Comment choisir les bonnes compétences pour votre profil LinkedIn

Lorsque vous choisissez les compétences à ajouter, soyez stratégique. Allez droit au but et concentrez-vous sur les compétences qui montrent vraiment ce que vous faites le mieux :

→ Commencez par votre expertise principale. Ajoutez les 5 à 10 compétences techniques qui sont votre force.

→ Incluez des compétences complémentaires. Ajoutez des capacités connexes qui complètent vos forces.

→ Utilisez des mots-clés de l'industrie. Pensez à ce que les recruteurs ou les clients tapent lors de la recherche de professionnels comme vous.

→ Mettez en avant vos trois principales compétences. Épinglez vos compétences les plus fortes et les plus pertinentes en haut de votre profil.

→ Mettez à jour régulièrement. Supprimez les compétences obsolètes ou non pertinentes au fur et à mesure que votre carrière change.

1. Dressez la liste des compétences techniques qui vous définissent

Les compétences techniques sont les compétences que vous développez grâce à l'éducation et à l'expérience.

Ils sont généralement en tête des préoccupations lors de la discussion de vos forces ou lors d'un recrutement basé sur les compétences. Ils impliquent souvent l'utilisation d'une machine, d'un logiciel ou d'un outil allant de :

1. Compétences techniques : Microsoft ; Adobe Suites ; analyse de données ; SQL et marketing digital

2. Compétences éducatives : Écriture de scénarios ; montage de films ; ventes ;

Lors de la remplissage de votre section compétences, commencez par les compétences techniques qui sont requises par votre rôle cible idéal.

De plus, augmentez votre crédibilité en mettant en avant des formations, une éducation et des certifications pertinentes qui soutiennent vos affirmations.

2. Incluez également vos compétences interpersonnelles

“Les compétences techniques vous obtiennent l'entretien, mais les compétences interpersonnelles vous obtiennent le poste.”

Les compétences interpersonnelles sont les capacités qui façonnent votre personnalité et la manière dont vous travaillez, interagissez et communiquez avec vos collègues et coéquipiers. Elles incluent des talents comme la communication, la collaboration, le leadership, l'écoute et la résolution de problèmes, etc.

Cependant, la plupart des travailleurs ont du mal à identifier leurs propres compétences interpersonnelles car elles sont plus difficiles à mesurer que les compétences techniques.

Comment faire ?

1. Passez un test de personnalité

2. Parcourez vos précédentes évaluations de travail.

3. Demandez à votre famille et à vos amis quels sont vos meilleurs traits

4. Qu'est-ce que votre collègue senior vous complimente ?

5. Que disent généralement vos coéquipiers de vous ?

Vous pouvez également passer une évaluation

Par exemple, des plateformes comme Cappfinity et Harver proposent des évaluations comportementales gamifiées pour évaluer les compétences interpersonnelles, les caractéristiques sociales et émotionnelles.

Si cela n'est pas possible, vous pouvez également essayer une auto-évaluation en ligne comme le Skills Health Check proposé par le National Careers Service au Royaume-Uni.