Select Language

Aanmelden

Select Language

Aanmelden

LinkedIn Open to Work: Wat het is en hoe het werkt (2026)

LinkedIn Basisprincipes

Yasmina Akni Ebourki

Laatst bijgewerkt: 23 mrt 2026

Meer dan 220 miljoen professionals hebben wereldwijd LinkedIn Open to Work ingeschakeld, volgens LinkedIn. De feature geeft je beschikbaarheid aan bij recruiters en kan het aantal InMail-berichten dat je ontvangt met tot 40% verhogen.

Maar het badge zelf is geen strategie; het is een beginpunt. Hier is hoe het werkt, wie het ziet, en hoe je het kunt gebruiken zonder per ongeluk je zoektocht naar een baan aan je huidige werkgever te onthullen.

Wat Is LinkedIn Open to Work?

LinkedIn Open to Work is een feature die aangeeft aan recruiters (en optioneel je bredere netwerk) dat je beschikbaar bent voor nieuwe baanmogelijkheden. Wanneer geactiveerd, specificeer je de soorten rollen waar je naar op zoek bent, je voorkeurslocaties, en je beschikbaarheid.

LinkedIn gebruikt die informatie om je profiel naar voren te brengen in recruiterozoek en je meer relevante baanaanbevelingen te tonen.

Je hebt volledige controle over wie het ziet. De feature biedt twee zichtbaarheidinstellingen:

Eentje die een groene #OpenToWork fotolijst toont aan iedereen op LinkedIn
Eentje die de zichtbaarheid beperkt tot gebruikers met een LinkedIn Recruiter-licentie alleen.

📊 Snelle Statistiek: 7 mensen worden wereldwijd elke minuut via LinkedIn aangenomen, en ongeveer 65 miljoen mensen gebruiken het platform elke week om naar banen te zoeken. Open to Work plaatst je profiel direct voor de recruiters die deze aanstellingen doen.

Wie Ziet Eigenlijk Je LinkedIn Open to Work Status?

Dit is de beslissing waar de meeste mensen snel doorheen gaan, en het is de meest ingrijpende. Hier zijn de twee beschikbare instellingen.

A screenshot of the two LinkedIn Open to Work visibility settings: Recruiters only and All LinkedIn Memberss

Alle LinkedIn-leden (Openbaar)

Als je deze optie selecteert, wordt de groene #OpenToWork fotolijst aan je profielfoto toegevoegd. Iedereen op LinkedIn kan het zien: je connecties, mensen die je vinden in de zoekresultaten, iedereen die je profiel bekijkt, en ja, collega's en managers bij je huidige bedrijf.

→ Deze instelling is het meest geschikt voor mensen die werkloos zijn, recent ontslagen, of volledig comfortabel zijn met hun werkgever die weet dat ze op zoek zijn.

✅ Opmerking: Het stigma rond Open to Work is grotendeels verdwenen (vooral na golven van massaontslagen in de tech-, financiële en mediasector), dus het openbare badge is veel minder riskant dan het ooit was.

Alleen Recruiters (Privé)

Dit beperkt je Open to Work-status tot gebruikers met LinkedIn Recruiter-licenties, het betaalde hulpmiddel dat wordt gebruikt door wervingsprofessionals. Je connecties zien het niet, en het zal niet op je profielfoto verschijnen.

LinkedIn neemt stappen om te voorkomen dat recruiters bij je huidige bedrijf je status zien door je huidige werkgever in je profiel te vergelijken, maar ze kunnen het niet garanderen.

Als je bedrijf een LinkedIn Recruiter-account heeft, is er een kans dat iemand daar het ziet.

⚠️ Waarschuwing: LinkedIn kan geen volledige privacy garanderen met de Alleen Recruiters-instelling. Als je huidige werkgever LinkedIn Recruiter gebruikt, kan je Open to Work-status zichtbaar voor hen zijn. Als je een zeer vertrouwelijke zoektocht doet, wees voorzichtig en overweeg je profiel verder neutraal te houden.

Hoe LinkedIn Open to Work aan te zetten

Dit is het exacte proces om LinkedIn Open to Work in te schakelen:

Klik op het Me pictogram bovenaan je LinkedIn startpagina (op mobiel, tik op je profielfoto).
Klik op Bekijk profiel (op mobiel, tik opnieuw op je profielfoto om toegang te krijgen tot je profiel).
Klik op de knop Openen onder je profielfoto en kopregel.
Selecteer Een nieuwe baan vinden.
Vul het pop-up venster in: functietitels waarop je mikt, locatievoorkeuren, soorten functies (fulltime, op afstand, contract, etc.), en je startdatum beschikbaarheid.
Kies je zichtbaarheid: Alle LinkedIn-leden of Alleen recruiters.
Klik op Opslaan.

💡 Pro Tip: Sommige leden zien "Kies wat je moet doen in je volgende baan" in plaats van "Open to Opportunities." Dit is hetzelfde feature met een iets ander label afhankelijk van je account.

Als je in India bent gevestigd

LinkedIn's Open to Work feature omvat twee extra velden exclusief voor gebruikers in India: opzegtermijn of beschikbaarheid om te beginnen, en verwacht jaarsalaris.

Beide velden zijn alleen zichtbaar voor recruiters, ongeacht of je de algehele Open to Work zichtbaarheid op openbaar of privé hebt ingesteld. Ze verschijnen in hetzelfde pop-upvenster wanneer je het feature inschakelt of bewerkt.

Je opzegtermijn invullen helpt recruiters begrijpen hoe snel je kunt beginnen. Het toevoegen van je verwachte salaris helpt om niet-passende kansen vroegtijdig uit te filteren, zodat je tijd besteedt aan rollen die daadwerkelijk binnen je bereik liggen in plaats van na drie interviews te ontdekken dat het budget niet overeenkomt.

Geen van beide velden is verplicht, maar beide besparen tijd aan beide kanten van de zoektocht.

Hoe je je 'Open voor Werk'-voorkeuren kunt bewerken

Je zoektocht naar werk zal evolueren. Rollen waar je op gericht bent kunnen verschuiven, je locatievoorkeuren kunnen veranderen, of je wilt misschien je zichtbaarheidsinstellingen aanpassen.

Hier lees je hoe je je voorkeuren op elk moment kunt bijwerken:

Vanaf je Profiel

Klik op het Ik-pictogram bovenaan je LinkedIn-startpagina (tik op je profielfoto op mobiel).
Klik op Profielfoto bekijken (tik op mobiel nogmaals op je profielfoto om toegang te krijgen tot je profiel).
Klik op het Bewerken-pictogram in het Open voor Werk-vak bovenaan je profiel.
Werk de informatie die je eerder hebt verstrekt bij.
Klik op Opslaan.

Vanuit het Tabblad Vacatures

Klik op het Vacatures-tabblad in de bovenste navigatie.
Klik in de linkerkolom op Voorkeuren.
Klik op de pijl naast Open voor werk.
Werk je functietitels, locatietypen, locaties, startdatum, werksoorten of zichtbaarheid in.
Klik op Opslaan.

Hoe LinkedIn Open to Work Verwijderen

Zodra je een rol hebt aangenomen (of gewoon je zoektocht wilt pauzeren), is het verwijderen van Open to Work eenvoudig:

Klik op het Ik icoon bovenaan je LinkedIn startpagina.
Klik op Profiel bekijken.
Klik op het Bewerk icoon in de Open to Work box.
Klik op Verwijderen om de feature uit te schakelen.

⚠️ Waarschuwing: Wanneer je Open to Work verwijdert, worden je opgeslagen voorkeuren niet behouden. Als je het later opnieuw inschakelt, moet je je functietitels, locaties en zichtbaarheidinstellingen opnieuw vanaf het begin invullen.

Moet je de nieuwe rol aankondigen nadat je Open to Work op LinkedIn hebt verwijderd?

Het rustig verwijderen van Open to Work is helemaal prima. Maar het aankondigen van je nieuwe baan doet twee nuttige dingen:

Het geeft aan recruiters door dat je niet meer beschikbaar bent, wat de InMails stopt.
Het is een van de hoogste-engagement post types op LinkedIn.

Aankondigingen van een nieuwe baan genereren vaak oprechte felicitaties van je netwerk, waarbij het algoritme het beloont met bereik.

💡 Pro Tip: Onze gids over **hoe je een nieuwe baan aankondigt op LinkedIn** bevat kant-en-klare sjablonen die de toon professioneel houden en de post de moeite waard maken om te lezen.

De enige echte reden om af te zien van het aankondigen van een nieuwe baan is als je onder moeilijke omstandigheden vertrekt, naar een gevoelige of vertrouwelijke rol verhuist, of als je er gewoon de voorkeur aan geeft om je carrièrestappen privé te houden. Anders is het de moeite waard; het sluit de zoektocht naar een baan af en opent een nieuw hoofdstuk op je profiel.

Hoe LinkedIn Open to Work daadwerkelijk laten werken

De badge signaleert beschikbaarheid. Wat dat signaal omzet in interviews is het profiel erachter. Recruiters die je Open to Work-status zien, klikken meteen door om je geschiktheid te beoordelen.

Als je profiel niet klaar is, werkt de badge tegen je. Zorg er dus voor dat je de onderstaande tips in gedachten houdt.

Perfekteer je kopregel

Je kopregel is het eerste wat recruiters lezen na je naam. Gebruik niet alleen je huidige of meest recente functietitel; gebruik de ruimte om de rol aan te geven waarop je je richt en de waarde die je biedt.

"Senior Product Manager | B2B SaaS | Helpt teams sneller te leveren" vertelt een recruiter veel meer dan "Product Manager bij [Bedrijf].”

Wees specifiek met functietitels

LinkedIn gebruikt je opgegeven functietitels om je te koppelen aan recruiterzoekopdrachten. Vage titels zoals “Manager” of “Consultant” geven het algoritme niet genoeg signaal. Vermeld de specifieke titels waarop je je actief richt, en gebruik de taal waar recruiters in jouw vakgebied daadwerkelijk naar zoeken.

Specificeer locatie en werkregeling

Als je openstaat voor verhuizing, vermeld dan exacte steden of regio's in plaats van het open te laten. Geef duidelijk aan of je volledig op afstand, hybride of op kantoor wilt werken. Onduidelijkheid hier betekent dat je wordt gekoppeld aan kansen die niet passen, en je verspilt tijd om ze eruit te filteren.

Engageer met je industrie

De Open to Work-badge maakt je vindbaar. Posten en engage maakt je geloofwaardig. Sterker nog, 85% van alle banen wordt vervuld via netwerken.

Twee of drie posts per week over onderwerpen die relevant zijn voor je vakgebied signaleren aan recruiters dat je betrokken bent, niet alleen passief hoopt gevonden te worden.

💡 Pro Tip: Werk je voorkeuren voor banen elke paar weken bij naarmate je zoekopdracht zich ontwikkelt. Een verouderd stel voorkeuren stuurt het algoritme de verkeerde kant op en kan resulteren in irrelevante recruiteruitingen die ieders tijd verspillen.

Als LinkedIn merkt dat je bent gestopt met reageren op InMails van recruiters, stuurt het je een e-mail om te vragen of je nog steeds openstaat voor werk. Als je dit niet bevestigt, verwijdert LinkedIn automatisch je Open to Work-status uit je profiel.

Je kunt het op elk moment handmatig opnieuw inschakelen, maar je vorige voorkeuren worden niet opgeslagen. Dit is goed om te weten als je in een lange zoektocht bent en een tijdje stil bent. Controleer je e-mail en bevestig je status regelmatig om ervoor te zorgen dat de feature actief blijft.

Moet Je LinkedIn Open to Work Gebruiken?

Voor de meeste werkzoekenden wordt het gebruik van LinkedIn Open to Work aanbevolen. De feature kost niets, duurt twee minuten om in te stellen en verhoogt je zichtbaarheid merkbaar voor de mensen die de beslissingen nemen over het aannemen. De 40% toename in recruiter InMails is ook een groot voordeel in een concurrerende markt.

De berekening verandert iets afhankelijk van je situatie:

Werkloos of recent ontslagen: Zet het aan en maak het openbaar. Er is geen stigma rondom ontslagen in 2026 en het zichtbaarheidsvoordeel is aanzienlijk.
Werkzaam en passief op zoek: Gebruik de optie Alleen Recruiters. Begrijp dat het niet volledig privé is, maar het is veel veiliger dan het openbare label.
Nieuweling of junior niveau: Zet het openbaar aan. In deze fase is zichtbaarheid alles; je wilt verschijnen in zoekopdrachten waarin je anders onzichtbaar zou zijn.
Freelancer of opdrachtnemer: Open to Work werkt hier goed. Opdrachtgevers filteren specifiek hierop wanneer ze iemand nodig hebben die snel kan beginnen.

De enige universele kanttekening is dat de badge een signaal is, geen strategie. Een goed geoptimaliseerd LinkedIn-profiel met een duidelijke kopregel, specifieke functievoorkeuren en actieve engagement zal altijd beter presteren dan een kaal profiel met een groene ring eromheen.

Bouw het Profiel Dat voor de Badge Spreekt

Open to Work brengt recruiters naar je profiel. Wat er daarna gebeurt, hangt af van wat ze daar vinden. Een sterke LinkedIn presence (consistente posts, een scherpe titel, en content die je expertise demonstreert) is wat een bezoek van een recruiter omzet in een gesprek.

Als je die presence opbouwt tijdens het zoeken naar een baan, maakt MagicPost het makkelijker om consistent te blijven.

Schrijf posts met AI die bij je stem past, plan ze van tevoren in en bekijk hoe ze eruitzien voordat ze live gaan, allemaal op één plek. Probeer MagicPost vandaag nog gratis; geen creditcard vereist.

Veelgestelde vragen

What does LinkedIn Open to Work mean?

Open to Work is een LinkedIn feature die aangeeft aan recruiters (en optioneel je bredere netwerk) dat je beschikbaar bent voor nieuwe baanmogelijkheden. Wanneer ingeschakeld, voegt het een groene fotolijst toe aan je profiel en laat het je de functies, locaties en werkregelingen specificeren waar je naar op zoek bent.

Will my employer see that I'm Open to Work?

LinkedIn neemt maatregelen om je Open to Work-status te verbergen voor recruiters bij je huidige werkgever wanneer je de Recruiters Only-instelling gebruikt. Ze kunnen echter geen volledige privacy garanderen.

Als je bedrijf LinkedIn Recruiter gebruikt, bestaat er een risico dat iemand het ziet. Voor een volledig vertrouwelijke zoektocht is de instelling Recruiters Only veiliger dan "publiek," maar ga met bewustzijn verder.

Does Open to Work actually help?

Ja, wanneer gecombineerd met een sterk profiel. De groene badge kan InMail-berichten van recruiters tot wel 40% verhogen en plaatst je profiel voor talentacquisitieprofessionals die actief op zoek zijn naar kandidaten. 65 miljoen mensen gebruiken LinkedIn om elke week naar banen te zoeken. Open to Work zorgt ervoor dat je in die zoekopdrachten verschijnt.

Can I use Open to Work if I'm currently employed?

Ja. Gebruik de Recruiters Only zichtbaarheid instelling zodat je netwerk het niet ziet. Dit houdt je zoektocht discreet terwijl je profiel toch zichtbaar is voor de recruiters die er toe doen. Weet alleen dat LinkedIn niet volledig kan garanderen dat de recruiter van je huidige werkgever het niet zal zien.

What happens if I stop responding to recruiters’ InMails?

LinkedIn houdt je InMail-reactieactiviteit in de gaten. Als ze merken dat je stil bent geworden, zullen ze een e-mail sturen om te vragen of je nog steeds openstaat voor werk. Als je dit niet bevestigt, zal LinkedIn automatisch je Open voor Werk-status verwijderen.

Je kunt het handmatig weer inschakelen, maar je opgeslagen voorkeuren worden niet hersteld.

How do I remove Open to Work on LinkedIn?

Ga naar je profiel, klik op het pictogram Bewerken in het Open voor Werk-vak en klik vervolgens op Verwijderen. De feature wordt onmiddellijk uitgeschakeld. Merk op dat je voorkeursarbeidsvoorwaarden niet worden opgeslagen, dus je moet ze opnieuw invoeren als je het later weer inschakelt.

Is there a stigma around the Open to Work badge?

Veel minder dan vroeger. Na jaren van massaontslagen in verschillende industrieën, wordt de groene badge algemeen gezien als een praktisch hulpmiddel in plaats van een teken van wanhoop. De belangrijkere factor is het profiel achter de badge; recruiters die doorklikken, beoordelen je vaardigheden en geschiktheid, niet het kader.

●

Wat is LinkedIn Open to Work?

●

Wie ziet eigenlijk je status 'Open voor Werk' op LinkedIn?

●

Hoe LinkedIn Open to Work in te schakelen

●

Hoe je de voorkeuren voor Open voor werk aanpast

●

Hoe LinkedIn Open to Work te verwijderen

●

Moet je de nieuwe rol aankondigen nadat je Open to Work op LinkedIn hebt verwijderd?