Notions de base de LinkedIn
Yasmina Akni Ebourki
Dernière mise à jour : 12 août 2025
La phrase LinkedIn ouvert au travail a pris un nouveau souffle ces dernières années alors que les chercheurs d'emploi cherchent de meilleures façons de se connecter avec les recruteurs et les employeurs.
Que vous soyez actuellement sans emploi, envisagiez un changement de carrière, ou simplement testiez le terrain, comprendre comment utiliser la fonctionnalité #OpenToWork de LinkedIn pourrait être un mouvement stratégique.
Dans ce guide, vous apprendrez comment cela fonctionne, si cela aide vraiment, et comment le gérer comme un pro.
Comprendre #OpenToWork sur LinkedIn
Que signifie #OpenToWork sur LinkedIn ?
Le badge #OpenToWork sur LinkedIn est un indicateur visuel qui informe votre réseau et les recruteurs que vous êtes ouvert aux opportunités d'emploi.
Il apparaît soit sur votre photo de profil (option publique) soit uniquement visible par les recruteurs (paramètre privé). Ce badge est souvent accompagné d'un anneau vert et du hashtag #opentowork, signalant clairement et publiquement votre intention.
Le but du badge “Open to Work” a été créé pour donner du pouvoir aux chercheurs d'emploi en augmentant leur visibilité auprès des recruteurs.
L'idée était de rationaliser le recrutement et de donner à ceux qui recherchent activement des emplois un avantage dans un marché hautement compétitif, en complétant d'autres fonctionnalités LinkedIn comme les recommandations pour mettre en valeur votre crédibilité professionnelle.
Comment LinkedIn Open to Work fonctionne
Options de visibilité publique vs privée
LinkedIn offre deux paramètres de visibilité lorsque vous activez Open to Work :
Public : Affiche le cadre photo vert #opentowork à tout le monde sur LinkedIn.
Privé : Ne montre votre statut qu'aux utilisateurs de LinkedIn Recruiter, pas à votre réseau public.
Le choix entre les deux dépend de votre situation professionnelle actuelle et de votre souhait de discrétion.
Ce que les recruteurs voient vs ce que votre réseau voit
Lorsqu'il est réglé sur privé, seuls les utilisateurs avec des licences LinkedIn Recruiter peuvent voir votre statut Open to Work, ainsi que vos postes de travail préférés, votre emplacement et vos dates de début.
Vos connexions existantes ne le verront pas, ce qui le rend idéal pour les demandeurs d'emploi passifs ou discrets.
Activer Open to Work peut améliorer votre correspondance de travail sur LinkedIn.
L'algorithme de la plateforme priorise l'appariement de votre profil aux recherches des recruteurs et vous montre des recommandations d'emploi personnalisées en fonction de vos préférences.
Comment activer l'option Ouvert au travail sur LinkedIn
Instructions étape par étape
Allez sur votre profil LinkedIn.
Cliquez sur le bouton « Ouvert à » sous votre photo de profil.
Sélectionnez « Recherche d'un nouvel emploi. »
Remplissez les titres de poste, les préférences de localisation, les types de contrat (temps plein, à distance, contrat, etc.).
Choisissez votre visibilité : Recruteurs uniquement ou Tous les membres de LinkedIn.
Enregistrez vos préférences.
Conseils pour optimiser votre profil lorsque vous êtes actif
De plus, si vous souhaitez améliorer la visibilité de votre profil, non seulement auprès des recruteurs, mais aussi des fondateurs et autres, vous devez garder à l'esprit :
Utilisez une photo professionnelle, surtout si vous activez la bannière #opentowork.
Mettez à jour votre titre avec votre rôle et votre secteur ciblés.
Rédigez un résumé convaincant avec des compétences et des objectifs de carrière pertinents.
Assurez-vous que votre expérience et vos compétences correspondent aux rôles que vous ciblez.
Avantages et inconvénients de montrer que vous recherchez un emploi
Avantages :
Augmente la visibilité du profil auprès des recruteurs.
Permet un meilleur appariement d'emploi grâce à l'algorithme de LinkedIn.
Encourage votre réseau à envoyer des recommandations.
Inconvénients :
Peut signaler à vos employeurs actuels que vous partez.
Certaines recruteurs préfèrent les candidats passifs.
Le badge pourrait être perçu comme un signe de désespoir par certains (bien que ce stigma soit en train de disparaître).
Les recruteurs apprécient généralement la transparence, en particulier lorsque Ouvert au travail est associé à un profil bien optimisé.
Cependant, certains professionnels du recrutement mettent en garde que le fait d'ajouter simplement le badge sans adapter votre profil ou votre CV ne donnera pas de résultats.
Est-ce que le statut "Open to Work" sur LinkedIn fonctionne ?
Les propres données de LinkedIn révèlent une statistique convaincante : les utilisateurs qui activent "Open to Work" sont 40 % plus susceptibles de recevoir des messages InMail de la part des recruteurs. Ce n'est pas juste un petit coup de pouce ; c'est un avantage significatif sur un marché de l'emploi encombré.
Plus d'InMails signifient plus d'opportunités pour montrer vos compétences, plus de chances de décrocher des entretiens, et finalement, un chemin plus rapide vers votre prochain emploi.
Ce qui le rend plus efficace
Mise à jour de votre CV et l'attachement à votre profil.
Engagement avec le contenu de votre secteur.
Contacter directement les recruteurs après avoir postulé à des emplois.
Publier des posts qui démontrent une expertise ou des insights sur le secteur.
Comment signaler discrètement aux recruteurs
Si vous êtes encore employé ou si vous ne souhaitez pas afficher publiquement le badge "Open to Work", vous pouvez commencer votre recherche d'emploi en :
Utilisant la visibilité privée pour "Open to Work".
Activant "Informer les recruteurs que vous êtes ouvert" dans les paramètres LinkedIn.
Rejoignant des groupes dans votre secteur et en réseautant de manière discrète.
Nouvelle Annonce d'Emploi sur LinkedIn : Meilleures Pratiques
Comment annoncer professionnellement que vous êtes embauché
Une annonce d'emploi doit être gracieuse, positive et tournée vers l'avenir. Assurez-vous de mentionner :
Votre nouvelle entreprise et rôle
Ce qui vous enthousiasme
Reconnaissance envers votre entreprise ou équipe précédente
Nous avons couvert cela en détail dans notre article complet sur comment annoncer un nouvel emploi sur LinkedIn, où vous trouverez les meilleures pratiques et même des modèles de postes prêts à l'emploi pour rendre votre mise à jour remarquable.
Comment supprimer Open to Work sur LinkedIn
Si tout se passe bien et que votre recherche d'emploi porte ses fruits, il y a une dernière étape que vous ne devriez pas négliger, supprimer le statut Open to Work.
Le laisser après que vous ayez obtenu un nouveau rôle peut créer de la confusion pour les recruteurs et peut même susciter des questions de votre nouvel employeur. Pensez à cela comme à la conclusion de votre recherche et à la présentation d'une image professionnelle fraîche et mise à jour.
Voici comment le supprimer :
Allez sur votre profil LinkedIn.
Cliquez sur la section “Ouvert à”.
Sélectionnez l'icône crayon (modifier) à côté de vos préférences professionnelles.
Choisissez “Supprimer du profil” et enregistrez.
Il est préférable de supprimer Open to Work lorsque :
Vous avez accepté un nouvel emploi : Cela montre à votre réseau et aux recruteurs que vous n'êtes plus disponible, maintenant ainsi votre marque professionnelle à jour.
Vous faites une pause dans la recherche d'emploi : Pas besoin de signaler la disponibilité si vous mettez votre recherche en pause.
Vous recevez trop d'offres non pertinentes : Supprimer le badge peut aider à filtrer le bruit et garantir que seules les opportunités ciblées vous atteignent.
Au lieu de simplement le supprimer, envisagez de le remplacer par un titre ou un post mis à jour célébrant votre nouveau rôle. Cela maintient votre profil actif, raconte votre histoire de succès, et vous aide à maintenir une visibilité pour les futures opportunités, sans signaler que vous êtes en recherche d'emploi.
Conclusion : Devriez-vous utiliser LinkedIn Open to Work en 2025 ?
En 2025, LinkedIn Open to Work reste l'un des outils les plus puissants pour augmenter votre visibilité et attirer des opportunités ciblées, mais seulement si vous l'utilisez de manière stratégique.
Lorsqu'il est associé à un profil entièrement optimisé, des préférences de poste claires et un réseautage actif, cela peut considérablement raccourcir votre délai de recherche d'emploi et vous connecter directement aux décideurs.
Cela dit, le badge lui-même n'est pas une baguette magique.
Le succès vient de la manière dont vous présentez vos compétences, interagissez avec votre réseau et vous positionnez comme la solution aux besoins d'un employeur. Utilisez Open to Work pour commencer des conversations, pas seulement comme un signal passif.
Et une fois que vous avez décroché le poste que vous souhaitez, n'oubliez pas de mettre à jour votre profil pour refléter votre nouveau chapitre, car votre présence sur LinkedIn fait partie de votre marque personnelle, pas seulement de votre recherche d'emploi.
FAQ
1. What does #OpenToWork mean on LinkedIn?
#OpenToWork est une fonctionnalité et un insigne LinkedIn qui signale aux recruteurs et à votre réseau que vous êtes activement à la recherche de nouvelles opportunités d'emploi. Lorsqu'il est activé, il ajoute un cadre vert autour de votre photo de profil et vous permet de spécifier vos préférences en matière d'emploi, ce qui facilite la tâche des recruteurs pour vous trouver en fonction de ce que vous recherchez.
2. Should I put Open to Work on LinkedIn?
Oui, surtout si vous êtes activement à la recherche d'un emploi, car cela augmente votre visibilité auprès des recruteurs. Cependant, si vous êtes actuellement employé, pensez à votre vie privée et à la façon dont cela pourrait être perçu par votre employeur ou vos collègues. LinkedIn offre des options pour afficher ce statut uniquement aux recruteurs, et non à l'ensemble de votre réseau.
3. How do I turn off Open to Work on LinkedIn?
Pour désactiver cette fonction, allez sur votre profil, cliquez sur le bouton « Ouvert à » puis sélectionnez « Modifier » et supprimez ou masquez vos préférences professionnelles. De cette façon, vous contrôlez quand vous souhaitez arrêter d'indiquer que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités.
4. Will my employer see I’m Open to Work?
LinkedIn essaie de protéger votre vie privée en vous permettant de partager votre statut #OpenToWork uniquement avec les recruteurs. Cependant, il ne peut pas garantir à 100% que quelqu'un de votre entreprise actuelle ne le verra pas, surtout s'il utilise des comptes LinkedIn premium ou LinkedIn Recruiter.
5. Is there a stigma around #OpenToWork?
Aujourd'hui, de nombreux professionnels considèrent cela comme un signe de confiance et de gestion proactive de carrière. Être ouvert à de nouvelles opportunités devient de plus en plus accepté et même respecté sur le marché du travail d'aujourd'hui.
