Podstawy LinkedIn
Yasmina Akni Ebourki
Ostatnia aktualizacja: 12 sie 2025
Fraza LinkedIn open to work zyskała nowe życie w ostatnich latach, ponieważ osoby poszukujące pracy szukają lepszych sposobów na kontakt z rekruterami i pracodawcami.
Bez względu na to, czy jesteś obecnie bezrobotny, rozważasz zmianę kariery, czy tylko testujesz możliwości, zrozumienie, jak korzystać z funkcji #OpenToWork na LinkedIn, może być strategicznym posunięciem.
W tym przewodniku dowiesz się, jak to działa, czy naprawdę pomaga i jak zarządzać tym jak profesjonalista.
Zrozumienie #OpenToWork na LinkedIn
Co oznacza #OpenToWork na LinkedIn?
Odznaka #OpenToWork na LinkedIn jest wizualnym wskaźnikiem, który informuje twoją sieć i rekrutujących, że jesteś otwarty na oferty pracy.
Może ona pojawiać się either na twoim zdjęciu profilowym (opcja publiczna) lub być widoczna tylko dla rekruterów (ustawienie prywatne). Ta odznaka często towarzyszy zielonemu pierścionkowi i hasztagowi #opentowork, wyraźnie i publicznie sygnalizując twoje intencje.
Celem odznaki "Open to Work" jest zwiększenie widoczności osób poszukujących pracy dla rekruterów.
Pomysł polegał na uproszczeniu procesu zatrudniania oraz danie osobom aktywnie poszukującym pracy przewagi w wysoce konkurencyjnym rynku, uzupełniając inne funkcje LinkedIn, takie jak rekomendacje, które pokazują twoją profesjonalną wiarygodność.
Jak działa Open to Work na LinkedIn
Opcje widoczności publicznej i prywatnej
LinkedIn oferuje dwa ustawienia widoczności, gdy aktywowujesz Open to Work:
Publiczne: Pokazuje zieloną ramkę #opentowork wszystkim na LinkedIn.
Prywatne: Pokazuje twój status tylko użytkownikom LinkedIn Recruiter, a nie twojej publicznej sieci.
Wybór między nimi zależy od twojej aktualnej sytuacji zawodowej i tego, jak dyskretny chcesz być.
Co widzą rekruterzy a co widzi twoja sieć
Gdy ustawienie jest prywatne, tylko użytkownicy z licencjami LinkedIn Recruiter mogą zobaczyć twój status Open to Work, wraz z preferowanymi rolami zawodowymi, lokalizacją i datami rozpoczęcia.
Twoje istniejące połączenia tego nie zobaczą, co czyni to idealnym dla pasywnych lub dyskretnych poszukiwaczy pracy.
Aktywacja Open to Work może poprawić dopasowanie ofert pracy na LinkedIn.
Algorytm platformy priorytetowo traktuje dopasowywanie twojego profilu do wyszukiwań rekruterów i pokazuje ci dopasowane oferty pracy na podstawie twoich preferencji.
Jak włączyć funkcję "Otwarte na oferty pracy" na LinkedIn
Instrukcje krok po kroku
Przejdź do swojego profilu na LinkedIn.
Kliknij przycisk „Otwarte na” pod swoim zdjęciem profilowym.
Wybierz „Znajdowanie nowej pracy.”
Wypełnij tytuły stanowisk, preferencje lokalizacyjne, typy pracy (pełny etat, zdalnie, umowę, itp.).
Wybierz swoją widoczność: tylko rekruterzy lub wszyscy członkowie LinkedIn.
Zapisz swoje preferencje.
Wskazówki dotyczące optymalizacji profilu podczas aktywności
Jeśli chcesz poprawić widoczność swojego profilu, nie tylko dla rekruterów, ale także dla założycieli i innych, musisz pamiętać:
Użyj profesjonalnego zdjęcia, szczególnie jeśli włączasz banner #opentowork.
Zaktualizuj swój nagłówek, uwzględniając docelowe stanowisko i branżę.
Napisz przekonywujące podsumowanie z odpowiednimi umiejętnościami i celami zawodowymi.
Upewnij się, że Twoje doświadczenie i umiejętności pasują do stanowisk, na które aplikujesz.
Zalety i wady pokazywania, że szukasz pracy
Zalety:
Zwiększa widoczność profilu dla rekruterów.
Umożliwia lepsze dopasowanie oferty pracy dzięki algorytmowi LinkedIn.
Zachęca Twoją sieć do przesyłania referencji.
Wady:
Może sygnalizować obecnym pracodawcom, że zamierzasz odejść.
Niektórzy rekruterzy preferują kandydatów pasywnych.
Odznaka może być postrzegana jako desperacja przez niektórych (choć ta stygmatyzacja zanika).
Rekruterzy zazwyczaj doceniają przejrzystość, zwłaszcza gdy „Otwarte na oferty pracy” jest połączone z dobrze zoptymalizowanym profilem.
Jednak niektórzy specjaliści ds. rekrutacji ostrzegają, że dodawanie odznaki bez dostosowania profilu lub CV nie przyniesie rezultatów.
Czy funkcja "Open to Work" na LinkedIn działa?
Dane samego LinkedIn ujawniają intrygującą statystykę: użytkownicy, którzy aktywują funkcję "Open to Work", są o 40% bardziej skłonni otrzymywać wiadomości InMail od rekruterów. To nie jest tylko mały wzrost; to znacząca przewaga na zatłoczonym rynku pracy.
Więcej wiadomości InMail oznacza więcej możliwości zaprezentowania swoich umiejętności, większe szanse na zdobycie rozmów kwalifikacyjnych i w końcu szybszą drogę do nowej roli.
Co sprawia, że to jest bardziej skuteczne
Aktualizacja swojego CV i dołączenie go do swojego profilu.
Zaangażowanie w treści w swojej branży.
Bezpośrednie wiadomości do rekruterów po aplikowaniu na oferty pracy.
Publikowanie postów, które ukazują wiedzę specjalistyczną lub spostrzeżenia branżowe.
Jak dyskretnie sygnalizować rekruterom
Jeśli nadal jesteś zatrudniony lub nie chcesz publicznie wyświetlać odznaki "Open to Work", możesz rozpocząć poszukiwanie pracy poprzez:
Korzystanie z prywatnej widoczności dla "Open to Work".
Włączenie opcji „Powiedz rekruterom, że jesteś otwarty” w Ustawieniach LinkedIn.
Dołączanie do grup w swojej branży i sieciowanie prywatnie.
Nowa oferta pracy na LinkedIn: najlepsze praktyki
Jak profesjonalnie ogłosić, że zostałeś zatrudniony
Ogłoszenie o pracy powinno być uprzejme, pozytywne i nastawione na przyszłość. Należy koniecznie wspomnieć o:
Twojej nowej firmie i roli
O tym, co Cię ekscytuje
Wdzięczności dla Twojej poprzedniej firmy lub zespołu
Omówiliśmy to szczegółowo w naszym pełnym artykule na temat jak ogłosić nową pracę na LinkedIn, gdzie znajdziesz najlepsze praktyki oraz gotowe szablony postów, aby Twoje ogłoszenie wyróżniało się.
Jak usunąć status Open to Work na LinkedIn
Jeśli wszystko poszło dobrze i Twoje poszukiwania pracy przyniosły efekty, jest jeszcze jeden krok, którego nie powinieneś przeoczyć, usunięcie statusu Open to Work.
Pozostawienie go po zabezpieczeniu nowej roli może wprowadzać w błąd rekruterów i może nawet budzić pytania ze strony Twojego nowego pracodawcy. Traktuj to jako zamknięcie cyklu Twoich poszukiwań oraz przedstawienie nowego, zaktualizowanego wizerunku profesjonalnego.
Oto jak to usunąć:
Przejdź do swojego profilu na LinkedIn.
Kliknij sekcję „Open to”.
Wybierz ikonę ołówka (edycja) obok swoich preferencji zawodowych.
Wybierz „Usuń z profilu” i zapisz.
Najlepiej jest usunąć Open to Work, gdy:
Przyjąłeś nową pracę: To pokazuje Twojej sieci i rekruterom, że nie jesteś już dostępny, utrzymując aktualność Twojej marki zawodowej.
Robisz przerwę w poszukiwaniach pracy: Nie ma potrzeby sygnalizowania dostępności, jeśli wstrzymujesz swoje poszukiwania.
Otrzymujesz zbyt wiele nieistotnych ofert: Usunięcie odznaki może pomóc w filtrowaniu hałasu i zapewnić, że tylko ukierunkowane możliwości dotrą do Ciebie.
Zamiast po prostu go usunąć, rozważ zastąpienie go zaktualizowanym tytułem lub postem świętującym Twoją nową rolę. To utrzymuje Twój profil aktywnym, opowiada Twoją historię sukcesu i pomaga utrzymać widoczność na przyszłe możliwości, bez sygnalizowania, że szukasz pracy.
Wniosek: Czy warto korzystać z LinkedIn Open to Work w 2025 roku?
W 2025 roku LinkedIn Open to Work pozostaje jednym z najpotężniejszych narzędzi do zwiększania widoczności i przyciągania ukierunkowanych możliwości, ale tylko jeśli wykorzystasz go strategicznie.
W połączeniu z w pełni zoptymalizowanym profilem, jasnymi preferencjami zawodowymi i aktywnym networkingiem, może on znacznie skrócić czas poszukiwania pracy i połączyć cię bezpośrednio z decydentami.
To powiedziawszy, sama odznaka nie jest magiczną różdżką.
Sukces pochodzi z tego, jak przedstawiasz swoje umiejętności, angażujesz się w swoją sieć i pozycjonujesz się jako rozwiązanie dla potrzeb pracodawcy. Użyj Open to Work, aby rozpocząć rozmowy, a nie tylko jako pasywny sygnał.
A gdy już zdobędziesz wymarzoną rolę, nie zapomnij zaktualizować swojego profilu, aby odzwierciedlał nowy rozdział, ponieważ twoja obecność na LinkedIn jest częścią twojej osobistej marki, a nie tylko poszukiwania pracy.
FAQ
1. What does #OpenToWork mean on LinkedIn?
#OpenToWork to funkcja LinkedIn i znacznik, który sygnalizuje rekruterom i Twojej sieci, że aktywnie poszukujesz nowych możliwości zawodowych. Gdy jest włączona, dodaje zieloną ramkę wokół zdjęcia profilowego i pozwala określić preferencje dotyczące pracy, co ułatwia rekruterom znalezienie Cię na podstawie Twoich oczekiwań.
2. Should I put Open to Work on LinkedIn?
Tak, szczególnie jeśli aktywnie poszukujesz pracy, ponieważ zwiększa to Twoją widoczność wśród rekruterów. Jednak jeśli obecnie masz pracę, rozważ swoją prywatność i to, jak może być postrzegana przez Twojego pracodawcę lub współpracowników. LinkedIn oferuje opcje wyświetlania tego statusu tylko rekruterom, a nie całej Twojej sieci.
3. How do I turn off Open to Work on LinkedIn?
Aby to wyłączyć, przejdź do swojego profilu, kliknij przycisk „Otwarte na”, a następnie wybierz „Edytuj” i usuń lub ukryj swoje preferencje dotyczące pracy. W ten sposób sam kontrolujesz, kiedy chcesz przestać pokazywać, że jesteś otwarty na nowe możliwości.
4. Will my employer see I’m Open to Work?
LinkedIn stara się chronić twoją prywatność, pozwalając ci dzielić się swoim statusem #OpenToWork tylko z rekruterami. Jednak nie może zagwarantować w 100%, że ktoś z twojej obecnej firmy tego nie zobaczy, szczególnie jeśli korzysta z premium kont LinkedIn lub LinkedIn Recruiter.
5. Is there a stigma around #OpenToWork?
Obecnie wielu profesjonalistów postrzega to jako oznakę pewności siebie i proaktywnego zarządzania karierą. Otwartość na nowe możliwości staje się coraz bardziej akceptowana, a nawet szanowana na dzisiejszym rynku pracy.
