Inhoud Creatie
Yasmina Akni Ebourki
Laatst bijgewerkt: 20 nov 2025
Net een nieuwe baan gekregen? In plaats van simpelweg je titel op LinkedIn bij te werken, kan het weten hoe je een nieuwe baan op de juiste manier aankondigt je helpen om je merk te laten groeien, nieuwe kansen aan te trekken en je netwerk betrokken en geïnformeerd te houden.
Laat ons de beste technieken verkennen om een nieuwe baan aan te kondigen.
Het beste van alles is dat ik 5 speciaal gemaakte sjablonen zal delen…
Het aankondigen van je nieuwe baan op LinkedIn helpt je persoonlijke merk te versterken, je netwerk opnieuw te betrekken en je carrièregroei professioneel te delen. Dit artikel geeft je de stappen om de zichtbaarheid van je account te vergroten wanneer je een update over je baan plaatst.
Het artikel biedt ook vijf kant-en-klare sjablonen om het plaatsen gemakkelijker te maken.
Begrijpen van LinkedIn Vacatureaankondigingen
Wist je dat er elk jaar meer dan 30 miljoen vacatures worden gepubliceerd en dat er ongeveer 6 mensen elke minuut worden aangenomen! LinkedIn beweegt snel, je wilt ervoor zorgen dat je niet achterblijft.
Dit betekent dat ontelbare professionals en recruiters kijken, en je aankondigingsbericht geeft je waardevolle zichtbaarheid in een ongelooflijk drukke ruimte.
Denk er niet alleen aan als een simpele post, maar als een strategische carrièremove in je persoonlijke branding.
Het Doel van een Nieuwe Vacatureaankondiging op LinkedIn
Maar wat is het echte doel van het delen van een post over een nieuwe baan? En welke waarde heeft het voor de persoon die het leest? Het lijkt misschien niet meteen duidelijk, maar een post is belangrijk omdat:
Hier is waarom het aankondigen van je nieuwe baan op LinkedIn belangrijk is:
Verduidelijkt je carrière richting: Het laat je netwerken groeien, je bewust te zijn van je volgende professionele hoofdstuk en waar je je in specializeert.
Bouwt persoonlijke branding op: Consistente updates tonen groei, ambitie en geloofwaardigheid; je kunt dit punt zelfs gebruiken om een verhaal over je carrière te vertellen.
Heractiveert slapende connecties: Voormalige collega's of klasgenoten kunnen contact opnemen wanneer ze jouw nieuws zien.
Trekt nieuwe kansen aan: Recruiters, potentiële klanten en samenwerkingspartners ontdekken vaak talent via jobgerelateerde updates.
Toont dankbaarheid en professionaliteit: Je vorige werkgever of mentoren bedanken heeft een positieve weerslag op je reputatie.
Geeft carrière momentum aan: Regelmatige mijlpalen helpen je te positioneren als iemand die actief en zich ontwikkelend is in je vakgebied.
Kortom, deze soort aankondiging gaat niet alleen over waar je bent geweest; het gaat over waar je naartoe gaat en wie er mogelijk met je mee wil op deze reis.
Wat Betekent #OpenToWork op LinkedIn?
Je hebt waarschijnlijk profielen gezien die nog steeds het #OpenToWork label hebben en je je afvroeg wat het betekent. Meer dan 28 miljoen gebruikers gebruiken deze hashtag, wat helpt om zichtbaarheid te creëren.
Deze functie geeft aan dat de persoon actief op zoek is naar nieuwe kansen en moedigt recruiters aan om contact op te nemen.
Echter, zodra je een nieuwe rol hebt geaccepteerd, is het belangrijk om het #OpenToWork label van je profiel te verwijderen.
Voorbereiden op Je Nieuwe Ban aankondiging
Maar hoe bereid je content voor en schrijf je een bericht dat goed werkt?
Een goed opgesteld bericht kan je helpen om je professionele netwerk uit te breiden, jezelf te positioneren als een gedachte leider in jouw vakgebied en deuren te openen naar toekomstige kansen.
Volgens Sarah Johnston, LinkedIn carrièrecoach: "Je aankondiging van je nieuwe baan is vaak één van de meest zichtbare updates die je ooit op LinkedIn zult delen. Een doordacht geschreven aankondiging viert niet alleen je succes, maar trekt ook nieuwe connecties en potentiële samenwerkingspartners aan."
Voordat je op "verzenden" drukt, overweeg:
Je LinkedIn-profiel bijwerken (titel, bedrijf, banner en Over-sectie).
Een duidelijke, beknopte en positieve boodschap voorbereiden die dankbaarheid en enthousiasme uitdrukt.
Een professionele profielfoto gebruiken, omdat berichten met beelden 2x meer betrokkenheid krijgen op LinkedIn.
Je nieuwe functie toevoegen aan je LinkedIn-ervaringssectie.
Wanneer Moet Je Je Nieuwe Rol Aankondigen?
Vraag je je af wanneer het juiste moment is om je spannende carrière-nieuws te delen? Timing is belangrijk.
Hier zijn enkele slimme opties om te overwegen:
Na je officiële startdatum, vermijd prematuur aankondigen als er onverwachte veranderingen optreden.
Wanneer je bevestiging van HR of je nieuwe werkgever hebt ontvangen dat het delen van je nieuws publiekelijk is toegestaan en in overeenstemming is met het bedrijfsbeleid.
Na het voltooien van je proef- of beoordelingsperiode, als dit van toepassing is, geven velen de voorkeur om te wachten tot de functie volledig zeker aanvoelt om ongemak te voorkomen als dingen in het begin niet volgens plan verlopen.
6 Sleutelelementen van een Succesvolle LinkedIn Ban Aankondiging
Je vraagt je misschien af: "Wat moet ik zeggen in het bericht en hoe laat ik het oprecht klinken zonder te veel te delen of opschepperig te klinken?"
Om je te helpen een bericht te maken dat de juiste balans vindt tussen professionaliteit, dankbaarheid en enthousiasme, focus op deze zes essentiële elementen:
Dankbare Erkenning van Je Vorige Werkgever
Toon waardering voor de kansen, begeleiding en ervaringen die je hebt opgedaan in je vorige rol. Dit toont professionaliteit en laat een positieve indruk achter bij voormalige collega's en connecties.
Enthousiasme Over Je Nieuwe Rol en Verantwoordelijkheden
Deel je enthousiasme over deze volgende stap in je carrière, waarbij je kort highlight wat je enthousiast maakt over de nieuwe functie zonder in te veel detail te treden.
Noem welke eigenschappen je meebrengt naar je nieuwe team
50% van de aanstellingen is afhankelijk van vaardigheden, dit kan een geweldige manier zijn om de vaardigheden en competenties die je meebrengt te tonen. Zorg ervoor dat ze relevant zijn voor de functie waarin je instapt.
Een Positieve en Professionele Toon Die Aansluit bij Je Persoonlijke Merkwaarde
Behoud je persoonlijkheid en stem in het bericht, je wilt niet te robotachtig overkomen. Houd de toon bescheiden, authentiek en afgestemd op hoe je wilt worden gezien in je professionele netwerk en nieuwe groepen.
Elementen voor Betrokkenheid (Hashtags, Vermeldingen en een Relevante Foto)
Het opnemen van hashtags (#NieuweRol, #CarrièreGroei, #Dankbaarheid) en het taggen van je nieuwe bedrijf of manager vergroot de zichtbaarheid van je bericht. Een professionele foto trekt meer aandacht; berichten met visuals krijgen 2-3 keer meer betrokkenheid op LinkedIn.
Een Oproep om te Verbinden of Samen te Werken
Moedig interactie aan vanuit je netwerk door uitnodigingen voor berichten, samenwerkingsmogelijkheden of advies te vragen die relevant zijn voor je nieuwe rol. Dit bevordert de betrokkenheid en positioneert jou als benaderbaar.
Door deze zes elementen te verweven, vier je niet alleen je prestatie, maar versterk je ook je persoonlijke merk, onderhoud je professionele relaties en ontgrendel je mogelijk nieuwe carrièrekansen.
5 Nieuwe Voorbeeldmeldingen voor LinkedIn
En nu, hier is het beste deel: als je niet zeker weet waar je moet beginnen, heb ik vijf bewezen sjablonen ontworpen voor verschillende carrièresituaties en persoonlijkheden, plus begeleiding over wie het beste past bij elk van hen.
Voorbeeld 1: Korte en Eenvoudige Aankondiging
Bekentenis: Ik heb net een nieuwe rol gekregen, en ik ben een beetje bang.
(Maar zo hoort het ook.)
Ik ben nu de nieuwe [Functietitel] bij [Bedrijfsnaam], en dit is wat ik denk:
Kan ik aan de verwachtingen voldoen?
Heb ik de juiste keuze gemaakt?
Zal ik erbij horen?
Die twijfels? Ze zijn gewoon bang om ons tegen te houden.
Dus heb ik ervoor gekozen om:
→ Mijn comfortzone te verlaten
→ Onzekerheid te omarmen
→ Mijn vaardigheden te vertrouwen
Omdat groei buiten comfort leeft, en elk groot verhaal begint met een kans nemen.
Ik ben enthousiast om me bij een bedrijf aan te sluiten dat [impactverklaring van het bedrijf].
Nieuw team. Nieuwe uitdagingen. Nieuw hoofdstuk, klaar om het waardevol te maken. ✨
Deel opnieuw als je je ooit zo hebt gevoeld. ♻️
P.S. Wanneer was jouw laatste gedurfde carrièrestap? Deel hieronder 👇
Het beste voor: Professionals die een openhartige, authentieke toon willen die kwetsbaarheid en motivatie toont. Ideaal voor jongere werknemers, carrièreswitchers of iemand die een gedurfde stap omarmt.
Voorbeeld 2: Dankbaarheidsgerichte Aankondiging
Na een geweldig avontuur bij [Vorige Bedrijf], ben ik enthousiast om mijn volgende hoofdstuk te beginnen als [Nieuwe Functietitel] bij [Nieuw Bedrijf].
Dankbaar voor de uitdagingen die me hebben geholpen te groeien, de mentoren die in mij geloofden en de teams die het werk onvergetelijk maakten.
Wat ik vooral heb geleerd: succes draait om [kies 2–3 waarden: samenwerking, innovatie, veerkracht, groei, teamwork].
Nu ben ik klaar om [lijst 2–3 doelen of impacts in de nieuwe rol] en blijf ik een verschil maken.
Dank aan iedereen die me onderweg heeft ondersteund; ik had het niet zonder jullie kunnen doen.
Hier’s voor nieuwe avonturen, nieuwe kansen en nieuwe connecties. ✨
Het beste voor: Mid-career professionals en leiders die hun ervaring willen eren terwijl ze optimisme over de toekomst uitdragen.
Voorbeeld 3: Freelance of Consultant Aankondiging
Freelancen is niet langer alleen maar een bijbaan, en ik ben enthousiast om de sprong te wagen.
Na [X jaren/ervaring gebied] heb ik gezien hoe bedrijven worstelen met [belangrijk probleem dat je oplost] in het digitale landschap van vandaag.
Daarom bied ik nu aan:
[Dienst 1]
[Dienst 2]
[Dienst 3] (optioneel)
Maar dit gaat niet alleen om [basisdienstbeschrijving], het gaat om het bouwen van [unieke waardepropositie: schaalbare systemen, authentieke strategieën, meetbare resultaten, enz.].
De markt verschuift snel. Laten we ervoor zorgen dat je [dienstgebied] voor blijft op de curve.
📩 Geïnteresseerd in samenwerkingen en spannende projecten vooruit.
Het beste voor: Onafhankelijke professionals die hun freelance bedrijf starten of laten groeien, consultants en creatieven die klanten willen aantrekken via LinkedIn.
Voorbeeld 4: Nieuwe Rol Aankondiging voor een Promotie
Ik ben enthousiast om vandaag mijn volgende carrièrehoofdstuk te delen. 🎉
Maar hier is iets over groei dat we zelden bespreken:
Het is nooit het werk van één persoon.
Het is nooit puur zelfgemaakt.
Het is nooit een overnight succes.
Elke stap vooruit komt van [mentoren, teamgenoten, vrienden, familie, of andere supporters] die hun tijd, advies en aanmoediging in onze reis hebben geïnvesteerd.
Vandaag, terwijl ik begin aan mijn nieuwe rol als [Jouw Nieuwe Rol] bij [Bedrijf], vier ik niet alleen deze mijlpaal, maar ook elke persoon die me heeft geholpen om het te bereiken.
Blijf anderen steunen terwijl je klimt. 🌟
P.S. Wie was er onderdeel van jouw reis? Tag ze; ze verdienen de erkenning.
Het beste voor: Professionals die binnen hun huidige bedrijf zijn gepromoveerd en die samenwerking en dankbaarheid willen benadrukken in plaats van zich alleen op persoonlijke prestaties te richten.
Voorbeeld 5: Carrièreswitch Aankondiging
Na [X jaren] in [vorig vak/rol], ben ik enthousiast om over te stappen naar [nieuw vak/rol] als [nieuwe functietitel] bij [bedrijf]. Hier’s voor nieuwe beginnen.
Hier is de waarheid over carrièreovergangen:
Je eerdere ervaring is geen verloren tijd; het is je concurrentievoordeel.
In mijn geval:
[Vaardigheid 1] → [Hoe het overgaat naar een nieuw gebied]
[Vaardigheid 2] → [Hoe het overgaat]
[Vaardigheid 3] → [Hoe het overgaat]
Elke stap van je reis bouwt je basis voor de volgende. Je begint niet vanaf nul; je bouwt voort op je kracht.
P.S. Denk je aan een carrièreswitch? Wat houdt je tegen? Laten we verhalen delen in de opmerkingen.
Het beste voor: Professionals die van sector willen wisselen en die de uitdaging willen erkennen en hun diverse vaardigheden als activa willen kaderen.
Veelvoorkomende Fouten om te Vermijden in een Jobadvertentie
Het aankondigen van een nieuwe baan op LinkedIn is een belangrijke stap in het opbouwen van je professionele merk en het betrekken van je netwerk. Veel professionals maken echter fouten die de impact van hun bericht kunnen verminderen of zelfs hun reputatie kunnen schaden.
Hieronder volgen vijf belangrijke fouten om te vermijden bij het publiceren van jouw LinkedIn-jobadvertentie, samen met tips over hoe je het goed kunt doen.
1. Je Nieuwe Rol Te Vroeg Aankondigen
Het delen van je nieuws voordat je officiële startdatum is of zonder bevestiging van HR kan complicaties veroorzaken, vooral als interne communicatie nog in uitvoering is.
Wat te doen in plaats daarvan: Wacht totdat je officieel in de rol bent en toestemming hebt om de aankondiging publiekelijk te delen.
2. Negatieve Taal Gebruiken over je Vorige Werkgever
Dit zou een evidente fout moeten zijn, zelfs als je eerdere ervaring niet positief was, kan het uiten van klachten op LinkedIn een blijvende negatieve indruk achterlaten op potentiële werkgevers en je professionele netwerk.
Wat te doen in plaats daarvan: Houd je toon positief en professioneel. Druk je dankbaarheid uit voor wat je hebt geleerd of voor de relaties die je hebt opgebouwd in je vorige rol.
3. Een Overmatig Lange en Ongestructureerde Post Schrijven
Langdradige berichten zonder duidelijke opmaak of focus verliezen vaak de aandacht van lezers. Een LinkedIn-aankondiging moet boeiend zijn en gemakkelijk te scannen.
Houd in plaats daarvan je boodschap beknopt, verdeel deze in korte alinea's en benadruk de belangrijkste informatie: je nieuwe rol, bedrijf en een korte persoonlijke opmerking.
4. Geen Aandacht Besteed aan Betrokkenheid na het Plaatsen
Een veelgemaakte fout is om je aankondiging te publiceren en vervolgens niet te reageren op de reacties of berichten die je ontvangt. Dit kan ervoor zorgen dat je aanwezigheid onpersoonlijk aanvoelt en een kans missen om relaties te versterken en je account zichtbaarheid te geven.
Wat te doen in plaats daarvan: Neem de tijd om te reageren op felicitaties en bedank je netwerk. Gebruik dit moment om weer in contact te komen met contacten en je professionele relaties te laten groeien.
5. De Post Alleen Over de Functietitel of het Bedrijf Maken
Simpelweg je titel en werkgever vermelden kan robotachtig en inspiratieloos klinken, en biedt weinig inzicht in waarom deze mijlpaal belangrijk voor je is. Je zou zelfs kunnen toevoegen waar je het meest naar uitkijkt in deze nieuwe rol en wat je hoopt te bereiken.
Wat te doen in plaats daarvan: Voeg een persoonlijke touch toe. Deel wat je enthousiast maakt over de kans, de uitdagingen die je hoopt aan te pakken of wat deze carrièreswitch betekent voor je professionele reis.
Conclusie: Beheers uw LinkedIn vacature-aankondiging om echt op te vallen
Leer hoe u effectief een nieuwe baan op LinkedIn kunt aankondigen is een essentiële vaardigheid voor professionals en freelancers.
Wanneer u een gepolijst, authentiek update deelt, ondersteund door de tips, beste praktijken en sjablonen in deze gids, verhoogt u de betrokkenheid, trekt u nieuwe kansen aan en positioneert u zichzelf als iemand die actief groeit in zijn of haar carrière.
Als u recentelijk een nieuwe rol bent begonnen, probeer dan uw LinkedIn vacature-aankondiging te maken met de bovengenoemde strategieën, u kunt een professionele, aantrekkelijke en authentieke vacature-aankondiging creëren die spreekt tot uw LinkedIn-publiek.
Veelgestelde vragen
1. Should I announce my new job immediately?
Nee. Het is beter om te wachten totdat je officieel bent begonnen in je nieuwe rol en bevestigd hebt met HR of je manager dat het gepast is om een openbare aankondiging te doen. Vroegtijdige berichten kunnen leiden tot verwarring of mogelijke complianceproblemen als je aanstelling nog niet volledig is afgerond.
2. Can I announce a freelance role as a new job?
Ja. Vrije beroepsbeoefenaars en onafhankelijke consultants kunnen een nieuwe rol aankondigen op LinkedIn. Dit helpt om je expertise te tonen, beschikbaarheid voor projecten aan te geven en potentiële klanten aan te trekken. Richt je op de waarde die je biedt, de soorten projecten waarvoor je openstaat, en voeg een oproep toe om samen te werken.
3. How do I write a professional LinkedIn job announcement?
Een krachtige aankondiging moet beknopt, positief en persoonlijk zijn. Vermeld uw nieuwe rol en werkgever, spreek uw dank uit voor uw vorige bedrijf of mentoren, en voeg een opmerking toe over wat u enthousiast maakt over deze nieuwe kans. Eindig met een uitnodiging voor uw netwerk om in contact te blijven of advies te delen.
4. Should I tag my new employer in the announcement?
Ja, het taggen van je nieuwe werkgever of relevante teamleden kan de zichtbaarheid van je post vergroten en de betrokkenheid versterken. Doe dit echter alleen als het social media-beleid van je werkgever dit toestaat en je zeker weet dat het goed ontvangen zal worden.
5. Is it okay to reuse job announcement templates?
Ja, je kunt inspiratie opdoen uit veelvoorkomende LinkedIn-aankondiging voorbeelden, maar vermijd om ze woord-for-woord te kopiëren. Personalisatie is de sleutel tot authenticiteit. Pas de structuur aan, en voeg vervolgens details toe die uniek zijn voor jouw reis, zoals een speciale dank of wat je enthousiasmeert over je nieuwe rol.
6. What’s the best time to post a job announcement on LinkedIn?
Hoewel betrokkenheid kan variëren, suggereren onderzoeken dat dinsdag tot donderdag ochtend (8–10 uur) optimaal is voor zichtbaarheid op LinkedIn. Deze tijdsperioden vangen professionals tijdens piek netwerkuren.
7. Is it unprofessional to not announce a new job on LinkedIn?
Nee. Terwijl LinkedIn vacature aankondigingen je kunnen helpen mijlpalen te vieren en zichtbaarheid te behouden, ben je niet verplicht om elke carrièrestap te delen. Sommige professionals kiezen ervoor om overgangen privé te houden, vooral tijdens een proeftijd of om persoonlijke redenen.
8. How do I announce a promotion without sounding arrogant?
Houd de focus op dankbaarheid en groei in plaats van zelfverheerlijking. Erken het team en de mentoren die je ondersteunden en druk je enthousiasme uit over het bijdragen aan je organisatie in een nieuwe rol. Deze benadering maakt je bericht inspirerend in plaats van opschepperig.
LinkedIn Zoeken op Naam: Hoe Iedereen Sneller en Gemakkelijker te Vinden
Leer hoe je LinkedIn-zoekopdrachten kunt beheersen op naam of e-mailadres. Ontdek filters, Boolean-trucs en pro-tips om sneller iemand op LinkedIn te vinden en als een pro verbinding te maken.
Laatste update: 1 jan 2026
Koop LinkedIn-verbindingen: Risico's, Kosten en Alternatieven
Denk je eraan om LinkedIn-connecties te kopen? Ontdek de risico's, kosten en slimere manieren om je netwerk uit te breiden zonder je professionele reputatie te schaden.
Laatste update: 2 sep 2025
LinkedIn InMail Uitleg: Kenmerken, Limieten en Tips
Leer hoe LinkedIn InMail werkt, prijzen, credits, limieten en beste praktijken om berichten te verzenden die antwoorden krijgen en je netwerk in 2026 laten groeien.
Laatste update: 1 sep 2025
Toont LinkedIn wie uw profiel heeft bekeken?
Toont LinkedIn wie je profiel heeft bekeken? Ontdek wat anderen zien, hoe je anoniem kunt bladeren en de verschillen tussen gratis en premium accounts.
Laatste update: 7 aug 2025
Hoe bouw je een persoonlijk merk op LinkedIn dat je opvalt
Vraag je je af hoe je je persoonlijke merk op LinkedIn kunt opbouwen? Ontdek 10 beproefde stappen om je zichtbaarheid, autoriteit te vergroten en de juiste kansen aan te trekken.
Laatste update: 21 mei 2025
Hoe een perfecte LinkedIn connectieverzoek te sturen (+ sjablonen)
Om een goede LinkedIn-vriendschapsverzoek te verzenden, ga je naar de pagina van de contactpersoon, klik je op "Verbinden" en voeg je een gepersonaliseerd bericht toe. Hier zijn een paar sjablonen voor jou.
Laatste update: 9 sep 2024