Inhaltserstellung
Yasmina Akni Ebourki
Zuletzt aktualisiert: 20.11.2025
Gerade einen neuen Job gestartet? Anstatt einfach nur Ihren Titel auf LinkedIn zu aktualisieren, kann es Ihnen helfen, Ihre Marke zu stärken, neue Möglichkeiten zu gewinnen und Ihr Netzwerk engagiert und informiert zu halten, wenn Sie wissen, wie Sie einen neuen Job auf die richtige Weise ankündigen.
Lassen Sie uns die besten Techniken zur Ankündigung eines neuen Jobs erkunden.
Am besten ist, dass ich 5 speziell angefertigte Vorlagen teile…
Die Bekanntgabe Ihrer neuen Stelle auf LinkedIn hilft, Ihre persönliche Marke zu stärken, Ihr Netzwerk wieder zu aktivieren und Ihren Karrierefortschritt professionell zu teilen. Dieser Artikel gibt Ihnen die Schritte, wie Sie die Sichtbarkeit Ihres Kontos beim Posten über ein Job-Update erhöhen können.
Der Artikel bietet außerdem fünf sofort einsetzbare Vorlagen, um das Posten zu erleichtern.
Verstehen von LinkedIn-Jobankündigungen
Wusstest du, dass jedes Jahr über 30 Millionen Stellenanzeigen veröffentlicht werden und etwa 6 Personen jede Minute eingestellt werden! LinkedIn bewegt sich schnell, du möchtest sicherstellen, dass du nicht zurückfällst.
Das bedeutet, dass unzählige Fachleute und Recruiter zuschauen, und dein Ankündigungsbeitrag verschafft dir wertvolle Sichtbarkeit in einem unglaublich überfüllten Raum.
Betrachte es nicht nur als einfachen Beitrag, sondern als einen strategischen Karriereschritt in deinem persönlichen Branding.
Der Zweck einer neuen Jobankündigung auf LinkedIn
Aber was ist der eigentliche Zweck, einen Beitrag über einen neuen Job zu teilen? Und welchen Wert bringt es der Person, die ihn liest? Es mag auf den ersten Blick nicht offensichtlich sein, aber ein Beitrag ist wichtig, weil:
Hier ist der Grund, warum die Ankündigung deines neuen Jobs auf LinkedIn wichtig ist:
Klärt deine Karriereausrichtung: Es lässt dich dein Netzwerk erweitern, informiert dich über dein nächstes berufliches Kapitel und auf welches Fachgebiet du dich spezialisierst.
Baut persönliches Branding auf: Konsistente Updates zeigen Wachstum, Ehrgeiz und Glaubwürdigkeit; du kannst diesen Punkt sogar nutzen, um eine Geschichte über deine Karriere zu erzählen.
Reaktiviert inaktive Verbindungen: Ehemalige Kollegen oder Klassenkameraden könnten dich kontaktieren, wenn sie von deinen Neuigkeiten hören.
Zieht neue Möglichkeiten an: Recruiter, potenzielle Kunden und Kollaborateure entdecken oft Talente durch jobbezogene Updates.
Zeigt Dankbarkeit und Professionalität: Das Bedanken bei deinem vorherigen Arbeitgeber oder Mentoren wirkt sich positiv auf deinen Ruf aus.
Signalisiert Karrierefortschritt: Regelmäßige Meilensteine helfen, dich als jemanden zu positionieren, der aktiv und entwickelnd in seinem Bereich ist.
Kurz gesagt, diese Art der Ankündigung geht nicht nur darum, wo du gewesen bist; es geht darum, wohin du gehst und wer vielleicht mit dir auf dieser Reise sein möchte.
Was bedeutet #OpenToWork auf LinkedIn?
Du hast wahrscheinlich Profile gesehen, die weiterhin das #OpenToWork-Tag tragen und dich gefragt, was das bedeutet. Über 28 Millionen Nutzer verwenden diesen Hashtag, um Sichtbarkeit zu schaffen.
Diese Funktion zeigt an, dass die Person aktiv nach neuen Möglichkeiten sucht und ermutigt Recruiter, Kontakt aufzunehmen.
Allerdings ist es wichtig, das #OpenToWork-Label von deinem Profil zu entfernen, sobald du eine neue Rolle angenommen hast.
Vorbereitung auf Ihre neue Stellenanzeige
Aber wie bereiten Sie Inhalte vor und schreiben einen Beitrag, der funktioniert?
Ein gut gestalteter Beitrag kann Ihnen helfen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern, sich als Vordenker in Ihrem Bereich zu positionieren und Türen zu zukünftigen Möglichkeiten zu öffnen.
Laut Sarah Johnston, LinkedIn-Karrierecoach: "Ihr Stellenanzeige-Beitrag ist oft eines der am höchsten sichtbaren Updates, die Sie jemals auf LinkedIn teilen werden. Eine durchdacht geschriebene Ankündigung feiert nicht nur Ihren Erfolg, sondern zieht auch neue Verbindungen und potenzielle Mitarbeiter an."
Bevor Sie auf „Posten“ klicken, denken Sie an:
Aktualisieren Ihres LinkedIn-Profils (Titel, Unternehmen, Banner und Abschnitt „Über“).
Vorbereiten einer klaren, prägnanten und positiven Nachricht, die Dankbarkeit und Begeisterung zeigt.
Verwenden eines professionellen Porträtfotos, da Beiträge mit Bildern 2x mehr Interaktion auf LinkedIn erhalten.
Hinzufügen Ihrer neuen Position zu Ihrem LinkedIn-Erfahrungsbereich.
Wann sollten Sie Ihre neue Rolle ankündigen?
Fragen Sie sich, wann der richtige Moment ist, um Ihre aufregenden Karrierennachrichten zu teilen? Timing ist wichtig.
Hier sind einige kluge Optionen zu berücksichtigen:
Nach Ihrem offiziellen Startdatum, vermeiden Sie vorzeitige Ankündigungen, falls unerwartete Änderungen auftreten.
Sobald Sie eine Bestätigung von HR oder Ihrem neuen Arbeitgeber erhalten haben, dass das öffentliche Teilen Ihrer Neuigkeiten erlaubt ist und mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmt.
Nach Abschluss Ihrer Probezeit, sofern zutreffend, ziehen es viele vor zu warten, bis die Position vollständig gesichert erscheint, um Peinlichkeiten zu vermeiden, falls die Dinge zu Beginn nicht wie geplant verlaufen.
6 wichtige Elemente einer erfolgreichen LinkedIn-Stellenanzeige
Jetzt fragen Sie sich vielleicht: „Was sollte ich im Beitrag sagen und wie mache ich es, dass es echt klingt, ohne zu viel zu teilen oder selbstgefällig zu wirken?“
Um Ihnen zu helfen, einen Beitrag zu erstellen, der das richtige Gleichgewicht zwischen Professionalität, Dankbarkeit und Begeisterung zwischen Beruflichkeit, Dankbarkeit und Begeisterung findet, konzentrieren Sie sich auf diese sechs wesentlichen Elemente:
Dankbare Anerkennung Ihres vorherigen Arbeitgebers
Drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Möglichkeiten, die Mentorschaft und die Erfahrungen aus, die Sie in Ihrer vorherigen Rolle gewonnen haben. Dies zeigt Professionalität und hinterlässt einen positiven Eindruck bei ehemaligen Kollegen und Verbindungen.
Begeisterung für Ihre neue Rolle und Verantwortlichkeiten
Teilen Sie Ihre Begeisterung für diesen nächsten Schritt in Ihrer Karriere, indem Sie kurz hervorheben, was Sie an der neuen Position begeistert, ohne ins Übermaß zu gehen.
Erwähnen Sie, welche Eigenschaften Sie in Ihr neues Team einbringen
50 % der Einstellungen basieren auf Fähigkeiten, das könnte eine großartige Möglichkeit sein, zu zeigen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Sie mitbringen. Stellen Sie sicher, dass sie relevant für den Job sind, den Sie betreten.
Ein positives und professionelles Auftreten, das mit Ihrer persönlichen Marke übereinstimmt
Behalten Sie Ihre Persönlichkeit und Stimme in dem Beitrag, Sie möchten nicht zu roboterhaft wirken. Halten Sie den Ton bescheiden, authentisch und im Einklang mit dem, wie Sie in Ihrem beruflichen Netzwerk und neuen Kollegen wahrgenommen werden möchten.
Elemente zur Steigerung der Interaktion (Hashtags, Erwähnungen und ein relevantes Foto)
Durch das Einfügen von Hashtags (#NeuerJob, #Karrierewachstum, #Dankbarkeit) und das Taggen Ihres neuen Unternehmens oder Managers erhöhen Sie die Sichtbarkeit des Beitrags. Ein professionelles Foto zieht mehr Aufmerksamkeit auf sich; Beiträge mit visuellen Inhalten erhalten 2–3-mal mehr Interaktionen auf LinkedIn.
Eine Aufforderung zur Verbindung oder Zusammenarbeit
Ermutigen Sie die Interaktion aus Ihrem Netzwerk, indem Sie Nachrichten, Kooperationsmöglichkeiten oder Ratschläge einladen, die für Ihre neue Rolle relevant sind. Dies fördert die Interaktion und positioniert Sie als ansprechbar.
Indem Sie diese sechs Elemente einflechten, feiern Sie nicht nur Ihren Erfolg, sondern stärken Sie Ihre persönliche Marke, pflegen Sie berufliche Beziehungen und öffnen potenziell neue Karrieremöglichkeiten.
5 Neue Beispiele für Jobankündigungen auf LinkedIn
Und jetzt kommt der beste Teil: Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, habe ich fünf bewährte Vorlagen entworfen, die auf verschiedene berufliche Situationen und Persönlichkeiten abgestimmt sind, sowie Hinweise darauf, wer am besten zu jeder Vorlage passt.
Beispiel 1: Kurz und einfache Ankündigung
Geständnis: Ich habe gerade eine neue Rolle angenommen, und ich bin ein wenig ängstlich.
(Aber so sollte es sein.)
Ich bin jetzt der neue [Jobtitel] bei [Firmenname], und das denke ich:
Kann ich die Erwartungen erfüllen?
Habe ich die richtige Entscheidung getroffen?
Werde ich dazugehören?
Diese Zweifel? Sie haben Angst, uns zurückzuhalten.
Deshalb habe ich mich entschieden:
→ Meine Komfortzone zu verlassen
→ Ungewissheit zu umarmen
→ Meinen Fähigkeiten zu vertrauen
Weil Wachstum außerhalb der Komfortzone lebt, und jede großartige Geschichte beginnt damit, ein Risiko einzugehen.
Ich freue mich, Teil eines Unternehmens zu sein, das [Unternehmenswirkungsaussage].
Neues Team. Neue Herausforderungen. Neues Kapitel, bereit es wertvoll zu machen. ✨
Teile dies, wenn du dich schon einmal so gefühlt hast. ♻️
P.S. Wann war dein letzter mutiger Karriereschritt? Teile es unten mit 👇
Am besten für: Fachleute, die einen offenen, authentischen Ton wünschen, der Verletzlichkeit und Motivation zeigt. Ideal für jüngere Arbeitnehmer, Karrierewechsler oder jeden, der einen mutigen Schritt wagt.
Beispiel 2: Dankbarkeit fokussierte Ankündigung
Nach einer unglaublichen Reise bei [Vorherige Firma] freue ich mich, mein nächstes Kapitel als [Neuer Jobtitel] bei [Neuer Firma] zu beginnen.
Dankbar für die Herausforderungen, die mir geholfen haben zu wachsen, die Mentoren, die an mich geglaubt haben, und die Teams, die die Arbeit unvergesslich gemacht haben.
Was ich über alles gelernt habe: Erfolg basiert auf [wähle 2–3 Werte: Zusammenarbeit, Innovation, Resilienz, Wachstum, Teamarbeit].
Jetzt bin ich bereit, [nenne 2–3 Ziele oder Auswirkungen in der neuen Rolle] und weiterhin einen Unterschied zu machen.
Danke an alle, die mich auf diesem Weg unterstützt haben; ich hätte es ohne euch nicht geschafft.
Auf neue Abenteuer, neue Chancen und neue Verbindungen. ✨
Am besten für: Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere und Führungskräfte, die ihre Erfahrungen würdigen und gleichzeitig Optimismus für die Zukunft ausdrücken möchten.
Beispiel 3: Freelancer oder Berater Ankündigung
Freelancing ist nicht mehr nur ein Nebenjob, und ich freue mich darauf, den Sprung zu wagen.
Nach [X Jahren/Erfahrungsbereich] habe ich gesehen, wie Unternehmen mit [wichtige Herausforderung, die Sie lösen] in der heutigen digitalen Landschaft kämpfen.
Deshalb biete ich jetzt an:
[Dienstleistung 1]
[Dienstleistung 2]
[Dienstleistung 3] (optional)
Aber es geht nicht nur um [grundlegende Dienstleistungsbeschreibung], es geht darum, [einzigartiger Wertvorschlag: skalierbare Systeme, authentische Strategien, messbare Ergebnisse usw.].
Der Markt verändert sich schnell. Lassen Sie uns sicherstellen, dass Ihr [Dienstleistungsbereich] der Kurve voraus bleibt.
📩 Offen für Kooperationen und spannende Projekte in der Zukunft.
Am besten für: Selbständige Fachleute, die ihr Freelance-Geschäft starten oder ausbauen möchten, Berater und Kreative, die versuchen, Kunden über LinkedIn zu gewinnen.
Beispiel 4: Neue Rollenankündigung für eine Beförderung
Ich freue mich, heute mein nächstes Karrierakapitel zu teilen. 🎉
Aber hier ist etwas über Wachstum, über das wir selten sprechen:
Es ist nie nur die Arbeit einer Person.
Es ist nie rein selbstgemacht.
Es ist nie ein Übernacht-Erfolg.
Jeder Schritt nach vorne kommt von [Mentoren, Teamkollegen, Freunden, Familie oder anderen Unterstützern], die ihre Zeit, Ratschläge und Ermutigungen in unseren Weg investiert haben.
Heute, da ich meine neue Rolle als [Ihre neue Rolle] bei [Firma] beginne, feiere ich nicht nur diesen Meilenstein, sondern jede Person, die mir geholfen hat, ihn zu erreichen.
Halten Sie andere hoch, während Sie aufsteigen. 🌟
P.S. Wer war Teil Ihrer Reise? Taggen Sie sie; sie verdienen die Anerkennung.
Am besten für: Fachkräfte, die innerhalb ihres aktuellen Unternehmens befördert wurden und die Zusammenarbeit und Dankbarkeit hervorheben möchten, anstatt sich ausschließlich auf persönliche Errungenschaften zu konzentrieren.
Beispiel 5: Ankündigung eines Karrierewechsels
Nach [X Jahren] im [vorherigen Bereich/Rolle] freue ich mich, in [neuer Bereich/Rolle] als [neuer Jobtitel] bei [Firma] zu wechseln. Auf neue Anfänge.
Die Wahrheit über Karriereübergänge ist:
Ihre vergangenen Erfahrungen sind keine verschwendete Zeit; sie sind Ihr Wettbewerbsvorteil.
In meinem Fall:
[Fähigkeit 1] → [Wie es sich auf ein neues Feld überträgt]
[Fähigkeit 2] → [Wie es sich überträgt]
[Fähigkeit 3] → [Wie es sich überträgt]
Jeder Schritt Ihrer Reise bildet Ihr Fundament für den nächsten. Sie fangen nicht von vorne an; Sie bauen auf Stärke auf.
P.S. Denken Sie über einen Karrierewechsel nach? Was hält Sie zurück? Lassen Sie uns Geschichten in den Kommentaren teilen.
Am besten für: Fachleute, die die Branche wechseln und die Herausforderungen anerkennen möchten sowie ihre vielfältigen Fähigkeiten als Vorteile präsentieren.
Häufige Fehler, die Sie in einer Stellenausschreibung vermeiden sollten
Die Ankündigung einer neuen Stelle auf LinkedIn ist ein wichtiger Schritt beim Aufbau Ihrer professionellen Marke und der Bindung Ihres Netzwerks. Viele Fachleute machen jedoch Fehler, die die Wirkung ihres Beitrags verringern oder sogar ihren Ruf schädigen können.
Im Folgenden finden Sie fünf wesentliche Fehler, die Sie beim Veröffentlichen Ihrer LinkedIn-Stellenausschreibung vermeiden sollten, sowie Tipps, wie Sie es richtig anstellen können.
1. Ihre neue Rolle zu früh ankündigen
Ihre Neuigkeiten vor Ihrem offiziellen Startdatum oder ohne Bestätigung von der Personalabteilung zu teilen, kann zu Komplikationen führen, insbesondere wenn die interne Kommunikation noch im Gange ist.
Was stattdessen zu tun ist: Warten Sie, bis Sie offiziell in der Rolle sind und die Erlaubnis haben, die Ankündigung öffentlich zu teilen.
2. Negatives über Ihren vorherigen Arbeitgeber zu äußern
Das sollte offensichtlich sein, selbst wenn Ihre vorherige Erfahrung nicht positiv war; Beschwerden auf LinkedIn zu äußern, kann einen bleibenden negativen Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern und Ihrem beruflichen Netzwerk hinterlassen.
Was stattdessen zu tun ist: Halten Sie Ihren Ton positiv und professionell. Drücken Sie Dankbarkeit für das aus, was Sie gelernt haben, oder für die Beziehungen, die Sie in Ihrer vorherigen Rolle aufgebaut haben.
3. Einen übermäßig langen und unstrukturierten Beitrag schreiben
Lange Beiträge ohne klare Formatierung oder Fokus verlieren oft die Aufmerksamkeit der Leser. Eine LinkedIn-Ankündigung sollte ansprechend und leicht zu überfliegen sein.
Stattdessen sollten Sie Ihre Nachricht prägnant halten, sie in kurze Absätze unterteilen und die wichtigsten Informationen hervorheben: Ihre neue Rolle, das Unternehmen und eine kurze persönliche Anmerkung.
4. Engagement nach dem Posten ignorieren
Ein häufiger Fehler ist es, Ihre Ankündigung zu veröffentlichen und dann nicht auf die Kommentare oder Nachrichten zu reagieren, die Sie erhalten. Dies kann Ihre Präsenz unpersönlich wirken lassen und eine Gelegenheit verpassen, Beziehungen zu stärken und Ihr Konto in Bezug auf Sichtbarkeit zu fördern.
Was stattdessen zu tun ist: Nehmen Sie sich Zeit, um auf Glückwunschnachrichten zu antworten und Ihrem Netzwerk zu danken. Nutzen Sie diesen Moment, um sich mit Kontakten wieder zu verbinden und Ihre beruflichen Beziehungen zu erweitern.
5. Den Beitrag nur auf den Jobtitel oder das Unternehmen zu beschränken
Einfach Ihren Titel und Arbeitgeber zu nennen, kann robotic und uninspirierend wirken und wenig Einblick geben, warum dieser Meilenstein für Sie wichtig ist. Sie könnten sogar erwähnen, worauf Sie sich in dieser neuen Rolle am meisten freuen und was Sie erreichen möchten.
Was stattdessen zu tun ist: Fügen Sie eine persönliche Note hinzu. Teilen Sie, was Sie an der Gelegenheit begeistert, welche Herausforderungen Sie angehen möchten oder was dieser Karriereschritt für Ihre berufliche Reise bedeutet.
Fazit: Beherrschen Sie Ihre LinkedIn-Jobankündigung, um wirklich herauszustechen
Zu lernen, wie man effektiv einen neuen Job auf LinkedIn ankündigt, ist eine wichtige Fähigkeit für Fachleute und Freiberufler gleichermaßen.
Wenn Sie ein ausgefeiltes, authentisches Update teilen, unterstützt durch die Tipps, Best Practices und Vorlagen in diesem Leitfaden, steigern Sie das Engagement, ziehen neue Möglichkeiten an und positionieren sich als jemand, der aktiv in seiner Karriere wächst.
Wenn Sie kürzlich eine neue Rolle begonnen haben, versuchen Sie, Ihre LinkedIn-Jobankündigung mithilfe der oben genannten Strategien zu erstellen. Sie können eine professionelle, ansprechende und authentische Jobankündigung erstellen, die bei Ihrem LinkedIn-Publikum Resonanz findet.
Häufige Fragen
1. Should I announce my new job immediately?
Nein. Es ist besser zu warten, bis Sie offiziell in Ihrer neuen Rolle angefangen haben und mit der Personalabteilung oder Ihrem Manager bestätigt haben, dass es angebracht ist, eine öffentliche Ankündigung zu machen. Vorzeitige Beiträge können zu Verwirrung oder potenziellen Compliance-Problemen führen, wenn Ihre Einstellung nicht vollständig abgeschlossen ist.
2. Can I announce a freelance role as a new job?
Ja. Freiberufler und unabhängige Berater können eine neue Rollenankündigung auf LinkedIn teilen. Dies hilft, Ihre Expertise zu präsentieren, Verfügbarkeit für Projekte zu signalisieren und potenzielle Kunden anzuziehen. Konzentrieren Sie sich auf den Wert, den Sie bieten, die Arten von Projekten, für die Sie offen sind, und fügen Sie einen Aufruf zur Zusammenarbeit hinzu.
3. How do I write a professional LinkedIn job announcement?
Eine starke Ankündigung sollte prägnant, positiv und persönlich sein. Erwähnen Sie Ihre neue Rolle und Ihren Arbeitgeber, drücken Sie Dankbarkeit gegenüber Ihrem vorherigen Unternehmen oder Ihren Mentoren aus, und fügen Sie eine Notiz hinzu, was Sie an dieser neuen Gelegenheit begeistert. Beenden Sie mit einer Einladung an Ihr Netzwerk, in Verbindung zu bleiben oder Ratschläge zu teilen.
4. Should I tag my new employer in the announcement?
Ja, das Taggen Ihres neuen Arbeitgebers oder relevanter Teammitglieder kann die Sichtbarkeit Ihres Beitrags erhöhen und das Engagement stärken. Tun Sie dies jedoch nur, wenn die Social-Media-Richtlinien Ihres Arbeitgebers dies erlauben und Sie sicher sind, dass es gut ankommt.
5. Is it okay to reuse job announcement templates?
Ja, Sie können sich von gängigen LinkedIn-Ankündigungsbeispielen inspirieren lassen, aber vermeiden Sie es, sie wortwörtlich zu kopieren. Personalisierung ist der Schlüssel zur Authentizität. Passen Sie die Struktur an und fügen Sie dann Details hinzu, die einzigartig für Ihre Reise sind, wie einen besonderen Dank oder was Sie an Ihrer neuen Rolle begeistert.
6. What’s the best time to post a job announcement on LinkedIn?
Obwohl das Engagement variieren kann, deuten Recherchen darauf hin, dass die Morgenstunden von Dienstag bis Donnerstag (8–10 Uhr) optimal für die Sichtbarkeit auf LinkedIn sind. Diese Zeitfenster erfassen Fachleute während der Spitzenzeiten für Networking.
7. Is it unprofessional to not announce a new job on LinkedIn?
Nein. Während LinkedIn-Jobsankündigungen Ihnen helfen können, Meilensteine zu feiern und die Sichtbarkeit zu wahren, sind Sie nicht verpflichtet, jeden Karriereschritt zu teilen. Einige Fachleute entscheiden sich dafür, Übergänge privat zu halten, insbesondere während einer Probezeit oder aus persönlichen Gründen.
8. How do I announce a promotion without sounding arrogant?
Behalten Sie den Fokus auf Dankbarkeit und Wachstum anstelle von Selbstlob. Anerkennen Sie das Team und die Mentoren, die Sie unterstützt haben, und drücken Sie Ihre Begeisterung aus, in einer neuen Funktion zu Ihrer Organisation beizutragen. Dieser Ansatz macht Ihren Beitrag inspirierend, statt prahlerisch.
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