LinkedIn Basisprincipes
Yasmina Akni Ebourki
Laatst bijgewerkt: 12 aug 2025
De zin LinkedIn open to work heeft de laatste jaren nieuw leven gekregen, terwijl werkzoekenden op zoek zijn naar betere manieren om in contact te komen met recruiters en werkgevers.
Of je nu momenteel werkloos bent, overweegt van carrière te veranderen, of gewoon de situatie wilt verkennen, het begrijpen van hoe je LinkedIn's #OpenToWork-functie kunt gebruiken, kan een strategische zet zijn.
In deze gids leer je hoe het werkt, of het echt helpt, en hoe je het als een professional kunt beheren.
Begrijpen van #OpenToWork op LinkedIn
Wat betekent #OpenToWork op LinkedIn?
De #OpenToWork-badge op LinkedIn is een visuele indicator die uw netwerk en recruiters laat weten dat u openstaat voor jobmogelijkheden.
Het verschijnt ofwel op uw profielfoto (publieke optie) of is alleen zichtbaar voor recruiters (privé-instelling). Deze badge wordt vaak vergezeld door de groene ring en de hashtag #opentowork, waarmee uw intentie duidelijk en openbaar wordt aangegeven.
Het doel van de “Open to Work”-badge was om werkzoekenden meer zichtbaar te maken voor recruiters.
Het idee was om het aanwervingsproces te stroomlijnen en degenen die actief naar banen zoeken een voorsprong te geven in een zeer concurrerende markt, ter aanvulling van andere LinkedIn-functies zoals aanbevelingen om uw professionele geloofwaardigheid te tonen.
Hoe LinkedIn Open to Work Werkt
Openbare vs privé zichtbaarheid opties
LinkedIn biedt twee zichtbaarheidinstellingen wanneer je Open to Work activeert:
Openbaar: Toont het groene #opentowork foto-frame aan iedereen op LinkedIn.
Privé: Toont je status alleen aan LinkedIn Recruiter-gebruikers, niet aan je openbare netwerk.
De keuze tussen hen hangt af van je huidige werkloosheidssituatie en hoe discreet je wilt zijn.
Wat recruiters zien vs wat jouw netwerk ziet
Wanneer ingesteld op privé, kunnen alleen gebruikers met LinkedIn Recruiter-licenties je Open to Work-status bekijken, samen met je voorkeuren voor functie, locatie en startdata.
Jouw bestaande connecties zullen het niet zien, waardoor het ideaal is voor passieve of stealth jobzoekers.
Het activeren van Open to Work kan je baanmatching op LinkedIn verbeteren.
Het algoritme van het platform prioriteert het matchen van jouw profiel met de zoekopdrachten van recruiters en toont je op maat gemaakte baanadviezen op basis van jouw voorkeuren.
Hoe je Open to Work kunt inschakelen op LinkedIn
Stapsgewijze instructies
Ga naar je LinkedIn-profiel.
Klik op de knop “Open to” onder je profielfoto.
Selecteer “Een nieuwe baan zoeken.”
Vul functietitels, locatievoorkeuren en type banen in (voltijd, op afstand, contract, etc.).
Kies je zichtbaarheid: Alleen recruiters of Alle LinkedIn-leden.
Sla je voorkeuren op.
Tips voor het optimaliseren van je profiel wanneer je actief bent
Bovendien, als je de zichtbaarheid van je profiel wilt verbeteren, niet alleen voor recruiters maar ook voor oprichters en anderen, moet je het volgende in gedachten houden:
Gebruik een professionele foto, vooral als je de #opentowork-banner inschakelt.
Update je kop met je doelrol en branche.
Schrijf een overtuigende samenvatting met relevante vaardigheden en carrièredoelen.
Zorg ervoor dat je ervaring en vaardigheden aansluiten bij de rollen die je target.
Voordelen en nadelen van het tonen dat je op zoek bent naar een baan
Voordelen:
Verhoogt de zichtbaarheid van je profiel voor recruiters.
Maakt betere baanmatching mogelijk via het algoritme van LinkedIn.
Moedigt je netwerk aan om verwijzingen te sturen.
Nadelen:
Kan signaleren naar huidige werkgevers dat je vertrekt.
Sommige recruiters geven de voorkeur aan passieve kandidaten.
De badge kan door sommigen als wanhoop worden beschouwd (hoewel deze stigma aan het vervagen is).
Recruiters waarderen over het algemeen de transparantie, vooral wanneer Open to Work wordt gecombineerd met een goed geoptimaliseerd profiel.
Echter, sommige wervingsprofessionals waarschuwen dat het simpelweg toevoegen van de badge zonder je profiel of cv aan te passen geen resultaten oplevert.
Werkt Open to Work op LinkedIn?
De eigen gegevens van LinkedIn onthullen een overtuigende statistiek: gebruikers die Open to Work activeren, hebben 40% meer kans om InMail-berichten van recruiters te ontvangen. Dat is niet zomaar een kleine verhoging; het is een significant voordeel in een drukke arbeidsmarkt.
Meer InMails betekent meer kansen om je vaardigheden te tonen, meer kansen om interviews te krijgen, en uiteindelijk een snellere weg naar je volgende rol.
Wat het effectiever maakt
Je cv updaten en aan je profiel toevoegen.
Betrokken zijn bij content in je sector.
Recruiters direct berichten nadat je op banen hebt solliciteerd.
Berichten publiceren die expertise of inzichten uit de sector tonen.
Hoe recruiters stilletjes te signaleren
Als je nog steeds in dienst bent of het Open to Work-badge niet openbaar wilt tonen, kun je je zoektocht naar een baan starten door:
Privézichtbaarheid te gebruiken voor Open to Work.
“Laat recruiters weten dat je open bent” in te schakelen onder LinkedIn-instellingen.
Groepen in je sector te joinen en privé te netwerken.
Nieuwe Banen Aankondiging op LinkedIn: Beste Praktijken
Hoe je professioneel kunt aankondigen dat je bent aangenomen
Een banen aankondiging moet gracious, positief en toekomstgericht zijn. Zorg ervoor dat je het volgende noemt:
Je nieuwe bedrijf en rol
Waar je enthousiast over bent
Waarden voor je vorige bedrijf of team
We hebben dit in detail behandeld in ons volledige artikel over hoe je een nieuwe baan op LinkedIn kunt aankondigen, waar je beste praktijken en zelfs kant-en-klare post sjablonen zult vinden om je update op te laten vallen.
Hoe je Open voor Werk op LinkedIn kunt Verwijderen
Als alles goed gaat en je zoektocht naar werk loont, is er nog één laatste stap die je niet moet overzien, het verwijderen van de Open voor Werk-status.
Het laten staan nadat je een nieuwe rol hebt verkregen kan verwarring scheppen voor recruiters en kan zelfs vragen oproepen bij je nieuwe werkgever. Zie het als het afsluiten van je zoektocht en het presenteren van een frisse, bijgewerkte professionele uitstraling.
Hier is hoe je het kunt verwijderen:
Ga naar je LinkedIn-profiel.
Klik op de sectie “Open voor”.
Selecteer het potlood (bewerken) icoon naast je baankeuzes.
Kies “Verwijderen van profiel” en sla op.
Het is het beste om Open voor Werk te verwijderen wanneer:
Je een nieuwe baan hebt aangenomen: Dit laat je netwerk en recruiters zien dat je niet langer beschikbaar bent, waardoor je professionele merk up-to-date blijft.
Je een pauze neemt van de banenjacht: Geen noodzaak om beschikbaarheid aan te geven als je je zoektocht pauzeert.
Je te veel irrelevante aanbiedingen ontvangt: Het verwijderen van het badge kan helpen om ruis te filteren en ervoor te zorgen dat alleen gerichte kansen je bereiken.
In plaats van het simpelweg te verwijderen, overweeg dan om het te vervangen door een bijgewerkte kop of post die je nieuwe rol viert. Dit houdt je profiel actief, vertelt je succesverhaal en helpt je om zichtbaarheid te behouden voor toekomstige mogelijkheden, zonder te signaleren dat je op zoek bent naar werk.
Conclusie: Moet je LinkedIn Open to Work gebruiken in 2025?
In 2025 blijft LinkedIn Open to Work een van de krachtigste tools om zichtbaarheid te vergroten en gerichte kansen aan te trekken, maar alleen als je het strategisch gebruikt.
Wanneer het wordt gecombineerd met een volledig geoptimaliseerd profiel, duidelijke baanvoorkeuren en actieve netwerken, kan het je zoektocht naar een baan aanzienlijk verkorten en je rechtstreeks in contact brengen met besluitvormers.
Dat gezegd hebbende, de badge zelf is geen toverstok.
Succes hangt af van hoe je je vaardigheden presenteert, hoe je je netwerk benadert en hoe je jezelf positioneert als de oplossing voor de behoeften van een werkgever. Gebruik Open to Work om gesprekken te starten, niet alleen als een passief signaal.
En zodra je de rol hebt gevonden die je wilt, vergeet dan niet om je profiel bij te werken zodat het je nieuwe hoofdstuk weerspiegelt, want je LinkedIn-aanwezigheid maakt deel uit van je persoonlijke merk, niet alleen van je zoektocht naar een baan.
Veelgestelde vragen
1. What does #OpenToWork mean on LinkedIn?
#OpenToWork is een LinkedIn-functie en badge die aan recruiters en uw netwerk aangeeft dat u actief op zoek bent naar nieuwe jobmogelijkheden. Wanneer geactiveerd, voegt het een groene rand toe rond uw profielfoto en laat het u uw voorkeuren voor banen specificeren, waardoor het voor recruiters gemakkelijker wordt om u te vinden op basis van wat u zoekt.
2. Should I put Open to Work on LinkedIn?
Ja, vooral als je actief op zoek bent naar een baan, omdat het je zichtbaarheid voor recruiters vergroot. Als je echter momenteel werkzaam bent, overweeg dan je privacy en hoe dit kan worden waargenomen door je werkgever of collega's. LinkedIn biedt opties om deze status alleen aan recruiters weer te geven, niet aan je hele netwerk.
3. How do I turn off Open to Work on LinkedIn?
Om het uit te schakelen, ga naar je profiel, klik op de knop “Open voor”, kies vervolgens “Bewerken” en verwijder of verberg je vacature voorkeuren. Op deze manier bepaal je wanneer je wilt stoppen met het tonen dat je openstaat voor nieuwe kansen.
4. Will my employer see I’m Open to Work?
LinkedIn probeert je privacy te beschermen door je #OpenToWork-status alleen met recruiters te delen. Het kan echter niet 100% garanderen dat iemand van je huidige bedrijf het niet zal zien, vooral niet als ze premium LinkedIn-accounts of LinkedIn Recruiter gebruiken.
5. Is there a stigma around #OpenToWork?
Vandaag de dag zien veel professionals het als een teken van vertrouwen en proactief carrièrebeheer. Openstaan voor nieuwe kansen wordt steeds meer geaccepteerd en zelfs gerespecteerd op de huidige arbeidsmarkt.
