Dasar-dasar LinkedIn
Yasmina Akni Ebourki
Terakhir diperbarui: 8 Agu 2025
Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa beberapa profil LinkedIn langsung menarik perhatian, sementara yang lain diabaikan oleh perekrut dan klien potensial? Rahasianya sering terletak pada satu fitur yang kuat namun jarang digunakan: rekomendasi LinkedIn.
Ayo kita selami apa itu rekomendasi LinkedIn, bagaimana cara kerjanya, dan berikan 12 template yang dapat diterapkan serta 5 contoh dunia nyata untuk membantu Anda menulis rekomendasi yang menarik dan memberikan hasil.
Apa itu Rekomendasi LinkedIn dan Mengapa Itu Penting
Anda mungkin sudah menghadiri wawancara kerja di mana mereka bertanya: "Apakah Anda membawa referensi?" Nah, rekomendasi LinkedIn adalah evolusi digital dari praktik kuno itu, tetapi jauh lebih kuat.
Rekomendasi LinkedIn adalah testimoni tertulis dari rekan, bos, klien, atau koneksi profesional yang mendukung keterampilan, pengalaman, atau kualitas layanan yang Anda berikan.
Anggap saja sebagai suara publik yang percaya pada kemampuan profesional Anda.
Inilah yang membuatnya unik: rekomendasi ini dapat dilihat secara publik di profil LinkedIn Anda dan hanya bisa diberikan atau diterima antara koneksi derajat pertama, yang berarti sudah ada hubungan profesional yang terjalin di balik setiap testimoni.
Berbeda dengan resume tradisional yang hanya mencantumkan pencapaian Anda, rekomendasi LinkedIn memungkinkan para perekrut, klien, dan mitra untuk mendengar langsung dari orang-orang yang telah bekerja dengan Anda.
Ini adalah perbedaan antara mengatakan "Saya hebat dalam manajemen proyek" dan mantan bos Anda menyatakan secara publik, "Sarah menyelesaikan proyek paling kompleks kami 2 minggu lebih cepat dari jadwal dan di bawah anggaran."
Manfaat Memiliki Rekomendasi LinkedIn
Anggaplah rekomendasi LinkedIn sebagai skuad penyemangat profesional Anda; mereka bekerja untuk Anda 24/7, bahkan ketika Anda tidak aktif mencari pekerjaan.
Inilah cara mereka dapat mengubah prospek karier Anda:
Membangun Kepercayaan dan Kredibilitas Instan: Ketika perekrut melihat bahwa mantan rekan dan manajer telah meluangkan waktu untuk secara publik mendukung pekerjaan Anda, itu segera membedakan Anda dari kandidat dengan bagian rekomendasi yang kosong.
Meningkatkan Visibilitas Profil Anda: Semakin banyak testimoni berkualitas yang Anda miliki, semakin tinggi peluang Anda untuk muncul dalam pencarian perekrut dan ditemukan oleh peluang potensial.
Menciptakan Narasi Karier yang Kuat: Apakah Anda mengincar promosi atau menjelajahi peran baru, rekomendasi berfungsi sebagai bukti menarik dari dampak Anda.
Menarik Koneksi Berkualitas: Profesional lebih cenderung terhubung dengan seseorang yang memberikan nilai. Rekomendasi yang kuat bertindak sebagai bukti sosial, menarik peluang jaringan yang berarti dan kolaborasi potensial.
Bagaimana Cara Kerja Rekomendasi LinkedIn?
Inilah kenyataannya: di pasar kerja yang kompetitif saat ini, resume Anda membuat Anda diperhatikan, tetapi rekomendasi membuat Anda diterima kerja.
Rekomendasi LinkedIn berfungsi sebagai referensi digital yang bekerja sepanjang waktu untuk membangun kepercayaan dengan calon majikan, klien, dan mitra bisnis, bahkan sebelum Anda melangkah ke wawancara atau pertemuan penting.
Pertimbangkan ini: ketika perekrut memutuskan antara dua kandidat yang sama-sama memenuhi syarat, 73% mengatakan mereka lebih mungkin memilih yang memiliki rekomendasi LinkedIn yang kuat.
Mengapa? Karena rekomendasi memberikan sesuatu yang tidak bisa diberikan oleh resume Anda, bukti bahwa orang-orang nyata telah menginvestasikan reputasi profesional mereka untuk menjamin kualitas kerja dan karakter Anda.
Testimonial yang kuat ini muncul dengan jelas di bagian "Rekomendasi" profil Anda, berfungsi sebagai mekanisme pembangunan kepercayaan yang utama.
Anggaplah mereka sebagai tim penjualan 24/7 Anda, yang terus-menerus memperkuat proposisi nilai Anda kepada siapa saja yang melihat profil LinkedIn Anda.
Perbedaan Antara Dukungan LinkedIn vs. Rekomendasi
Memahami perbedaan ini bisa menjadi kunci untuk mengubah kehadiran profesional Anda:
Dukungan: Validasi satu klik yang bisa diberikan siapa saja dalam beberapa detik (seringkali tanpa banyak pemikiran)
Rekomendasi: Testimonial yang bijaksana dan detail yang membutuhkan waktu, pertimbangan, dan pengalaman nyata bekerja dengan Anda
Menurut Anda, yang mana yang lebih berarti ketika manajer perekrutan membuat keputusan akhir mereka?
Panduan Langkah-demi-Langkah: Cara Memberikan Rekomendasi di LinkedIn
Sekarang, mari kita melalui proses sederhana untuk memberikan rekomendasi.
Ditambah lagi, memahami proses ini adalah hal yang tepat untuk dilakukan orang lain ketika mereka menulis rekomendasi untuk Anda, sehingga Anda akan tahu apa yang diharapkan ketika Anda mulai memintanya.
Langkah 1: Kunjungi Profil Orang Tersebut
Menuju ke profil orang yang ingin Anda rekomendasikan. Pastikan Anda terhubung sebagai koneksi tingkat pertama, karena ini adalah persyaratan LinkedIn.
Langkah 2: Klik "Lainnya" dan Pilih "Rekomendasikan"
Dari menu dropdown di bawah gambar profil mereka, pilih "Rekomendasikan."
Langkah 3: Pilih Hubungan dan Jabatan
Pilih “bagaimana” Anda mengenal orang tersebut dan jabatan yang mereka pegang saat bekerja dengan Anda.
Mengapa ini penting: LinkedIn menggunakan informasi ini untuk menambah konteks pada rekomendasi Anda.
Opsi hubungan Anda meliputi:
Kolega: Anda bekerja di perusahaan yang sama dalam peran yang serupa
Penyedia Layanan: Mereka memberikan layanan kepada Anda atau perusahaan Anda
Partner Bisnis: Anda berkolaborasi dalam proyek atau usaha bisnis
Murid: Anda adalah guru, mentor, atau penasihat mereka
Memilih hubungan yang tepat membantu pembaca memahami perspektif dan kredibilitas di balik rekomendasi Anda.
Langkah 4: Tulis Rekomendasi yang Menarik
Jadilah spesifik, soroti kekuatan utama, dan bagikan contoh nyata yang menunjukkan pengaruh mereka.
Langkah 5: Kirim dan Kelola Rekomendasi
Setelah mengirim, Anda dapat mengedit atau menarik kembali rekomendasi jika perlu.
Ini adalah cara yang bagus untuk merekomendasikan kontak profesional kunci, seperti kolega unggulan, penyedia layanan yang luar biasa, mentor, atau anggota tim yang berpengaruh.
Ketika Anda berinvestasi dalam merekomendasikan orang lain, Anda tidak hanya membantu karir mereka; Anda juga memposisikan diri Anda sebagai profesional yang dermawan yang mengenali bakat.
12 Template Rekomendasi LinkedIn Terbaik
Salah satu cara paling cerdas untuk memudahkan penulisan rekomendasi, baik untuk memberi maupun meminta, adalah dengan memulai dengan template yang sudah terbukti terbukti efektif.
Anggaplah ini sebagai fondasi Anda: Anda cukup mengisi rincian pribadi dan menyesuaikannya agar mencerminkan pengalaman unik Anda dengan orang tersebut.
Berikut adalah 12 template yang dirancang dengan cermat untuk berbagai hubungan profesional, yang dibuat dengan nada hangat dan autentik yang memberikan banyak ruang untuk sentuhan pribadi Anda:
Template 1: Rekomendasi untuk Atasan
Berkesempatan bekerja di bawah kepemimpinan [Nama Atasan] selama [periode waktu] benar-benar mengubah karir saya.
Apa yang membedakan [dia] adalah [kualitas kepemimpinan].
Saat bersama, [contoh dampaknya terhadap Anda atau tim]. Pendekatan [dia] terhadap [area spesifik] mengajarkan saya pelajaran yang saya bawa hingga hari ini.
Template 2: Rekomendasi untuk Manajer
"Saya senang melapor kepada [Nama] selama [periode], dan saya bisa dengan jujur mengatakan bahwa [dia] adalah salah satu manajer langka yang benar-benar tahu bagaimana mengeluarkan yang terbaik dari timnya.
Apa yang paling saya hargai tentang gaya manajemen [dia] adalah [kualitas].
Saya tidak akan pernah lupa ketika [contoh dukungan atau bimbingan mereka]. Kemampuan [dia] untuk [keterampilan] menciptakan lingkungan di mana setiap orang merasa dihargai dan termotivasi untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka."
Template 3: Rekomendasi untuk Rekan Kerja
"Berkolaborasi dengan [Nama] adalah salah satu momen terbaik selama saya di [Perusahaan]. Apa yang membuat bekerja bersama [dia] sangat menyenangkan adalah [kualitas spesifik].
Selama pekerjaan kami di [proyek atau periode waktu], [contoh kontribusi atau karakter mereka yang spesifik].
[Dia] memiliki kemampuan luar biasa untuk [keterampilan atau sifat] sambil selalu memastikan semua orang di tim merasa didengar dan dihargai."
Template 4: Rekomendasi untuk Anggota Tim
"Memiliki [Nama] sebagai bagian dari tim saya selama [periode waktu] adalah sebuah kesenangan mutlak. Sejak hari pertama, [dia] menunjukkan [kualitas spesifik].
Apa yang selalu membuat saya terkesan adalah [perilaku atau pencapaian]. Selama [proyek atau situasi spesifik], [dia] [contoh kontribusi mereka].
Selain keterampilan teknis [dia], [Nama] membawa [kualitas pribadi] yang mengangkat kinerja seluruh tim kami."
Template 5: Rekomendasi untuk Karyawan
"Merekrut [Nama] menjadi bagian dari tim kami adalah salah satu keputusan perekrutan terbaik. Selama [periode waktu], [dia] secara konsisten melebihi harapan melalui [contoh kinerja].
Apa yang membedakan [Nama] adalah [kualitas atau keterampilan], dikombinasikan dengan [kualitas lainnya].
Saya sangat ingat ketika [contoh dampak atau pencapaian mereka]. Kontribusi [dia] terhadap [area atau proyek] sangat berperan dalam [hasil]."
Template 6: Rekomendasi untuk Freelancer
“[Nama] telah menjadi freelancer yang luar biasa untuk diajak bekerja sama. Dari proyek pertama kami [periode atau nama proyek], sudah jelas bahwa [dia] mendekati setiap tugas dengan [kualitas].
Apa yang paling saya hargai tentang pekerjaan [dia] adalah [aspek spesifik]. Selama [proyek spesifik], [dia] [contoh kerja atau pemecahan masalah mereka]. Kemampuan [dia] untuk [keterampilan] sambil mempertahankan [kualitas] menjadikan [dia] tipe profesional yang setiap bisnis berharap untuk temukan."
Template 7: Rekomendasi untuk Mentor
"Memiliki [Nama] sebagai mentor adalah pengalaman yang menentukan dalam perjalanan profesional saya. Selama [periode waktu], bimbingan [dia] membantu saya [area pertumbuhan atau pencapaian].
Apa yang membuat [Nama] begitu efektif sebagai mentor adalah [kualitas]. Siapa pun yang beruntung belajar dari [Nama] akan menemukan diri mereka lebih siap menghadapi tantangan yang ada di depan."
Template 8: Rekomendasi untuk Profesor
"Profesor [Nama] adalah jenis pendidik yang tidak hanya mengajar sebuah subjek; [dia] menginspirasi siswa untuk berpikir berbeda tentang [bidang subjek] dan potensi mereka sendiri. Selama [periode/kursus], pendekatan [dia] terhadap [aspek spesifik pengajaran] membuat konsep-konsep yang kompleks menjadi mudah diakses dan menarik.
Apa yang paling saya hargai adalah [kualitas atau metode pengajaran spesifik]. Dedikasi [dia] terhadap [aspek] jauh melampaui persyaratan kelas."
Template 9: Rekomendasi untuk Klien
"Bekerja dengan [Nama] sebagai klien adalah pengalaman yang selalu positif yang saya benar-benar nantikan. Apa yang membuat [dia] begitu menyenangkan untuk diajak kerja sama adalah [kualitas].
Selama kemitraan kami di [proyek atau periode spesifik], [dia] menunjukkan [kualitas]. Saya sangat menghargai ketika [contoh perilaku klien yang baik]. Kemampuan [dia] untuk [keterampilan] menciptakan hubungan kerja yang menghasilkan hasil terbaik untuk semua yang terlibat."
Template 10: Rekomendasi untuk Vendor
"Kemitraan kami dengan [Nama/Perusahaan] selama [periode] secara konsisten melebihi harapan kami. Apa yang membedakan mereka di [industri/field] adalah [pembedanya].
Selama [proyek atau tantangan spesifik], [dia/mereka] [contoh layanan atau pemecahan masalah mereka]. Kombinasi dari [kualitas] menjadikan mereka hubungan vendor yang setiap bisnis berharap untuk bangun.."
Template 11: Rekomendasi untuk Mitra Proyek
“Bekerja dengan [Nama] pada [proyek] adalah pengingat yang kuat tentang bagaimana kolaborasi yang tepat dapat mengubah ide yang baik menjadi sesuatu yang benar-benar luar biasa.
Apa yang menonjol dalam kemitraan kami adalah [aspek kemitraan]. Selama proyek tersebut, [dia] secara konsisten memberikan [kontribusi atau kualitas spesifik] yang mengangkat pekerjaan kami ke tingkat yang lebih tinggi.
[Keterampilan atau pendekatan] [dia], dipasangkan dengan [kualitas], menjadikan kemitraan ini tidak hanya efektif, tetapi juga menginspirasi.”
Template 12: Rekomendasi untuk Siswa/Magang
Memiliki [Nama] bergabung dengan tim kami sebagai magang selama [periode] adalah benar-benar momen yang berharga. Sejak awal, jelas bahwa [dia] membawa lebih dari sekadar pengetahuan akademis; ada dorongan nyata untuk belajar, berkontribusi, dan berkembang. Apa yang segera menonjol adalah [kualitas].
Sebuah proyek yang menunjukkan kekuatan [dia] adalah [proyek atau tanggung jawab], di mana [dia] [kontribusi atau pembelajaran]. Saya sangat terkesan dengan [perilaku atau pencapaian].
Bagaimana Menulis Rekomendasi yang Hebat di LinkedIn
Jika Anda ingin menyusun rekomendasi yang benar-benar pribadi yang mencerminkan gaya dan suara unik Anda, empat elemen penting memisahkan rekomendasi yang luar biasa dari yang mudah dilupakan:
1. Konteks Hubungan Anda (Bagaimana Anda Mengenal Mereka): Mulailah dengan menetapkan kredibilitas Anda dan dasar rekomendasi Anda. Ingatlah, orang yang membaca rekomendasi Anda tidak memiliki gambaran lengkap tentang hubungan profesional Anda.
2. Keterampilan atau Kualitas Kunci yang Anda Kagumi: Di sini adalah tempat Anda melangkah lebih jauh dari pujian umum dan menyoroti apa yang benar-benar membedakan orang ini. Jangan hanya mencantumkan keterampilan—jelaskan mengapa kualitas ini penting dan bagaimana mereka terwujud dalam pengalaman Anda bersama.
3. Contoh Spesifik dari Kontribusi Mereka Ini adalah inti dari rekomendasi Anda, bukti konkret yang membuktikan klaim Anda. Pernyataan umum seperti "pemain tim yang hebat" tidak berarti apa-apa tanpa konteks. Kesalahan terbesar yang dilakukan orang adalah menulis rekomendasi yang bisa berlaku untuk siapa saja.
Pernyataan seperti "komunikator hebat," "pemain tim," dan "pekerja keras" tanpa konteks spesifik menunjukkan bahwa Anda tidak bekerja secara dekat dengan orang ini.
Rekomendasi Anda harus sangat spesifik sehingga seseorang yang membacanya berpikir, "Saya perlu bertemu orang ini" daripada "Ini terdengar seperti orang lain."
FAQ
1. Can I Edit or Delete a LinkedIn Recommendation Later?
Ya, baik orang yang menulis rekomendasi maupun orang yang menerimanya dapat mengedit atau menghapus rekomendasi kapan saja. Penerima juga memiliki kendali penuh atas rekomendasi mana yang muncul di profil mereka.
2. How Many Recommendations Should I Have on LinkedIn?
Berusahalah untuk mendapatkan 5-15 rekomendasi berkualitas tinggi dari berbagai hubungan profesional daripada fokus pada jumlah.
3. What Makes a LinkedIn Recommendation Different From a Resume Reference?
Rekomendasi LinkedIn adalah testimoni publik yang terlihat oleh siapa saja yang melihat profil Anda, sementara referensi resume adalah kontak pribadi hanya untuk perekrut.
Mereka berfungsi sebagai pembangun kredibilitas 24/7 yang terus menunjukkan dampak profesional Anda kepada peluang potensial.
4. Can I Decline a Recommendation on LinkedIn?
Anda dapat memilih untuk menampilkan atau menyembunyikan rekomendasi apa pun yang Anda terima. Kendali ini memungkinkan Anda untuk merancang hanya rekomendasi yang sesuai dengan tujuan karir dan merek profesional Anda saat ini.
5. Is It Okay to Write Your Recommendation Draft?
Ya, memberikan draf atau poin pembicaraan adalah praktik yang umum dan membantu yang menghemat waktu rekan-rekan yang sibuk. Cukup posisikan sebagai titik awal dan biarkan mereka mempersonalisasikannya dengan suara mereka untuk menjaga autentisitas.
