Inhaltserstellung
Yasmina Akni Ebourki
Zuletzt aktualisiert: 29.01.2026
Gerade einen neuen Job gestartet? Anstatt einfach nur Ihren Titel auf LinkedIn zu aktualisieren, kann es Ihnen helfen, Ihre Marke zu stärken, neue Möglichkeiten zu gewinnen und Ihr Netzwerk engagiert und informiert zu halten, wenn Sie wissen, wie Sie einen neuen Job auf die richtige Weise ankündigen.
Lassen Sie uns die besten Techniken zur Ankündigung eines neuen Jobs erkunden.
Am besten ist, dass ich 5 speziell angefertigte Vorlagen teile…
Die Bekanntgabe Ihrer neuen Stelle auf LinkedIn hilft, Ihre persönliche Marke zu stärken, Ihr Netzwerk wieder zu aktivieren und Ihren Karrierefortschritt professionell zu teilen. Dieser Artikel gibt Ihnen die Schritte, wie Sie die Sichtbarkeit Ihres Kontos beim Posten über ein Job-Update erhöhen können.
Der Artikel bietet außerdem fünf sofort einsetzbare Vorlagen, um das Posten zu erleichtern.
Verstehen von LinkedIn-Jobankündigungen
Wussten Sie, dass jedes Jahr über 30 Millionen Stellenangebote veröffentlicht werden und rund 6 Personen jede Minute eingestellt werden! LinkedIn geht schnell, Sie möchten sicherstellen, dass Sie nicht hinterherhinken.
Das bedeutet, dass unzählige Fachleute und Recruiter zuschauen, und Ihr Ankündigungsbeitrag gibt Ihnen wertvolle Sichtbarkeit in einem unglaublich überfüllten Raum.
Betrachten Sie es nicht nur als einfachen Beitrag, sondern als einen strategischen Karriereschritt in Ihrer persönlichen Markenbildung.
Der Zweck einer neuen Jobankündigung auf LinkedIn
Aber was ist der wirkliche Zweck, einen Beitrag über einen neuen Job zu teilen? Und welchen Wert bringt es der Person, die ihn liest? Es mag zunächst nicht offensichtlich sein, aber ein Beitrag ist wichtig, weil:
Hier sind die Gründe, warum es wichtig ist, Ihren neuen Job auf LinkedIn anzukündigen:
Klärt Ihre berufliche Richtung: Es lässt Sie Ihr Netzwerk erweitern, informiert Sie über Ihr nächstes berufliches Kapitel und worauf Sie sich spezialisieren.
Stärkt die persönliche Marke: Konsistente Updates zeigen Wachstum, Ambition und Glaubwürdigkeit; Sie können diesen Punkt sogar nutzen, um eine Geschichte über Ihre Karriere zu erzählen.
Reaktiviert ruhende Verbindungen: Ehemalige Kollegen oder Klassenkameraden könnten sich melden, wenn sie Ihre Neuigkeiten sehen.
Zieht neue Möglichkeiten an: Recruiter, potenzielle Kunden und Mitarbeiter entdecken oft Talente über jobbezogene Updates.
Zeigt Dankbarkeit und Professionalität: Ihren vorherigen Arbeitgeber oder Mentoren zu danken, wirkt sich positiv auf Ihren Ruf aus.
Signalisiert beruflichen Schwung: Regelmäßige Meilensteine helfen, Sie als aktiven und sich entwickelnden Menschen in Ihrem Bereich zu positionieren.
Kurz gesagt, diese Art von Ankündigung geht nicht nur darum, wo Sie waren, sondern auch darum, wohin Sie gehen und wer Sie auf Ihrer Reise begleiten möchte.
Was bedeutet #OpenToWork auf LinkedIn?
Sie haben wahrscheinlich Profile gesehen, die noch das #OpenToWork-Tag haben und sich gefragt, was das bedeutet. Über 28 Millionen Nutzer verwenden diesen Hashtag, um Sichtbarkeit zu schaffen.
Dieses Feature zeigt an, dass die Person aktiv nach neuen Möglichkeiten sucht und ermutigt Recruiter, Kontakt aufzunehmen.
Wenn Sie jedoch eine neue Rolle akzeptiert haben, ist es wichtig, das #OpenToWork-Schild von Ihrem Profil zu entfernen.
Vorbereitung auf Ihre neue Stellenanzeige
Sie haben den neuen Job, großartig! Aber wie bereiten Sie Inhalte vor und schreiben einen Beitrag, der funktioniert?
Ein gut gestalteter Beitrag kann Ihnen helfen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern, sich als Vordenker in Ihrem Bereich zu positionieren und Türen zu zukünftigen Möglichkeiten zu öffnen.
Laut Sarah Johnston, LinkedIn Karriere-Coach, „Ihr Stellenanzeige-Beitrag ist oft eines der sichtbarsten Updates, die Sie jemals auf LinkedIn teilen werden. Eine durchdacht geschriebene Ankündigung feiert nicht nur Ihren Erfolg, sondern zieht auch neue Verbindungen und potenzielle Kollaborateure an.“
Bevor Sie auf „Posten“ klicken, überlegen Sie, ob Sie Ihre Seite aktualisieren:
Aktualisieren Ihres LinkedIn-Profils (Titel, Unternehmen, Banner und Abschnitt "Über mich").
Vorbereitung einer klaren, prägnanten und positiven Nachricht, die Dankbarkeit und Begeisterung zeigt.
Verwendung eines professionellen Profilbildes, da Beiträge mit Bildern 2x mehr Interaktion auf LinkedIn erhalten.
Hinzufügen Ihrer neuen Position zu Ihrem LinkedIn-Erfahrungsbereich.
Wann sollten Sie Ihre neue Rolle ankündigen?
Wundern Sie sich, wann der richtige Moment ist, um Ihre aufregenden Karrierenachrichten zu teilen? Das Timing ist wichtig.
Hier sind einige clevere Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:
Nach Ihrem offiziellen Startdatum, vermeiden Sie vorzeitige Ankündigungen, wenn unvorhergesehene Änderungen auftreten.
Sobald Sie Bestätigung von HR oder Ihrem neuen Arbeitgeber erhalten haben, dass die öffentliche Bekanntgabe Ihrer Nachrichten erlaubt ist und mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmt.
Nach Abschluss Ihrer Probezeit, wenn zutreffend, warten viele lieber, bis die Position als vollständig gesichert gilt, um Peinlichkeiten zu vermeiden, falls Dinge frühzeitig nicht wie geplant verlaufen.
6 Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche LinkedIn-Stellenanzeige
Jetzt fragen Sie sich vielleicht: „Was sollte ich in dem Beitrag sagen, und wie kann ich es echt klingen lassen, ohne zu viel zu teilen oder angeberisch zu wirken?“
Um Ihnen zu helfen, einen Beitrag zu gestalten, der das richtige Gleichgewicht zwischen Professionalität, Dankbarkeit und Begeisterung findet, konzentrieren Sie sich auf diese sechs wesentlichen Elemente:
Dankbare Anerkennung Ihres vorherigen Arbeitgebers
Drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Gelegenheiten, Mentorschaft und Erfahrungen aus, die Sie in Ihrer vorherigen Rolle gewonnen haben. Dies zeigt Professionalität und hinterlässt einen positiven Eindruck bei früheren Kollegen und Verbindungen.
Begeisterung über Ihre neue Rolle und Verantwortlichkeiten
Teilen Sie Ihre Begeisterung für diesen nächsten Schritt in Ihrer Karriere, indem Sie kurz hervorheben, was Sie an der neuen Position begeistert, ohne ins übermäßige Detail zu gehen.
Erwähnung der Eigenschaften, die Sie in Ihr neues Team einbringen
50 % der Einstellungen basieren auf Fähigkeitsdaten, dies könnte ein großartiger Weg sein, um zu zeigen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Sie mitbringen. Achten Sie darauf, dass diese für die Stelle, die Sie antreten, relevant sind.
Ein positiver und professioneller Ton, der mit Ihrer persönlichen Marke übereinstimmt
Halten Sie Ihre Persönlichkeit und Stimme im Beitrag, Sie möchten nicht zu robotermäßig wirken. Halten Sie den Ton bescheiden, authentisch und in Einklang mit dem, wie Sie in Ihrem beruflichen Netzwerk und bei neuen Gruppen wahrgenommen werden möchten.
Interaktionsfördernde Elemente (Hashtags, Erwähnungen und ein relevantes Foto)
Das Einfügen von Hashtags (#NewRole, #CareerGrowth, #Gratitude) und das Taggen Ihres neuen Unternehmens oder Managers erhöht die Sichtbarkeit des Beitrags.
Eine Aufforderung zur Verbindung oder Zusammenarbeit
Fordern Sie Ihre Netzwerkmitglieder zur Interaktion auf, indem Sie zu Nachrichten, Kooperationsmöglichkeiten oder Ratschlägen einladen, die für Ihre neue Rolle relevant sind. Dies fördert das Engagement und positioniert Sie als ansprechbar.
Indem Sie diese sechs Elemente einweben, feiern Sie nicht nur Ihren Erfolg, sondern stärken Sie Ihre persönliche Marke, pflegen berufliche Beziehungen und öffnen möglicherweise neue Karrierechancen.
5 Neue Beispiele für Jobankündigungen auf LinkedIn
Und jetzt kommt der beste Teil: den Beitrag zu verfassen! Wenn du nicht sicher bist, wo du anfangen sollst, habe ich fünf erprobte Vorlagen entworfen, die für unterschiedliche Karrieresituationen und Persönlichkeiten geeignet sind, sowie Anleitungen, für wen jede am besten geeignet ist.
Beispiel 1: Kurze und einfache Ankündigung
Geständnis: Ich habe gerade eine neue Rolle gefunden, und ich bin ein wenig nervös.
(Aber so sollte es sein.)
Ich bin jetzt der neue [Jobbezeichnung] bei [Firmenname], und das denke ich:
Kann ich die Erwartungen erfüllen?
Habe ich die richtige Wahl getroffen?
Werde ich dazugehören?
Diese Zweifel? Sie haben nur Angst, uns daran zu hindern, es zu versuchen.
Also habe ich mich entschieden:
→ Meine Komfortzone zu verlassen
→ Unsicherheit zu akzeptieren
→ Meinen Fähigkeiten zu vertrauen
Weil Wachstum außerhalb der Komfortzone lebt, und jede großartige Geschichte beginnt damit, ein Risiko einzugehen.
Ich freue mich, einem Unternehmen beizutreten, das [Unternehmensziel].
Neues Team. Neue Herausforderungen. Neues Kapitel, bereit, es zu zählen. ✨
Teile es, wenn du dich jemals gleich gefühlt hast. ♻️
P.S. Wann war dein letzter mutiger Karriereschritt? Teile es unten 👇
Am besten geeignet für: Fachleute, die einen ehrlichen, authentischen Ton verwenden möchten, der Verwundbarkeit und Motivation zeigt. Ideal für jüngere Arbeitnehmer, Karrierewechsler oder jeden, der einen mutigen Schritt wagt.
Beispiel 2: Dankbarkeitsorientierte Ankündigung
Nach einer unglaublichen Reise bei [Vorheriges Unternehmen] freue ich mich darauf, mein nächstes Kapitel als [Neue Jobbezeichnung] bei [Neues Unternehmen] zu beginnen.
Dankbar für die Herausforderungen, die mir geholfen haben zu wachsen, die Mentoren, die an mich geglaubt haben, und die Teams, die die Arbeit unvergesslich gemacht haben.
Was ich vor allem gelernt habe: Erfolg basiert auf [wähle 2–3 Werte: Zusammenarbeit, Innovation, Widerstandsfähigkeit, Wachstum, Teamarbeit].
Jetzt bin ich bereit, [nennen Sie 2–3 Ziele oder Auswirkungen in der neuen Rolle] und weiterhin einen Unterschied zu machen.
Danke an alle, die mich auf dem Weg unterstützt haben; ich hätte es ohne euch nicht geschafft.
Auf neue Abenteuer, neue Möglichkeiten und neue Verbindungen. ✨
Am besten geeignet für: Fachkräfte und Führungskräfte mit mittlerer Karriere, die ihre Erfahrungen ehren möchten, während sie Optimismus für die Zukunft ausdrücken.
Beispiel 3: Ankündigung für Freiberufler oder Berater
Freiberuflichkeit ist nicht mehr nur ein Nebenjob, und ich freue mich darauf, den Sprung zu wagen.
Nach [X Jahren/Erfahrungsbereich] habe ich gesehen, wie Unternehmen mit [zentrale Herausforderung, die du löst] in der heutigen digitalen Landschaft zu kämpfen haben.
Deshalb biete ich jetzt an:
[Dienst 1]
[Dienst 2]
[Dienst 3] (optional)
Aber es geht nicht nur um [grundlegende Dienstbeschreibung], es geht darum, [einzigartiger Wertvorschlag: skalierbare Systeme, authentische Strategien, messbare Ergebnisse usw.] aufzubauen.
Der Markt verändert sich schnell. Lass uns dafür sorgen, dass dein [Dienstbereich] der Kurve voraus bleibt.
📩 Offen für Zusammenarbeit und spannende Projekte vor uns.
Am besten geeignet für: Unabhängige Fachkräfte, die ihr freiberufliches Geschäft starten oder ausbauen möchten, Berater und Kreative, die darauf abzielen, Kunden über LinkedIn zu gewinnen.
Beispiel 4: Neue Rollenankündigung für eine Beförderung
Ich freue mich, heute mein nächstes Karrierenkapitel zu teilen. 🎉
Aber hier ist etwas über Wachstum, über das wir selten sprechen:
Es ist nie nur die Arbeit einer Person.
Es ist nie rein selbstgemacht.
Es ist nie ein Overnight-Erfolg.
Jeder Schritt nach vorn kommt von [Mentoren, Teamkollegen, Freunden, Familie oder anderen Unterstützern], die ihre Zeit, Ratschläge und Ermutigungen in unsere Reise investiert haben.
Heute, während ich meine neue Rolle als [Deine neue Rolle] bei [Unternehmen] beginne, feiere ich nicht nur diesen Meilenstein, sondern auch jede Person, die mir geholfen hat, ihn zu erreichen.
Halte weiter andere hoch, während du aufsteigst. 🌟
P.S. Wer war Teil deiner Reise? Tagge sie; sie verdienen die Anerkennung.
Am besten geeignet für: Fachleute, die in ihrem aktuellen Unternehmen befördert wurden und Wert auf Zusammenarbeit und Dankbarkeit legen, anstatt sich ausschließlich auf persönliche Erfolge zu konzentrieren.
Beispiel 5: Ankündigung für einen Karrierewechsel
Nach [X Jahren] in [vorherigem Bereich/Rolle] freue ich mich darauf, in [neuem Bereich/Rolle] als [neue Jobbezeichnung] bei [Firma] zu wechseln. Auf neue Anfänge.
Die Wahrheit über Berufsübergänge ist:
Deine frühere Erfahrung ist keine verlorene Zeit; sie ist dein Wettbewerbsvorteil.
In meinem Fall:
[Fähigkeit 1] → [Wie sie sich auf ein neues Feld überträgt]
[Fähigkeit 2] → [Wie sie sich überträgt]
[Fähigkeit 3] → [Wie sie sich überträgt]
Jeder Schritt deiner Reise baut dein Fundament für den nächsten. Du fängst nicht bei null an; du baust auf Stärke auf.
P.S. Denkst du über einen Karrierewechsel nach? Was hält dich zurück? Lass uns Geschichten in den Kommentaren teilen.
Am besten geeignet für: Fachleute, die die Branche wechseln und die Herausforderung anerkennen möchten, während sie ihre vielfältigen Fähigkeiten als Vermögenswerte darstellen.
Häufige Fehler, die Sie in einer Stellenanzeige vermeiden sollten
Die Ankündigung eines neuen Jobs auf LinkedIn ist ein wichtiger Schritt beim Aufbau Ihrer professionellen Marke und der Einbindung Ihres Netzwerks. Viele Fachleute machen jedoch Fehler, die die Wirkung ihres Beitrags mindern oder sogar ihrem Ruf schaden können.
Im Folgenden finden Sie fünf wichtige Fehler, die Sie beim Veröffentlichen Ihrer LinkedIn-Stellenanzeige vermeiden sollten, sowie Tipps, wie Sie es richtig machen.
1. Ihre neue Rolle zu früh anzukündigen
Das Teilen Ihrer Neuigkeiten vor Ihrem offiziellen Startdatum oder ohne Bestätigung durch die Personalabteilung kann zu Komplikationen führen, insbesondere wenn die interne Kommunikation noch im Gange ist.
Was Sie stattdessen tun sollten: Warten Sie, bis Sie offiziell in der Rolle sind und die Genehmigung haben, die Ankündigung öffentlich zu teilen.
2. Negativ über Ihren vorherigen Arbeitgeber zu sprechen
Das sollte offensichtlich sein, auch wenn Ihre vorherige Erfahrung nicht positiv war, kann das Beklagen von Problemen auf LinkedIn einen bleibenden negativen Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern und Ihrem beruflichen Netzwerk hinterlassen.
Was Sie stattdessen tun sollten: Halten Sie Ihren Ton positiv und professionell. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für das aus, was Sie gelernt haben, oder für die Beziehungen, die Sie in Ihrer vorherigen Rolle aufgebaut haben.
3. Einen übermäßig langen und unstrukturierten Beitrag zu schreiben
Lange Beiträge ohne klare Struktur oder Fokus verlieren oft die Aufmerksamkeit der Leser. Eine LinkedIn-Ankündigung sollte ansprechend sein und leicht zu überfliegen.
Halten Sie stattdessen Ihre Nachricht prägnant, unterteilen Sie sie in kurze Absätze und heben Sie die wichtigsten Informationen hervor: Ihre neue Rolle, das Unternehmen und eine kurze persönliche Notiz.
4. Engagement nach der Veröffentlichung zu ignorieren
Ein häufiger Fehler ist es, Ihre Ankündigung zu veröffentlichen und dann nicht auf die Kommentare oder Nachrichten zu reagieren, die sie erhält. Dies kann Ihre Präsenz unpersönlich erscheinen lassen und eine Gelegenheit verpassen, Beziehungen zu stärken und Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.
Was Sie stattdessen tun sollten: Nehmen Sie sich Zeit, um auf Glückwünsche zu antworten und Ihrem Netzwerk zu danken. Nutzen Sie diesen Moment, um mit Kontakten wieder in Kontakt zu treten und Ihre beruflichen Beziehungen auszubauen.
5. Den Beitrag nur auf die Berufsbezeichnung oder das Unternehmen zu beschränken
Einfach nur Ihren Titel und Arbeitgeber zu nennen, kann roboterhaft und uninspirierend wirken und wenig Einblick geben, warum dieser Meilenstein für Sie wichtig ist. Sie könnten sogar erwähnen, worauf Sie in dieser neuen Rolle am meisten gespannt sind und was Sie erreichen möchten.
Was Sie stattdessen tun sollten: Fügen Sie eine persönliche Note hinzu. Teilen Sie, was Sie an der Möglichkeit begeistert, welche Herausforderungen Sie annehmen möchten oder was dieser Karriereschritt für Ihre berufliche Reise bedeutet.
Fazit: Beherrschen Sie Ihre LinkedIn-Jobankündigung, um wirklich herauszustechen
Zu lernen, wie man effektiv einen neuen Job auf LinkedIn ankündigt, ist eine wichtige Fähigkeit für Fachleute und Freiberufler gleichermaßen.
Wenn Sie ein ausgefeiltes, authentisches Update teilen, unterstützt durch die Tipps, Best Practices und Vorlagen in diesem Leitfaden, steigern Sie das Engagement, ziehen neue Möglichkeiten an und positionieren sich als jemand, der aktiv in seiner Karriere wächst.
Wenn Sie kürzlich eine neue Rolle begonnen haben, versuchen Sie, Ihre LinkedIn-Jobankündigung mithilfe der oben genannten Strategien zu erstellen. Sie können eine professionelle, ansprechende und authentische Jobankündigung erstellen, die bei Ihrem LinkedIn-Publikum Resonanz findet.
Häufige Fragen
1. Should I announce my new job immediately?
Nein. Es ist besser zu warten, bis Sie offiziell in Ihrer neuen Rolle angefangen haben und mit der Personalabteilung oder Ihrem Manager bestätigt haben, dass es angebracht ist, eine öffentliche Ankündigung zu machen. Vorzeitige Beiträge können zu Verwirrung oder potenziellen Compliance-Problemen führen, wenn Ihre Einstellung nicht vollständig abgeschlossen ist.
2. Can I announce a freelance role as a new job?
Ja. Freiberufler und unabhängige Berater können eine neue Rollenankündigung auf LinkedIn teilen. Dies hilft, Ihre Expertise zu präsentieren, Verfügbarkeit für Projekte zu signalisieren und potenzielle Kunden anzuziehen. Konzentrieren Sie sich auf den Wert, den Sie bieten, die Arten von Projekten, für die Sie offen sind, und fügen Sie einen Aufruf zur Zusammenarbeit hinzu.
3. How do I write a professional LinkedIn job announcement?
Eine starke Ankündigung sollte prägnant, positiv und persönlich sein. Erwähnen Sie Ihre neue Rolle und Ihren Arbeitgeber, drücken Sie Dankbarkeit gegenüber Ihrem vorherigen Unternehmen oder Ihren Mentoren aus, und fügen Sie eine Notiz hinzu, was Sie an dieser neuen Gelegenheit begeistert. Beenden Sie mit einer Einladung an Ihr Netzwerk, in Verbindung zu bleiben oder Ratschläge zu teilen.
4. Should I tag my new employer in the announcement?
Ja, das Taggen Ihres neuen Arbeitgebers oder relevanter Teammitglieder kann die Sichtbarkeit Ihres Beitrags erhöhen und das Engagement stärken. Tun Sie dies jedoch nur, wenn die Social-Media-Richtlinien Ihres Arbeitgebers dies erlauben und Sie sicher sind, dass es gut ankommt.
5. Is it okay to reuse job announcement templates?
Ja, Sie können sich von gängigen LinkedIn-Ankündigungsbeispielen inspirieren lassen, aber vermeiden Sie es, sie wortwörtlich zu kopieren. Personalisierung ist der Schlüssel zur Authentizität. Passen Sie die Struktur an und fügen Sie dann Details hinzu, die einzigartig für Ihre Reise sind, wie einen besonderen Dank oder was Sie an Ihrer neuen Rolle begeistert.
6. What’s the best time to post a job announcement on LinkedIn?
Obwohl das Engagement variieren kann, deuten Recherchen darauf hin, dass die Morgenstunden von Dienstag bis Donnerstag (8–10 Uhr) optimal für die Sichtbarkeit auf LinkedIn sind. Diese Zeitfenster erfassen Fachleute während der Spitzenzeiten für Networking.
7. Is it unprofessional to not announce a new job on LinkedIn?
Nein. Während LinkedIn-Jobsankündigungen Ihnen helfen können, Meilensteine zu feiern und die Sichtbarkeit zu wahren, sind Sie nicht verpflichtet, jeden Karriereschritt zu teilen. Einige Fachleute entscheiden sich dafür, Übergänge privat zu halten, insbesondere während einer Probezeit oder aus persönlichen Gründen.
8. How do I announce a promotion without sounding arrogant?
Behalten Sie den Fokus auf Dankbarkeit und Wachstum anstelle von Selbstlob. Anerkennen Sie das Team und die Mentoren, die Sie unterstützt haben, und drücken Sie Ihre Begeisterung aus, in einer neuen Funktion zu Ihrer Organisation beizutragen. Dieser Ansatz macht Ihren Beitrag inspirierend, statt prahlerisch.
LinkedIn-Suche nach Namen: So finden Sie jeden schneller und einfacher
Erfahren Sie, wie Sie die LinkedIn-Suche nach Namen oder E-Mail meistern. Entdecken Sie Filter, boolesche Tricks und Profi-Tipps, um schneller jeden auf LinkedIn zu finden und wie ein Profi zu vernetzen.
Letzte Aktualisierung: 01.01.2026
LinkedIn-Verbindungen kaufen: Risiken, Kosten und Alternativen
Denken Sie darüber nach, LinkedIn-Verbindungen zu kaufen? Entdecken Sie die Risiken, Kosten und intelligenten Wege, Ihr Netzwerk zu erweitern, ohne Ihren beruflichen Ruf zu schädigen.
Letzte Aktualisierung: 02.09.2025
LinkedIn InMail erklärt: Funktionen, Einschränkungen und Tipps
Erfahren Sie, wie LinkedIn InMail funktioniert, Preise, Credits, Limits und bewährte Praktiken, um Nachrichten zu senden, die Antworten erhalten und Ihr Netzwerk im Jahr 2026 erweitern.
Letzte Aktualisierung: 01.09.2025
Zeigt LinkedIn an, wer Ihr Profil angesehen hat?
Sieht man auf LinkedIn, wer Ihr Profil besucht hat? Erfahren Sie, was andere sehen, wie Sie anonym surfen können und die Unterschiede zwischen kostenlosen und Premium-Konten.
Letzte Aktualisierung: 07.08.2025
Wie man eine persönliche Marke auf LinkedIn aufbaut, die Beachtung findet
Fragst du dich, wie du deine persönliche Markenbildung auf LinkedIn aufbauen kannst? Entdecke 10 bewährte Schritte, um deine Sichtbarkeit, Autorität zu steigern und die richtigen Gelegenheiten anzuziehen.
Letzte Aktualisierung: 21.05.2025
Wie man eine perfekte LinkedIn-Verbindungsanfrage sendet (+ Vorlagen)
Um eine gute LinkedIn-Verbindungsanfrage zu senden, navigiere zur Seite des Kontakts, klicke auf „Verbinden“ und füge eine personalisierte Nachricht hinzu. Hier sind einige Vorlagen für dich.
Letzte Aktualisierung: 09.09.2024