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Yasmina Akni Ebourki
Última atualização: 29 de jan. de 2026
Acabou de conseguir um novo emprego? Em vez de simplesmente atualizar seu título no LinkedIn, saber como anunciar um novo emprego da maneira certa pode ajudá-lo a fortalecer sua marca, atrair novas oportunidades e manter sua rede engajada e informada.
Vamos explorar as melhores técnicas para anunciar um novo emprego.
O melhor de tudo é que compartilharei 5 modelos especialmente elaborados…
Anunciar seu novo emprego no LinkedIn ajuda a fortalecer sua marca pessoal, reengajar sua rede e compartilhar seu progresso profissional na carreira. Este artigo fornece os passos sobre como aumentar a visibilidade da sua conta ao postar sobre uma atualização de emprego.
O artigo também oferece cinco modelos prontos para facilitar a postagem.
Entendendo os Anúncios de Emprego no LinkedIn
Você sabia que mais de 30 milhões de anúncios de emprego são publicados a cada ano e cerca de 6 pessoas são contratadas a cada minuto! O LinkedIn se move rápido, você quer garantir que não fique para trás.
Isso significa que incontáveis profissionais e recrutadores estão observando, e o seu post de anúncio lhe dá uma visibilidade valiosa em um espaço incrivelmente lotado.
Pense nisso não apenas como um post simples, mas como um movimento estratégico de carreira na sua marca pessoal.
O Propósito de um Novo Anúncio de Emprego no LinkedIn
Mas qual é o verdadeiro propósito de compartilhar um post sobre um novo emprego? E que valor isso traz para a pessoa que o lê? Pode não ser óbvio à primeira vista, mas um post importa porque:
Aqui estão razões pelas quais anunciar seu novo emprego no LinkedIn é importante:
Esclarece sua direção de carreira: Isso permite que você amplie sua rede, saiba sobre o seu próximo capítulo profissional e em que você está se especializando.
Constrói a marca pessoal: Atualizações consistentes demonstram crescimento, ambição e credibilidade; você pode até usar este ponto para contar uma história sobre sua carreira.
Reativa conexões adormecidas: Ex-colegas ou colegas de classe podem entrar em contato quando veem suas notícias.
Atraí novas oportunidades: Recrutadores, potenciais clientes e colaboradores frequentemente descobrem talentos por meio de atualizações relacionadas a empregos.
Mostra gratidão e profissionalismo: Agradecer ao seu empregador anterior ou mentores reflete positivamente em sua reputação.
Indica progresso na carreira: Marcos regulares ajudam a posicioná-lo como alguém ativo e em evolução em seu campo.
Em resumo, esse tipo de anúncio não se trata apenas de onde você esteve, mas de para onde você está indo e quem pode querer se juntar a você nessa jornada.
O que significa #OpenToWork no LinkedIn?
Você provavelmente já viu perfis que ainda têm a tag #OpenToWork e se perguntou o que isso significa. Mais de 28 milhões de usuários utilizam essa hashtag, ajudando a criar visibilidade.
Esse recurso indica que a pessoa está ativamente procurando novas oportunidades e incentiva recrutadores a entrar em contato.
No entanto, uma vez que você tenha aceitado um novo cargo, é importante remover o rótulo #OpenToWork do seu perfil.
Preparando-se para o Seu Anúncio de Novo Emprego
Você conseguiu o novo emprego, ótimo! Mas como você se prepara para criar conteúdo e escrever uma postagem que funcione?
Uma postagem bem elaborada pode ajudar você a expandir sua rede profissional, posicionar-se como um líder de pensamento em sua área e abrir portas para futuras oportunidades.
De acordo com Sarah Johnston, Coach de Carreira do LinkedIn, "Seu anúncio de emprego é frequentemente uma das atualizações de maior visibilidade que você compartilhará no LinkedIn. Um anúncio redigido de forma cuidadosa não só celebra seu sucesso, mas também atrai novas conexões e potenciais colaboradores."
Antes de clicar em “postar”, considere atualizar sua página:
Atualizando seu perfil do LinkedIn (título, empresa, banner e seção Sobre).
Preparando uma mensagem clara, concisa e positiva que mostre gratidão e empolgação.
Usando uma foto de perfil profissional, já que postagens com imagens recebem 2x mais engajamento no LinkedIn.
Adicionando sua nova posição à seção de experiência do seu LinkedIn.
Quando Você Deve Anunciar Seu Novo Cargo?
Se perguntando quando é o momento certo para compartilhar suas emocionantes notícias profissionais? O tempo é importante.
Aqui estão algumas opções inteligentes a considerar:
Após sua data oficial de início, evite anúncios prematuros se mudanças inesperadas ocorrerem.
Uma vez que você tenha recebido confirmação do RH ou do seu novo empregador de que compartilhar suas notícias publicamente é permitido e está alinhado com as políticas da empresa.
Após completar seu período de experiência, se aplicável, muitos preferem esperar até que a posição se sinta completamente segura para evitar desconfortos se as coisas não acontecerem como planejado logo no início.
6 Elementos Chave de um Anúncio de Emprego Bem-Sucedido no LinkedIn
Agora, você pode estar se perguntando: “O que devo dizer na postagem e como faço para que soe genuíno sem exagerar ou parecer arrogante?”
Para ajudar você a elaborar uma postagem que encontre o equilíbrio certo entre profissionalismo, gratidão e empolgação, concentre-se nesses seis elementos essenciais:
Agradecimento Sincero ao Seu Empregador Anterior
Expresse agradecimento pelas oportunidades, mentoria e experiências adquiridas em seu papel anterior. Isso demonstra profissionalismo e deixa uma impressão positiva com colegas e conexões do passado.
Empolgação Sobre Seu Novo Cargo e Responsabilidades
Compartilhe seu entusiasmo sobre este próximo passo em sua carreira, destacando brevemente o que o empolga sobre a nova posição sem entrar em excessivos detalhes.
Mencione quais atributos você está trazendo para sua nova equipe
50% das contratações dependem de dados de habilidades, essa pode ser uma ótima maneira de mostrar quais habilidades e competências você traz. Certifique-se de que elas sejam relevantes para o trabalho que você está assumindo.
Um Tom Positivo e Profissional Alinhado com Sua Marca Pessoal
Mantenha sua personalidade e voz na postagem, você não quer soar muito robótico. Mantenha o tom humilde, autêntico e alinhado com como você deseja ser percebido em sua rede profissional e novos colegas.
Elementos que Aumentam o Engajamento (Hashtags, Menções e uma Foto Relevante)
Incluir hashtags (#NovoCargo, #CrescimentoDeCarreira, #Gratidão) e marcar sua nova empresa ou gerente aumenta a visibilidade da postagem.
Um Convite para Conectar ou Colaborar
Incentive a interação da sua rede convidando mensagens, oportunidades de colaboração ou conselhos relevantes para seu novo cargo. Isso promove o engajamento e o posiciona como acessível.
Ao tecer esses seis elementos, você não só celebra sua realização, mas também fortalece sua marca pessoal, nutre relacionamentos profissionais e, potencialmente, desbloqueia novas oportunidades de carreira.
5 Novas Exemplos de Anúncios de Trabalho para o LinkedIn
E agora, aqui está a melhor parte: redigir o post! Se você não sabe por onde começar, eu tenho cinco modelos comprovados projetados para diferentes situações e personalidades de carreira, além de orientações sobre quem cada um se adapta melhor.
Exemplo 1: Anúncio Curto e Simples
Confissão: Eu acabei de conseguir um novo cargo e estou um pouco assustado.
(Mas é assim que deve ser.)
Agora sou o novo [Título do Cargo] na [Nome da Empresa], e aqui está o que estou pensando:
Posso atender às expectativas?
Fiz a escolha certa?
Eu vou pertencer?
Essas dúvidas? Elas estão apenas com medo de tentar nos segurar.
Então eu escolhi:
→ Sair da minha zona de conforto
→ Abraçar a incerteza
→ Confiar nas minhas habilidades
Porque o crescimento vive fora da zona de conforto, e toda grande história começa com a coragem de arriscar.
Estou animado para me juntar a uma empresa que [declaração de impacto da empresa].
Novo time. Novos desafios. Novo capítulo, pronto para fazer valer a pena. ✨
Reposte se você já se sentiu assim. ♻️
P.S. Quando foi seu último movimento ousado na carreira? Compartilhe abaixo 👇
Melhor para: Profissionais que desejam um tom sincero e autêntico que mostra vulnerabilidade e motivação. Ideal para trabalhadores mais jovens, mudadores de carreira ou qualquer pessoa que esteja dando um passo ousado.
Exemplo 2: Anúncio Focado em Gratidão
Após uma jornada incrível na [Empresa Anterior], estou animado para começar meu próximo capítulo como [Novo Título do Cargo] na [Nova Empresa].
Grato pelos desafios que me ajudaram a crescer, pelos mentores que acreditaram em mim e pelas equipes que tornaram o trabalho inesquecível.
O que aprendi acima de tudo: o sucesso é sobre [escolha 2–3 valores: colaboração, inovação, resiliência, crescimento, trabalho em equipe].
Agora, estou pronto para [listar 2–3 metas ou impactos no novo papel] e continuar fazendo a diferença.
Obrigado a todos que me apoiaram ao longo do caminho; eu não conseguiria sem vocês.
Aqui está para novas aventuras, novas oportunidades e novas conexões. ✨
Melhor para: Profissionais e líderes em meio de carreira que desejam honrar sua experiência enquanto expressam otimismo sobre o futuro.
Exemplo 3: Anúncio para Freelancer ou Consultor
Trabalhar como freelancer não é mais apenas um trabalho paralelo, e estou animado para dar esse salto.
Após [X anos/área de experiência], eu vi como as empresas lutam com [desafio chave que você soluciona] no cenário digital de hoje.
É por isso que agora estou oferecendo:
[Serviço 1]
[Serviço 2]
[Serviço 3] (opcional)
Mas isso não é apenas sobre [descrição básica do serviço], é sobre construir [proposta de valor única: sistemas escaláveis, estratégias autênticas, resultados mensuráveis, etc.].
O mercado está mudando rapidamente. Vamos garantir que seu [área de serviço] esteja à frente da curva.
📩 Aberto a colaborações e projetos emocionantes pela frente.
Melhor para: Profissionais independentes lançando ou fazendo crescer seu negócio de freelance, consultores e criativos que visam atrair clientes pelo LinkedIn.
Exemplo 4: Anúncio de Novo Cargo para uma Promoção
Estou animado para compartilhar meu próximo capítulo de carreira hoje. 🎉
Mas aqui está algo sobre crescimento que raramente falamos:
Nunca é apenas o trabalho de uma pessoa.
Nunca é totalmente feito sozinho.
Nunca é um sucesso da noite para o dia.
Cada passo adiante vem de [mentores, colegas, amigos, família ou outros apoiadores] que investiram seu tempo, conselhos e encorajamento em nossa jornada.
Hoje, enquanto começo meu novo papel como [Seu Novo Cargo] na [Empresa], estou celebrando não apenas este marco, mas cada pessoa que me ajudou a alcançá-lo.
Continue levantando os outros enquanto você sobe. 🌟
P.S. Quem fez parte da sua jornada? Marque-os; eles merecem o reconhecimento.
Melhor para: Profissionais promovidos dentro de sua empresa atual que desejam destacar colaboração e gratidão em vez de se concentrar apenas nas conquistas pessoais.
Exemplo 5: Anúncio de Mudança de Carreira
Após [X anos] na [área/cargo anterior], estou animado para fazer a transição para [nova área/cargo] como [novo título do cargo] na [empresa]. Aqui está para novos começos.
Aqui está a verdade sobre transições de carreira:
Seu passado não é tempo perdido; é sua vantagem competitiva.
No meu caso:
[Habilidade 1] → [Como se transfere para uma nova área]
[Habilidade 2] → [Como se transfere]
[Habilidade 3] → [Como se transfere]
Cada passo da sua jornada constrói sua base para o próximo. Você não está começando do zero; você está construindo sobre a força.
P.S. Pensando em uma mudança de carreira? O que está te impedindo? Vamos compartilhar histórias nos comentários.
Melhor para: Profissionais mudando de indústria que desejam reconhecer o desafio e enquadrar suas diversas habilidades como ativos.
Erros Comuns a Evitar em um Anúncio de Trabalho
Anunciar um novo trabalho no LinkedIn é um passo importante para construir sua marca profissional e engajar sua rede. No entanto, muitos profissionais cometem erros que podem reduzir o impacto de sua postagem ou até prejudicar sua reputação.
Aqui estão cinco erros principais a evitar ao publicar seu anúncio de trabalho no LinkedIn, juntamente com dicas de como fazê-lo corretamente.
1. Anunciando Seu Novo Papel Muito Cedo
Compartilhar suas notícias antes da data oficial de início ou sem a confirmação do RH pode causar complicações, especialmente se a comunicação interna ainda estiver em andamento.
O que fazer em vez disso: Espere até que você esteja oficialmente no cargo e tenha permissão para compartilhar o anúncio publicamente.
2. Usando Linguagem Negativa Sobre Seu Empregador Anterior
Isso deve ser óbvio, mesmo que sua experiência anterior não tenha sido positiva; expressar queixas no LinkedIn pode deixar uma impressão negativa duradoura em potenciais empregadores e em sua rede profissional.
O que fazer em vez disso: Mantenha seu tom positivo e profissional. Expresse gratidão pelo que você aprendeu ou pelos relacionamentos que construiu em seu papel anterior.
3. Escrevendo Uma Postagem Excessivamente Longa e Desestruturada
Postagens longas sem formatação ou foco claros frequentemente perdem a atenção dos leitores. Um anúncio no LinkedIn deve ser envolvente e fácil de ler.
Em vez disso, mantenha sua mensagem concisa, divida-a em parágrafos curtos e destaque as informações mais importantes: seu novo papel, empresa e uma breve nota pessoal.
4. Ignorando o Engajamento Após a Postagem
Um erro comum é publicar seu anúncio e depois falhar em responder aos comentários ou mensagens que ele recebe. Isso pode fazer sua presença parecer impessoal e perder uma oportunidade de fortalecer relacionamentos e aumentar a visibilidade da sua conta.
O que fazer em vez disso: Dedique tempo para responder às mensagens de congratulação e agradecer sua rede. Use este momento para se reconectar com contatos e ampliar seus relacionamentos profissionais.
5. Fazendo a Postagem Apenas Sobre o Cargo ou a Empresa
Apenas afirmar seu cargo e empregador pode soar robótico e pouco inspirador, oferecendo poucas ideias sobre por que esse marco é importante para você. Você poderia até mencionar o que mais o entusiasma neste novo papel e o que espera alcançar.
O que fazer em vez disso: Adicione um toque pessoal. Compartilhe o que o entusiasma sobre a oportunidade, os desafios que você espera enfrentar ou o que esta mudança de carreira significa para sua jornada profissional.
Conclusão: Dominando Seu Anúncio de Emprego no LinkedIn para Realmente Se Destacar
Aprender como anunciar efetivamente um novo emprego no LinkedIn é uma habilidade vital para profissionais e freelancers.
Quando você compartilha uma atualização polida e autêntica, apoiada pelas dicas, melhores práticas e modelos deste guia, você aumenta o engajamento, atrai novas oportunidades e se posiciona como alguém que está ativamente crescendo em sua carreira.
Se você começou recentemente em um novo cargo, experimente criar seu anúncio de emprego no LinkedIn usando as estratégias acima, você pode criar um anúncio de emprego profissional, envolvente e autêntico que ressoe com seu público no LinkedIn.
Perguntas Frequentes
1. Should I announce my new job immediately?
Não. É melhor esperar até que você tenha oficialmente começado em seu novo cargo e confirmado com o RH ou seu gerente que é apropriado fazer um anúncio público. Postagens prematuras podem levar a confusões ou potenciais problemas de conformidade se sua contratação não estiver completamente finalizada.
2. Can I announce a freelance role as a new job?
Sim. Freelancers e consultores independentes podem compartilhar um anúncio de nova função no LinkedIn. Isso ajuda a destacar sua experiência, sinalizar disponibilidade para projetos e atrair clientes potenciais. Foque no valor que você oferece, nos tipos de projetos que você está aberto e inclua um convite para colaborar.
3. How do I write a professional LinkedIn job announcement?
Um anúncio forte deve ser conciso, positivo e pessoal. Mencione seu novo cargo e empregador, expresse gratidão pela sua empresa anterior ou mentores, e adicione uma observação sobre o que o entusiasma nesta nova oportunidade. Termine com um convite para sua rede ficar conectada ou compartilhar conselhos.
4. Should I tag my new employer in the announcement?
Sim, marcar seu novo empregador ou membros relevantes da equipe pode aumentar a visibilidade de sua postagem e fortalecer o engajamento. No entanto, faça isso apenas se a política de mídia social de seu empregador permitir e você tiver certeza de que será bem recebido.
5. Is it okay to reuse job announcement templates?
Sim, você pode se inspirar em exemplos comuns de anúncios no LinkedIn, mas evite copiá-los palavra por palavra. A personalização é fundamental para a autenticidade. Adapte a estrutura e adicione detalhes únicos à sua jornada, como um agradecimento especial ou o que o empolga em relação ao seu novo papel.
6. What’s the best time to post a job announcement on LinkedIn?
Embora o engajamento possa variar, pesquisas sugerem que as manhãs de terça a quinta-feira (8h–10h) são ideais para visibilidade no LinkedIn. Esses horários capturam profissionais durante os períodos de networking máximos.
7. Is it unprofessional to not announce a new job on LinkedIn?
Não. Embora os anúncios de emprego do LinkedIn possam ajudar você a comemorar marcos e manter visibilidade, você não é obrigado a compartilhar cada mudança de carreira. Alguns profissionais optam por manter as transições em privado, particularmente durante um período de experiência ou por motivos pessoais.
8. How do I announce a promotion without sounding arrogant?
Mantenha o foco na gratidão e no crescimento, em vez de se autoelogiar. Reconheça a equipe e os mentores que o apoiaram e expresse entusiasmo por contribuir para sua organização em uma nova capacidade. Essa abordagem torna sua postagem inspiradora em vez de arrogante.
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