote")

• Standort (z.B. "Europäische Union")

• Branche oder Unternehmen

Für beste Ergebnisse richten Sie mehrere Benachrichtigungen mit unterschiedlichen Kombinationen von Schlüsselwörtern und Jobtiteln ein. Versuchen Sie beispielsweise Variationen wie "Marketing Manager", "Growth Marketing Lead" und "Brand Strategist", um ein breiteres Spektrum relevanter Stellenangebote zu erfassen.

4. Verwenden Sie LinkedIn’s Abschnitt „Jobs, die Sie interessieren könnten“

Was ist, wenn Ihre nächste Jobmöglichkeit bereits wartet und Sie daran vorbeiscrollen, ohne es zu bemerken?

LinkedIn’s „Jobs, die Sie interessieren könnten“-Abschnitt nutzt Ihr Profil, Ihre Fähigkeiten, Suchen und Aktivitäten, um Rollen zu empfehlen, die auf Sie zugeschnitten sind. Doch viele Benutzer sehen darüber hinweg und nehmen an, dass es zu allgemein oder nicht wertvoll ist.

Aber dieser Abschnitt kann hochgradig passende Möglichkeiten aufdecken, die Sie möglicherweise mit manuellen Suchen oder sogar Jobbenachrichtigungen übersehen, insbesondere wenn Sie neue Titel, Branchen oder Unternehmen erkunden.

So nutzen Sie ihn optimal:

• Besuchen Sie regelmäßig den Jobs-Tab und prüfen Sie die personalisierten Vorschläge.

• Engagieren Sie sich absichtlich mit Anzeigen; das Speichern, Klicken oder sogar Lesen eines Jobbeitrags hilft dabei, was LinkedIn Ihnen zeigt, zu verfeinern.

• Betrachten Sie es als Training für den Algorithmus. Je mehr Sie mit Rollen interagieren, die Ihren Zielen entsprechen, desto intelligenter wird LinkedIn darin, relevante Jobs zu finden.

Dies ist kein passives Browsen; es geht darum, strategisch zu beeinflussen, welche Jobs LinkedIn Ihnen zeigt.

Sogar Anzeigen, die nicht perfekt passen, können wertvolle Einblicke vermitteln: neue Schlüsselwörter, die Sie verwenden können, trendige Jobtitel oder Unternehmen, die Sie zu Ihrer Zielliste hinzufügen können.

5. Passen Sie Ihren Lebenslauf an und bewerben Sie sich schnell

Sobald Sie den richtigen Job gefunden haben, muss Ihr nächster Schritt schnell und zielgerichtet sein.

Versenden Sie keinen generischen Lebenslauf. Stattdessen sollten Sie ihn an die Stellenbeschreibung anpassen:

• Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Ausschreibung

• Heben Sie relevante Erfahrungen hervor, die zur Rolle passen

• Ändern Sie die Reihenfolge der Aufzählungspunkte, damit die relevantesten Ergebnisse zuerst kommen

Warum ist Geschwindigkeit so wichtig? Laut LinkedIn und Jobbörsen wie Indeed ist die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber, die innerhalb der ersten 24–48 Stunden anwenden, von einem Recruiter gesehen werden, viel höher, insbesondere wenn Hunderte auf dieselbe Rolle anwenden.

Eine effektive Strategie besteht darin, mehrere starke Lebenslaufvorlagen zu speichern, die Sie schnell für jede Bewerbung anpassen können.

Konzentrieren Sie sich darauf, die wichtigsten 3–4 Qualifikationen oder Fähigkeiten hervorzuheben, die das Unternehmen in der Stellenbeschreibung betont.

Geschwindigkeit zählt, aber niemals zulasten der Relevanz. Ein schneller, maßgeschneiderter Lebenslauf zeigt, dass Sie nicht nur interessiert sind, sondern wirklich qualifiziert.

6. Nach der Bewerbung Nachfassen, um Interesse bei Recruitern zu verstärken

Das mag offensichtlich erscheinen, ist aber eine der am meisten unterschätzten Strategien bei der Jobsuche auf LinkedIn: Kontaktieren Sie Menschen und insbesondere Recruiter.

Verknüpfen Sie sich mit:

• Recruitern

• Einstellungsleitern

• HR-Profis

• Führungskräften in Ihrer Zielbranche

…kann Sie weit mehr hervorheben, als einfach nur zu bewerben.

Beginnen Sie mit dem Versenden einer Kontaktanfrage mit einer kurzen, freundlichen Nachricht.

Sobald Sie verbunden sind, können Sie mit einer Nachricht nachfassen, in der Sie Hilfe anbieten, eine Frage zum Unternehmen stellen oder kurz Ihr Interesse an einer Rolle ausdrücken.

Das Ziel? Ihr Profil menschlicher und zugänglicher erscheinen zu lassen, nicht nur als ein weiterer Name im Bewerbungsstapel. Und wenn Ihr Profil bereits optimiert ist (wie in Schritt 1 behandelt), werden Sie wie jemand aussehen, mit dem sie zusammenarbeiten möchten.

Ein wichtiger Tipp: Vermeiden Sie es, in Ihrer ersten Nachricht nach einem Job zu fragen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, zuerst eine Beziehung aufzubauen. Bieten Sie einen Mehrwert, zeigen Sie echte Neugier und lassen Sie das Gespräch organisch entstehen.

7. Mit Recruitern und Einstellungsleitern nachfassen

Sobald Sie sich beworben und begonnen haben, Verbindungen herzustellen, ist es Zeit, nachzufassen. Hier scheitern die meisten Bewerber.

Nachfassen, kurz und höflich, kann Ihnen helfen, hervorzuheben und den Recruiter an Ihr Interesse zu erinnern.

Dies funktioniert besonders gut, wenn Sie bereits mit jemandem aus dem Unternehmen verbunden oder interagiert haben.

Wann nachfassen:

• 3 bis 5 Tage nach der Bewerbung

• Nach einem Screening-Interview

• Wenn Sie bereits Kontakt hatten, aber keine Rückmeldung erhalten haben

Halten Sie Ihre Nachfassnachricht kurz, freundlich und professionell und vermeiden Sie einen Ton, der als aufdringlich oder ungeduldig wahrgenommen werden könnte.

Ein durchdachtes und gut TIMING-Nachfassen zeigt Ihre Initiative und Professionalität und gibt oft den subtilen Anstoß, den Ihre Bewerbung benötigt.

8. Interagieren Sie mit Unternehmensseiten und Stellenanzeigen

Eine unterschätze Möglichkeit, bemerkt zu werden? Interagieren Sie mit den Unternehmen, die Sie anvisieren.

Beginnen Sie mit:

1. Dem Folgen ihrer Unternehmensseite

2. Dem Liken und Kommentieren von Stellenanzeigen oder Inhalten

3. Dem Teilen relevanter Updates mit Ihren eigenen Gedanken

Wenn Sie mit den Unternehmensinhalten interagieren, signalisieren Sie:

• Ihr Interesse an dem Unternehmen

• Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit (besonders wenn Recruiter in diesem Unternehmen Ihren Namen häufig sehen)

• Schaffen Sie eine Gelegenheit für organische Gespräche

Selbst etwas so Einfaches wie „Herzlichen Glückwunsch an das Team zu diesem Launch!“ kann Ihnen Sichtbarkeit im Einstellteam verschaffen und zeigen, dass Sie aufmerksam sind.

Verwenden Sie durchdachte, personalisierte Kommentare anstelle allgemeiner Reaktionen, wenn Sie mit dem Inhalt eines Unternehmens auf LinkedIn interagieren.

Stellen Sie eine relevante Frage, teilen Sie eine kurze Erkenntnis oder loben Sie deren Arbeit, um bedeutungsvolle Interaktionen zu fördern.

Indem Sie konsequent dort erscheinen, wo das Unternehmen aktiv ist, erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit auf eine natürliche, authentische Weise und hinterlassen oft einen positiven Eindruck, noch bevor Sie sich bewerben.

Indem Sie konsequent zu diesen Gruppen beitragen, an Diskussionen teilnehmen, nützliche Inhalte teilen oder durchdachte Fragen stellen, positionieren Sie sich als wissender und engagierter Fachmann. Konzentrieren Sie sich jedoch darauf, Mehrwert zu bieten, anstatt Selbstwerbung zu machen.

Echte Teilnahme baut Glaubwürdigkeit und Vertrauen auf, was Ihnen hilft, herauszustechen und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Recruiter oder Branchenführer aufmerksam werden, wenn es darauf ankommt.

10. Aktiv bleiben und Ihr Profil aktualisieren

Schließlich denken Sie daran, dass Sichtbarkeit auf LinkedIn von konstanten, sinnvollen Aktivitäten abhängt. Regelmäßiges Posten von Updates, Teilen von Brancheneinblicken oder Kommentieren von relevanten Inhalten hilft Ihnen, aktiv im Feed Ihres Netzwerks zu bleiben und signalisieren Recruitern, dass Sie engagiert, informiert und professionell präsent sind.

Um Ihr Profil weiter zu stärken, halten Sie es aktuell mit:

• Neuen Zertifikaten oder Schulungen, die Sie abgeschlossen haben

• Neu entwickelten Fähigkeiten, insbesondere solche, die mit aktuellen Branchentrends übereinstimmen

• Messbaren Erfolgen oder Projektergebnissen, die Ihre Auswirkungen zeigen

Ein aktuelles Profil, kombiniert mit stetiger Aktivität, erhöht Ihre Chancen, in Suchen aufzutauchen und auf den Radar von Recruitern zu gelangen.

Versuchen Sie, mindestens einmal pro Woche auf LinkedIn zu posten, um sichtbar und top-of-mind zu bleiben. Selbst etwas so Einfaches wie das Teilen von relevanten Branchennachrichten mit einem kurzen Kommentar zählt als sinnvolle Aktivität.

Konstante Interaktion signalisiert nicht nur Professionalität, sondern hilft auch, den Algorithmus von LinkedIn zu Ihren Gunsten zu beeinflussen, wodurch Ihre Chancen auf Jobmöglichkeiten und Profilansichten durch Recruiter schrittweise erhöht werden.