Os 6 Melhores Softwares de Employee Advocacy em 2026

Como o MagicPost conduz o seu programa de employee advocacy

O que é Software de Employee Advocacy?

Os softwares de employee advocacy ajudam as empresas a ativar seus colaboradores para compartilhar conteúdo e construir presença em redes profissionais, principalmente no LinkedIn.

Geralmente, incluem ferramentas de criação ou curadoria de conteúdo, agendamento, análises para acompanhar o desempenho de toda a equipe e controles de administração para manter a consistência da marca. A principal distinção em 2026 é o modelo:

• Em plataformas de distribuição-primeiro, os administradores enviam conteúdo pré-aprovado e os funcionários clicam em "compartilhar".

• Em plataformas de criação-primeiro, os funcionários geram publicações originais no LinkedIn com sua própria voz, apoiados por IA.

Os dois modelos geram taxas de adoção muito diferentes e resultados muito distintos, o que é o fio condutor de cada avaliação apresentada abaixo.

Por que a Maioria dos Programas de Employee Advocacy Fracassa?

A maioria dos programas segue o mesmo roteiro: lançamento empolgante, um primeiro mês razoável graças à novidade e a um incentivo com vale-presente, seguido de um declínio lento até virar um canal no Slack que ninguém verifica.

No terceiro mês, o gestor de RH está pessoalmente perseguindo as pessoas para postarem. No sexto, o programa é arquivado.

As causas são sempre as mesmas: os colaboradores são solicitados a compartilhar conteúdo que não soa como eles, a falta de autenticidade não ressoa com ninguém, e o algoritmo do LinkedIn percebe o padrão (posts idênticos vindos de vários perfis) e suprime o alcance.

Vale ser concreto sobre esse último ponto: no nosso benchmark de milhões de posts, conteúdo que poderia ter sido escrito por qualquer pessoa, genérico e intercambiável, alcança de 10 a 14% menos pessoas.

Isso não é apenas anedota. Medimos como "a maioria dos programas fracassa" de fato em 1,3 milhão de posts no LinkedIn de 39.729 profissionais, e o fracasso tem uma assinatura: concentração. Os dois modelos produzem adoções muito diferentes, visíveis programa a programa nos nossos case studies de employee advocacy.

Na maioria das empresas, uma única pessoa, geralmente o fundador ou um executivo, gera de 70% a 96% de todo o alcance de advocacy da empresa, enquanto o restante da equipe fica em silêncio (no mercado como um todo, apenas cerca de 3% dos colaboradores chegam a postar alguma vez).

Os programas que pegam tratam os colaboradores como criadores de conteúdo, não como distribuidores. Quando um engenheiro publica algo que genuinamente soa como ele, específico, com opinião própria, enraizado no seu trabalho de verdade, a rede dele responde.

Quando ele compartilha um link com uma legenda que ninguém escreveu para ele, o post cai como um comunicado à imprensa. Os dados completos sobre quem escapa da armadilha de uma pessoa só estão no nosso estudo de employee advocacy em 1,3 milhão de posts.

✅ Dica prática: antes de avaliar qualquer software, faça uma pergunta: esta ferramenta ajuda os colaboradores a criar conteúdo original com a própria voz, ou ajuda os admins a distribuir conteúdo aprovado para os colaboradores? A resposta determina se você está resolvendo um problema de ativação ou de distribuição.

O que Você Deve Procurar em um Software de Employee Advocacy?

Nem todas as ferramentas foram criadas para o mesmo caso de uso. Aqui estão os cinco critérios que valem a pena avaliar.

No critério de analytics, a fórmula está em como medir o ROI de employee advocacy.

Os 6 Melhores Softwares de Employee Advocacy em 2026

Avaliamos seis plataformas com base na qualidade da criação de conteúdo, foco no LinkedIn, experiência do funcionário, análise de dados e transparência de preços.

🏷️ Nota sobre preços: preços verificados na página de preços de cada fornecedor. Quatro destes seis não publicam número nenhum: o orçamento depende do número de funcionários, dos módulos e da duração do contrato.

Quando um fornecedor publica um valor, ele aparece no bloco dele abaixo e nas cinco plataformas extras mais adiante. O guia completo de preços de software de employee advocacy cobre 12 plataformas e quanto custam 25, 100 e 500 funcionários.

1. MagicPost: Melhor para equipes focadas no LinkedIn

O MagicPost foi desenvolvido especificamente para a criação de conteúdo no LinkedIn, e não para a distribuição de conteúdo.

Seu plano Teams funciona de forma diferente de todas as outras ferramentas aqui: em vez de um administrador criar conteúdo para os funcionários compartilharem, cada membro da equipe gera suas próprias publicações usando uma IA treinada em seu perfil individual do LinkedIn e estilo de escrita.

A IA aprende o tom, o vocabulário e a estrutura das publicações de cada um, de modo que os rascunhos parecem escritos pelo próprio funcionário, e não pela equipe de marketing.

Além disso, um humanizador baseado em nossas pesquisas publicadas evita que os textos pareçam gerados por inteligência artificial (o que, como mencionado anteriormente, é penalizado pelo algoritmo).

Os administradores têm visibilidade total: um calendário de equipe com todas as postagens agendadas e publicadas, painéis de adoção por membro (quem está postando, quem está sumido, o que está funcionando) e relatórios de desempenho customizáveis (white-label) para a liderança.

A publicação é feita através da API oficial do LinkedIn como um aplicativo verificado, com menções (@) funcionais de pessoas e empresas que resistem ao agendamento, sem a necessidade de extensões de navegador e sem riscos para as contas.

📊 A Saint-Gobain equipou mais de 30 membros da equipe de RH com este modelo e registrou 3 vezes mais conteúdo e um aumento de 15% nos candidatos em 30 dias.

Para entender como é o modelo focado na criação em equipes enxutas e de alto rendimento, veja como a ColdIQ (cinco pessoas, 88 mil curtidas no ano até junho de 2026) e a Clay o utilizam, medido no nosso levantamento das empresas que vencem no advocacy.

Recursos notáveis

• Geração de postagens por IA para cada funcionário com sua voz e tom individuais, com um humanizador baseado em pesquisas.

• Diretrizes de marca definidas pelo administrador que mantêm o conteúdo consistente sem parecer excessivamente corporativo.

• Calendário de equipe para todos os membros; postagens agendadas e publicadas em um só lugar.

• Painel de atividades: quem está publicando, quem sumiu e quais posts estão performando melhor.

• Relatórios personalizáveis (white-label), exportáveis para a liderança ou clientes.

• Publicação via API oficial do LinkedIn com menções (@) funcionais; total conformidade.

Prós

• ✅ Uma das duas únicas ferramentas desta lista criadas do zero para o LinkedIn.

• ✅ IA adaptada ao tom de voz de cada funcionário, em vez de legendas genéricas.

• ✅ Rápida adoção, pois os funcionários criam conteúdo de verdade em vez de apenas compartilhar.

Contras

• ❌ Exclusivo para o LinkedIn (não é uma ferramenta multiplataforma).

• ❌ Conjunto de recursos corporativos menor do que o DSMN8 ou EveryoneSocial.

💰 Preços: plano Teams sob consulta, a partir de 2 membros, uma licença por membro; o teste é gratuito e não pede cartão de crédito.

📌 O MagicPost é a escolha mais forte para empresas cujo principal objetivo de advocacy é o LinkedIn, especialmente as que desejam que os colaboradores criem conteúdo original em vez de apenas compartilhar publicações pré-aprovadas.

Ele joga acima do próprio peso em adoção porque publicar leva poucos minutos para o colaborador, sem ferramentas nem etapas extras. Veja a plataforma de employee advocacy para equipes no LinkedIn ou estime o alcance da sua equipe primeiro.

2. Sociabble: Melhor para Comunicação Interna e Advocacy no mesmo lugar

O Sociabble é a única ferramenta desta lista que une o employee advocacy a uma plataforma completa de comunicação interna: intranet, newsletters, chat operacional e vídeos, tudo no mesmo lugar.

O módulo de advocacy permite que os administradores publiquem conteúdos de diversos tipos (notícias, posts em redes sociais, newsletters, eventos) e que os funcionários os compartilhem ou agendem com um clique, com IA para definição de horários ideais e um assistente para adequar o tom e os templates.

Os relatórios de análise mostram os conteúdos principais e seus colaboradores mais ativos.

O grande diferencial do Sociabble é sua camada de intranet: um aplicativo móvel personalizado para funcionários de campo (deskless), newsletters direcionadas com tradução automática para 60 idiomas, transmissão dinâmica de vídeo e integração com o Microsoft 365.

Para equipes de RH e comunicação que gerenciam engajamento interno e visibilidade externa na mesma plataforma, essa amplitude faz toda a diferença.

Por outro lado, a limitação é reflexo da sua força: se você precisa apenas de advocacy, estará pagando por uma robusta infraestrutura de comunicação interna que talvez nunca use.

Recursos notáveis

• Criação de conteúdo assistida por IA alinhada ao tom de voz, valores e modelos da empresa.

• Newsletters direcionadas para funcionários com tradução automatizada em 60 idiomas.

• Aplicativo móvel de marca própria para funcionários que atuam na ponta ou sem mesa de escritório.

• Selos, placares de líderes, recompensas e uma "Caixa de Ideias" para fomentar o engajamento.

• Integração com Microsoft 365, padrões de segurança corporativos e conformidade.

Prós

• ✅ Conteúdos em múltiplos formatos (texto, vídeo, PDF, GIF, áudio).

• ✅ Comunicação interna e advocacy em uma única plataforma.

• ✅ Excelente para equipes de atendimento e trabalhadores operacionais (deskless).

Contras

• ❌ Não é focado exclusivamente no LinkedIn; o advocacy é apenas um módulo entre vários.

• ❌ Excesso de recursos complexos se a sua única necessidade for o advocacy.

• ❌ Não possui IA adaptada com a voz do próprio trabalhador de forma individual.

💰 Preços: só sob orçamento, dimensionado pelo tamanho da empresa, pelo número de usuários e pelos módulos; demonstração primeiro, nenhum teste mencionado.

📌 O Sociabble é a escolha ideal para grandes empresas que precisam resolver simultaneamente a comunicação interna e o advocacy. Se o seu único objetivo é fazer com que os funcionários publiquem no LinkedIn, ele é mais robusto do que o necessário.

(Leia nossa análise do Sociabble para ver o detalhamento completo ou conheça alternativas ao Sociabble para opções mais enxutas.)

3. DSMN8: Melhor para equipes corporativas que precisam de segmentação

O DSMN8 é uma plataforma madura e empresarial com excelente segmentação de conteúdo, gamificação e uma camada crescente de IA. O conteúdo é centralizado pela equipe administrativa e distribuído para os colaboradores por função, região, idioma ou time, garantindo que o conteúdo certo chegue às pessoas certas sem inundar a caixa de entrada de todos.

Sua IA de voz pessoal ("Personal Voice AI") gera diversas opções de legenda para as postagens, oferecendo aos colaboradores alguma personalização sem exigir que criem o texto do zero.

Onde o DSMN8 brilha de fato é em sua estrutura operacional voltada para multinacionais: segurança ISO 27001, login único (SSO), integrações com Salesforce e Marketo, newsletters corporativas e um módulo de Influência Executiva voltado para ativar cargos de liderança (C-suite).

Esta ferramenta é desenhada sob medida para setores altamente regulados e equipes globais onde o compliance e o controle de marca são tão importantes quanto o alcance gerado.

Recursos notáveis

• Segmentação avançada de conteúdo por função, localização, idioma e equipe.

• IA de voz individual ("Personal Voice AI") gerando várias opções de legenda por post.

• Módulo independente focado na ativação de influenciadores executivos (C-suite).

• Segurança corporativa avançada: ISO 27001, SSO, GDPR.

• Integrações nativas com Slack, Microsoft Teams, Salesforce e Marketo.

• Rastreamento de UTM e atribuição do ROI diretamente aos compartilhamentos individuais dos colaboradores.

Prós

• ✅ O sistema de segmentação mais refinado desta lista.

• ✅ Altas credenciais de segurança corporativa e compliance.

• ✅ Métricas extremamente completas, englobando o valor de mídia espontânea (Earned Media Value).

Contras

• ❌ A IA de voz pessoal gera legendas e sugestões, sem redigir posts autorais do zero.

• ❌ Exige contrato anual mínimo.

• ❌ Modelo focado em distribuição: funcionários apenas compartilham em vez de criar.

💰 Preços: só sob orçamento. A única formulação pública é "a partir de alguns dólares por funcionário por mês", em contrato anual, com onboarding e licenças de administrador ilimitadas inclusos.

📌 O DSMN8 é o parceiro certo para grandes corporações em setores regulados que exigem garantias de compliance, segmentação regional complexa e forte integração com CRM. Não é a melhor opção para marcas focadas exclusivamente na criação de conteúdo autêntico por parte de seus indivíduos.

4. EveryoneSocial: Melhor para indústrias com alta regulação

O EveryoneSocial é um dos nomes mais tradicionais do mercado, ativo desde 2012, e se destaca por seu módulo de conformidade robusto. Bancos, corretoras e seguradoras podem rodar programas completos de advocacy com captura, monitoramento simultâneo e arquivamento das redes sociais, de forma integrada à Global Relay e a outros arquivos regulatórios.

Para as demais empresas, é uma plataforma robusta de distribuição com ótimos relatórios. O que a torna interessante em escala é a camada de insight de audiência: ela mostra se o seu conteúdo está alcançando clientes, prospects ou candidatos, não apenas impressões brutas.

Os colaboradores também podem submeter o próprio conteúdo (fotos, vídeos, histórias) para os administradores amplificarem.

Recursos notáveis

• Módulo de conformidade com captura e arquivamento de eventos sociais (foco em serviços financeiros).

• Analytics por tipo de audiência (clientes vs candidatos vs leads).

• Captura de histórias dos colaboradores e amplificação de conteúdo gerado por eles.

• Plano único cobrado por usuários cadastrados, sem taxa por licença de administrador.

• Integrações completas com Microsoft Teams, Slack, SharePoint e e-mail; conformidade com SOC 2 Tipo 2, GDPR, SCIM e SSO.

Prós

• ✅ A única ferramenta desta lista com compliance e advocacy na mesma solução.

• ✅ Implementação, integrações e um CSM dedicado inclusos no orçamento.

• ✅ Analytics de segmentação de audiência.

Contras

• ❌ Sem IA de criação que reproduza a voz individual de cada pessoa.

• ❌ Exagero para empresas fora de setores regulados.

• ❌ Distribuição-primeiro: os colaboradores compartilham conteúdo aprovado pelos administradores.

💰 Preços: só sob orçamento, um plano único cobrado por usuários cadastrados; os pilotos começam em torno de 500 pessoas, prazo anual, implementação e um CSM dedicado inclusos.

📌 O EveryoneSocial é a escolha certa especificamente para serviços financeiros, saúde e outros setores regulados que precisam de gestão de mídias sociais em conformidade junto com o advocacy. Para os demais, a camada de compliance é desnecessária e o modelo de distribuição-primeiro limita o engajamento autêntico.

5. GaggleAMP: Melhor para programas baseados em gamificação

O GaggleAMP inaugurou o modelo de advocacy baseado em atividades: os administradores criam tarefas (compartilhe isto, comente aquilo, curta este post), os colaboradores acumulam pontos e trocam os pontos por recompensas. É uma forma comprovada de destravar a participação inicial, sobretudo em organizações grandes, onde uma dose de competição saudável ajuda.

Seu recurso de reescrita com IA ("AI Paraphrase") ataca o problema dos posts idênticos gerando versões alternativas do conteúdo aprovado, para que cinquenta pessoas não compartilhem exatamente a mesma legenda. Não é voz individual construída do zero, mas é um passo real acima do copiar e colar.

Recursos notáveis

• Engajamento por atividades: pontos por compartilhar, comentar e curtir.

• AI Paraphrase gera variantes de legenda para evitar posts idênticos.

• Rankings, competições internas e resgate de recompensas.

• Calendário de conteúdo com arrastar e soltar para autoagendamento.

• Relatórios e analytics em tempo real.

Prós

• ✅ A gamificação funciona bem para a adoção inicial em equipes grandes.

• ✅ O AI Paraphrase reduz o problema dos posts idênticos.

• ✅ Tipos de atividade flexíveis, além do compartilhamento social.

Contras

• ❌ Menos específico para o LinkedIn do que o MagicPost.

• ❌ Distribuição-primeiro, sem criação com voz individual.

• ❌ A gamificação pode incentivar quantidade em vez de qualidade.

💰 Preços: não publicados em nenhuma página que pudéssemos verificar; considere que é sob orçamento até você perguntar.

📌 O GaggleAMP serve a organizações grandes em que a adoção é o principal desafio e um sistema de recompensas faz sentido culturalmente. É menos indicado para empresas cujo objetivo é thought leadership autêntico, gerado pelos próprios colaboradores.

6. Hootsuite Amplify: Melhor para quem já é cliente Hootsuite

O Hootsuite Amplify, agora vendido como Parliament dentro da linha Social OS da Hootsuite, não é um produto independente: é um módulo de advocacy em cima de uma assinatura enterprise da Hootsuite.

Se a sua equipe já gerencia redes sociais multicanal pela Hootsuite, o Amplify é uma extensão natural: os administradores criam conteúdo pré-aprovado no painel principal e os colaboradores compartilham com um clique.

A limitação é estrutural: o Amplify é uma ferramenta de distribuição, não de criação. Os colaboradores compartilham o que o administrador publica, com um assistente de IA para as legendas; não há reprodução de voz individual nem conteúdo original por colaborador.

Ele também herda a política de preços enterprise da Hootsuite, sem porta de entrada acessível para equipes menores.

Recursos notáveis

• Integração nativa com os fluxos de trabalho já existentes na Hootsuite.

• Biblioteca de conteúdo pré-aprovado para compartilhamento em um clique.

• Integrações com Slack e Microsoft Teams.

• Acompanhamento de desempenho por colaborador e por post.

• Assistente de IA para geração de legendas.

Prós

• ✅ Adoção sem atrito se você já é cliente Hootsuite.

• ✅ Cases sólidos em escala enterprise.

• ✅ Integra-se ao restante do analytics da Hootsuite.

Contras

• ❌ Não é autônomo: exige a assinatura enterprise da Hootsuite.

• ❌ Só distribuição: sem criação com voz individual.

• ❌ Preço enterprise mais o módulo adicional, sem porta de entrada para equipes menores; e não é específico para o LinkedIn.

💰 Preços: o Parliament não tem preço público (peça uma demonstração) e não é vendido em autoatendimento; as licenças básicas da Hootsuite começam em $99/usuário/mês com cobrança anual (Standard).

📌 O Hootsuite Amplify só vale a pena se você já está na Hootsuite em nível enterprise. Fora disso, o custo de infraestrutura extra e o modelo somente-distribuição são difíceis de justificar diante de alternativas feitas para esse fim.

Nossa análise completa da suíte está na review do Hootsuite; as opções mais enxutas estão nas alternativas ao Hootsuite.

Como Implementar um Programa de Employee Advocacy que Gera Adoção?

Escolher o software certo não é suficiente. O que separa os programas que duram anos daqueles que morrem no terceiro mês é a forma como você os implementa. O manual prático completo está no nosso guia para construir um programa de employee advocacy no LinkedIn; os pontos essenciais:

• Comece com voluntários, não com imposições. Os funcionários que genuinamente querem construir sua presença no LinkedIn são seus melhores embaixadores e a sua prova de conceito interna. Um engenheiro entusiasmado com 3.000 seguidores vale mais do que vinte participantes relutantes postando uma vez sob pressão.

• Resolva o problema da folha em branco antes do dia do lançamento. Faça um onboarding curto em que cada colaborador cria e publica o primeiro post durante a própria sessão. A parte mais difícil é sempre a primeira; depois de verem seu próprio post no ar com engajamento real, a segunda fica fácil.

• Mostre aos funcionários o que eles ganham com isso. Uma presença forte no LinkedIn é um ativo para a carreira. Apresente o programa com foco na marca pessoal e na visibilidade profissional, não na distribuição corporativa, e a adoção se torna autossustentável. O que os programas de alta adoção fazem de diferente está no nosso guia sobre adoção de employee advocacy.

• Torne isso uma rotina, não um evento único. A adoção se consolida quando postar e responder se torna um hábito semanal que cada membro pode realizar em minutos; integrar essa rotina de postagem e engajamento ao fluxo de trabalho importa mais do que qualquer esforço isolado de lançamento.

• Acompanhe as métricas certas. Meça o volume de candidaturas recebidas, impressões por funcionário por semana e taxa de engajamento, não métricas de vaidade como o total bruto de compartilhamentos.

✅ Dica prática: as equipes com a maior adoção a longo prazo são aquelas em que o administrador entra em contato com as pessoas individualmente nas duas primeiras semanas, não com um lembrete, mas com uma observação específica sobre seu conteúdo. Esse ciclo de feedback é o que mantém as pessoas motivadas.

Qual software de Employee Advocacy você deve escolher?

A maioria dos programas de employee advocacy falha porque é construída em torno de distribuição, não de ativação.

A escolha do software importa, mas importa menos do que o fato de os funcionários sentirem que estão postando como eles mesmos ou em nome de uma máquina de RP corporativa.

Os dados são claros: as empresas que capturam o multiplicador são aquelas onde muitas pessoas postam com sua própria voz, não apenas um executivo.

• Se sua equipe está principalmente no LinkedIn e seu objetivo é conteúdo autêntico dos funcionários, o MagicPost é a melhor opção.

• Se você é uma grande empresa executando um programa multiplataforma com milhares de funcionários em setores regulamentados, o DSMN8 ou o EveryoneSocial são as opções mais maduras.

• Se você já paga pelo Hootsuite no nível corporativo, o Hootsuite Amplify é um complemento lógico.

• Se você precisa de comunicação interna e advocacy em uma única plataforma, o Sociabble atende a ambos.

Comece pelo que tornar mais fácil para os seus colaboradores participarem. Essa é a variável que decide se você terá essa mesma conversa novamente em seis meses.

Outras plataformas de employee advocacy que avaliamos: Supergrow, Oktopost, Haiilo, PostBeyond, Sprout Social

Mais cinco plataformas e ferramentas de employee advocacy aparecem na maioria das listas de finalistas. Elas ficam fora das seis acima porque o advocacy é um módulo de uma suíte mais ampla, ou porque não conseguimos verificar o suficiente. O mesmo registro para cada uma: modelo, preço, para quem serve.

Supergrow é uma ferramenta de conteúdo para LinkedIn focada em criação e vendida a equipes como software de advocacy: entrevistas com IA e um modelo de voz "Content DNA" por membro, agendamento com calendário e fila, fluxos de aprovação e análises por membro no plano Teams.

O Teams custa $139/mês para 4 contas, com teste de 7 dias e nenhum plano gratuito; equipes maiores recebem orçamento personalizado.

A publicação pela API oficial é uma afirmação do fornecedor, não um comprovante de aplicativo verificado pelo LinkedIn. Avaliadores no G2 apontam repetidamente análises rasas e um fluxo de aprovação que exige uma conta separada por perfil do LinkedIn.

Para quem serve: equipes de 2 a 4 pessoas que querem IA de voz barata e conseguem viver sem relatórios profundos.

Oktopost é uma suíte de gestão de redes sociais B2B com o advocacy como um módulo: publicação em páginas de empresa em várias redes, social listening, análises e atribuição, perfis sociais ilimitados. O Professional começa em $499/mês e o Advanced em $799/mês, ambos com cobrança anual e fechados por orçamento; sem teste, apenas demonstração.

Para quem serve: times de marketing B2B que querem o compartilhamento dos funcionários dentro da mesma ferramenta das páginas de empresa. O LinkedIn é uma rede entre várias, e não há IA de voz por funcionário.

Haiilo é uma plataforma de comunicação com funcionários (antiga Smarp) com um módulo de advocacy. O site dela recusou nossas verificações automatizadas, então não listamos preço, nota nem afirmação de recurso.

Para quem serve: times de comunicação interna que já têm a Haiilo entre os finalistas para a intranet. Peça um orçamento e confirme o método de publicação no LinkedIn antes de assinar.

PostBeyond é o produto de advocacy da Influitive, focado em distribuição: biblioteca de conteúdo, compartilhamento em um clique, notificações no Slack e no Teams, gamificação, newsletters e análises de campanha. O Growth custa $1.125/mês para no mínimo 100 funcionários inscritos (período de cobrança não informado), e o Enterprise é personalizado a partir de 250 funcionários.

É um dos poucos fornecedores corporativos com preço publicado, além de um teste de 30 dias limitado a 30 funcionários e nenhum plano gratuito. Para quem serve: programas de 100 funcionários ou mais que querem um número antes da demonstração.

Employee Advocacy by Sprout Social é um complemento da suíte Sprout: biblioteca de conteúdo curado, distribuição por Slack, Teams e celular, gamificação e relatórios de valor de mídia espontânea.

O complemento não tem preço público e exige o plano Standard ou superior; as licenças da Sprout começam em $79/licença/mês com cobrança anual, então o total continua opaco até você perguntar.

Para quem serve: times que já tocam suas páginas de empresa na Sprout Social. O resto paga por uma suíte social inteira para ter um módulo de compartilhamento.

Se você quiser uma lista de opções mais ampla antes de se comprometer, nosso resumo das melhores ferramentas de employee advocacy para o LinkedIn mapeia o campo mais amplo além destas seis.

Dificuldade para engajar sua equipe no LinkedIn? Veja como o MagicPost resolve isso para equipes, agende uma demonstração de 30 minutos ou gerencie todo o seu conteúdo do LinkedIn em um só lugar.

De onde vêm esses dados

Os recursos das ferramentas, modelos e declarações de segurança foram verificados no site de cada fornecedor e em sua documentação em 2026. Os preços vêm da página de preços de cada fornecedor e só aparecem quando o fornecedor publica um; o site da Haiilo não pôde ser lido, então ela não traz nenhum.

Os dados sobre falha do programa, concentração de alcance e penalidade de engajamento para publicações que parecem escritas por IA são mensurados a partir do nosso corpus de pesquisa de 3,2 milhões de publicações no LinkedIn (1,3 milhão nos doze meses até setembro de 2026, de 39.729 profissionais), com o método e seus limites detalhados em nosso estudo de employee advocacy.

Os números da Saint-Gobain são provenientes dessa implementação. As correções entram na próxima atualização trimestral.