LinkedIn Basisprincipes
Camelia Khadraoui
Uw LinkedIn-vaardighedensectie is een snelkoppeling om uw profiel te laten opvallen. Met 50 slots is de echte vraag: hoeveel vaardigheden zullen u echt onderscheidend maken op uw Linkedin-profiel?
Laten we kijken naar het aantal vaardigheden dat u zou moeten toevoegen en hoe u de vaardigheden kiest die u helpen op te vallen.
Waarom je LinkedIn-vaardigheden belangrijk zijn
💡 Kort gezegd, je vaardigheden fungeren als SEO-zoekwoorden voor je LinkedIn-profiel.
Steeds vaker zijn je vaardigheden net zo belangrijk als je opleiding, vorige werkgevers, functietitels en werkervaring als het gaat om het krijgen van een nieuwe baan.
Als talentprofessional weet je dat recruiters nu AI-aangedreven tools gebruiken om te controleren hoe goed de vaardigheden van een kandidaat overeenkomen met de vereisten voor een openstaande functie.
Recruiters kijken ook naar de werkgeschiedenis, opleiding en activiteiten van een kandidaat om hun vaardigheden te achterhalen. Ze stellen gerichte vragen tijdens interviews en spreken met referenties. Bijna de helft (48%) van de LinkedIn-wervers gebruikt nu direct vaardighedendata om functies te vullen.
Het werk van een recruiter omvat het beoordelen van de ervaring en opleiding van een kandidaat, hen interviewen en spreken met referenties.
Wervers op LinkedIn gebruiken tegenwoordig expliciet vaardighedendata-automatiseringen om aanvragen te filteren en rollen te vervullen.
LinkedIn leest je vaardigheden om je expertise te begrijpen en je te verbinden met de juiste kansen. Dit helpt je hoger in de zoekresultaten te komen, wat uiteindelijk zal helpen:
Toon je geloofwaardigheid: Ondersteunde vaardigheden geven anderen aan dat je vertrouwd en bewezen bent in je vakgebied.
Benadruk je sterke punten: Vaardigheden stellen je in staat je beste talenten te laten zien en voor te blijven op de concurrentie.
Door je vaardigheden op te sommen en ze doordacht te rangschikken, maak je het werk van een recruiter gemakkelijker, maar vooral vergroot je je kansen om opgemerkt te worden.
Wat is het ideale aantal vaardigheden op LinkedIn
💡 LinkedIn staat maximaal 50 vaardigheden toe, maar je hoeft ze niet allemaal te gebruiken.
Het ideale aantal om toe te voegen ligt tussen de 20 en 30 geselecteerde vaardigheden die je beheerst.
Je LinkedIn Vaardigheden sectie is meer dan een checklist, het is een snelkoppeling naar wat je daadwerkelijk kunt doen. Het helpt recruiters en medewerkers je sterke punten snel te zien en je te matchen met de juiste kansen.
Minder dan 10. Je profiel kan incompleet of onserieus lijken.
Rond de 20 tot 30. Gebalanceerd, gefocust en relevant. Dit is het ideale bereik voor de meeste professionals.
Meer dan 40. Kan je profiel versnipperd en ongefocust laten lijken.
Vergeet niet, de meeste recruiters waarderen duidelijkheid en overzichtelijke profielen. Dus een kleinere lijst van precieze vaardigheden wint altijd van een lange, willekeurige lijst.
Hoe Kies je de Juiste Vaardigheden voor je LinkedIn-profiel
Wanneer je kiest welke vaardigheden je wilt toevoegen, wees dan strategisch. Kom meteen ter zake en focus op de vaardigheden die echt laten zien waarin je het beste bent:
→ Begin met je kernexpertise. Voeg de top 5-10 harde vaardigheden toe die jouw sterkte zijn.
→ Voeg ondersteunende vaardigheden toe. Voeg gerelateerde vaardigheden toe die jouw sterke punten aanvullen.
→ Gebruik branche-specifieke trefwoorden. Denk na over wat recruiters of klanten typen wanneer ze zoeken naar professionals zoals jij.
→ Markeer je top drie. Plaats je sterkste en meest relevante vaardigheden bovenaan je profiel.
→ Werk regelmatig bij. Verwijder verouderde of irrelevante vaardigheden als je carrière verandert.
1. Noem de harde vaardigheden die je definiëren
Harde vaardigheden zijn de technische vaardigheden die je ontwikkelt door middel van opleiding en ervaring.
Ze zijn meestal het eerste waar je aan denkt bij het bespreken van je sterke punten of wanneer je in een vaardigheidsgerichte aanwerving bent. Ze hebben vaak te maken met het gebruik van een machine, software of hulpmiddel variërend van:
Technische vaardigheden : Microsoft; Adobe Suites; data-analyse; SQL en digitale marketing
Onderwijskundige vaardigheden : Scenarioschrijven; filmredactie; verkoop;
Bij het invullen van je vaardigheden, begin met de harde vaardigheden die je voor de rol nodig hebt.
Verhoog ook je geloofwaardigheid door relevante trainingen, opleidingen en certificeringen te benadrukken die je beweringen ondersteunen.
2. Voeg je soft skills toe
"Hard skills zorgen ervoor dat je het interview krijgt, maar soft skills zorgen ervoor dat je de baan krijgt."
Soft skills zijn de vaardigheden die je persoonlijkheid vormen en hoe je werkt, communiceert en samenwerkt met collega's en teamgenoten. Ze omvatten talenten zoals communicatie, samenwerking, leiderschap, luisteren en probleemoplossend vermogen, enz.
Veel werknemers hebben echter moeite om hun eigen soft skills te identificeren omdat ze moeilijker te meten zijn dan hard skills.
Hoe doe je dat?
Doe een persoonlijkheidstest
Spit door je eerdere werkbeoordelingen.
Vraag je familie en vrienden naar je beste eigenschappen
Waarover complimenteert je oudere collega je?
Wat zeggen je teamgenoten meestal over je?
Je kunt ook een beoordeling doen
Platforms zoals Cappfinity en Harver bieden bijvoorbeeld gamified gedragsbeoordelingen aan om soft skills, sociale en emotionele kenmerken te evalueren.
Als dat niet mogelijk is, kun je ook een online zelfbeoordeling proberen, zoals de Skills Health Check aangeboden door de National Careers Service in het VK.
Top Algemene Vaardigheden op LinkedIn die je kunt gebruiken
Als je kiest welke vaardigheden je op je profiel wilt benadrukken of wilt weten waar je vervolgens aan moet werken, let dan op de vaardigheden die het vaakst op LinkedIn voorkomen.
Deze populaire vaardigheden komen meestal overeen met wat werkgevers zoeken, dus ze als een richtlijn gebruiken kan je helpen om je profiel af te stemmen op industriestandaarden en het makkelijker maken voor werkgevers om je te vinden.
Communicatie
Teamwerk
Probleemoplossend vermogen
Analytische vaardigheden
Leiderschap
Verkoop
Management
Data-analyse
Teamleiderschap
Organisatorische vaardigheden
Top Soft Skills op LinkedIn
Wanneer je je soft skills benadrukt, kies dan de kwaliteiten die het meest gewaardeerd worden op LinkedIn. Deze eigenschappen laten zien hoe goed je met anderen samenwerkt, communiceert en leidt.
Communicatie
Teamwerk
Probleemoplossend vermogen
Analytische vaardigheden
Leiderschap
Management
Teamleiderschap
Organisatorische vaardigheden
Interpersoonlijke vaardigheden
Onderhandelen
Top Hard Skills op LinkedIn
Wanneer je je hard skills opsomt, focus dan op de technische vaardigheden en tools die vaak op LinkedIn voorkomen. Deze vaardigheden benadrukken je expertise en komen overeen met wat werkgevers zoeken.
Verkoop
Data-analyse
Marketing
Customer relationship management (CRM)
Python (programmeertaal)
Onderzoeksvaardigheden
SQL
Business development
Training
Social media
Natuurlijk, de frequentie waarmee deze vaardigheden voorkomen, is geen perfecte voorspeller van wat recruiters en leidinggevenden zoeken. Het is ook geen ideale leidraad voor wat leerleiders proberen te onderwijzen en ontwikkelen.
Top 4 Veelvoorkomende Fouten om te Vermijden
Zelfs ervaren professionals maken soms fouten bij het bijwerken van hun LinkedIn-vaardigheden. Het vermijden van deze veelvoorkomende fouten kan helpen om je profiel er meer gepolijst, gericht en geloofwaardig uit te laten zien:
❌ Te veel vaardigheden toevoegen: Het vullen van alle 50 slots lijkt in eerste instantie indrukwekkend, maar een lange lijst kan recruiters overweldigen en je belangrijkste sterke punten minder duidelijk maken. Benadruk in plaats daarvan 20 tot 30 vaardigheden die het beste laten zien wat je goed kunt.
❌ Verouderde of irrelevante vaardigheden behouden: Het vermelden van oude software, beginnershulpmiddelen of vaardigheden die niet langer passen bij je huidige rol kan je profiel er verouderd uit laten zien. Beoordeel je vaardigheden regelmatig en verwijder alles wat je professionele imago niet ondersteunt.
❌ Het negeren van de volgorde van vaardigheden: Je topprestatie moet snel je sterke punten laten zien. Als je je vaardigheden niet herschikt, kunnen je belangrijkste capaciteiten onderaan terechtkomen, waar recruiters ze mogelijk missen. Zorg ervoor dat je je drie sterkste en meest relevante vaardigheden bovenaan vastpint.
❌ Negeer aanbevelingen niet: Aanbevelingen laten anderen zien dat je de vaardigheden die je vermeldt echt hebt. Vraag je collega's, leeftijdsgenoten en mentoren om je belangrijkste vaardigheden te onderschrijven. Een vaardighedensectie met veel aanbevelingen helpt je om er geloofwaardiger en betrouwbaarder uit te zien voor recruiters en samenwerkingspartners.
Als je deze fouten vermijdt, zal je Vaardigheden-sectie beter je sterke punten benadrukken, je persoonlijke brand ondersteunen en je helpen opgemerkt te worden voor de juiste kansen.
Om het af te ronden
Je vaardigheden sectie doet meer dan er alleen goed uitzien. Het helpt LinkedIn je expertise te herkennen en je te verbinden met de juiste kansen.
Richt je op 20 tot 30 relevante vaardigheden,
Inclusief zowel harde als zachte vaardigheden,
Benadruk de drie die het beste passen bij je volgende rol.
Neem dus vandaag een paar minuten de tijd om je vaardigheden te beoordelen en verwijder alles dat niet nuttig is, voeg trefwoorden toe die passen bij je doelrol, en vraag collega's om je topvaardigheden te onderschrijven.
Vergeet niet om elke maand te controleren. Deze kleine veranderingen zullen je zichtbaarheid, geloofwaardigheid vergroten en betere kansen aantrekken.
Hoe je je LinkedIn-URL kunt vinden en deze kunt aanpassen
Leer hoe je je LinkedIn-URL kunt vinden en aanpassen om deze professioneler en makkelijker te delen te maken. Vergroot je LinkedIn-aanwezigheid met deze eenvoudige stappen!
LinkedIn-profielafbeelding: Do's en Don'ts (2026)
Je LinkedIn-profielafbeelding is cruciaal voor het maken van een sterke eerste indruk. Leer de do's en don'ts om je profielafbeelding op te laten vallen.
Hoe bouw je het perfecte profiel voor LinkedIn? (2026)
Optimaliseer je LinkedIn-profiel voor een grotere impact. Benadruk een professionele foto, een headline en een about-sectie om spannende nieuwe kansen aan te trekken.
Hoe je een LinkedIn-samenvatting schrijft die je opvalt (voorbeelden inbegrepen)
Leer hoe je een LinkedIn-samenvatting schrijft die de aandacht trekt, je ervaring benadrukt en je helpt op te vallen voor recruiters en potentiële klanten.
Hoe de perfecte LinkedIn-banner te maken
Verbeter uw LinkedIn-profiel met uw banner! Leer waarom het belangrijk is, ontwerp een banner die een blijvende indruk maakt, vertrouwen opbouwt en uw merk versterkt.
LinkedIn Voorbeeldkoppen: Voorbeelden en Tips
Leer hoe je een aantrekkelijke LinkedIn-kop kunt maken die je vaardigheden benadrukt, opvalt in zoekresultaten en je helpt je carrièredoelen te bereiken.