Hoe kies je de juiste vaardigheden voor je LinkedIn-profiel

Wanneer je kiest welke vaardigheden je wilt toevoegen, wees strategisch. Ga recht op je doel af en concentreer je op de vaardigheden die echt laten zien wat je het beste kunt:

→ Begin met je kernexpertise. Voeg de top 5-10 harde vaardigheden toe die jouw sterke punten zijn.

→ Include ondersteunende vaardigheden. Voeg gerelateerde vaardigheden toe die je sterke punten aanvullen.

→ Gebruik branche-specifieke zoekwoorden. Denk na over wat recruiters of klanten intypen wanneer ze zoeken naar professionals zoals jij.

→ Benadruk je top drie. Plaats je sterkste, meest relevante vaardigheden bovenaan je profiel.

→ Werk regelmatig bij. Verwijder verouderde of irrelevante vaardigheden naarmate je carrière verandert.

1. Lijst de harde vaardigheden die jou definiëren

Harde vaardigheden zijn de technische vaardigheden die je ontwikkelt door middel van opleiding en ervaring.

Ze zijn meestal het meest top-of-mind bij het bespreken van je sterke punten of wanneer je in een vaardigheden gebaseerde wervingsprocedure bent. Ze houden vaak in dat je een machine, software of een tool gebruikt, variërend van:

1. Technische vaardigheden: Microsoft; Adobe Suites; data-analyse; SQL en digitale marketing

2. Onderwijsvaardigheden: Script schrijven; film editing; verkoop;

Bij het invullen van je vaardigheden sectie, begin met de harde vaardigheden die vereist zijn voor jouw ideale doelrol.

Vergroot ook je geloofwaardigheid door relevante opleidingen, onderwijs en certificeringen te benadrukken die je claims ondersteunen.

2. Vergeet ook je zachte vaardigheden niet

“Harde vaardigheden zorgen voor de sollicitatie, maar zachte vaardigheden zorgen voor de baan.”

Zachte vaardigheden zijn de kwaliteiten die je persoonlijkheid vormen en hoe je werkt, interacteert en communiceert met collega's en teamleden. Ze omvatten talenten zoals communicatie, samenwerking, leiderschap, luisteren en probleemoplossing enz.

Echter, de meeste werknemers hebben moeite om hun eigen zachte vaardigheden te identificeren omdat ze moeilijker te meten zijn dan harde vaardigheden.

Hoe doe je het?

1. Doe een persoonlijkheidstest

2. Doorzoek je vorige werkbeoordelingen.

3. Vraag je familie en vrienden naar je beste eigenschappen

4. Waarover complimenteert je oudere collega je?

5. Wat zeggen je teamgenoten meestal over jou?

Je kunt ook een beoordeling doen

Bijvoorbeeld, platforms zoals Cappfinity en Harver bieden gamified gedragsbeoordelingen aan om zachte vaardigheden, sociale en emotionele kenmerken te evalueren.

Als dat niet mogelijk is, kun je ook proberen een online zelfbeoordeling zoals de Skills Health Check aangeboden door de National Careers Service in het VK.