LinkedIn Basics
Bénédicte Rivory
Última atualização: 17 de out. de 2025
A seção de Habilidades do LinkedIn é um atalho para fazer seu perfil brilhar. Com 50 slots, a verdadeira questão é: quantas habilidades realmente irão te destacar no seu perfil do Linkedin?
Vamos analisar quantas habilidades você deve adicionar e como escolher aquelas que ajudam você a se destacar.
In Short:
Your LinkedIn Skills section is crucial for getting noticed by recruiters and boosting your profile in searches.
Don’t list all 50 slots, aim for 20–30 targeted skills that reflect your expertise.
Start with your core hard skills, add supporting skills, and include relevant soft skills.
Pin the top three skills, update regularly, and collect endorsements.
Avoid clutter, outdated skills, or random filler.
Por que suas habilidades no LinkedIn são importantes
O trabalho de um recrutador inclui revisar a experiência do candidato, a educação, entrevistá-los e falar com referências. No entanto, os contratantes no LinkedIn hoje em dia usam explicitamente dados de habilidades e automações para filtrar candidaturas e preencher vagas.
Ao listar suas habilidades e classificá-las de forma ponderada, você facilita o trabalho do recrutador, mas o mais importante, aumenta suas chances de ser notado.
O LinkedIn lê suas habilidades para entender sua expertise e conectá-lo com as oportunidades certas. Isso ajuda você a subir nas classificações de pesquisa, o que eventualmente ajudará você a:
Mostrar sua credibilidade: Habilidades endossadas sinalizam para os outros que você é confiável e comprovado em sua área.
Destacar seus pontos fortes: As habilidades permitem que você mostre seus melhores talentos e o mantenha à frente da concorrência.
Em resumo, suas habilidades atuam como palavras-chave de SEO para o seu perfil no LinkedIn.
O Número Ideal de Habilidades no LinkedIn
O LinkedIn permite até 50 habilidades, mas você não precisa usar todas elas.
O número ideal a adicionar é entre 20 e 30 habilidades selecionadas que você dominou.
A seção de Habilidades do seu LinkedIn é mais do que uma lista de verificação; é um atalho para o que você realmente pode fazer. Ajuda recrutadores e colaboradores a ver rapidamente seus pontos fortes e combiná-lo com as oportunidades certas.
Menos de 10. Seu perfil pode parecer incompleto ou pouco sério.
Around 20 a 30. Equilibrado, focado e relevante. Este é o intervalo ideal para a maioria dos profissionais.
Mais de 40. Pode fazer com que seu perfil pareça disperso e sem foco.
Lembre-se, a maioria dos recrutadores valoriza clareza e perfis diretos. Portanto, uma lista menor de habilidades precisas supera uma longa e aleatória a cada vez.
Como Escolher as Habilidades Certas para o Seu Perfil no LinkedIn
Ao escolher quais habilidades adicionar, seja estratégico. Vá direto ao ponto e concentre-se nas habilidades que realmente mostram o que você faz de melhor:
→ Comece com sua especialidade principal. Adicione as 5–10 principais habilidades técnicas que são suas forças.
→ Inclua habilidades de apoio. Adicione habilidades relacionadas que complementam suas forças.
→ Use palavras-chave do setor. Pense no que recrutadores ou clientes digitem ao procurar profissionais como você.
→ Destaque suas três principais. Fixe suas habilidades mais fortes e relevantes no topo do seu perfil.
→ Atualize regularmente. Remova habilidades desatualizadas ou irrelevantes à medida que sua carreira muda.
1. Liste as habilidades técnicas que definem você
Habilidades técnicas são as habilidades que você desenvolve através da educação e da experiência.
Elas geralmente estão em mente ao discutir suas forças ou quando em uma contratação baseada em habilidades. Elas frequentemente envolvem o uso de uma máquina, software ou ferramenta que varia de:
Habilidades técnicas: Microsoft; Adobe Suites; análise de dados; SQL e marketing digital
Habilidades educacionais: Roteiro; edição de filmes; vendas;
Ao preencher a seção de habilidades, comece com as habilidades técnicas que o seu papel-alvo ideal exige.
Além disso, aumente sua credibilidade destacando treinamentos, educação e certificações relevantes que apoiem suas afirmações.
2. Inclua suas habilidades interpessoais também
“Habilidades técnicas conseguem a entrevista, mas as habilidades interpessoais conseguem o emprego.”
Habilidades interpessoais são as capacidades que moldam sua personalidade e como você trabalha, interage e se comunica com colegas de trabalho e companheiros de equipe. Elas incluem talentos como comunicação, colaboração, liderança, escuta e resolução de problemas, etc.
No entanto, a maioria dos trabalhadores tem dificuldade em identificar suas próprias habilidades interpessoais porque são mais difíceis de medir do que as habilidades técnicas.
Como fazer isso?
Faça um teste de personalidade
Revise suas avaliações de trabalho anteriores.
Pergunte a sua família e amigos sobre seus melhores traços
Sobre o que seu colega mais experiente elogia você?
O que seus colegas de equipe costumam dizer sobre você?
Você também pode fazer uma avaliação
Por exemplo, plataformas como Cappfinity e Harver oferecem avaliações comportamentais gamificadas para avaliar habilidades interpessoais, sociais e características emocionais.
Se isso não for possível, você também pode tentar uma autoavaliação online como a Verificação de Saúde das Habilidades oferecida pelo Serviço Nacional de Carreiras no Reino Unido.
Erros Comuns a Evitar
Até profissionais experientes cometem erros ao listar suas habilidades. Aqui está o que evitar:
❌ Adicionar todas as habilidades possíveis torna seu perfil confuso e menos credível.
❌ Deixar habilidades antigas ou irrelevantes, como softwares desatualizados ou ferramentas de nível iniciante.
❌ Esquecer de reorganizar as habilidades. Suas habilidades mais importantes devem aparecer primeiro.
❌ Ignorar as recomendações. Peça aos colegas que endosse suas principais habilidades para uma validação mais forte.
Conclusão
Seu seção de Habilidades é mais do que decoração—é como o LinkedIn entende sua expertise e direciona oportunidades para você. Mantenha-a concisa e relevante: escolha de 20 a 30 habilidades, misture habilidades técnicas e interpessoais, e fixe as três que melhor correspondem ao seu próximo papel.
Faça uma auditoria rápida hoje: remova palavras vazias, adicione palavras-chave específicas do papel e peça a colegas para endossar suas principais habilidades. Revise mensalmente. Pequenas atualizações se acumulam em visibilidade, credibilidade e melhores oportunidades de contato.
Top Overall Skills on LinkedIn You Could Use
If you’re choosing which skills to highlight on your profile or want to know what to work on next, pay attention to the skills that show up most often on LinkedIn.
These popular skills usually match what employers are looking for, so using them as a guide can help you align your profile with industry standards and make it easier for employers to find you.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Sales
Management
Data analysis
Team leadership
Organizational skills
Top Soft Skills on LinkedIn
When you highlight your soft skills, choose the qualities that are most valued on LinkedIn. These traits show how well you work with others, communicate, and lead.
Communication
Teamwork
Problem-solving
Analytical skills
Leadership
Management
Team leadership
Organizational skills
Interpersonal skills
Negotiation
Top Hard Skills on LinkedIn
When you list your hard skills, focus on the technical abilities and tools that often show up on LinkedIn. These skills highlight your expertise and match what employers are looking for.
Sales
Data analysis
Marketing
Customer relationship management (CRM)
Python (programming language)
Research skills
SQL
Business development
Training
Social media
Of course, the frequency with which these skills show up isn’t a perfect predictor of what recruiters and hiring managers are looking for. Neither is it an ideal guide to what learning leaders are trying to teach and develop.
Top 4 Common Mistakes to Avoid
Even experienced professionals sometimes make mistakes when updating their LinkedIn Skills. Steering clear of these common errors can help your profile look more polished, focused, and credible:
❌ Adding too many skills: Filling all 50 slots may look impressive at first, but a long list can overwhelm recruiters and make your main strengths less clear. Instead, highlight 20 to 30 skills that best show what you do well.
❌ Keeping outdated or irrelevant skills: Listing old software, beginner tools, or skills that no longer fit your current role can make your profile look outdated. Review your skills often and remove anything that does not support your professional image.
❌ Neglecting skill order: Your top skills should quickly show your strengths. If you do not reorder your skills, your most important abilities might end up at the bottom, where recruiters could miss them. Make sure to pin your three strongest and most relevant skills at the top.
❌ Ignoring endorsements: Endorsements show others that you really have the skills you list. Ask your colleagues, peers, and mentors to endorse your key skills. A skill section with plenty of endorsements helps you look more credible and trustworthy to recruiters and collaborators.
If you avoid these mistakes, your Skills section will better highlight your strengths, support your personal brand, and help you get noticed for the right opportunities.
To Wrap it Up
Your Skills section does more than just look good. It helps LinkedIn recognize your expertise and connect you with the right opportunities.
Focus on 20 to 30 relevant skills,
Include both hard and soft skills,
Highlight the three that fit your next role best.
So take a few minutes today to review your skills and remove any that are not useful, add keywords that match your target role, and ask colleagues to endorse your top skills.
Don't forget to check back each month. These small changes will increase your visibility, credibility, and attract better opportunities.
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