Como Escolher as Habilidades Certas para o Seu Perfil no LinkedIn

Ao escolher quais habilidades adicionar, seja estratégico. Vá direto ao ponto e concentre-se nas habilidades que realmente mostram o que você faz de melhor:

→ Comece com sua especialidade principal. Adicione as 5–10 principais habilidades técnicas que são suas forças.

→ Inclua habilidades de apoio. Adicione habilidades relacionadas que complementam suas forças.

→ Use palavras-chave do setor. Pense no que recrutadores ou clientes digitem ao procurar profissionais como você.

→ Destaque suas três principais. Fixe suas habilidades mais fortes e relevantes no topo do seu perfil.

→ Atualize regularmente. Remova habilidades desatualizadas ou irrelevantes à medida que sua carreira muda.

1. Liste as habilidades técnicas que definem você

Habilidades técnicas são as habilidades que você desenvolve através da educação e da experiência.

Elas geralmente estão em mente ao discutir suas forças ou quando em uma contratação baseada em habilidades. Elas frequentemente envolvem o uso de uma máquina, software ou ferramenta que varia de:

1. Habilidades técnicas: Microsoft; Adobe Suites; análise de dados; SQL e marketing digital

2. Habilidades educacionais: Roteiro; edição de filmes; vendas;

Ao preencher a seção de habilidades, comece com as habilidades técnicas que o seu papel-alvo ideal exige.

Além disso, aumente sua credibilidade destacando treinamentos, educação e certificações relevantes que apoiem suas afirmações.

2. Inclua suas habilidades interpessoais também

“Habilidades técnicas conseguem a entrevista, mas as habilidades interpessoais conseguem o emprego.”

Habilidades interpessoais são as capacidades que moldam sua personalidade e como você trabalha, interage e se comunica com colegas de trabalho e companheiros de equipe. Elas incluem talentos como comunicação, colaboração, liderança, escuta e resolução de problemas, etc.

No entanto, a maioria dos trabalhadores tem dificuldade em identificar suas próprias habilidades interpessoais porque são mais difíceis de medir do que as habilidades técnicas.

Como fazer isso?

1. Faça um teste de personalidade

2. Revise suas avaliações de trabalho anteriores.

3. Pergunte a sua família e amigos sobre seus melhores traços

4. Sobre o que seu colega mais experiente elogia você?

5. O que seus colegas de equipe costumam dizer sobre você?

Você também pode fazer uma avaliação

Por exemplo, plataformas como Cappfinity e Harver oferecem avaliações comportamentais gamificadas para avaliar habilidades interpessoais, sociais e características emocionais.

Se isso não for possível, você também pode tentar uma autoavaliação online como a Verificação de Saúde das Habilidades oferecida pelo Serviço Nacional de Carreiras no Reino Unido.