Notions de base de LinkedIn
Yasmina Akni Ebourki
Dernière mise à jour : 8 août 2025
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certains profils LinkedIn attirent instantanément l'attention, tandis que d'autres sont ignorés par les recruteurs et les clients potentiels ? Le secret réside souvent dans une fonctionnalité puissante mais sous-utilisée : les recommandations LinkedIn.
Plongeons dans ce que sont les recommandations LinkedIn, comment elles fonctionnent, et fournissons 12 modèles d'action et 5 exemples du monde réel pour vous aider à rédiger des recommandations convaincantes qui produisent des résultats.
Qu'est-ce qu'une recommandation LinkedIn et pourquoi est-ce important
Vous avez probablement été lors d'entretiens d'embauche où l'on demande : "Avez-vous des références ?" Eh bien, les recommandations LinkedIn sont l'évolution numérique de cette pratique ancestrale, mais beaucoup plus puissantes.
Une recommandation LinkedIn est un témoignage écrit d'un collègue, d'un patron, d'un client ou d'une connexion professionnelle qui approuve vos compétences, votre expérience ou la qualité du service que vous avez fourni.
Pensez-y comme un vote public de confiance en vos capacités professionnelles.
Voici ce qui les rend uniques : ces recommandations sont visibles publiquement sur votre profil LinkedIn et peuvent seulement être données ou reçues entre des connexions de premier degré, ce qui signifie qu'il y a déjà une relation professionnelle établie derrière chaque témoignage.
Contrairement à un CV traditionnel qui énumère simplement vos réalisations, les recommandations LinkedIn permettent aux employeurs potentiels, clients et partenaires d'entendre directement des personnes qui ont travaillé avec vous.
C'est la différence entre dire "Je suis bon en gestion de projet" et avoir votre ancien patron déclarer publiquement : "Sarah a livré notre projet le plus complexe 2 semaines avant la date prévue et en dessous du budget."
Avantages d'avoir des recommandations LinkedIn
Pensez aux recommandations LinkedIn comme à votre équipe de pom-pom girls professionnelles ; elles travaillent pour vous 24/7, même lorsque vous ne recherchez pas activement un emploi.
Voici comment elles peuvent transformer vos perspectives de carrière :
Établit une confiance et une crédibilité instantanées : Lorsque les recruteurs voient que d'anciens collègues et managers ont pris le temps de témoigner publiquement de votre travail, cela vous distingue immédiatement des candidats avec des sections de recommandations vides.
Amplifie la visibilité de votre profil : Plus vous avez de témoignages de qualité, plus vous avez de chances d'apparaître dans les recherches des recruteurs et d'être découvert par des opportunités potentielles.
Crée un puissant récit de carrière : Que vous visiez une promotion ou exploriez de nouveaux rôles, les recommandations servent de preuves convaincantes de votre impact.
Attire des connexions de qualité : Les professionnels sont plus susceptibles de se connecter avec quelqu'un qui apporte de la valeur. De fortes recommandations agissent comme une preuve sociale, attirant des opportunités de réseautage significatives et des collaborations potentielles.
Comment fonctionnent les recommandations LinkedIn ?
Voici la réalité : dans le marché de l'emploi compétitif d'aujourd'hui, votre CV vous fait remarquer, mais les recommandations vous font embaucher.
Les recommandations LinkedIn fonctionnent comme des références numériques qui travaillent sans relâche pour établir la confiance avec des employeurs potentiels, des clients et des partenaires commerciaux, même avant que vous ne participiez à cet entretien crucial ou à cette réunion de présentation.
Considérez ceci : lorsque les recruteurs doivent choisir entre deux candidats également qualifiés, 73 % disent qu'ils sont plus susceptibles de choisir celui avec de fortes recommandations LinkedIn.
Pourquoi ? Parce que les recommandations fournissent quelque chose que votre CV ne peut tout simplement pas offrir, la preuve que de vraies personnes ont investi leur réputation professionnelle pour garantir la qualité de votre travail et votre caractère.
Ces puissants témoignages apparaissent en bonne place dans la section "Recommandations" de votre profil, servant de mécanisme ultime pour établir la confiance.
Pensez-y comme votre équipe de vente disponible 24/7, renforçant constamment votre proposition de valeur à toute personne consultant votre profil LinkedIn.
La différence entre les endorsements LinkedIn et les recommandations
Comprendre cette distinction pourrait être la clé pour transformer votre présence professionnelle :
Endorsements : Validations en un clic que n'importe qui peut donner en quelques secondes (souvent sans beaucoup de réflexion)
Recommandations : Témoignages réfléchis et détaillés qui nécessitent du temps, de la considération et une véritable expérience de travail avec vous
Lequel pensez-vous avoir le plus de poids lorsque un responsable des embauches prend sa décision finale ?
Guide étape par étape : Comment donner une recommandation sur LinkedIn
Maintenant, parcourons le processus simple de donner une recommandation.
De plus, comprendre ce processus est exactement ce que les autres doivent faire lorsqu'ils écrivent des recommandations pour vous, donc vous saurez à quoi vous attendre quand vous commencerez à en demander.
Étape 1 : Allez sur le profil de la personne
Accédez au profil de la personne que vous souhaitez recommander. Assurez-vous que vous êtes connectés en tant que connexions de premier degré, car c'est une exigence de LinkedIn.
Étape 2 : Cliquez sur "Plus" et sélectionnez "Recommander"
Dans le menu déroulant sous leur photo de profil, choisissez "Recommander".
Étape 3 : Choisissez la relation et le poste
Sélectionnez “comment” vous connaissez la personne et le poste qu'elle occupait pendant qu'elle travaillait avec vous.
Pourquoi cela est important : LinkedIn utilise ces informations pour ajouter du contexte à votre recommandation.
Vos options de relation comprennent :
Collègue : Vous avez travaillé dans la même entreprise à des postes similaires
Prestataire de services : Ils ont fourni des services à vous ou à votre entreprise
Partenaire commercial : Vous avez collaboré sur des projets ou des affaires
Étudiant : Vous étiez leur enseignant, mentor ou conseiller
Choisir la bonne relation aide les lecteurs à comprendre la perspective et la crédibilité derrière votre recommandation.
Étape 4 : Rédigez une recommandation convaincante
Soyez spécifique, mettez en avant les points forts et partagez des exemples réels qui démontrent leur impact.
Étape 5 : Envoyez et gérez les recommandations
Après l'envoi, vous pouvez modifier ou retirer des recommandations si nécessaire.
C'est un excellent moyen de recommander des contacts professionnels clés, comme des collègues remarquables, des prestataires de services exceptionnels, des mentors ou des membres d'équipe influents.
Lorsque vous investissez dans la recommandation des autres, vous n'aidez pas seulement leurs carrières ; vous vous positionnez également en tant que professionnel généreux qui reconnaît le talent.
12 Meilleures Modèles de Recommandation LinkedIn
Une des façons les plus intelligentes de faciliter l'écriture de recommandations, tant pour en donner que pour en demander, est de commencer avec des modèles éprouvés qui fonctionnent bien.
Pensez à ces modèles comme à votre fondation : vous n’avez qu’à remplir les détails personnels et les personnaliser pour refléter votre expérience unique avec cette personne.
Voici 12 modèles soigneusement élaborés pour différentes relations professionnelles, conçus avec un ton chaleureux et authentique qui laisse beaucoup de place pour votre touche personnelle :
Modèle 1 : Recommandation pour un Patron
Travailler sous la direction de [Nom du Patron] pendant [période] a été véritablement transformant pour ma carrière.
Ce qui le/la distingue, c'est [qualité de leadership].
Lors de notre temps ensemble, [exemple de leur impact sur vous ou l’équipe]. Leur approche de [domaine spécifique] m'a enseigné des leçons que je porte avec moi aujourd'hui.
Modèle 2 : Recommandation pour un Responsable
"J'ai eu le plaisir de rendre compte à [Nom] pendant [période], et je peux honnêtement dire qu'[il/elle] est l'un de ces rares managers qui sait véritablement comment tirer le meilleur de son équipe.
Ce que j'ai le plus apprécié dans le style de management de [son/sa] était [qualité].
Je n'oublierai jamais quand [exemple de leur soutien ou de leur orientation]. [Sa/Son] capacité à [compétence] a créé un environnement où chacun se sentait valorisé et motivé à donner le meilleur de soi-même."
Modèle 3 : Recommandation pour un Collègue
"Collaborer avec [Nom] a été l'un des points forts de mon passage chez [Entreprise]. Ce qui a rendu le travail à ses côtés si agréable, c'était [qualité spécifique].
Au cours de notre travail sur [projet ou période], [exemple spécifique de leur contribution ou caractère].
[Il/Elle] a cette merveilleuse capacité à [compétence ou trait] tout en veillant à ce que chacun dans l'équipe se sente écouté et apprécié."
Modèle 4 : Recommandation pour un Membre d'Équipe
"Avoir [Nom] au sein de mon équipe pendant [période] a été un vrai plaisir. Dès le premier jour, [il/elle] a démontré [qualités spécifiques].
Ce qui m'a toujours impressionné, c'est [comportement ou réalisation]. Lors de [projet ou situation spécifique], [il/elle] [exemple de leur contribution].
Au-delà de [ses/son] compétences techniques, [Nom] a apporté [qualité personnelle] qui a élevé la performance de notre équipe entière."
Modèle 5 : Recommandation pour un Employé
"Intégrer [Nom] à notre équipe a été l'une des meilleures décisions de recrutement. Pendant [période], [il/elle] a constamment dépassé les attentes grâce à [exemples de performance].
Ce qui distingue [Nom], c'est [qualité ou compétence], combinée avec [une autre qualité].
Je me souviens particulièrement quand [exemple de leur impact ou réalisation]. [Sa/Son] contribution à [domaine ou projet] a été déterminante pour [résultat]."
Modèle 6 : Recommandation pour un Freelance
“[Nom] a été un freelance exceptionnel avec qui collaborer. Dès notre tout premier projet [période ou nom du projet], il était clair que [il/elle] aborde chaque mission avec [qualités].
Ce que j'apprécie le plus dans le travail de [son/sa] est [aspect spécifique]. Lors de [projet spécifique], [il/elle] [exemple de leur travail ou de leur résolution de problèmes]. [Sa/Son] capacité à [compétence] tout en maintenant [qualité] fait de [lui/elle] le type de professionnel que toute entreprise espère trouver."
Modèle 7 : Recommandation pour un Mentor
"Avoir [Nom] comme mentor a été une expérience déterminante dans mon parcours professionnel. Pendant [période], [ses/son] conseils m'ont aidé à [domaine de croissance ou réussite].
Ce qui rend [Nom] si efficace en tant que mentor, c'est [qualité]. Quiconque a la chance d'apprendre de [Nom] se trouvera mieux préparé à relever les défis qui l'attendent."
Modèle 8 : Recommandation pour un Professeur
"Le professeur [Nom] est le type d'éducateur qui n'enseigne pas seulement un sujet ; [il/elle] inspire les étudiants à penser différemment sur [domaine d'étude] et leur propre potentiel. Pendant [période/cours], [son/sa] approche de [aspect spécifique de l'enseignement] a rendu des concepts complexes accessibles et engageants.
Ce que j'ai le plus apprécié, c'est [qualité ou méthode d'enseignement spécifique]. [Sa/Son] dévouement à [aspect] va bien au-delà des exigences de la classe."
Modèle 9 : Recommandation pour un Client
"Travailler avec [Nom] en tant que client a été une expérience constamment positive que j'attends avec impatience. Ce qui rend [il/elle] si agréable à travailler, c'est [qualité].
Tout au long de notre partenariat sur [projets ou période spécifiques], [il/elle] a démontré [qualités]. J'ai particulièrement apprécié quand [exemple de bon comportement du client]. [Sa/Son] capacité à [compétence] crée le type de relation de travail qui produit les meilleurs résultats pour toutes les personnes impliquées."
Modèle 10 : Recommandation pour un Fournisseur
"Notre partenariat avec [Nom/Entreprise] pendant [période] a constamment dépassé nos attentes. Ce qui les distingue dans [secteur/champ], c'est [différenciateur].
Lors de [projet ou défi spécifique], [il/elle/ils] [exemple de leur service ou résolution de problèmes]. Leur combinaison de [qualités] fait d'eux le type de relation fournisseur que toute entreprise espère établir.."
Modèle 11 : Recommandation pour un Partenaire de Projet
“Travailler avec [Nom] sur [projet] a été un puissant rappel de la manière dont la bonne collaboration peut transformer une bonne idée en quelque chose de véritablement exceptionnel.
Ce qui s'est démarqué dans notre partenariat, c'est [aspect du partenariat]. Tout au long du projet, [il/elle] a constamment contribué par [contributions ou qualités spécifiques] qui ont élevé notre travail à un niveau supérieur.
[Sa/Son] talent pour [compétence ou approche], associé à [qualité], a fait de ce partenariat non seulement efficace, mais inspirant.”
Modèle 12 : Recommandation pour un Étudiant/Intern
Avoir [Nom] dans notre équipe en tant que stagiaire pendant [période] a été véritablement un point culminant. Dès le début, il était clair que [il/elle] apportait plus que juste des connaissances académiques ; il y avait une réelle volonté d'apprendre, de contribuer et de grandir. Ce qui a immédiatement retenu mon attention, c'était [qualité].
Un projet qui a montré [ses/son] forces était [projet ou responsabilité], où [il/elle] [contribution ou apprentissage]. J'ai été particulièrement impressionné par [comportement ou réalisation].
Comment Écrire une Grande Recommandation sur LinkedIn
Si vous souhaitez rédiger des recommandations vraiment personnelles qui reflètent votre style et votre voix uniques, quatre éléments essentiels distinguent les recommandations exceptionnelles des recommandations oubliables :
1. Contexte de votre Relation (Comment vous les connaissez) : Commencez par établir votre crédibilité et le fondement de votre recommandation. N'oubliez pas que les personnes lisant votre recommandation n'ont pas l'intégralité du tableau de votre relation professionnelle.
2. Compétences ou Qualités Clés que Vous Admirez : C'est ici que vous allez au-delà des éloges génériques et mettez en avant ce qui distingue réellement cette personne. Ne vous contentez pas de lister des compétences : expliquez pourquoi ces qualités comptent et comment elles se sont manifestées dans votre expérience commune.
3. Exemples Spécifiques de Leurs Contributions : C'est le cœur de votre recommandation, des preuves concrètes qui prouvent vos affirmations. Les déclarations génériques comme "excellent joueur d'équipe" ne signifient rien sans contexte. La plus grande erreur que les gens commettent, c'est d'écrire des recommandations qui pourraient s'appliquer à n'importe qui.
Des phrases telles que "excellent communicateur," "joueur d'équipe," et "travailleur acharné," sans contexte spécifique, indiquent que vous n'avez pas travaillé en étroite collaboration avec cette personne.
Votre recommandation devrait être si spécifique que quelqu'un qui la lit pense : "Je dois rencontrer cette personne" plutôt que "Cela ressemble à tout le monde."
FAQ
1. Can I Edit or Delete a LinkedIn Recommendation Later?
Oui, les deux, la personne qui a écrit la recommandation et la personne qui l'a reçue, peuvent modifier ou supprimer des recommandations à tout moment. Les destinataires ont également un contrôle total sur les recommandations qui apparaissent sur leur profil.
2. How Many Recommendations Should I Have on LinkedIn?
Visez 5 à 15 recommandations de haute qualité provenant de diverses relations professionnelles plutôt que de vous concentrer sur la quantité.
3. What Makes a LinkedIn Recommendation Different From a Resume Reference?
Les recommandations LinkedIn sont des témoignages publics visibles par toute personne consultant votre profil, tandis que les références sur votre CV sont des contacts privés uniquement pour les recruteurs.
Ils agissent comme des bâtisseurs de crédibilité 24h/24 et 7j/7 qui montrent constamment votre impact professionnel aux opportunités potentielles.
4. Can I Decline a Recommendation on LinkedIn?
Vous pouvez choisir d'afficher ou de masquer toute recommandation que vous recevez. Ce contrôle vous permet de sélectionner uniquement les recommandations qui correspondent à vos objectifs professionnels actuels et à votre image de marque professionnelle.
5. Is It Okay to Write Your Recommendation Draft?
Oui, fournir un projet ou des points de discussion est une pratique courante et utile qui fait gagner du temps à des collègues occupés. Présentez-le simplement comme un point de départ et laissez-les le personnaliser dans leur voix pour maintenir l'authenticité.
