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Yasmina Akni Ebourki
Dernière mise à jour : 20 nov. 2025
Vous venez d'obtenir un nouvel emploi ? Au lieu de simplement mettre à jour votre titre sur LinkedIn, savoir comment annoncer un nouvel emploi de la bonne manière peut vous aider à développer votre marque, attirer de nouvelles opportunités et garder votre réseau engagé et informé.
Explorons les meilleures techniques pour annoncer un nouvel emploi.
Le meilleur dans tout ça, c'est que je partagerai 5 modèles spécialement conçus…
Annoncer votre nouveau poste sur LinkedIn aide à renforcer votre marque personnelle, à réengager votre réseau et à partager vos progrès professionnels. Cet article vous donne les étapes pour augmenter la visibilité de votre compte lorsque vous publiez une mise à jour de poste.
L'article fournit également cinq modèles prêts à l'emploi pour faciliter la publication.
Comprendre les annonces d'emploi sur LinkedIn
Saviez-vous que plus de 30 millions d'annonces d'emploi sont publiées chaque année et qu'environ 6 personnes sont embauchées chaque minute ! LinkedIn évolue rapidement, vous devez vous assurer de ne pas prendre de retard.
Cela signifie que d'innombrables professionnels et recruteurs observent, et votre publication d'annonce vous donne une visibilité précieuse dans un espace incroyablement encombré.
Pensez-y non seulement comme une simple publication, mais comme un mouvement stratégique dans votre image personnelle.
Le but d'une nouvelle annonce d'emploi sur LinkedIn
Mais quel est le véritable but de partager une publication sur un nouvel emploi ? Et quelle valeur cela apporte-t-il à la personne qui la lit ? Cela peut ne pas sembler évident au début, mais une publication importe parce que :
Voici pourquoi annoncer votre nouvel emploi sur LinkedIn est important :
Clarifie votre direction de carrière : Cela vous permet d'élargir votre réseau, de connaître votre prochain chapitre professionnel et dans quoi vous vous spécialisez.
Construire votre image personnelle : Des mises à jour cohérentes démontrent la croissance, l'ambition et la crédibilité ; vous pouvez même utiliser ce point pour raconter une histoire sur votre carrière.
Réactive des connexions dormantes : Des anciens collègues ou camarades de classe peuvent prendre contact lorsqu'ils voient vos nouvelles.
Attire de nouvelles opportunités : Les recruteurs, clients potentiels et collaborateurs découvrent souvent des talents grâce à des mises à jour liées à l'emploi.
Montre de la gratitude et du professionnalisme : Remercier votre ancien employeur ou vos mentors reflète positivement sur votre réputation.
Signale un élan de carrière : Des jalons réguliers vous positionnent comme quelqu'un d'actif et d'évolutif dans votre domaine.
En résumé, ce type d'annonce ne concerne pas seulement où vous avez été ; il s'agit de où vous allez et qui pourrait vouloir se joindre à vous dans ce voyage.
Que signifie #OpenToWork sur LinkedIn ?
Vous avez probablement vu des profils qui portent encore le tag #OpenToWork et vous vous êtes demandé ce que cela signifie. Plus de 28 millions d'utilisateurs utilisent ce hashtag, contribuant à créer de la visibilité.
Cette fonctionnalité indique que la personne recherche activement de nouvelles opportunités et encourage les recruteurs à entrer en contact.
Cependant, une fois que vous avez accepté un nouveau rôle, il est important de retirer l'étiquette #OpenToWork de votre profil.
Préparer l'annonce de votre nouvel emploi
Mais comment préparer le contenu et rédiger un post qui fonctionne ?
Un post bien rédigé peut vous aider à élargir votre réseau professionnel, à vous positionner comme un leader d'opinion dans votre domaine et à ouvrir des portes vers de futures opportunités.
Selon Sarah Johnston, coach de carrière LinkedIn : "Votre post d'annonce d'emploi est souvent l'une des mises à jour les plus visibles que vous partagerez jamais sur LinkedIn. Une annonce soigneusement écrite non seulement célèbre votre succès, mais attire également de nouvelles connexions et des partenaires potentiels."
Avant de cliquer sur « publier », considérez :
Mettre à jour votre profil LinkedIn (titre, entreprise, bannière et section À propos).
Préparer un message clair, concis et positif qui montre votre gratitude et votre enthousiasme.
Utiliser une photo professionnelle, car les posts avec des images reçoivent 2x plus d'engagement sur LinkedIn.
Ajouter votre nouveau poste à la section expérience de LinkedIn.
Quand devez-vous annoncer votre nouveau rôle ?
Vous vous demandez quand est le bon moment pour partager vos nouvelles de carrière excitantes ? Le timing est important.
Voici quelques options intelligentes à considérer :
Après votre date de début officielle, évitez les annonces prématurées si des changements inattendus se produisent.
Une fois que vous avez reçu confirmation de RH ou de votre nouvel employeur que partager vos nouvelles publiquement est autorisé et conforme aux politiques de l'entreprise.
Après avoir terminé votre période d'essai ou de probation, le cas échéant, beaucoup préfèrent attendre que le poste soit entièrement sécurisé pour éviter les awkwardness si les choses ne se passent pas comme prévu au début.
6 éléments clés d'une annonce d'emploi LinkedIn réussie
Vous vous demandez peut-être : « Que devrais-je dire dans le post, et comment le rendre authentique sans trop en dire ni paraître vaniteux ? »
Pour vous aider à rédiger un post qui équilibre professionnalisme, gratitude et enthousiasme, concentrez-vous sur ces six éléments essentiels :
Reconnaissance reconnaissante de votre ancien employeur
Exprimez votre appréciation pour les opportunités, le mentorat et les expériences acquises dans votre poste précédent. Cela témoigne de professionnalisme et laisse une impression positive auprès des anciens collègues et connexions.
Enthousiasme pour votre nouveau rôle et vos responsabilités
Partagez votre enthousiasme pour cette prochaine étape de votre carrière, en soulignant brièvement ce qui vous excite dans le nouveau poste sans entrer dans des détails excessifs.
Mentionner les atouts que vous apportez à votre nouvelle équipe
50% des recrutements reposent sur des données de compétences, cela pourrait être un excellent moyen de mettre en avant les compétences et les atouts que vous apportez. Assurez-vous qu'ils sont pertinents pour le poste que vous intégrez.
Un ton positif et professionnel aligné avec votre marque personnelle
Gardez votre personnalité et votre voix dans le post, vous ne voulez pas paraître trop robotique. Gardez un ton humble, authentique et aligné avec l'image que vous souhaitez projeter dans votre réseau professionnel et auprès de vos nouveaux collègues.
Éléments favorisant l'engagement (hashtags, mentions et photo pertinente)
Inclure des hashtags (#NouveauRôle, #CroissanceCarrière, #Gratitude) et taguer votre nouvelle entreprise ou manager augmente la visibilité du post. Une photo professionnelle attire plus l'attention ; les posts avec visuels obtiennent 2 à 3 fois plus d'engagement sur LinkedIn.
Un appel à se connecter ou à collaborer
Encouragez l'interaction de votre réseau en invitant des messages, des opportunités de collaboration ou des conseils pertinents pour votre nouveau rôle. Cela favorise l'engagement et vous positionne comme accessible.
En intégrant ces six éléments, vous célébrez non seulement votre réussite, mais vous renforcez votre marque personnelle, cultivez des relations professionnelles et ouvrez potentiellement de nouvelles opportunités de carrière.
5 Nouveaux Exemples d'Annonces de Poste pour LinkedIn
Et maintenant, voici le meilleur : si vous n'êtes pas sûr de savoir par où commencer, j'ai cinq modèles éprouvés conçus pour différentes situations de carrière et personnalités, plus des conseils sur qui convient le mieux à chacun.
Exemple 1 : Annonce Courte et Simple
Confession : je viens d'obtenir un nouveau poste, et j'ai un peu peur.
(Mais c'est comme ça que cela devrait être.)
Je suis maintenant le nouveau [Titre du Poste] chez [Nom de l'Entreprise], et voici ce que je pense :
Puis-je répondre aux attentes ?
Ai-je fait le bon choix ?
Est-ce que j'appartiendrai ?
Ces doutes ? Ils ont juste peur d'essayer de nous retenir.
Alors j'ai choisi de :
→ Quitter ma zone de confort
→ Accepter l'incertitude
→ Faire confiance à mes compétences
Parce que la croissance se trouve en dehors du confort, et chaque grande histoire commence par prendre un risque.
Je suis excité de rejoindre une entreprise qui [déclaration d'impact de l'entreprise].
Nouvelle équipe. Nouveaux défis. Nouveau chapitre, prêt à compter. ✨
Partagez si vous vous êtes déjà senti(e) de la même manière. ♻️
P.S. Quelle a été votre dernière décision audacieuse en matière de carrière ? Partagez ci-dessous 👇
Meilleur pour : Les professionnels qui veulent un ton franc et authentique qui montre la vulnérabilité et la motivation. Idéal pour les jeunes travailleurs, les personnes en reconversion professionnelle, ou quiconque embrassant un pas audacieux.
Exemple 2 : Annonce Axée sur la Gratitude
Après un parcours incroyable chez [Entreprise Précédente], je suis ravi de commencer mon prochain chapitre en tant que [Nouveau Titre de Poste] chez [Nouvelle Entreprise].
Reconnaissant pour les défis qui m'ont aidé à grandir, les mentors qui ont cru en moi, et les équipes qui ont rendu le travail inoubliable.
Ce que j'ai appris avant tout : le succès repose sur [choisissez 2–3 valeurs : collaboration, innovation, résilience, croissance, travail d'équipe].
Maintenant, je suis prêt à [énumérer 2–3 objectifs ou impacts dans le nouveau rôle] et à continuer à faire la différence.
Merci à tous ceux qui m'ont soutenu(e) en cours de route ; je n'aurais pas pu le faire sans vous.
Voici à de nouvelles aventures, de nouvelles opportunités, et de nouvelles connexions. ✨
Meilleur pour : Les professionnels à mi-carrière et les dirigeants qui souhaitent honorer leur expérience tout en exprimant leur optimisme pour l'avenir.
Exemple 3 : Annonce pour Freelance ou Consultant
Le freelancing n'est plus simplement un travail à côté, et je suis excité de faire le saut.
Après [X années/secteur d'expérience], j'ai vu comment les entreprises luttent avec [défi clé que vous résolvez] dans le paysage numérique d'aujourd'hui.
C'est pourquoi j'offre maintenant :
[Service 1]
[Service 2]
[Service 3] (optionnel)
Mais il ne s'agit pas seulement de [description de service de base], il s'agit de construire [proposition de valeur unique : systèmes évolutifs, stratégies authentiques, résultats mesurables, etc.].
Le marché évolue rapidement. Assurons-nous que votre [secteur de service] reste en avance sur la courbe.
📩 Ouvert aux collaborations et projets passionnants à venir.
Meilleur pour : Les professionnels indépendants lançant ou développant leur activité de freelance, les consultants et les créatifs cherchant à attirer des clients via LinkedIn.
Exemple 4 : Annonce de Nouveau Poste pour une Promotion
Je suis ravi de partager aujourd'hui mon prochain chapitre de carrière. 🎉
Mais voici quelque chose sur la croissance dont nous parlons rarement :
Ce n'est jamais le travail d'une seule personne.
Ce n'est jamais purement autodidacte.
Ce n'est jamais un succès instantané.
Chaque pas en avant provient de [mentors, coéquipiers, amis, famille ou autres soutiens] qui ont investi leur temps, leurs conseils et leurs encouragements dans notre parcours.
Aujourd'hui, alors que je commence mon nouveau rôle de [Votre Nouveau Rôle] chez [Entreprise], je célèbre non seulement cette étape importante, mais aussi chaque personne qui m'a aidé à l'atteindre.
Continuez à soutenir les autres en grimpant. 🌟
P.S. Qui a fait partie de votre parcours ? Tagguez-les ; ils méritent d'être crédités.
Meilleur pour : Les professionnels promus au sein de leur entreprise actuelle qui souhaitent mettre en avant la collaboration et la gratitude plutôt que de se concentrer uniquement sur la réussite personnelle.
Exemple 5 : Annonce de Changement de Carrière
Après [X années] dans [secteur/poste précédent], je suis ravi de transitionner vers [nouveau secteur/poste] en tant que [nouveau titre de poste] chez [entreprise]. Voici à de nouveaux départs.
Voici la vérité sur les transitions de carrière :
Votre expérience passée n'est pas du temps perdu ; c'est votre atout concurrentiel.
Dans mon cas :
[Compétence 1] → [Comment cela se transfert vers un nouveau secteur]
[Compétence 2] → [Comment cela se transfert]
[Compétence 3] → [Comment cela se transfert]
Chaque étape de votre parcours construit votre fondation pour la suivante. Vous ne partez pas de zéro ; vous partez d'une force.
P.S. Pensez-vous à un changement de carrière ? Qu'est-ce qui vous retient ? Partageons nos histoires dans les commentaires.
Meilleur pour : Les professionnels changeant d'industrie qui souhaitent reconnaître le défi et présenter leurs compétences diverses comme des atouts.
Erreurs courantes à éviter dans une annonce de poste
Annoncer un nouvel emploi sur LinkedIn est une étape importante pour construire votre marque professionnelle et engager votre réseau. Cependant, de nombreux professionnels commettent des erreurs qui peuvent réduire l'impact de leur publication ou même nuire à leur réputation.
Voici cinq erreurs clés à éviter lors de la publication de votre annonce de poste LinkedIn, ainsi que des conseils sur la façon de bien faire les choses.
1. Annoncer votre nouveau rôle trop tôt
Partager vos nouvelles avant votre date de début officielle ou sans confirmation de la part des RH peut engendrer des complications, surtout si la communication interne est encore en cours.
Que faire à la place : Attendez d'être officiellement dans le rôle et d'avoir la permission de partager l'annonce publiquement.
2. Utiliser un langage négatif au sujet de votre ancien employeur
Cela devrait être évident, même si votre expérience précédente n'était pas positive, exprimer des griefs sur LinkedIn peut laisser une impression négative durable sur les employeurs potentiels et votre réseau professionnel.
Que faire à la place : Gardez un ton positif et professionnel. Exprimez votre gratitude pour ce que vous avez appris ou pour les relations que vous avez établies dans votre ancien rôle.
3. Écrire un post trop long et désorganisé
Les publications longues sans mise en forme claire ou sans objectif perdent souvent l'attention des lecteurs. Une annonce LinkedIn devrait être engageante et facile à parcourir.
Au lieu de cela, gardez votre message concis, découpez-le en courts paragraphes et mettez en avant les informations les plus importantes : votre nouveau rôle, votre entreprise et une brève note personnelle.
4. Ignorer l'engagement après la publication
Une erreur courante est de publier votre annonce et ensuite de ne pas répondre aux commentaires ou messages qu'elle reçoit. Cela peut donner à votre présence un aspect impersonnel et vous faire manquer une occasion de renforcer les relations et d'optimiser votre compte pour la visibilité.
Que faire à la place : Consacrez du temps à répondre aux messages de félicitations et remerciez votre réseau. Utilisez ce moment pour vous reconnecter avec vos contacts et développer vos relations professionnelles.
5. Faire de la publication uniquement un sujet de titre de poste ou d'entreprise
Indiquer simplement votre titre et votre employeur peut sembler robotique et peu inspirant, offrant peu d'aperçu sur ce que cette étape représente pour vous. Vous pourriez même ajouter ce qui vous excite le plus dans ce nouveau rôle et ce que vous espérez accomplir.
Que faire à la place : Ajoutez une touche personnelle. Partagez ce qui vous excite dans cette opportunité, les défis que vous espérez relever ou ce que ce changement de carrière signifie pour votre parcours professionnel.
Conclusion : Maîtriser votre annonce de poste sur LinkedIn pour vraiment se démarquer
Apprendre comment annoncer efficacement un nouvel emploi sur LinkedIn est une compétence vitale pour les professionnels et les freelances.
Lorsque vous partagez une mise à jour soignée et authentique, soutenue par les conseils, les meilleures pratiques et les modèles de ce guide, vous augmentez l'engagement, attirez de nouvelles opportunités et vous vous positionnez comme quelqu'un qui se développe activement dans sa carrière.
Si vous avez récemment commencé un nouveau poste, essayez de créer votre annonce de poste LinkedIn en utilisant les stratégies ci-dessus ; vous pouvez créer une annonce de poste professionnelle, engageante et authentique qui résonne avec votre audience LinkedIn.
FAQ
1. Should I announce my new job immediately?
Non. Il est préférable d'attendre que vous ayez officiellement commencé dans votre nouveau rôle et que vous ayez confirmé avec les RH ou votre manager qu'il est approprié de faire une annonce publique. Des publications prématurées peuvent entraîner de la confusion ou des problèmes de conformité potentiels si votre recrutement n'est pas entièrement finalisé.
2. Can I announce a freelance role as a new job?
Oui. Les freelances et les consultants indépendants peuvent partager une nouvelle annonce de rôle sur LinkedIn. Cela aide à mettre en valeur votre expertise, à signaler votre disponibilité pour des projets et à attirer des clients potentiels. Concentrez-vous sur la valeur que vous offrez, les types de projets auxquels vous êtes ouvert et incluez un appel à collaborer.
3. How do I write a professional LinkedIn job announcement?
Une annonce forte doit être concise, positive et personnelle. Mentionnez votre nouveau poste et employeur, exprimez votre gratitude envers votre ancienne entreprise ou mentors, et ajoutez une note sur ce qui vous excite dans cette nouvelle opportunité. Terminez par une invitation à votre réseau pour rester connecté ou partager des conseils.
4. Should I tag my new employer in the announcement?
Oui, taguer votre nouvel employeur ou des membres d'équipe concernés peut augmenter la visibilité de votre publication et renforcer l'engagement. Cependant, faites-le uniquement si la politique de médias sociaux de votre employeur le permet et que vous êtes sûr qu'elle sera bien accueillie.
5. Is it okay to reuse job announcement templates?
Oui, vous pouvez vous inspirer des exemples d'annonces courantes sur LinkedIn, mais évitez de les copier mot pour mot. La personnalisation est la clé de l'authenticité. Adaptez la structure, puis ajoutez des détails uniques à votre parcours, tels qu'un remerciement spécial ou ce qui vous enthousiasme dans votre nouveau rôle.
6. What’s the best time to post a job announcement on LinkedIn?
Bien que l'engagement puisse varier, des recherches suggèrent que les matins du mardi au jeudi (8h–10h) sont optimaux pour la visibilité sur LinkedIn. Ces plages horaires capturent les professionnels pendant les heures de pointe du réseautage.
7. Is it unprofessional to not announce a new job on LinkedIn?
Non. Bien que les annonces d'emploi sur LinkedIn puissent vous aider à célébrer des étapes importantes et à maintenir votre visibilité, vous n'êtes pas obligé de partager chaque changement de carrière. Certains professionnels choisissent de garder leurs transitions privées, en particulier pendant une période d'essai ou pour des raisons personnelles.
8. How do I announce a promotion without sounding arrogant?
Restez concentré sur la gratitude et la croissance plutôt que sur l'auto-applaudissement. Reconnaissez l'équipe et les mentors qui vous ont soutenu, et exprimez votre enthousiasme à contribuer à votre organisation dans un nouveau rôle. Cette approche rend votre message inspirant plutôt que vantard.
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