Nozioni di base di LinkedIn
Yasmina Akni Ebourki
Ultimo aggiornamento: 8 ago 2025
Ti sei mai chiesto perché alcuni profili LinkedIn attirano immediatamente l'attenzione, mentre altri vengono trascurati da reclutatori e potenziali clienti? Il segreto spesso risiede in una funzione potente ma poco utilizzata: le raccomandazioni su LinkedIn.
Immergiamoci in cosa sono le raccomandazioni di LinkedIn, come funzionano e forniamo 12 modelli pratici più 5 esempi reali per aiutarti a scrivere raccomandazioni convincenti che producono risultati.
Che cos'è una raccomandazione di LinkedIn e perché è importante
Probabilmente sei stato a colloqui di lavoro in cui ti chiedono: "Hai riferimenti?" Bene, le raccomandazioni di LinkedIn sono l'evoluzione digitale di quella pratica antica, ma molto più potente.
Una raccomandazione di LinkedIn è un testimonial scritto da un collega, capo, cliente o connessione professionale che avvalora le tue competenze, esperienze o la qualità del servizio che hai fornito.
Pensala come un voto di fiducia pubblico nelle tue abilità professionali.
Ecco cosa le rende uniche: queste raccomandazioni sono visibili pubblicamente sul tuo profilo LinkedIn e possono essere date o ricevute solo tra connessioni di primo grado, il che significa che esiste già una relazione professionale consolidata dietro ogni testimonial.
Rispetto a un curriculum tradizionale che elenca semplicemente i tuoi successi, le raccomandazioni di LinkedIn consentono ai potenziali datori di lavoro, clienti e partner di sentire direttamente da persone che hanno lavorato con te.
È la differenza tra dire "Sono bravo nella gestione dei progetti" e avere il tuo ex capo che afferma pubblicamente: "Sarah ha consegnato il nostro progetto più complesso 2 settimane prima della scadenza e sotto budget."
Vantaggi di avere raccomandazioni su LinkedIn
Pensa alle raccomandazioni di LinkedIn come alla tua squadra di cheerleading professionale; lavorano per te 24 ore su 24, 7 giorni su 7, anche quando non stai attivamente cercando lavoro.
Ecco come possono trasformare le tue prospettive professionali:
Costruisce fiducia e credibilità immediata: Quando i reclutatori vedono che ex colleghi e manager hanno dedicato del tempo a garantire pubblicamente il tuo lavoro, ti distingue immediatamente dai candidati con sezioni di raccomandazioni vuote.
Amplifica la visibilità del tuo profilo: Più testimonial di qualità hai, maggiori sono le tue possibilità di apparire nelle ricerche dei reclutatori e di essere scoperto da potenziali opportunità.
Crea una narrativa professionale potente: Che tu stia puntando a una promozione o esplorando nuovi ruoli, le raccomandazioni servono come prova convincente del tuo impatto.
Attira connessioni di qualità: I professionisti sono più propensi a connettersi con qualcuno che offre valore. Forti raccomandazioni fungono da prova sociale, attirando opportunità di networking significative e potenziali collaborazioni.
Come Funzionano le Raccomandazioni di LinkedIn?
Ecco la realtà: nel competitivo mercato del lavoro di oggi, il tuo curriculum ti fa notare, ma le raccomandazioni ti fanno assumere.
Le raccomandazioni di LinkedIn fungono da riferimenti digitali che lavorano costantemente per costruire fiducia con potenziali datori di lavoro, clienti e partner commerciali, anche prima che tu entri in quell'intervista o incontro decisivo.
Considera questo: quando i recruiter devono scegliere tra due candidati ugualmente qualificati, il 73% afferma di essere più propenso a scegliere quello con forti raccomandazioni su LinkedIn.
Perché? Perché le raccomandazioni forniscono qualcosa che il tuo curriculum semplicemente non può, la prova che persone reali hanno investito la loro reputazione professionale per testimoniare la qualità del tuo lavoro e il tuo carattere.
Questi potenti testimonial appaiono in modo prominente nella sezione "Raccomandazioni" del tuo profilo, servendo come il meccanismo definitivo per costruire fiducia.
Pensali come il tuo team di vendita attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, che rafforza costantemente la tua proposta di valore a chiunque visualizzi il tuo profilo LinkedIn.
La Differenza Tra le Conferme di LinkedIn e le Raccomandazioni
Capire questa distinzione potrebbe essere la chiave per trasformare la tua presenza professionale:
Conferme: Validazioni con un clic che chiunque può dare in pochi secondi (spesso senza molto pensiero)
Raccomandazioni: Testimonianze riflessive e dettagliate che richiedono tempo, considerazione ed esperienza genuina lavorando con te
Quale pensi porti più peso quando un manager assumente prende la sua decisione finale?
Guida Passo-Passo: Come Dare una Raccomandazione su LinkedIn
Ora, vediamo il semplice processo per dare una raccomandazione.
Inoltre, comprendere questo processo è esattamente ciò di cui gli altri hanno bisogno quando scrivono raccomandazioni per te, quindi saprai cosa aspettarti quando inizierai a richiederle.
Passo 1: Vai al Profilo della Persona
Naviga al profilo della persona che desideri raccomandare. Assicurati di essere connesso come collegamento di primo grado, poiché questo è un requisito di LinkedIn.
Passo 2: Clicca su "Altro" e Seleziona "Raccomanda"
Dal menu a discesa sotto la loro foto profilo, scegli "Raccomanda."
Passo 3: Scegli Relazione e Posizione
Seleziona “come” conosci la persona e la posizione che ha ricoperto mentre lavorava con te.
Perché questo è importante: LinkedIn utilizza queste informazioni per aggiungere contesto alla tua raccomandazione.
Le opzioni di relazione includono:
Collega: Hai lavorato nella stessa azienda in ruoli simili
Fornitore di Servizi: Ti hanno fornito servizi o alla tua azienda
Partner Commerciale: Hai collaborato su progetti o iniziative commerciali
Studente: Sei stato il loro insegnante, mentore o consulente
Scegliere la giusta relazione aiuta i lettori a comprendere la prospettiva e la credibilità dietro la tua raccomandazione.
Passo 4: Scrivi una Raccomandazione Convincente
Essere specifici, evidenziare i punti di forza chiave e condividere esempi reali che dimostrano il loro impatto.
Passo 5: Invia e Gestisci le Raccomandazioni
Dopo aver inviato, puoi modificare o ritirare le raccomandazioni, se necessario.
Questo è un ottimo modo per raccomandare contatti professionali chiave, come colleghi eccezionali, fornitori di servizi straordinari, mentori o membri del team impattanti.
Quando investi nel raccomandare gli altri, non stai solo aiutando le loro carriere; ti stai anche posizionando come un professionista generoso che riconosce il talento.
12 Migliori Modelli di Raccomandazione LinkedIn
Uno dei modi più intelligenti per rendere più facile la scrittura delle raccomandazioni, sia per darle che per richiederle, è iniziare con modelli provati che sai funzionano bene.
Pensa a questi come alla tua base: basta riempire i dettagli personali e personalizzarli per riflettere la tua esperienza unica con quella persona.
Ecco 12 modelli attentamente realizzati per diverse relazioni professionali, progettati con un tono caloroso e autentico che lascia ampio spazio per il tuo tocco personale:
Modello 1: Raccomandazione per un Capo
Lavorare sotto la guida di [Nome del Capo] per [periodo di tempo] è stato veramente trasformativo per la mia carriera.
Ciò che distingue [lui/lei] è [qualità di leadership].
Durante il nostro tempo insieme, [esempio del loro impatto su di te o sul team]. Il loro approccio a [area specifica] mi ha insegnato lezioni che porto con me fino ad oggi.
Modello 2: Raccomandazione per un Manager
"Ho avuto il piacere di riferire a [Nome] per [periodo], e posso onestamente dire che [lui/lei] è uno di quei rari manager che sa veramente come tirare fuori il meglio dal proprio team.
Ciò che ho apprezzato di più dello stile manageriale di [lui/lei] è stata [qualità].
Non dimenticherò mai quando [esempio del loro supporto o guida]. [La sua/La sua] capacità di [abilità] ha creato un ambiente in cui tutti si sono sentiti valorizzati e motivati a dare il massimo."
Modello 3: Raccomandazione per un Collega
"Collaborare con [Nome] è stato uno dei punti salienti del mio tempo presso [Azienda]. Ciò che ha reso il lavoro al fianco di [lui/lei] così piacevole è stata [qualità specifica].
Durante il nostro lavoro su [progetto o periodo di tempo], [esempio specifico del loro contributo o carattere].
[Lui/Lei] ha questa meravigliosa capacità di [abilità o tratto] mentre si assicura sempre che tutti nel team si sentano ascoltati e apprezzati."
Modello 4: Raccomandazione per un Membro del Team
"Avere [Nome] come parte del mio team per [periodo di tempo] è stato assolutamente un piacere. Sin dal primo giorno, [lui/lei] ha dimostrato [qualità specifiche].
Ciò che mi ha colpito costantemente è stato [comportamento o risultato]. Durante [progetto o situazione specifica], [lui/lei] [esempio del loro contributo].
Oltre alle [loro/il loro] competenze tecniche, [Nome] ha portato [qualità personale] che ha elevato le prestazioni dell'intero team."
Modello 5: Raccomandazione per un Dipendente
"Portare [Nome] nel nostro team è stata una delle migliori decisioni di assunzione. Nel corso di [periodo di tempo], [lui/lei] ha costantemente superato le aspettative attraverso [esempi di prestazioni].
Ciò che distingue [Nome] è [qualità o abilità], combinata con [un'altra qualità].
Ricordo in particolare quando [esempio del loro impatto o risultato]. [La sua/La sua] contribuzione a [area o progetto] è stata strumentale in [risultato]."
Modello 6: Raccomandazione per un Freelance
“[Nome] è stato un freelance eccezionale con cui collaborare. Dal nostro primo progetto [periodo o nome del progetto], era chiaro che [lui/lei] affronta ogni incarico con [qualità].
Cio che apprezzo di più del [suo/loro] lavoro è [aspetto specifico]. Durante [progetto specifico], [lui/lei] [esempio del loro lavoro o problem solving]. [La sua/La sua] capacità di [abilità] mentre mantiene [qualità] rende [lui/lei] il tipo di professionista che ogni azienda spera di trovare."
Modello 7: Raccomandazione per un Mentor
"Avere [Nome] come mentore è stata un'esperienza decisiva nel mio percorso professionale. Nel corso di [periodo], [la sua/il suo] guida mi ha aiutato a [area di crescita o risultato].
Ciò che rende [Nome] un mentore così efficace è [qualità]. Chiunque sia così fortunato da imparare da [Nome] si troverà meglio preparato per qualsiasi sfida si presenterà."
Modello 8: Raccomandazione per un Professore
"Il Professore [Nome] è il tipo di educatore che non insegna solo una materia; [lui/lei] ispira gli studenti a pensare diversamente riguardo [area di materie] e il loro stesso potenziale. Durante [periodo/corso], [il suo/la sua] approccio a [aspetto specifico dell'insegnamento] ha reso concetti complessi accessibili e coinvolgenti.
Ciò che ho apprezzato di più è stata [qualità o metodo specifico di insegnamento]. [La sua/La sua] dedizione a [aspetto] va ben oltre i requisiti del aula.”
Modello 9: Raccomandazione per un Cliente
"Lavorare con [Nome] come cliente è stata un'esperienza continuamente positiva che attendo con genuino interesse. Ciò che rende [lui/lei] così piacevole da lavorare è [qualità].
Durante la nostra collaborazione su [progetti o periodo specifico], [lui/lei] ha dimostrato [qualità]. Ho apprezzato particolarmente quando [esempio di buon comportamento del cliente]. [La sua/La sua] capacità di [abilità] crea il tipo di relazione lavorativa che produce i migliori risultati per tutti coinvolti."
Modello 10: Raccomandazione per un Fornitore
"La nostra partnership con [Nome/Azienda] nel corso di [periodo] ha costantemente superato le nostre aspettative. Ciò che li distingue in [settore/campo] è [differenziante].
Durante [progetto o sfida specifica], [lui/lei/loro] [esempio del loro servizio o problem-solving]. La loro combinazione di [qualità] rende questa partnership la tipica relazione con un fornitore che ogni azienda spera di creare."
Modello 11: Raccomandazione per un Partner di Progetto
“Lavorare con [Nome] su [progetto] è stata una potente conferma di come la giusta collaborazione può trasformare una buona idea in qualcosa di veramente straordinario.
Ciò che si è distinto nella nostra partnership è stato [aspetto della partnership]. Durante il progetto, [lui/lei] ha contribuito costantemente con [contributi o qualità specifiche] che hanno portato il nostro lavoro a un livello superiore.
[La Sua/La Sua] talento per [abilità o approccio], abbinato a [qualità], ha reso questa partnership non solo efficace, ma anche ispiratrice.”
Modello 12: Raccomandazione per uno Studente/Interno
Avere [Nome] nel nostro team come stagista per [periodo] è stato realmente un punto saliente. Fin dall'inizio, è stato chiaro che [lui/lei] portava più di semplice conoscenza accademica; c'era una reale spinta ad apprendere, contribuire e crescere. Ciò che si è distinto immediatamente è stata [qualità].
Un progetto che ha mostrato [le sue/il suo] forze è stato [progetto o responsabilità], dove [lui/lei] [contributo o apprendimento]. Sono rimasto particolarmente colpito da [comportamento o risultato].
Come Scrivere una Grande Raccomandazione su LinkedIn
Se vuoi creare raccomandazioni veramente personali che riflettano il tuo stile e la tua voce unici, quattro elementi essenziali separano raccomandazioni straordinarie da quelle dimenticabili:
1. Contesto della Tua Relazione (Come li Conosci): Inizia stabilendo la tua credibilità e la base della tua raccomandazione. Ricorda, le persone che leggono la tua raccomandazione non hanno l'intera immagine della tua relazione professionale.
2. Abilità o Qualità Chiave che Ammiri: Qui è dove vai oltre gli elogi generici e metti in evidenza ciò che distingue davvero questa persona. Non elencare solo abilità: spiega perché queste qualità sono importanti e come si sono manifestate nella tua esperienza insieme.
3. Esempi Specifici dei Loro Contributi Questo è il cuore della tua raccomandazione, prove concrete che dimostrano le tue affermazioni. Dichiarazioni generiche come "grande giocatore di squadra" non significano nulla senza un contesto. Il più grande errore che le persone fanno è scrivere raccomandazioni che potrebbero applicarsi a chiunque.
Frasi come "grande comunicatore", "giocatore di squadra" e "lavoratore instancabile" senza contesto specifico segnalano che non hai lavorato a stretto contatto con questa persona.
La tua raccomandazione dovrebbe essere così specifica che qualcuno che la legge pensa: "Devo incontrare questa persona" piuttosto che "Sembra come se fosse chiunque altro."
Domande Frequenti
1. Can I Edit or Delete a LinkedIn Recommendation Later?
Sì, sia la persona che ha scritto la raccomandazione sia la persona che l'ha ricevuta possono modificare o eliminare le raccomandazioni in qualsiasi momento. I destinatari hanno anche pieno controllo su quali raccomandazioni appaiono sul loro profilo.
2. How Many Recommendations Should I Have on LinkedIn?
Puntare a 5-15 raccomandazioni di alta qualità provenienti da diverse relazioni professionali piuttosto che concentrarsi sulla quantità.
3. What Makes a LinkedIn Recommendation Different From a Resume Reference?
Le raccomandazioni di LinkedIn sono testimonianze pubbliche visibili a chiunque visualizzi il tuo profilo, mentre i riferimenti nel curriculum sono contatti privati solo per i reclutatori.
Funzionano come costruttori di credibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7, che mostrano costantemente il tuo impatto professionale a potenziali opportunità.
4. Can I Decline a Recommendation on LinkedIn?
Puoi scegliere di mostrare o nascondere qualsiasi raccomandazione che ricevi. Questo controllo ti consente di curare solo le raccomandazioni che si allineano con i tuoi attuali obiettivi professionali e il tuo brand professionale.
5. Is It Okay to Write Your Recommendation Draft?
Sì, fornire una bozza o punti di discussione è una pratica comune e utile che fa risparmiare tempo ai colleghi occupati. Basta presentarlo come un punto di partenza e lasciare che lo personalizzino con la loro voce per mantenere l'autenticità.
