Inhoud Creatie
Yasmina Akni Ebourki
Laatst bijgewerkt: 29 jan 2026
Net een nieuwe baan gekregen? In plaats van simpelweg je titel op LinkedIn bij te werken, kan het weten hoe je een nieuwe baan op de juiste manier aankondigt je helpen om je merk te laten groeien, nieuwe kansen aan te trekken en je netwerk betrokken en geïnformeerd te houden.
Laat ons de beste technieken verkennen om een nieuwe baan aan te kondigen.
Het beste van alles is dat ik 5 speciaal gemaakte sjablonen zal delen…
Het aankondigen van je nieuwe baan op LinkedIn helpt je persoonlijke merk te versterken, je netwerk opnieuw te betrekken en je carrièregroei professioneel te delen. Dit artikel geeft je de stappen om de zichtbaarheid van je account te vergroten wanneer je een update over je baan plaatst.
Het artikel biedt ook vijf kant-en-klare sjablonen om het plaatsen gemakkelijker te maken.
LinkedIn Job Advertenties Begrijpen
Wist je dat er elk jaar meer dan 30 miljoen vacatures worden gepubliceerd en dat er elke minuut ongeveer 6 mensen worden aangenomen? LinkedIn beweegt snel, je wilt ervoor zorgen dat je niet achterop raakt.
Dit betekent dat talloze professionals en recruiters toekijken, en je aankondigingspost geeft je waardevolle zichtbaarheid in een ongelooflijk drukke ruimte.
Denk ervan niet alleen als een eenvoudige post maar als een strategische carrièrestap in je persoonlijke branding.
Het Doel van een Nieuwe Job Aankondiging op LinkedIn
Maar wat is het echte doel van het delen van een post over een nieuwe baan? En welke waarde heeft het voor de persoon die het leest? Het is misschien niet meteen duidelijk, maar een post is belangrijk omdat:
Hier is waarom het aankondigen van je nieuwe baan op LinkedIn belangrijk is:
Verduidelijkt je carrièrerichting: Het laat je je netwerk vergroten, te weten komen over je volgende professionele hoofdstuk en waarin je je specialiseert.
Bouwt persoonlijke branding op: Consistente updates tonen groei, ambitie, en geloofwaardigheid; je kunt zelfs dit punt gebruiken om een verhaal over je carrière te vertellen.
Heractiveert slapende connecties: Voormalige collega's of klasgenoten kunnen contact opnemen wanneer ze je nieuws zien.
Trekt nieuwe kansen aan: Recruiters, potentiële klanten, en medewerkers ontdekken vaak talent via jobgerelateerde updates.
Toont dankbaarheid en professionaliteit: Het bedanken van je vorige werkgever of mentoren reflecteert positief op je reputatie.
Signeert carrièremomentum: Regelmatige mijlpalen helpen je te profileren als iemand die actief en evoluerend is in je vakgebied.
Kortom, dit soort aankondiging gaat niet alleen over waar je bent geweest, het gaat over waar je naartoe gaat en wie misschien met je mee wil op de reis.
Wat Betekent #OpenToWork op LinkedIn?
Je hebt waarschijnlijk profielen gezien die nog steeds de tag #OpenToWork hebben en je afgevraagd wat het betekent. Meer dan 28 miljoen gebruikers gebruiken deze hashtag, wat helpt om zichtbaarheid te creëren.
Deze feature geeft aan dat de persoon actief op zoek is naar nieuwe kansen en moedigt recruiters aan om contact op te nemen.
Echter, zodra je een nieuwe rol hebt geaccepteerd, is het belangrijk om het #OpenToWork label van je profiel te verwijderen.
Voorbereiden op je nieuwe baan aankondiging
Je hebt de nieuwe baan, geweldig! Maar hoe bereid je content voor en schrijf je een post die werkt?
Een goed samengestelde post kan je helpen je professionele netwerk uit te breiden, jezelf positioneren als een thought leader in je vakgebied, en deuren openen naar toekomstige kansen.
Volgens Sarah Johnston, LinkedIn Career Coach, "Je baan aankondigingspost is vaak een van de meest zichtbare updates die je ooit op LinkedIn zult delen. Een zorgvuldig geschreven aankondiging viert niet alleen je succes, maar trekt ook nieuwe connecties en potentiële samenwerkingspartners aan."
Voordat je op “post” drukt, overweeg je pagina bij te werken:
Je LinkedIn-profiel bijwerken (titel, bedrijf, banner en Over-sectie).
Een duidelijke, beknopte en positieve boodschap voorbereiden die dankbaarheid en opwinding toont.
Gebruik een professionele profielfoto, aangezien posts met afbeeldingen 2x meer engagement ontvangen op LinkedIn.
Je nieuwe functie toevoegen aan je LinkedIn-ervaringsectie.
Wanneer moet je je nieuwe rol aankondigen?
Je afvragen wanneer het juiste moment is om je spannende carrièrenieuws te delen? Timing is belangrijk.
Hier zijn enkele slimme opties om te overwegen:
Na je officiële startdatum, vermijd voortijdige aankondigingen als er onverwachte veranderingen optreden.
Zodra je bevestiging hebt gekregen van HR of je nieuwe werkgever dat het delen van je nieuws openbaar is toegestaan en in lijn is met het bedrijfsbeleid.
Na het voltooien van je inwerk- of proeftijd, indien van toepassing, velen geven er de voorkeur aan te wachten totdat de positie volledig veilig aanvoelt om ongemak te voorkomen als dingen niet gaan zoals gepland in het begin.
6 Belangrijke Elementen van een Succesvolle LinkedIn Baan Aankondiging
Nu vraag je je misschien af, "Wat moet ik zeggen in de post en hoe laat ik het oprecht klinken zonder teveel te delen of opschepperig over te komen?"
Om je te helpen een post te maken die de juiste balans vindt tussen professionaliteit, dankbaarheid en opwinding, richt je op deze zes essentiële elementen:
Dankbare Erkenning van je Vorige Werkgever
Druk je waardering uit voor de kansen, begeleiding en ervaringen die je in je vorige rol hebt opgedaan. Dit toont professionaliteit en laat een positieve indruk achter bij voormalige collega's en connecties.
Opwinding over je Nieuwe Rol en Verantwoordelijkheden
Deel je enthousiasme over deze volgende stap in je carrière, en benadruk kort wat je enthousiast maakt over de nieuwe functie zonder in teveel details te treden.
Vermeld welke eigenschappen je meebrengt naar je nieuwe team
50% van de aanwervingen vertrouwt op vaardigheden gegevens, dit kan een geweldige manier zijn om te laten zien welke vaardigheden en competenties je meebrengt. Zorg ervoor dat ze relevant zijn voor de baan die je aangaat.
Een Positieve en Professionele Toon in lijn met je Persoonlijke Merk
Bewaar je persoonlijkheid en stem in de post, je wilt niet te robotachtig overkomen. Houd de toon nederig, authentiek en afgestemd op hoe je wilt worden waargenomen in je professionele netwerk en nieuwe groepen.
Engagement-Boosting Elementen (Hashtags, Vermeldingen, en een Relevante Foto)
Het toevoegen van hashtags (#NieuweRol, #CarrièreGroei, #Dankbaarheid) en het taggen van je nieuwe bedrijf of manager vergroot de zichtbaarheid van de post.
Een Oproep tot Verbinding of Samenwerking
Moedig interactie aan vanuit je netwerk door berichten, samenwerkingsmogelijkheden, of advies uit te nodigen die relevant zijn voor je nieuwe rol. Dit bevordert engagement en positioneert je als benaderbaar.
Door deze zes elementen te integreren, vier je niet alleen je prestatie, maar versterk je ook je persoonlijke merk, koester je professionele relaties, en open je mogelijk nieuwe carrièrekansen.
5 Nieuwe Vacatureaankondigingen Voorbeelden voor LinkedIn
En nu, hier komt het beste deel: het opstellen van de post! Als je niet weet waar je moet beginnen, heb ik vijf bewezen sjablonen ontworpen voor verschillende carrièresituaties en persoonlijkheden, plus begeleiding over wie elk van hen het beste past.
Voorbeeld 1: Korte en Simpele Aankondiging
Bekentenis: Ik heb net een nieuwe rol gekregen, en ik ben een beetje bang.
(Maar dat is zoals het hoort te zijn.)
Ik ben nu de nieuwe [Functietitel] bij [Bedrijfsnaam], en dit is wat ik denk:
Kan ik aan de verwachtingen voldoen?
Heb ik de juiste keuze gemaakt?
Zal ik erbij horen?
Die twijfels? Ze zijn gewoon bang om ons tegen te houden.
Dus koos ik ervoor om:
→ Mijn comfortzone te verlaten
→ Onzekerheid te omarmen
→ Mijn vaardigheden te vertrouwen
Want groei leeft buiten comfort, en elk geweldig verhaal begint met het nemen van een kans.
Ik ben enthousiast om deel uit te maken van een bedrijf dat [impactverklaring van bedrijf].
Nieuw team. Nieuwe uitdagingen. Nieuw hoofdstuk, klaar om het te laten tellen. ✨
Repost als je je ooit hetzelfde hebt gevoeld. ♻️
P.S. Wanneer was je laatste gedurfde carrièrestap? Deel hieronder 👇
Beste voor: Professionals die een openhartige, authentieke toon willen die kwetsbaarheid en motivatie toont. Ideaal voor jongere werknemers, carrièreswitchers, of iedereen die een gedurfde stap omarmt.
Voorbeeld 2: Dankbetuiging-Gerichte Aankondiging
Na een ongelooflijke reis bij [Vorige Bedrijf], ben ik enthousiast om mijn volgende hoofdstuk te beginnen als [Nieuwe Functietitel] bij [Nieuw Bedrijf].
Dankbaar voor de uitdagingen die me hielpen groeien, de mentoren die in me geloofden, en de teams die het werk onvergetelijk maakten.
Wat ik vooral heb geleerd: succes is gebaseerd op [kies 2-3 waarden: samenwerking, innovatie, veerkracht, groei, teamwork].
Nu ben ik klaar om [lijst 2-3 doelen of invloeden in de nieuwe rol] en verder een verschil te maken.
Dank aan iedereen die me onderweg gesteund heeft; ik had het niet zonder jullie kunnen doen.
Op naar nieuwe avonturen, nieuwe kansen, en nieuwe connecties. ✨
Beste voor: Mid-career professionals en leiders die hun ervaring willen eren terwijl ze optimisme over de toekomst uitdrukken.
Voorbeeld 3: Freelancer of Consultant Aankondiging
Freelancen is niet langer slechts een bijbaan, en ik ben enthousiast om de sprong te wagen.
Na [X jaren/ervaringsgebied], heb ik gezien hoe bedrijven worstelen met [belangrijkste uitdaging die je oplost] in het digitale landschap van vandaag.
Daarom bied ik nu aan:
[Dienst 1]
[Dienst 2]
[Dienst 3] (optioneel)
Maar dit gaat niet alleen over [basisdienstbeschrijving], het gaat om het bouwen van [unieke waardepropositie: schaalbare systemen, authentieke strategieën, meetbare resultaten, etc.].
De markt verschuift snel. Laten we ervoor zorgen dat je [servicegebied] voorop blijft lopen.
📩 Open voor samenwerkingen en spannende projects die volgen.
Beste voor: Onafhankelijke professionals die hun freelancebedrijf starten of uitbreiden, consultants en creatievelingen die via LinkedIn klanten willen aantrekken.
Voorbeeld 4: Nieuwe Rol Aankondiging voor een Promotie
Ik ben enthousiast om vandaag mijn volgende carrièrehoofdstuk te delen. 🎉
Maar hier is iets over groei waar we zelden over praten:
Het is nooit het werk van slechts één persoon.
Het is nooit puur zelfgemaakt.
Het is nooit een plotseling succes.
Elke stap voorwaarts komt van [mentoren, teamgenoten, vrienden, familie of andere supporters] die hun tijd, advies en aanmoediging hebben geïnvesteerd in onze reis.
Vandaag, terwijl ik mijn nieuwe rol als [Je Nieuwe Rol] bij [Bedrijf] begin, vier ik niet alleen deze mijlpaal, maar elke persoon die me heeft geholpen om dit te bereiken.
Blijf anderen optillen terwijl je klimt. 🌟
P.S. Wie is deel geweest van jouw reis? Tag hen; ze verdienen de eer.
Beste voor: Professionals die binnen hun huidige bedrijf zijn gepromoot en willen de nadruk leggen op samenwerking en dankbaarheid in plaats van zich alleen op persoonlijke prestaties te richten.
Voorbeeld 5: Carrièrewissel Aankondiging
Na [X jaren] in [vorige veld/rol], ben ik enthousiast om te schakelen naar [nieuw veld/rol] als [nieuwe functietitel] bij [bedrijf]. Op naar nieuwe beginnen.
Dit is de waarheid over carrièreswitches:
Je eerdere ervaring is geen verspilde tijd; het is je concurrentievoordeel.
In mijn geval:
[Vaardigheid 1] → [Hoe het overdraagt naar een nieuw veld]
[Vaardigheid 2] → [Hoe het overdraagt]
[Vaardigheid 3] → [Hoe het overdraagt]
Elke stap van je reis bouwt je fundament voor de volgende. Je begint niet helemaal opnieuw; je bouwt voort op kracht.
P.S. Denk je aan een carrièreswitch? Wat houdt je tegen? Laten we verhalen delen in de reacties.
Beste voor: Professionals die van industrie wisselen en de uitdaging willen erkennen en hun diverse vaardigheden als troeven willen presenteren.
Veelvoorkomende Fouten om te Vermijden in een Vacatureaankondiging
Het aankondigen van een nieuwe baan op LinkedIn is een belangrijke stap in het opbouwen van je professionele merk en het engage van je netwerk. Veel professionals maken echter fouten die de impact van hun post kunnen verminderen of zelfs hun reputatie kunnen schaden.
Hieronder staan vijf belangrijke fouten die je moet vermijden bij het publiceren van je LinkedIn-vacatureaankondiging, samen met tips over hoe je het goed kunt doen.
1. Je Nieuwe Rol Te Vroeg Aankondigen
Het delen van je nieuws voordat je officieel begint of zonder bevestiging van HR kan complicaties veroorzaken, vooral als de interne communicatie nog gaande is.
Wat je in plaats daarvan moet doen: Wacht tot je officieel in de rol bent en toestemming hebt om de aankondiging openbaar te maken.
2. Negatieve Taal Gebruiken Over Je Vorige Werkgever
Dit zou vanzelfsprekend moeten zijn, zelfs als je vorige ervaring niet positief was, kan het uiten van klachten op LinkedIn een blijvende negatieve indruk achterlaten op potentiële werkgevers en je professionele netwerk.
Wat je in plaats daarvan moet doen: Houd je toon positief en professioneel. Druk je dankbaarheid uit voor wat je hebt geleerd of voor de relaties die je in je vorige rol hebt opgebouwd.
3. Een Te Lange en Ongestructureerde Post Schrijven
Lange posts zonder duidelijke structuur of focus verliezen vaak de aandacht van lezers. Een LinkedIn-aankondiging moet engaging en gemakkelijk te scannen zijn.
Houd je boodschap in plaats daarvan beknopt, deel het op in korte alinea's en benadruk de belangrijkste informatie: je nieuwe rol, bedrijf en een korte persoonlijke noot.
4. Engagement Negeren Na het Posten
Een veelgemaakte fout is om je aankondiging te publiceren en vervolgens niet te reageren op de ontvangen opmerkingen of berichten. Dit kan je presence onpersoonlijk laten aanvoelen en een kans missen om relaties te versterken en je account voor zichtbaarheid te boosten.
Wat je in plaats daarvan moet doen: Besteed tijd aan het beantwoorden van felicitaties en bedank je netwerk. Gebruik dit moment om opnieuw contact te leggen met contacten en je professionele relaties te laten groeien.
5. De Post Alleen Over de Functietitel of het Bedrijf Laten Gaan
Het simpelweg vermelden van je titel en werkgever kan robotachtig en inspiratieloos klinken, en biedt weinig inzicht in waarom deze mijlpaal belangrijk voor je is. Je zou zelfs kunnen vermelden waar je het meest enthousiast over bent in deze nieuwe rol en wat je hoopt te bereiken.
Wat je in plaats daarvan moet doen: Voeg een persoonlijk tintje toe. Deel wat je enthousiast maakt over de kans, de uitdagingen die je hoopt aan te pakken of wat deze carrièrestap betekent voor je professionele reis.
Conclusie: Beheers uw LinkedIn vacature-aankondiging om echt op te vallen
Leer hoe u effectief een nieuwe baan op LinkedIn kunt aankondigen is een essentiële vaardigheid voor professionals en freelancers.
Wanneer u een gepolijst, authentiek update deelt, ondersteund door de tips, beste praktijken en sjablonen in deze gids, verhoogt u de betrokkenheid, trekt u nieuwe kansen aan en positioneert u zichzelf als iemand die actief groeit in zijn of haar carrière.
Als u recentelijk een nieuwe rol bent begonnen, probeer dan uw LinkedIn vacature-aankondiging te maken met de bovengenoemde strategieën, u kunt een professionele, aantrekkelijke en authentieke vacature-aankondiging creëren die spreekt tot uw LinkedIn-publiek.
Veelgestelde vragen
1. Should I announce my new job immediately?
Nee. Het is beter om te wachten totdat je officieel bent begonnen in je nieuwe rol en bevestigd hebt met HR of je manager dat het gepast is om een openbare aankondiging te doen. Vroegtijdige berichten kunnen leiden tot verwarring of mogelijke complianceproblemen als je aanstelling nog niet volledig is afgerond.
2. Can I announce a freelance role as a new job?
Ja. Vrije beroepsbeoefenaars en onafhankelijke consultants kunnen een nieuwe rol aankondigen op LinkedIn. Dit helpt om je expertise te tonen, beschikbaarheid voor projecten aan te geven en potentiële klanten aan te trekken. Richt je op de waarde die je biedt, de soorten projecten waarvoor je openstaat, en voeg een oproep toe om samen te werken.
3. How do I write a professional LinkedIn job announcement?
Een krachtige aankondiging moet beknopt, positief en persoonlijk zijn. Vermeld uw nieuwe rol en werkgever, spreek uw dank uit voor uw vorige bedrijf of mentoren, en voeg een opmerking toe over wat u enthousiast maakt over deze nieuwe kans. Eindig met een uitnodiging voor uw netwerk om in contact te blijven of advies te delen.
4. Should I tag my new employer in the announcement?
Ja, het taggen van je nieuwe werkgever of relevante teamleden kan de zichtbaarheid van je post vergroten en de betrokkenheid versterken. Doe dit echter alleen als het social media-beleid van je werkgever dit toestaat en je zeker weet dat het goed ontvangen zal worden.
5. Is it okay to reuse job announcement templates?
Ja, je kunt inspiratie opdoen uit veelvoorkomende LinkedIn-aankondiging voorbeelden, maar vermijd om ze woord-for-woord te kopiëren. Personalisatie is de sleutel tot authenticiteit. Pas de structuur aan, en voeg vervolgens details toe die uniek zijn voor jouw reis, zoals een speciale dank of wat je enthousiasmeert over je nieuwe rol.
6. What’s the best time to post a job announcement on LinkedIn?
Hoewel betrokkenheid kan variëren, suggereren onderzoeken dat dinsdag tot donderdag ochtend (8–10 uur) optimaal is voor zichtbaarheid op LinkedIn. Deze tijdsperioden vangen professionals tijdens piek netwerkuren.
7. Is it unprofessional to not announce a new job on LinkedIn?
Nee. Terwijl LinkedIn vacature aankondigingen je kunnen helpen mijlpalen te vieren en zichtbaarheid te behouden, ben je niet verplicht om elke carrièrestap te delen. Sommige professionals kiezen ervoor om overgangen privé te houden, vooral tijdens een proeftijd of om persoonlijke redenen.
8. How do I announce a promotion without sounding arrogant?
Houd de focus op dankbaarheid en groei in plaats van zelfverheerlijking. Erken het team en de mentoren die je ondersteunden en druk je enthousiasme uit over het bijdragen aan je organisatie in een nieuwe rol. Deze benadering maakt je bericht inspirerend in plaats van opschepperig.
LinkedIn Zoeken op Naam: Hoe Iedereen Sneller en Gemakkelijker te Vinden
Leer hoe je LinkedIn-zoekopdrachten kunt beheersen op naam of e-mailadres. Ontdek filters, Boolean-trucs en pro-tips om sneller iemand op LinkedIn te vinden en als een pro verbinding te maken.
Laatste update: 1 jan 2026
Koop LinkedIn-verbindingen: Risico's, Kosten en Alternatieven
Denk je eraan om LinkedIn-connecties te kopen? Ontdek de risico's, kosten en slimere manieren om je netwerk uit te breiden zonder je professionele reputatie te schaden.
Laatste update: 2 sep 2025
LinkedIn InMail Uitleg: Kenmerken, Limieten en Tips
Leer hoe LinkedIn InMail werkt, prijzen, credits, limieten en beste praktijken om berichten te verzenden die antwoorden krijgen en je netwerk in 2026 laten groeien.
Laatste update: 1 sep 2025
Toont LinkedIn wie uw profiel heeft bekeken?
Toont LinkedIn wie je profiel heeft bekeken? Ontdek wat anderen zien, hoe je anoniem kunt bladeren en de verschillen tussen gratis en premium accounts.
Laatste update: 7 aug 2025
Hoe bouw je een persoonlijk merk op LinkedIn dat je opvalt
Vraag je je af hoe je je persoonlijke merk op LinkedIn kunt opbouwen? Ontdek 10 beproefde stappen om je zichtbaarheid, autoriteit te vergroten en de juiste kansen aan te trekken.
Laatste update: 21 mei 2025
Hoe een perfecte LinkedIn connectieverzoek te sturen (+ sjablonen)
Om een goede LinkedIn-vriendschapsverzoek te verzenden, ga je naar de pagina van de contactpersoon, klik je op "Verbinden" en voeg je een gepersonaliseerd bericht toe. Hier zijn een paar sjablonen voor jou.
Laatste update: 9 sep 2024