Inhaltserstellung
Alice Malby
Zuletzt aktualisiert: 26.07.2024
Wussten Sie, dass Tagging die Sichtbarkeit Ihrer LinkedIn-Beiträge drastisch verbessern kann? Es ist wie ein eingebautes Megaphon, um ein breiteres Publikum zu erreichen und bedeutungsvolle Gespräche zu entfachen.
Jemanden in einem LinkedIn-Beitrag zu taggen, kann ein kraftvolles Werkzeug zur Steigerung des Engagements, zum Aufbau von Verbindungen und zur Erhöhung der Reichweite Ihrer Inhalte sein.
Durch effektives Tagging relevanter Personen ziehen Sie nicht nur deren Aufmerksamkeit auf Ihren Beitrag, sondern setzen auch potentielle Exposition Ihrer Inhalte für deren Netzwerk in Gang, was deren Wirkung verstärkt.
Dieser Leitfaden wird Sie durch die Kunst des effektiven Taggings auf LinkedIn führen und es von einem simplen "@"-Symbol in ein strategisches Werkzeug zur Verstärkung Ihrer Stimme verwandeln.
TL:DR; Jemanden in einem LinkedIn-Beitrag zu markieren, kann die Sichtbarkeit und das Engagement erhöhen. Bestimmen Sie den Zweck Ihres Beitrags, wählen Sie relevante Personen zum Markieren aus, schreiben Sie eine ansprechende Nachricht und folgen Sie Ihrem Beitrag, um das Gespräch aufrechtzuerhalten.
Erstellung Ihres LinkedIn-Beitrags
Schritt 1: Bestimmen Sie den Zweck Ihres Beitrags
Seien Sie sich über das Ziel Ihres Beitrags im Klaren. Teilen Sie wertvolle Einblicke, gratulieren Sie einem Kollegen oder möchten Sie eine Diskussion anstoßen? Ein klarer Zweck leitet Ihre Tagging-Strategie.
Kündigen Sie ein neues Projekt an, teilen Sie Statistiken oder suchen Sie Rat? Ihr Ziel zu verstehen, hilft Ihnen zu bestimmen, wen Sie taggen und wie Sie Ihre Botschaft formulieren.
Schritt 2: Wählen Sie relevante Personen zum Taggen aus
Beim Taggen sollten Sie Qualität über Quantität stellen. Ein paar gezielte Tags lassen Ihren Beitrag wie ein gut durchdachten Inhalt erscheinen.
Eine breite Palette von Personen zu taggen, kann hingegen den Eindruck erwecken, dass Sie entweder wahllos Aufmerksamkeit suchen oder dass der Inhalt keine klare Richtung hat. Denken Sie daran, gezielte Tags fügen Wert hinzu, während übermäßiges Taggen diesen verwässert.
Das Taggen von Personen, die direkt an Ihrem Inhalt beteiligt sind oder die ihn wertvoll finden könnten, ist der Schlüssel. Das Taggen der richtigen Personen erhöht die Wahrscheinlichkeit von Engagement und sinnvollen Interaktionen.
Schritt 3: Schreiben Sie eine klare und ansprechende Nachricht
Es geht darum, eine klare und ansprechende Nachricht zu formulieren. Heben Sie die Hauptpunkte Ihres Beitrags hervor und erklären Sie, warum Sie die ausgewählten Personen taggen.
Ein gut geschriebener Beitrag fördert das Engagement und stellt sicher, dass Ihre Botschaft klar ist.
Wenn Sie Schwierigkeiten damit haben, können Ihnen Tools wie MagicPost helfen, effektiv ansprechende Inhalte zu erstellen und Ihre Inhalte für maximale Wirkung zu verfeinern.
Jemanden in Ihrem Beitrag markieren
Schritt 4: Wie man jemanden markiert
Der tatsächliche Prozess, jemanden auf LinkedIn zu markieren, ist ein Kinderspiel. Befolgen Sie diese einfachen Schritte:
Öffnen Sie LinkedIn und beginnen Sie wie gewohnt, Ihren Beitrag im Aktualisierungsfeld zu schreiben.
Wenn Sie an den Punkt gelangen, an dem Sie jemanden markieren möchten, geben Sie das "@"-Symbol gefolgt von ihrem Namen ein.
LinkedIn zeigt eine Liste von Personen an, die mit dem von Ihnen eingegebenen Namen übereinstimmen. Wählen Sie die richtige Person aus der Liste aus.
Vervollständigen Sie Ihren Beitrag und klicken Sie auf "Posten", um ihn mit Ihrem Netzwerk zu teilen.
Das ist alles, es ist buchstäblich so einfach!
Schritt 5: Nachfassen zu Ihrem Beitrag
Es ist nie angenehm, sich ausgenutzt zu fühlen, also lassen Sie das Gespräch nicht mit der Markierung enden. Die Unterhaltung mit markierten Personen aufrechtzuerhalten, ist wichtig, um Beziehungen aufzubauen.
Antworten Sie auf Kommentare und beteiligen Sie sich an denen, die mit Ihrem Beitrag interagieren. Wenn die Diskussion in Nachfolgebeiträgen weitergeht, denken Sie daran, markierte Personen erneut zu erwähnen, falls relevant. Dies hält das Gespräch lebendig und fördert tiefere Verbindungen.
Noch besser, versuchen Sie sie privat zu kontaktieren, um zu sehen, ob sie Interesse an der Zusammenarbeit an einer Reihe von gemeinsamen Beiträgen hätten. Schlagen Sie ein Thema vor, das für beide von Ihnen relevant ist und zu dem jeder von Ihnen einzigartige Einblicke beitragen kann. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie nicht fragen, es nicht bekommen. Also versuchen Sie, gelegentlich aus Ihrer Komfortzone herauszutreten.
💡Pro-Tipp: Wenn Sie die Aufmerksamkeit eines Recruiters auf sich ziehen möchten, ziehen Sie in Betracht, einen Beitrag über das Unternehmen zu erstellen, das Sie interessiert, und dabei die positiven Aspekte hervorzuheben und die entsprechenden Teammitglieder zu markieren.
Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, einen ersten Eindruck zu hinterlassen und potenzielle Möglichkeiten zu eröffnen.
Beste Praktiken für das Tagging auf LinkedIn
Beim Taggen auf LinkedIn gibt es einige klare Dos und Don'ts. Wir empfehlen, diese Richtlinien für effektives und respektvolles Taggen zu befolgen:
Do: Taggen Sie relevante Personen, die einen Mehrwert für das Gespräch bieten.
Do: Personalisieren Sie Ihre Nachricht, wenn Sie jemanden taggen. Erklären Sie, warum Sie ihn getaggt haben und wie sein Fachwissen oder seine Perspektive dem Publikum nützen könnte.
Do: Engagieren Sie sich nachdenklich. Beteiligen Sie sich aktiv an der Diskussion, nachdem Sie jemand taggen. Reagieren Sie auf Kommentare und fördern Sie einen sinnvollen Dialog.
Do: Nutzen Sie Tags, um Beiträge anzuerkennen. Taggen Sie Personen, um Anerkennung dort zu geben, wo es angebracht ist. Wenn jemand bei einem Projekt geholfen oder Einblicke gegeben hat, ist es eine großartige Möglichkeit, ihre Beiträge anzuerkennen, sie zu taggen.
Don't: Vermeiden Sie es, zu viele Personen in einem einzigen Beitrag zu taggen. Das kann als Spam wahrgenommen werden und Ihre Verbindungen verärgern. Halten Sie sich an die, die wirklich relevant sind.
Don't: Taggen Sie keine Personen nur, um die Sichtbarkeit Ihres Beitrags zu erhöhen. Denken Sie daran, authentisch und beim Thema zu bleiben.
Don't: Taggen Sie ohne Kontext. Jemanden zu taggen, ohne zu erklären warum, kann zufällig und unpersönlich erscheinen. Geben Sie immer den Kontext an, warum Sie jemanden taggen.
Mit diesen Schritten zum Taggen und den besten Praktiken können Sie das Taggen von einer grundlegenden Funktion in ein strategisches Werkzeug zur Verbesserung Ihrer LinkedIn-Präsenz verwandeln.
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