Notions de base de LinkedIn
Camelia Khadraoui
Votre section Compétences LinkedIn est un raccourci pour faire briller votre profil. Avec 50 cases, la véritable question est : combien de compétences vous démarqueront vraiment sur votre profil Linkedin ?
Voyons combien de compétences vous devriez ajouter et comment choisir celles qui vous aident à vous démarquer.
Pourquoi vos compétences LinkedIn sont-elles importantes
💡 En bref, vos compétences agissent comme des mots-clés SEO pour votre profil LinkedIn.
De plus en plus, vos compétences comptent tout autant que votre éducation, vos anciens employeurs, vos titres de poste et votre expérience professionnelle pour décrocher un nouvel emploi.
En tant que professionnel du talent, vous savez que les recruteurs utilisent désormais des outils alimentés par l'IA pour vérifier à quel point les compétences d'un candidat correspondent aux exigences d'un poste ouvert.
Les recruteurs examinent également l'historique professionnel d'un candidat, son éducation et ses activités pour comprendre ses compétences. Ils posent des questions ciblées lors des entretiens et parlent avec des références. Près de la moitié (48%) des recruteurs sur LinkedIn utilisent désormais directement les données de compétences pour pourvoir des postes.
Le travail d'un recruteur comprend l'examen de l'expérience et de l'éducation d'un candidat, l'entretien avec eux et la discussion avec des références.
Cependant, les recruteurs sur LinkedIn utilisent aujourd'hui explicitement des automatisations de données de compétences pour filtrer les candidatures et pourvoir des postes.
LinkedIn lit vos compétences pour comprendre votre expertise et vous connecter aux bonnes opportunités. Cela vous aide à grimper plus haut dans les résultats de recherche, ce qui vous aidera finalement à :
Montrer votre crédibilité : Les compétences validées signalent aux autres que vous êtes digne de confiance et prouvé dans votre domaine.
Mettre en lumière vos forces : Les compétences vous permettent de mettre en avant vos meilleurs talents et de rester en avance sur la concurrence.
En répertoriant vos compétences et en les classant de manière réfléchie, vous facilitez le travail d'un recruteur, mais surtout, vous augmentez vos chances d'être remarqué.
Quel est le nombre idéal de compétences sur LinkedIn
💡 LinkedIn permet jusqu'à 50 compétences, mais vous n'avez pas besoin de toutes les utiliser.
Le nombre idéal à ajouter est compris entre 20 et 30 compétences que vous avez maîtrisées.
Votre section Compétences LinkedIn est plus qu'une liste de contrôle, c'est un raccourci vers ce que vous pouvez réellement faire. Elle aide les recruteurs et les collaborateurs à voir rapidement vos forces et à vous associer aux bonnes opportunités.
Moins de 10. Votre profil peut sembler incomplet ou peu sérieux.
Environ 20 à 30. Équilibré, ciblé et pertinent. C'est la fourchette idéale pour la plupart des professionnels.
Plus de 40. Peut donner à votre profil un aspect dispersé et désorganisé.
N'oubliez pas que la plupart des recruteurs apprécient la clarté et les profils directs. Donc, une liste plus courte de compétences précises est toujours préférable à une longue liste aléatoire.
Comment choisir les bonnes compétences pour votre profil LinkedIn
Lors de la sélection des compétences à ajouter, soyez stratégique. Allez droit au but et concentrez-vous sur les compétences qui montrent vraiment ce que vous faites de mieux :
→ Commencez par votre expertise principale. Ajoutez les 5 à 10 compétences techniques principales qui sont vos forces.
→ Incluez des compétences complémentaires. Ajoutez des capacités connexes qui complètent vos points forts.
→ Utilisez des mots-clés de l'industrie. Pensez à ce que les recruteurs ou les clients tapent lorsqu'ils recherchent des professionnels comme vous.
→ Mettez en avant vos trois meilleures compétences. Épinglez vos compétences les plus fortes et les plus pertinentes en haut de votre profil.
→ Mettez à jour régulièrement. Supprimez les compétences obsolètes ou non pertinentes à mesure que votre carrière évolue.
1. Énumérez les compétences techniques qui vous définissent
Les compétences techniques sont les compétences que vous développez grâce à l'éducation et à l'expérience.
Elles sont généralement au premier plan lorsqu'on discute de vos forces ou lors d'un recrutement basé sur les compétences. Elles impliquent souvent l'utilisation d'une machine, d'un logiciel ou d'un outil allant de :
Compétences techniques : Microsoft ; Adobe Suites ; analyse de données ; SQL et marketing numérique
Compétences éducatives : Écriture de scénarios ; montage de films ; vente ;
Lorsque vous remplissez votre section de compétences, commencez par les compétences techniques requises par le rôle cible idéal.
De plus, augmentez votre crédibilité en mettant en avant des formations, une éducation et des certifications pertinentes qui soutiennent vos affirmations.
2. Incluez vos compétences interpersonnelles
“Les compétences techniques vous obtiennent l'entretien, mais les compétences interpersonnelles vous obtiennent le poste.”
Les compétences interpersonnelles sont les capacités qui façonnent votre personnalité et la manière dont vous travaillez, interagissez et communiquez avec vos collègues et coéquipiers. Elles incluent des talents comme la communication, la collaboration, le leadership, l'écoute et la résolution de problèmes, etc.
Cependant, la plupart des travailleurs ont du mal à identifier leurs propres compétences interpersonnelles car elles sont plus difficiles à mesurer que les compétences techniques.
Comment faire ?
Faites un test de personnalité
Examinez vos évaluations de travail précédentes.
Demandez à votre famille et à vos amis quels sont vos meilleurs traits
Sur quoi votre collègue senior vous fait-il des compliments ?
Que disent généralement vos coéquipiers à votre sujet ?
Vous pouvez également passer une évaluation
Par exemple, des plateformes comme Cappfinity et Harver offrent des évaluations comportementales ludiques pour évaluer les compétences interpersonnelles, sociales et émotionnelles.
Si cela n'est pas possible, vous pourriez également essayer une auto-évaluation en ligne comme le Skills Health Check proposé par le National Careers Service au Royaume-Uni.
Compétences générales principales sur LinkedIn que vous pourriez utiliser
Si vous choisissez quelles compétences mettre en avant sur votre profil ou si vous souhaitez savoir sur quoi travailler ensuite, faites attention aux compétences qui apparaissent le plus souvent sur LinkedIn.
Ces compétences populaires correspondent généralement à ce que les employeurs recherchent, donc les utiliser comme guide peut vous aider à aligner votre profil avec les normes de l'industrie et à faciliter la tâche des employeurs pour vous trouver.
Communication
Travail d'équipe
Résolution de problèmes
Compétences analytiques
Leadership
Ventes
Gestion
Analyse de données
Leadership d'équipe
Compétences organisationnelles
Principales compétences non techniques sur LinkedIn
Lorsque vous mettez en avant vos compétences non techniques, choisissez les qualités qui sont les plus valorisées sur LinkedIn. Ces traits montrent à quel point vous travaillez bien avec les autres, communiquez et dirigez.
Communication
Travail d'équipe
Résolution de problèmes
Compétences analytiques
Leadership
Gestion
Leadership d'équipe
Compétences organisationnelles
Compétences interpersonnelles
Négociation
Principales compétences techniques sur LinkedIn
Lorsque vous énumérez vos compétences techniques, concentrez-vous sur les capacités et outils techniques qui apparaissent souvent sur LinkedIn. Ces compétences soulignent votre expertise et correspondent à ce que les employeurs recherchent.
Ventes
Analyse de données
Marketing
Gestion de la relation client (CRM)
Python (langage de programmation)
Compétences en recherche
SQL
Développement commercial
Formation
Médias sociaux
Bien sûr, la fréquence à laquelle ces compétences apparaissent n'est pas un prédicteur parfait de ce que recherchent les recruteurs et les responsables du recrutement. Ce n'est pas non plus un guide idéal de ce que les responsables de l'apprentissage essaient d'enseigner et de développer.
Top 4 Erreurs Courantes à Éviter
Même les professionnels expérimentés commettent parfois des erreurs lors de la mise à jour de leurs compétences LinkedIn. Éviter ces erreurs courantes peut aider à rendre votre profil plus soigné, concentré et crédible :
❌ Ajouter trop de compétences : Remplir les 50 cases peut sembler impressionnant au début, mais une longue liste peut submerger les recruteurs et rendre vos principales forces moins claires. Au lieu de cela, mettez en avant 20 à 30 compétences qui montrent le mieux ce que vous faites bien.
❌ Conserver des compétences obsolètes ou non pertinentes : Énumérer des anciens logiciels, des outils pour débutants ou des compétences qui ne correspondent plus à votre rôle actuel peut donner l'impression que votre profil est dépassé. Passez régulièrement en revue vos compétences et supprimez tout ce qui ne soutient pas votre image professionnelle.
❌ Négliger l'ordre des compétences : Vos compétences les plus importantes devraient rapidement montrer vos forces. Si vous ne réorganisez pas vos compétences, vos capacités les plus importantes pourraient se retrouver en bas, où les recruteurs pourraient les manquer. Assurez-vous de mettre en avant vos trois compétences les plus fortes et les plus pertinentes en haut.
❌ Ignorer les recommandations : Les recommandations montrent aux autres que vous avez réellement les compétences que vous énumérez. Demandez à vos collègues, pairs et mentors de recommander vos compétences clés. Une section de compétences avec de nombreuses recommandations vous aide à paraître plus crédible et digne de confiance pour les recruteurs et les collaborateurs.
En évitant ces erreurs, votre section Compétences mettra mieux en valeur vos forces, soutiendra votre marque personnelle et vous aidera à être remarqué pour les bonnes opportunités.
Pour résumer
Votre section Compétences fait plus que simplement avoir une belle apparence. Elle aide LinkedIn à reconnaître votre expertise et à vous connecter aux bonnes opportunités.
Concentrez-vous sur 20 à 30 compétences pertinentes,
Incluez à la fois des compétences hard et soft,
Mettez en avant les trois qui correspondent le mieux à votre prochain rôle.
Alors, prenez quelques minutes aujourd'hui pour examiner vos compétences et supprimer celles qui ne sont pas utiles, ajoutez des mots-clés qui correspondent à votre rôle cible et demandez à vos collègues d'endosser vos meilleures compétences.
N'oubliez pas de revenir chaque mois. Ces petites modifications augmenteront votre visibilité, votre crédibilité et attireront de meilleures opportunités.
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