Noções Básicas do LinkedIn
Yasmina Akni Ebourki
Última atualização: 8 de ago. de 2025
Já se perguntou por que alguns perfis do LinkedIn imediatamente chamam a atenção, enquanto outros são ignorados por recrutadores e potenciais clientes? O segredo muitas vezes está em um recurso poderoso, mas subutilizado: recomendações do LinkedIn.
Vamos nos aprofundar no que são as recomendações do LinkedIn, como funcionam e fornecer 12 modelos acionáveis além de 5 exemplos do mundo real para ajudá-lo a escrever recomendações convincentes que geram resultados.
O que é uma Recomendação no LinkedIn e Por Que Isso É Importante
Você provavelmente já esteve em entrevistas de emprego onde perguntam: "Você tem referências?" Bem, as recomendações do LinkedIn são a evolução digital dessa prática antiga, mas muito mais poderosa.
Uma recomendação do LinkedIn é um testemunho escrito de um colega, chefe, cliente ou conexão profissional que endossa suas habilidades, experiências ou a qualidade do serviço que você forneceu.
Considere isso como um voto público de confiança em suas habilidades profissionais.
Veja o que as torna únicas: essas recomendações são publicamente visíveis no seu perfil do LinkedIn e podem ser dadas ou recebidas apenas entre conexões de primeiro grau, o que significa que já existe uma relação profissional estabelecida por trás de cada testemunho.
Ao contrário de um currículo tradicional que simplesmente lista suas conquistas, as recomendações do LinkedIn permitem que possíveis empregadores, clientes e parceiros ouçam diretamente de pessoas que trabalharam com você.
É a diferença entre dizer "Sou ótimo em gerenciamento de projetos" e ter seu ex-chefe afirmar publicamente: "Sarah entregou nosso projeto mais complexo 2 semanas antes do prazo e abaixo do orçamento."
Benefícios de Ter Recomendações no LinkedIn
Considere as recomendações do LinkedIn como seu time de torcedores profissionais; eles estão trabalhando para você 24/7, mesmo quando você não está ativamente procurando emprego.
Veja como elas podem transformar suas perspectivas de carreira:
Cria Confiança e Credibilidade Imediatas: Quando recrutadores veem que ex-colegas e gerentes dedicaram um tempo para apoiar publicamente seu trabalho, isso imediatamente o destaca de candidatos com seções de recomendações vazias.
Aumenta a Visibilidade do Seu Perfil: Quanto mais testemunhos de qualidade você tiver, maiores serão suas chances de aparecer nas pesquisas de recrutadores e ser descoberto por oportunidades potenciais.
Criando uma Narrativa Poderosa de Carreira: Seja você buscando uma promoção ou explorando novos papéis, as recomendações servem como evidência convincente do seu impacto.
Atraí Conexões de Qualidade: Profissionais são mais propensos a se conectar com alguém que agrega valor. Recomendações fortes agem como prova social, atraindo oportunidades de networking significativas e possíveis colaborações.
Como Funcionam as Recomendações do LinkedIn?
Esta é a realidade: no competitivo mercado de trabalho de hoje, seu currículo chama atenção, mas as recomendações fazem você ser contratado.
As recomendações do LinkedIn funcionam como referências digitais que trabalham dia e noite para construir confiança com potenciais empregadores, clientes e parceiros de negócios, mesmo antes de você entrar naquela entrevista ou reunião de apresentação crucial.
Considere isto: quando recrutadores estão decidindo entre dois candidatos igualmente qualificados, 73% dizem que estão mais propensos a escolher aquele com fortes recomendações no LinkedIn.
Por quê? Porque as recomendações fornecem algo que seu currículo simplesmente não pode, a prova de que pessoas reais investiram sua reputação profissional para atestar a qualidade do seu trabalho e seu caráter.
Esses poderosos depoimentos aparecem proeminentemente na seção "Recomendações" do seu perfil, servindo como o mecanismo de construção de confiança definitivo.
Pense neles como sua equipe de vendas 24 horas por dia, 7 dias por semana, reforçando constantemente sua proposta de valor para qualquer pessoa visualizando seu perfil no LinkedIn.
A Diferença Entre Endossos e Recomendações no LinkedIn
Compreender essa distinção pode ser a chave para transformar sua presença profissional:
Endossos: Validações de um clique que qualquer um pode dar em segundos (frequentemente sem muito pensamento)
Recomendações: Depoimentos reflexivos e detalhados que requerem tempo, consideração e experiência genuína trabalhando com você
Qual deles você acha que tem mais peso quando um gerente de contratação está tomando sua decisão final?
Guia Passo a Passo: Como Dar uma Recomendação no LinkedIn
Agora, vamos percorrer o processo simples de dar uma recomendação.
Além disso, entender esse processo é exatamente o que os outros precisam fazer quando escrevem recomendações para você, então você saberá o que esperar quando começar a solicitá-las.
Passo 1: Vá até o Perfil da Pessoa
Navegue até o perfil da pessoa que você deseja recomendar. Certifique-se de que você esteja conectado como conexões de primeiro grau, pois esse é um requisito do LinkedIn.
Passo 2: Clique em "Mais" e Selecione "Recomendar"
No menu suspenso sob a foto do perfil, escolha "Recomendar."
Passo 3: Escolha Relacionamento e Posição
Selecione "como" você conhece a pessoa e a posição que ela ocupou enquanto trabalhava com você.
Por que isso é importante: O LinkedIn usa essas informações para adicionar contexto à sua recomendação.
Suas opções de relacionamento incluem:
Colega: Você trabalhou na mesma empresa em funções semelhantes
Prestador de Serviço: Eles prestaram serviços a você ou à sua empresa
Parceiro de Negócio: Você colaborou em projetos ou empreendimentos comerciais
Aluno: Você foi o professor, mentor ou conselheiro deles
Escolher o relacionamento certo ajuda os leitores a entender a perspectiva e a credibilidade por trás da sua recomendação.
Passo 4: Escreva uma Recomendação Atraente
Seja específico, destaque pontos fortes e compartilhe exemplos do mundo real que demonstrem seu impacto.
Passo 5: Enviar e Gerenciar Recomendações
Após enviar, você pode editar ou retirar recomendações, se necessário.
Essa é uma ótima maneira de recomendar contatos profissionais importantes, como colegas destacados, prestadores de serviços excepcionais, mentores ou membros impactantes da equipe.
Quando você investe em recomendar outros, não está apenas ajudando suas carreiras; você também está se posicionando como um profissional generoso que reconhece talento.
12 Melhores Modelos de Recomendação para LinkedIn
Uma das maneiras mais inteligentes de facilitar a redação de recomendações, tanto para fornecer quanto para solicitar, é começar com modelos comprovados que você sabe que funcionam bem.
Pense neles como sua base: você simplesmente preenche os detalhes pessoais e personaliza para refletir sua experiência única com aquela pessoa.
Aqui estão 12 modelos cuidadosamente elaborados para diferentes relacionamentos profissionais, projetados com um tom caloroso e autêntico que deixa muito espaço para o seu toque pessoal:
Modelo 1: Recomendação para um Chefe
Trabalhar sob a liderança de [Nome do Chefe] por [período] foi verdadeiramente transformador para minha carreira.
O que diferencia [ele/ela] é [qualidade de liderança].
Durante nosso tempo juntos, [exemplo do impacto dele(a) em você ou na equipe]. A abordagem dele(a) em [área específica] me ensinou lições que carrego comigo até hoje.
Modelo 2: Recomendação para um Gerente
"Tive o prazer de me reportar a [Nome] por [período], e posso dizer honestamente que [ele/ela] é um daqueles gerentes raros que realmente sabe como extrair o melhor de sua equipe.
O que mais apreciei no estilo de gestão de [ele/ela] foi [qualidade].
Nunca esquecerei quando [exemplo do apoio ou orientação dele(a)]. A habilidade de [ele/ela] em [habilidade] criou um ambiente onde todos se sentiram valorizados e motivados a dar o seu melhor trabalho."
Modelo 3: Recomendação para um Colega
"Colaborar com [Nome] foi um dos destaques do meu tempo na [Empresa]. O que tornou o trabalho ao lado de [ele/ela] tão agradável foi [qualidade específica].
Durante nosso trabalho em [projeto ou período], [exemplo específico da contribuição ou caráter dele(a)].
[Ele/Ela] tem essa maravilhosa capacidade de [habilidade ou traço] enquanto sempre garante que todos na equipe se sintam ouvidos e apreciados."
Modelo 4: Recomendação para um Membro da Equipe
"Ter [Nome] como parte da minha equipe por [período] foi um prazer absoluto. Desde o primeiro dia, [ele/ela] demonstrou [qualidades específicas].
O que consistentemente me impressionou foi [comportamento ou conquista]. Durante [projeto ou situação específica], [ele/ela] [exemplo da contribuição dele(a)].
Além das habilidades técnicas de [ele/ela], [Nome] trouxe [qualidade pessoal] que elevou o desempenho de toda a nossa equipe."
Modelo 5: Recomendação para um Funcionário
"Trazer [Nome] para nossa equipe foi uma das melhores decisões de contratação. Ao longo de [período], [ele/ela] consistentemente superou expectativas através de [exemplos de desempenho].
O que diferencia [Nome] é [qualidade ou habilidade], combinado com [outra qualidade].
Eu me lembro especialmente quando [exemplo do impacto ou conquista dele(a)]. As contribuições [dele(a)] para [área ou projeto] foram essenciais para [resultado]."
Modelo 6: Recomendação para um Freelancer
“[Nome] tem sido um freelancer excepcional para colaborar. Desde o nosso primeiro projeto [período ou nome do projeto], ficou claro que [ele/ela] aborda cada tarefa com [qualidades].
O que mais valorizo no trabalho de [ele/ela] é [aspecto específico]. Durante [projeto específico], [ele/ela] [exemplo do trabalho ou solução de problemas]. A habilidade de [ele/ela] em [habilidade] enquanto mantém [qualidade] faz de [ele/ela] o tipo de profissional que toda empresa espera encontrar."
Modelo 7: Recomendação para um Mentor
"Ter [Nome] como mentor foi uma experiência definidora na minha jornada profissional. Ao longo de [período], a orientação [dele(a)] me ajudou a [área de crescimento ou conquista].
O que torna [Nome] um mentor tão eficaz é [qualidade]. Qualquer um que tenha a sorte de aprender com [Nome] se sentirá melhor preparado para quaisquer desafios que possam surgir."
Modelo 8: Recomendação para um Professor
"Professor(a) [Nome] é o tipo de educador que não ensina apenas uma matéria; [ele/ela] inspira os alunos a pensarem de forma diferente sobre [área de assunto] e seu próprio potencial. Durante [período/curso], a abordagem [dele(a)] em [aspecto específico do ensino] tornou conceitos complexos acessíveis e envolventes.
O que mais apreciei foi [qualidade ou método de ensino específico]. A dedicação [dele(a)] a [aspecto] vai muito além dos requisitos da sala de aula."
Modelo 9: Recomendação para um Cliente
"Trabalhar com [Nome] como cliente tem sido uma experiência consistentemente positiva que realmente espero. O que torna [ele/ela] tão agradável de trabalhar é [qualidade].
Ao longo de nossa parceria em [projetos específicos ou período], [ele/ela] demonstrou [qualidades]. Apreciei especialmente quando [exemplo de bom comportamento do cliente]. A habilidade de [ele/ela] em [habilidade] cria o tipo de relacionamento de trabalho que produz os melhores resultados para todos os envolvidos."
Modelo 10: Recomendação para um Fornecedor
"Nossa parceria com [Nome/Empresa] ao longo de [período] superou consistentemente nossas expectativas. O que os diferencia em [indústria/campo] é [diferenciador].
Durante [projeto ou desafio específico], [ele/ela/eles] [exemplo do serviço ou solução de problemas deles]. A combinação de [qualidades] os torna o tipo de relacionamento com fornecedor que toda empresa espera construir."
Modelo 11: Recomendação para um Parceiro de Projeto
“Trabalhar com [Nome] em [projeto] foi um poderoso lembrete de como a colaboração certa pode transformar uma boa ideia em algo realmente excepcional.
O que se destacou em nossa parceria foi [aspecto da parceria]. Ao longo do projeto, [ele/ela] contribuiu consistentemente com [contribuições ou qualidades específicas] que elevaram nosso trabalho a um nível mais alto.
A habilidade [dele(a)] em [habilidade ou abordagem], combinada com [qualidade], fez desta parceria não apenas eficaz, mas inspiradora.”
Modelo 12: Recomendação para um Estudante/Estagiário
Ter [Nome] juntando-se à nossa equipe como estagiário por [período] foi genuinamente um destaque. Desde o início, ficou claro que [ele/ela] trouxe mais do que apenas conhecimento acadêmico; havia um verdadeiro impulso para aprender, contribuir e crescer. O que se destacou imediatamente foi [qualidade].
Um projeto que mostrou os pontos fortes [dele(a)] foi [projeto ou responsabilidade], onde [ele/ela] [contribuição ou aprendizado]. Fiquei especialmente impressionado com [comportamento ou conquista].
Como Escrever uma Grande Recomendação no LinkedIn
Se você quer criar recomendações verdadeiramente pessoais que reflitam seu estilo e voz únicos, quatro elementos essenciais separam recomendações excepcionais de recomendações esquecíveis:
1. Contexto do Seu Relacionamento (Como Você Os Conhece): Comece estabelecendo sua credibilidade e a base de sua recomendação. Lembre-se, as pessoas que leem sua recomendação não têm a imagem completa do seu relacionamento profissional.
2. Habilidades ou Qualidades Chave que Você Admira: É aqui que você vai além do elogio genérico e destaca o que realmente diferencia essa pessoa. Não apenas liste habilidades—explique por que essas qualidades importam e como se manifestaram em sua experiência juntos.
3. Exemplos Específicos das Contribuições Dele(a) Este é o coração da sua recomendação, evidência concreta que prova suas afirmações. Declarações genéricas como "grande jogador de equipe" não significam nada sem contexto. O maior erro que as pessoas cometem é escrever recomendações que poderiam se aplicar a qualquer um.
Frases como "grande comunicador", "jogador de equipe" e "trabalhador árduo" sem contexto específico sinalizam que você não trabalhou de perto com essa pessoa.
Sua recomendação deve ser tão específica que alguém que a lê pense: "Eu preciso conhecer essa pessoa" em vez de "Isso soa como todo mundo".
Perguntas Frequentes
1. Can I Edit or Delete a LinkedIn Recommendation Later?
Sim, tanto a pessoa que escreveu a recomendação quanto a pessoa que a recebeu podem editar ou excluir recomendações a qualquer momento. Os destinatários também têm controle total sobre quais recomendações aparecem em seu perfil.
2. How Many Recommendations Should I Have on LinkedIn?
Mantenha como meta receber de 5 a 15 recomendações de alta qualidade de relacionamentos profissionais diversos, em vez de se concentrar na quantidade.
3. What Makes a LinkedIn Recommendation Different From a Resume Reference?
Recomendações do LinkedIn são depoimentos públicos visíveis para qualquer pessoa que esteja acessando seu perfil, enquanto referências de currículo são contatos privados apenas para recrutadores.
Elas funcionam como construtores de credibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana, que mostram constantemente seu impacto profissional para potenciais oportunidades.
4. Can I Decline a Recommendation on LinkedIn?
Você pode escolher exibir ou ocultar qualquer recomendação que receber. Este controle permite que você selecione apenas as recomendações que estão alinhadas com suas metas de carreira e sua marca profissional atuais.
5. Is It Okay to Write Your Recommendation Draft?
Sim, fornecer um rascunho ou pontos de discussão é uma prática comum e útil que economiza o tempo de colegas ocupados. Apenas posicione isso como um ponto de partida e deixe que eles personalizem com sua própria voz para manter a autenticidade.
