LinkedIn Grundlagen
Yasmina Akni Ebourki
Zuletzt aktualisiert: 12.08.2025
Die Phrase LinkedIn offen für neue Möglichkeiten hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, während Arbeitssuchende nach besseren Möglichkeiten suchen, um mit Recruitern und Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
Ob du derzeit arbeitslos bist, einen Karrierewechsel in Betracht ziehst oder einfach nur die Gewässer testen möchtest, zu verstehen, wie man die #OpenToWork-Funktion von LinkedIn nutzt, könnte ein strategischer Schritt sein.
In diesem Leitfaden wirst du lernen, wie es funktioniert, ob es wirklich hilft und wie du es wie ein Profi verwalten kannst.
Verstehen von #OpenToWork auf LinkedIn
Was bedeutet #OpenToWork auf LinkedIn?
Das #OpenToWork-Abzeichen auf LinkedIn ist ein visuelles Zeichen, das Ihrem Netzwerk und Personalvermittlern zeigt, dass Sie offen für Jobmöglichkeiten sind.
Es erscheint entweder auf Ihrem Profilfoto (öffentliche Option) oder ist nur für Personalvermittler sichtbar (private Einstellung). Dieses Abzeichen wird oft von dem grünen Ring und dem Hashtag #opentowork begleitet, was Ihre Absicht klar und öffentlich signalisiert.
Das Ziel des „Open to Work“-Abzeichens wurde geschaffen, um Arbeitssuchenden mehr Sichtbarkeit für Personalvermittler zu geben.
Die Idee war, den Einstellungsprozess zu streamline und denen, die aktiv nach Jobs suchen, in einem stark umkämpften Markt einen Vorteil zu verschaffen, um andere LinkedIn-Funktionen wie Empfehlungen zu ergänzen, die Ihre berufliche Glaubwürdigkeit präsentieren.
Wie LinkedIn Open to Work funktioniert
Öffentliche vs private Sichtbarkeitsoptionen
LinkedIn bietet zwei Sichtbarkeitseinstellungen, wenn Sie Open to Work aktivieren:
Öffentlich: Zeigt den grünen #opentowork Foto-Rahmen jedem auf LinkedIn.
Privat: Zeigt Ihren Status nur LinkedIn Recruiter-Nutzern, nicht Ihrem öffentlichen Netzwerk.
Die Wahl zwischen ihnen hängt von Ihrer aktuellen Beschäftigungssituation und davon ab, wie diskret Sie sein möchten.
Was Recruiter sehen vs was Ihr Netzwerk sieht
Wenn auf privat eingestellt, können nur Nutzer mit LinkedIn Recruiter-Lizenzen Ihren Open to Work-Status sehen, zusammen mit Ihren bevorzugten Stellenrollen, Standorten und Startterminen.
Ihre bestehenden Verbindungen werden es nicht sehen, was es ideal für passive oder geheime Jobsuchende macht.
Das Aktivieren von Open to Work kann Ihre Jobübereinstimmung auf LinkedIn verbessern.
Der Algorithmus der Plattform priorisiert die Anpassung Ihres Profils an die Suchen der Recruiter und zeigt Ihnen maßgeschneiderte Stellenempfehlungen basierend auf Ihren Vorlieben.
Wie man "Open to Work" auf LinkedIn aktiviert
Schritt-für-Schritt-Anleitung
Gehe zu deinem LinkedIn-Profil.
Klicke auf die Schaltfläche „Open to“ unter deinem Profilbild.
Wähle „Eine neue Stelle suchen“ aus.
Fülle die Jobtitel, Standortpräferenzen, Jobarten (Vollzeit, remote, Vertrag usw.) aus.
Wähle deine Sichtbarkeit: Nur Recruiter oder Alle LinkedIn-Mitglieder.
Speichere deine Einstellungen.
Tipps zur Optimierung deines Profils, wenn aktiv
Außerdem, wenn du die Sichtbarkeit deines Profils nicht nur für Recruiter, sondern auch für Gründer und andere verbessern möchtest, solltest du Folgendes beachten:
Verwende ein professionelles Foto, insbesondere wenn du das #opentowork-Banner aktivierst.
Aktualisiere deine Überschrift mit deiner Zielrolle und Branche.
Schreibe eine überzeugende Zusammenfassung mit relevanten Fähigkeiten und Karrierezielen.
Stelle sicher, dass deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Rollen übereinstimmen, die du anstrebst.
Vor- und Nachteile der Anzeige, dass du auf Jobsuche bist
Vorteile:
Erhöht die Sichtbarkeit des Profils für Recruiter.
Ermöglicht eine bessere Jobübereinstimmung durch LinkedIn’s Algorithmus.
Ermutigt dein Netzwerk, Empfehlungen zu senden.
Nachteile:
Könnte aktuellen Arbeitgebern signalisieren, dass du das Unternehmen verlässt.
Einige Recruiter bevorzugen passive Kandidaten.
Das Badge könnte von einigen als Verzweiflung wahrgenommen werden (obwohl dieses Stigma nachlässt).
Recruiter schätzen in der Regel die Transparenz, insbesondere wenn "Open to Work" mit einem gut optimierten Profil gekoppelt ist.
Einige Personalverantwortliche warnen jedoch, dass das bloße Hinzufügen des Abzeichens ohne Anpassung deines Profils oder Lebenslaufs keine Ergebnisse liefert.
Funktioniert "Open to Work" auf LinkedIn?
Die eigenen Daten von LinkedIn zeigen eine überzeugende Statistik: Benutzer, die "Open to Work" aktivieren, erhalten 40% mehr InMail-Nachrichten von Personalvermittlern. Das ist nicht nur ein kleiner Anstieg; es ist ein signifikanter Vorteil in einem überfüllten Arbeitsmarkt.
Mehr InMails bedeuten mehr Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren, mehr Chancen, Interviews zu landen, und letztendlich einen schnelleren Weg zu Ihrer nächsten Rolle.
Was es effektiver macht
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und fügen Sie ihn Ihrem Profil hinzu.
Interagieren Sie mit Inhalten in Ihrer Branche.
Personalvermittler direkt nach der Bewerbung um Jobs anschreiben.
Beiträge veröffentlichen, die Expertise oder Branchenkenntnisse zeigen.
Wie Sie Personalvermittler leise signalisieren
Wenn Sie weiterhin angestellt sind oder das Open to Work-Abzeichen nicht öffentlich anzeigen möchten, können Sie Ihre Jobsuche beginnen, indem Sie:
Private Sichtbarkeit für "Open to Work" verwenden.
"Lassen Sie Recruiter wissen, dass Sie offen sind" in den LinkedIn-Einstellungen aktivieren.
Gruppen in Ihrer Branche beitreten und privat netzwerken.
Neue Jobankündigung auf LinkedIn: Beste Praktiken
Wie man professionell ankündigt, dass man eingestellt wurde
Eine Jobankündigung sollte freundlich, positiv und zukunftsorientiert sein. Vergessen Sie nicht zu erwähnen:
Ihre neue Firma und Rolle
Worauf Sie sich freuen
Wertschätzung für Ihr vorheriges Unternehmen oder Team
Wir haben dies detailliert in unserem vollständigen Artikel darüber behandelt, wie man einen neuen Job auf LinkedIn ankündigt, wo Sie die besten Praktiken und sogar sofort nutzbare Vorlagen finden, um Ihr Update hervorzuheben.
Wie man Open to Work auf LinkedIn entfernt
Wenn alles gut läuft und Ihre Jobsuche erfolgreich ist, gibt es einen letzten Schritt, den Sie nicht übersehen sollten: den Status Open to Work zu entfernen.
Es kann Verwirrung bei Personalvermittlern schaffen und sogar Fragen von Ihrem neuen Arbeitgeber aufwerfen, wenn Sie es nach der Sicherstellung einer neuen Rolle aktiv lassen. Betrachten Sie es als Abschluss Ihrer Suche und als Präsentation eines frischen, aktualisierten beruflichen Images.
So entfernen Sie es:
Gehen Sie zu Ihrem LinkedIn-Profil.
Klicken Sie auf den Abschnitt „Open to“.
Wählen Sie das Bleistift- (Bearbeiten-) Symbol neben Ihren Jobpräferenzen.
Wählen Sie „Von Profil löschen“ und speichern Sie.
Es ist am besten, Open to Work zu entfernen, wenn:
Sie einen neuen Job angenommen haben: Dies zeigt Ihrem Netzwerk und den Personalvermittlern, dass Sie nicht mehr verfügbar sind, und hält Ihre professionelle Marke auf dem neuesten Stand.
Sie eine Pause von der Jobsuche machen: Kein Grund, Verfügbarkeit zu signalisieren, wenn Sie Ihre Suche aussetzen.
Sie zu viele irrelevante Angebote erhalten: Das Entfernen des Abzeichens kann helfen, Lärm herauszufiltern und sicherzustellen, dass nur gezielte Gelegenheiten Sie erreichen.
Statt es einfach zu entfernen, ziehen Sie in Betracht, es durch eine aktualisierte Überschrift oder einen Beitrag zu ersetzen, in dem Ihre neue Rolle gefeiert wird. Dadurch bleibt Ihr Profil aktiv, erzählt Ihre Erfolgsgeschichte und hilft Ihnen, die Sichtbarkeit für zukünftige Gelegenheiten aufrechtzuerhalten, ohne zu signalisieren, dass Sie auf Jobsuche sind.
Fazit: Sollten Sie LinkedIn Open to Work im Jahr 2025 nutzen?
Im Jahr 2025 bleibt LinkedIn Open to Work eines der leistungsstärksten Tools, um Sichtbarkeit zu erhöhen und gezielte Chancen anzuziehen, aber nur, wenn Sie es strategisch einsetzen.
In Kombination mit einem vollständig optimierten Profil, klaren Jobpräferenzen und aktivem Networking kann es die Dauer Ihrer Jobsuche dramatisch verkürzen und Sie direkt mit Entscheidungsträgern verbinden.
Das Badge selbst ist jedoch kein Zauberstab.
Erfolg hängt davon ab, wie Sie Ihre Fähigkeiten präsentieren, mit Ihrem Netzwerk interagieren und sich als die Lösung für die Bedürfnisse eines Arbeitgebers positionieren. Nutzen Sie Open to Work, um Gespräche zu beginnen, und nicht nur als passives Signal.
Und sobald Sie die gewünschte Rolle gefunden haben, vergessen Sie nicht, Ihr Profil zu aktualisieren, um Ihr neues Kapitel widerzuspiegeln, denn Ihre LinkedIn-Präsenz ist Teil Ihrer persönlichen Marke, nicht nur Ihrer Jobsuche.
Häufige Fragen
1. What does #OpenToWork mean on LinkedIn?
#OpenToWork ist eine LinkedIn-Funktion und Abzeichen, das Recruitern und Ihrem Netzwerk signalisiert, dass Sie aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Wenn aktiviert, fügt es einen grünen Rahmen um Ihr Profilfoto hinzu und ermöglicht es Ihnen, Jobpräferenzen anzugeben, wodurch es Recruitern erleichtert wird, Sie basierend auf dem zu finden, wonach Sie suchen.
2. Should I put Open to Work on LinkedIn?
Ja, insbesondere wenn Sie aktiv auf Jobsuche sind, da es Ihre Sichtbarkeit für Recruiter erhöht. Wenn Sie jedoch derzeit beschäftigt sind, sollten Sie Ihre Privatsphäre und die Wahrnehmung durch Ihren Arbeitgeber oder Kollegen in Betracht ziehen. LinkedIn bietet Optionen, diesen Status nur Recruitern und nicht Ihrem gesamten Netzwerk anzuzeigen.
3. How do I turn off Open to Work on LinkedIn?
Um es auszuschalten, gehen Sie zu Ihrem Profil, klicken Sie auf die Schaltfläche „Offen für“ und wählen Sie dann „Bearbeiten“ aus, um Ihre Jobpräferenzen zu entfernen oder auszublenden. So haben Sie die Kontrolle darüber, wann Sie aufhören möchten, zu zeigen, dass Sie offen für neue Möglichkeiten sind.
4. Will my employer see I’m Open to Work?
LinkedIn versucht, Ihre Privatsphäre zu schützen, indem es Ihnen ermöglicht, Ihren #OpenToWork-Status nur mit Personalvermittlern zu teilen. Es kann jedoch nicht garantieren, dass jemand aus Ihrem aktuellen Unternehmen ihn nicht sieht, insbesondere wenn sie Premium-LinkedIn-Konten oder LinkedIn Recruiter verwenden.
5. Is there a stigma around #OpenToWork?
Heutzutage betrachten viele Fachleute es als ein Zeichen von Vertrauen und proaktiver Karriereplanung. Offen für neue Möglichkeiten zu sein, wird heutzutage auf dem Arbeitsmarkt immer mehr akzeptiert und sogar respektiert.
