LinkedIn Basics
Bénédicte Rivory
Laatst bijgewerkt: 17 okt 2025
Uw LinkedIn-vaardighedensectie is een snelkoppeling om uw profiel te laten opvallen. Met 50 slots is de echte vraag: hoeveel vaardigheden zullen u echt onderscheidend maken op uw Linkedin-profiel?
Laten we kijken naar het aantal vaardigheden dat u zou moeten toevoegen en hoe u de vaardigheden kiest die u helpen op te vallen.
In Short:
Your LinkedIn Skills section is crucial for getting noticed by recruiters and boosting your profile in searches.
Don’t list all 50 slots, aim for 20–30 targeted skills that reflect your expertise.
Start with your core hard skills, add supporting skills, and include relevant soft skills.
Pin the top three skills, update regularly, and collect endorsements.
Avoid clutter, outdated skills, or random filler.
Waarom jouw LinkedIn-vaardigheden ertoe doen
Het werk van een recruiter omvat het beoordelen van de ervaring, opleiding en interviews van een kandidaat, evenals het spreken met referenties. Echter, werkgevers op LinkedIn gebruiken vandaag de dag expliciet vaardigheden data-automatisering om aanvragen te filteren en functies in te vullen.
Door je vaardigheden te vermelden en ze doordacht te rangschikken, maak je het werk van een recruiter gemakkelijker, maar nog belangrijker, vergroot je je kansen om opgemerkt te worden.
LinkedIn leest je vaardigheden om je expertise te begrijpen en je te verbinden met de juiste kansen. Dit helpt je om hoger te komen in zoekresultaten, wat je uiteindelijk helpt:
Toon je geloofwaardigheid: Ondersteunde vaardigheden signaleren aan anderen dat je vertrouwd en bewezen bent in jouw vakgebied.
Benadruk je sterke punten: Vaardigheden laten je jouw beste talenten presenteren en houden je voor op de concurrentie.
Kortom, jouw vaardigheden fungeren als SEO-trefwoorden voor je LinkedIn-profiel.
Het Ideale Aantal Vaardigheden op LinkedIn
LinkedIn staat tot 50 vaardigheden toe, maar je hoeft ze niet allemaal te gebruiken.
Het ideale aantal om toe te voegen ligt tussen de 20 en 30 geselecteerde vaardigheden die je hebt beheerst.
Je LinkedIn Vaardigheden sectie is meer dan een checklist, het is een snelkoppeling naar wat je daadwerkelijk kunt doen. Het helpt recruiters en samenwerkers snel je sterke punten te zien en je te matchen met de juiste kansen.
Minder dan 10. Je profiel kan incompleet of onserieus lijken.
Ongeveer 20 tot 30. Gebalanceerd, gefocust en relevant. Dit is het ideale bereik voor de meeste professionals.
Meer dan 40. Kan je profiel chaotisch en ongefocust laten lijken.
Vergeet niet, de meeste recruiters hechten waarde aan duidelijkheid en rechttoe rechtaan profielen. Dus, een kleinere lijst van specifieke vaardigheden is altijd beter dan een lange, willekeurige lijst.
Hoe kies je de juiste vaardigheden voor je LinkedIn-profiel
Wanneer je kiest welke vaardigheden je wilt toevoegen, wees strategisch. Ga recht op je doel af en concentreer je op de vaardigheden die echt laten zien wat je het beste kunt:
→ Begin met je kernexpertise. Voeg de top 5-10 harde vaardigheden toe die jouw sterke punten zijn.
→ Include ondersteunende vaardigheden. Voeg gerelateerde vaardigheden toe die je sterke punten aanvullen.
→ Gebruik branche-specifieke zoekwoorden. Denk na over wat recruiters of klanten intypen wanneer ze zoeken naar professionals zoals jij.
→ Benadruk je top drie. Plaats je sterkste, meest relevante vaardigheden bovenaan je profiel.
→ Werk regelmatig bij. Verwijder verouderde of irrelevante vaardigheden naarmate je carrière verandert.
1. Lijst de harde vaardigheden die jou definiëren
Harde vaardigheden zijn de technische vaardigheden die je ontwikkelt door middel van opleiding en ervaring.
Ze zijn meestal het meest top-of-mind bij het bespreken van je sterke punten of wanneer je in een vaardigheden gebaseerde wervingsprocedure bent. Ze houden vaak in dat je een machine, software of een tool gebruikt, variërend van:
Technische vaardigheden: Microsoft; Adobe Suites; data-analyse; SQL en digitale marketing
Onderwijsvaardigheden: Script schrijven; film editing; verkoop;
Bij het invullen van je vaardigheden sectie, begin met de harde vaardigheden die vereist zijn voor jouw ideale doelrol.
Vergroot ook je geloofwaardigheid door relevante opleidingen, onderwijs en certificeringen te benadrukken die je claims ondersteunen.
2. Vergeet ook je zachte vaardigheden niet
“Harde vaardigheden zorgen voor de sollicitatie, maar zachte vaardigheden zorgen voor de baan.”
Zachte vaardigheden zijn de kwaliteiten die je persoonlijkheid vormen en hoe je werkt, interacteert en communiceert met collega's en teamleden. Ze omvatten talenten zoals communicatie, samenwerking, leiderschap, luisteren en probleemoplossing enz.
Echter, de meeste werknemers hebben moeite om hun eigen zachte vaardigheden te identificeren omdat ze moeilijker te meten zijn dan harde vaardigheden.
Hoe doe je het?
Doe een persoonlijkheidstest
Doorzoek je vorige werkbeoordelingen.
Vraag je familie en vrienden naar je beste eigenschappen
Waarover complimenteert je oudere collega je?
Wat zeggen je teamgenoten meestal over jou?
Je kunt ook een beoordeling doen
Bijvoorbeeld, platforms zoals Cappfinity en Harver bieden gamified gedragsbeoordelingen aan om zachte vaardigheden, sociale en emotionele kenmerken te evalueren.
Als dat niet mogelijk is, kun je ook proberen een online zelfbeoordeling zoals de Skills Health Check aangeboden door de National Careers Service in het VK.
Veelvoorkomende Fouten om te Vermijden
Zelfs ervaren professionals maken fouten bij het opsommen van hun vaardigheden. Dit is wat je moet vermijden:
❌ Elke mogelijke vaardigheid toevoegen maakt je profiel verwarrend en minder geloofwaardig.
❌ Oude of irrelevante vaardigheden achterlaten. zoals verouderde software of tools op beginnersniveau.
❌ Vergeten om vaardigheden opnieuw te rangschikken. Je belangrijkste vaardigheden zouden als eerste moeten verschijnen.
❌ Negeren van aanbevelingen. Vraag collega's om je belangrijkste vaardigheden te onderschrijven voor een sterkere validatie.
Conclusie
Jouw vaardigheden sectie is meer dan alleen versiering - het is hoe LinkedIn jouw expertise begrijpt en kansen naar jou routeert. Houd het bondig en relevant: richt je op 20–30 vaardigheden, combineer harde en zachte vaardigheden, en pin de drie die het beste aansluiten bij jouw volgende rol.
Voer vandaag nog een snelle beoordeling uit: verwijder vulmiddelen, voeg rol-specifieke zoekwoorden toe, en vraag collega's om jouw beste vaardigheden te onderschrijven. Bezoek het maandelijks opnieuw. Kleine updates stapelen zich op tot zichtbaarheid, geloofwaardigheid en betere inkomende kansen.
Top Overall Skills on LinkedIn You Could Use
If you’re choosing which skills to highlight on your profile or want to know what to work on next, pay attention to the skills that show up most often on LinkedIn.
These popular skills usually match what employers are looking for, so using them as a guide can help you align your profile with industry standards and make it easier for employers to find you.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Sales
Management
Data analysis
Team leadership
Organizational skills
Top Soft Skills on LinkedIn
When you highlight your soft skills, choose the qualities that are most valued on LinkedIn. These traits show how well you work with others, communicate, and lead.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Management
Team leadership
Organizational skills
Interpersonal skills
Negotiation
Top Hard Skills on LinkedIn
When you list your hard skills, focus on the technical abilities and tools that often show up on LinkedIn. These skills highlight your expertise and match what employers are looking for.
Sales
Data analysis
Marketing
Customer relationship management (CRM)
Python (programming language)
Research skills
SQL
Business development
Training
Social media
Of course, the frequency with which these skills show up isn’t a perfect predictor of what recruiters and hiring managers are looking for. Neither is it an ideal guide to what learning leaders are trying to teach and develop.
Top 4 Common Mistakes to Avoid
Even experienced professionals sometimes make mistakes when updating their LinkedIn Skills. Steering clear of these common errors can help your profile look more polished, focused, and credible:
❌ Adding too many skills: Filling all 50 slots may look impressive at first, but a long list can overwhelm recruiters and make your main strengths less clear. Instead, highlight 20 to 30 skills that best show what you do well.
❌ Keeping outdated or irrelevant skills: Listing old software, beginner tools, or skills that no longer fit your current role can make your profile look outdated. Review your skills often and remove anything that does not support your professional image.
❌ Neglecting skill order: Your top skills should quickly show your strengths. If you do not reorder your skills, your most important abilities might end up at the bottom, where recruiters could miss them. Make sure to pin your three strongest and most relevant skills at the top.
❌ Ignoring endorsements: Endorsements show others that you really have the skills you list. Ask your colleagues, peers, and mentors to endorse your key skills. A skill section with plenty of endorsements helps you look more credible and trustworthy to recruiters and collaborators.
If you avoid these mistakes, your Skills section will better highlight your strengths, support your personal brand, and help you get noticed for the right opportunities.
To Wrap it Up
Your Skills section does more than just look good. It helps LinkedIn recognize your expertise and connect you with the right opportunities.
Focus on 20 to 30 relevant skills,
Include both hard and soft skills,
Highlight the three that fit your next role best.
So take a few minutes today to review your skills and remove any that are not useful, add keywords that match your target role, and ask colleagues to endorse your top skills.
Don't forget to check back each month. These small changes will increase your visibility, credibility, and attract better opportunities.
Hoe je je LinkedIn-URL kunt vinden en deze kunt aanpassen
Leer hoe je je LinkedIn-URL kunt vinden en aanpassen om deze professioneler en makkelijker te delen te maken. Vergroot je LinkedIn-aanwezigheid met deze eenvoudige stappen!
Laatste update: 13 feb 2026
Hoe je een LinkedIn-samenvatting schrijft die je opvalt (voorbeelden inbegrepen)
Leer hoe je een LinkedIn-samenvatting schrijft die de aandacht trekt, je ervaring benadrukt en je helpt op te vallen voor recruiters en potentiële klanten.
Laatste update: 20 mei 2025
Hoe de perfecte LinkedIn-banner te maken
Verbeter uw LinkedIn-profiel met uw banner! Leer waarom het belangrijk is, ontwerp een banner die een blijvende indruk maakt, vertrouwen opbouwt en uw merk versterkt.
Laatste update: 27 feb 2025
LinkedIn Voorbeeldkoppen: Voorbeelden en Tips
Leer hoe je een aantrekkelijke LinkedIn-kop kunt maken die je vaardigheden benadrukt, opvalt in zoekresultaten en je helpt je carrièredoelen te bereiken.
Laatste update: 20 jan 2025
Hoe bouw je het perfecte profiel voor LinkedIn?
Optimaliseer je LinkedIn-profiel voor een grotere impact. Benadruk een professionele foto, een headline en een about-sectie om spannende nieuwe kansen aan te trekken.
Laatste update: 20 dec 2024
LinkedIn Profielfoto: Do's en Don'ts
Je LinkedIn-profielafbeelding is cruciaal voor het maken van een sterke eerste indruk. Leer de do's en don'ts om je profielafbeelding op te laten vallen.
Laatste update: 20 sep 2024