Tworzenie treści
Yasmina Akni Ebourki
Ostatnia aktualizacja: 20 lis 2025
Właśnie zdobyłeś nową pracę? Zamiast po prostu zaktualizować swój tytuł na LinkedIn, wiedza o tym, jak ogłosić nową pracę w odpowiedni sposób, może pomóc Ci rozwijać swoją markę, przyciągać nowe możliwości oraz utrzymywać swoją sieć w zaangażowaniu i informowaniu.
Przyjrzyjmy się najlepszym technikom ogłaszania nowej pracy.
Co najważniejsze, podzielę się 5 specjalnie przygotowanymi szablonami…
Ogłoszenie swojej nowej pracy na LinkedIn pomaga wzmocnić twoją osobistą markę, ponownie zaangażować sieć kontaktów i profesjonalnie dzielić się postępami w karierze. Ten artykuł przedstawia kroki, jak zwiększyć widoczność swojego konta podczas publikowania aktualizacji dotyczących pracy.
Artykuł zawiera również pięć szablonów do łatwego publikowania.
Zrozumienie ogłoszeń o pracę na LinkedIn
Czy wiesz, że każdego roku publikowanych jest ponad 30 milionów ofert pracy, a około 6 osób zostaje zatrudnionych co minutę! LinkedIn działa szybko, więc chcesz upewnić się, że nie zostaniesz w tyle.
To oznacza, że niezliczeni profesjonaliści i rekruterzy obserwują, a Twój post ogłoszeniowy daje Ci cenną widoczność w niezwykle zatłoczonym miejscu.
Pomyśl o tym nie tylko jako o prostym poście, ale jako o strategicznym kroku w karierze w Twoim osobistym brandingu.
Cel nowego ogłoszenia o pracę na LinkedIn
Ale jaki jest prawdziwy cel dzielenia się postem o nowej pracy? I jaką wartość przynosi osobie, która go czyta? Może nie być to oczywiste na pierwszy rzut oka, ale post ma znaczenie, ponieważ:
Oto dlaczego ogłoszenie o nowej pracy na LinkedIn jest ważne:
Wyjaśnia kierunek Twojej kariery: Pozwala Ci rozwijać sieć kontaktów, dowiedzieć się o swoim następnym profesjonalnym rozdziale i w czym się specjalizujesz.
Buduje osobisty branding: Konsekwentne aktualizacje pokazują wzrost, ambicję i wiarygodność; możesz nawet wykorzystać ten punkt, aby opowiedzieć historię o swojej karierze.
Reaktywuje uśpione kontakty: Byli koledzy lub współpracownicy mogą się odezwać, gdy zobaczą Twoje wieści.
Przyciąga nowe możliwości: Rekruterzy, potencjalni klienci i współpracownicy często odkrywają talenty poprzez aktualizacje związane z pracą.
Pokazuje wdzięczność i profesjonalizm: Dziękowanie swojemu poprzedniemu pracodawcy lub mentorom pozytywnie wpływa na Twoją reputację.
Sygnalizuje dynamikę kariery: Regularne kamienie milowe pomagają ustawić Cię jako osobę aktywną i rozwijającą się w swojej dziedzinie.
Krótko mówiąc, tego rodzaju ogłoszenie nie dotyczy tylko tego, gdzie byłeś; chodzi o to, dokąd zmierzasz i kto może chcieć dołączyć do Ciebie w tej podróży.
Co oznacza #OpenToWork na LinkedIn?
Prawdopodobnie widziałeś profile, które nadal mają tag #OpenToWork i zastanawiałeś się, co to oznacza. Ponad 28 milionów użytkowników korzysta z tego hashtagu, co pomaga w tworzeniu widoczności.
Ta funkcja wskazuje, że osoba aktywnie szuka nowych możliwości i zachęca rekruterów do kontaktu.
Jednak po zaakceptowaniu nowej roli ważne jest, aby usunąć etykietę #OpenToWork z Twojego profilu.
Przygotowywanie się do ogłoszenia o nowej pracy
Ale jak przygotować treść i napisać post, który działa?
Dobrze przygotowany post może pomóc w rozszerzeniu twojej sieci zawodowej, pozycjonowaniu się jako lider myśli w swojej dziedzinie oraz otwarciu drzwi do przyszłych możliwości.
Zdaniem Sarah Johnston, trenerki kariery na LinkedIn: „Twój post o ogłoszeniu pracy jest często jednym z najbardziej widocznych aktualizacji, które kiedykolwiek udostępnisz na LinkedIn. Starannie napisane ogłoszenie nie tylko świętuje twój sukces, ale także przyciąga nowe połączenia i potencjalnych współpracowników.”
Zanim klikniesz „opublikuj”, rozważ:
Aktualizację swojego profilu LinkedIn (tytuł, firma, baner i sekcja O mnie).
Przygotowanie klarownej, zwięzłej i pozytywnej wiadomości, która wyraża wdzięczność i podekscytowanie.
Użycie profesjonalnego zdjęcia, ponieważ posty z obrazami otrzymują 2x więcej zaangażowania na LinkedIn.
Dodanie swojej nowej pozycji do sekcji doświadczenia na LinkedIn.
Kiedy powinieneś ogłosić swoją nową rolę?
Czy zastanawiasz się kiedy jest odpowiedni moment, aby podzielić się swoimi ekscytującymi nowinami zawodowymi? Czas ma znaczenie.
Oto kilka mądrych opcji do rozważenia:
Po swojej oficjalnej dacie rozpoczęcia, unikaj przedwczesnych ogłoszeń, jeśli wystąpią niespodziewane zmiany.
Kiedy otrzymasz potwierdzenie od HR lub swojego nowego pracodawcy, że udostępnienie twoich nowości publicznie jest dozwolone i zgodne z polityką firmy.
Po zakończeniu okresu próbnego lub próbnego, jeśli dotyczy, wielu woli poczekać, aż pozycja będzie całkowicie pewna, aby uniknąć niezręczności, jeśli rzeczy nie pójdą zgodnie z planem od początku.
6 kluczowych elementów skutecznego ogłoszenia o pracy na LinkedIn
Teraz możesz się zastanawiać: „Co powinienem powiedzieć w poście i jak sprawić, by brzmiało to szczerze bez przesady lub brzmienia przechwalającego się?”
Aby pomóc ci stworzyć post, który uderza w odpowiednią równowagę między profesjonalizmem, wdzięcznością a ekscytacją, skup się na tych sześciu istotnych elementach:
Wdzięczne uznanie dla poprzedniego pracodawcy
Wyraź wdzięczność za możliwości, mentorstwo i doświadczenia zdobyte w poprzedniej roli. To pokazuje profesjonalizm i pozostawia pozytywne wrażenie wśród byłych kolegów i kontaktów.
Ekscytacja nową rolą i obowiązkami
Podziel się swoim entuzjazmem związanym z tym krokiem w karierze, krótko podkreślając, co cię ekscytuje w nowym stanowisku, nie wdając się w nadmierne szczegóły.
Wspomnij, jakie cechy wnosisz do swojego nowego zespołu
50% zatrudnień opiera się na danych dotyczących umiejętności, to może być świetny sposób na zaprezentowanie swoich umiejętności i kompetencji. Upewnij się, że są one związane z pracą, do której przystępujesz.
Pozytywny i profesjonalny ton zgodny z twoją osobistą marką
Zachowaj swoją osobowość i głos w poście, nie chcesz brzmieć zbyt sztywno. Zachowaj ton skromny, autentyczny i zgodny z tym, jak chcesz być postrzegany w swojej sieci zawodowej i nowych grupach.
Elementy zwiększające zaangażowanie (hashtagi, wzmianki i odpowiednie zdjęcie)
Dodanie hashtagów (#NowaRola, #RozwójKariery, #Wdzięczność) oraz oznaczanie swojej nowej firmy lub menedżera zwiększa widoczność posta. Profesjonalne zdjęcie przyciąga więcej uwagi; posty z wizualizacjami zyskują 2–3 razy więcej zaangażowania na LinkedIn.
Zachęta do nawiązania kontaktu lub współpracy
Zachęć do interakcji ze swoją siecią, zapraszając do wysyłania wiadomości, propozycji współpracy lub porad związanych z twoją nową rolą. To sprzyja zaangażowaniu i pozycjonuje cię jako osobę dostępną.
Wplatając te sześć elementów, nie tylko świętujesz swoje osiągnięcie, ale także wzmacniasz swoją osobistą markę, pielęgnujesz relacje zawodowe i potencjalnie otwierasz nowe możliwości kariery.
5 Nowych przykładów ogłoszeń o pracę na LinkedIn
A teraz najlepsza część: jeśli nie wiesz, od czego zacząć, mam pięć sprawdzonych szablonów zaprojektowanych dla różnych sytuacji zawodowych i osobowości, oraz wskazówki, kto najlepiej się w nich odnajdzie.
Przykład 1: Krótkie i proste ogłoszenie
Wyznanie: właśnie zdobyłem nową rolę i czuję się trochę przestraszony.
(Ale tak właśnie powinno być.)
Teraz jestem nowym [Stanowisko] w [Nazwa Firmy] i oto, co myślę:
Czy mogę spełnić oczekiwania?
Czy podjąłem właściwą decyzję?
Czy będę należał?
Te wątpliwości? To tylko strach przed próbą, który chce nas powstrzymać.
Więc zdecydowałem się:
→ Opuścić swoją strefę komfortu
→ Przyjąć niepewność
→ Ufać swoim umiejętnościom
Bo wzrost leży poza komfortem, a każda wspaniała historia zaczyna się od podjęcia ryzyka.
Jestem podekscytowany, aby dołączyć do firmy, która [zdanie o wpływie firmy].
Nowy zespół. Nowe wyzwania. Nowy rozdział, gotowy, aby go wykorzystać. ✨
Udostępnij, jeśli kiedykolwiek czułeś to samo. ♻️
P.S. Kiedy był Twój ostatni śmiały krok w karierze? Podziel się poniżej 👇
Najlepiej dla: Profesjonalistów, którzy chcą jawnego, autentycznego tonu, który pokazuje wrażliwość i motywację. Idealne dla młodszych pracowników, zmieniających karierę lub każdego, kto podejmuje odważny krok.
Przykład 2: Ogłoszenie skoncentrowane na wdzięczności
Po niesamowitej podróży w [Poprzednia Firma], cieszę się, że mogę zacząć mój kolejny rozdział jako [Nowe Stanowisko] w [Nowa Firma].
Wdzięczny za wyzwania, które pomogły mi się rozwinąć, za mentorów, którzy we mnie uwierzyli, oraz za zespoły, które uczyniły pracę niezapomnianą.
To, czego nauczyłem się ponad wszystko: sukces zależy od [wybierz 2–3 wartości: współpraca, innowacje, odporność, rozwój, praca zespołowa].
Teraz jestem gotowy do [wymień 2–3 cele lub wpływy w nowej roli] i kontynuowania wprowadzania zmian.
Dziękuję wszystkim, którzy mnie wspierali; nie mogłem tego zrobić bez Was.
Na nowe przygody, nowe możliwości i nowe połączenia. ✨
Najlepiej dla: Profesjonalistów w średnim etapie kariery i liderów, którzy chcą uhonorować swoje doświadczenie, wyrażając jednocześnie optymizm na przyszłość.
Przykład 3: Ogłoszenie dla freelancera lub konsultanta
Freelancing to już nie tylko dodatkowe zajęcie; cieszę się, że mogę skoczyć na głęboką wodę.
Po [X latach/obszarze doświadczenia] widziałem, jak firmy zmagają się z [kluczowym wyzwaniem, które rozwiązujesz] w dzisiejszym cyfrowym krajobrazie.
Dlatego teraz oferuję:
[Usługa 1]
[Usługa 2]
[Usługa 3] (opcjonalnie)
Ale to nie tylko kwestia [podstawowy opis usługi], chodzi o budowanie [unikalnej propozycji wartości: skalowalnych systemów, autentycznych strategii, wymiernych wyników itp.].
Rynek zmienia się szybko. Upewnijmy się, że Twoja [obszar usługi] wyprzedza wydarzenia.
📩 Otwarte na współpracę i ekscytujące projekty w przyszłości.
Najlepiej dla: Niezależnych profesjonalistów, którzy uruchamiają lub rozwijają swoją działalność freelancera, konsultantów i twórczych, którzy chcą przyciągnąć klientów poprzez LinkedIn.
Przykład 4: Ogłoszenie o nowej roli w ramach awansu
Jestem podekscytowany, że mogę podzielić się dzisiaj moim kolejnym rozdziałem kariery. 🎉
Ale oto coś o wzroście, o czym rzadko mówimy:
To nigdy nie jest tylko praca jednej osoby.
To nigdy nie jest czysto samodzielne.
To nigdy nie jest sukces osiągnięty z dnia na dzień.
Każdy krok naprzód pochodzi od [mentorzy, członkowie zespołu, przyjaciele, rodzina lub inni wspierający], którzy zainwestowali swój czas, porady i wsparcie w naszą podróż.
Dziś, gdy zaczynam moją nową rolę jako [Twoja Nowa Rola] w [Firma], świętuję nie tylko ten kamień milowy, ale każdą osobę, która pomogła mi go osiągnąć.
Dokładnie tak, jak pomagaj innym, tak wznosimy się wyżej. 🌟
P.S. Kto był częścią Twojej podróży? Oznacz ich; zasługują na uznanie.
Najlepiej dla: Profesjonalistów promowanych w ramach swojej obecnej firmy, którzy chcą podkreślić współpracę i wdzięczność, a nie tylko osobiste osiągnięcia.
Przykład 5: Ogłoszenie o zmianie kariery
Po [X latach] w [poprzedniej dziedzinie/roli], cieszę się, że mogę przejść do [nowa dziedzina/rola] jako [nowe stanowisko] w [firma]. Oto nowe początki.
Oto prawda o zmianach kariery:
Twoje wcześniejsze doświadczenie to nie zmarnowany czas; to Twoja przewaga konkurencyjna.
W moim przypadku:
[Umiejętność 1] → [Jak to przekłada się na nową dziedzinę]
[Umiejętność 2] → [Jak to się przekłada]
[Umiejętność 3] → [Jak to się przekłada]
Każdy krok Twojej podróży buduje Twoją podstawę na następny. Nie zaczynasz od zera; budujesz na sile.
P.S. Myślisz o zmianie kariery? Co Cię powstrzymuje? Podzielmy się historiami w komentarzach.
Najlepiej dla: Profesjonalistów zmieniających branżę, którzy chcą uznać wyzwania i przedstawić swoje różnorodne umiejętności jako atuty.
Typowe błędy, których należy unikać w ogłoszeniu o pracy
Ogłoszenie nowej pracy na LinkedIn to ważny krok w budowaniu swojego profesjonalnego wizerunku i angażowaniu swojej sieci. Jednak wielu profesjonalistów popełnia błędy, które mogą zmniejszyć wpływ ich postu lub nawet zaszkodzić ich reputacji.
Poniżej przedstawiamy pięć kluczowych błędów, których należy unikać podczas publikowania ogłoszenia o pracy na LinkedIn, wraz z poradami, jak zrobić to dobrze.
1. Ogłaszanie swojej nowej roli zbyt wcześnie
Dzielenie się swoimi wiadomościami przed oficjalną datą rozpoczęcia pracy lub bez potwierdzenia z HR może spowodować komplikacje, szczególnie jeśli wewnętrzna komunikacja wciąż trwa.
Co zrobić zamiast tego: Poczekaj, aż będziesz oficjalnie w nowej roli i będziesz miał zgodę na publiczne ogłoszenie.
2. Używanie negatywnego języka o swoim poprzednim pracodawcy
To powinno być oczywiste, nawet jeśli twoje poprzednie doświadczenie nie było pozytywne, wypowiadanie się o swoich skargach na LinkedIn może pozostawić trwałe negatywne wrażenie na potencjalnych pracodawcach i twojej sieci zawodowej.
Co zrobić zamiast tego: Utrzymuj ton pozytywny i profesjonalny. Wyraź wdzięczność za to, czego się nauczyłeś lub za relacje, które zbudowałeś w swojej poprzedniej roli.
3. Pisanie zbyt długiego i nieuporządkowanego postu
Długie posty bez wyraźnego formatowania lub skupienia często gubią uwagę czytelników. Ogłoszenie na LinkedIn powinno być angażujące i łatwe do przebrnięcia.
Zamiast tego, zachowaj swoją wiadomość zwięzłą, podziel ją na krótkie akapity i wyróżnij najważniejsze informacje: twoją nową rolę, firmę i krótką osobistą notatkę.
4. Ignorowanie interakcji po opublikowaniu
Powszechnym błędem jest opublikowanie swojego ogłoszenia, a następnie nieodpowiadanie na komentarze lub wiadomości, które otrzymuje. To może sprawić, że twoja obecność wyda się bezosobowa i przegapisz okazję do wzmocnienia relacji oraz zwiększenia widoczności swojego konta.
Co zrobić zamiast tego: Poświęć czas na odpowiedź na wiadomości z gratulacjami i podziękuj swojej sieci. Wykorzystaj ten moment, aby nawiązać kontakt z osobami i rozwijać swoje zawodowe relacje.
5. Skupienie posta tylko na tytule pracy lub firmie
Proste podanie tytułu i pracodawcy może brzmieć robotycznie i nieinspirująco, oferując mało wglądu w to, dlaczego ten kamień milowy jest dla ciebie ważny. Możesz nawet opowiedzieć, co najbardziej cię ekscytuje w tej nowej roli i co masz nadzieję osiągnąć.
Co zrobić zamiast tego: Dodaj osobisty akcent. Podziel się tym, co cię ekscytuje w tej okazji, wyzwaniami, które masz nadzieję pokonać, lub tym, co ten krok kariery oznacza dla twojej zawodowej podróży.
Podsumowanie: Opanowanie ogłoszenia o pracy na LinkedIn, aby naprawdę się wyróżnić
Nauka jak skutecznie ogłaszać nową pracę na LinkedIn jest kluczową umiejętnością dla profesjonalistów i freelancerów.
Gdy dzielisz się dopracowaną, autentyczną aktualizacją, wspieraną przez porady, najlepsze praktyki i szablony zawarte w tym przewodniku, zwiększasz zaangażowanie, przyciągasz nowe możliwości i pozycjonujesz się jako osoba, która aktywnie rozwija swoją karierę.
Jeśli niedawno rozpocząłeś nową rolę, spróbuj stworzyć swoje ogłoszenie o pracy na LinkedIn, korzystając z powyższych strategii, możesz stworzyć profesjonalne, angażujące i autentyczne ogłoszenie o pracy, które będzie rezonować z twoją publicznością na LinkedIn.
FAQ
1. Should I announce my new job immediately?
Nie. Lepiej poczekać, aż oficjalnie rozpoczniesz pracę na nowym stanowisku i potwierdzisz z działem HR lub swoim menedżerem, że odpowiednie jest dokonanie publicznego ogłoszenia. Przedwczesne posty mogą prowadzić do zamieszania lub potencjalnych problemów z przestrzeganiem przepisów, jeśli twoje zatrudnienie nie zostało w pełni sfinalizowane.
2. Can I announce a freelance role as a new job?
Tak. Freelancerzy i niezależni konsultanci mogą ogłosić nową rolę na LinkedIn. To pomaga zaprezentować swoją ekspertyzę, sygnalizować dostępność do projektów i przyciągnąć potencjalnych klientów. Skup się na wartości, którą oferujesz, rodzaju projektów, w które jesteś otwarty, i uwzględnij wezwanie do współpracy.
3. How do I write a professional LinkedIn job announcement?
Mocne ogłoszenie powinno być zwięzłe, pozytywne i osobiste. Wspomnij o swojej nowej roli i pracodawcy, wyraź wdzięczność swojemu poprzedniemu pracodawcy lub mentorom, a także dodaj notatkę o tym, co cię ekscytuje w tej nowej okazji. Zakończ zaproszeniem dla swojej sieci do pozostania w kontakcie lub podzielenia się radami.
4. Should I tag my new employer in the announcement?
Tak, oznaczanie nowego pracodawcy lub odpowiednich członków zespołu może zwiększyć widoczność Twojego posta i wzmocnić zaangażowanie. Jednak rób to tylko wtedy, gdy polityka mediów społecznościowych Twojego pracodawcy na to pozwala i masz pewność, że zostanie to dobrze przyjęte.
5. Is it okay to reuse job announcement templates?
Tak, możesz czerpać inspirację z powszechnych przykładów ogłoszeń na LinkedIn, ale unikaj ich kopiowania słowo w słowo. Personalizacja jest kluczowa dla autentyczności. Dostosuj strukturę, a następnie dodaj szczegóły unikalne dla twojej drogi, takie jak specjalne podziękowania lub to, co cię ekscytuje w twojej nowej roli.
6. What’s the best time to post a job announcement on LinkedIn?
Chociaż zaangażowanie może się różnić, badania sugerują, że wtorki do czwartków rano (8–10) są optymalne dla widoczności na LinkedIn. Te ramy czasowe przyciągają profesjonalistów w czasie szczytu sieciowania.
7. Is it unprofessional to not announce a new job on LinkedIn?
Nie. Chociaż ogłoszenia o pracy na LinkedIn mogą pomóc Ci celebrować osiągnięcia i utrzymywać widoczność, nie masz obowiązku dzielenia się każdym krokiem w karierze. Niektórzy profesjonaliści decydują się na zachowanie prywatności podczas przejść, szczególnie w czasie okresu próbnego lub z powodów osobistych.
8. How do I announce a promotion without sounding arrogant?
Skup się na wdzięczności i rozwoju, a nie na chwalenie siebie. Doceniaj zespół i mentorów, którzy cię wspierali, i wyrażaj podekscytowanie z możliwością wkładu w swoją organizację w nowej roli. Takie podejście sprawia, że twój post jest inspirujący, a nie chwalebny.
LinkedIn Search by Name: How to Find Anyone Faster & Easier
Learn how to master LinkedIn search by name or email. Discover filters, Boolean tricks, and pro tips to find anyone on LinkedIn faster and connect like a pro.
Ostatnia aktualizacja: 1 sty 2026
Kupowanie połączeń na LinkedIn: ryzyka, koszty i alternatywy
Myślisz o zakupie połączeń LinkedIn? Odkryj ryzyka, koszty i mądrzejsze sposoby na rozwijanie swojej sieci bez narażania swojej zawodowej reputacji.
Ostatnia aktualizacja: 2 wrz 2025
LinkedIn InMail Explained: Features, Limits, and Tips
Learn how LinkedIn InMail works, pricing, credits, limits, and best practices to send messages that get replies and grow your network in 2026.
Ostatnia aktualizacja: 1 wrz 2025
Czy LinkedIn pokazuje, kto oglądał Twój profil?
Czy LinkedIn pokazuje, kto oglądał Twój profil? Dowiedz się, co widzą inni, jak przeglądać anonimowo oraz jakie są różnice między kontami bezpłatnymi a premium.
Ostatnia aktualizacja: 7 sie 2025
Jak zbudować osobistą markę na LinkedIn, która przyciągnie uwagę
Zastanawiasz się, jak zbudować swoją markę osobistą na LinkedIn? Odkryj 10 sprawdzonych kroków, aby zwiększyć swoją widoczność, autorytet i przyciągnąć odpowiednie możliwości.
Ostatnia aktualizacja: 21 maj 2025
Jak wysłać idealne zaproszenie do kontaktu na LinkedIn (+ szablony)
Aby wysłać dobrą prośbę o połączenie na LinkedIn, przejdź do strony kontaktu, kliknij „Połącz” i dodaj spersonalizowaną wiadomość. Oto kilka szablonów dla Ciebie.
Ostatnia aktualizacja: 9 wrz 2024