LinkedIn Grundlagen
Yasmina Akni Ebourki
Zuletzt aktualisiert: 08.08.2025
Haben Sie sich jemals gefragt, warum einige LinkedIn-Profile sofort die Aufmerksamkeit erregen, während andere von Personalvermittlern und potenziellen Kunden übersehen werden? Das Geheimnis liegt oft in einer mächtigen, aber wenig genutzten Funktion: LinkedIn-Empfehlungen.
Lassen Sie uns eintauchen, was LinkedIn-Empfehlungen sind, wie sie funktionieren, und 12 umsetzbare Vorlagen sowie 5 praktische Beispiele bereitstellen, um Ihnen zu helfen, überzeugende Empfehlungen zu schreiben, die Ergebnisse liefern.
Was ist eine LinkedIn-Empfehlung und warum ist sie wichtig
Sie waren wahrscheinlich schon einmal in Bewerbungsgesprächen, in denen gefragt wird: "Kommen Sie mit Referenzen?" Nun, LinkedIn-Empfehlungen sind die digitale Evolution dieser alten Praxis, aber viel kraftvoller.
Eine LinkedIn-Empfehlung ist ein schriftliches Zeugnis von einem Kollegen, Vorgesetzten, Kunden oder beruflichen Kontakt, das Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen oder die Qualität der von Ihnen erbrachten Dienstleistungen bescheinigt.
Denken Sie daran, dass es sich um eine öffentliche Vertrauensbekundung in Ihre beruflichen Fähigkeiten handelt.
Hier ist, was sie einzigartig macht: Diese Empfehlungen sind öffentlich auf Ihrem LinkedIn-Profil sichtbar und können nur zwischen Erstgradverbindungen gegeben oder empfangen werden, was bedeutet, dass bereits eine etablierte berufliche Beziehung hinter jedem Zeugnis steht.
Im Gegensatz zu einem traditionellen Lebenslauf, der einfach Ihre Erfolge auflistet, lassen LinkedIn-Empfehlungen potenzielle Arbeitgeber, Kunden und Partner direkt von Personen hören, die mit Ihnen zusammengearbeitet haben.
Es ist der Unterschied zwischen der Aussage "Ich bin großartig im Projektmanagement" und dem öffentlichen Statement Ihres ehemaligen Vorgesetzten: "Sarah hat unser komplexestes Projekt 2 Wochen vor dem Termin und unter Budget geliefert."
Vorteile von LinkedIn-Empfehlungen
Betrachten Sie LinkedIn-Empfehlungen als Ihre professionelle Cheerleading-Gruppe; sie arbeiten 24/7 für Sie, auch wenn Sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Hier erfahren Sie, wie sie Ihre Karrierechancen verwandeln können:
Schafft sofortiges Vertrauen und Glaubwürdigkeit: Wenn Recruiter sehen, dass ehemalige Kollegen und Vorgesetzte sich die Zeit genommen haben, öffentlich für Ihre Arbeit zu bürgen, hebt es Sie sofort von Kandidaten mit leeren Empfehlungsabschnitten ab.
Erhöht die Sichtbarkeit Ihres Profils: Je mehr qualitativ hochwertige Zeugnisse Sie haben, desto höher sind Ihre Chancen, in Recruiter-Suchen erscheinen und von potenziellen Chancen entdeckt zu werden.
Schafft eine kraftvolle Karriererzählung: Ob Sie eine Beförderung anstreben oder neue Rollen erkunden, Empfehlungen dienen als überzeugende Beweise für Ihren Einfluss.
Zieht qualitativ hochwertige Verbindungen an: Fachleute sind eher bereit, sich mit jemandem zu vernetzen, der einen Wert bietet. Starke Empfehlungen fungieren als sozialer Beweis und ziehen bedeutende Networking-Möglichkeiten und potenzielle Kooperationen an.
Wie funktionieren LinkedIn-Empfehlungen?
Hier ist die Realität: Im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sorgt dein Lebenslauf dafür, dass du auffällst, aber Empfehlungen sorgen dafür, dass du eingestellt wirst.
LinkedIn-Empfehlungen fungieren als digitale Referenzen, die rund um die Uhr Vertrauen bei potenziellen Arbeitgebern, Kunden und Geschäftspartnern aufbauen, noch bevor du in dieses entscheidende Vorstellungsgespräch oder Pitch-Meeting trittst.
Überlege einmal: Wenn Recruiter zwischen zwei gleich qualifizierten Kandidaten entscheiden, sagen 73%, dass sie eher denjenigen wählen, der starke LinkedIn-Empfehlungen hat.
Warum? Weil Empfehlungen etwas bieten, das dein Lebenslauf einfach nicht kann: den Beweis, dass echte Menschen ihren beruflichen Ruf investiert haben, um die Qualität deiner Arbeit und deinen Charakter zu bezeugen.
Diese kraftvollen Testimonials erscheinen prominent im Abschnitt "Empfehlungen" deines Profils und dienen als das ultimative Vertrauensaufbau-Mechanismus.
Betrachte sie als dein 24/7-Vertriebsteam, das ständig dein Wertangebot für jeden betrachter deines LinkedIn-Profils verstärkt.
Der Unterschied zwischen LinkedIn-Bestätigungen und Empfehlungen
Das Verständnis dieses Unterschieds könnte der Schlüssel zur Transformation deiner beruflichen Präsenz sein:
Bestätigungen: Ein-Klick-Validierungen, die jeder in Sekunden geben kann (oft ohne viel Nachdenken)
Empfehlungen: Durchdachte, detaillierte Testimonials, die Zeit, Überlegung und echte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dir erfordern
Welche von beiden denkst du hat mehr Gewicht, wenn ein Einstellungsmanager seine endgültige Entscheidung trifft?
Schritt-für-Schritt-Anleitung: Wie man eine LinkedIn-Empfehlung abgibt
Lassen Sie uns nun den einfachen Prozess der Abgabe einer Empfehlung durchgehen.
Zudem ist es wichtig, diesen Prozess zu verstehen, da andere genau das Gleiche tun, wenn sie Empfehlungen für Sie schreiben, sodass Sie wissen, was Sie erwartet, wenn Sie beginnen, diese anzufordern.
Schritt 1: Gehen Sie zum Profil der Person
Navigieren Sie zum Profil der Person, die Sie empfehlen möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie als erste Verbindungen verbunden sind, da dies eine Anforderung von LinkedIn ist.
Schritt 2: Klicken Sie auf "Mehr" und Wählen Sie "Empfehlen"
Wählen Sie im Dropdown-Menü unter ihrem Profilbild "Empfehlen" aus.
Schritt 3: Wählen Sie Beziehung und Position
Wählen Sie aus, „wie“ Sie die Person kennen und welche Position sie hatten, während sie mit Ihnen zusammengearbeitet haben.
Warum das wichtig ist: LinkedIn verwendet diese Informationen, um Kontext zu Ihrer Empfehlung hinzuzufügen.
Ihre Beziehungsoptionen umfassen:
Kollege: Sie haben im gleichen Unternehmen in ähnlichen Rollen gearbeitet
Dienstleister: Sie haben Ihnen oder Ihrem Unternehmen Dienstleistungen bereitgestellt
Geschäftspartner: Sie haben an Projekten oder Geschäftsvorhaben zusammengearbeitet
Schüler: Sie waren deren Lehrer, Mentor oder Berater
Die Wahl der richtigen Beziehung hilft den Lesern, die Perspektive und die Glaubwürdigkeit hinter Ihrer Empfehlung zu verstehen.
Schritt 4: Schreiben Sie eine überzeugende Empfehlung
Seien Sie spezifisch, heben Sie wichtige Stärken hervor und teilen Sie echte Beispiele, die dessen Einfluss demonstrieren.
Schritt 5: Empfehlungen senden und verwalten
Nach dem Versenden können Sie Empfehlungen bei Bedarf bearbeiten oder zurückziehen.
Dies ist eine großartige Möglichkeit, wichtige berufliche Kontakte zu empfehlen, wie herausragende Kollegen, außergewöhnliche Dienstleister, Mentoren oder prägnante Teammitglieder.
Wenn Sie in die Empfehlung anderer investieren, helfen Sie nicht nur deren Karrieren; Sie positionieren sich auch als großzügiger Profi, der Talent erkennt.
12 Beste LinkedIn Empfehlungs-Templates
Eine der klügsten Möglichkeiten, das Schreiben von Empfehlungen sowohl für das Geben als auch für das Anfordern einfacher zu gestalten, ist, mit bewährten Vorlagen zu beginnen, von denen Sie wissen, dass sie gut funktionieren.
Betrachten Sie diese als Ihre Grundlage: Sie fügen einfach die persönlichen Details hinzu und passen sie an, um Ihre einzigartige Erfahrung mit dieser Person widerzuspiegeln.
Hier sind 12 sorgfältig ausgearbeitete Vorlagen für verschiedene berufliche Beziehungen, die mit einem warmen, authentischen Ton gestaltet sind und viel Raum für Ihre persönliche Note lassen:
Vorlage 1: Empfehlung für einen Vorgesetzten
Unter der Führung von [Name des Vorgesetzten] für [Zeitspanne] zu arbeiten, war wahrhaft transformativ für meine Karriere.
Was [ihn/sie] auszeichnet, ist [Führungseigenschaft].
Während unserer gemeinsamen Zeit [Beispiel für ihren Einfluss auf Sie oder das Team]. Ihr Ansatz in [bestimmtem Bereich] hat mir Lektionen beigebracht, die ich bis heute mit mir trage.
Vorlage 2: Empfehlung für einen Manager
„Ich hatte das Vergnügen, [Name] für [Zeitraum] zu berichten, und ich kann ehrlich sagen, dass [er/sie] einer dieser seltenen Manager ist, die wirklich wissen, wie man das Beste aus ihrem Team herausholt.
Was ich an [seinem/ihrem] Führungsstil am meisten geschätzt habe, war [Qualität].
Ich werde niemals vergessen, als [Beispiel für ihre Unterstützung oder Anleitung]. [Seine/Ihre] Fähigkeit, [Fähigkeit] zu [zeigen], schuf ein Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und motiviert fühlte, seine beste Arbeit zu leisten."
Vorlage 3: Empfehlung für einen Kollegen
„Die Zusammenarbeit mit [Name] war eines der Highlights meiner Zeit bei [Firma]. Was die Arbeit neben [ihm/ihr] so angenehm machte, war [spezifische Qualität].
Während unserer Arbeit an [Projekt oder Zeitraum] [spezifisches Beispiel für ihren Beitrag oder Charakter].
[Er/Sie] hat diese wunderbare Fähigkeit, [Fähigkeit oder Eigenschaft] zu besitzen und dabei sicherzustellen, dass sich jeder im Team gehört und geschätzt fühlt."
Vorlage 4: Empfehlung für ein Teammitglied
„[Name] in meinem Team für [Zeitspanne] zu haben, war ein absolutes Vergnügen. Vom ersten Tag an zeigte [er/sie] [spezifische Eigenschaften].
Was mich konstant beeindruckte, war [Verhalten oder Leistung]. Bei [bestimmtem Projekt oder Situation] [er/sie] [Beispiel für ihren Beitrag].
Über [seine/ihre] technischen Fähigkeiten hinaus brachte [Name] [persönliche Eigenschaft] mit, die die Leistung unseres gesamten Teams steigerte."
Vorlage 5: Empfehlung für einen Mitarbeiter
„[Name] in unser Team zu holen, war eine der besten Einstellungsentscheidungen. Über [Zeitspanne] übertraf [er/sie] ständig die Erwartungen durch [Beispiele für Leistungen].
Was [Name] auszeichnet, ist [Qualität oder Fähigkeit], kombiniert mit [weiterer Qualität].
Ein Beispiel, an das ich mich besonders erinnere, ist, als [Beispiel für ihren Einfluss oder Erfolg]. [Seine/Ihre] Beiträge zu [Bereich oder Projekt] waren entscheidend für [Ergebnis]."
Vorlage 6: Empfehlung für einen Freelancer
„[Name] war ein ausgezeichneter Freelancer, mit dem ich zusammenarbeiten konnte. Von unserem ersten Projekt [Zeitraum oder Projektname] an war es klar, dass [er/sie] jeden Auftrag mit [Qualitäten] angeht.
Was ich an [seiner/ihrer] Arbeit am meisten schätze, ist [spezifischer Aspekt]. Während [bestimmtem Projekt] [er/sie] [Beispiel für ihre Arbeit oder Problemlösung]. [Seine/Ihre] Fähigkeit, [Fähigkeit] zu [zeigen], während er/sie [Qualität] aufrechterhält, macht [ihn/sie] zu dem Typ von Profi, den sich jedes Unternehmen erhofft, zu finden."
Vorlage 7: Empfehlung für einen Mentor
„[Name] als Mentor zu haben, war eine prägende Erfahrung in meiner beruflichen Laufbahn. Über [Zeitspanne] half mir [seine/ihre] Anleitung, [Bereich des Wachstums oder der Errungenschaft].
Was [Name] zu einem so effektiven Mentor macht, ist [Qualität]. Jeder, der das Glück hat, von [Name] zu lernen, wird sich besser auf die bevorstehenden Herausforderungen vorbereitet fühlen."
Vorlage 8: Empfehlung für einen Professor
„Professor [Name] ist die Art von Pädagoge, der nicht nur ein Fach lehrt; [er/sie] inspiriert die Studierenden, anders über [Fachbereich] und ihr eigenes Potenzial nachzudenken. Während [Zeitraum/Kurs] machte [seine/ihre] Herangehensweise an [spezifischen Lehraspekt] komplexe Konzepte zugänglich und ansprechend.
Was ich am meisten schätzte, war [spezifische Lehrqualität oder Methode]. [Seine/Ihre] Hingabe an [Aspekt] geht weit über die Anforderungen des Unterrichts hinaus."
Vorlage 9: Empfehlung für einen Kunden
„Die Zusammenarbeit mit [Name] als Kunde war eine durchweg positive Erfahrung, auf die ich mich wirklich freue. Was [ihn/sie] so angenehm macht, ist [Qualität].
Während unserer Partnerschaft bei [spezifischen Projekten oder Zeitraum] zeigte [er/sie] [Qualitäten]. Besonders geschätzt habe ich, als [Beispiel für gutes Kundenverhalten]. [Seine/Ihre] Fähigkeit, [Fähigkeit] zu [zeigen], schafft die Art von Arbeitsbeziehung, die die besten Ergebnisse für alle Beteiligten erzielt."
Vorlage 10: Empfehlung für einen Anbieter
„Unsere Partnerschaft mit [Name/Firma] über [Zeitraum] hat unsere Erwartungen durchweg übertroffen. Was sie in [Branche/Feld] auszeichnet, ist [Differenzierungsmerkmal].
Während [bestimmten Projekts oder Herausforderungen] [er/sie/sie] [Beispiel für ihren Service oder Problemlösung]. Ihre Kombination aus [Qualitäten] macht sie zu der Art von Anbieterbeziehung, die sich jedes Unternehmen wünscht, aufzubauen."
Vorlage 11: Empfehlung für einen Projektpartner
„Die Zusammenarbeit mit [Name] an [Projekt] war eine kraftvolle Erinnerung daran, wie die richtige Zusammenarbeit eine gute Idee in etwas wirklich Außergewöhnliches verwandeln kann.
Was in unserer Partnerschaft herausstach, war [Aspekt der Partnerschaft]. Während des Projekts trug [er/sie] konsequent [spezifische Beiträge oder Qualitäten] bei, die unsere Arbeit auf ein höheres Niveau hoben.
[Seine/Ihre] Fähigkeit zu [Fähigkeit oder Ansatz], gepaart mit [Qualität], machte diese Partnerschaft nicht nur effektiv, sondern inspirierend."
Vorlage 12: Empfehlung für einen Studenten/Praktikanten
[Name] in unser Team als Praktikant für [Zeitraum] zu holen, war wirklich ein Highlight. Von Anfang an war klar, dass [er/sie] mehr als nur akademisches Wissen mitbrachte; es gab einen echten Antrieb zu lernen, beizutragen und zu wachsen. Was sofort auffiel, war [Qualität].
Ein Projekt, das [seine/ihre] Stärken zeigte, war [Projekt oder Verantwortung], wo [er/sie] [Beitrag oder Lernen] [leistete]. Ich war besonders beeindruckt von [Verhalten oder Leistung].
Wie man eine großartige Empfehlung auf LinkedIn verfasst
Wenn Sie wirklich persönliche Empfehlungen verfassen möchten, die Ihren einzigartigen Stil und Ihre Stimme widerspiegeln, sind vier wesentliche Elemente erforderlich, die herausragende Empfehlungen von vergesslichen unterscheiden:
1. Kontext Ihrer Beziehung (Wie Sie sie kennen): Beginnen Sie damit, Ihre Glaubwürdigkeit und die Basis Ihrer Empfehlung festzulegen. Denken Sie daran, dass die Personen, die Ihre Empfehlung lesen, nicht das vollständige Bild Ihrer beruflichen Beziehung haben.
2. Schlüsselqualifikationen oder Eigenschaften, die Sie bewundern: Hier gehen Sie über allgemeine Lobeshymnen hinaus und heben hervor, was diese Person wirklich auszeichnet. Listen Sie nicht nur Fähigkeiten auf – erläutern Sie, warum diese Eigenschaften wichtig sind und wie sie sich in Ihrer gemeinsamen Erfahrung manifestiert haben.
3. Konkrete Beispiele für ihre Beiträge Das ist das Herz Ihrer Empfehlung, handfeste Beweise, die Ihre Aussagen untermauern. Allgemeine Aussagen wie „großer Teamplayer“ bedeuten nichts ohne Kontext. Der größte Fehler, den Menschen machen, ist, Empfehlungen zu schreiben, die auf jeden zutreffen könnten.
Ausdrücke wie „großer Kommunikator“, „Teamplayer“ und „harte Arbeiter“ ohne spezifischen Kontext signalisieren, dass Sie nicht eng mit dieser Person gearbeitet haben.
Ihre Empfehlung sollte so spezifisch sein, dass jemand, der sie liest, denkt: „Ich muss diese Person kennenlernen“, anstatt „Das klingt wie alle anderen.“
Häufige Fragen
1. Can I Edit or Delete a LinkedIn Recommendation Later?
Ja, sowohl die Person, die die Empfehlung geschrieben hat, als auch die Person, die sie erhalten hat, können Empfehlungen jederzeit bearbeiten oder löschen. Die Empfänger haben auch die volle Kontrolle darüber, welche Empfehlungen auf ihrem Profil angezeigt werden.
2. How Many Recommendations Should I Have on LinkedIn?
Ziel ist es, 5-15 hochqualitative Empfehlungen aus verschiedenen beruflichen Beziehungen zu erhalten, anstatt sich auf die Quantität zu konzentrieren.
3. What Makes a LinkedIn Recommendation Different From a Resume Reference?
LinkedIn-Empfehlungen sind öffentliche Testimonials, die für jeden sichtbar sind, der Ihr Profil ansieht, während Lebenslauf-Referenzen private Kontakte nur für Recruiter sind.
Sie fungieren als 24/7 Glaubwürdigkeitsbuilder, die ständig Ihre berufliche Wirkung gegenüber potenziellen Möglichkeiten zeigen.
4. Can I Decline a Recommendation on LinkedIn?
Sie können wählen, ob Sie eine Empfehlung, die Sie erhalten, anzeigen oder verbergen möchten. Diese Steuerung ermöglicht es Ihnen, nur die Empfehlungen auszuwählen, die mit Ihren aktuellen Karrierezielen und Ihrem beruflichen Image übereinstimmen.
5. Is It Okay to Write Your Recommendation Draft?
Ja, einen Entwurf oder Gesprächspunkte bereitzustellen, ist eine gängige und hilfreiche Praxis, die die Zeit beschäftigter Kollegen spart. Stellen Sie es einfach als Ausgangspunkt dar und lassen Sie sie es in ihrer Stimme personalisieren, um Authentizität zu bewahren.
