Werkzeugbewertungen
Camelia Khadraoui
Zuletzt aktualisiert: 22.01.2026
Die Erstellung von Inhalten für LinkedIn hat sich in den letzten zwei Jahren stark verändert.
Was einst ein langsamer, manueller Prozess war, ist dank KI-Tools, die Gründern, Vermarktern und Kreativen helfen, regelmäßig zu posten, ohne überwältigt zu werden, jetzt viel einfacher geworden.
Heyoo ist eines dieser Tools.
Es ist ein KI-Assistent, der Benutzern hilft, LinkedIn-Beiträge schnell und einfach zu erstellen. Aber wie gut funktioniert es und wer profitiert am meisten von seiner Nutzung?
In diesem Testbericht werden wir uns ansehen, was Heyoo gut macht, wo es sich verbessern könnte, wie sich seine Pläne vergleichen und warum einige Menschen Alternativen wie MagicPost bevorzugen könnten.
TL;DR
Heyoo ist eine Plattform für Mitarbeiter-Advocacy, die für Unternehmen entwickelt wurde, die möchten, dass Mitarbeiter authentische Inhalte auf LinkedIn im großen Stil teilen.
Es ist teuer, mit Kosten von £249 / Monat bis £599 / Monat, stark teamorientiert und nicht ideal für Einzelpersonen oder persönliche Marken. Dieses Tool ist gut für mittelgroße bis große Teams, aber nicht für Einzelpersonen oder kleine Teams, die einfach bessere LinkedIn-Beiträge schreiben möchten.
Was ist Heyoo?
Heyoo ist eine Plattform für Mitarbeiterbefürwortung und Gedankenführung, die Teams dabei unterstützt, zu einer "vertrauenswürdigen Marketingmaschine" zu werden.
Anstatt Unternehmensmitteilungen hilft Heyoo den Mitarbeitern, authentische Inhalte in ihrer eigenen Stimme zu teilen, um den Ruf des Arbeitgebers zu stärken, Top-Talente anzuziehen und die Unternehmenskultur zu fördern.
Heyoo wird hauptsächlich von Gründern und Solopreneuren, Freiberuflern, Beratern und Vermarktern genutzt.
Warum Heyoo gut ist
Skaliert Mitarbeiterbefürwortung, ohne die Authentizität zu beeinträchtigen
Heyoo ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Ton, ihre Interessen und ihren Schreibstil zu personalisieren, während sie innerhalb der Markenrichtlinien bleiben. Dies lässt Beiträge menschlicher und weniger unternehmerisch wirken.Klarer, strukturierter Schritt-für-Schritt-Workflow
Der Prozess - Einrichtung, Personalisierung, Kampagne und Tracking - ist leicht verständlich und nutzbar, selbst für Teams ohne technische Erfahrung.Starke Kontrolle für Marketingteams
Inhaltssäulen, Perspektiven, Genehmigungen und Kampagnen helfen Marketingteams, die Kontrolle zu behalten, ohne jeden Beitrag mikroverwaltigen zu müssen.Integrierte Motivation und Verantwortlichkeit
Leaderboards, Engagement-Tracking und Belohnungen motivieren Mitarbeiter zur Teilnahme und nicht zur Ignorierung von Befürwortungswerkzeugen.
Warum Heyoo schlecht ist
Stark teamorientiert, nicht kreativitätsfreundlich
Heyoo ist eindeutig für Unternehmen und nicht für Einzelkünstler oder persönliche Marken gedacht, die ihre LinkedIn-Beiträge verbessern möchten.Hoher Einstiegspreis für kleine Teams
Der Einstiegspreis ist hoch, was es Startups oder kleinen Teams, die nur grundlegende Unterstützung für LinkedIn-Inhalte benötigen, schwer macht.Inhalte können dennoch wie Vorlagen wirken
Sogar mit Personalisierung können Beiträge repetitiv oder zu strukturiert wirken, wenn Sie Ihre Kampagnen nicht regelmäßig auffrischen.Erfordert interne Zustimmung, um gut zu funktionieren
Wenn Mitarbeiter nicht motiviert oder geschult sind, hat die Plattform nicht viel Einfluss, egal wie viele Funktionen sie hat.
Heyoo Pläne und Funktionen im Vergleich
Heyoo bietet mehrere Pläne an, die auf unterschiedliche Benutzerbedürfnisse zugeschnitten sind, von gelegentlichen Creators bis hin zu professionellen Nutzern, die regelmäßig posten. Im Folgenden finden Sie einen vereinfachten Vergleich, der Ihnen helfen soll, herauszufinden, welcher Plan am besten zu Ihnen passt.
Plan | Preis (GBP / Monat) | Am besten für |
Team | £249 / Monat | Kleine Teams, die mit der Mitarbeiter-Advocacy und LinkedIn-Inhalten beginnen |
Wachstum | £349 / Monat | Wachsende Teams, die Genehmigungen, Integrationen und Tracking benötigen |
Professional | £599 / Monat | Große Teams, die SSO, APIs und fortschrittliche Governance benötigen |
Enterprise | Benutzerdefiniert | Unternehmen, die mehrere Marken und komplexe Systeme verwalten |
Heyoo Funktionen Übersicht
ugdjFeature | Team | Wachstum | Professionell | Unternehmen |
Personalisierte Beiträge | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Advocacy-Kampagnen | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Thought Leader Beiträge | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Engagement-Insights | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Automatische Hinweise | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Mitarbeiter-Rangliste | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Individueller Tonfall | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Verwaltetes Posten (Ghost-Rolle) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Beitragsplanung | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Stimme zu Beitrag | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Teamkalender | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Unternehmensseite Posting | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Heyoo Copilot-Editor | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Marken Tracking-Links | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Beitragsgenehmigungs-Workflow | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Inhaltssäulen & POVs | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Slack & Teams-Integration | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Belohnungen & Budgets | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Team-Engagement-Tools | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
Tonfall-Archetypen | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ |
In-App-Support | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ |
Team-Einführungssitzung | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ |
SAML Single Sign-On (SSO) | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
White-Labeling | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
API & Webhooks | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
Benutzergruppen & Abteilungen | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
30+ LinkedIn-Beitragsformate | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
10+ Sprachen | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
Prioritätsunterstützung | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ |
Leistungsdienstanfragen | ❌ | ❌ | ✅ | ❌ |
HRIS-Integrationen | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Verwalten mehrerer Marken | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
SCIM-Verzeichnissynchronisierung | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Erweiterte Systemintegrationen | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Dedizierter Kundenbetreuer | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Strategie- & Setup-Workshop | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Premium-Support & SLA | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
Einrichtung Ihres Heyoo Unternehmensprofils
Heyoo ist einfach einzurichten und benötigt keinen langen Einarbeitungsprozess. Es ist so konzipiert, dass Sie es sofort nutzen können, selbst wenn Ihr Team über begrenzte Zeit oder Ressourcen verfügt.
Beginnen Sie damit, ein Heyoo-Profil für Ihr Unternehmen zu erstellen. Richten Sie Ihren Arbeitsbereichsnamen, die benutzerdefinierte URL und die Unternehmenswebsite ein. Ihr Arbeitsbereich wird der Hauptort sein, um die Mitarbeiteradvokatur und LinkedIn-Kampagnen zu verwalten.
Als Nächstes laden Sie Ihre Mitarbeitenden ein, dem Arbeitsbereich beizutreten. Sie können in wenigen Klicks Mitarbeiter hinzufügen, und sie benötigen keine technischen Kenntnisse, um zu beginnen.
Nachdem sie beigetreten sind, erhalten Ihre Teamkollegen personalisierte Beitragsempfehlungen basierend auf den Kampagnen, die Sie eingerichtet haben.
Füllen Sie dann Ihr Unternehmensprofil aus. Fügen Sie Ihre Unternehmensbeschreibung, Branche, Tonfall, Werte, Zielgruppe, Mission und das hinzu, was Ihr Unternehmen besonders macht.
Dieser Schritt ist entscheidend, da er sicherstellt, dass der empfohlene Inhalt mit Ihrer Marke übereinstimmt, während er den Mitarbeitenden dennoch erlaubt, ihre eigene Stimme hinzuzufügen. Sie können auch Ihre Schreibpräferenzen verfeinern.
Sie können Textstilrichtlinien, Formatierungsregeln und die Strukturierung der Beiträge festlegen. Dies hilft, die von Mitarbeitern geteilten Inhalte konsistent zu halten.
Mitarbeitende haben die volle Kontrolle darüber, wie sie sich auf LinkedIn präsentieren.
Jedes Teammitglied kann seinen bevorzugten Ton, Schreibstil und die Arten von Beiträgen wählen, die es gerne teilt.
Dieses Gleichgewicht zwischen Markenrichtlinien und persönlicher Wahl hilft Heyoo, Advocacy zu fördern, ohne dass sich die Beiträge scriptbasiert oder zu corporate anfühlen. Wie man eine Kampagne startet
Wie man eine Kampagne startet
Eine Kampagne in Heyoo zu starten, ist einfach und intuitiv. Das Dashboard ist sauber, gut strukturiert und leicht zu navigieren, selbst für Erstbenutzer.
Vom Dashboard aus können Sie aus vielen Kampagnentypen basierend auf Ihrem Ziel wählen. Sie möchten möglicherweise ein Produkt bewerben, bei der Einstellung helfen, Thought Leadership aufbauen oder das Arbeitgebermarken stärken.
Jeder Kampagnentyp ist für ein spezifisches Ziel konzipiert, sodass es einfach ist, Ihre Inhalte mit den Geschäftsbedürfnissen abzugleichen.
Nachdem Sie eine Kampagne ausgewählt haben, führt Sie Heyoo durch jeden Einrichtungsschritt.
Sie legen das Ziel, die Kernbotschaft, den Aufruf zum Handeln und den Zeitrahmen fest. Die Plattform sendet dann personalisierte Beitragsvorschläge an Ihre Mitarbeiter.
So können Sie Kampagnen schnell und einfach starten, ohne zusätzliches Arbeit für Ihr Marketingteam hinzuzufügen.
Die 3 besten Heyoo-Anwendungsfälle
Heyoo ist kein universelles LinkedIn-Tool. Sein Wert hängt davon ab, wie Sie es nutzen möchten.
Die Plattform konzentriert sich auf die vertriebene Verbreitung durch Mitarbeiter, nicht nur auf die Erstellung von Inhalten. Sie funktioniert am besten, wenn sie mit klaren Geschäftszielen verbunden ist.
Bevor wir in die Details eintauchen, hier sind die drei am häufigsten vorkommenden und effektivsten Möglichkeiten, wie Unternehmen Heyoo heute nutzen.
1. Pushen Sie Ihre Marketingkampagnen
Heyoo ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, authentische, natürliche Social-Media-Posts zu teilen. Dies hilft, Ihre Anmeldungen und Downloads zu erhöhen und auch das Bewusstsein für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung zu steigern.
Anstelle von allgemeinen Nachrichten erhalten die Mitarbeiter maßgeschneiderte Beiträge, die ihrem Stil und ihren Interessen entsprechen, was langfristig Vertrauen aufbaut.
Zusätzlich zu den oben genannten Punkten bietet Heyoo Echtzeitdaten zu Engagement, Konversionen und Kampagnenleistungen, um Ihre Strategie zu verbessern.
2. Arbeitgebermarke
Eine starke Arbeitgebermarke wird geprägt durch das, was Ihr Unternehmen sagt und was Ihre Mitarbeiter teilen.
Heyoo hilft Ihrem Team, die Unternehmenskultur durch realistische, authentische Beiträge hervorzuheben, die mit ihren Netzwerken verbunden sind.
Ihre Mitarbeiter sind die besten Geschichtenerzähler Ihrer Marke. Heyoo ermöglicht es ihnen, Erfahrungen zu teilen, Ihre Kultur hervorzuheben und Talente anzuziehen, was zu authentischer und ansprechender Kommunikation führt.
Heyoo hilft Mitarbeitern, Erfolge, Meilensteine und Werte auf natürliche Weise zu teilen, wodurch eine starke Unternehmenskultur und ein Zugehörigkeitsgefühl über Teams hinweg entstehen.
3. Pipeline mit Mitarbeitervorschlägen ankurbeln
Mit Heyoo kann jedes Teammitglied den Umsatz steigern, indem es Kampagnen, Einblicke und Angebote auf eigene Weise teilt.
Dieser persönliche Ansatz erreicht neue Interessenten, baut Vertrauen auf und erweitert die Reichweite Ihrer Marke. Heyoo bietet Einblicke in Empfehlungen und Belohnungen, um die Mitarbeiter engagiert und motiviert zu halten.
Sie können auch ganz einfach offene Stellen und Möglichkeiten auf persönliche Weise teilen, und ihre Kontakte reagieren besser als auf Unternehmensanzeigen.
Endgültiges Urteil: Ist es gut?
Heyoo ist eigentlich kein LinkedIn-Schreibwerkzeug. Es ist tatsächlich eine Plattform für Mitarbeiter-Advocacy, die nur wie eines aussieht, und dieser Unterschied ist wichtig.
Seine größte Stärke liegt in seinem klaren Workflow, leicht zu startenden Kampagnen und integrierten Motivationstools, die helfen, die Teilnahme hoch zu halten.
Aber für alle anderen? Es ist übertrieben. Der Preis ist sehr hoch für das, was Sie bekommen.
Das gesagt, Heyoo ist nicht für jeden. Einzelne Kreative, Berater, Freiberufler und kleine Teams sollten es ganz lassen. Sie zahlen Unternehmenspreise für unnötige Funktionen, unerwünschte Governance und Strukturen, die das Wachstum verlangsamen.
Ohne interne Unterstützung verliert die Plattform auch viel von ihrem Wert, da Mitarbeiter-Advocacy nur funktioniert, wenn die Leute tatsächlich teilnehmen möchten.
Insgesamt macht Heyoo Sinn, wenn von Mitarbeitern geleitete LinkedIn-Inhalte ein zentraler Bestandteil Ihrer Wachstums-, Einstellungs- oder Markenstrategie sind. Wenn Sie einfach nur bessere LinkedIn-Beiträge als Einzelperson schreiben möchten, sind leichtere und stärker auf Kreative ausgerichtete Tools besser geeignet.
Zusammenfassend: Heyoo ist nur in bestimmten Kontexten wertvoll. Wenn Mitarbeiter-Advocacy keine Priorität hat, ist dieses Tool nicht wert.
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