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Yasmina Akni Ebourki
Dernière mise à jour : 29 janv. 2026
Vous venez d'obtenir un nouvel emploi ? Au lieu de simplement mettre à jour votre titre sur LinkedIn, savoir comment annoncer un nouvel emploi de la bonne manière peut vous aider à développer votre marque, attirer de nouvelles opportunités et garder votre réseau engagé et informé.
Explorons les meilleures techniques pour annoncer un nouvel emploi.
Le meilleur dans tout ça, c'est que je partagerai 5 modèles spécialement conçus…
Annoncer votre nouveau poste sur LinkedIn aide à renforcer votre marque personnelle, à réengager votre réseau et à partager vos progrès professionnels. Cet article vous donne les étapes pour augmenter la visibilité de votre compte lorsque vous publiez une mise à jour de poste.
L'article fournit également cinq modèles prêts à l'emploi pour faciliter la publication.
Comprendre les Annonces de Travail sur LinkedIn
Saviez-vous que plus de 30 millions d'annonces d'emploi sont publiées chaque année et qu'environ 6 personnes sont embauchées chaque minute ! LinkedIn bouge vite, vous voulez vous assurer de ne pas être à la traîne.
Cela signifie que d'innombrables professionnels et recruteurs regardent, et votre publication d'annonce vous donne une visibilité précieuse dans un espace incroyablement encombré.
Considérez cela non seulement comme une simple publication mais comme un mouvement stratégique pour votre carrière dans votre image de marque personnelle.
Le But d'une Nouvelle Annonce d'Emploi sur LinkedIn
Mais quel est le véritable objectif de partager une publication sur un nouvel emploi ? Et quelle valeur cela apporte-t-il à la personne qui le lit ? Cela peut ne pas être évident au premier abord, mais une publication importe car :
Voici pourquoi annoncer votre nouvel emploi sur LinkedIn est important :
Clarifie votre orientation de carrière : Cela vous permet d'élargir votre réseau, de connaître votre prochain chapitre professionnel et votre spécialisation.
Construire une image de marque personnelle : Des mises à jour cohérentes démontrent la croissance, l'ambition et la crédibilité ; vous pouvez même utiliser ce point pour raconter une histoire sur votre carrière.
Réactive des connexions dormantes : D'anciens collègues ou camarades de classe peuvent vous contacter lorsqu'ils voient vos nouvelles.
Attire de nouvelles opportunités : Les recruteurs, les clients potentiels et les collaborateurs découvrent souvent des talents grâce aux mises à jour liées à l'emploi.
Montre de la gratitude et du professionnalisme : Remercier votre ancien employeur ou vos mentors reflète positivement sur votre réputation.
Indique un élan de carrière : Des jalons réguliers vous positionnent comme quelqu'un d'actif et d'évolutif dans votre domaine.
En résumé, ce type d'annonce ne concerne pas seulement l'endroit où vous avez été, mais où vous allez et qui pourrait vouloir vous rejoindre dans le voyage.
Que signifie #OpenToWork sur LinkedIn ?
Vous avez probablement vu des profils qui ont encore le tag #OpenToWork et vous vous êtes demandé ce que cela signifie. Plus de 28 millions d'utilisateurs utilisent ce hashtag, aidant à créer de la visibilité.
Cette fonctionnalité indique que la personne recherche activement de nouvelles opportunités et encourage les recruteurs à prendre contact.
Cependant, une fois que vous avez accepté un nouveau rôle, il est important de retirer le label #OpenToWork de votre profil.
Se préparer pour l'annonce de votre nouveau poste
Vous avez obtenu le nouveau poste, super ! Mais comment préparer le contenu et rédiger une publication qui fonctionne ?
Une publication bien conçue peut vous aider à développer votre réseau professionnel, à vous positionner en tant que leader d'opinion dans votre domaine et à ouvrir des portes à de futures opportunités.
Selon Sarah Johnston, coach de carrière LinkedIn, "Votre publication d'annonce de poste est souvent l'une des mises à jour les plus visibles que vous partagerez sur LinkedIn. Une annonce rédigée avec soin ne célèbre pas seulement votre succès, mais attire également de nouvelles connexions et de potentiels collaborateurs."
Avant de publier, envisagez de mettre à jour votre page :
Mise à jour de votre profil LinkedIn (titre, entreprise, bannière et section À propos).
Préparer un message clair, concis et positif qui exprime de la gratitude et de l'enthousiasme.
Utiliser une photo professionnelle, car les publications avec des images reçoivent 2 fois plus d'engagement sur LinkedIn.
Ajouter votre nouveau poste à la section expérience de LinkedIn.
Quand devriez-vous annoncer votre nouveau rôle ?
Vous vous demandez quand est le bon moment pour partager vos nouvelles de carrière passionnantes ? Le timing est important.
Voici quelques options judicieuses à considérer :
Après votre date de début officielle, évitez les annonces prématurées si des changements inattendus se produisent.
Une fois que vous avez reçu la confirmation de la part des RH ou de votre nouvel employeur que partager vos nouvelles publiquement est autorisé et conforme aux politiques de l'entreprise.
Après avoir terminé votre période d'essai ou probatoire, si applicable, beaucoup préfèrent attendre que le poste soit pleinement sécurisé pour éviter toute gêne si les choses ne se passent pas comme prévu au début.
6 éléments clés d'une annonce de poste LinkedIn réussie
Maintenant, vous vous demandez peut-être : « Que devrais-je dire dans la publication et comment puis-je la rendre authentique sans trop en dire ni paraître prétentieux ?»
Pour vous aider à rédiger une publication qui trouve le bon équilibre entre professionnalisme, gratitude et enthousiasme, concentrez-vous sur ces six éléments essentiels :
Reconnaissance reconnaissante de votre employeur précédent
Exprimez votre gratitude pour les opportunités, mentorats et expériences acquis dans votre rôle précédent. Cela démontre du professionnalisme et laisse une impression positive auprès des anciens collègues et relations.
Enthousiasme pour votre nouveau rôle et responsabilités
Partagez votre enthousiasme pour cette prochaine étape de votre carrière, en soulignant brièvement ce qui vous excite à propos du nouveau poste sans entrer dans les détails excessifs.
Mentionner les attributs que vous apportez à votre nouvelle équipe
50 % des recrutements reposent sur les données des compétences, cela pourrait être un excellent moyen de mettre en avant les compétences et compétences que vous apportez. Assurez-vous qu'elles soient pertinentes pour le poste que vous intégrez.
Un ton positif et professionnel aligné avec votre marque personnelle
Gardez votre personnalité et votre voix dans la publication, vous ne voulez pas avoir l'air trop robotique. Gardez un ton humble, authentique et aligné avec la façon dont vous souhaitez être perçu dans votre réseau professionnel et vos nouvelles cohortes.
Éléments qui boostent l'engagement (hashtags, mentions et photo pertinente)
Inclure des hashtags (#NewRole, #CareerGrowth, #Gratitude) et taguer votre nouvelle entreprise ou manager augmente la visibilité de la publication.
Un appel à se connecter ou à collaborer
Encouragez l'interaction de votre réseau en invitant aux messages, aux opportunités de collaboration ou aux conseils pertinents pour votre nouveau rôle. Cela favorise l'engagement et vous positionne comme accessible.
En intégrant ces six éléments, vous célébrez non seulement votre réussite mais aussi renforcez votre marque personnelle, entretenez des relations professionnelles et ouvrez potentiellement la porte à de nouvelles opportunités de carrière.
5 Exemples d'Annonce de Nouveaux Emplois pour LinkedIn
Et maintenant, voici la meilleure partie : rédiger la publication! Si vous ne savez pas par où commencer, j'ai cinq modèles éprouvés conçus pour différentes situations de carrière et personnalités, ainsi que des conseils sur à qui chacun convient le mieux.
Exemple 1 : Annonce Courte et Simple
Confession : je viens d'obtenir un nouveau poste, et j'ai un peu peur.
(Mais c’est ainsi que cela devrait être.)
Je suis maintenant le nouveau [Titre du Poste] chez [Nom de l'Entreprise], et voici ce que je pense :
Puis-je répondre aux attentes ?
Ai-je fait le bon choix ?
Vais-je m'intégrer ?
Ces doutes ? Ils ont juste peur d'essayer de nous retenir.
Alors, j'ai choisi de :
→ Quitter ma zone de confort
→ Embrasser l'incertitude
→ Faire confiance à mes compétences
Parce que la croissance vit en dehors du confort, et chaque grande histoire commence par prendre un risque.
Je suis excité de rejoindre une entreprise qui [déclaration sur l'impact de l'entreprise].
Nouvelle équipe. Nouveaux défis. Nouveau chapitre, prêt à le rendre significatif. ✨
Repostez si vous avez déjà ressenti la même chose. ♻️
P.S. Quand avez-vous pris votre dernier grand tournant professionnel ? Partagez ci-dessous 👇
Idéal pour : Les professionnels qui souhaitent un ton candide et authentique montrant la vulnérabilité et la motivation. Parfait pour les jeunes travailleurs, ceux qui changent de carrière ou toute personne embrassant une démarche audacieuse.
Exemple 2 : Annonce Axée sur la Gratitude
Après un parcours incroyable chez [Ancienne Entreprise], je suis ravi de commencer mon prochain chapitre en tant que [Nouveau Titre de Poste] chez [Nouvelle Entreprise].
Reconnaissant pour les défis qui m'ont aidé à grandir, les mentors qui ont cru en moi, et les équipes qui ont rendu le travail inoubliable.
Ce que j'ai appris par-dessus tout : le succès repose sur [choisissez 2-3 valeurs : collaboration, innovation, résilience, croissance, travail d'équipe].
Maintenant, je suis prêt à [énumérer 2–3 objectifs ou impacts dans le nouveau rôle] et à continuer de faire une différence.
Merci à tous ceux qui m'ont soutenu en cours de route; je n'aurais pas pu le faire sans vous.
Voici à de nouvelles aventures, de nouvelles opportunités, et de nouvelles connexions. ✨
Idéal pour : Les professionnels en milieu de carrière et les leaders qui veulent honorer leur expérience tout en exprimant leur optimisme pour l'avenir.
Exemple 3 : Annonce de Freelance ou de Consultant
Le freelancing n'est plus juste un petit boulot, et je suis excité de faire le saut.
Après [X années/domaines d'expérience], j'ai vu comment les entreprises luttent avec [défi clé que vous résolvez] dans le paysage numérique actuel.
C'est pourquoi j'offre maintenant :
[Service 1]
[Service 2]
[Service 3] (facultatif)
Mais il ne s'agit pas seulement de [description de service de base], il s'agit de construire [proposition de valeur unique : systèmes évolutifs, stratégies authentiques, résultats mesurables, etc.].
Le marché évolue rapidement. Assurons-nous que votre [domaine de service] reste en avance sur la courbe.
📩 Ouvert aux collaborations et projets passionnants à venir.
Idéal pour : Les professionnels indépendants lançant ou développant leur activité freelance, les consultants, et les créatifs visant à attirer des clients via LinkedIn.
Exemple 4 : Annonce de Nouveau Rôle pour une Promotion
Je suis ravi de partager aujourd'hui le prochain chapitre de ma carrière. 🎉
Mais voici quelque chose sur la croissance dont nous parlons rarement :
Ce n'est jamais le travail d'une seule personne.
Ce n'est jamais purement auto-fait.
Ce n'est jamais un succès du jour au lendemain.
Chaque pas en avant vient de [mentors, collègues, amis, famille, ou autres supporters] qui ont investi leur temps, leurs conseils, et leur encouragement dans notre parcours.
Aujourd'hui, alors que je commence mon nouveau rôle en tant que [Votre Nouveau Rôle] chez [Entreprise], je célèbre non seulement cette étape importante, mais aussi chaque personne qui m'a aidé à l'atteindre.
Continuez à élever les autres en gravissant les échelons. 🌟
P.S. Qui a fait partie de votre parcours ? Identifiez-les ; ils méritent le crédit.
Idéal pour : Les professionnels promus au sein de leur entreprise actuelle qui souhaitent mettre en avant la collaboration et la gratitude plutôt que de se concentrer uniquement sur leur réussite personnelle.
Exemple 5 : Annonce de Changement de Carrière
Après [X années] dans [ancien domaine/rôle], je suis excité de faire la transition vers [nouveau domaine/rôle] en tant que [nouveau titre de poste] chez [entreprise]. Voici à de nouveaux commencements.
Voici la vérité sur les transitions de carrière :
Votre expérience passée n'est pas du temps perdu; c'est votre avantage concurrentiel.
Dans mon cas :
[Compétence 1] → [Comment elle se transfère dans un nouveau domaine]
[Compétence 2] → [Comment elle se transfère]
[Compétence 3] → [Comment elle se transfère]
Chaque étape de votre parcours construit votre fondation pour la suivante. Vous ne partez pas de zéro; vous construisez sur votre force.
P.S. Vous pensez à un changement de carrière ? Qu'est-ce qui vous retient ? Partageons des histoires dans les commentaires.
Idéal pour : Les professionnels changeant d'industrie qui veulent reconnaître le défi et présenter leurs compétences diversifiées comme des atouts.
Erreurs courantes à éviter dans une annonce de poste
Annoncer un nouveau travail sur LinkedIn est une étape importante dans la construction de votre marque professionnelle et l'engagement de votre réseau. Cependant, de nombreux professionnels font des erreurs qui peuvent réduire l'impact de leur publication ou même nuire à leur réputation.
Ci-dessous, cinq erreurs clés à éviter lors de la publication de votre annonce de poste LinkedIn, accompagnées de conseils sur la façon de bien faire les choses.
1. Annoncer votre nouveau rôle trop tôt
Partager vos nouvelles avant votre date de début officielle ou sans confirmation des RH peut entraîner des complications, notamment si la communication interne est toujours en cours.
Que faire à la place : Attendez d'être officiellement dans le rôle et d'avoir l'autorisation de partager l'annonce publiquement.
2. Utiliser un langage négatif sur votre ancien employeur
Cela devrait être évident, même si votre expérience précédente n'était pas positive, exprimer des doléances sur LinkedIn peut laisser une impression négative durable sur les employeurs potentiels et votre réseau professionnel.
Que faire à la place : Gardez un ton positif et professionnel. Exprimez votre gratitude pour ce que vous avez appris ou pour les relations que vous avez construites dans votre rôle précédent.
3. Écrire une publication trop longue et non structurée
Les publications longues sans mise en forme claire ou sans concentration perdent souvent l'attention des lecteurs. Une annonce LinkedIn doit être engageante et facile à parcourir.
Au lieu de cela, gardez votre message concis, divisez-le en courts paragraphes et mettez en évidence les informations les plus importantes : votre nouveau rôle, l'entreprise et une brève note personnelle.
4. Ignorer l'engagement après la publication
Une erreur courante est de publier votre annonce et ensuite ne pas répondre aux commentaires ou messages qu'elle reçoit. Cela peut donner à votre présence un sentiment impersonnel et manquer une opportunité de renforcer les relations et d'améliorer la visibilité de votre compte.
Que faire à la place : Dédiquer du temps pour répondre aux messages de félicitations et remercier votre réseau. Utilisez ce moment pour renouer contact et développer vos relations professionnelles.
5. Faire une publication uniquement à propos du titre de poste ou de l'entreprise
Simplement déclarer votre titre et employeur peut sembler robotique et dénué d'inspiration, offrant peu d'aperçu sur pourquoi ce jalon est important pour vous. Vous pourriez même mentionner ce qui vous enthousiasme le plus dans ce nouveau rôle et ce que vous espérez réaliser.
Que faire à la place : Ajoutez une touche personnelle. Partagez ce qui vous enthousiasme dans l'opportunité, les défis que vous espérez relever, ou ce que ce changement de carrière signifie pour votre parcours professionnel.
Conclusion : Maîtriser votre annonce de poste sur LinkedIn pour vraiment se démarquer
Apprendre comment annoncer efficacement un nouvel emploi sur LinkedIn est une compétence vitale pour les professionnels et les freelances.
Lorsque vous partagez une mise à jour soignée et authentique, soutenue par les conseils, les meilleures pratiques et les modèles de ce guide, vous augmentez l'engagement, attirez de nouvelles opportunités et vous vous positionnez comme quelqu'un qui se développe activement dans sa carrière.
Si vous avez récemment commencé un nouveau poste, essayez de créer votre annonce de poste LinkedIn en utilisant les stratégies ci-dessus ; vous pouvez créer une annonce de poste professionnelle, engageante et authentique qui résonne avec votre audience LinkedIn.
FAQ
1. Should I announce my new job immediately?
Non. Il est préférable d'attendre que vous ayez officiellement commencé dans votre nouveau rôle et que vous ayez confirmé avec les RH ou votre manager qu'il est approprié de faire une annonce publique. Des publications prématurées peuvent entraîner de la confusion ou des problèmes de conformité potentiels si votre recrutement n'est pas entièrement finalisé.
2. Can I announce a freelance role as a new job?
Oui. Les freelances et les consultants indépendants peuvent partager une nouvelle annonce de rôle sur LinkedIn. Cela aide à mettre en valeur votre expertise, à signaler votre disponibilité pour des projets et à attirer des clients potentiels. Concentrez-vous sur la valeur que vous offrez, les types de projets auxquels vous êtes ouvert et incluez un appel à collaborer.
3. How do I write a professional LinkedIn job announcement?
Une annonce forte doit être concise, positive et personnelle. Mentionnez votre nouveau poste et employeur, exprimez votre gratitude envers votre ancienne entreprise ou mentors, et ajoutez une note sur ce qui vous excite dans cette nouvelle opportunité. Terminez par une invitation à votre réseau pour rester connecté ou partager des conseils.
4. Should I tag my new employer in the announcement?
Oui, taguer votre nouvel employeur ou des membres d'équipe concernés peut augmenter la visibilité de votre publication et renforcer l'engagement. Cependant, faites-le uniquement si la politique de médias sociaux de votre employeur le permet et que vous êtes sûr qu'elle sera bien accueillie.
5. Is it okay to reuse job announcement templates?
Oui, vous pouvez vous inspirer des exemples d'annonces courantes sur LinkedIn, mais évitez de les copier mot pour mot. La personnalisation est la clé de l'authenticité. Adaptez la structure, puis ajoutez des détails uniques à votre parcours, tels qu'un remerciement spécial ou ce qui vous enthousiasme dans votre nouveau rôle.
6. What’s the best time to post a job announcement on LinkedIn?
Bien que l'engagement puisse varier, des recherches suggèrent que les matins du mardi au jeudi (8h–10h) sont optimaux pour la visibilité sur LinkedIn. Ces plages horaires capturent les professionnels pendant les heures de pointe du réseautage.
7. Is it unprofessional to not announce a new job on LinkedIn?
Non. Bien que les annonces d'emploi sur LinkedIn puissent vous aider à célébrer des étapes importantes et à maintenir votre visibilité, vous n'êtes pas obligé de partager chaque changement de carrière. Certains professionnels choisissent de garder leurs transitions privées, en particulier pendant une période d'essai ou pour des raisons personnelles.
8. How do I announce a promotion without sounding arrogant?
Restez concentré sur la gratitude et la croissance plutôt que sur l'auto-applaudissement. Reconnaissez l'équipe et les mentors qui vous ont soutenu, et exprimez votre enthousiasme à contribuer à votre organisation dans un nouveau rôle. Cette approche rend votre message inspirant plutôt que vantard.
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