Noções Básicas do LinkedIn
Camelia Khadraoui
A seção de Habilidades do LinkedIn é um atalho para fazer seu perfil brilhar. Com 50 slots, a verdadeira questão é: quantas habilidades realmente irão te destacar no seu perfil do Linkedin?
Vamos analisar quantas habilidades você deve adicionar e como escolher aquelas que ajudam você a se destacar.
Por Que Suas Habilidades no LinkedIn São Importantes
💡 Em resumo, suas habilidades funcionam como palavras-chave de SEO para o seu perfil no LinkedIn.
Cada vez mais, suas habilidades são tão importantes quanto sua educação, empregadores anteriores, cargos e experiência de trabalho quando se trata de conseguir um novo emprego.
Como um profissional de talentos, você sabe que recrutadores agora usam ferramentas impulsionadas por IA para verificar quão de perto as habilidades de um candidato correspondem aos requisitos para uma vaga aberta.
Os recrutadores também analisam o histórico profissional, a educação e as atividades de um candidato para identificar suas habilidades. Eles fazem perguntas direcionadas nas entrevistas e conversam com referências. Quase metade (48%) dos recrutadores do LinkedIn agora usa dados de habilidades diretamente para preencher cargos.
O trabalho de um recrutador inclui revisar a experiência e a educação de um candidato, entrevistá-lo e conversar com referências.
No entanto, os recrutadores no LinkedIn hoje usam explicitamente automações de dados de habilidades para filtrar aplicações e preencher cargos.
O LinkedIn lê suas habilidades para entender sua experiência e conectá-lo com as oportunidades certas. Isso ajuda você a subir nas classificações de busca, o que, eventualmente, ajudará você a:
Mostrar sua credibilidade: Habilidades endossadas sinalizam para os outros que você é confiável e comprovado em sua área.
Destacar suas forças: Habilidades permitem que você exiba seus principais talentos e mantenha-se à frente da concorrência.
Ao listar suas habilidades e classificá-las de forma ponderada, você facilita o trabalho de um recrutador, mas o mais importante, aumenta suas chances de ser notado.
Qual é o número ideal de habilidades no LinkedIn
💡 O LinkedIn permite até 50 habilidades, mas você não precisa usar todas elas.
O número ideal a ser adicionado é entre 20 e 30 habilidades selecionadas que você dominou.
A seção de Habilidades do seu LinkedIn é mais do que uma lista de verificação; é um atalho para o que você realmente pode fazer. Ela ajuda recrutadores e colaboradores a ver rapidamente seus pontos fortes e a combiná-lo com as oportunidades certas.
Menos de 10. Seu perfil pode parecer incompleto ou pouco sério.
Aproximadamente de 20 a 30. Equilibrado, focado e relevante. Esta é a faixa ideal para a maioria dos profissionais.
Mais de 40. Pode fazer seu perfil parecer disperso e desfocado.
Lembre-se, a maioria dos recrutadores valoriza clareza e perfis diretos. Portanto, uma lista menor de habilidades precisas é sempre melhor do que uma longa e aleatória.
Como Escolher as Habilidades Certas para Seu Perfil no LinkedIn
Ao escolher quais habilidades adicionar, seja estratégico. Vá direto ao ponto e foque nas habilidades que realmente mostram o que você faz melhor:
→ Comece com sua expertise principal. Adicione as 5–10 principais habilidades técnicas que são seu ponto forte.
→ Inclua habilidades de apoio. Adicione habilidades relacionadas que complementem seus pontos fortes.
→ Use palavras-chave da indústria. Pense sobre o que recrutadores ou clientes digitam ao procurar profissionais como você.
→ Destaque suas três principais. Fixe suas habilidades mais fortes e relevantes no topo do seu perfil.
→ Atualize regularmente. Remova habilidades desatualizadas ou irrelevantes à medida que sua carreira muda.
1. Liste as habilidades técnicas que o definem
Habilidades técnicas são as habilidades que você desenvolve por meio da educação e da experiência.
Elas são geralmente o que vem à mente ao discutir seus pontos fortes ou quando em uma contratação baseada em habilidades. Muitas vezes envolvem o uso de uma máquina, software ou ferramenta, variando de:
Habilidades técnicas: Microsoft; Adobe Suites; análise de dados; SQL e marketing digital
Habilidades educacionais: Roteiro; edição de filmes; vendas;
Ao preencher sua seção de habilidades, comece com as habilidades técnicas que são exigidas para o seu papel alvo ideal.
Além disso, aumente sua credibilidade destacando treinamentos, educação e certificações relevantes que apoiem suas afirmações.
2. Inclua suas habilidades interpessoais
“As habilidades técnicas garantem a entrevista, mas as habilidades interpessoais garantem o emprego.”
Habilidades interpessoais são as habilidades que moldam sua personalidade e como você trabalha, interage e se comunica com colegas de trabalho e membros da equipe. Elas incluem talentos como comunicação, colaboração, liderança, escuta e resolução de problemas, etc.
No entanto, a maioria dos trabalhadores tem dificuldade em identificar suas próprias habilidades interpessoais porque são mais difíceis de medir do que as habilidades técnicas.
Como fazer isso?
Faça um teste de personalidade
Revise suas avaliações de trabalho anteriores.
Pergunte a sua família e amigos sobre suas melhores características
Sobre o que seu colega de trabalho mais experiente elogia você?
O que seus colegas de equipe costumam dizer sobre você?
Você também pode fazer uma avaliação
Por exemplo, plataformas como Cappfinity e Harver oferecem avaliações comportamentais gamificadas para avaliar habilidades interpessoais, sociais e características emocionais.
Se isso não for possível, você também pode tentar uma autoavaliação online como o Skills Health Check oferecido pelo National Careers Service no Reino Unido.
Principais Habilidades Gerais no LinkedIn que Você Pode Usar
Se você está escolhendo quais habilidades destacar em seu perfil ou quer saber no que trabalhar a seguir, preste atenção às habilidades que aparecem com mais frequência no LinkedIn.
Essas habilidades populares geralmente coincidem com o que os empregadores estão procurando, então usá-las como guia pode ajudar você a alinhar seu perfil com os padrões do setor e facilitar a sua localização pelos empregadores.
Comunicação
Trabalho em equipe
Resolução de problemas
Habilidades analíticas
Liderança
Vendas
Gestão
Análise de dados
Liderança de equipe
Habilidades organizacionais
Principais Habilidades Interpessoais no LinkedIn
Quando você destaca suas habilidades interpessoais, escolha as qualidades que são mais valorizadas no LinkedIn. Esses traços mostram como você trabalha bem com os outros, comunica e lidera.
Comunicação
Trabalho em equipe
Resolução de problemas
Habilidades analíticas
Liderança
Gestão
Liderança de equipe
Habilidades organizacionais
Habilidades interpessoais
Negociação
Principais Habilidades Técnicas no LinkedIn
Quando você lista suas habilidades técnicas, concentre-se nas habilidades e ferramentas técnicas que frequentemente aparecem no LinkedIn. Essas habilidades destacam sua expertise e coincidem com o que os empregadores estão procurando.
Vendas
Análise de dados
Marketing
Gestão de relacionamento com o cliente (CRM)
Python (linguagem de programação)
Habilidades de pesquisa
SQL
Desenvolvimento de negócios
Treinamento
Mídias sociais
Claro, a frequência com que essas habilidades aparecem não é um preditor perfeito do que recrutadores e gerentes de contratação estão procurando. Também não é um guia ideal do que líderes de aprendizagem estão tentando ensinar e desenvolver.
Top 4 Erros Comuns a Evitar
Mesmo profissionais experientes às vezes cometem erros ao atualizar suas Habilidades no LinkedIn. Evitar esses erros comuns pode ajudar seu perfil a parecer mais polido, focado e credível:
❌ Adicionar habilidades demais: Preencher todos os 50 espaços pode parecer impressionante à primeira vista, mas uma longa lista pode sobrecarregar os recrutadores e tornar suas principais forças menos claras. Em vez disso, destaque de 20 a 30 habilidades que melhor mostrem o que você faz bem.
❌ Manter habilidades desatualizadas ou irrelevantes: Listar softwares antigos, ferramentas para iniciantes ou habilidades que não se encaixam mais em seu papel atual pode fazer seu perfil parecer desatualizado. Revise suas habilidades com frequência e remova qualquer coisa que não apoie sua imagem profissional.
❌ Negligenciar a ordem das habilidades: Suas principais habilidades devem mostrar rapidamente suas forças. Se você não reorganizar suas habilidades, suas capacidades mais importantes podem acabar no fundo, onde os recrutadores podem perdê-las. Certifique-se de fixar suas três habilidades mais fortes e relevantes no topo.
❌ Ignorar endossos: Endossos mostram aos outros que você realmente possui as habilidades que lista. Peça a seus colegas, pares e mentores para endossarem suas habilidades-chave. Uma seção de habilidades com muitos endossos ajuda você a parecer mais credível e confiável para recrutadores e colaboradores.
Se você evitar esses erros, sua seção de Habilidades destacará melhor suas forças, apoiará sua marca pessoal e ajudará você a ser notado para as oportunidades certas.
Para Concluir
A seção de Habilidades não apenas parece boa. Ela ajuda o LinkedIn a reconhecer sua experiência e a conectá-lo com as oportunidades certas.
Concentre-se em 20 a 30 habilidades relevantes,
Inclua tanto habilidades técnicas quanto interpessoais,
Destaque as três que melhor se adequam ao seu próximo papel.
Portanto, reserve alguns minutos hoje para revisar suas habilidades e remover quaisquer que não sejam úteis, adicionar palavras-chave que correspondam ao seu cargo alvo e pedir a colegas que endosse suas principais habilidades.
Não se esqueça de voltar a cada mês. Essas pequenas mudanças aumentarão sua visibilidade, credibilidade e atrairão melhores oportunidades.
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